东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0019
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009.DF34
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009
下列说法错误的是（）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
答案：B
下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A:及时足额向被派遣劳动者发放工资
B:保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C:不得向被派遣劳动者收取费用
D:确保被派遣劳动者同工同酬的义务
答案：A。
16秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
奥鹏17春16秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A. 中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B. 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C. 县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D. 各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任正确答案：2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（）。
A. 行政处罚B. 民事制裁C. 刑事处罚D. 其他处罚手段正确答案：3. 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A. 行政责任B. 不承担责任C. 赔偿责任D. 刑事责任正确答案：4. 非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A. 当地政府颁布的规定B. 用人单位C. 法律明确规定D. 劳动者与用人单位进行协商正确答案：5. 李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A. 双方未建立劳动关系B. 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C. 视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同D. 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系正确答案：6. （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 《民法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳动合同法实施条例》正确答案：7. 在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A. 劳务派遣协议B. 劳动合同C. 当事人约定D. 严格的法定程序正确答案：8. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A、如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B、如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C、如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D、如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资正确答案:第2题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:第3题,在集体合同审查管辖方面，实行（）管辖。
A、属地B、属人C、属地兼属人D、属地或属人正确答案:第4题,劳务派遣协议的主体是（）。
A、劳务派遣单位和劳动者B、用工单位和劳动者C、劳务派遣单位和用工单位D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方正确答案:第5题,最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:第6题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A、刑事处罚B、民事处罚C、行政处罚D、经济处罚正确答案:第7题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（）。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意正确答案:第8题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
17秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。
A.登录型派遣
B.职业介绍
C.承揽
D.雇佣型派遣
满分：4分
正确答案:B
2.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
满分：4分
正确答案:A
3.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A.应当订立无固定期限劳动合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.签订劳动合同之日起
满分：4分
正确答案:A
4.集体合同是指()代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A.工会主席
B.个别劳动者
C.工会或依法选举产生的职工代表
D.全体职工
满分：4分
正确答案:C
5.下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）。
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________一、单选题（共15道试题，共60分。
）■' V1-"谜絮论%务B〉〉在线作业三A. 正常工作时间的工资报酬B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C. 中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D. 国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇满分：4分AL^2. 职业集体合同对（）发生法律效力。
条A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分虱妥3.根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向（）申请支付令。
ESA. 劳动者户口所在地的基层人民法院B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C. 劳动者经常居住地的基层人民法院D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院满分：4分虱妥4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A. 提前B. 分期分批C. 提前足额D. 及时足额满分：4分备* 5.在效力方面，集体合同（）具有法律效力。
争只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B. 只对用人单位C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D. 只对用人单位团体满分：4分虱妥6.对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
HA. 刑事处罚B. 民事处罚C. 行政处罚D. 经济处罚满分：4分$1 $〔7.产业集体合同对（）发生法律效力。
S]A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分$1$〔8.在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业三答案
劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一,单选题1. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者?正确答案：C2. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A. 用人单位，一次性B. 用人单位，分次C. 劳动者，一次性或者分次D. 劳动者，一次性或者分次?正确答案：A3. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A. 继续履行劳动合同B. 协商解除劳动合同C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止D. 劳动合同没有到期?正确答案：C4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准?正确答案：A5. 根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低B. 日最低C. 月最低?正确答案：C6. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 民事责任C. 经济责任D. 行政责任?正确答案：A7. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力?正确答案：C8. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任?正确答案：B9. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B. 培训期间的差旅费C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用?正确答案：D10. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。
A:有权提出意见
B:有权制止，并责令改正
C:有权拘留责任人
D:有权检举
答案：B
用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:10
C:7
D:12
答案：B
劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
A:自送达用人单位之日起
B:自发出之日起
C:自签署之日起
D:自用人单位接受之日起
答案：A
下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
A:法律责任发生的原因具有多样性
B:法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C:法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D:法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
答案：C
下列选项中属于用人单位和劳动行政部门违法所受相同处罚的是（）。
A:罚款
B:记过
C:警告
D:没收非法财物
答案：C。
东北财经大学2015年春学期《劳动合同法理论与实务》在线作业三满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题：1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。
(满分:4)A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:D2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:B3.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。
(满分:4)A. 劳动合同指定的标准B. 用工单位所在地标准C. 劳动者所在地标准D. 劳务派遣单所在地标准正确答案:B4.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
(满分:4)A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案:C5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
(满分:4)A. 半个月B. 一个月C. 一个半月D. 二个月正确答案:B6.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续正确答案:C7.( )是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理(满分:4)A. 政府其他部门的监督管理B. 劳动合同保障监察C. 政府劳动行政部门监察D. 政府劳动监察部门检查正确答案:B8.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以( )支付，不得以其它替代货币支付。
19春东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
(单选题)1: 非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（）以内。
A: 二十小时B: 二十二小时C: 二十四小时D: 二十六小时标准解题:(单选题)2: 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A: 签订合同之日B: 上级批准设立之日C: 用工之日D: 劳动者领取工资之日标准解题:(单选题)3: 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A: 劳动关系B: 劳务关系C: 劳资关系D: 派遣关系标准解题:(单选题)4: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 用人单位和劳动者标准解题:(单选题)5: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A: 有效B: 无效或部分无效C: 效力待定D: 可撤销标准解题:(单选题)6: 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。
体现了订立集体合同应遵循（）原则A: 遵守法律法规规章及国家有关规定B: 相互尊重，平等协商C: 诚实守信，公平合作D: 兼顾双方合法权益标准解题:(单选题)7: 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A: 公安机关B: 劳动行政部门C: 劳动仲裁部门D: 检查机关标准解题:(单选题)8: 劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）A: 法定性B: 专门性C: 强制性D: 行政想标准解题:(单选题)9: 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三1：产业集体合同对（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内答案：B2：集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼答案：C3：王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金答案：D4：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记答案：B5：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A、次日当日B、次日次日C、次日前一日D、当日前一日答案：C6：最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准答案：D7：以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。
A、半年B、一年C、两年D、三年正确答案:第2题,下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:第3题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同正确答案:第4题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。
A、用人单位的法定代表人B、用人单位C、用工单位D、用人单位团体正确答案:第5题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）A、用工单位所在地的标准执行B、派遣单位所在地的标准执行C、被派遣劳动者居住地的标准执行D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行正确答案:第6题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。
A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动者户籍所在地D、工资发放地正确答案:第7题,下列说法错误的是（）。
A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为正确答案:第8题,劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。
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D. 职工推举代表 满分：4 分
10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关 系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括 A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系 满分：4 分
V 1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同 满分：4 分
2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者 满分：4 分
3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 满分：4 分
4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促
C. 书面形式通知用人单位
D. 向用人单位支付违约金 满分：4 分
13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的 合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三(100分)
2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。
A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日D、劳动者领取工资之日正确答案:第3题,我国劳动合同法对〔〕的合法权益有倾斜保护A、劳动者B、用人单位C、被派遣单位D、劳动行政部门正确答案:第4题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资已履行的试用期间B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案:第5题,在劳务派遣协议中以下哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容〔〕。
A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，那么劳动者与人事代理机构之间〔〕。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:第7题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正确答案:第8题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系〔〕。
A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:第9题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，那么该监察人员〔〕A、应当回避B、可以回避C、继续参与D、暂停工作正确答案:第10题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处分不服的，可以提起：〔〕A、行政复议B、行政诉讼C、行政复议或行政诉讼D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案:第11题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和〔〕签字盖章后生效。
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0019
老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（）。
A:劳动合同终止
B:用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C:劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D:劳动合同预告解除
答案：B
下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A:法律责任发生的原因具有多样性
B:律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C:律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D:法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
答案：C
《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。
”
A:通知
B:通告
C:告知
D:告诉
答案：C
一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力
A:该地方特定的区域内
B:特定行业的用人单位及其劳动者
C:从事特定职业的用人单位及其劳动者
D:全国范围内
答案：D
按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A:仅用人单位
B:仅劳动者
C:用人单位和劳动者
D:仅国家
答案：C
下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A:未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
答案：B
各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A:月
B:季
C:半年缴费
D:整年缴费
答案：D。