53_离职面谈表和原因分析
离职面谈表
离职者
Байду номын сангаас部门
岗位
学历
入职时间
面谈时间
员工个人的基本资料、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等
面谈的问题：
你认为你离职的主要原因是：
比如：
A、领导及管理方式；
B、部门文化氛围；
C、薪酬奖励；
D、工作兴趣和价值实现；
E、工作关系；
F、发展机遇；
G、工作与生活的平衡；
H.部门业务发展。
你对你的部门（班组）整体印象如何？有哪些你不满或者认为需要改进的地方？
你认为你的工作能很好的发挥你的所长并有所长进？
你对公司的整体印象如何？有哪些你不满或者认为需要改进的地方？
是否愿意谈谈你的去向，是什么原因吸引你加入该单位的？
哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来？
如果有机会会不会重新加入公司，或者向你的亲朋好友推荐我公司？
提供一定职业规划、分析等
介意不介意以后公司联系你？（电话、电邮）
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 请员工简要说明离职原因，并进一步了解其离职决定的背后原因。
- 是否有其他因素导致离职决定，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度：
- 询问员工对工作的满意度，包括工作内容、工作环境、上级领导、同事关系等方面。
- 了解员工是否曾提出过工作改善建议或投诉，并了解其满意度如何改变。
3. 个人发展：
- 询问员工对个人发展的看法，包括是否有机会获得培训、晋升机会等。
- 了解员工对公司提供的发展机会的满意度，并探讨其是否有其他发展需求。
4. 离职过程：
- 了解员工对离职流程的了解程度，是否获得了足够的支持和指导。
- 检查员工是否完成了离职手续，并了解其对整个离职过程的满意度。
5. 员工反馈：
- 鼓励员工提供对公司的反馈意见，包括公司文化、管理方式、福利待遇等方面。
- 探讨员工对公司的建议和改进意见，以便公司能够更好地吸取教训和改进。
6. 离职后的关系：
- 了解员工是否愿意维持与公司的良好关系，并探讨是否有可能进行再次合作的机会。
- 提供离职后的联系方式，并表示公司对员工的感谢和祝福。
备注：
- 在面谈过程中，要保持客观、公正的态度，鼓励员工真实表达意见。
- 面谈记录应详细记录员工的回答和表达的意见，以备后续参考和分析。
- 面谈结束后，整理面谈记录并妥善保存，以备将来参考和对比分析。
员工离职面谈表
员工离职面谈表员工离职面谈表员工离职面谈是人力资源管理中重要的环节，为了更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，我们设计了以下的离职面谈表。
请您在离职面谈时填写以下表格，以便我们能够更好地改进和提升公司的人力资源管理工作。
员工信息：姓名：部门：离职日期：离职原因：离职前职位：离职原因调查：1. 请简要说明您离职的主要原因（可多选）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作与个人发展不匹配e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他，请具体说明：2. 您对公司的离职流程是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 在您离职的过程中，是否有人力资源部门的工作给您留下了深刻的印象？（有/没有，请具体说明）4. 您对公司的离职管理是否满意？（满意/不满意，请具体说明）5. 您对公司的人力资源管理工作有何建议或意见？个人发展：1. 您在公司的工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？（是/否，请具体说明）2. 您对公司的晋升机制是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 您是否认为公司对员工的职业规划和发展提供了足够的支持？（是/否，请具体说明）4. 您对公司的培训和发展计划有何建议或意见？公司文化：1. 您对公司的文化是否满意？（满意/不满意，请具体说明）2. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？（好/一般/差，请具体说明）3. 您对公司的员工激励机制有何建议或意见？感谢您抽出宝贵的时间填写离职面谈表，您的反馈对我们改进和提升人力资源管理工作非常重要。
我们将认真对待您的意见和建议，并努力为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，您可以随时联系人力资源部门。
再次感谢您的配合与支持！。
【HR】员工离职面谈表
（此文档为word格式，可根据实际情况，编辑修改）
员工离职面谈表
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
□公司制度与文化□部门之间的沟通□上层管理能力□直接领导
□工作环境及设施□员工发展与晋升机会□工资与福利□员工关怀
□教育培训与发展机会□团队合作精神□工作性质□其他请说明
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.是什么促使您当初选择公司？
5.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
6.您最喜欢公司的哪些方面？
7.您最不喜欢公司的哪些发面？
8.您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
9.在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
10.对您的继任者有何建议？
11.您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
12.您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
员工离职面谈表-(详尽)
员工离职面谈表
1.离职原因:
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
3.您对公司其他方面的建议,或认为公司在其他哪些方面应作出改变?
4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5、您最喜欢公司的哪些方面？
6、您最不喜欢公司的哪些发面？
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何?
8、在您所在的工作岗位上,您面临的最大的困难和挑战是什么?
9、对您的继任者有何建议？
10、您是否愿意谈谈您的去向,是什么吸引您加入他们？
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。
离职原因分析及离职面谈要点（5篇）
离职原因分析及离职面谈要点（5篇）第一篇：离职原因分析及离职面谈要点离职原因分析及离职面谈要点一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点：1、工资待遇低，不能满足员工的期望；2、工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作；3、工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司；4、公司的企业文化与个人的想象和愿望有差异，让员工产生离职的愿望；5、离职员工的直接主管管理方式让员工不愿意接受，让员工产生想离开；6、公司的福利待遇不能满足员工的要求，这一点应是在上岗时都谈到了，但是随着时间会产生有这样的愿望，如不能满足，就会产生离职的想法；7、个人原因：家庭方面、父母身体方面、婚姻方面、个人身体方面、子女问题、健康等等原因；但是一般来说，这些都是表面的原因，深层次的原因，在离职报告中是不会写的，有时就是在离职面谈时也没有说出真实的离职原因。
说到底就是以上这些原因导致员工想离职，如是能有针对性地进行谈话，可能是会减少员工的离职。
二、离职谈话的要点如下：1、了解员工离职的真实原因，这是一个主要的问题，有的人谈了半天也不知员工离职原因是什么，或是想离职的人员为何原因要离职，说不出原因的离职可能是会有两种原因：一是还不想说，不愿意说出真实的离职原因；二是本来就没有什么原因，只不过是起哄，想说说玩罢了，对这样的人一定要从严处理。
2、针对员工离职的原因做工作，如是能解决的问题及时给予回复，如不是个人的权限范围内的事，就要及时整理汇报。
就是一句话：问清原因，针对性地做好工作，如能对症下药，解决离职员工的问题，就会留下这位员工，但是如是不想留的员工，也要进行离职谈话，了解清原因，便于改进提升公司管理水平。
对公司是有好处的一件事。
第二篇：离职面谈：离职面谈（1）本着善待离职者原则，对于主动离职员工，通过离职面谈了解员工离职的真实原因以便公司改进管理；对于被动离职员工，通过离职面谈提供职业发展建议，不让其带着怨恨走；诚恳的希望离职员工留下联系方式，以便跟踪管理。
离职面谈表
离职面谈表亲爱的同事:感谢您为公司付出的辛勤劳动, 为您即将离开公司, 我们表示非常遗憾。
对您今后的发展, 我们送上真挚的祝福。
请您抽出宝贵时间填写该调查表, 我们将认真听取您的宝贵意见和看法, 逐步改善公司各方面制度和管理, 由衷感谢您为公司发展做出的一切努力, 谢谢您的配合！1.您的信息:姓名: 原所在部门: 原岗位:入职日期: 离职日期:2.您离职的主要原因（可多选）:个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对工作不满□对产品价值没有信心□对直接主管不满□对公司制度不满□其他（请说明）:3.您离职的其他因素（可多选）:工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他（请说明）:4.如果公司在哪一方面做出改善, 您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他（请说明）:5.您离职后的打算？马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定□6.如果您找到新工作, 您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□其他（请说明）:7、您认为目前公司需要急需改善哪些方面？请您给公司提出宝贵的意见和建议, 以方便我们工作的改进, 十分感谢您的协助及对公司发展的支持, 谢谢！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职原因总结：
根据员工的离职原因说明，总结如下：
离职面谈内容：
1. 入职情况回顾：
- 员工入职日期：
- 员工入职培训情况：
- 员工工作表现评价：
2. 离职原因探讨：
- 员工离职原因说明：
- 是否有其他解决办法尝试过：
- 公司是否有失职责任：
- 员工对公司的不满点：
3. 离职后续处理：
- 员工离职手续是否已办理完毕：
- 公司财产是否已归还：
- 公司资料是否已交接：
- 公司账号是否已注销：
4. 离职反馈：
- 员工对公司的建议和意见：
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价：
- 员工是否愿意参加离职调查：
5. 离职后交流：
- 公司对员工离职的处理意见：
- 公司是否愿意提供离职证明：
- 公司是否愿意提供离职推荐信：
备注：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上为员工离职面谈记录表，供参考使用。
在进行离职面谈时，应根据实际情况进行相应的调整和补充。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX离职日期：XXX离职原因：XXX面谈详情：1. 离职原因：- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 职业原因：员工在公司职业发展方面的不满意，例如晋升机会、薪资待遇等。
- 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如工作压力、团队合作等。
- 其他原因：员工离职的其他原因。
2. 离职过程：- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是多久。
- 公司反馈：公司对员工离职的态度和反馈，是否有挽留措施。
3. 离职交接：- 工作交接：员工在离职前是否完成了工作交接，交接的具体内容是什么。
- 知识转移：员工是否将相关知识和经验传递给接替者，是否有进行知识转移培训。
4. 离职反馈：- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括公司文化、管理制度等方面。
- 对部门的评价：员工对所属部门的评价，包括团队氛围、上级领导等方面。
- 对工作的评价：员工对自己的工作内容和工作环境的评价。
5. 后续跟进：- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明，离职证明的具体内容。
- 薪资结算：员工离职后的薪资结算情况，包括工资、奖金等。
- 人事档案：员工离职后的人事档案处理，包括离职手续、档案存储等。
备注：- 面谈记录由人力资源行政专员完成，记录员工离职的详细信息和相关事项。
- 面谈记录的目的是为了了解员工离职的原因、过程和反馈，以便公司进行相关改进和优化。
- 面谈记录应保密，并妥善保存在公司的人事档案中。
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈详情。
这份记录对于公司了解员工离职的原因、改进工作环境和管理制度等方面具有重要意义。
同时，也为员工提供了一个反馈的机会，让公司能够及时了解和解决问题，提升员工离职后的整体满意度。
离职面谈记录表
离职面谈记录表第一篇：离职面谈记录表离职面谈记录表员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么？2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么？3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大？举出有说服力的具体事例。
4、如果离职的主要原因有三个，请按重要程度列出是哪三个？⌝组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等)⌝组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等) ⌝个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么？6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作？面谈记录人之评语：面谈日期:记录人:第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
员工离职面谈记录表范本
员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。
请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。
离职面谈表和原因分析
4 个人私事 个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚，生育等；
5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言；
6 生活条件 宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作；
7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间；
8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应；
离职员工调查问卷
员工姓名
性别
职务
面访日期
部门
入职日期
离职日期
服务年限
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾 1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求学，做生意等；
请在下面括号 内打勾
2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生活需求；
3 家庭原因 家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意继续出来工作等；
C、不融洽
8、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样？
A、好
B、一般
C、不好
9、 您对公司提供的娱乐活动满意吗？
A、满意
B、一般
C、不满意
10、 您在公司工作感到？
A、非常愉快
B、还好，一般
C、不愉快
11、 在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？
A、充分发挥
B、尚未完全发挥
C、没有发挥出来
12、 在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？
A、加薪/晋升
B、调岗/调部门
C、不考虑留下
13、 您以后是否会考虑再回来工作？
A、会
B、不会
C、有待考虑
14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？
15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[离职日期]员工姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]面谈记录：1. 开场白在面谈开始之前，我向员工表示感谢，对其在公司的贡献表示赞赏，并表达了对员工离职的遗憾。
2. 离职原因询问员工离职的原因，并给予员工充分的表达空间。
记录员工提到的离职原因，例如：- 职业发展：员工希望在职业发展方面获得更多的机会和挑战。
- 薪酬福利：员工认为薪酬福利方面的待遇不符合其期望。
- 工作环境：员工对工作环境或公司文化不满意。
3. 反馈和沟通就员工提到的离职原因进行进一步的探讨和沟通，了解员工对公司的期望和建议。
在此过程中，我向员工表达了对其反馈的重视，并承诺将其反馈转达给相关部门。
4. 离职手续与员工讨论离职手续，包括：- 提前通知：确认员工是否已经按照公司规定提前通知离职。
- 离职日期：确认员工的离职日期，并与员工协商是否需要提前解除劳动合同。
- 离职交接：与员工讨论离职交接事宜，确保工作的平稳过渡。
5. 离职反馈鼓励员工提供离职反馈，包括对公司的建议和改进意见。
我向员工保证其离职反馈将得到机密处理，并承诺将其反馈作为公司改进的参考。
6. 离职后事宜与员工讨论离职后的事宜，包括：- 离职证明：确认员工是否需要离职证明，并告知员工相关办理流程。
- 员工福利：与员工讨论离职后的福利待遇，例如年假结算、社保转移等。
7. 结束语在面谈结束时，我再次对员工表示感谢，并祝愿其在未来的职业发展中取得更大的成功。
备注：在整个面谈过程中，我尽量保持客观、公正的态度，充分倾听员工的意见和建议。
离职面谈记录将作为公司人力资源管理的参考，以便改进和优化员工离职流程。
离职面谈表(很有用)
面谈人 谈话时间
面谈人岗位 谈话地点
面 谈 内 容
1、公司原因：□工资福利、□工作环境、□不满意公司的政策措施 □没有发展机会、□工作量不合理、□同事关系不协调 2、外部原因：□家庭原因、□健康原因、□找到更好的工作 □转换行业、□返校深造、□自己经营生意 理由：
1、请指出你离职最主要 的原因，并说明。
2、哪一项因素的改变可 能会让你改变想法，愿意 再留下来？ 3、在您的眼中，公司有 哪些可以改善的地方？ 4、您认为公司提供什么 样的机会能让您得到更好 的发展或能力的提高？ 5、您工作中最具成就感/ 有兴趣是哪些？ 6、您在工作中面临的困 难和挑战有哪些？ 7、你的理想的职业规划 是怎样的，哪些方面是公 司可以提供帮助的？ 8、您的个人职业是怎样 规划的，现在的职业阶段 存在哪些困难和矛盾？ 9、确定有无违约金、提 示工作交接中发现物品丢 失或损毁应承担赔偿责任 10、提示面谈后应处理的 由部门经理确定预计离职日期并通知离职员工于该日前到人力资源部办理 离职手续。 其他事宜。 备注
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
部门：[所在部门]
职位：[员工职位]
离职原因：[员工离职原因]
面谈内容：
1. 员工离职原因的了解
在面谈中，我向员工询问了他/她离职的原因。
员工表示离职原因是[离职原因]。
我进一步追问了员工是否有其他不满或者问题，员工提到了[其他问题]。
2. 对员工离职原因的回应
我向员工表示理解，并且积极倾听了他/她的意见和建议。
我向员工解释了公
司在[离职原因]方面所做的努力和改进措施，并承诺将继续努力改善相关问题。
3. 离职手续办理
我向员工说明了离职手续的办理流程，并提供了离职申请表和其他相关文件。
员工表示理解并愿意配合完成手续。
4. 离职后的事务安排
我与员工商讨了离职后的事务安排，包括交接工作、归还公司财产、离职证
明等事项。
员工表示愿意积极配合，并提出了一些建议和意见。
5. 对员工的感谢和祝福
我向员工表达了对他/她在公司工作期间的付出和贡献的感谢之情，并祝愿他/
她在未来的职业生涯中取得更大的成功。
备注：
在面谈过程中，员工态度积极，表达了对公司的理解和支持。
我对员工的离职原因和意见进行了认真的记录，并将其反馈给相关部门进行改进。
我将会将离职面谈记录保存在员工档案中，以备将来参考。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[离职日期]时间：[离职时间]地点：[面谈地点]参与人员：- [人力资源行政专家姓名]- [离职员工姓名]面谈目的：本次离职面谈的目的是了解离职员工的离职原因，收集反馈意见，并协助员工完成离职手续。
面谈内容：1. 离职原因离职员工简要说明了离职的原因，包括个人发展机会有限、薪酬待遇不满意、工作压力过大等。
人力资源行政专家倾听并记录了员工的离职原因。
2. 工作环境和团队合作离职员工谈到了工作环境和团队合作方面的问题。
他提到了与某位同事之间的沟通不畅，以及团队内部合作不够紧密的情况。
人力资源行政专家记录了这些问题，并表示会将其反馈给相关部门，以改进工作环境和团队合作。
3. 离职手续人力资源行政专家向离职员工解释了离职手续的流程，并提供了相应的离职文件和表格。
他详细说明了离职员工需要办理的手续，包括交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。
4. 反馈意见人力资源行政专家鼓励离职员工提出对公司的反馈意见。
离职员工提到了对公司管理制度的建议，以及对培训和发展机会的期望。
人力资源行政专家记录了这些反馈意见，并表示会将其转达给相关部门。
5. 离职后的关怀人力资源行政专家向离职员工说明了公司离职后的关怀政策，包括离职员工可以随时联系公司寻求职业咨询和推荐，以及参加公司举办的校友活动等。
6. 结束语人力资源行政专家感谢离职员工对公司的贡献，并祝离职员工在未来的职业发展中取得更大的成功。
备注：- 本次离职面谈记录仅供内部参考，不得外传。
- 人力资源行政专家将根据离职员工的反馈意见，与相关部门合作改进公司的管理制度和工作环境。
- 离职员工的离职手续将按照公司规定进行办理，确保离职过程的顺利进行。
人力资源行政专家签名：__________________离职员工签名：__________________。
员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版
日期: [离职日期]
时间: [离职时间]
地点: [离职地点]
面谈人: [面谈人姓名]
离职员工姓名: [离职员工姓名]
员工编号: [员工编号]
部门: [所属部门]
职位: [职位名称]
面谈目的:
本次面谈旨在了解员工离职的原因，收集员工对公司的意见和建议，并提供必要的离职手续和信息。
面谈内容:
1. 离职原因:
员工自愿离职 / 公司解雇 / 合同到期 / 其他原因（请具体说明）
2. 离职原因具体描述:
请员工详细描述离职原因，包括个人原因、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的考虑。
3. 对公司的意见和建议:
员工对公司的意见和建议，包括工作流程、管理制度、培训发展等方面的改进意见。
4. 离职手续和信息:
提醒员工完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产、注销相关账户等事项，并提供离职后的联系方式。
5. 离职后事项:
员工离职后，公司将处理员工的档案、福利待遇、社保公积金等事宜，请员工妥善保管离职证明和相关文件。
6. 其他事项:
面谈过程中需要特别说明或记录的其他事项。
面谈结论:
根据员工离职原因和面谈内容，对员工离职的处理和后续事宜进行总结，并记录在员工档案中。
面谈人签名: [面谈人签名]
离职员工签名: [离职员工签名]
备注:
请将该离职面谈记录存档并妥善保管，以备将来需要参考或查询。
如有需要，可将该记录副本交给离职员工。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
地点：[面谈地点]
参与人员：[面谈人员]
面谈对象信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
入职日期：[入职日期]
离职原因：[员工离职原因]
面谈内容：
1. 了解离职原因：
在此次面谈中，我们首先了解了员工离职的原因。
[员工姓名]提到了以下原因导致他/她做出离职决定的主要因素：[员工离职原因]。
2. 探讨离职原因的解决方案：
针对员工提出的离职原因，我们与他/她进行了深入的交流，并提出了一些可能的解决方案。
我们讨论了以下几个方面的问题：[离职原因解决方案讨论]。
3. 总结离职过程中的问题：
我们回顾了员工在离职过程中可能遇到的问题，并就这些问题进行了总结和分析。
我们认为以下几个问题在员工离职中起到了重要作用：[离职过程中的问题总结]。
4. 提供离职支持和资源：
我们向员工提供了离职支持和资源，以帮助他/她顺利离职并顺利过渡到下一阶段。
我们提供了以下支持和资源：[离职支持和资源]。
5. 总结面谈结果：
在面谈的最后，我们总结了面谈的结果，并对员工提出了一些建议和建议。
我们认为以下几个方面可以帮助员工更好地处理离职问题：[面谈结果总结和建议]。
备注：[其他需要记录的信息]
面谈人员签名：
[人力资源行政专家签名]
[员工签名]。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期，[离职日期]
员工姓名，[员工姓名]
部门，[员工所在部门]
职位，[员工职位]
面谈记录：
1. 离职原因，员工提出的离职原因是[员工提出的离职原因]。
在面谈中，员工
详细阐述了离职原因，并表示这是一个经过慎重考虑的决定。
2. 工作满意度，员工对公司的工作环境、福利待遇、上级领导、同事关系等方
面表示满意，并表示这并不是离职的主要原因。
3. 建议和反馈，员工提出了一些建设性的建议和反馈，包括改善部门沟通机制、加强员工培训等方面的建议。
4. 感谢和祝福，员工对公司在职期间的培养和支持表示感谢，并对公司未来发
展表示祝福。
5. 离职手续，在面谈中，员工表示愿意配合公司完成离职手续，并提出了一些
个人财务和福利方面的问题。
面谈记录由，[面谈人姓名] 签字确认。
备注，以上记录为离职面谈的主要内容，如有其他补充信息，请另行记录。
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4 个人私事 个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚，生育等；
5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言；
6 生活条件 宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作；
7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间；
8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应；
C、不融洽
8、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样？
A、好
B、一般
C、不好
9、 您对公司提供的娱乐活动满意吗？
A、满意
B、一般
C、不满意
10、 您在公司工作感到？
A、非常愉快
B、还好，一般
C、不愉快
11、 在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？
A、充分发挥
B、尚未完全发挥
C、没有发挥出来
12、 在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？
3、 您认为公司的福利怎么样？
公司所提供的培训和学习机会足够吗？
A、足够
B、一般
C、不够
7、 您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何？
A、满意
B、一般
C、不满意
6、 您对住宿环境满意吗？
A、满意
B、一般
C、不满意
7、 您和室友、同事相处的怎么样？
A、融洽
B、一般
A、加薪/晋升
B、调岗/调部门
C、不考虑留下
13、 您以后是否会考虑再回来工作？
A、会
B、不会
C、有待考虑
14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？
15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？
9 工作安排 上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理；
10 其它原因 请说明：
请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾：
1、 您认为公司的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？
A、好
B、一般
C、差
2、 您对公司所给予的薪资水平，满意吗？
A、满意
B、可接受
C、不满意
离职员工调查问卷
员工姓名
性别
职务
面访日期
部门
入职日期
离职日期
服务年限
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾 1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求学，做生意等；
请在下面括号 内打勾
2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生活需求；
3 家庭原因 家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意继续出来工作等；