公司纪律条例
公司员工纪律处分管理条例
公司员工纪律处分管理条例文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
公司员工规章制度条例
公司员工规章制度条例
公司员工规章制度条例是为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工权益的一系列规定。
以下是一份例子：
一、工作时间和工作纪律：
1. 员工应按规定时间上班，严禁迟到、早退、旷工等。
2. 员工应按照工作安排完成工作任务，不得随意缺工缺班。
3. 员工应遵守公司的工作纪律，不得违反相关规定。
二、职业道德：
1. 员工应遵守公司的商业秘密，不得泄漏公司和客户的重要信息。
2. 员工应保持良好的职业形象，不得从事与岗位职责无关的活动。
3. 员工应保持职业操守，不得接受贿赂、搞权钱交易等行为。
三、合规要求：
1. 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 员工应遵守公司内部的各项规章制度，不得违反公司的规定。
四、劳动关系：
1. 员工应尊重上级和同事，保持良好的团队合作精神。
2. 员工应尊重公司的领导，服从公司的决策和安排。
3. 员工应保护公司的财产和设备，不得私自挪用或破坏。
五、纪律处分：
1. 对于违反公司员工规章制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款、降职等。
2. 对于严重违反公司员工规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
以上规定仅为举例，具体的公司员工规章制度条例可能因公司类型、规模、行业等因素而有所不同。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维
护公司利益，不得从事违法违规行为。
第二条公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不
得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向上级
领导请示并获得批准。
第三条公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事个人经营或者其他违反公司利益的行为。
第四条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，不得
在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作中造成浪费和损失。
第五条公司员工应遵守公司的行为规范，不得有言语或行为上
的侮辱、歧视、欺凌等不当行为，不得有违反职业道德和职业操守
的行为。
第六条公司员工应遵守公司的安全规定，做好个人防护，保障
自己和他人的安全，不得有违反安全规定的行为。
第七条公司员工应遵守公司的福利待遇规定，不得有恶意利用公司福利待遇的行为，不得有损害公司利益的行为。
第八条公司员工应遵守公司的财务规定，不得有挪用公司资金或财产的行为，不得有违反公司财务纪律的行为。
第九条公司员工应遵守公司的其他规章制度，不得有违反公司其他规定的行为。
第十条公司员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
公司劳动纪律与纪律处罚条例
公司劳动纪律与纪律处罚条例一、目的：有助于员工自律，帮助员工改正错误，回归正确。
二、打卡/打指纹制度公司实行上下班打卡/打指纹制度，将考勤记录在考勤卡/指纹考勤机上。
上下班必须按规定打卡/打指纹。
个人原因没有打卡/打指纹，但提供部门主管证明按时出勤的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖，三次（含三次）以上，将减浮动绩效奖金或岗位补贴10元/次。
首次外出办事必须打卡/打指纹，并于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明外出事由，交部门主管签字证明。
第二次及以上外出实行登记，在《外出人员登记表》上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）做好记录后，由部门主管签字审核。
如下班无法及时回公司打卡的，应在第二天补办签卡手续；外勤无法打卡的，须于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明原因，由部门主管签字证明；打重卡必须于当天持卡向行政部提出签字证明，不按时或不按规定办理的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖；严禁代人打卡，违者属于严重违反公司规章制度。
考勤卡上的任何记录不得擅自涂改，或故意檫抹；违者属于严重违反公司规章制度；考勤机出现故障，发生误打或错打，应立即通知行政部负责人处理，不得自行改正；其它未明确规定的特殊缺卡情况，可由当事人向部门主管和行政部报告，经审核签卡后，按审批情况处理；迟到。
公司上班时间为早上九点正，超过九点正打卡视为迟到；员工每月前二次迟到，且每次不超过20分钟的，不扣薪酬，但不享受全勤奖；超过2次或超出分钟数的，超出部份每分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计迟46到含10次以上，或季度累计含60分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；1个月内迟到超过5次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过10次者，视为严重违反公司规章制度。
早退。
公司正常下班时间是18时正。
没到18点打卡，而部门没有作外出工作安排或没办理相关外出工作手续的视为早退；每早退1分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计早退含3次以上，或季度累计早退含15分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；一个月内出现早退超过2次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过5次者，视为严重违反公司规章制度。
上班工作纪律制度
上班工作纪律制度上班工作纪律制度范本（精选8篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是为大家收集的上班工作纪律制度范本（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
上班工作纪律制度篇1(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45。
3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。
带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
企业纪律管理规定
企业纪律管理规定
作为一家企业，纪律管理是非常重要的。
它能够帮助企业保持秩序，提高工作
效率，确保员工遵守规章制度，从而达到良好的工作环境和团队合作。
以下是一些企业纪律管理规定的内容：
1. 出勤规定，员工应按时上班，不得迟到早退，必须遵守公司的上班时间安排。
迟到、早退或旷工的情况将受到相应的处罚。
2. 工作服从规定，员工应服从上级的工作安排和指挥，不得擅自违反公司规定
或私自处理工作事务。
3. 行为规范，员工在工作场所应保持良好的工作态度和行为举止，不得有损公
司形象或影响其他员工的工作秩序。
4. 保密规定，员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或利用
公司资源谋取个人利益。
5. 禁止违规行为，员工不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为，不得在工作时
间内进行私人活动或使用公司设备进行个人用途。
6. 处罚规定，对于违反公司纪律管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的
处罚，包括警告、扣工资、停职或解雇等。
企业纪律管理规定的执行，需要全体员工的共同遵守和监督。
只有通过严格执
行纪律管理规定，才能确保企业的正常运转和员工的良好工作状态。
同时，企业也应该建立健全的纪律管理制度，保证规定的公正性和合理性，让员工明白纪律管理的重要性，并自觉遵守。
日常工作纪律条例
日常工作纪律条例为了维护正常的工作程序，营造良好工作氛围，强化全体员工的纪律观念，结合秘书处实际情况特制定本制度。
一、员工出入管理1、员工进入办公室前必须主动出示胸卡，未佩戴胸卡者，前台有权阻止其进入。
2、员工着装不整洁和不按规定着装者，前台有权阻止其进入。
3、非秘书处人员进入办公区，前台必须做好人员信息登记。
二、行为规范1、员工上班需要注重着装和礼仪。
上班时间必须着工装、佩戴工号牌，违者扣罚50元。
2、员工禁止在办公区域内吸烟，违者每次扣罚50元，当月扣罚两次以上（含两次），给予书面警告处分。
3、严禁私自撕毁、涂改秘书处公布的各项通知、规定，严禁在秘书处各墙壁、白板、办公桌上乱涂乱画，违者每次扣罚50元，当月扣罚两次以上（含两次），给予书面警告处分。
4、严禁在消防栓周围一米内堆放货物或杂物，严禁将消防器材挪为他用。
违者扣罚200元。
5、工作期间严禁串岗、聊天、嬉闹或做其他与本职工作无关的事情，如有发现，每次扣罚50元。
6、同事之间应该互相尊重，如发生矛盾无法自行调解的需上报部门领导或上一级领导，严禁高声争吵，违者给予书面严重警告，并扣罚200元；如发生打架行为，秘书处将予以辞退，情形严重者送交司法机关处理。
7、禁止工作时间内使用秘书处办公资源进行非秘书处允许或安排的工作（如私用办公室电话聊天，私自挪用办公设备等）违者视情节轻重予以50——200元扣款，如发现员工在工作期间承揽私活，秘书处有权予以辞退。
8、工作期间禁止上网浏览与工作无关的网页，禁止使用网络聊天工具闲聊（与本职工作无关的事情），禁止打网络游戏、看电影、视频、听音乐、打牌等与本职工作无关的事情，每次罚款50—200元；员工电脑里不得安装任何游戏软件，如有违者，一经发现每次罚款20—50元。
9、不得使用秘书处办公设备和网络打印、复印等传播国家法律法规禁止传播的信息、言论，否则将给予书面严重警告并扣罚200元。
10、员工对于秘书处的各项信息有保密义务，未经允许不得将秘书处有关保密文件通过任何方式外泄，一经发现，秘书处将予以辞退，情节严重造成秘书处经济损失者，秘书处将追究其法律责任。
纪律管理条例
公司员工综合管理制度公司纪律管理条例第一章总则第一条:为维护公司正常生产和工作秩序,提高员工遵纪守法的自觉性和整体素质,促进企业经济发展。
特制定本制度。
第二条:本条例是全体员工共同遵守的基本准则,员工应自觉遵守纪律,努力积极的完成本职工作,为企业创造经济效益。
第三条:要以加强员工队伍建设,促进企业各项工作为目的,坚持精神鼓励与行政处罚相结合,物资奖励与经济处罚相结合的原则。
第四条:对违犯纪律的员工,给予罚款处理。
第二章组织纪律第五条:全体员工必须严格遵守国家法律法规,自觉遵守职业道德及企业各项规章制度。
坚持纪律面前人人平等的原则,对触犯法律的,由司法机关惩处。
违犯企业纪律的,照章处罚。
第六条:每个员工必须无条件的遵守个人服从企业,下级服从上级的原则,有不同意见时,可以向上级反映,但在上级未作出新的决定之前,必须坚决执行原决定。
对不服从命令,不听从指挥者,主管领导有权视情节轻重进行批评教育,必要时给予处罚。
第七条:管理业务人员要以身作则,严于律己,模范遵守纪律;不得以权谋私,不得推诿责任;不准滥用职权,不准打击报复。
对犯有错误的员工不得包庇,不得说情。
第八条:对领导分配的生产任务或工作任务,应按要求准时完成。
不得挑肥拣瘦,讨价还价,因个人原因完不成任务,给企业造成经济损失,将给予经济处罚;第九条:生产车间可根据本部门生产、工作需要对员工进行内部调整,员工调出、调入、增加,必须报经综合办公室批准、备案;否则公司不承认该员工的正常身份,一切后果由主管领导负责。
第十条:每个员工都必须严守企业机密,不该问的不问,不该说的不说。
第十一条:全体员工必须保证工作时间,提高工作效益。
提倡全体员工提前十分钟到岗,以能准时正点投入工作。
在生产工作期间应认真执行“三严”:严格执行劳动纪律;严格执行工艺纪律;严格执行操作规程。
第十二条:全体员工必须做到:工作现场卫生不干净不走;工具物品不收到指定位置,摆放不整齐不走;规定的生产工作任务完不成不走;交接班交接不好不走。
纪律执行管理制度
纪律执行管理制度一、目的为了保障企业经营良好秩序，提高员工工作效率，并维护企业形象和利益，订立本纪律执行管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
三、纪律条例1. 出勤纪律1.1 全部员工必需严格依照公司规定的上班时间和下班时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
1.2 若因特殊原因不能定时上班、下班或无法出勤，员工必需提前向所在部门负责人请假，并经批准后方可离岗。
1.3 连续迟到或旷工累计超出三次的员工将受到相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
2. 工作纪律2.1 员工须依照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得擅自更改或忽视工作要求。
2.2 员工必需保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
2.3 员工应遵守信息安全制度，妥当保管公司的电脑、移动电话、文件等工具和文档，不得私自更改或删除公司的电子数据。
2.4 员工在公司内不得从事与工作无关的活动，如高声喧哗、参加赌博、浏览非工作相关网站等。
3. 职业道德3.1 员工在工作中应秉持诚信、敬业和团队合作的原则，恪守职业道德，不得从事违法、违规或损害公司利益的行为。
3.2 员工应敬重公司领导和同事，遵守上级的工作布置和指示，并与同事之间保持良好的沟通和合作关系。
4. 纪律处分4.1 对于违反纪律条例的员工，公司将依据违规情节严重程度，进行相应的纪律处分。
4.2 纪律处分包含口头警告、书面警告、记过、停职、降职、解雇等，具体处分措施由公司人力资源部门依据情况酌情决议。
4.3 对于严重违纪的员工，公司有权追究其法律责任，并保存向有关部门报案的权利。
四、监督与执行4.1 公司将通过定期巡查、例行检查、工作纪律培训等方式，加强对纪律执行情况的监督。
4.2 公司各部门负责人应严格遵守和执行本制度，并对本部门内部员工的纪律执行情况负责。
4.3 员工若发现他人违反纪律条例，有权向公司相关部门进行举报。
公司纪律管理细则
公司纪律管理细则一、目的和原则1.目的：制定公司纪律管理细则的目的是为了规范员工的行为举止，促进公司的正常运作和员工的工作效率。
2.原则：公司纪律管理细则遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，维护公司的利益。
二、工作时间管理1.上班时间：公司的正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中间有午休时间为12点至1点。
在上班时间内，员工应准时到岗，并保持稳定的工作状态。
2.加班管理：员工如需加班工作，应提前向上级汇报并获得批准。
加班时间应按规定支付加班费用。
3.迟到和早退：迟到和早退会影响工作进度和工作秩序，员工应严格遵守上班时间，若有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级汇报和请假手续。
三、考勤管理1.签到签退：员工每天上班前应签到，下班后应签退，且应按时进行签到签退，不得进行代签。
2.请假管理：员工请假需提前向上级申请，根据具体情况确定请假时间和请假理由。
请假时间不得超过规定时间，否则需经上级批准。
四、行为规范1.服装规范：员工在工作期间应着装整洁，不得穿着暴露、不得穿着过于随意或不雅观的服装。
2.言行规范：员工应保持文明礼貌，不得使用粗俗语言、辱骂他人或进行任何形式的歧视行为。
3.人际关系：员工应与同事和谐相处，互相尊重、互相支持，不得恶意诽谤他人或制造不良影响。
4.保持工作环境整洁：员工应自觉保持工作区域的卫生和整洁，不得随意丢弃垃圾或私自搬动办公用品。
五、奖罚制度1.奖励：根据员工的表现和贡献，公司将设立奖励机制，如月度最佳员工、优秀团队等，并给予相应的奖励。
2.处罚：对于有违反纪律行为的员工，公司将依据情节轻重进行相应的处罚措施，并记录在档案中，可能包括口头警告、书面警告、降薪、停职甚至解雇。
六、权益保障1.工资支付：公司将按约定时间和方式支付员工工资，不得拖欠员工的工资和福利待遇。
2.资格晋升：员工如符合晋升条件，公司将按照晋升规定进行评估，公平公正地进行晋升。
3.健康权益：公司将为员工购买五险一金，提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的健康权益。
公司纪律管理制度内容
公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。
第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。
第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。
第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。
第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。
第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。
第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。
第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。
第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。
第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。
第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。
第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。
以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。
日常工作纪律制度(四篇)
日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准；____天以内的（含____天），由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。
公司相关纪律规定
公司相关纪律规定作为员工，遵守公司的纪律规定是必须的。
以下是公司相关纪律规定的详细内容，每个员工都应该仔细阅读并遵守。
出勤规定1.按时出勤，准时上班。
员工每天必须在规定的上班时间内到达工作地点，并在开工前15分钟到达自己的工作岗位。
2.迟到早退将影响考勤。
如果员工因特殊原因无法按时到达工作岗位，请及时向上级领导请假，否则将影响考勤，并视情况进行扣款和扣分。
3.非正常请假需提前请假。
如需请长假或非正常请假（如病假、产假等），请提前向上级领导申请并通过审批。
工作行为规定1.保守公司商业机密。
员工不得泄露公司的任何商业机密，包括但不限于技术、财务和营销等机密，否则将受到法律制裁。
2.禁止私自处理公司财产。
员工不得私自处理公司的财产，包括但不限于资产、设备、电脑和文件等，否则将依据严重程度受到治安和/或公司纪律处罚，可能被终止合同。
3.严禁使用公司资源进行私人活动。
员工不应利用公司资源进行个人或非业务活动，包括但不限于培训、会议、资源统计、加班等，否则可能会受到公司纪律处罚。
4.保持良好的职业道德。
员工应保持良好的职业道德，包括但不限于遵守各种法律法规，不恶意诋毁同事及公司，不骚扰同事，不发布任何不当言论等，否则可能会受到公司纪律处罚。
5.工作效率。
员工应该按照工作要求协调工作时间，熟练掌握工作技能，勤奋工作，提高工作效率。
工作环境规定1.禁止吸烟。
公司内禁止吸烟并且邻接区域，如需吸烟，员工需要到规定的吸烟区域。
2.禁用无关设备。
员工不得使用公司工作场所没有资格的设备，包括但不限于修剪器具、游戏设备、清理器具等，否则将受到公司纪律处罚。
3.按时打扫工作区。
员工需要遵守公司的工作环境规定，包括但不限于按时保持工作区域的整洁和干净等。
总结以上是公司相关纪律规定的详细内容，为了维护公司的正常运作和员工的利益，请每位员工严格遵守。
我们相信，只有遵守规则，才能让公司更加稳健和成功。
公司纪律管理制度公告
公司纪律管理制度公告为了提高公司的管理效率、保障员工的权益、营造良好的工作环境和团队氛围，公司决定制定公司纪律管理制度，谨以此公告，请全体员工遵守并执行。
第一章总则第一条：为了规范公司的管理，维护公司内部秩序，保障员工的权益，加强公司的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
第二条：公司纪律管理制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、劳务派遣人员等。
第三条：员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循诚实守信、真诚待人、爱岗敬业的基本准则，认真履行职责，做到自觉自愿、守纪律、讲规矩、严要求。
第二章工作纪律第四条：员工应当按照公司的排班要求准时上下班，不得迟到、早退、旷工或缺勤。
第五条：员工应当保持工作区域的整洁和卫生，不得擅自调换工作岗位或私自借用公司的物品。
第六条：员工应当认真完成领导交办的工作任务，不得擅自离开工作岗位或私自调动工作计划。
第七条：员工应当遵守公司的机密保密制度，严禁泄露公司的商业机密、客户信息和员工资料。
第八条：员工应当遵守公司的安全生产规定，严格执行作业流程和操作规程，确保工作场所的安全和稳定。
第三章行为规范第九条：员工应当遵守职业道德和职业操守，不得违法乱纪、损害公司的利益，不得参与非法集会、罢工、示威等活动。
第十条：员工应当尊重领导和同事，保持良好的人际关系，不得恶意诽谤、损害他人的声誉和形象。
第十一条：员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自私放假、拖欠工作、利用公司资源谋取私利。
第十二条：员工应当自觉维护公司的形象和声誉，积极为公司争取荣誉，不得损害公司的形象和利益。
第四章处罚措施第十三条：对于违反公司纪律管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评、通报批评、警告、记过、记大过、解聘等处罚措施。
第十四条：对于严重违反公司纪律管理制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利，并将违反情况报告给公司内部机构。
第十五条：对于员工之间的纠纷和矛盾，公司将依据相关规定并结合实际情况给予调解、协调并及时解决。
物业企业员工违纪惩罚条例
物业企业员工违纪惩罚条例1. 引言为了维护物业企业的正常运营秩序和提高员工的工作纪律，特制定本条例。
本条例适用于物业企业内所有员工，包括管理人员和普通员工。
一旦员工违反本条例中的规定，将面临相应的纪律处分和惩罚。
2. 违纪行为及相应的惩罚2.1 迟到•第一次迟到：口头警告。
•第二次迟到：书面警告。
•第三次迟到：扣除当天工资。
•第四次迟到及以上：停职一天，并扣除相应工资。
2.2 旷工•连续旷工超过3天：不发放工资，停职7天。
•连续旷工超过7天：解雇。
2.3 未经批准离岗•离岗时间不超过30分钟：口头警告。
•离岗时间超过30分钟但不超过1小时：书面警告。
•离岗时间超过1小时：扣除当天工资。
2.4 无故缺席会议•第一次缺席：口头警告。
•第二次缺席：书面警告。
•第三次缺席：停职一天，并扣除相应工资。
2.5 工作失职•工作失职情况轻微：口头警告。
•工作失职情况严重：书面警告。
•重大工作失职：停职3天，并扣除相应工资。
2.6 贿赂行为•接受贿赂：解雇，并报警处理。
•提供贿赂：解雇，并报警处理。
2.7 违反保密规定•小范围内的信息泄露：口头警告。
•重要信息泄露，并造成损失：停职7天，并扣除相应工资。
3. 处理流程当员工违反本条例中的规定时，应按照以下流程进行处理： 1. 首先，发现违纪行为的直接上级应当立即记录相关情况，并与违纪员工进行面谈。
如果直接上级认为需要纪律处分，将情况上报给上级主管部门。
2. 上级主管部门对违纪事实进行核实，并进行相应调查。
如果核实属实，将依照本条例的规定进行相应的纪律处分和惩罚。
3. 对于较为严重的违纪行为，需将情况上报给人力资源部门，并按照公司的规定进行更严格的处理。
4. 纪律处分的申诉机制如果员工对所受到的纪律处分和惩罚有异议，可以通过以下渠道提出申诉： - 首先，员工可以向上级主管部门提出书面申诉，并详细说明申诉事由。
- 如果对主管部门处理结果不满意，员工可以向人力资源部门提出再次申诉，人力资源部门将会进行重新审查，并根据实际情况做出相应决策。
集团公司纪律律处分条例
集团公司纪律律处分条例第一章指导思想、原则和适用范围第一条为了维护规章和其他公司内规定，严肃公司的纪律，纯洁公司的组织，保障公司职工民主权利，教育公司职工遵纪守法，维护公司的团结统一，保证公司的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据《公司规章》，制定本条例。
第三条规章是最根本的公司内规定，是管公司治公司的总规矩。
公司的纪律是公司的各级组织和全体公司职工必须遵守的行为规则。
公司组织和公司职工必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守规章，严格执行和维护公司的纪律，自觉接受公司的纪律约束，模范遵守国家法律法规。
第四条公司的纪律处分工作应当坚持以下原则：（一）坚持全面从严治企。
加强对公司的各级组织和全体公司职工的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。
（二）公司纪律面前一律平等。
对违犯公司纪律的公司组织和公司职工必须严肃、公正执行纪律，公司内不允许有任何不受纪律约束的公司组织和公司职工。
（三）实事求是。
对公司组织和公司职工违犯公司纪律的行为，应当以事实为依据，以规章、其他公司内规定和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
（四）惩前毖后、治病救人。
处理违犯公司纪律的公司组织和公司职工，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第五条运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；公司纪律轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；公司纪律重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
第六条本条例适用于违犯公司纪律应当受到公司纪律责任追究的公司组织和公司职工。
第二章违纪与纪律处分第七条公司组织和公司职工违反规章和其他公司内规定，违反国家法律法规，违反国家政策，违反社会主义道德，危害公司、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。
第八条对公司职工的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销公司内职务；（四）留公司察看；（五）解除劳动关系。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
公司纪律管理制度公告
公司纪律管理制度公告为了规范公司内部秩序，提高员工素质和工作效率，特制定本公司纪律管理制度。
本制度适用于全公司员工，凡公司员工不论职务、职级、性别、年龄、民族、信仰等，都要严格遵守。
违反本制度的行为将受到严厉的惩罚，甚至解除劳动合同。
请各位员工务必认真阅读并听从执行。
第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序和稳定发展，建立和完善公司的纪律管理制度，保证公司各项工作的正常开展。
公司员工必须遵守相关的规定，提高自身的纪律意识，保持良好的工作状态。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得有违法乱纪行为。
公司员工应增强法律意识和纪律观念，自觉维护公司形象。
第三条公司员工要遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的决定和管理，服从公司的组织安排和工作调动，服从上级指挥，听从下级协调。
第四条公司员工要讲究工作作风和工作纪律，保持良好的职业操守，做到按时、按质完成各项工作任务，不得松懈懒惰、敷衍塞责。
第五条公司员工要保护公司的财产和利益，不得擅自使用公司财物和资源，不得泄露公司机密，不得利用职权谋取私利。
第六条公司员工尊重他人，不得侵犯他人的合法权益，不得有暴力、恐吓、诽谤、诬陷等侵害他人的行为，要维护公司内部的和谐氛围。
第七条公司员工要尊重领导，遵守领导的管理和指挥，服从公司的组织安排，不得抗拒领导、干扰公司管理秩序，不得造谣中伤领导。
第八条公司员工要维护公司的形象，不得做出有损公司形象、有损员工形象的言行举止，要尽力维护公司的声誉和形象。
第二章纪律处分第九条公司对违背公司纪律的员工将给予相应的处分，包括警告、罚款、调离岗位、停职检查、降职、撤职等。
对于情节较为严重的，公司有权解除其劳动合同。
第十条公司对于以下情况将给予警告处分：违反公司纪律，造成一定的不良后果的行为，第一次经口头教育无效后，给予警告处理。
第十一条公司对于以下情况将给予罚款处分：违反公司规章制度造成不良后果，给公司造成损失的，将给予罚款处分，罚款数额根据违纪行为轻重而定。
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公司纪律条例
一、宗旨、任务和适用范围
本处分条例以“不冤枉一个好人，也不放过一个不良分子”为宗旨，
依据国家法律，公司政策、规章，结合营销系统的实际而制定。
本条例的任务是，维护公司的权誉，严肃公司的纪律，保护员工的权利，
纯洁营销的组织，树立营销的正气。
凡XX营销系统的成员有违犯国家法律，公司政策、规章，侵犯公司利
益的，都适用本条例。
二、纪检处分的原则
坚持实事求是的原则。
对违犯有关法律、政策、规章，侵犯公司利益的
行为，应以事实为依据，准确地认定错误性质，依照本条例，切当的给予纪律处分。
坚持从严治厂的原则。
营销各级成员必须严格维护公司的政策、规章，
保护公司的利益，如有违犯，必须依本条例严肃处理，不得姑息迁就。
坚持民主集中制原则。
对违犯纪律的行为的处理，必须经纪检领导集体
讨论决定，不允许任何个人决定。
坚持惩前毖后、治病救人的原则。
处理违纪的员工和组织，要实行惩戒
与教育相结合。
三、违犯纪律与纪律处分
国家法律是每一位中国公民必须遵守的；公司的政策、规章以及公司的
利益是公司的每一位员工必须遵守和维护的，如有违反，都必须受到追究。
纪律处分的种类
追究国家法律责任。
对违犯国家法律，或损害公司利益情节严重的行为，公司将对当事人提起诉讼，交有关司法部门处理，并附带民事诉讼。
公司内部纪律处分。
对违纪情节较轻，能够赔偿公司损失且不够成违法犯罪的行为，公司将根据情节的严重程度，做出内部行政及经济处罚。
公司内部纪律处分的种类
行政处分
通报批评；
警告；
严重警告；
记过；
记大过；
撤职；
留厂察看；
开除。
经济处分
扣罚当月全部或部分工资；
扣罚当月或以后几个月的工资；
责令当事人赔偿所造成的损失；
其他经济处罚。
通报批评。
对情节较轻，危害较少的行为，纪检部门可以视情况在
营销系统范围内做出通报批评。
警告。
受警告处分的员工，一年内不得在营销系统内提升职务。
严重警告。
受警告处分的员工，一年内不得在营销系统内提升职务
和向营销系统外部门推荐担任高于原职务的职务。
记过。
受记过处分的员工，二年内不得在营销系统内提升职务。
记大过。
受记大过处分的员工，二年内不得在营销系统内提升职务
和向营销系统外部门推荐担任高于原职务的职务。
撤职。
受撤职处分的员工，二年内不得推荐担任与原职务相当或者
高于原任的职务。
留厂察看。
留厂察看处分，分为留厂查看三个月、留厂查看半年。
对于受到留厂查看三个月的员工，可以视其具体表现情况，再延长三个月的查看期限。
留厂查看期限最长不得超过半年。
受留厂察看处分的员工，厂内行政职务自然撤消，在察看期间，没有厂内表决权、选举权和被选举权；留厂察看期满且确已改正错误的，恢复其厂内员工的权利；但在恢复其厂内员工权利后二年内，不得担任与原职务相当或者高于原任的职务。
开除。
受到开除处分的，五年内不得重新入厂。
四、违纪种类及处罚
经济类错误。
凡是损害公司的财产行为，情节较轻的，追回财产，
给予记过或记大过处分；情节较重的，追回全部财产，给予撤职、留厂察看或开除处分；情节严重及特别严重的，作留厂察看或开除处分并移交法律机关追究法律责任。
组织、人事类错误。
凡违反公司的组织、人事政策，情节（包括反
面影响）较轻的，给予通报批评或警告处分，并扣罚其当月全部或部分工资；情节较重的，给予严重警告或记过处分，并扣罚当月或几个月的工资；情节严重及特别严重的，给予记大过、撤职、留厂察看或开除处分，并扣罚当月或几个月的工资。
失职类错误。
凡因工作失职、管理不当，情节较轻的，对负有直接
责任者，给予通报批评或警告处分，并扣罚其当月全部或部分工资。
情节较重的，对负有直接责任者，给予严重警告、记过或记大过处分，并扣罚当月或几个月的工资；负有主要领导责任者，给予警告或严重警告处分，并扣罚其当月全部或部分工资；负有重要领导责任者，给予通报批评或警告处分，并扣罚其当月全部或部分工资；情节严重的，对负有直接责任者，给予记大过、撤职、留厂察看或开除处分，并扣罚当月或几个月的工资；负有主要领导责任者，给予记过或记大过处分，并扣罚当月或几个月的工资；负有重要领导责任者，给予警告或严重警告处分，并扣罚其当月全部或部分工资。
情节特别严重的，加重处分及扣罚，并追
究法律责任。
侵犯员工权利类错误。
凡是侵犯员工应享受的公司权利的行为（包
括打击报复等），情节较轻的，给予通报批评或警告处分，并扣罚当月全部或部分的工资；情节较重的，给予严重警告或记过处分，并扣罚当月或几个月的工资；情节严重的，给予记大过、撤职、留厂察看或开除处分，并扣罚当月或几个月的工资。
违反公司规章制度类错误。
凡不按公司的规章制度操作的行为，造
成后果较轻的，给予通报批评或警告处分，并扣罚当月全部或部分的工资；情节较重的，给予严重警告或记过处分，并扣罚当月或几个月的工资；情节严重的，给予记大过、撤职、留厂察看或开除处分，并扣罚当月或几个月的工资。
造成经济损失的，按经济类错误论处。
五、纪律处分的运用
对犯有本条例中规定的错误行为，情节显著轻微的，可以进行批评
教育，不予处分。
犯有本条例中没有规定的错误，比照最相类似的条款处理。
从轻、从重处分，是指在本条例中规定的所犯错误应当受到的处分
的幅度以内，给予较轻或较重的处分。
减轻、加重处分，是指在本条例中规定的所犯错误应当受到的处分
的幅度以外，减轻或加重一档给予处分。
有下列情节之一的，可以从轻或减轻处分：
（一）、主动交代错误的；
（二）、犯经济错误时，主动退赔、退赃的；
（三）、主动检举同案人的问题经查证属实的；
（四）、主动挽回损失或有效地防止危害结果发生的；
（五）、有其他立功表现的。
有下列情节之一的，可以从重或加重处分：
（一）、警告、提醒后重犯的；
（二）、伪造、销毁、藏匿证据的；
（三）、干扰、妨碍、不配合纪检工作的；
（四）、包庇同案人的；
（五）、阻止他人揭发检举、提供证据材料的。
六、附则
经济类错误。
情节较轻是指涉及金额5000元人民币以内（含5000
元）的行为；情节较重是指涉及金额5000-2万（含2万）元人民币的行为；情节严重是指涉及金额2万-10万元人民币；情节特别严重是指涉及金额10万元人民币以上（含10万）。
组织、人事类错误。
情节较轻是指没有引起两人或两次以上的投诉，
对业绩没有明显的影响；情节较重是指引起两人或两次以上的投诉，对业绩有明显的影响；情节严重是指引起集体多次投诉或一人以上的离职，对业绩有严重的影响。
失职类错误。
情节较轻是指涉及金额2万元人民币以内（含2万元）；
情节较重是指涉及金额2-10万（含10万）元人民币或管理较混乱；情节严重是指涉及金额10万-50万（含50万）元人民币或管理混乱；情节特别严重是指涉及金额50万元人民币以上或管理特别混乱。
本条例由营销人事行政部纪检科负责解释。
本条例经营销副总裁签发之日执行。