某公司员工纪律处分管理条例
公司员工纪律处分管理条例
公司员工纪律处分管理条例文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
公司员工纪律处分制度
公司员工纪律处分制度第一章总则第一条目的为维护公司的正常秩序，确保生产经营顺利进行，规范员工的行为表现，提高工作效率，特订立本纪律处分制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
第三条原则1.公司员工应严格遵守国家法律法规、公司章程及其他规章制度。
2.员工应保持工作纪律，完成工作任务，并表现出乐观的工作态度。
3.员工应遵守公司订立的工作时间和考勤制度，如有特殊情况需请假或调休。
4.员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部机构或个人。
5.员工应与同事和顺相处，不得进行人身攻击、辱骂等欠妥言行。
6.公司员工违反公司规定的纪律行为将受到相应的处分。
第二章违纪行为及处分第四条违纪行为1.违反工作纪律：包含无故迟到早退、旷工、缺席、玩忽职守、有意拖延工作进度等。
2.违反考勤制度：包含打卡迟到早退、利用他人打卡或伪造考勤记录、私自调整工作时间等。
3.违反保密规定：包含泄露公司商业秘密、机密信息或有意破坏公司信息安全等。
4.违反行为规范：包含言语粗鲁、辱骂他人、恶意传播谣言、损害他人身体等欠妥行为。
5.违反职业道德：包含受贿行为、利用职务之便谋取私利、不正当竞争等。
6.违反安全规定：包含违反公司的安全生产制度、未经许可操作不安全设备等。
第五条处分方式1.批判教育：针对细小的违纪行为，首次发生或不构成重点影响的情况，可予以口头批判、书面警告等教育措施。
2.通报批判：对严重违纪行为，或细小违纪行为多次发生且矫正无效的情况，可通过公司内部通知方式向全体员工进行通报批判。
3.经济惩罚：对违反公司规定的经济问题，依据情节严重程度，可予以罚款、扣发工资或在员工绩效考核中扣分等惩罚措施。
4.暂时停止职务：对严重违纪行为或造成重点损失的情况，可暂时停止员工职务，并在肯定期限内进行调查、深入处理。
5.解除劳动合同：对重点违纪行为或严重损害公司利益的情况，可解除员工的劳动合同关系。
中移动集团员工违纪违规处分条例
中移动集团员工违纪违规处分条例中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例,试行,共34页，第1页目录第一章总则 ..................................................................... ............ 3 第二章处分的种类与适用规则 ...................................................... 4 第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 .................................................... 13 第五章违纪违规行为及适用的处分 .. (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 ......................................................................24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 28第六章附则 ..................................................................... (33)共34页，第2页第一章总则第一条为满足公司生产经营需要～加强内部管理～严肃纪律～规范秩序～维护公司利益～保障公司健康持续发展～根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规～结合公司实际～制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位,含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位～下同,的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
中国移动xx公司员工违反劳动纪律处罚条例
中国移动xx 公司员工违反劳动纪律处罚条例1 总则1.1 为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。
1.2 本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。
1.3 所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。
1.4 本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，促进企业生产经营目标实现的基本保证。
对于员工不规范行为，根据性质和情节严重程度实施相应的处罚，同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理，羁押期间中止劳动合同。
2 违反劳动纪律行为类别与对应处分：2.1 公司员工违反劳动纪律行为类别包括：轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重违纪四大类。
2.2 违反劳动纪律处分对下列可能发生的违反劳动纪律事件相应的处分措施一次或以上“轻微行为过失”——提出口头警告一次或以上“一般行为过失”——提出书面警告一次或以上“重大行为过失”——降低职级或解除劳动合同一次或以上“严重违纪”——解除劳动合同3 违反劳动纪律行为范例3.1 轻微行为过失：3.1.1 日常行为方面的轻微过失,如：对一些与日常行为有关的责任、守则轻微疏忽的。
3.1.2 履行职责方面的轻微过失，如: 对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关守则轻微疏忽的；与办公室规章制度有轻微抵触行为的；玩忽职守造成公司财产不必要浪费或损失,金额低于人民币2000 元的；没有按照公司既定的做法、守则或制度就工作所需的相关材料、信息等及时与其他员工沟通或向主管汇报的。
3.1.3 出勤方面的轻微过失，如：一个工作月内无故迟到一次的；一个工作月内未经主管同意缺勤少于4小时的。
3.1.4 安全、卫生或工作管理方面的轻微过失，如：在公共办公非特别划为吸烟区的区域吸烟一次的；忽视公司危险警示而有轻微抵触行为的。
3.1.5 其它方面的轻微行为过失。
公司纪律处分管理制度
公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。
第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。
第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。
2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。
3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。
4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。
第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。
2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。
第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。
第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。
2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。
3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。
第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
企业员工处分的管理制度条例范文
企业员工处分的管理制度条例范文第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序和利益，促进企业的健康发展。
2.本制度依据国家有关法律法规以及企业的章程、规章制度订立。
第二条适用范围1.本制度适用于本企业全部员工。
2.本制度适用于员工在工作时间和工作地方的一切言行。
第三条处分原则1.本企业在处理员工违规行为时，将遵从公平、公正、公开、依法的原则。
2.处分措施应与违法行为的性质、情节和后果相适应。
第二章违规行为的认定和分类第四条违规行为的认定1.违规行为是指员工违反国家法律法规、企业章程或规章制度的行为。
2.依据行为的性质和严重程度，违规行为分为细小违规、一般违规和严重违规三种情况。
第五条细小违规行为的一般处分1.细小违规行为包含但不限于迟到早退、忘掉打卡、未经请假擅自离岗、污损公物等。
2.对于细小违规行为，一般采取口头警告、扣除肯定的工资、进行思想教育等惩罚。
第六条一般违规行为的处分1.一般违规行为包含但不限于违反工作纪律、违反职业道德、违反工作要求、不听从布置等。
2.对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣除工资、调整岗位、停职检查等惩罚。
第七条严重违规行为的处分1.严重违规行为包含但不限于偷窃、贿赂受贿、泄露商业机密、违法乱纪、违反职业操守等。
2.对于严重违规行为，可以采取开除员工、追究法律责任等严格惩罚。
第三章处分程序和权利保障第八条处分程序1.在对员工进行处分前，应当进行事实调查，确保推断准确、公正。
2.应当听取员工的申辩看法，并充分保护员工的合法权益。
3.处分决议应当书面通知员工，并说明理由、依据、处理措施和申诉途径。
第九条权利保障1.员工在受各处分前有权了解被处分的原因和依据。
2.员工有权申辩、申诉和恳求复议，并得到及时回应。
3.员工享有对处分决议的知情权、参加权和申诉权。
第四章处分记录和信息保护第十条处分记录1.企业应当对员工的违规行为和处分情况进行记录，并妥当保管。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
员工纪律处分管理制度
员工纪律处分管理制度一、背景介绍在日常工作中，员工遵守纪律是保证企业正常运转和秩序的基础。
为了规范员工的行为举止，维护组织的稳定，公司制定了员工纪律处分管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式职工、合同工、临时工和兼职人员。
三、纪律处分的种类1. 口头警告对于轻微违纪行为，如迟到早退、未经请假旷工、职责不明等，可给予口头警告。
口头警告的目的旨在提醒员工注意、改正错误。
2. 书面警告对于一般违纪行为，如违反安全相关规定、违背公务出行程序等，应给予书面警告。
书面警告将对员工的违纪事实及其不良影响进行事实陈述，并要求员工签署作为警示。
3. 记过处分记过处分适用于较为严重的违纪行为，如违反承诺、不按规定请假等。
处分决定将记录员工的违纪事实，对员工的个人荣誉产生一定打击效果。
4. 降职处分对于违反公司规章制度、懒散工作、履职不力等情况，可给予降职处分。
此处分将使员工职位降低，降低员工的薪资待遇。
5. 解聘处分解聘处分适用于严重违纪行为，如偷盗公司财物、故意破坏公司设施等。
解聘处分将使员工立即失去工作岗位，并终止与公司的合同关系。
四、处分程序1. 初步调查公司将组织相关部门对涉嫌违纪的员工进行初步调查，收集证据并制定初步处理方案。
2. 通知与听证公司将以书面形式通知涉事员工，告知其涉嫌的违纪事实，并要求员工到公司指定地点接受听证。
员工可以在听证会上提供辩护材料和陈述。
3. 处分决定公司将根据听证结果和调查材料，做出合理的处分决定。
对于轻微违纪行为，可以由直接上级决定处分方式；对于较为严重的违纪行为，须由人事部门或纪律委员会作出决定。
4. 处理结果通知公司将以书面形式将处分结果通知涉事员工，并解释处分的理由和依据。
员工有权知情、申诉及请求行为复核程序。
五、申诉与复核如对处分结果有异议，员工可以向公司提出书面申诉。
公司将根据申诉情况重新审核并作出复核决定，决定结果为最终结果。
六、保密原则公司将严格遵守保密原则，对涉及员工纪律处分的事项进行保密。
员工手册纪律处分制度范本
员工手册纪律处分制度范本一、总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本纪律处分制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
凡在公司工作的人员，均应遵守本制度规定。
第三条公司对员工的纪律处分，坚持公平、公正、公开的原则，实行教育与惩罚相结合的办法。
第四条公司对员工的纪律处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
二、纪律处分的情形第五条迟到、早退、旷工、擅自离岗的，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过等处分。
第六条违反公司考勤制度的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第七条工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或恶劣影响的，根据情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。
第八条违反公司保密制度的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第九条利用公司资源从事私人活动的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级处分。
第十条互相串通、损害公司利益的，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。
第十一条违反公司职业道德的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第十二条违反公司其他规章制度的，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
三、纪律处分的程序第十三条对员工的纪律处分，由所在部门负责人提出，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
第十四条人力资源部应将批准的纪律处分通知受处分员工，并做好记录。
第十五条受警告、记过处分的员工，可在一个月内进行申诉。
申诉结果由人力资源部通知申诉人。
第十六条受降级、撤职处分的员工，有权依法解除劳动合同。
四、附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上纪律处分制度范本，公司可以对员工的行为进行规范，保障公司的正常运营和发展。
企业员工处分的管理制度条例范文
企业员工处分的管理制度条例范文第一章总则第一条目的与依据本条例的目的是规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序和稳定运营，保护企业的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规，订立本条例。
第二条适用范围本条例适用于企业内全部员工和管理人员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1.违纪行为：指员工在工作中违反公司规章制度和相关法律法规的行为，包含但不限于违反劳动纪律、违反工作纪律、违反安全纪律、违反行业道德等。
2.处分：指对违纪员工进行的行政或人事上的惩戒措施，包含口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
第二章违纪行为与处分第四条违纪行为的分类违纪行为分为轻度违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为三类。
1. 轻度违纪行为轻度违纪行为是指员工在工作中犯的一些一时疏忽或不重点的错误，属于一般性错误，对企业的影响较为细小。
轻度违纪行为包含但不限于：—迟到、早退、旷工—未经批准擅离职守—盗用企业资源—通讯工具滥用2. 一般违纪行为一般违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度或职业道德的行为，对企业的正常秩序和工作效率有肯定影响。
一般违纪行为包含但不限于：—违反工作纪律，如私挪公款、擅自离职、擅自泄露公司机密等。
—违反安全纪律，如违规操作、重点安全事故等。
—违反劳动纪律，如恶意拖欠工资、工作拖延等。
3. 严重违纪行为严重违纪行为是指员工在工作中涉及法律法规的严重违反行为，严重破坏了企业的正常秩序，对企业的经济利益和声誉造成重点影响。
严重违纪行为包含但不限于：—偷窃、贪污行为—扰乱工作秩序—偷逃税款等违法行为第五条处分的类型和程序1.轻度违纪行为处分可采取口头警告、书面警告等纪律处分。
2.一般违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职等纪律处分。
3.严重违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职和辞退等纪律处分。
处分程序： 1. 违纪行为发生后，由直接上级或人事部门调审核实。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
公司员工纪律处分标准和管理办法
公司员工纪律处分标准和管理办法1. 背景公司作为一个组织，需要建立一套员工纪律处分标准和管理办法，以确保员工遵守公司规章制度和道德规范，维护良好的工作秩序和企业形象。
2. 纪律处分标准公司针对员工违反规章制度和道德规范的行为，制定以下纪律处分标准：2.1 警告处分- 员工的轻微违规行为，如迟到、旷工等；- 违反公司规章制度的一般行为，如不遵守着装要求、违反礼仪规范等。
2.2 记过处分- 员工的较严重违规行为，如违反安全规定、侮辱同事等；- 违反公司规章制度的严重行为，如违反保密协议、泄露商业机密等。
2.3 降职处分- 员工的违规行为对公司产生较严重影响，如故意破坏公司财产、违法行为等；- 违反公司规章制度的重大行为，如严重违反职业操守、损害公司声誉等。
2.4 开除处分- 员工的违规行为对公司造成严重损失，如盗窃公司财产、重大违法行为等；- 违反公司规章制度的极端行为，如故意泄露客户信息、严重损害公司利益等。
3. 管理办法公司在执行员工纪律处分时，应遵循以下管理办法：- 公平公正：处分决定应公正无私，不偏袒或歧视任何一方；- 事先告知：员工在接受处分之前，应事先告知其所违反的规定，并有机会进行申辩；- 证据确凿：处分决定应基于确凿的证据，避免凭空指责或误判；- 适度惩罚：处分应相对应于员工的违规程度，避免过轻或过重的惩罚；- 公开透明：处分决定和执行过程应公开透明，不得隐瞒事实或篡改记录；- 审批程序：处分决定应经过合适的审批程序，以确保决策的合法性和合理性。
4. 总结公司员工纪律处分标准和管理办法是维护公司秩序和规范员工行为的重要工具。
该文档旨在明确纪律处分的标准和执行办法，以确保公平公正的处理员工违规行为，并为公司的长远发展提供良好的内部管理机制。
企业员工处分的管理制度条例
企业员工处分的管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运作，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有在职员工和兼职人员。
本企业包括直属单位和下级单位。
第三条企业员工必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，以及遵守职业道德、职业操守和职业纪律。
对违反以上规定的员工，将根据本条例进行处分。
第二章处分的种类和原则第四条企业对员工的处分可以采取如下措施：（一）警告处分：对于违背法律法规和企业规章制度的轻微违纪行为，给予口头或书面警告处分。
（二）记过处分：对于违反公司规章制度造成一定损失或者违反一次重要纪律的行为，给予记过处分。
（三）记大过处分：对于严重违反公司规章制度或者重大违纪行为，给予记大过处分。
（四）降低岗位职务处分：对于失职、渎职、不称职或造成一定经济损失的行为，给予降低岗位职务处分。
（五）辞退处分：对于严重违法犯罪、破坏公司利益或者其他严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处分。
第五条对于共同参与违法犯罪的员工，按照国家法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
第六条处理员工违纪行为应本着公正、公平、公开、及时的原则，确保工作秩序的正常进行。
第三章处分的程序第七条对员工实施处分应按照以下程序进行：（一）调查核实：企业发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，搜集相关证据。
（二）听取申辩：经调查核实属实的，应向涉事员工告知处分事由，听取其相关申辩。
（三）作出处分决定：企业应根据调查结果，依据本条例作出合适的处分决定，并将决定书面通知相应员工。
（四）执行处分：企业应立即执行处分决定，并在员工档案中做相应记录。
第八条员工对被处分有异议的，可以提出书面申诉，企业应及时予以解决。
第四章附则第九条员工在受到处分后，如果能够表现良好，经一段时间检查考核合格，可恢复其原有职位。
第十条本条例自颁布之日起施行，有效期为三年。
第十一条本条例由企业人力资源部负责解释。
某公司员工违规行为处罚管理办法
XX银行职员违规行为处分治理方法第一章总那么第一条为促进全行各级机构和全体人员遵纪守法、标准经营、防范风险，保障各项业务快速、持续、稳定、健康开展，依据?中华人民共和国商业银行法?、?金融违法行为处分方法?、?商业银行内部操纵指引?等有关、和规章，特制定本方法。
第二条本方法所称违规行为，是指本行职员违反国家、以及本行规章制度应受到处分的行为。
关于给本行造成经济损失或信誉碍事的违规行为，应依据本方法给予纪律处分或其他处理；关于未给本行造成经济损失或信誉碍事的略微违规行为，应依据?XX银行违规处分方法?给予扣分或处分；关于案件发生的严重违规行为，应依据?XX银行案件责任追究方法?进行咨询责。
第三条本方法所称责任人，是指对违规行为负有责任的人员，包括要紧责任人和次要责任人。
〔一〕经集体研究决定的违规行为，参加研究决定的要紧负责人、持赞同意见的人为责任人，其中要紧负责人担当要紧责任；〔二〕领导和上级部门负责人指令下级人员违法、违规办理业务，发出指令的领导或上级部门负责人为要紧责任人；〔三〕下级人员明知领导和上级部门的行为是违规的，不制止、不报告，并参与违规活动，该下级人员同为要紧责任人；〔四〕领导和上级部门负责人明知下级人员违规不制止、瞒报的，领导和上级部门负责人同为要紧责任人；〔五〕未经领导和上级部门同意，经办人员擅自进行的违规行为，该经办人为要紧责任人；〔六〕因个人决策失误发生的违规行为，决策人为要紧责任人；〔七〕因经办人员隐瞒、变造或篡改事实，造成决策失误的行为，经办人员为要紧责任人；〔八〕发生违规行为责任不清时，直截了当负责的治理人员和经办人员同为要紧责任人。
第四条对违规行为的处理应当坚持公正、公平以及教育、惩治相结合的原那么，要与其违规行为的性质、情节、给本行带来的危害程度相适应，应当事实清楚，证据确凿，定性正确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第五条本方法适用于本行所有职员。
第六条违规处分信息来源包括机构自查、内部日常治理、条线检辅、审计检查、信访核查、主发起行检查、外部监管部门检查、客户投诉以及媒体报道等渠道。
某公司员工纪律处分管理条例
某公司员工纪律处分管理条例1.0目的明确对职员违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予职员书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予职员严峻书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令职员停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，承诺职员申辩。
对确有真凭实据者，职员将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给职员，一份放入职员个人档案。
2.5职员第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直截了当主管对职员的工作表现作书面评估。
假如职员表现良好，经直截了当主管及部门经理同意，不阻碍本公司对他的其它评估。
2.6职员在警告期间，假如符合岗位要求，仍可参加内部聘请。
2.7假如职员在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8职员违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《职员违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有能够导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由治理层依照上述指导方针视具体情形作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.有意拖延或阻碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当职员有下列违纪行为时，公司有权赶忙解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时刻睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的缺失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时刻赌博E. 侮辱公司职员，对职员采取威逼性或扰乱性的语言和行为F. 偷窃、有意破坏公司财产或其他职员的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他职员代为打卡或承诺他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按打算及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单 L．对公司任何形式的欺诈M. 职员手册上提及的其他严峻违纪行为4.0程序4.1当职员被发觉有不良行为时，由直截了当主管与职员面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
员工纪律处分管理办法
员工纪律处分管理办法员工纪律处分管理办法第一章总则第一条本办法适用于公司全体员工。
第二条人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。
第三条各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。
第四条公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。
第二章员工行为规范第五条员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：（一）服从意识。
严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。
对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
（二）敬业精神。
认真负责，高效高质完成本职工作。
（三）品格要求。
正直、诚实、守信。
（四）团队精神。
团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。
（五）创新意识。
不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
（六）学习意识。
通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。
（七）职业道德。
1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。
员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。
（八）保密意识。
严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。
（九）遵纪意识。
严于律己、恪尽职守。
（十）参与意识。
自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。
第六条员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。
（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。
1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。
在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。
对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。
2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。
公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。
3、员工不得泄露公司秘密。
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纪律处分条例
1.0目的
明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定
2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重
书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分
的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭
实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除
相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档
案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主
管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经
直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评
估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣
除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳
动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪
行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管
联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为
3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方
针视具体情况作出裁决：
A. 在非吸烟区域吸烟
B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职
C. 拒不改正不良表现
D. 年度累计迟到、早退3次
E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏
F.故意拖延或妨碍生产
G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作
3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500
元以下罚款：
A. 工作时间睡觉
B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500
元以上的损失
C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故
D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博
E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和
行为
F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产
G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请
H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡
I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位
或个人
J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的
例外）
K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单 L．对公司任何形式的欺骗
M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为
4.0程序
4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并
会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
4.2如果采取纪律处分，直接主管应填写纪律处分报告（见附
表1），并得到人事部经理、部门经理和总经理的批准。
4.3直接主管和人事部将把纪律处分报告发给员工本人。
4.4如果员工被解雇，他/她应在解雇信函上签字。
如果员工
拒绝签字，部门经理应记录员工拒绝签字的情况，并作为信函签署人在解雇信上签字。