浅析高校学生会干部队伍管理与建设_张道伟
高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析
高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析随着我国高等教育的快速发展，高校学生干部队伍建设成为大学教育中的重要组成部分。
学生干部队伍的建设不仅关系到学校的管理和秩序，更关系到学生的健康成长和学校的整体形象。
当前高校学生干部队伍建设中存在着一些问题，如招募方式不合理、培训方式单一、学生干部素质不高等，这些问题对高校学生干部队伍建设造成了一定的影响。
有必要对高校学生干部队伍建设中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策，以期能够完善高校学生干部队伍建设的体系，提升学生干部队伍的整体素质。
一、存在的问题1. 招募方式不合理当前，很多高校学生干部的选拔标准过于模糊，往往是由老师或学生会干部自行挑选，缺乏科学的选拔标准及程序。
这种招募方式往往导致学生干部队伍质量参差不齐，容易引起学生干部之间的不公平现象，影响学校的管理和秩序。
2. 培训方式单一在学生干部队伍的培训过程中，往往只注重理论知识的灌输，而忽视了学生实际能力的培养。
学生干部在管理与服务方面缺乏实践操作的机会，培养的内容大多是空洞的理论知识，缺乏实践操作的指导，难以应对各种实际问题。
3. 学生干部素质不高部分学生干部在学习、服务等方面缺乏专业能力和实践经验，导致他们在实际工作中难以胜任。
而且，由于学生干部队伍的选拔方式不合理，导致一些学生干部在品行和能力方面存在着一定的缺陷，严重影响了学生干部队伍的整体素质。
二、对策探析1. 改进招募方式高校在招募学生干部时，应该建立科学的选拔标准和程序，完善选拔机制，确保公平、公正。
可以通过学生干部考核、人才选拔机制等手段，选拔出真正具备管理能力和服务意识的学生干部，从而提高学生干部队伍的整体素质。
2. 多元化培训方式学校可以将学生干部的培训方式多样化，包括理论学习、实践实训、岗位轮训等方式，注重实践操作的指导，提升学生干部队伍的实际能力。
学校还可以通过组织学生干部参与社会实践、社会服务等活动，让学生干部在实践中获得锻炼和成长，提高其综合素质。
课题研究论文：浅谈高校学生干部队伍的培养与管理
153731 高等教育论文浅谈高校学生干部队伍的培养与管理高校学生干部是学生工作的有力参与者、推动者、协调者，是高校学生工作不可或缺的重要部分。
学生干部队伍包含班级干部、团学干部、学生社团干部等，他们对校园的文化建设起着模范带头作用，对维护校园稳定、推动学风校风建设、提高学校人才培养水平等也具有十分重要的意义。
一、高校学生干部的分类1.积极努力型学生干部。
这类学生干部能认清自己的角色，真正将自己视为学生和学校的桥梁；能正确处理好工作与学习的关系、个人与集体的关系，学生与老师的关系。
在学生中有较威信并受到领导、老师的好评。
2.蛮干型学生干部。
工作上，积极肯干但成绩不好，轻视学习的重要性。
这类班干部往往无法在同学中真正建立威信，因为成绩问题，他们在评优、评先中会受到限制，久而久之?@些干部会因为不被肯定而丧失工作积极性。
3.能力欠缺型学生干部。
这类学生干部工作积极性高，但缺乏工作经验和处事方法，办事让人不放心。
4.顺从型学生干部。
这类学生干部工作缺乏活力和自主性。
一般是老师布置什么就干什么，不懂创新，缺失工作思路，只能安排他们做具体性事务，难负大任。
5.价值观偏移型学生干部。
这类学生干部作风不正，动机不纯，想通过不正当手段解决入党、评优等问题。
在工作中表现出较强的功力色彩，价值观容易偏离正常轨道，造成不良影响。
二、高校学生干部队伍存在的问题分析目前，大部分高校对学生干部的培养和管理缺乏完整性。
一部分学生干部能够做好组织者、管理者、引导者的角色，但仍存在较多问题。
1.无法正确处理各类关系。
学生干部首先应该是学生的角色，其次还是学生工作的组织者、管理者，学生与学校之间的桥梁，还应在学生中起模范带头作用。
在实际的工作和生活中他们需要处理很多关系：工作与学习的关系；与普通同学的关系；与领导、老师的关系；个人利益与服务他人的关系。
在面对这些复杂的人际关系和个人利益时，很多学生干部会出现立场不坚定、缺乏原则性的现象。
新时代高校学生干部队伍建设探析
新时代高校学生干部队伍建设探析
近年来，随着高等教育的普及和发展，高校学生干部的作用越来越受到重视。
学生干部队伍在高校中担负着带领学生群体、维护校园秩序和推动学校发展的重要任务。
新时代下高校学生干部队伍建设成为一项非常重要的任务。
新时代高校学生干部队伍建设需要注重量的培养。
高校学生干部要具备一定的专业知识和敬业精神，能够胜任自己的岗位。
在培养学生干部的过程中，应该注重学生干部的理论学习和实践能力培养。
在理论学习方面，可以通过开设专门的培训课程，组织学生干部参加各类学术讲座和学科竞赛，提高学生干部的学术水平和创新能力。
在实践能力培养方面，可以通过组织学生干部参加各类实践活动、社会实践和实习，提高学生干部的实践能力和团队协作能力。
通过注重量的培养，可以提高学生干部的综合素质，建设一支高素质的学生干部队伍。
新时代高校学生干部队伍建设需要注重量的培养、质的培养和创新。
只有注重培养学生干部的理论知识和实践能力，注重培养学生干部的道德修养和思想品质，注重培养学生干部的创新意识和创新能力，才能建设一支高素质、德才兼备、富有创新能力的学生干部队伍，为高校的发展和学生的成长做出更大贡献。
浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策
浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策高校学生干部是一支关系到学校和学生群体建设的重要力量，他们既是学校管理者的重要力量也是学生代表的形象代言人，因此必须加强学生干部队伍的建设。
然而，高校学生干部队伍建设中存在一些问题。
这篇文章将探讨这些问题并提出对策。
问题一：队伍结构单一高校学生干部队伍结构单一，主要由学生会、团委、班委等为主。
过多地依赖于少数突出的优秀干部，队伍发展的差异较大。
队伍中骨干分布不均，队伍整体素质难有提升。
解决方案：拓展干部选任的来源，让更多的学生有机会参与到学生干部队伍中，增加干部队伍的多样性、前途性和可持续性。
问题二：干部队伍素质不高学生干部普遍学习任务重，时间分配不当，导致素质不高。
有些干部不具备必要的组织能力和管理能力，也不重视规章制度的培养。
解决方案：加强干部培训体系的建设，完善干部培训制度。
通过比赛、模拟、演练等方式提高干部的组织能力和管理能力。
同时，制定或加强相应的规章制度，引导干部加强学习意识，掌握必要的知识技能。
问题三：干部选任方式单一目前高校干部的选拔评价主要考虑的是学生会经验和在组织工作中表现的情况，对于因为某些原因未参加学生会等组织活动的学生没有被发现和评估的机会。
解决方案：改进干部选拔评价方式。
除了学习成绩、家庭背景等因素，结合个人素质及其发展潜力等多方面的综合评价，开辟多种干部选拔渠道，更好地挖掘干部潜力。
问题四：干部任期过短现在大多数高校的学生干部任期太短，根本无法发挥出干部的潜力。
干部刚刚熟悉工作，就要换人，导致高校干部队伍发展不足。
解决方案：增加干部任期，防止一些干部卸任过早，避免对工作的不顺畅。
同时，要对干部任期进行定期检查，对于出现了管辖范围超出干部能力、对工作态度不认真的干部要进行调整，免去其干部职务。
总之，高校学生干部队伍建设是一个复杂的问题，需要全校广大的师生员工认真思考和共同努力。
只有通过多方面的努力，才能够建立起一支高素质、激情洋溢、有成效的学生干部队伍。
浅谈高校学生干部队伍建设与管理
浅谈高校学生干部队伍建设与管理摘要：随着高校的改革和发展，学生干部在高校中扮演的角色越来越重要，他们既是受教育者又是教育管理的协助者，在高校中发挥着极其重要的作用。
加强班干部队伍建设对促进大学生自我教育、自我管理、自我服务起着重要作用。
高校辅导员要重视学生干部工作，努力建立一支精干的学生干部队伍，促进学生工作的顺利开展。
关键词：高校；学生；干部队伍；建设随着高校的改革和发展，学生干部在高校中扮演的角色越来越重要，他们是学校做好各项工作的基础力量。
加强班干部队伍建设对促进大学生自我教育、自我管理、自我服务起着重要作用。
高校辅导员要重视学生干部工作，须建立和培养一支高效和务实的学生干部队伍来管理班级事务，要充分发挥他们的积极性，促进学生工作的健康发展。
一、高校学生干部队伍建设的主要作用高校学生干部既是受教育者又是教育管理的协助者，他们在高校中发挥着极其重要的作用。
高校学生干部是从大学生中选拔出的优秀者，是班级同学的表率。
他们在日常的学习生活中和班级中的同学和睦相处，建立良好的人际关系；他们有较强的集体荣誉感，时刻把班级的荣誉放在第一位，具有较高的人格魅力和威信；他们严格遵守校纪校规，严于律己、以身作则，用自身的号召力和影响力带动全班同学共同进步，营造一个积极向上，充满活力的班集体。
学生干部在高校中起着桥梁纽带作用，他们即是学生集体的代表，又是学校教育管理工作的协助者，老师的得力助手。
作为上情下达者，他们可以把老师下达任务和指示传达到学生当中，使各项工作落到实处；作为下情上传者，他们可以向学校和老师及时反馈同学们的意见和建议，为学校和老师的决策提供真实的依据，使学生工作更加贴近学生的学习和生活，化解师生之间的矛盾，使师生关系更加和谐，促使学生工作形成良性循环。
二、高校学生干部队伍的组成部分党支部队伍由本学院的党总支统一领导，这支队伍始终保持着党的先进性，是班级学生中各方面表现较为突出者，具有较强的带头作用。
浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策
浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策高校学生干部队伍是高校管理和学生自治的重要组成部分，对于促进校园文化建设、提高学生综合素质、培养学生领导能力都具有极为重要的作用。
在高校学生干部队伍建设中，也存在着一些问题，制约着其良好运转和发展。
本文将从几个方面进行浅析，并提出相应的对策。
高校学生干部队伍建设存在的问题之一是干部队伍结构不合理。
一些高校学生干部队伍中，存在着一些领导能力较弱、责任心不强的干部。
这样的干部对于学生组织的正常运转和活动开展都会产生一定的负面影响。
由于干部选拔制度不够完善，一些干部的选拔过程存在潜规则、内定等不公平现象，导致选出来的干部质量参差不齐。
针对这一问题，我们应当加强对学生干部的选拔和培养。
在选拔上，应当建立公平、公正的选拔机制，确保学生干部的涌现更多地依据优秀素质和能力。
在培养上，应当加强对学生干部的思想政治教育，提高其领导意识和责任感，让干部们明白自身肩负的使命和责任，努力提高自身的综合素质，从而更好地为同学服务。
高校学生干部队伍建设存在的问题之二是干部队伍活力不足。
一些学生干部虽然有了一定的地位和权力，却缺乏对学生群体的感知和理解，导致他们的工作往往缺乏创新和活力，很难顺利地推动校园文化的建设和学生活动的丰富。
对于这一问题，我们应当在干部队伍建设中注重培养干部的创新能力。
对学生干部应当进行创新思维的培训，让他们多思考、多探索，能够准确地把握学生的需求和意愿，创造更多新颖的活动和工作形式。
还应该建立一些激励机制，给予有创新能力的学生干部更大的支持和空间，让他们能够更好地发挥自己的才华和激情。
高校学生干部队伍建设存在的问题之三是干部队伍的交流合作不畅。
由于学院之间、组织之间的交流合作不畅，导致学生活动的丰富性和多样性欠缺，也影响了学生干部队伍的整体活力和凝聚力。
在解决这个问题上，我们应当加强学生干部的交流与协作。
可以通过建立各种形式的交流平台，如学生干部联谊会、交流活动等，促进学生干部之间的交流与合作，借此增加学院之间、组织之间的互动，将各方资源有效地整合起来，形成一种合力，共同促进校园文化的繁荣发展。
浅谈高校学生干部队伍的培养与管理
浅谈高校学生干部队伍的培养与管理【摘要】高校学生干部队伍的培养与管理是高校教育事业中至关重要的一环。
通过构建科学的培养机制和加强学生干部能力的培养，可以有效提升学生干部队伍的整体素质。
建立健全的管理体系和激励机制，可以激发学生干部的潜能，推动其发展壮大。
注重学生干部队伍的素质提升，不仅可以培养出更多优秀的学生干部，也能推动高校教育事业的不断发展。
高校学生干部队伍的培养与管理应当不断完善，以培养出更多胸怀祖国、服务人民、勤奋好学的优秀学生干部，为高校教育事业的繁荣做出更大的贡献。
【关键词】高校学生干部队伍、培养、管理、重要性、意义、科学机制、能力培养、管理体系、素质提升、激励机制、完善、优秀学生干部、教育事业发展。
1. 引言1.1 高校学生干部队伍的重要性高校学生干部队伍在学校教育管理中扮演着重要的角色。
作为学校的一支重要力量，学生干部队伍承担着组织、引导和服务的职责。
他们是学校与学生之间的桥梁和纽带，负责传达学校方针政策、组织各类活动、协调解决问题等工作。
学生干部队伍也是培养学生自律自立、团结互助、奉献社会的重要途径。
通过担任学生干部，学生们可以提高自身的组织能力、领导能力和团队协作能力，培养责任感和使命感，更好地适应未来社会的挑战和竞争。
高校学生干部队伍的重要性不言而喻，对于促进学校的发展、提高学生的综合素质、培养社会主义建设者和接班人具有重要意义。
为此，加强对高校学生干部队伍的培养与管理，是每所高校必须重视和努力做好的工作。
1.2 培养与管理的意义高校学生干部队伍的培养与管理是高校教育工作中至关重要的一环。
通过培养和管理学生干部，可以促进学生个体能力的全面提升，培养他们的领导才能、组织协调能力和执行力，为他们未来的职业发展奠定坚实基础。
高校学生干部队伍的培养与管理也有利于促进学生之间的交流与合作，增强团队意识和责任感，培养他们良好的人际关系和沟通技巧。
有效的培养与管理还可以提升整个学生干部队伍的凝聚力和战斗力，推动学校各项工作的顺利开展。
关于当前高校学生会干部队伍建设存在问题的分析
资治文摘管理版关于当前高校学生会干部队伍建设存在问题的分析孙志强(安阳师范学院政法学院,河南安阳)学生会干部是联系学校领导与学生的重要桥梁和纽带,他们在高校的发展中起着不可估量的作用。
然而,我国高校学生会干部队伍建设也存在一些亟待解决的问题。
本文试图通过对高校学生会干部队伍存在问题的分析,来引起高校管理者对这一问题的重视。
高校学生干部队伍建设高校学生会是大学生的自治组织,而学生会干部则是从学生中选拔出来的,他们在学生管理中发挥重要作用,是学校领导和学生之间的桥梁和纽带。
在新的形势下,我们应该清醒的看到,目前高校学生会干部队伍的现状不容乐观,并且一些问题必须引起我们(特别是高校学生管理工作者)的重视。
这些问题具体表现在以下几个方面:一、高校学生会机制不健全和相对滞后首先,学生会干部选拔制度选拔不合理。
如考察方法和手段过于单一、死板,考核程序不够公开,过于神秘,缺乏透明度、考察时间不足等;另外,在选举过程中,民主投票存在弄虚作假现象,个别推荐谈话中存在失真失实现象;除此之外,在学生干部选拔新学生干部的时候,存在任人为亲的现象,即选拔学生干事依据的不是学生平时表现、个人特长、实际能力,而是这个学生是否是自己老乡,是否是熟人推荐,是否和自己一个院系、一个专业等这些外部因素。
这就就破坏了选拔的公平性和公正性,不利于对真正优秀的人才的选拔和使用。
其次,对学生会干部在管理上存在重使用轻培养现象。
学生会干部存在任期短、流动性强等客观缺陷,对学生会干部缺乏系统的基本理论、工作方法培训。
在管理过程中,存在只知选拔、使用,而忽视了培养培训环节,认为多让他们接触一些工作,多处理一些事情,很多东西他们自然会明白。
有些学生干部,因为缺乏系统的培训,对学生会工作只知其一,不知其二,对自己的专项工作虽有所认识,但对整个学生工作体系如何运作,缺乏整体意识和全局观念。
再次,学生会干部考核机制有待改进。
主要表现在缺乏有效的绩效评价体系。
浅谈高校学生干部队伍的建设
一
真 正感 受到 自己的改 变。
，
２ ． ２ 建 立健全 学生 干部 考核机 制和 监督机 制
每 年 对学 生 干部 进 行 考核 评 优 ， 广泛 听 取 老 师 、 其他 就是 ， 这 些学 生 干部 虽 然工作 积 极性 高 、 工作 业 绩突 出 ， 但 学 生 干部 和 广 大学 生 的 意见 ， 按 一 定 比例 评 选 出“ 优 秀 团 是 学 习成 绩 差 ， 甚 至 功课 不 及 格 ， 因而 往 往难 以树 立 自身 干” 或者 给 予晋 升 机会 ， 适 当 的激 励 能让 学 生 干部 更 加 具 的威 信 ， 工 作缺 乏号 召 力。 有 工作 动力 。 干部 考核 主要 是从 两个 方面 来进 行 ， 一 是要 １ ． ２ 部 分 学生 干部 工作 动机 不纯 ， 作 风 不正 注 重对思 想 道德 品质 、 学 习成 绩 、 工作 态度 等定 性 考核 ， 二 高校 每 年都会 对 学生 干部 进 行选 拔 ， 参加 选拔 的学 生 是要 制定 对 出勤 率 、 工作 效率 等定 量 考核标 准 。 设立学 生 大 致 分为 三种 ， 第 一种 是 本 着 以服 务 同学 为 己任 ， 思 想 上 干部 监 督 机 构 ， 强 化 对学 生 干部 的价值 引导 ， 保持 高 校 学 积极要求进步 ， 有 较 强 的责 任 心和 服 务 意 识 ， 学 习上 一 丝 生 干部 队伍 的先进 性。 不苟 ，工作 上 踏 实肯 干 的 学生 ：第 二种 是 从 实 用 角 度 出 ２ ． ３ 培 养学 生 干部 的团 队精 神 发， 以接 近老 师 为 出发 点 ， 想 在 大 学 期 间在 评 优 评 先 、 入 学生 会 由不 同 的职 能部 门组 成 ， 要 定期 召开 学 生会例 党等 方面 为 自 己增加 筹码 的学生 ： 第 三种 是 以锻炼 自己的 会， 让 所 有 的学生 干部 针 对一 定 时间 内 自己部 门所 开展 的 能力 为 目的 ， 为将 来 步入 社会 作 铺垫 的学 生 。这样 在 学 生 活动 或者 有待 解决 的 问题 进行 汇报 ， 力 求让 所 有 的干部 都 干部 队伍 当中就 会 出现工 作 动 机 不纯 ， 作 风 不正 的现 象 。 行动 起来 ， 集 思 广益 ， 共 同解 决存在 的学生 工作 问题 ， 培 养 例如在 每年的“ 五 四评 优 ” 和 发 展 学 生 党 员 的工 作 当中 ， 其 团队协作 意 识 ， 促 使学 生 干部 逐步 走 向成熟 。 往 往 都 有 学生 干 部私 下给 老 师发短 信 、 打 电话 的现 象 ， 希 ２ ． ４ 培 养学 生干部 的创 新 意识 望 利 用职 务 之便 为 自己谋取利 益 ， 严 重影 响 了学 生干 部 的 高校 在教 学 之佘 ， 要定 期组 织 学生 干部 学 习党 政理 论 形象。 和学 生工作 的方法 ， 提高 其理 论修养 。同时 ， 要加 强学生 干 １ ． ３ 学 生干部 缺 乏 团队精 神 部 的素 质 拓展 训 练 ， 让 他 们在 训 练 中学会 积 极 进取 ， 勇于 学 生 会 由各 个不 同部 门 的学 生 干部组 成 ， 这 些部 门涉 挑战 ， 能 正确 对待 挫折 ， 大胆 创 新 ， 提高 分析 问题 和解 决 问 及 到学 生 日常学 习和 生 活的 方 方面 面。学生 会是 一个 大集 题 的能力 。 这样 ， 学 生干部 在 策划 活动 时就不会 一 成不 变 ， 体， 需 要所 有 干部 的通 力 合作 才 能起 到上 传 下 达 、 服 务 同 新颖 的活 动 能丰 富校 园文化 ， 让 广 大学 生感 受到 大 学 的魅 学 的作 用。但是 部 分学生 干部 在 日常工作 当 中过 于强 调 自 力。 我 能力 的肯定 ， 缺 少全 局观 念 ， 以致行 动 主观 臆 断 ， 总 是 以 参考文献 ： 领 导者 的身 份 处理 日常事务 ， 不会 站在他 人 的立场 考 虑 问 【 １ 】 钟杰生． 高职 院校 学 生 干部 队 伍存 在 的 问题 探析 ［ Ｊ ］ ． 牡 丹 江 教 题， 而且 鲜 少顾及 别人 的建 议 ， 缺 少 团队 协作精 神 。 育学院学报 ， ２ ０ １ １ （ ２ ） ． １ ． ４ 学生 干部 工作缺 乏创 新 意识 学 生 干部 都是 一届 届 培养 出来 的 ， 采取 的模 式 一般 都
浅谈高校学生干部队伍的培养与管理
浅谈高校学生干部队伍的培养与管理【摘要】高校学生干部队伍的培养与管理是提升学校组织管理水平和学生综合素质的重要途径。
加强学生干部队伍培养的重要性体现在可以培养学生的领导能力和团队协作能力，提高学生的综合素质和社会责任感。
而加强学生干部队伍管理的意义则体现在能够规范学生干部的行为规范和工作效率，推动学生干部队伍的健康发展。
为此，建立健全的学生干部选拔机制，加强学生干部培训工作以及规范学生干部管理制度是非常关键的。
只有通过做好培养与管理工作，高校学生干部队伍才能更好地发挥作用，为学校的发展和建设做出积极贡献。
高校学生干部队伍的培养与管理是非常重要的，需要得到重视和加强。
【关键词】高校学生干部队伍、培养、管理、重要性、选拔机制、培训工作、管理制度、发挥作用。
1. 引言1.1 高校学生干部队伍的重要性高校学生干部队伍是大学中的重要组成部分，承担着维护学校良好秩序、服务师生、促进学风建设等重要职责。
作为学校中的骨干力量，学生干部队伍的重要性不言而喻。
学生干部队伍是学校管理的重要支柱，他们在学生中起着模范带头作用，能够有效引导学生，维护校园秩序。
学生干部队伍是学校服务的主体，他们可以组织各类活动，服务学生，增强学校凝聚力和向心力。
学生干部队伍还是学校发展的助推器，他们可以积极参与学生事务管理，促进学生发展，推动学校各项事业的健康发展。
高校学生干部队伍的重要性不可低估，只有加强对学生干部队伍的培养与管理，才能更好地发挥他们在学校中的重要作用。
1.2 培养与管理的必要性在高校，学生干部队伍的培养与管理至关重要。
培养与管理学生干部队伍可以帮助培养学生的领导能力、组织能力和协调能力，提高他们的综合素质和社会适应能力。
学生干部队伍的培养与管理可以促进学校的管理和发展，提高学校的整体形象和竞争力。
加强学生干部队伍的培养与管理还可以有效引导学生的行为规范，培养他们的责任感和使命感，帮助他们更好地融入社会并发挥作用。
学生干部队伍的培养与管理是高校教育管理工作中不可或缺的一部分，只有通过科学合理的培养与管理措施，才能培养出优秀的学生干部队伍，为学校的发展和社会的进步做出积极贡献。
浅析高校学生会干部队伍建设
部， 也不能把学习抛到脑后 ， 用一些 冠冕堂 皇的理 由拒绝学 习 ， 要 想成为一名合格 的学生干部必须按时而有效的完成 自己的学 习任
务， 只有这样 才能全力 以赴的完 成学 生工作 ， 不能只注重能力 的培 养， 而把学习这件最简单而又最重要的工作落下 ， 而且作为学 生干 部更应该 为大家树立 一个学 习模 范 。另外 ， 学生 会干部 和所有 的 同学都一样 ， 不要 自以为是 ， 认为 自己是学生 会干部 ， 就 比其他 学 生高一个 级别 ， 就在其他学生面前孤傲不 已， 要知道学生会 干部 的 的工作是 为大家服务 ， 而不 是让大 家膜拜 与你。出色 的学生会 干 部是其他 学生学习的榜样 。他们不仅可 以利用学校和 院系提 供 的 资源开展丰富多彩的活动 ， 以此来增加班级活力 ， 促进 良好班风 、 ； 而且还可以在 日常的生活、 学 习中掌握普通 同学 的情况 ， 通 过全面 的了解 ， 思想交流 的深入 ， 积极 主动而又真心实 意的引导 其他 同学
浅析高校学生会干部队伍建设
郭 小青 ４ ６ ３ ０ ０ ０ ）
【 摘 要】 学生会 干部是 各个 高校 中不 可或缺 的重要 组 成部 分 ， 它是 学
生 管理和教 育的一 个重要 的组 成部分 。 因此 高校 学生会 干部 队伍 的建 设 的好坏 直接 关 系到 各个 高校 的教 育与发展 ， 建设 一 支管理有 效 、 执 行 效 率 高、 自我 约束 强的 学生会 干部 队伍 是 高校教 育发 展过 程 中不容 忽
一
、
从学生来看 ， 高校学 生会 干部 发挥 了桥梁纽带作用 ， 为学生 教 育工作 的切实开展打下 了坚实 的基础 。由于大部分学生与各科 老 师 只有 在课堂上 可以互动交流 ， 课下几乎 没有机会 与老师们 多沟 通， 因此老师们很难及时为学生排忧解 难 ， 而学生会干部 由于其工 作性质 ， 经常与老师们打交道 ， 日复 一 日， 他们 与老师 的关 系渐 渐
高校学生干部队伍建设浅议
高校学生干部队伍建设浅议
高校学生干部队伍建设是高校管理工作的重要组成部分，也是培养高
素质人才的重要途径。
以下是本人对高校学生干部队伍建设的浅议：一、
加强干部选拔和培养高校学生干部队伍建设的核心是干部选拔和培养。
要
加强对干部的选拔和培养，建立科学的选拔机制和培养体系，注重发掘和
培养优秀的学生干部，提高干部的素质和能力，使其能够胜任各种工作。
二、注重干部队伍的组织建设高校学生干部队伍建设要注重组织建设，建
立健全的组织机构和管理制度，明确干部的职责和权利，加强干部队伍的
纪律性和团结性，提高工作效率和质量。
三、加强干部的思想政治教育高
校学生干部队伍建设要加强干部的思想政治教育，培养干部的爱国主义、
集体主义和社会主义思想，增强干部的责任感和使命感，提高干部的政治
素质和道德水平。
四、加强干部的实践锻炼高校学生干部队伍建设要加强
干部的实践锻炼，让干部在实践中不断提高自己的能力和素质，增强干部
的实际操作能力和解决问题的能力，提高干部的工作经验和管理能力。
五、加强干部的培训和交流高校学生干部队伍建设要加强干部的培训和交流，
组织干部参加各种培训和交流活动，让干部了解最新的管理理念和方法，
提高干部的综合素质和管理水平。
总之，高校学生干部队伍建设是一个长
期而复杂的过程，需要各方面的共同努力，才能够建立一支高素质、高效
率的学生干部队伍，为高校的发展和建设做出更大的贡献。
浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策
浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策高校学生干部队伍是大学的重要组成部分，起着学校管理、学生服务、文化传承、社会治理等方面的重要作用。
然而，在实践中，高校学生干部队伍建设存在许多问题，这些问题影响了干部队伍的优化和升华。
本文从干部素质、管理制度、选拔机制、培训模式等角度进行探讨分析，并提出相应的解决对策。
一、干部素质问题目前，高校干部队伍中存在着干部素质良莠不齐的问题，部分干部缺乏必要的道德、学识、能力素质。
这种情况主要是由于选拔机制不够严格，导致选出了不合格的人员，并且干部培训和管理的问题也难以满足干部的需求。
解决对策：加强干部的考核选拔，从道德、学术、组织能力等方面全面衡量，避免人云亦云的情况。
培训干部不仅应该注重知识的传授，还应该注重素质的培养，通过实践活动、沟通交流等方式，促进干部的全方面发展，提高整体素质水平。
二、管理制度问题高校干部队伍的管理制度不够科学、有效，容易出现个人“吃拿卡要”等问题。
特别是在学生会、团委等组织中，干部之间缺乏有效的沟通协调，导致决策效率低下，产生并不适用的管理制度。
解决对策：制定科学、有效的干部管理制度，明确干部权利和职责，加强干部评估和监督，建立有效的沟通交流机制，促进干部之间的协作互助，提高决策的质量和效率。
三、选拔机制问题高校干部队伍的选拔机制不够完善、公正，有时不够透明，这就容易出现好学生不当干部，而有些干部并不优秀的情况。
在一些学校的干部选拔中，常常存在关系、权力等不健康的现象，造成了干部能力的浪费。
解决对策：完善干部选拔机制，确保选出的干部具备足够的才干和素质，加强对干部资格审查的严密性，建立公正、透明的选拔程序，避免人情关系介入，确保干部的选拔制度全面、科学，避免产生负面影响。
四、培训模式问题针对高校干部队伍的培训模式，主要存在内容不够全面、培训方式单一、创新性不够等不同的问题，这些问题使得干部缺乏针对性和实效性的培训。
解决对策：加强干部培训和教育内容的开发，针对干部的实际需求，提升干部的理论水平和实践能力。
浅谈高校学生干部队伍建设的对策
浅谈高校学生干部队伍建设的对策随着高校教育的不断发展，学生干部队伍建设也逐渐成为了高校管理中的一项重要工作。
高校学生干部队伍建设涵盖了整个高校学生的管理工作，是高校学生管理工作的重要组成部分。
因此，对于如何有效地开展高校学生干部队伍建设工作，尤其是如何开展针对性的对策，是提高学校管理水平，加强学校学生干部队伍建设的关键所在。
本文将针对当前高校学生干部队伍存在的问题，提出一些可行的对策，以期为高校学生干部队伍建设工作提供一些参考。
一、加强组织领导，夯实基础加强对高校学生干部队伍建设工作的组织领导，是提高高校学生干部队伍管理工作的关键。
一个有力的组织领导可以有效地夯实高校学生干部队伍建设工作的基础。
因此，应该加强领导，把高校学生干部队伍建设工作融入高校的教学、科研和实践工作之中，强化高校学生干部队伍建设工作的责任感和使命感。
二、建立健全的具体制度和规章制度在高校学生干部队伍建设工作中，建立健全的具体制度和规章制度是非常核心的工作，只有建立了健全的制度和规章制度，才能够有效地保障高校学生干部队伍建设工作的顺利开展。
三、适合时代的培训体系高校学生干部队伍建设工作除了有基础和规章制度之外，还需要一个适合时代的培训体系，要充分发挥网络平台的优势，采用多种形式的学习方式，开展学习资源的共享与交流，培养学生干部的团队协作精神和创新能力，培养学生干部的服务意识和责任意识，培养学生干部的规则意识和法制观念，使学生干部在日后的实践工作中能够更加胜任。
四、实行门槛管理高校学生干部是整个学生群体规模的少数，而且每个学院都有学生干部增选或补选的机会。
因此，在学生干部的选拔上应该实行门槛管理，要求学生要有优异的学习成绩和品质，从而能够保证高校学生干部队伍建设工作的高效性和有效性。
五、采取目标管理高校学生干部队伍建设工作中的目标管理是非常重要的，可以有效地提高学生干部的管理水平和技能，进而促进高校学生的发展和成长。
因此，在目标管理上应当采取渐进式管理的方式，以便能够逐渐提高高校学生干部队伍的管理能力，提高学生干部的实际工作水平。
浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策
浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策高校学生干部队伍建设是现代大学管理体系中不可或缺的一环，它的建设改变着学生活动的面貌，促进了大学教育的积极作用。
然而，在学生干部队伍建设中既有优点，也有存在的问题，本文将从三个方面进行分析。
一、学生干部选拔机制存在的问题首先，学生干部的选拔过程存在不公正的现象，许多学校的选拔原则不明确，选拔标准模糊，保障机制较为薄弱，导致了不可避免的人情关系和“团长优先”等现象的发生。
其次，由于部分学校的选拔依赖于学生会等少数学生组织，容易造成学生会成为校内官僚机构的“卡脖子器”，让一些学生干部凭借官职左右他人，个人能力不再成为衡量其能否当选的唯一标准。
解决策略：学校应该完善选拔机制，将选举原则与规范统一，加强监督，公开选拔标准和过程，引导学生共同监督。
对于某些学生组织，应该增强对其权力的制约，实行正规化的管理手段，而不依赖于行政权力。
二、学生干部素质培养的不足在当前的高校干部培养过程中，过度强调操纵技能能力以及经验积累，而忽视了思维能力、创新能力、业务理论知识等方面的培养。
这减少了学生干部长期成长的潜力，并在某些情况下导致学生干部的伦理道德水平不断下滑。
解决策略：学校应该增加教育投入，按照不同的需求给学生干部提供多种形态、多层次的培训，全面提高学生干部的质量。
（如：举办圆桌论坛、专家讲座等）。
此外，学校还应该引导干部关注时代潮流，进一步提升乃至创新自身价值，降低损害他人和损害集体的行为和思想水平。
三、学生干部管理中存在的不规范现象一些高校缺乏有效的学生干部管理体系，造成一定程度上的失控状况，人员调配、责任分工等问题得不到妥善解决，最终导致了管理上的混乱。
解决策略：建立有效的管理体系，完善工作机制，确立干部的工作职责，加强对干部的考核和审查，避免因失控而成为极端情况的导火索。
综上所述，当前在高校学生干部队伍建设中还存在一些问题，但是学校的引导和管理，学生自身的意识提高以及社会的支持和监督，都可以帮助学生干部队伍建设朝着一个更为稳健、健康的方向发展，从而充分发挥学生干部在大学管理中的重要作用。
浅谈高校学生会干部队伍建设
浅谈高校学生会干部队伍建设作者：胡春来源：《未来英才》2017年第02期摘要：以本学院学生会为例，浅谈高校学生会干部队伍存在的主要问题及原因，并提出干部队伍建设的建议。
关键词：学院；学生会高校学生会组织是大学生的群众性自治组织，是广大学生进行“自我教育，自我管理，自我服务”的重要领导者。
高校学生会干部是先进的群体，素质高，发展比较全面，是学校、老师与学生之间的桥梁的纽带，也是学校教育管理的一支重要力量。
由此看出高校學学生会更是起着承上启下不可替代的作用，就针对高校学生会干部队伍建设，浅谈其存在的主要问题并分析原因，给出相应的建议。
一、学生会干部存在主要的问题及原因（以经济管理学院学生会干部为例）从最初接手本学院学生会，感觉学生会干部自身就存在着许多问题，主要的问题如下：1、干部政治敏感不强，整体综合素质有待提高。
作为一个学生干部，应该关心时事政治，随时随地关注国家大事，但是通过与干部的交流，他们对于政治时事没有明确的信息反应，反而对于一些游戏，耍朋友等等信息比较了解。
不仅如此，有些干部在公众场合的言行举止连真是惨不忍睹，整体综合素质不强，在同学们中产生了极其恶劣的影响。
2、功利性太强。
对于入学生会的动机，有的干部是为了锻炼自己，增强自己的能力，有的干部则是为了拓展人脉。
但是从平时的行为中看出有的干部功利性太强，具体表现：有事做的时候，尽量不做；有荣誉的时候，扯破脸皮用尽一切办法都要尽最大可能占有。
一句话：做对自己有好处的事，没有好处绝对不过问。
3、官架子太大，官瘾十足。
人说：官大压死人。
某些学生会干部在学生会他是“官”，回到寝室也是“官”，在教室也是“官”，在任何地方都是“官”。
从不听取任何人意见，只要自己决定的就认为是对的，对待老师阿谀奉承，对待同学，官架子比天还大，“官瘾”十足啊。
在我看来，这就是干部本身对学生会的服务宗旨理解不够，指导老师过分放权等造成的。
4、缺乏服务意识。
学生会是代表广大学生权益的组织，是同学们的家，是广大同学的代言人，作为高校学生会干部应该，应该全心全意为人同学服务，当好党组织和团组织的得力助手。
高校学生干部队伍建设浅析
高校学生干部队伍建设浅析在高校的教育与管理中，学生干部队伍是一致不可缺少的重要力量，他们在加强和改进大学生思想政治教育工作中所发挥的作用也是其他人无法替代的。
学生干部是学生，又不同于一般学生，学校对学生的教育往往要通过他们的组织活动和带头作用去落实。
他们与学生教育有共同的心声，但比一般的同学具有高度的觉悟和更高的组织管理能力，是学生的优秀代表，是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带。
因此，加强学生干部队伍建设具有重大意义。
一、高校学生会现状当前各高校学生会组织结构和人员编制大致相同。
以武汉科技大学中南分校信息工程学院分团委学生会为例，则是按照民主集中制的组织原则，以全心全意为同学服务为工作宗旨，以强化服务、规范管理、注重特色、狠抓落实为工作方针，以谦虚、谨慎、务实、创新为工作作风组建的全院性学生组织。
学生会下设主席团、组织部、秘书处、学术部、宣传部、文艺部、体育部、生活部、女生部、实践部、记者站、网络信息部。
他们是全院学生的忠实代表，是学生参与学院民主管理和学生自我管理的渠道，是学院联系全院和学校广大学生的桥梁和纽带。
他们主要从事以下工作：1、组织和带领全院同学，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，实践“三个代表”重要思想，学习贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，努力为祖国社会主义建设做出贡献。
2、学习和贯彻党的教育方针，秉承校训精神，结合学院高职教育特色，积极组织全院同学开展科技、文体、社会实践等各种活动，在建设良好校园文化的工作中发挥主力作用。
3、自觉、主动的代表广大同学的根本利益，切实关心同学们的日常学习和生活，维护全体同学的合法权益。
4、充分发挥学生会在院党委、院行政与广大同学间的桥梁和纽带作用。
5、领导和组织学生参与“自我教育、自我管理、自我服务”。
6、积极发展与兄弟学院或高校学生会间的联系与合作。
总之，学生会在学生思想政治教育、自身组织建设、校园文化、社会实践等方面，发挥着无可替代的作用。
浅谈高校学生管理工作中的学生干部队伍建设
浅谈高校学生管理工作中的学生干部队伍建设摘要学生干部是高校学生管理工作的必要补充和有力助手，而学生干部的素质往往决定其工作的能力和效率。
建设一支高素质、强有力的学生干部队伍对于学生管理工作是至关重要的，本文从学生干部应具备的素质、能力以及如何培养合格的学生干部分别阐述自己的观点。
关键词学生干部能力素质培养队伍建设学生干部作为学校与学生间的桥梁和纽带，在学校的教育、管理工作中有着不可忽视的作用。
学生干部工作是学校各级组织、院系辅导员以及班级导师工作的必要延伸和有力补充。
学生干部队伍能力的好坏，直接关系到学校各项学生活动能否顺利有序的开展，因此，对于高校教育管理工作者，组建和培养一支高素质的学生干部队伍显得尤为重要。
一、学生干部的选拔应以能力作为首要参考指标学生干部的作用决定了作为学生干部必须具备有相应的能力，才能够成为学校各级组织和老师强有力的助手，把学校的学生工作开展得有声有色、达到预期目的。
（一）表达和应变能力是学生干部工作中的基本功。
表达是学生干部组织活动、开展日常工作最基本的行为能力，主要有口头和书面两种表达方式。
学生干部的日常工作不外乎传达指令、汇报情况以及策划组织会议和活动，时常需要与同学和老师交流。
很难想象一个表达不清的学生干部如何去完成上承下达的工作。
应变能力是学生干部能力的综合反映。
工作、生活中遇到困难和障碍是常事。
应对突发的事件和困难，学生干部若能很好的发挥应变、协调作用，随机处理，定能获得意想之中的效果。
（二）组织管理和创新决策是学生干部工作的核心能力。
实施素质教育大背景下学校经常开展各种校园文化活动，这些活动大都由学生干部来组织实施，这就要求学生干部要有一定的组织管理能力。
组织活动要周密、有针对性，活动前有策划、论证，活动中每个环节的工作要落到实处，以确保活动顺利开展，活动后要有总结。
在开展各项学生活动中，更多时候要面对完全陌生和全新的工作任务，或者即便是同样的活动但由于活动主体的不同，也不能完全照搬经验。
浅谈高校学生干部队伍建设
浅谈高校学生干部队伍建设摘要：学生在担任学生干部期间积累的经验和知识对他们人生价值观及性格的形成至关重要。
建设一支优秀的学生干部队伍，对学校教学及娱乐文化活动的顺利开展，加强师生间的沟通，提高学生综合素质，培养适应现代化建设的创新型人才都具有十分重要的作用。
关键词：高校；学生干部；队伍建设在大学这个相对自由的环境中，学生与教师的交流相对偏少，而高校学生干部介于学生与教师之间，是两者相互沟通联系的纽带。
高校教学活动的开展与文化娱乐生活的组织仅靠数量有限的教师难于进行，因此学生干部队伍建设既有利于教学活动的更好开展，也有利于培养出一批更加优秀的学生。
但是由于各种原因，目前高校学生干部队伍建设并没有达到预期的效果。
因此，加强学生干部队伍建设，完善学生干部管理体制应成为高校的一项重要工作。
1.学生干部队伍建设中存在的问题高校学生干部队伍在正常教学活动和文化娱乐生活方面发挥着重要作用，是辅助教师开展工作和联系学生的中坚力量，但也存在着很多不足之处，主要有以下几个问题。
1.1 学生干部队伍建设缺乏完善的选拔及淘汰制度高校选拔学生干部尚未构成完善的制度，大都采取单一面试的形式选拔，其最大弊端是使那些性格内向、语言表达能力不好，但做事扎实的学生失去选拔任用的机会。
同时，学校亦缺乏相应的淘汰制度，导致学生干部队伍庞大却工作效率低下。
1.2 工作目的不正确，缺乏热情部分学生干部工作的主要目的是为了得到荣誉，以便在思想道德评定、奖学金获取以及今后的就业中占优势，偏离高校学生干部任用的真正目的，出现任前工作积极、认真负责，任后消极怠慢、应付工作的现象，严重影响高校学生干部队伍的质量。
1.3 工作开展缺乏创新性受到传统模式的影响，部分学生干部为求平稳、出效果，往往采取操作简单的行政命令手段，以“限制”方式来管理大学生。
由于缺乏创新意识，部分干部沿用前任的思维和模式来举办活动。
有些活动譬如知识竞赛，甚至连题目都一成不变，这样直接导致学生参与的积极性不高，严重影响活动质量。
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浅析高校学生会干部队伍管理与建设
张道伟 德州学院生态与园林建筑学院
摘要：在高校的教育与管理中，学生会队伍是一支不可或缺的重要力量，作为大学生成长成才的基层组织和重要依托，其建设管理问题，是学生会工作中的一个重要环节。
以学生会队伍存在的问题现状为出发点，针对性地提出了新时期学生会队伍素质培养和学生会整体建设管理等方面的设想和方法。
关键词：高校；学生会队伍；问题现状；建设管理
1.高校学生会干部队伍现状及存在问题
学生会是配合学校管理、服务师生的组织，学生会干部是学校各项教育教学管理工作中具体的参与者，是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，因此，在参与过程中，学生干部队伍中难免会出现一些问题，主要体现在以下几个方面：
1.1 学生会干部队伍日渐臃肿
学生会不少部门招纳大量干事，缺乏有效地竞争和淘汰机制，出现结构臃肿、职责不清、人浮于事、积极性不高、缺乏上进心的现象，影响了组织战斗力的发挥，丧失了“三自”教育的激情和动力。
1.2 学生会干部队伍“突出生”比例不高
一部分学生会干部对学习不重视，但对学生会工作表现相对积极和主动。
另一部分学生，学习成绩较好，活动能力和组织能力也较强，但往往缺乏踏踏实实的奉献精神。
有些干部虽然‘听话’，但没有什么特长与能力，学生会中的“突出生”显的较少，工作效率和创新上有所影响。
1.3 学生会干部队伍工作作风逐渐涣散
个别学生常常是在做干事时任劳任怨、积极主动，提拔升迁后三把火烧完后就沦入平庸，停滞不前。
有些部门也是“自扫门前雪”，主席团成为了“阿斗”，影响了整个组织的凝聚力和战斗力。
1.4 学生会干部队伍后备力量不足
随着每学年换届工作的进行常常出现人才断层现象，使得不少部门工作无法正常延续开展。
新提拔的成员还是缺乏有效地锻炼，进一步影响了整支队伍的素质。
1.5 学生会干部队伍的工作开展存在压力
高校公寓式的住宿模式、走班制的教学模式，多样化的娱乐活动场所日渐增多，学生自发性活动随之增多，对学生会干部积极有效地开展活动提出挑战；现代大学生自我意识、自我观念较强，集体观念减弱，对集体活动，特别是思想政治教育活动的不积极，使得学生会干部的感召力有所下降。
2.高校学生会干部队伍的管理和建设
高校学生会是学校师生间的重要桥梁和纽带，是校园文化建设、学风考风建设的重要执行者，加强高校学生会建设、充分发挥学生会的引导作用，对高校建设和管理本身具有十分重要的意义。
提高高校学生会干部的综合素质，是增强学生会凝聚力和战斗力的重要保证，也是提升学生会干部自身素质和能力的客观要求。
2.1 重新定位学生角色，更新管理观念
随着社会的发展，大学生的自主意识和维权意识逐步增强，师生间的关系更加趋于平等，因此，在大学生的教育和管理上，应建立并逐步完善学生会利益表达机制，并更多地赋予学生群体更多的参与权，特别是参与课程教学改革、学生管理条例的制定修改等，只有这样，教与学才会成为真正意义上的相互干预相互促进的行为，而学生会这一重要桥梁纽带才会成为真正意义上的“双向行驶”。
2.2 要加强对学生会工作的领导，定期研究、部署和检查
形成学院党总支领导，团总支具体指导，各职能部门大力支持，学生会独立自主开展工作的工作格局。
在自我教育、自我管理、自我服务理念下，加强对学生会的领导和指导工作，在给学生会工作创造良好条件的同时，引导学生会独立开展各项工作，并定期进行督导检查。
2.3 建章立制，完善监督、奖惩制度，建立一支自律型的队伍
学生会干部队伍的建设，还要靠制度，即必须从组织体制上保证学生会的良性发展。
从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加学生会工作的透明度和公平性，要建立监督机制，使同学们能够对他们进行监督，要有相应的奖惩措施，要与奖学金及一些评优推先工作和党建工作相挂钩，进一步调动干部的积极性，更好地为大家服务，同时也给其他同学树立榜样和目标。
从其内部要求来看，为了进一步调动全体学生会干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩激励制度。
实行量化考核、民主测评和张榜公示，使学生会各级组织各司其职，形成合理科学、易于操作的工作体系。
只有坚持对组织成员公平、公正、公开地考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会进一步激发学生会的活力，使相关的工作能够得到更有效的落实。
2.4 严格学生会干部选拔机制，建立一支实用型的队伍
学生会每一学年换届一次，对学生会部长以上干部采取“试用制”和“聘用制”相结合的用人制度，并严格执行“岗位考核量化标准”，建立起一支“纪律严、素质高、能力强、用得上”的学生会干部管理队伍。
在学生干部的选拔上，坚持“公平、公正、公开”的原则，在学生干部的任免上，坚持“能者上、平者让、庸者下”的方针。
同时，要扩大学生干部选拔范围，一方面要抓好各类学生骨干，还要抓好在班级建设中有特殊影响力的同学。
2.5 坚持继承与创新，依托丰富的学生活动建立一支创新型的队伍
学生会干部应利用学生会这一广阔的空间和舞台，培养同学及自身的动手能力和专业素质，举办具有专业特色的科技文化创新活动，促进大学生全面发展，健康成才。
举办专业技能大赛提高学生创新能力和科学素质；开展文化艺术活动提升学生审美能力和艺术修养；举行体育竞技类比赛培养学生拼搏精神和团队意识；举办就业创业大赛培养学生创业精神，提高就业能力。
学生会干部队伍的管理与建设，就是要建设一支会做人、会做事、会做学问的具有综合素质的大学生干部队伍，是适应“天人合一”的和谐教育观、“面向人人”的人本教育观、“君子不器”的职业教育观发展的需要。
参考文献：
[1]《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）,2004年8月26日.
[2]王俐凤,黄锐,杨波.论高职院校学生干部队伍建设[J].十堰职业技术学院学报,2008（3）：12-14.
> 才智 /130。