青年文明号创建汇报材料——模板
XXX办公室争创青年文明号情况汇报
XXX办公室争创青年文明号情况汇报一、背景介绍XXX办公室是一个团结向上、团队合作的工作单位，在深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，积极推动文明城市创建工作，努力打造青年文明号。
二、工作内容1. 文明礼仪为提升办公室整体文明水平，我们制定了《XXX办公室文明礼仪手册》，内容包括言行规范、着装要求、办公室卫生等，全员参与，力求做到严格遵守。
2. 环境整治重点整治办公室内外环境卫生问题，定期进行清洁卫生大检查，对违规现象进行通报批评，提醒大家保持整洁。
3. 文明办公提倡绿色办公、节约资源，限制不必要的印刷文件，使用电子文档替代纸质文件，促进办公室节能减排。
4. 文明交流建立互相尊重、友好相处的交流氛围，鼓励同事之间多沟通、多交流，解决问题时保持理性思考，避免争吵冲突。
三、取得成果XXX办公室在争创青年文明号工作中取得了一定成绩： 1. 文明指数提升：员工的整体文明素质有了显著提高，工作中出现的不文明现象明显减少。
2. 环境改善：办公室内外环境整治效果显著，形象大为改观。
3. 运行高效：文明办公理念的推广，提高了工作效率及整体团队凝聚力。
四、存在问题在办公室争创青年文明号的过程中，也存在一些问题还需解决： 1. 个别员工文明素质有待提高，部分行为不规范。
2. 精细化管理手段不够完善，还需进一步优化完善。
3. 文明意识差异仍较大，需要进一步加强员工培训。
五、未来展望XXX办公室将继续致力于争创青年文明号工作，进一步强化全员参与意识，加大宣传力度，不断完善相关管理制度，确保文明创建工作取得更好的效果。
以上是XXX办公室争创青年文明号情况的汇报，希望广大员工一起努力，共同打造一个更加文明和谐的工作环境。
创建青年文明号汇报材料（精选3篇）
创建青年文明号汇报材料（精选3篇）创建青年文明号汇报材料篇1荆门市东泰商务酒店于20xx年7月成立。
现有员工50名，35岁以下员工35人，占总人数的70%。
共青团员20人，占青年员工人数的70%。
在一年来的经验活动中，坚持以创建活动为抓手，以青年示范岗为阵地，有效地带动了酒店各项工作的顺利开展，到今年xx月底，酒店完成营业额600多万元，多次受到集团公司的表彰。
一、端正“创建”态度，捋顺“创建”思路东泰商务酒店是酒店管理公司一支充满活力的力量，在整个酒店公司占有举足轻重的地位。
员工总人数占酒店管理公司的30%，占整个公司经营额度的50%以上。
因此，在酒店开展青年文明号的创建意义十分重大。
为了将创建活动有机地与经营活动结合，自酒店成立之初，公司就适时地成立了共青团组织，并通过共青团对青年员工传递创建信息，使包括青年员工在内的酒店全体员工都能明白青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要工程。
目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献。
同时也是为促进酒店员工快速成长，为酒店培养更多优秀人才的最佳途径。
创建的重要意义不言自明。
为了保证在创建活动中能有效的起到促进企业经济效益的增长，使之得到企业各方面的大力支持，酒店共青团组织首先是捋顺思路，即在公司的指导与支持下，起草了长期、中期和短期创建的规划，并与“岗位建功立业”有机结合起来，形成创建活动抓有方法，做有模式，检查有标准。
二、结合特点抓落实，岗位建功重业绩在创建活动中，我们抓住东泰商务酒店与本地区同行业相比产品具有差异化的特点，对客房部、前厅部、财务部、后勤保障部等部门，进行了精细化的分工和科学的岗位设置。
为了配合创建活动的有效开展，分别在客房部、前厅部、后勤保障部设立了模范岗位示范点;建立了“1+2”履职带薪平台，即：每个岗位进一名新员工，必需安排两名老员工传、帮、带，让他能尽快融入团队，适应岗位的需要。
青年文明号汇报材料(完整版)
青年文明号汇报材料青年文明号汇报材料第一篇：青年文明号汇报材料******创建**市“青年文明号”汇报材料尊敬的各位领导：今天，市青年文明号验收第十二考核组领导莅临我公司对201X年创建“青年文明号”工作完成情况进行验收，这是对我公司青年工作的关心和支持，我谨代表秦源煤业公司青年职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就去年班组创建“青年文明号”工作汇报如下：我班组建成于201X年12月，主要从事于矿井上、下供电、电器设备维护、故障处理、电器设备安装等工作。
班组现有员工14人，平均年龄32岁，其中35岁以下职工10名，占职工人数的70%，按照“扎根矿山，服务企业”的宗旨，以创“一流的管理、一流的服务、一流的业绩”为目标，积极开展“青年文明号”创建工作，全年杜绝违章违纪现象，在年内两个工作面大型设备安装拆除工作中做到了安全无事故，设备维护无差错，为公司连续四年实现安全生产作出了积极贡献。
一、加强思想教育工作、不断提升创建意识在创建“青年文明号”过程中，我班组以学习白国周先进班组管理法活动为契机，注重对班组人员的思想教育工作，充分调动大家的工作积极性，激励大家优质服务、永创第一的责任意识，围绕“质量保安全，安全创效益”理念，花大力气，利用班前会、每日一题、经验交流等形式，下大功夫，培养职工爱岗敬业、高度负责、诚实守信的工作态度，建立起一支觉悟高、纪律严、战斗力强的青年团队。
利用工余时间，结合“青年文明号”创建工作对生产班组的要求，在公司“青年文明号”领导小组的统一部署下，组织全体员工学习创建要求和业务知识、安全知识等，通过向先进人物学习，对班组人员进行引导，在互相探讨与交流沟通中统一思想，提高创建意识，并融入到“青年文明号服务建设”的实际工作中。
为了近一步提升服务生产能力，创优质服务，制定了“责任跟踪”制度，对检修设备进行质量跟踪，定期了解班组职工家庭情况和思想动态，向公司领导小组、工区和有关部门汇报，为大家排忧解难，让职工体会到集体的温暖。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料篇一：创建青年文明号汇报材料争当青年文明先锋树立公正司法形象研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体xx年研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力正式启动创建区级青年文明号活动在整个创建活动中紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标结合本部门工作特点以“争当文明先锋树立公正司法形象”为争创口号以“勤于学习勇于创新乐于奉献”为宗旨以一流思想建一流队伍创一流业绩为目标立足本职岗位工作在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩创建工作初见成效现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下：一、基本情况研究室是法院的综合审判部门承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责我室现有干警5人其中硕士研究生3人平均年龄35岁25－35岁3人、35岁以上2人作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写相关制度文件的起草制定同时还要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理工作相当繁重而且琐碎而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁人员经常被调走或借调时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张X等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力不禁一番寒彻骨怎得梅花扑鼻香近年来研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”xx同志年年被一中院评为“司法统计先进个人”有一名同志走上了院级领导岗位有三名同志被外调成为科、处级领导有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象二、创建区级青年文明号工作开展情况（一）领导重视、构建创青长效机制建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障我院成立了“青年文明号”创建工作领导小组由时任院党组书记、院长担任组长纪检组长担任副组长副院长xx、xx为小组成员领导小组制定了“青年文明号”创建计划使创建活动规范化、科学化把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表”重要思想的具体形式响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标即“思想一流、人才一流和绩效一流”做到人人了解创建计划人人明确各自责任人人规范自己行为人人为创建活动做贡献创建活动以研究室为主体院政治处、团支部、等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合以“勤于学习勇于创新乐于奉献”为宗旨以司法为民、优质服务为核心达到青年文明号的标准取得良好法律效益、社会效益、人才效益为严格纪律强化监督检查设立督查组由纪检组长汤代伟担任组长定期对创建工作情况进行监督检查确保创建活动收到预期效果同时我院从人才培养方面对创青工作予以充分支持和切实保障为了开阔干警的视野拓展思路提高宣传、调研等工作的水平本着“走出去引进来”的方针我院专门邀请北大等专家学者到我院专题讲座提高调研水平；经常组织年轻干警到这方面做得好的单位去参观学习派研究室人员到到最高人民法院参加学习新闻写作培训、到重庆市高院相关业务部门挂职锻炼学习了解其他单位的好经验、好做法增强了业务素质开阔了工作思路加强了对外交流极大地促进了岗位活动开展（二）狠抓思想素质建设争创思想一流思想是行为的先导作为综合审判部门研究室承担着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力支持而且要通过加强舆论宣传营造良好的法治环境树立司法权威促进社会和谐要出色的完成以上工作任务没有一流的思想不行研究室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育积极倡导岗位奉献要求干警做到“以品德立身以能力立业”把每周二定为“学习日”从不间断使全室干警的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道研究室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动积极组织干警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活动通过各种争先创优活动既陶冶了干警思想情操又增加了队伍向心力和凝聚力（三）大力推行科学管理争创绩效一流从科学管理入手增强工作责任心确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作在建设过程中我们不断的完善管理制度严格工作纪律同时完善奖惩机制尽量做到人性化特色化并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度理顺工作秩序明确考核原则在研究室党团员青年中树立先进典型大力弘扬先进典型宣传爱岗敬业无私奉献的精神建立健全“满勤奖”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度让人人都有争优的意识同时把制度执行和责任追究结合起来对在检查中发现的问题及时处理对工作不负责的严肃处理对表现突出的青年给予嘉奖由于部门负责人作风民主身先士卒高度重视传、帮、带工作在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长善于开门纳谏接纳各种合理化建议研究室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围全体同志心往一处想劲往一处使在人员变动频繁人手紧张的情况下仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余万字完成了半年及全年法院工作报告等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料以及我院创建全国文明单位验收汇报材料、多媒体演示材料等等为我院各项工作的顺利开展做出了应有的贡献（四）提倡自我充电学习争创人才一流要发挥好作为领导的参谋助手、写出高质量的文秘材料；要搞好调研使调研真正为领导决策服务；要深入开展篇二：创建市级青年文明号汇报材料*********创建市级“青年文明号”汇报材料**************始建于*****年现有干部职工*****人其中医疗技术人员*****人行政后勤管理人员****人35岁以下*****人占职工总数的*****%医院现有科室****个主要承担占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作近年来************“一切以病人为中心”的服务宗旨大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩”的医院文化精神医院在上级党委、共青团组织的正确领导下认真开展青年文明号创建活动深化医院改革规范医院管理提高医疗质量强化医疗安全改善服务态度优化就医环境努力提升医院的社会效益和经济效益使青年文明号的创建工作成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力自从开展创建“青年文明号”活动以来结合医院工作特色医院按照制定的创建工作计划全院干部职工以“青年文明号”的标准严格要求自己立足本职岗位勤奋工作爱岗敬业严格履行医护人员行为规范一切以病人为中心力求给每一位病人以高效优质的服务把关爱送给每一位患者医院先后多次被省、市、县评为“*******”；被卫生部命名为“*******”、“*******”、被省卫生厅命名为创佳评差“最佳单位”、“文明窗口示范单位”；*****、*****年先后被市委、市政府授予“诚信文明单位”、“市级文明单位”；*****年荣获省级卫生先进单位；儿科荣获市妇联“巾帼文明岗”光荣称号；******年我院党支部被省卫生厅授予“创先争优先进基层党组织”一、讲思想提素质加强文化建设1、以创建“青年文明号”活动为切入点以创建“学习型党组织”为抓手全面提高干部职工整体素质切实增强服务群众能力根据医院工作特点采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式努力提高全院职工的综合素质2、健全医德考评制度将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和个人年终考核评价之中通过科室人员之间互评发放患者满意度调查表等形式有效激发医护人员主动服务意识、监督医护人员服务行为健全行风建设长效管理机制着力规范医疗服务行为修订职工行为与服务规范完善服务违规处理细则签订《医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书》、《医疗安全责任书》开展多种形式的行风教育全面提高职工思想素质改善服务行为3、积极开展商业贿赂专项治理强化临床合理用药及医用耗材使用规范认真做好大处方点评和临床用药抽查并将抽查结果与医德考评和年终先进评选挂钩促进医院行风进一步好转继续完善院务公开制度促进医院民主科学管理提高群众满意度4、在院党支部领导下工会、共青团等群团组织齐抓共管结合自身特点开展以“爱岗敬业”为主要内容的主人翁教育举办各种形式的文体娱乐活动丰富职工的业余文化生活推动医院文化建设培育卫生人文精神促进社会和谐利用各个节日开展寓教于乐、生动活泼而又丰富多彩的文体活动并以各种活动为载体丰富职工的业余文化生活增强全院干部职工的凝聚力和向心力二、建机制强规范夯实管理基础建立完善了医疗质量、护理质量、药事管理、院内感染等管理委员会科室负责人实行竞聘上岗,签定目标责任状,明晰责与权,院科二级责任的落实有效地规范了医疗服务质量的全程监管修订完善了《十三项核心制度》《行政管理制度》《员工手册》等相关管理制度让全院职工增强了法律意识自我管理意识明确有岗就有责做到有法可依有章必循制定了医务人员《三基三严培训计划》有目标、有计划、有措施奖惩兑现实行《医疗机构病历管理规定》严格病历规范化书写；合理用药、合理使用抗生素降低医药费用加强药品的合理化使用；作为基本操作技能在全院范围内上至领导下至保洁人员开展了心肺复苏、规范化查体、母乳喂养、院内感染等培训要求人人达标个个过关三、抓安全出人才创出一流业绩1、按照“**甲”医院标准和医疗质量持续改进方案定期或不定期地开展医疗质量检查考核着力提高医疗服务水平2．加大力度实施人才梯队培养扎实推进医院综合实力建设全方位地开展职工业务培训和“三基三严”训练努力提高医疗业务水平继续选派年轻医疗骨干赴上级医院进修深造拓宽知识面提高业务水平；不断更新医疗仪器设备大力扶持新技术、新项目开展3．强化医疗安全认真贯彻《执业医师法》严格执行准入标准狠抓医疗服务环节的安全隐患落实防范措施通过开展医疗卫生法律法规培训提高全院职工法律意识和安全医疗意识职能科室定期开展医疗质控检查和行政查房继续加大对高医疗风险科室的质量与安全控制减少医疗纠纷杜绝医疗事故发生4、积极投身于社会主义新农村建设有计划地实施送医到乡镇、社区采取多种形式开展卫生支农扩大对口支援；进一步加强公共卫生及社区卫生服务提升社区卫生服务内涵；继续拓展医疗服务市场积极做好农民、城镇居民及其他人群的健康体检和职业病检查工作5、继续开展病人满意度调查；开展多种形式的便民服务措施方便病人6、进一步完善院务公开制度和行风检查监督机制畅通投诉渠道增强医疗服务透明度提高医疗服务质量和效率促进医患和谐7、*****年医院年住院人次*******人次同比增加了*****人次；业务收入******万元增收******万元同比增长*****职工工资福利全部兑现；妇幼保健工作以实施“基本公共卫生项目”和“重大公共卫生项目”为核心孕产妇死亡率为零；全年开展胎儿超声心动图、无痛分娩等新业务***项；严格执行党的新农合政策收治农合患者*****同比增加*****人次；城镇职工体检****人；农村孕产妇住院分娩*****例；加强学科建设确立学科带头人***人妇产科、儿科、B超诊断科为全县重点学科重视职工继续教育加快人才培养步伐购置医疗设备包括麻醉机、C型臂、听力筛查仪、超声、雾化等共计*****万元卫生县镇一体化改革、三城联创工作稳步推进；“二甲”复审工作常态化重视医疗安全、生产安全及单位稳定工作班子团结稳定无重大医疗事故及不安全事件发生四、净氛围优环境赢取患者口碑1．积极做好医院新住院楼建设工程工作进一步完善医院诊疗设施着力简化服务流程、扩大服务项目、提高医疗质量、提供舒适环境方便群众就医2、认真做好三城联创工作医院定期进行全院性卫生大检查每月一次自查并加大对后勤服务中心工作的监管与考核力度；重点抓好食堂卫生管理饮食容器消毒保洁炊事员按规定定期检查健康状况严格执行《食品安全法》保证职工和病员的饮食卫生并在院内全面实行控烟3、扩大绿化面积保证绿化质量力求达到绿化、美化、净化标准给职工和病员营造一个舒适、优美、健康、和谐的医疗与工作环境青年文明号是新时期的火炬照耀指引着亿万青年建功立业一年时间对于生机勃勃的文明号活动不过只是历史一瞬间但这是一个伟大行动的开始我院有信心在这一年成就的鼓舞下扬起燃烧正旺的火炬奔向更辉煌的明天！**************篇三：(精模板)省级青年文明号汇报材料关于创建省级青年文明号工作汇报在共青团ＸＸ省委、共青团ＸＸ市委的大力支持与关怀下在ＸＸＸ党委、团委的正确领导下我院广大团员青年坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导以科学发展观为统领紧密结合工作实际认真开展省级青年文明号创建活动进一步弘扬良好的职业道德创造一流的工作业绩努力实现“三个文明”建设协调发展现将创建省级青年文明号有关情况汇报如下：一、基本情况ＸＸＸ具有公路工程设计甲级、工程测量甲级、工程咨询乙级资质主要承担国省道及农村公路、桥梁、交通工程的规划、可行性研究、勘察、设计和技术咨询等工作于XX年通过中设ISO9001质量管理体系认证全院现有职工57人平均年龄33.2岁35岁以下青年职工40人占总人数的70％其中有党员26人占总人数的45%团员15人占总人数的26%；具有硕士学历11人大学本科学历40人；有研究员2人高级工程师11人；各类注册结构工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师等20人是公路战线上一支思想过硬、技术优良、作风扎实、纪律严明、团结奋进特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体二、创建工作情况1、加强组织机构领导增强创建活动力度自“青年文明号”创建以来我院把其列入重要议事日程纳入岗位工作目标责任制的重要内容进行考核一是建立健全创建组织确保组织机构到位为抓好创建活动专门成立以院长为组长的创建领导小组指导创建工作；下设办公室负责创建活动的日常工作整个创建工作自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓任务明确职责分明上下协力形成党、团齐抓共管的互动氛围二是完善创建机制增强组织保障为更好地规范管理有效地开展“青年文明号”创建工作领导小组按照青年文明号的创建要求并结合我院具体情况制定了我院创建计划、考核标准和实施方案等使创建活动有序开展；并制定激励措施建立对“青年文明号”集体及成员的激励与约束并举的运行机制保证了创建活动的顺利进行三是思想动员确保全员参与采取信息、简报等形式利用广播、电视、报刊等媒体大力宣传“青年文明号”的创建工作；组织广大干部职工学习关于创建青年文明号的各项规定、文件并结合“文明科室”、“文明职工”的评选活动提高了干部职工的创建意识增强了责任感和紧迫感2、开展思想政治教育树立良好道德风尚倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨我院以强化青年职工道德教育为抓手大力建设“奉献型”青年文明号一是大力弘扬良好的职业道德努力创造一流的工作业绩不断强化团员青年“诚信”意识教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义使青年职工在生产、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念二是开展信用建设我院在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫制作了“信用建设”宣传牌使“诚信为本有诺必践恪尽职守率先垂范”在青年职工中入心入脑为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用我院制作了“信用公约承诺卡”服务承诺上墙通过制定“承诺目标”运行“承诺措施”推行“青年职工安全信用承诺”使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动三是加强廉政教育开展了“增强制度意识争做执行表率”教育活动先后学习了焦裕禄、孔繁森、王乐义、沈浩、王伯祥、崔学选、王钦锋等先进人物的模范事迹举办了“学准则、守党纪、作表率”演讲比赛在全院掀起遵守党纪、廉洁奉公、勤政为民的良好风尚四是开展主题实践活动培育良好的企业文化党支部围绕创先争优先后开展了“创先争优、冲刺目标先锋行动”、“创先争优强堡垒做先锋”等活动；团支部开展了“我为迎检做贡献”、“当公路先锋创设计品牌”、“立足岗位做贡献创先争优树品牌”主题实践活动；积极参加市局团委组织的“践行两保两树争做服务先锋”主题实践活动参加公路形象大使选拔增强青年团员的服务意识通过硬件建设积极开展丰富多彩的文体活动先后投资26000余元完善了阅览室、荣誉室、档案室、团员活动室配齐了乒乓球桌、台球桌、健身器等器材和物品建立了规范的管理制度经常性地开展群众性的文体活动通过活动的开展进一步在全院形成风清气正、你追我赶、齐争共创的良好文化氛围五是积极开展献爱心、义务奉献活动积极参加扶贫济困活动多次向困难职工、危困家庭以及受灾地区群众捐款捐物向市帮扶点捐助帮助市扶贫村镇进行道路规划和测设开展“慈心一日捐”等社会活动团支部与一名下岗青工结成帮扶对子通过传授技术、提供信息、推荐就业岗位等方式帮助这名青年重新就业开展阳光助学活动关心贫困小学学生的成长为寒ｘｘｘ小学捐赠了一批电脑受到当地师生和群众的赞誉积极推进青年志愿者服务活动坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动利用节假日积极为公路职工和群众送温暖、传新风3、培育青年岗位能手建设学习型组织在长期的青年文明号创建实践中我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容全面增强他们的政治理论素养和业务能力一是建立学习培训制度实施分层分类指导制定年度学习、培训计划严格落实《员工培训办法》按照不同岗位、不同人员、不同要求采取自学、考试、集训等各种方式不断提高青年职工的综合素质二是建立学习激励机制鼓励职工进行自学成才院制定了奖励办法规定对考取各类注册资格证书、科技创新项目等实行奖励激发青年职工学习的积极性目前我院有20人获得国家注册资格证书6人获得工程硕士学位三是坚持以活动为载体开展岗位练兵我院把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段广泛开展练兵活动组织广大团员青年积极开展“创建学习型班组争做技能型员工”、“创建学习型团支部争做知识型青年”活动通过活动的开展在全院掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮涌现出“科技带头人”、“岗位能手”等一批青年岗位能手充分挖掘了团员青年的聪明才智发挥了他们生力军的作用4、提升管理服务水平创造企业一流业绩我院坚持把创建活动与生产经营活动相结合立足工作实际坚持以人为本激潜能科学管理谋发展优质服务创品牌坚持以质量、管理和服务开拓市场取得了较好的经济效益和社会效益目标产值年年超历史新高XX年勘测设计收入是xx年指标的113%xx年是XX年指标的122%产品合格率达100%一是科技兴院人才强院勘察设计水平不断提升我院积。
青年文明号汇报材料汇编9篇
青年文明号汇报材料汇编9篇青年文明号汇报材料汇编 1创建“青年文明号”的一个基本目的，就是要促进本单位的各项工作更好更快的发展。
为此，中队全体官兵立足本职工作，通过创造一流的工作业绩来推动创建“青年文明号”工作的顺利进行。
中队在抓青年文明号的创建活动中，把工作目标和着力点放在教育和人才培养上面。
一是坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在中队内部唱响“知识消防、诚信消防、魅力消防”的主旋律。
中队充分利用驻地的有力的资源优势，结合部队开展的思想政治教育为主线，引导官兵树立正确的“世界观、价值观、人生观”。
中队出台了各种奖励措施，鼓励官兵积极参加成人学历教育和技能培训。
同时，中队为实现“科技强警”的目标，还积极开展“学理论、学电脑、学外语、学业务、学文化、学技术”的“六学活动”。
到目前为止，我中队xx0%的干部达到大专以上文凭，90%的官兵懂电脑，每名官兵至少掌握1-2门实用技术，从而使官兵的文化素质、为人民服务的本领得到了进一步提升。
三是积极联系社区和社区群众开展一些联谊活动，比如艺术家进警营活动。
四是全体官兵结合自身实际开展一些喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，进一步增强青年的凝聚力。
每逢元旦、春节、“五·一”、中秋、国庆等重大节日，中队都要举办各种乐器演奏、知识竞赛、演讲比赛、卡拉OK等歌舞晚会。
从而进一步陶冶了官兵的思想情操，培养健康向上、团结互助、平等友爱的新风尚。
抓好部队管理，带出一流队伍。
这是我们中队的一条基本经验。
中队坚持以条令条例为依据，紧密结合中队的工作实际，坚持以人为本，坚持依法施管，以制管人，从大处着眼，从细微之处入手，并总结摸索了“六抓六促”的管理经验。
中队从规范一日生活制度入手，建立健全了各种管理制度和各级职责。
如中队制定了官兵行政管理量化考评实施细则，将官兵个人的德、能、勤、绩用分值的方式表现出来，每日自评，每周讲评，每月总评，并以此作为奖惩的重要依据，使管理由“粗放”走向“细量化”、“规范化”，我们为了构建“全方位、全时空、全员额、全过程”的管理网络，实行了一人一责、一岗一责、一事一责、一物一责的管理制度，使管理无处不在、无所不有、无时不存。
青年文明号工作报告（精选5篇）
青年文明号工作报告（精选5篇）青年文明号篇1数控工段现有职工29名，其中党员5名，团员10名，大专学历19名，高级工22名，物装部专家一名，高级技师一名。
是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。
多年来，在各级领导的关怀下，数控工段始终把建设“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践宝石企业文化、提升班组管理水平的有效形式，紧密结合工段生产实际特点，以倡导‘以诚挚之心为人、用唯美之心做事’的企业价值观为核心，以‘立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献’的工作理念，确立了建设‘学习型’、‘安全型’、‘和谐型’青年文明号的创建思路，出色地完成了各项生产任务，并取得了出精品、出效益、出人才的好成绩，连年被评为分厂“先进集体” ，公司第一批‘五型’达标班组、‘五型’示范班组，安全自主管理达标班组等。
现在将数控工段建设青年文明号活动情况向各位领导和同志们坐以汇报：一、以人为本，提高素质、夯实基础，建设“学习型”青年文明号在数控工段建设青年文明号的实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为建设活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高适应新技术、新工艺的能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促进步为目标，紧抓团员青年的政治学习，认真执行学习制度，将选编好的学习内容，如科学发展观、xx大精神、公司职代会精神等，并发到每个青年职工手中，每两周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会;每季度进行一次青年职工思想分析会。
每半年举行一次‘学理论、谈感想’征文比赛;团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温和青年文明号公约，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是加强工段学习室建设，提升文化水平。
我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在工段中建立了学习室，在分厂和工区的大力支持下，先后购置、订阅、借调了约500多本专业技术等书籍，通过制定《图书借阅登记卡》、《图书管理卡》，填写《青年职工读书记录卡》，建起了青年职工学习交流的平台，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。
青年文明号申报材料和创建材料范文六篇
青年文明号申报材料和创建材料范文六篇青年文明号申报材料和创建材料1浪尖扬帆竞百舸青春作伴写信合——__区农村信用联社营业部__区信用联社营业部，创建于1993年9月，自成立以来，在人民银行、市信合办及联社的正确领导下，经过近十年的发展，职工人数已由初建时的5人成长为一支拥有25名干部员工，平均年龄26岁的年轻的战斗集体。
其中：党、团员18人，具有大专以上学历的职工13人，助理经济师6人，中级经济师一名。
多年来，该部始终认真坚持“存款立社、效益兴社、管理强社、依法治社”的指导方针，牢固树立“社兴我荣、社衰我耻”的忧患意识，充分认识“优胜劣汰”的自然规律，弘扬“三铁”精神，以“十字”行风规范行动，审时度势，更新观念，不断完善内控机制，切实防范和化解金融风险，并把优质服务作为树立外部形象的有利法宝，极大地促进了各项业务工作的快速发展，取得了“存贷”双赢，实现了经济效益、社会效益的双丰收。
截至____年__月底，联社营业部各项存款余额达17068万元，较年初净增4728万元，贷款余额12278万元，各项指标在辖区名列前茅，成为本辖区支农、兴农、服务居民的一支劲旅，为辖区经济发展做出了积极的贡献，为十六大“全面建设小康社会”做了具体而扎实的工作。
几年来，__联社营业部多次被评为区、市级先进单位。
96年被市农业银行评为最佳储蓄所；97年被市人民银行评为优胜储蓄单位；98年被市人民银行评为金融系统先进单位；99年又被市人民银行评为信合系统先进单位；在＃＃年“青年文明号”的创争活动中，被中国人民银行__分行授予“青年文明号”荣誉称号，并在2001年的验收活动中顺利达标。
多年来，这个年轻的战斗集体用青春的犁耙耕耘着信合这片热土，他们激情洋溢又踏踏实实地做着以下工作，使青春在岗位上焕发出异样的光彩。
一、优质服务、文明从业__联社营业部，地处__路中段，与居民区相伴，周围分布有为数不多的超市、商户，地理位置一般。
但距百米之遥，农行、建行呈三足鼎立之势。
青年文明号汇报材料专题5篇
青年文明号汇报材料专题5篇第一篇:青年文明号汇报材料**银行**支行现有员工19人，其中共产党员4人，共青团员6人，平均年龄32岁。
该行成立以来，在总行、我行领导的高度重视下，全体员工根据省市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际，坚持物质文明和精神文明一起抓的原则，在狠抓各项业务发展的同时，围绕着“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”的建设目标，积极开展创建“青年文明号”的活动。
全行上下积极参与，以“奉献价值，服务社会”为主题，扎扎实实地推进创建工作的开展。
在短短三年的时间内，经过全体员工的共同努力，先后于**年被总行评为“先进集体”，**年获得市、区两级“青年文明号”称号，**年被思明区政府评为“文明单位”，各项业务也都取得了可喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。
去年由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到**银行总行的肯定，在系统内所有32家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。
领导重视，营造“创建”氛围为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级“青年文明号”活动的各项工作落到实处，我行为此成立了专门的领导小组，该小组以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。
以我行各科室负责人、团员骨干为成员，以“奉献价值，服务社会”为主题，围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新，促进员工素质、工作效率的提高，从而提升整体服务水平，打造“优质、诚信、高效、整洁”的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。
为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行的思想认识，增强创建意识，营造人人关心、支持、参与创建活动的氛围，把创建工作层层落实到实处。
为此我行召开了创建动员大会、创建推进大会；组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习；提出“奉献价值，服务社会”的创建口号；制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。
创建市级青年文明号汇报材料(多篇范文)
创建市级青年文明号汇报材料(多篇范文)创建市级青年文明号汇报材料（多篇范文）第一篇范文：市级青年文明号的重要性市级青年文明号对于提升城市整体文明素质和培育优秀青年形象具有重要意义。
市级青年文明号的评选标准包括青年的道德品质、行为规范、社会责任感等方面。
通过开展市级青年文明号评选活动，可以激励更多的青年投身于文明行为的践行和社会公益活动，以积极的示范引领社会风尚，提升城市形象。
第二篇范文：市级青年文明号的评选机制市级青年文明号的评选机制应当公正、严格，并且充分体现青年的主体地位。
评选机制应该包括公开征集候选人、评审委员会评选、公示等环节，确保评选过程的透明性和公正性。
同时，评选标准要具体明确，能够真实反映青年的道德品质和行为表现。
评选结果应当及时公示，让市民了解并参与到文明号评选活动中。
第三篇范文：市级青年文明号的影响力和示范作用市级青年文明号作为优秀青年的象征，具有较大的影响力和示范作用。
评选出的市级青年文明号可以提供公益活动的广告宣传平台，激励更多的青年积极参与和关注社会公益事业。
市级青年文明号还可以作为城市形象宣传的重要标签，提升城市的知名度和美誉度。
通过市级青年文明号的典型代表，引导更多的青年关注文明行为，共同营造良好的社会风尚。
第四篇范文：创建市级青年文明号的倡议为了进一步推动青年文明行为的践行和社会责任感的培养，我们倡议在我们的城市建立市级青年文明号。
该文明号将以青年为主体，通过公开征集、评选、宣传等环节，评选出一批优秀的青年典型代表，并通过展示他们的行为和经验，影响更多的青年积极践行文明行为。
我们相信，通过市级青年文明号的创建和宣传，将带动更多青年参与到社会公益事业中，提升城市整体文明素质。
以上是几篇关于创建市级青年文明号的范文，希望能对您的工作有所帮助。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料篇一：创建市级青年文明号汇报材料*********创建市级“青年文明号”汇报材料**************成立于****年，现拥有****干部和员工，包括****医疗技术人员、行政后勤管理人员和****35岁以下人员，占员工总数的******%。
妇女保健部门占该县人口的三分之二。
近年来，************“一切以病人为中心”的服务宗旨，大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩”的医院文化精神，医院在上级党委、共青团组织的正确领导下，认真开展青年文明号创建活动，深化医院改革，规范医院管理，提高医疗质量，强化医疗安全，改善服务态度，优化就医环境，努力提升医院的社会效益和经济效益，使青年文明号的创建工作成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。
自从开展创建“青年文明号”活动以来，结合医院工作特色，医院按照制定的创建工作计划，全院干部职工以“青年文明号”的标准严格要求自己，立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。
医院先后多次被省、市、县评为“*******”；被卫生部命名为“*******”、“*******”、被省卫生厅命名为创佳评差“最佳单位”、“文明窗口示范单位”；*****、*****年先后被市委、市政府授予“诚信文明单位”、“市级文明单位”；*****年荣获省级卫生先进单位；儿科荣获市妇联“巾帼文明岗”光荣称号；******年我院党支部被省卫生厅授予“创先争优先进基层党组织”。
一、讲思想，提素质，加强文化建设1.以创建“青年文明”为出发点，以创建“学习型党组织”为出发点，全面提高干部职工的整体素质，切实增强为群众服务的能力。
根据医院工作特点，采取在职培训、教学、讲座、进修等形式，努力提高医院职工的综合素质。
2、健全医德考评制度，将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和个人年终考核评价之中，通过科室人员之间互评，发放患者满意度调查表等形式，有效激发医护人员主动服务意识、监督医护人员服务行为。
创建青年文明号材料（5篇模版）
创建青年文明号材料（5篇模版）第一篇：创建青年文明号材料青年文明号申请甲醇车间空分工段承担着甲醇系统的氧气、氮气、仪表气的供应工作。
空分工段现有职工17人，平均年龄28岁，党员2人，团员15人，入党积极分子1人，是一支敢打硬仗勇于进取的队伍，涌现出大量的优秀青年，多次获得先进班组等荣誉称号，多位青年获得青年岗位能手，优秀团员的光荣称号.一、打牢思想基础我们以提高素质促发展为目标，狠抓政治学习，严格坚持政治学习制度，始终把建设学习型青年文明号作为开展工作的立足点。
在青年文明号实践中，培育学习型青年工作，为创建活动的重要内容。
全面增强他们的政治理论和业务技能，提高创新力，在加强学习实践的同时，还把强化内部管理作为工作的重中之重，各项规章制度常抓不懈，管理体制措施落实到位。
二、工作创新，只争朝夕，扎实工作，团队合作空分成立之初，在人员的使用上采用了以“熟练技术人员代班子”的模式，加上岗前的“理论+实践”的培训模式，不仅按照要求步步推进空分工作，还逐渐锻炼了一支敢打硬仗，能打硬仗的队伍。
在工作开展中，空分工段工作人员以加强岗位练兵为荣，形成了“比，学，赶，帮，超”的良好氛围。
他们忘我的工作，为保证甲醇的正常运行默默奉献着自己的青春。
我们空分岗位员工不断钻研，解决了生产中遇到的问题。
2010年4月由于空压机多年来排气温度过高，我们改造氧气压缩机冷却水管，确保氧压机正常运转，为甲醇的顺利运行提供了保障。
2010年7月，我们通过研究发现用密封气代替仪表气可以少开一台压缩机，可为公司节约近50万元/年。
2011年3月，修废利旧，将更换的废旧阀门10余个重新修理，以备使用，为公司节约资金8000余元。
这些都为甲醇的正常生产奠定了良好的基础，为公司的健康发展做出贡献。
三、互相交流，共同提高。
工作中，我们每日一总结，总结当日工作完成情况，发现问题及时解决，避免再次出现；每周一互评，开展“心与心”的交流活动，以虔诚的心，为别人提出意见，用平和的心态接收不同的批评，从而使大家更融洽的相处，凝聚了团队战斗力。
2024年中学创建“青年文明号”汇报材料
2024年中学创建“青年文明号”汇报材料【青年文明号汇报材料】一、背景介绍在____年，我们中学创立了一个名为“青年文明号”的组织，旨在培养学生的文明素质，促进校园文明建设。
经过一年的努力，我们取得了许多成绩和进展。
二、组织架构及运作方式1. 组织架构：青年文明号由学校教职工和学生自愿组成，设立主席团、分管部门和社团等。
2. 运作方式：青年文明号以开展各类文明活动为主要形式，如主题演讲、文明进社区、志愿服务等。
依托互联网和社交媒体平台，我们开展线上线下相结合的活动，提高文明意识的传播力度。
三、工作内容及成果展示1. 文明礼仪教育我们通过开展学生礼仪培训、撰写文明礼仪手册等方式，提升学生的社交礼仪修养。
在日常校园生活中，学生们在纪律规定和自觉行为方面得到了显著改善。
2. 公共环境整洁为了营造一个干净整洁的校园环境，我们组织了定期的环境整治活动，动员全体学生一起参与。
我们还推动建立了废品回收站，有效解决了废品处理问题。
3. 社区交流与服务我们积极参与社区活动，与社区居民开展多种交流项目，包括书法、绘画、音乐等。
我们还组织了志愿服务活动，关注弱势群体，用行动诠释学生的爱心和责任。
4. 文明公约推广为了引导学生遵纪守法，我们组织了一次主题演讲比赛，让学生们自主撰写并演讲有关道德和法律的议题。
我们还制定了学生文明公约，使每个学生都能自觉遵守并争当文明校园的守护者。
5. 互联网文明教育针对学生过度使用互联网、沉迷网络的问题，我们开展了一系列互联网文明教育活动。
我们邀请专家讲座、组织学生论坛，向同学们传达正确使用互联网的理念，使学生们有效管理网络使用时间。
四、成果评估与展望经过一年的努力，我们的青年文明号在学校的带动下，取得了以下成果：1. 学生的文明素养明显提升，行为规范意识明显增强。
2. 校园环境得到了改善，整洁卫生成为全体师生共同维护和追求的目标。
3. 学生参与社区活动增多，增进了学校与社区之间的联系和互动。
青年文明号--汇报材料
青年文明号--汇报材料青年文明号--汇报材料在社会的各个领域，汇报和我们的生活紧密联系着，汇报必须有情况的概述和叙述，最重要的是结果，经验总结也是必不可少的，为了帮助大家更好的完成汇报，下面是小编精心整理的青年文明号--汇报材料，希望对大家有所帮助。
青年文明号--汇报材料篇120xx年4月，xx市南门小学恒盛皇家花园校区语文教研组获得推荐庐阳区“青年文明号”创建资格。
作为学校最大的教研组，作为一个以80后为主、平均年龄29岁、半数教师为三年内新进教师的年轻团队——xx市南门小学恒盛皇家花园校区语文教研组，凭借什么成为学校的“优秀教研组”，又凭借什么获得一个又一个骄人的成绩?回答这个问题，不得不提到一个词语，那就是——以人为本，首先是以教师为本，致力于提升教师专业素养的快速提升，打造高效课堂;其次是以学生为本，以提升学生的语文素养为目的，站在传承优秀文化的高度，让学生幸福成长的人文关怀。
一、打造优秀育人团队，提升教师教学水平。
恒盛语文教研组是个年轻的团队，新进教师数量多。
为提升全体语文教师，尤其是青年教师的教育教学水平，该校语文教研组多措并举，把更新教育思想观念，提升育人水平作为重点对教师进行理论和业务培训，其中特别强化对新课标、新理念和新技能的学习培训。
学习培训中，该组将校本培训、网络培训、外出集中培训等多种培训形式结合起来，特别注重对近三年来新进青年教师的培养工作，努力为青年教师创造学习机会，让他们青蓝结对，拜师学艺。
青蓝结对不仅局限与校内有经验的老师结为师徒，还与南门小学本部名师结为师徒，让他们迅速成长。
教研组还经常选派骨干教师到南京、上海、西安、北京等地参加各级各类培训和教研活动，把先进的教育理念和教育技术带回到学校，通过恒盛讲坛、教研组汇报交流等形式传达给每位教师。
为适应现代教育技术的发展，语文组以市区级教育主管部门安排的多媒体技术大练兵活动为契机，加强教师现代教育技术能力培训。
20xx年以来，语文组4件作品获得市级多媒体学术作品奖励，十多篇作品获得区级多媒体学术作品奖励;20xx年秋，庐阳区开展多媒体课堂教学评比，语文组共派出4位教师参赛，获得3个一等奖，1个二等奖的优异成绩，参赛比例和获奖比例处于全区前列，。
创青年文明号汇报材料-创青年文明号简要事迹
创青年文明号汇报材料|创青年文明号简要事迹创青年文明号汇报材料|创青年文明号简要事迹篇一：各镇团委，各园区、街道团工委，各直属学校团组织，各市级机关团组织，各直属企业团组织，各有关单位：为引导和激励我市广大青年职工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，在推动科学发展、促进社会和谐的实践中成长成才、建功立业，进一步推动我市青年文明号创建活动深入开展，现将20XX年启东市青年文明号评选考核工作通知如下：一、20XX年度市级青年文明号公示、申报和认定(一)公示l.公示目的：为确保青年文明号评选工作的“公开、公正、公平”，增强严肃性和透明度，使青年文明号创建集体更好地接受社会监督，20XX年度市级青年文明号创建集体必须在命名之前进行申报公示。
2.公示范围：参加过20XX年度市级青年文明号预申报争创并经过培训、符合条的创建集体(附1)。
3.公示步骤：5月10日 5月30日，各创建集体在本单位醒目的地方，张贴申报公示，接受社会公开监督(不少于7天);6月初将通过启东共青团网站对20XX年度市级青年文明号申报集体统一进行命名前公示。
4.相关要求：(1)各有关单位要负责组织和监督本地区、本单位20XX年度市级青年文明号创建集体的申报公示。
(2)各有关单位在申报公示期间要认真做好投诉(举报)的受理工作。
被投诉(举报)行为经核查违反《启东市青年文明号管理办法》有关规定的，将取消被投诉集体20XX年度申报资格。
(二)申报 1.市级青年文明号申报集体须对照青年文明号评选条和标准认真填写《20XX年度启东市青年文明号申报表》、《20XX年度启东市青年文明号集体成员基本情况统计表》(附2、3)，并附2000字以内创建总结材料一份(材料要体现创建特色)。
2.为便于做好全面的考核评选，各申报单位须将执行申报公示制度的情况(含图片)作为评审命名的必备材料上报。
3.各有关单位要加强对申报期间各青年集体争创工作的指导、检查、督促，严格把关，真正把业绩优异、示范性强的优秀青年集体推荐出来。
二中化学教研组创建市“青年文明号”汇报材料（精选5篇）
**二中化学教研组创建市“青年文明号”汇报材料（精选5篇）第一篇：**二中化学教研组创建市“青年文明号”汇报材料**二中化学教研组现有教师十三名，35岁以下九人，党员三人，团员三人，并有三名同志担任学校中层以上职务，是教育教学战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
过去连续四年里，全校中、高考化学平均成绩位居全市同类学校榜首；连续两年被评为校级青年文明号。
几年来化学教研组始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合教育工作特点，以倡导职业文明为核心，以“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，出色地完成了各项教学任务。
下面就化学教研组积极创建市级“青年文明号”的工作情况作一小结，汇报如下：一、稳扎稳打，为做好创建工作奠定坚实的基础1、领导重视，组织健全，制度完善。
在创建教育局系统“青年文明号”活动之初，就受到了校领导的高度重视，成立了由校党政领导挂帅的“青年文明号创建领导小组”。
在校领导小组的指导下，根据“青年文明号”的创建要求，结合化学教研组实际情况，制定了“以创建促工作”的创建方针并确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路以及一系列具体的活动方案及行为准则，全面发动教研组成员做到人人参与，齐心协力，从而拉开了创建“青年文明号”的帷幕。
2、加强政治理论及职业道德培训为了促进教研组成员的职业道德和职业技能的提高，我们以提素质、促发展为目标，狠抓教研组的政治学习，严格坚持政治学习制度，定期组织全体教师进行政治学习。
集中学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的十六届三中、四中、五中全会的决议精神，学习科学发展观和团十五大精神，教育团员教师切实发挥党的助手、后备军作用，努力实践“三个代表”的重要思想。
提高大家的思想觉悟，增强大家的事业心和责任感，激发爱岗敬业的热情，牢固树立“一切为了学生”、“为了一切学生”、“为了学生的一切”的意识，也使之成为我们的创建口号。
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“青年文明号”创建汇报材料
青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体，为引导和激励我公司广大青年职工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，团结和带领广大青年职工立足本职、争创一流，更好的服务经济社会发展，同时也为找准公司青年职工工作的切入点，加强青年职工队伍建设，增强团队意识，增加青年组织的凝聚力，全面提高青年职工素质，更好地发挥广大青年职工的激情与智慧，在公司不断壮大，项目不断推进的过程中发挥积极的作用。
河西交通枢纽现正着力开展青年文明号的创建工作，简要汇报如下：
一、基本情况
为探索站场建设和运营新模式，响应国家“十二五”综合交通枢纽规划，2009年12月9日，经市政府市长办公会研究，决定组建长沙综合交通枢纽建设投资运营平台，由长沙先导投资控股有限公司、湖南龙骧交通发展集团公司、长沙市公共交通投资管理公司、长沙轨道交通发展集团共同出资组建，长沙先导投资控股公司代表政府控股，实行政府主导、市场化运作、产业化经营模式投资建设、运营管理。
从河西交通枢纽项目开始，有序推进长沙市交通枢纽投资建设。
2010年2月，长沙综合交通枢纽建设投资有限公司成立，注
册资本2.5亿元人民币。
公司主要经营范围是交通投资建设、物业管理和房地产开发。
现主要建设的是长沙市河西交通枢纽工程，该工程位于大河西先导区现代服务业核心区域，是集地铁、长短途客运、城市公交、出租车、社会车辆等多种交通功能及写字楼、购物中心、商业街等商业功能于一体的城市综合体。
总用地面积218亩，总建筑面积31.5万㎡，总投资约30亿元。
项目于2012年11月20日开工建设，计划于2015年5月竣工。
现河西交通枢纽共有员工62人，有职称的技术和管理人员34人，党员13人，40岁以下的青年职工56人，占公司总员工数的90.3%，40岁以下中高管理人员7人。
二、创建工作
1、公司高度重视，搭建领导班子
在明确了创建市级青年文明号作为公司建设和发展的重要工作内容后，公司领导高度重视，对创建活动给予人财物保障，搭建领导班子，成立领导小组，明确成员职责，并制定工作规划和计划。
公司明确以“热血青春献枢纽、诚信服务为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中，做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。
成立了以站务部经理、党支部书记董书春为组长的创建小组，副组长为团支部书记周密，组员为陈经纬、张莹、孙妍春。
特邀公司中高管领导作为特约监察员。
公司
全体员工紧紧围绕创建“青年文明号”的中心工作，公正廉洁、诚信务实、团结协作。
同时，公开了服务承诺、创建目标以及监督电话、开设了意见收集渠道。
公司成立至今，无一起违纪违法事件产生。
坚持廉政团结的堡垒作用已逐渐形成。
为切实推进创建活动的开展，在具体工作和项目建设中收到实效，创建活动主要分为三个小组，第一组为站务运营和管理，包括过渡站内运行及沟通协调、物业管理、安全保障以及外围治安交通协调等工作，由站务部负责，第二组为站场建设及安全文明施工，由工程技术部负责。
第三组为营销运营小组，主要是正式站场的商业区域的营销推广、招商销售等工作。
由运营部负责。
2、狠抓基础工作，以服务树形象
河西交通枢纽开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，立足岗位，服务群众。
狠抓基础工作，完善创建青年文明号实施方案，落加强创建基础资料管理，并不断改善工作环境。
抓优质服务，规范服务。
以技术性、专业性、高效性“三性”为前提，切实提升服务的专业技能。
同时，做到“主动、热情、周到”规范服务工作。
不断改善工作环境。
一是努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿、建设工作的开展，不断改进工作作风。
工作场所醒目位置悬挂争创青年文明号标志，张贴争创青年文明号工作和服务标准，营造出
创建青年文明号的浓厚氛围。
集体成员上岗时间按要求着装，做到整洁、规范。
除特殊工作外，团员必须佩带团徽，从基础服务上真正树立了良好的形象。
3、队伍务实诚信，项目稳健推进
交通枢纽公司在先导控股公司党委和团委的带领下，坚持开展政治学习，加强素质修养，切实做到实事求是、与时俱进。
公司全体职工提高修养，规范自身形象，扎实推进工作，开展项目建设。
工程建设小组为保证正式站场能在市政府要求的时间内交付使用，攻坚克难，突破施工瓶颈，优化设计，创新管理模式，今年7月28日河西交通枢纽工程全部单体建筑封顶，比原计划提前完成。
同时，工程建设团队坚持管理与服务并行，牢固树立诚信服务理念，想合作单位之所想，急施工单位之所急，与各单位建立了良好的合作关系。
为解决河西交通枢纽工程建设时期旅客的正常出行，公司2010年投资建设了河西交通枢纽过渡站，于2011年底正式投入使用。
经过3年多的锻炼与学习，不断与运营单位进行磨合、完善沟通机制、加强管理协调，现过渡站运行安全平稳，物业管理规范有序，至今未出现一例重大安全责任事故，并已多次顺利通过了五一、十一、春节等假期的高峰考验。
据统计，2014年十一黄金周过渡站客流量达到9万多人，创历史新高。
站务部门加班加点，在假期还坚守在站场一线，为站场的顺畅运行、旅客的平安出
行提供的了坚实的保障。
同时，过渡站在站场出口处设立青年文明号服务岗，日常为站场旅客提供线路咨询、应急服务，张贴创建活动宣传栏，发放“青年文明号服务卡”，设立意见箱。
营销招商方面，现项目已与多家大型企业达成合作意向，并签订合同。
同时，公司和项目已多次获得省市区领导的高度评价，并获得多项荣誉。
河西交通枢纽（长沙西中心）获得由潇湘晨报影响湖南活动组颁发的“2014年长沙最具投资价值商业项目”，荣获“岳麓最值得期待的风尚商务地标”，被长沙市房地产开发协会、长沙市房地产业协会和好房子网授予“2014年最具投资价值商业综合体”等。
4、活动创新高效，发挥标杆作用
因工程设计复杂，建设任务繁重，公司营造了要不断奋斗、不断充实自己的浓厚学习氛围。
为全面提高青年员工的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们结合河西交通枢纽建设现场和过渡站日常工作的特点，把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。
人流高峰期，公司开展了志愿服务活动，在过渡站场出入口设立志愿者服务台，提供药品、热水服务；提供乘车信息咨询服务等。
在长短途下客区，安排志愿者为有需要的旅客帮抬行李、提供咨询服务；站内交通疏导等。
还开展了“文明出行，从我做起”的文明交通学雷锋服务活动，大力宣传交
通法规和安全常识,增强了司机和市民的安全文明出行意识，同时通过交通劝导，有效的维护了站内的交通秩序。
此外，参与了施工单位组织的“学做雷锋传人”义务献血活动，得到了广大员工的热心参与和支持。
此类活动有效的提升了员工的服务意识和社会使命感，规范员工行为，提高服务效率和质量，体现广大青年的标杆作用，扩大了河西交通枢纽为群众服务、建一流枢纽的良好的社会效应。
此外，公司为了丰富业余生活、提升青年员工的综合素质，积极开展并参与各项体育运动、知识比赛、岗位竞赛、职称评比等活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，进一步提高青年的业务技能和综合素质，促进公司工作的扎实运作。
公司积极参与了先导控股公司和施工单位组织的篮球比赛、羽毛球比赛、运动会等，并获得了优异的成绩，同时正在积极的投入重点项目建设“百日劳动竞赛”活动当中。
在以往的这些活动中也涌现出来了一批优秀的青年分子。
在控股公司组织的技术和管理人员职称评定中，公司有23人获得1-6级不等的专业职称；有两位优秀员工因在本岗位表现出色，职位得到提升。
党支部推选了4名入党积极分子；有1名团员获得先导控股团委“优秀团员干部”称号。
在项目建设和广大青年的不断进步中，发挥了标杆的作用。
在以往的创建活动中，我们取得了一些成绩。
在接下来的工作中，我们仍然要以青年文明号的标准严格要求自己，进一步提高管理服务水平，扎实推进项目各项工作。
使“青
年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，成为河西交通枢纽精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，使河西交通枢纽成为全市倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩的优秀青年集体。