员工个人健康档案(竖表)
员工个人健康档案 (竖表)#(优选.)
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号部门检查日期 Nhomakorabea查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
单位：乌兰木伦维修队
2011年10月9日
最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改
(完整版)员工健康档案表
(完整版)员工健康档案表
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表格说明：
员工健康档案表是用于记录和管理公司员工健康信息的表格。
该表格包含员工的个人信息、体检记录、病史、过敏情况等内容，以便公司在员工健康管理方面能够及时掌握员工的健康状况，并为员工提供必要的健康保障。
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表格内容：
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表格字段说明：
- 姓名：员工的姓名。
- 性别：员工的性别。
- 年龄：员工的年龄。
- 职位：员工的职位。
- 所在部门：员工所在的部门。
- 体检日期：员工进行体检的日期。
- 血压：员工的血压情况，包括收缩压和舒张压。
- 血型：员工的血型。
- 病史：员工的病史情况，包括过去患病的情况。
- 过敏情况：员工的过敏情况，包括对某些物质的过敏反应。
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注意事项：
- 员工健康档案表中所记载的信息必须真实有效，且由员工本人提供和确认。
- 公司应保护员工健康信息的隐私性，严禁将其泄露给任何外部人员。
- 员工健康档案表应妥善保存，确保信息安全，并定期进行更新和审核。
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该员工健康档案表用于帮助公司建立员工健康档案数据库，为员工的健康管理提供参考依据，同时也方便公司在需要时向员工提供必要的健康支持和服务。
员工个人健康档案(竖表)44699
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取Hale Waihona Puke 施备注员工个人健康档案
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
单位:乌兰木伦维修队
2011年10月9日
员工个人健康档案
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
姓名
性别
出生年月
任职时间
岗位
员工号
部门
检查日期
查体单位
检查项目
检查结果
采取措施
备注
员工个人健康档案
员工健康档案表【范本模板】
个人基本资料
姓名
性别
出生（年、月、日）
现居地址
联络电话
任职部门
分机号码
一般健康（体格）检查实施项目
A.以往病历及作业经历调查。
B。自觉病状及身体各系统之物理检查.
C.身高、体重、视力、色盲及听力检查。
D.胸部X光摄影检查。
E.血压测量.
F.尿中糖、尿蛋白及尿潜血之检查。
G。血色素及白血球数检查。
H.血清丙胺酸梅(ALT或称SGPT)、肌酸酐（creatinine）、胆固醇及三酸甘油酯之检查。
I.其它必要的传染病检查。
合格不合格主管签字：
领导签字：
附注:
新进人员于聘任前，应至县级或县级以上医院接受一般体格检查,报到时应缴交「劳工一般体格及健康检查记录表」,（检查日期为报到日前三个月内）经任用单位审核合格后使得任用。
员工健康检查档案
年度日期
企业员工总素
实际检查人数
序号
姓名
性别
年龄
工作岗位
体检时间
体检机构
检查项目
检查结果
采取措施
备注
职工个人健康档案表
到达寿光日期
月日（时分）
来寿方式
□火车 □民航 □长途汽车 □自驾车 □其他 _Biblioteka ______班次车厢及换乘信息
在寿居住类型
□自家 □亲朋家 □旅馆 □单位和宿舍 □其他_________
在寿居住地址
市县（市、区）镇（街道、区）村（社区）
本人及主要家庭成员情况（返岗前14天）
姓名
与本人关系
寿光市华力糖醇有限公司职工个人健康档案表
(寿光市内、寿光市外潍坊市内、潍坊市外省内、省外)
登记日期：2020年___月____日
姓名
性别
身份证号码
手机号
岗位班组
体温
肺部CT是否正常（检查结果附后）
□是 □否
血常规是否正常（检查结果附后）
□是 □否
来自何地
省市县（市、区）镇（街道、区）村（社区）
返厂日期
身体状况
（健康/发烧/乏力/轻咳）
春节期间参加聚会情况
春节期间出行信息
接触外省及重点疫区来源人员情况
本人郑重承诺，此表所填信息真实。正式返岗后遵守相关防疫规定，如实报告个人情况，主动接受健康检测，自觉配合做好消毒、治疗、调查和隔离等应急处置措施。尽量不外出，保证不聚会、不聚餐、不走亲访友。坚持每天测量体温，如出现发热、咳嗽、乏力及其他呼吸道感染症状，立即告知所在企业或当地医疗机构。对本人了解的身边亲戚、朋友、同事及其他人员存在感染可能性的，及时告知所在企业或相关防疫机构。
承 诺 人：
员工个人健康档案
档案编号：劳动者个人职业健康监护档案单位：姓名：性别：建档时间：目录1．劳动者个人信息卡（表6-1）2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料表6-1劳动者个人信息卡档案号：姓名性别籍贯婚姻文化程度嗜好照片参加工作时间身份证号职业史及职业病危害接触史起止时间工作单位工种接触职业病危害因素防护措施年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日既往病史疾病名称诊断时间诊断医院治疗结果备注年月日年月日年月日年月日职业病诊断职业病名称诊断时间诊断医院诊断级别备注年月日年月日年月日表6-2工作场所职业病危害因素检测结果劳动者姓名：档案号：岗位检测时间检测机构职业病害因素名称职业病危害因素检测结果防护措施备注表6-3历次职业健康检查结果及处理情况劳动者姓名：档案号：本人检查日期检查种类检查结论检查机构岗位人员处理情况现场处理情况签字注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
职业病危害告知书根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施：所在部门及职业病危可能导致的职业禁忌证职业病防护措施岗位名称害因素职业病危害1）湿法抑尘a 活动性肺结核病b) 慢性阻塞性肺病粉尘尘肺病2）加强个体防护，c)慢性间质性肺病d) 伴肺功能损害的疾病配备防尘口罩a)除噪声外各种原因引起的永久性感音神经性听力损失(500Hz 、1000Hz 和2000Hz 中的任一频1）破碎机采取嵌率的纯音导听阈＞25dB) ；入式布置方式进b) 一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41dB ；行降噪减振； 2 ）职业性噪声噪声c)声敏感者(上岗前职业健康体检纯音听力检查聋高噪声设备单独各频率听力损失均≤25dB ，但噪声作业 1 年之安置；3）加强个内，高频段3000Hz 、4000Hz 、6000Hz 中任一体防护，配备耳塞耳，任一频率听阈≥65dB)（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188 ）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。
员工健康档案表
而兴奋不已。
员工健康检查档案表
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的
而兴奋不已。
附注：
新进人员于聘任前，应至县级或县级以上医院接受一般体格检查，报到时应缴交「劳工一般体格及健
康检查记录表」，（检查日期为报到日前三个月内）经任用单位审核合格后使得任用。
员工健康检查档案
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的
而兴奋不已。
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的。