山煤集团鹿台山煤业开展”一岗双述、手指口述的实施方案
关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核的实施方案(初稿)
关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案各生产科室、区队：为了使员工的操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升员工安全意识，增强安全自保能力，从源头治理员工不规范的操作行为，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。
从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。
特在矿井内推行《岗位操作“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案》，现将具体实施方案通知如下：一、指导思想认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面提升职工综合素质，依据“手指口述、岗位描述”及必知必会学习，通过心想、眼看、手指、口述规范动作，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作闭环流程，优化人本环境，规范操作行为。
二、组织机构为保证此次“双述”及必知必会的学习和考核方案顺利推行并实施，特成立工作领导小组。
组长：董事长副组长：副总经理成员：各科室及区队负责人三、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会阶段安排（一）宣传发动阶段（6月5日—8日）宣传阶段，发放“手指口述、岗位描述”及必知必会宣传学习资料、观看视频录像、黑板报、班前会、分工种以班组为单位组织学习等多种形式，做好“双述”及必知必会的学习，使公司由上至下认识到“双述”安全确认操作法及必知必会对我公司安全管理水平提升的重大作用，有效推动安全生产工作的发展。
（二）组织实施阶段（6月9日—15日）各单位主要负责人带头组织学习“手指口述、岗位描述”，确保管理人员、技术人员、班组长、技术骨干、岗位工种熟练掌握、规范岗位作业行为。
各单位按照标准要求规范做实岗位描述工作，岗位“双述”及必知必会工作进班前会、进制度、进迎检、进现场，实现岗位描述向常态化延伸。
一是进班前会，岗位“双述”作为班前会召开的一项重要议程，做到班班检查、班班验收；二是进制度，岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中，实现同安排、同布置、同考核，构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检，岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容，员工要主动进行描述，动作要规范到位，语言要准确简练；四是进现场，岗位双述与现场实践考核、技术比武实践操作考试等活动紧密结合，扎实推进岗位“双述”工作，促使此项活动得到不断延伸和拓展。
分公司“手指口述”标准岗竞赛活动方案
山煤煤业晋东南分公司关于在片区煤矿开展“手指口述”安全确认法标准示范岗竞赛的活动方案分公司各部室、片区各矿：为贯彻落实集团公司“七个抓大”的重要举措，规范煤矿生产岗位操作行为，杜绝“习惯性”违章，分公司决定在片区各矿开展“手指口述”安全确认法标准示范岗竞赛活动，通过竞赛活动，选拔出部分标准示范岗，在全矿推广、全片区推广，从而达到以点带面、全员参与，人人都能“干标准活、上标准岗”的目的，将各矿干部职工队伍建设成为业务精湛、行为规范的团队，具体活动方案如下：一、开展“手指口述”安全确认法的重要意义通过开展“手指口述”安全确认法有助于防止人的误判断和误操作，有助于提高操作人员的注意力和思维连续性，最大限度地克服“三乎、三惯”（马虎、凑乎、不在乎，看惯了、干惯了、习惯了）思想，规范片区员工工作行为，增强片区矿井的防灾减灾能力。
二，领导组织机构为了使这次竞赛活动规范有序地进行，并取得预期效果，成立活动领导组织组组长：王安忠常务副组长：宋忠平副组长：张永前张保义成员：各业务部室副部长、各部室职员领导组下设办公室，办公室设在分公司安监部，办公室主任由安监部副部长兼任。
办公室负责活动期间的组织、协调与监督检查。
三、确定竞赛的岗位工种每个矿报送10个优胜岗位，原则上首选地面和井下的操作程序复杂、危险性较大的主要岗位，如：主副提升司机、地面变电站值班员、采煤机司机、掘进机司机、安全员、瓦斯员、井下电钳工、爆破工、液压支架工、锚网支护工等。
井下岗位选拨7名，地面岗位选拨3名。
参赛岗位及人员名单由各矿报送。
因各矿设备型号、岗位操作规程不同，因此各矿必须在报送参赛岗位同时，要报送对应岗位操作规程或各矿制定的岗位“手指口述”操作手册。
此项工作由竞赛办公室负责。
四、参赛岗位“手指口述”基本标准各矿根据报送的参赛岗位提供岗位“手指口述”操作手册，“手指口述”操作手册必须包括以下内容：1、岗位描述至少要求描述以下几点：1）岗位职责描述；2）岗位标准化要求；3）岗位操作规范；4）岗位危险源辨识。
手指口述活动实施方案
山西运销集团临汾四通煤业关于深化开展“手指口述”工作法实施方案为了推动本质安全型企业建设，深入持久的开展手指口述工作，让每位职工都能熟练掌握安全操作规程，遵章作业，防范事故，控制事故危害程度，确保煤矿的安全工作，手指到那里就能讲到那里做到那里，有效的保证职工安全，结合10年“手指口述”工作法实施方案，特制定本实施方案。
一、领导组机构：组长：（矿长）常务副组长：（安全副矿长）副组长：（生产副矿长）（机电副矿长）（总工程师）（通风区队长）成员：由煤矿各职能科室科长和各区队正副队长担任。
领导组下设办公室，办公室设在安监处，办公室主任由郭敬义同志担任。
二、工作目标通过“手指口述”工作法的深入开展，进一步克服班队工作中存在的不安全因素和隐患，牢固树立职工“制度至上，精准操作”的思想理念，提高安全意识，规范安全行为，增强自保、互保能力，最终使每位职工对每一道工序进行规范操作，提高业务水平及个人素质，减少违章、消除隐患、杜绝事故，实现工作现场“零隐患”和无事故的有效预防。
三、推行方法实行“强势推行、以点到面”的方法。
就是坚持高标准、高起点，针对“手指口述”相关工作内容开展舆论宣传，组织集中培训、进行集中动员，迅速在整个矿区营造浓厚的氛围，形成良好的环境，将全体干部职工的思想和行为高度统一到“手指口述”操作上来。
“以点到面”，就是从我矿职工入井前进行“手指口述”为试点，让职工认识、了解、接受“手指口述”，再而将“手指口述”推行到每个工种、每个岗位，为全面深入推行“手指口述”安全确认法营造浓厚的氛围。
四、时间安排：第一阶段：深化学习及形成自然的初级阶段；（2011年4月-5月）煤矿安监处负责制定深化开展“手指口述”工作法实施方案，并下发各班队进行学习。
培训科负责定期组织全矿人员学习“手指口述工作法与形象化工艺流程”中有关内容。
各班队充分利用班前会时间，组织学习下发的“手指口述安全确认示范操作必读第二版”有关内容，坚持一班一工种，由点到面，在全矿范围内形成学习氛围。
瓦斯员“一岗双述”
瓦斯检查工“一岗双述”安全工作法一、岗位描述我叫***，是鹿台山煤矿通风队瓦斯检查员，经培训考试合格后持证上岗，负责**工作面的瓦斯检查及该区域内一通三防监督检查工作。
我所使用的仪器有光学瓦检仪、瓦斯便携仪、温度计等。
我的岗位职责是1、认真执行“三大规程”及上级有关“一通三防”的指示和决定。
2、按规定负责进行分工区域内的瓦斯、二氧化碳浓度及温度检查测定，并将结果填写瓦斯记录牌。
3、负责对分工区域内有关“一通三防”设施设备的使用与工作状态进行检查、维护和管理，对存在问题，立即采取措施进行处理。
4、参加班前班后会议，严格执行瓦斯巡回检查制度和请示汇报制度，并在指定地点交接班。
5、分工区域内如发生灾害事故，根据现场情况，组织遇难人员自救、互救，安全撤离现场。
6、发现所检查区域内瓦斯超限必须立即停止该区域范围内作业，撤出人员，按规定进行汇报，并组织现场隐患处理。
7、完成领导交办的其它临时性工作。
二、手指口述1.入井前检查内容：劳保用品、自救器、矿灯和仪器工具佩戴情况手指：佩戴各物品部位口述：劳保用品穿戴整齐，自救器、矿灯、矿帽、防尘口罩完好，仪器仪表齐全完好，确认完毕检查内容：进入作业地点前，要在新鲜风流处，手捏气球5-10次，清洗气室并调零。
手指：瓦斯检查仪口述：气室以清洗并调零，确认完毕。
检查内容：与上一班瓦斯检查员进行现场交接班，了解上一班遗留问题及解决情况手指：交接班记录本口述：上一班遗留问题及解决情况已了解清楚，确认完毕。
检查内容：顶、帮支护情况手指：顶、帮支护口述：作业地点顶、帮完整，支护完好，确认完毕。
检查内容：检查各岗点有害气体浓度，并做好记录手指：检查记录口述：取出瓦斯检查仪，连接瓦斯检查杖，检查点距煤帮30公分，距顶板20公分处，捏气球5-10次口述：本地点瓦斯检查完毕，瓦斯浓度0.15%，在规定范围内，确认完毕口述：探头悬挂位置准确，探头显示0.16%，误差0.01%，在规定范围内，确认完毕检查内容：本地点二氧化碳浓度口述：（1）在巷道下部的距底板200mm处捏吸气球5-10下，测出瓦斯浓度0.10% （2）取出二氧化碳吸收管，距底板200mm捏气球5-8下，测混合气体浓度0.14%（3）混合气体浓度减去瓦斯浓度乘以校正系数0.955，计算后二氧化碳浓度为0.04%，在规定范围内，确认完毕2.检查本地点温度口述：经检查本地点温度为15℃，在规定范围内，确认完毕。
煤矿“一岗双述”竞赛的通知
关于举办“一岗双述”安全工作法竞赛活动的通知为搞好我矿“一岗双述”安全工作法的实施工作，全面规范职工的安全行为，不断提高职工安全操作技能，根据集团公司《“一岗双述”安全工作法实施方案》（沁和发【2014】75号）要求，我矿开展“一岗双述”安全工作法竞赛活动，结合我矿实际，特制定实施方案。
一、目的意义通过岗位描述、手指口述、安全确认，运用心想、眼看、手指、口述、检查、确认等一系列行为，对工作过程中的每一道工序进行确认，对安全进行超前识别，对本职岗位工作进行确认，规范人的行为，提高正规操作的注意力，避免操作失误。
使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，从而达到消除隐患、避免违章、杜绝事故、实现安全生产的目的。
二、组织领导为加强本次活动的组织，成立“一岗双述”安全工作法竞赛领导组：组长：车泽晖副组长：刘刚曹王建吉忠义张轩亮李会云吕虎林赵建新成员：李根龙常伟王合兵李天云张志刚张辉明侯东海乔芳艳李普郭雷斌裴李锋陈晋东范敏各队队长领导组下设推行“一岗双述”安全工作法办公室，办公室在安监科，负责全矿“一岗双述”竞赛活动的组织、实施和考核。
三、考核办法本次活动的所有竞赛采用“一岗双述”安全工作法规范标准进行考核，满分一百分，按比赛得分排名。
四、参赛队组名额分配参赛队组：采煤队、掘进队、机电一队、机电二队、运输队、通风维护队（瓦斯检查员）、监测监控、安全检查员（井口检身）、服务队、探放水队、质量验收员。
随机抽取名额分配：参赛由各队随机抽取参赛选手。
采煤队随机抽选4人，掘进队随机抽选3人，机电一队随机抽选3人，，机电二队随机抽选4人，运输队随机抽选2人，通风维护队（瓦斯检查员）随机抽选2人、监测监控随机抽选2人，安全检查员（井口检身）随机抽选2人，服务队随机抽选1人、探放水队随机抽选1人、质量验收员随机抽选1人。
五、奖惩办法1、对选手个人奖罚按比赛成绩排名顺序，设立一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，后三名对等罚款。
手指口述表演活动方案
“手指口述”表演活动方案遵照500万吨选煤厂厂领导安排和安全月总体规划，为使“手指口述”安全确认操作法在本厂得到持久有效的落实和执行，规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故，从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现选煤厂的本质安全。
经厂“安全生产月”活动领导组研究决定，于6月16日开展“手指口述”表演活动。
活动方案安排如下：一、成立演讲活动领导小组1、选煤厂成立“手指口述”表演活动领导组，负责对选煤厂“手指口述”活动统一领导，指导各单位开展“手指口述”活动。
组长：杨建民副组长：尚艳峰李新茂成员：张许升席国强谢武战武跃平侯玉清崔洪波2、成立（裁判）评委组总裁席：杨建民（总裁执行依据该方案）评委：崔洪波侯玉清席国强化验系统师玉刚武跃平刘艳彦主持人：冯焱青二、活动时间安排2017年6月16日上午9时（如有重大活动安排，延期进行）三、比赛地点500万吨选煤厂四楼会议室四、活动安排1、报名时间：6月1日—6月3日2、参加单位：500万吨选煤厂所属班组及驻厂质检计量科人员（化验、磅房）。
3、活动说明：本次表演活动由两部分组成：个人“手指口述”表演和团体“手指口述”。
1）个人“手指口述”表演：以班组为单位开展，每班选拔优秀员工1人参加，人数不设上限。
2）团体“手指口述”表演：以车间为单位开展，车间选拔优秀员工2-3人参加，人数不设上限。
（洗选车间、检修车间、管状车间、质检计量科、综合办、调度室）4、活动要求：1）车间主任将所属班组参演人员名单汇总，通过OA报送安环科。
2）各班组（车间）按照比赛要求，积极组织排练。
3）6月14日19:00时，组织各班组（车间）参演人员进行一次彩排，以保障活动顺利举行。
五、奖励办法1、本次活动，选拨三组优秀员工（团体）给予奖励;第一名 1人 300元年底班组评优活动给班组加6分第二名 2人 100元年底班组评优活动给班组加4分第三名 3人 50元年底班组评优活动给班组加2分2、本次活动对消极应付而导致活动简单化、形式化的单位，处罚500元。
一岗双述实施办法
一岗双述实施办法文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）关于在我矿继续推行“一岗双述”安全确认法实施方案为提升我矿安全生产管理水平，牢固树立安全红线意识，坚守安全底线；进一步规范职工的安全行为，使职工安全行为实现从被动到主动、从不自觉到自觉、从不习惯到习惯的态度，逐步提升各岗位作业人员安全操作技能，确保我矿安全生产长治久安，经矿委会研究决定，在去年学习“一岗双述”安全工作法的基础上，今年将继续推行“一岗双述”安全工作法，把“一岗双述”安全工作法作为今年重要推行的安全管理办法。
一、组织机构为确保我矿岗位操作“一岗双述”安全确认法有效推进，取得实效，在我矿成立岗位操作“一岗双述”领导组。
组长：王中元副组长：韩福春马栋杰梁耀峰黄传星韩锁锁黄德卡成员：吉卫兵韩书勤王孔柱王封忠王登峰李新龙刘存平郑燕青符广国领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任：吉卫兵（兼），具体负责推行“一岗双述”安全确认法的相关工作。
联系电话：8084119二、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，提炼“人人都是通风员”、“人人都是安全员”、“职工生命为天、安全至高无上”的安全理念，本着“管理、装备、培训”三并重原则，围绕“物本安全管理、人本安全管理、心本安全管理”三本安全管理，加强“基层、基础、基本功”三项建设，着力提高安全保障能力，提升物本、人本和心本安全管理水平，进一步提高职工基本技能和隐患排查治理、危险源辨识能力，强化安全应急处置能力，保障职工的人身安全和企业财产不受损失，预防和减少煤矿事故。
三、实施办法和队组“一岗双述”安全工作法的推行实行分管领导包队、科室长包组的分包制度。
此次分包队组主要包括：综采队、综掘队、机电队、一通三防队、探放水队、皮带队、准备队、安全检查、监控等。
四、实施步骤与时间安排第一阶段：宣传发动，完善标准（3至4月份中旬）矿委会组织召开继续推行“一岗双述”安全确认法动员大会，着重让职工了解“一岗双述”的内容以及推行“一岗双述”的意义和作用。
煤矿企业“手指口述”推行方案
山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司推行“手指口述”安全确认工作法的规划和实施方案一、指导思想为了推动本质安全型矿井建设，提升岗位作业质量，促使职工熟练掌握安全操作规程，养成确保各个环节运作规范的良好习惯，让事故苗头远离员工，事故隐患远离现场，确保作业安全。
根据晋中煤销煤业字【2011】277号《关于在煤矿推行“手指口述”安全确认工作法的通知》的文件精神，特推行开展“手指口述”安全确认工作法，具体实施方案如下：二、组织机构为了确保“手指口述”安全确认工作法活动的顺利推行并实施，公司成立“手指口述”安全确认工作法活动领导组：组长：赵献荣常务副组长：杜有水成员：各分管专业副经理、各科室（处）负责人以上成员领导组办公室设在公司安全监察处。
负责对开展“手指口述”安全确认工作法活动进行组织协调、检查指导、考核评比表彰等工作。
三、工作目标通过“手指口述”安全确认法的推广开展，进一步克服班组工作中存在的不安全因素和隐患，牢固树立职工“制度至上，精准操作”的思想理念，提高安全意识，规范安全行为，增强自保、互保能力，最终使每位职工对每一道工序进行规范操作，提高业务水平及个人素质，减少违章、消除隐患、杜绝事故，实现工作现场“零隐患”和无事故的目的。
四、推行方法实行“强势推行、以点到面”的方法。
就是坚持高标准、高起点，针对“手指口述”相关工作内容开展舆论宣传，各专业领导组织本专业集中培训、进行集中动员，迅速在整个公司营造浓厚的氛围，形成良好的环境，将全体干部职工的思想和行为高度统一到“手指口述”操作上来。
“以点到面”，就是从我公司职工入井前进行“手指口述”为试点，让职工认识、了解、接受“手指口述”，再而将“手指口述”推行到每个工种、每个岗位，为全面深入推行“手指口述”安全确认法营造浓厚的氛围。
五、推行范围公司所属各级管理人员及井上下各工种操作人员。
（前期以区队长、班组长、特殊工种为主；后期逐步推广至各工种操作人员及矿级管理人员）六、推行细节1、对推行“手指口述”强势开展舆论引导，筑牢推行“手指口述”的思想基础。
手指口述实施方案
军事化管理“手指口述”实施办法为了全面提高员工的工作素质、文化修养和工作中的自我约束能力，“手指口述安全确认操作法”可以减少操作人员因操作失误造成事故，它是经过许多推行手指口述的国家和我国煤矿矿区的经验证明，是现场实施安全确认的好方法，绞车司机、主扇司机、配电工作为特种操作人员，有效地开展学习实践有着非常重要的意义，我矿为了能更好地实施手指口述安全确认，特制定以下方案：1、三班司机每天必须严格执行，手拉手手指口述交接班检查确认，大到每一台机器设备，小从每一个指示灯、按钮都要进行详细检查确认。
2、各工种司机在当班运行操作中，一定要坚守手指品述操作确认，对每一个运行环节的运行状态，进行心想、眼看、手指、口述安全确认，保证安全生产，正常提升。
3、全体司机必须坚持手指口述操作确认培训学习活动，做到动作规范，姿势标准有力，发音洪亮，吐字清晰。
4、在周三、周五安全学习会、政治学习会上要求绞车司机全部到位，观看手指口述专题资料片，学习可鉴借的内容，并现场模拟演练，进行多次反复训练，做到人人过关，并通过班后的休息时间，进行强化训练，增强班组成员的表达能力、心理素质和熟练程度。
5、队部领导不定时抽查司机的手指口述操作实施效果，提出指导性意见，对优秀人员给予适当的奖励，提高学习的积极性和主动性，确实把手指口述操作作为一种常态来执行。
手指口述操作全面化的实施和开展，试点定于我们绞车司机班，为我们班组成员开拓了很好的学习机遇，得益于领导对我们的关注和重视，全体成员将在矿领导的大力支持下，和队领导的全力督促下，努力完成这项形象工程。
手指口述安全确认操作内容一、接班手指口述内容：我是XX班司机XXX，现在进行班前检查确认：1、液压站温度正常，残压正常，确认！2、闸盘温度正常、闸瓦保护正常，确认！3、减速机温度、运转正常，确认！4、电机温度正常，确认！5、消防器材齐全完好，确认！6、卫生清洁，确认！7、运行记录填写完整，确认！8、检查设备运转正常，确认接班！二、开车前检查确认：1、电压正常，确认！2、安全回路显示正常，确认！3、深度指示器指示正常，确认！4、液压站残压正常，确认！5、润滑站压力正常，确认！6、主令手柄位置正常、制动手柄位置正常，确认！三、开车运行确认：1、信号发出，提升主罐（或下放），准予开车，确认！2、运行正常，电压XXKV，速度X XM／ｓ电流XXA，液压站压力XXMPa，确认！3、各指灯显示正常，按钮开停起动灵活，信号显示正常，确认！4、减速点已到，注意减速，确认！5、罐已到位，安全停车，确认！四、请领导填写要害登记，留下您的宝贵意见！五、交班确认：XX班设备运转正常，记录填写完好，请接班！操作行为标准1、操作人员要精神状态平稳，头脑清晰，保持良好的心态，服装要整洁，防护用品使用得当。
手指口述实施方案
“手指口述”安全确认法实施方案根据煤业公司并（煤）销字[2011]256号文件《山西煤销集团太原有限公司推行“手指口述”安全确认法的指导意见》的精神，结合我矿实际情况，为更好贯彻集团公司“安全生产建设年”活动，为深化安全管理，提高广大职工安全生产建设的积极性，提升职工素质，经矿委研究决定组织开展“岗位描述、手指口述”培训示范活动。
以激励广大干部职工立足岗位、苦练技能、争做“双述”标兵、争做安全模范的积极性。
“手指口述”安全确认管理法是用心想、眼看、手指、口述等一系列行为，对工作过程中的每一道工序进行确认和提醒，使人的注意力和物的可靠性高度统一。
达到规程教学口语化、现场操作程序化、工序更替确认化，并配合职工的肢体语言，强化职工对规程的理解和掌握，从而避免“三违”消除事故隐患，杜绝安全事故，该方法对安全生产的重要性在于管理层次上的根本性提高，有物本安全管理上升到人本安全管理，再上升到心本安全管理，达到鼓舞士气、提升职工安全素质的目的，最终实现煤矿的安全生产。
一、指导思想根据公司领导安排，以集团公司实现矿井安全生产六大阶段性目标的有关规定为指导，以培育本质安全人，建设本质安全型矿井为目标，为我矿的安全生产建设工作和“安全质量标准化”达标打下良好基础。
二、组织机构：组长：白剑勇副组长：姚贤瑞、李洲、贾计文、武志强、孙庭荣成员：刘景、戴振光、黄晓伟、张海涛、郑晓军、杨元元、王侗、武兴文承办人：王侗三、工作任务1、宣传动员阶段（2011年9月20日至10月8日）通过宣传教育，使广大干部职工明白“岗位描述、手指口述”活动的重要性，提高干部职工的安全意识，使干部职工的安全理念从“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”的安全理念，牢固树立“干标准活、做标准事”的思想。
2、标准编制阶段（2011年10月9日至10月20日）根据《煤矿安全规程》及相关法律法规和操作规程，明确各岗位职责和应知应会及工作标准，做到持证上岗、文明上岗、严格工作标准和安全检查标准。
“手指口述”开展计划
“手指口述”开展计划根据煤业公司关于《全面开展和推广“手指口述”安全确认工作法》的通知，为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以“手指口述”安全确认法来规范每位职工的操作习惯，矫正人员的不安全行为，提高职工的岗位安全自我控制能力，杜绝因失误而造成的各类事故，从而达到消灭“三违”，实现零事故目标。
以我队实际工作情况为出发点，特制订“手指口述”开展计划，并严格按计划执行。
一、推行“手指口述”安全确认法的目的推行“手指口述”安全确认发的目的是通过职工的心想、眼看、手指、口述一系列行动，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作等流程，规范操作行为。
二、推行“手指口述”安全确认法的原则推行“手指口述”安全确认发的原则是保护自己、保护同事、不懂的就问、危险的事不干、遵守规定。
三、“手指口述”安全确认法实施计划（一）宣传发动阶段（2012年1月15日至2012年1月30日）宣传阶段，利用发放的“手指口述”DVD视频教学文件、周五安全学习会、班前会、培训会等时间，讲授“手指口述”安全确认法实施的意义及带来的好处。
利用公司给予的现有资源，做好“手指口述”安全确认法实施的前期准备工作，使全队上下认识到“手指口述”安全确认法对提高我队人员安全素质，保证安全生产，提高经济效益有密不可分的联系，有效推动安全工作向前发展。
（二）学习实施阶段（2012年2月1日至2012年2月15日）针对我队工种较多的实际情况，队上组织编制各工种“手指口述”安全确认法卡片，下发到每位职工，要求依据标准，根据现场操作实际情况，对所操作的工序进行“手指口述”。
每班利用班前会时间，由值班队长随机抽出3到5名职工进行模拟“手指口述”，对存在的问题给予纠正。
安排技术员利用周五学习会时间，集中对各班组各工种“手指口述”及现场实际情况进行讲解，力求在短时间内让每位职工熟练掌握运用。
在工作现场要求职工向班组长“手指口述”班组长向队长“手指口述”。
煤业公司手指口述形象化初步实施方案
******煤业有限责任公司手指口述形象化（初步）实施方案一、手指口述形象化宗旨让科队基层的人员在安全意识和安全态度方面树立“不安全不生产”观念。
牢记各岗位工艺流程、操作规范、质量标准要求，使手指口述工作法口语化、现场操作程序化、工序衔接确定化、肢体语言规范化，从而实现人的注意力和物的可靠性高度统一，最终实现“上标准岗，干标准活”。
二、手指口述形象化的实施范围《岗位描述与手指口述操作手册》中规定的所有工种。
三、手指口述形象化培训、推广办法（一）培训人员的选择从矿综掘队、综采队、抽放队、机电队、通风科、开拓队、调度监控、生产技术科等班组选拔业务素质高、劳动模范、安全意识高的优秀员工参加培训。
（二）手指口述形象化内容及标准手指口述操作法对手指动作的规范：员工面向领导，心想、眼看、手指操作位置，右手屈肘后从耳侧用力向前单指指出。
手指口述操作法对口述的规范：声音洪亮，语言简洁明快。
对上一步工序确认完毕后，方可进行下一工序的操作。
1、通用语言文明用语:（1）、领导好!欢迎检查指导工作!（2）、（领导）您辛苦了！请慢走。
2、公共部分(1)入井前准备检查入井人员手指矿灯、自救器、安全帽、工作服已全部戴好，证件携带齐全，检查安全帽松紧扣；系好工作服纽扣，扎紧工作服的领、袖口；正确佩戴好自救器；(2)手指衣服口述：服装穿戴符合要求，可以下井，确认完毕。
(3)检查各种使用工具带齐，锋利工具使用好保护套。
(4)手指使用工具口述：工具全部带齐，确认完毕。
(5)井下行走、手指口述：①、横穿轨道时：左右无车辆，可以通过，确认完毕。
②、过风门后：风门已关闭，确认完毕。
③、前方（后方）来车时：已进入安全区域，确认完毕。
④、上下山行走时：上下上无行车，可以通行，确认完毕。
3、各级检查人员进入作业现场前的“手指口述”内容各级管理（检查）人员、（跟班人员）首先检查作业现场情况，发现问题及时处理，符合规定，方可进行“手指口述”确认。
手指工作面口述：作业现场无安全隐患，可以进行作业确认。
煤矿手指口述实施方案
山西煤炭xx集团xx煤业有限公司“手指口述”安全确认操作实施方案集团煤业有限公司“手指口述”安全确认操作实施方案为全面加强我矿基层基础管理工作，严格规范职工安全作业行为，不断提高职工安全操作技能，消除现场安全隐患，优化安全管理流程，有效提升安全生产过程控制水平，进一步规范职工的操作行为，着力构建安全生产长效机制，确保实现安全生产目标。
根据临煤业安字{2011}160号《关于印发<山西煤销集团临汾公司“手指口述”安全确认操作实施方案>的通知》文件的精神，特制订我矿“手指口述”安全确认操作实施方案。
一、指导思想以全面落实科学发展观为指导，坚持以人为本和安全发展，按照集团公司建设实现六大阶段性目标的工作理念，把推行“手指口述”安全确认作为一项实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范职工安全行为、培育安全文化的管理工程。
积极推进，全面提高我矿现场管理水平。
二、组织机构为了确保“手指口述”安全确认工作法活动顺利推行并实施，我矿成立了“手指口述”安全确认工作法活动领导组。
组长：贺虎泽常务副组长：王世荣副组长：冯存宝程贵海张摆山李彦兵刘根成员：郭文龙侯风安吴宁宁高龙虎石存彪曹宝刚梁奎民毕研峰贾云峰领导组下设办公室，办公室设在安全科，负责“手指口述”安全确认工作法活动的组织协调、检查指导、总结交流、考核等工作三、工作目标以规范“安全管理、业务保安、员工操作”行为为着力点，坚持“保护自己、保护同事、不懂的事就问、危险的事不干、遵章守纪”的安全管理五项原则，通过心想、眼看、手指、口述一系列行动，达到“口随眼动、眼随心动、手随口动”的指向性集中联动，形成每位职工对每一道工序进行规范操作，实现避免违章、清楚隐患、杜绝事故。
四、推行原则先行试点，全面推广，逐步深化，不断创新五、推行范围各级管理人员及井上、下各工种操作人员（前期以区队长、班组长、特殊工种为主；后期逐步推广至各工种操作人员及矿级管理人员）。
山西煤销集团工手指口述实施方案
山西煤销集团工手指口述实施方案嘿，各位看官，今天咱们来聊聊山西煤销集团的一件大事儿——工手指口述实施方案。
这可是个大工程，咱们就直接进入主题吧。
一、培训内容1.安全知识普及要让工人们知道，安全生产大于天。
这个培训内容主要包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全生产基本知识等。
2.技能培训技能培训可是关键。
咱们要对工人进行岗位技能培训，包括设备操作、维修保养、故障排除等。
3.沟通协作能力提升工人们要学会如何有效地沟通，提高团队协作能力。
这包括沟通技巧、团队协作意识、团队建设等。
二、培训方式1.线上培训现在互联网这么发达，线上培训是个不错的选择。
咱们可以建立线上培训平台，让工人们随时随地学习。
2.线下培训线下培训也不能少，毕竟实践出真知。
咱们可以定期举办线下培训班，邀请专业讲师进行授课。
3.实地观摩组织工人们到优秀企业进行实地观摩，学习别人的先进经验，激发他们的创新意识。
三、实施方案1.制定培训计划根据工人的实际情况，制定合理的培训计划，确保培训内容、培训方式、培训时间等方面都符合实际需求。
2.建立激励机制设立奖学金、优秀学员评选等激励机制，鼓励工人积极参与培训，提升自身素质。
3.落实责任明确各部门、各岗位的培训责任，确保培训工作落到实处。
四、预期效果1.提高工作效率通过培训，工人们掌握了更多的技能，工作效率自然提高。
2.减少安全事故安全知识的普及，让工人们更加重视安全生产，减少安全事故的发生。
3.提升员工素质培训让员工综合素质得到了提升，为企业发展奠定了坚实基础。
五、后期跟进1.定期评估对培训效果进行定期评估，了解培训效果，及时调整培训方案。
2.持续改进根据评估结果，对培训内容、培训方式等进行持续改进，确保培训效果不断提升。
3.跟踪服务对参加培训的工人进行跟踪服务，了解他们在实际工作中遇到的问题，提供帮助。
注意事项：1.培训内容与实际工作脱节解决办法：得时刻盯着培训内容，不能让它飘得太远，得贴地飞行，跟实际工作紧密结合。
煤矿手指口述实施方案
煤矿手指口述实施方案煤矿作为重要的能源资源，是国民经济的支柱产业之一。
然而，煤矿生产过程中存在着各种安全隐患，其中手指受伤是比较常见的事故之一。
为了有效预防和减少煤矿手指受伤事故的发生，制定和实施一套科学、可行的方案显得尤为重要。
首先，要加强安全教育和培训。
煤矿工人是煤矿生产的主体，他们的安全意识和安全技能直接关系到煤矿生产的安全。
因此，煤矿企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平。
通过定期举办安全知识培训班、模拟演练等方式，增强员工对手指安全的重视和自我保护意识，提高他们的安全技能。
其次，要完善安全管理制度。
建立健全的煤矿安全管理制度，明确责任、权利和义务，加强对手指安全的管理和监督。
要建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和作业人员的安全生产责任，加强对各项安全规章制度的执行力度，确保各项安全措施的有效实施。
另外，要加强安全设施和装备的维护和更新。
煤矿生产过程中，安全设施和装备的完好与否直接关系到煤矿工人的安全。
因此，煤矿企业要加强对安全设施和装备的维护和更新，定期进行安全设施和装备的检查和维修，确保其处于良好的工作状态，提高其使用寿命和安全性能。
最后，要加强事故隐患排查和整改。
定期对煤矿生产过程中存在的安全隐患进行排查，及时进行整改，消除事故隐患，确保煤矿生产过程中的安全。
总之，要想有效预防和减少煤矿手指受伤事故的发生，需要煤矿企业和相关部门共同努力，制定和实施一套科学、可行的方案，加强安全教育和培训，完善安全管理制度，加强安全设施和装备的维护和更新，加强事故隐患排查和整改，共同保障煤矿生产过程中的安全。
希望各煤矿企业和相关部门能够高度重视煤矿手指安全问题，切实加强管理，保障煤矿生产过程中的安全，为我国煤矿安全生产事业做出积极贡献。
山西煤销集团工手指口述实施方案
山西煤销集团工手指口述实施方案晋煤销竞字[2021]7号山西煤销集团煤矿“安康杯手指口述”安全工作法竞赛实施方案各市公司、晋神公司、王家岭公司、能源投资公司：今年是集团“安全生产建设年”活动的推进年，为进一步强化安全生产基础工作，规范职工安全操作行为，集团公司结合当前安全生产实际工作，制定煤矿“安康杯手指口述”安全工作法竞赛实施方案如下：一、指导思想根据集团劳动竞赛委员会的安排，为实现集团安全生产形势的持续好转，以安康杯“手指口述”竞赛为载体，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，宣传贯彻安全生产的重要性，把“手指口述”安全确认作为一项树立科学理念、培育安全文化、实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范职工安全行为的管理工程，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行动，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作的闭环流程，优化人本环境，规范操作者行为。
二、竞赛有关事项1、竞赛工种:瓦斯检查工掘进机司机2、竞赛方式:总分=理论考试×30%+现场竞赛×70%3、时间:2021年9月24日-26日4、地点:太原三、组织机构 (一)竞赛领导组组长：刘建中曹耀丰常务副组长：石魁英副组长：王利君刘平张勇蔚振廷王平虎孔祥惠成员：王建设荣海涛龙孝忠张银元张泽田王廉敏张树韩振贵郑涛王东文王大力乔平(二)下设办公室主任：王利君刘平副主任：钮立峰张检波杜义杜振国许行运周永峰办公室下设6个工作组，仲裁组、裁判组、组织组、竞赛组、宣传组、后勤保障组。
四、表彰办法根据晋煤销竞字[2021]4号文件，集团竞赛组委会将对在煤矿“安康杯手指口述”竞赛活动中获得第一名的选手授予山西煤销集团“安康杯手指口述”竞赛个人一等奖荣誉称号；获得第二名、第三名的选手授予山西煤销集团“安康杯手指口述”竞赛个人二等奖荣誉称号；获得第四――第六名的选手授予山西煤销集团“安康杯手指口述”竞赛个人三等奖荣誉称号，同时授予以上选手集团“安全卫士”荣誉称号。
煤矿员工手指口述管理规定
关于推行“手指口述”安全确认操作法的通知各煤炭主体企业：为进一步强化职工安全教育培训，提高职工安全素质，提升矿井安全精细化管理水平，在煤炭行业全面推行“手指口述”安全确认操作法，现就“手指口述”操作法推行工作中的有关事项通知如下：一、指导思想及原则以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级关于安全生产一系列指示、指令，深入、扎实推进“手指口述”安全确认操作法，坚持“简明、规范、实用”的原则，突出岗位特点，采用“试行、总结、完善、推行”的方式，循序渐进，全面推广。
二、组织领导各主体成立推行“手指口述”安全确认操作法推行领导小组，安全矿长任组长，总工程师任副组长，副总工程师、安监科、技术科、机电科、通防科、防突科（队）、抽采区（队）、地测科、工会、团委（支部）、宣传部、人力资源部、、教育科、供应科、运销科、通讯信息中心等部门主要负责人为成员，负责研究、部署“手指口述”操作法推行工作中的有关重要事项，指导和督促各单位“手指口述”操作法推行工作。
领导小组下设办公室，办公室设在安监科，各科室、部门有关同志为办公室成员，负责组织、协调和落实“手指口述”推行工作中的具体事宜，督促检查各单位“手指口述”工作开展情况。
三、工作目标通过全面推行“手指口述”安全确认操作法，进一步规范职工安全行为，提高正规操作意识和水平，培养岗位安全操作习惯，强化现场安全管理，促进煤矿安全生产形势稳定发展。
四、实施范围及对象（一）实施范围：各主体企业生产（建设）矿井井下生产单位及地面原煤生产系统有关单位。
（二）实施对象：煤炭工业局确定应当推行的工种、岗位必须实行“手指口述”安全确认操作法。
五、工作步骤（一）准备阶段（月前）重点抓好方案制定、学习发动工作：1、制定方案。
各生产（建设）矿井结合实际，制定本单位推行“手指口述”安全确认工作法的实施方案，并于月日前报煤炭工业局推行“手指口述”操作法领导小组办公室。
主体企业相关业务科室室、部门要根据分管范围，制定配合推行“手指口述”操作法的措施，并明确专人负责推行工作。
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山煤集团鹿台山煤业有限公司
开展“一岗双述”安全确认法的实施方案
矿属各科（室、队）、监理单位、施工单位：
为了深刻汲取我矿“6.6”顶板事故教训，强化矿井安全管理，根据省、市、县各级行业主管部门、集团公司《关于推行开展“一岗双述”安全确认法》的文件精神要求，和认真落实孙总经理5月26日矿长安全办公会《关于立即在全矿井开展“一岗双述”安全确认法》的指示精神，全面营造“我的岗位我负责，我在岗位你放心”安全文化氛围，提升从业人员素质，增强全员安全生产意识和遵章守法的职业规范，促进矿井安全生产，结合鹿台山煤业实际情况，特制定《鹿台山煤业开展“一岗双述”安全确认法的实施方案》，现将有关事宜通知如下：
一、成立组织机构
组长：董事长总经理
常务副组长：安全副矿长
副组长：各分管副矿长、矿长助理、副总工程师
成员：矿各科（室、队）负责人、施工单位、监理单位负责人领导组下设办公室，办公室设在安监科，办公室主任由安监科科长兼任，具体负责开展“一岗双述”安全确认法的日常管理工作。
二、活动目标
通过开展“一岗双述”安全工作法，提升从业人员素质，全面营造“我的岗位我负责，我在岗位你放心”安全文化氛围，增强全员安全生产意识和遵章守法的职业规范，促进员工熟悉本职工作、熟悉操作流程，现场严格按照标准、规范作业，形成安全识别、确认和操作的闭环流程，杜绝违章、消除隐患。
三、活动时间
2014年6月1日起长期实施
三、实施方案
（一）、提高思想认识，进一步健全、完善岗位标准、规范、流程。
1、各系统、科室要提高思想认识，高度重视矿井立即开展“一岗双述”安全确认法的重要性和必要性，将“一岗双述”安全确认法提升到系统、科室强化矿井安全生产的重要议事日程，组织系统、科室人员召开专题会议，宣传贯彻到位，全面提升从业人员“我的岗位我负责，我在岗位你放心”的安全生产意识。
成立以系统、科室主要负责人为第一责任人的组织机构，根据业务保安范围，对本系统、本科室作业人员工种、岗位进行梳理，要将施工单位现场施工作业的工种、岗位纳入本系统、本科室开展“一岗双述”管理范围内，严格按照关规定要求，进一步健全、完善各工种、岗位操作标准、流程、规范，并确保做到工种、岗位操作标准具有针对性、可操作性。
（二）、强化“一岗双述”培训学习，规范安全生产操作行为。
矿安全培训中心要制定具体的“一岗双述”培训方案，将开展“一岗双述”纳入日常安全培训范围，每周由一名副总工程师以上领导担任讲师，根据业务分工范围，组织全员进行不少于一次的岗位标准、规范、操作流程安全培训，培训要有教案、有考核，做到培训一个，合格一个；各业务科室、队组要结合业务保安范围内的岗位、工种，利用班前会，坚持一班一工种“一岗双述”安全确认培训或者针对工种、岗位标准、流程开展专题培训，做到岗位描述、操作标准、规范熟练；各系统、科室负责人，要认真落“走出去、请进来”的安全培训模式，组织系统、科室人员到“一岗双述”执行好五大集团、我集团兄弟煤矿或者地方煤矿外出取经，在我矿全面推行，切实做到用开展“一岗双述”安全确认活动，起到规范员工操作行为的作用。
（三）、开展“一岗双述”技能演练，以点带面，全矿推行、具体实施。
矿井开展“一岗双述”安全确认法，矿井开工前以要害场所、重要岗位、特殊工种为主，各科室要制定具体的开展“一岗双述”活
动实施细则，首先挑选出一至两个工种、岗位，在全矿推行开展“一岗双述”活动试点。
落实到责任人，督促工种、岗位人员严格规范岗位操作流程、标准，上岗期间严格“一岗双述”安全确认制度，形成良好的“一岗双述”安全确认习惯；安监科要将开展“一岗双述”安全确认法列入“安全生产月”活动中，在“安全生产月”活动期间，要组织对各科室开展的“一岗双述”岗位人员进行技能竞赛，对在技能竞赛中取得优胜的单位，选择２到3个典型做为样板，定期在全矿区巡回表演，做好示范。
在施工单位驻矿后，各科室要根据业务分工范围，利用岗前培训期间，组织施工单位强化“一岗双述”学习演练，矿井开工后强化实施。
质量标准化办公室要把开展“一岗双述”安全确认法列入岗位技能比武活动中，每季度最少组织各工种、岗位人员进行一次“一岗双述”岗位技能竞赛，评比出“一岗双述”示范岗，以点带面，以点带片，形成全矿推行“一岗双述”安全确认的良好局面，使每个岗位、每个工种作业人员都能够按照标准、规范、流程作业，上标准岗、干放心活。
（四）、“一岗双述”抽查检查
各科室、队、班组负责人为开展“一岗双述”安全确认法的第一责任者，对业务保安范围内开展“一岗双述”执行情况负直接管理责任，为了保证“一岗双述”安全确认法落到实处，要督促各位人员认真落实“一岗双述”安全确认制度，要利用好班前会或者随机对岗位、工种作业人员“一岗双述”执行情况进行抽查；安监科要在井口设立检查站，每班入井前当班安监员至少要对两个以上工种进行抽查，班中巡检要将现场作业工种“一岗双述”执行情况作为必查项目进行检查；各科室跟班管理人员、当班跟班矿领导要把“一岗双述”安全确认法作为各班履职现场跟班抽考必查项目，随机进行抽查，确保落实到位。
（五）跟踪考核
1、对系统、科室、队组思想认识不到位，没有将开展“一岗双
述“安全确认法纳入日常管理范围，没有召开专题会议，宣传贯彻、布置落实的，一律给予科室负责人1000元罚款，同时在矿调度早会或者月度矿长安全办公会作出检查。
2、对现场“一岗双述”执行不认真，敷衍了事的，视同没有开展“一岗双述”，一律停止作业，罚款500元/人次，并处以不少于三天再培训，培训合格后安排上岗；对当班安监员入井前没有进行井口抽查、班中巡检没有将开展“一岗双述”列入必查项目，或者虽进行抽查、检查，应付了事的，给予300元/从处罚，并给与警告，连续两次，停止作业再培训，经考试合格后安排上岗；对当班跟班矿领导、科室跟班管理人员没有进行“一岗双述”抽考，视同履职不到位，严格按照《鹿台山煤业各级管理人员下井跟班管理办法》相关条款进行处罚。
3、安监科设立举报电话，举报电话为：（8067、8000），凡现场作业没有进行“一岗双述”安全确认的单位和个人，一经举报，查证属实的，所在班组罚款10000元，（施工单位从工程款中直接扣除），个人比照《鹿台山煤业“三违”失职、事故分类及处罚标准》相关条款进行处理，同时给予举报人300元/次奖励。
六、活动要求
1、提高思想、统一认识，积极推进“一岗双述”安全工作法管理工作。
开展“一岗双述”安全工作法，是针对煤矿复杂的开采条件和员工整体素质不高的现象，量身打造的一种安全管理和安全操作的工作模式，是进一步规范职工岗位行为,实现安全生产的一种有效工作方法。
推行“一岗双述”安全工作法，既是强化职工安全意识、提高职工个人安全技能的需要，也是夯实企业安全管理基础的重要举措。
因此，所有在岗管理人员和职工必须统一思想、提高认识，避免思想认识上存在一些偏差,消除怕麻烦、没必要、工作效率低、思想上有抵制情绪的现象。
2、持之以恒，常抓不懈。
“一岗双述”安全工作法是一个成功的安全管理方法，要一如既往地坚持下去，不搞一阵风，不走形式，不走过场，只有这样，才能取得更好的效果。
这需要我们在实际工作中把安全、生产、管理等工作紧密地结合起来，做到规程叙述口语化，现场操作程序化，工序更替确认化；需要我们在长期地实践中不断总结交流经验，不断加以完善，真正使“一岗双述”安全工作法达到精细化管理，精准化操作，使质量标准化工作渗透到“一岗双述”安全工作法的全过程，促进我矿打造本质安全型矿井的建设。
附件：《鹿台山煤业开展“一岗双述”安全确认法实施细则》。