XX有限公司股权激励方案(分红权转实股)-最佳新修版
分红权激励方案（通用4篇）
分红权激励方案（通用4篇）分红权激励方案篇1甲方：地址：乙方：地址：一、定义，下列用语含义如下：1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的______%，公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_____%。
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润，五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
六、分红的取得。
在扣除应交税款后，公司按以下______方式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的享受公司给予的其他待遇。
八、期限1、该计划期限为_____年，于_____年____月____日开始，并于_____年____月____日届满。
2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。
九、终止1、计划终止：a、该计划于到期日终止；b、如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。
十、保密义务。
员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。
有限公司股权激励方案
（3）虚拟股权：激励对象享有相应比例的虚拟股权收益。
七、激励计划的实施与管理
1.设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施、管理与监督；
2.制定详细的股权激励计划实施办法，包括但不限于激励对象、激励额度、激励条件、行权安排等；
3.定期评估激励计划的实施效果，根据公司发展需要对激励计划进行调整；
有限公司股权激励方案
权激励是一种长期激励机制，旨在建立公司与员工之间的利益共享机制，促进员工与公司共同成长。本方案根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定有限公司股权激励方案。
二、激励目的
1.增强公司凝聚力，提高员工归属感；
（3）股权收益权：激励对象享有相应比例的股权收益。
七、激励计划的实施与管理
1.设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施、管理与监督；
2.制定详细的股权激励计划实施办法，包括但不限于激励对象、激励额度、激励条件、行权安排等；
3.定期评估激励计划的实施效果，根据公司发展需要对激励计划进行调整；
2.建立公司与员工之间的长期利益共享机制，促进公司持续发展；
3.激发员工潜能，提升公司整体业绩，实现公司战略目标；
4.稳定和吸引优秀人才，降低员工流失率，提高员工忠诚度。
三、激励对象
本方案激励对象包括以下几类：
1.公司高级管理人员；
2.核心技术研发人员；
3.关键业务骨干；
4.公司认为有必要激励的其他人员。
五、激励额度
1.限制性股票：激励对象可获得的限制性股票数量，根据公司业绩、个人岗位、贡献等因素综合评定；
2.股票期权：激励对象可获得的股票期权数量，根据公司业绩、个人岗位、贡献等因素综合评定；
公司股权激励方案(范本)
公司股权激励方案(范本)一、总则1.1 为了充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的潜能，提高公司的核心竞争力，特制定本股权激励方案。
1.2 本方案适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、优秀员工等。
1.3 本方案所涉及的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。
(1) 在公司工作满一定年限；(2) 具有较高的工作绩效；(3) 符合公司发展战略和岗位需求。
1.5 本方案的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果的最大化。
二、股权激励方式2.1 股票期权2.1.1 股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。
2.1.2 股票期权的行权价格应不低于授予时公司股票的市场价格。
2.1.3 股票期权的行权期限一般为35年，员工在行权期限内可行使股票期权。
2.1.4 员工在行权期限内离职的，其股票期权自动失效。
2.2 限制性股票2.2.1 限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但员工在满足一定条件后方可享有股票的所有权。
2.2.2 限制性股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.2.3 员工在限制性股票的锁定期内离职的，其股票自动失效。
2.3 虚拟股票2.3.1 虚拟股票是指公司授予员工一定数量的虚拟股票，员工可享有虚拟股票的增值收益，但无权行使股票所有权。
2.3.2 虚拟股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.3.3 员工在虚拟股票的锁定期内离职的，其虚拟股票自动失效。
三、股权激励计划的实施3.1 公司设立专门的股权激励委员会，负责股权激励计划的制定、审批、实施和监督。
(1) 制定股权激励计划；(2) 股权激励委员会审批股权激励计划；(3) 公示股权激励计划；(4) 实施股权激励计划。
3.3 股权激励计划的实施应确保员工的知情权和参与权，充分听取员工的意见和建议。
四、股权激励计划的监督与评估4.1 公司设立专门的监督机构，负责股权激励计划的监督和评估。
公司股权激励范本(2024版)
公司股权激励范本(2024版)合同编号：__________合同各方当事人：鉴于：1. 甲方是一家依据中国法律合法成立的有限责任公司，拥有完善的公司治理结构和经营管理体系；2. 乙方是甲方的全职员工，对公司的发展和经营有积极的贡献；3. 为了激励乙方更好地为公司的发展和经营作出贡献，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，决定签订本股权激励合同。
第一条股权激励计划1.1 本股权激励计划的目的在于激励乙方更好地为公司的发展和经营作出贡献，促进公司的长期稳定发展。
1.2 本股权激励计划的实施原则为：公平、公正、公开，确保乙方的合法权益。
第二条股权激励方式2.1 甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励。
2.2 乙方同意接受甲方的股权授予，并按照本合同约定履行相关义务。
第三条股权授予条件（1）乙方须为公司全职员工，且在公司工作满一定年限；（2）乙方须遵守公司的规章制度，认真履行工作职责；（3）乙方须为公司的发展和经营作出积极贡献。
3.2 甲方应在满足本合同约定的股权授予条件后，向乙方授予相应数量的股权。
第四条股权授予数量和比例4.1 甲方同意向乙方授予的股权数量为：_______股，占公司总股本的_______%。
4.2 乙方获得的股权比例根据其在公司的工作年限和为公司的发展和经营作出的贡献确定。
第五条股权授予时间5.1 本合同签订后，甲方应在满足本合同约定的股权授予条件后的下一个工作日，向乙方授予相应数量的股权。
5.2 甲方应在股权授予后，向乙方提供股权证书，并办理相关的股权登记手续。
第六条股权激励的实施和调整6.1 甲方应设立专门的股权激励管理委员会，负责本股权激励计划的实施和调整。
6.2 股权激励管理委员会应定期评估本股权激励计划的实施效果，并根据公司的发展需要和乙方的表现，对股权激励计划进行调整。
第七条股权激励的解除和终止7.1 在本合同约定的股权授予条件未满足的情况下，甲方有权解除或终止本股权激励计划。
【股权方案设计范本 供参考】XX公司分红权股权期权激励计划
XXXXXXXXXXXXX公司分红权/股权期权激励计划（草案）1经XXXXXXXXXXXXX公司年月日股东会审议通过2目录特别说明 (5)第一章释义 (6)第二章本激励计划的目的 (8)第三章本激励计划的管理机构 (8)第四章本激励计划的激励对象 (9)第五章标的股权的种类、来源、数量和分配 (9)一、来源 (9)二、数量 (10)三、分配 (10)第六章本激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 (11)一、有效期 (11)二、授权日 (11)三、可行权日 (11)四、禁售期 (12)第七章分红权/股权期权的授予程序和行权条件程序 (12)3一、分红权 (12)二、股权期权 (14)三、协议书 (15)第八章本激励计划的变更和终止 (16)一、激励对象发生职务变更 (16)二、激励对象离职 (16)三、激励对象丧失劳动能力 (17)四、激励对象退休 (17)五、激励对象死亡 (18)六、特别条款 (18)第九章附则 (18)4特别说明1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）《公司章程》制定。
2.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。
3.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承；本计划中分红权和股权期权在最终转换为公司实际股权之前都属于虚拟股范围。
4.公司授予本次分红权/股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）激励总额不超过公司注册资本总额的20 %。
5.激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。
本激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让。
6.本计划的激励对象为等岗位高级管理人员和其他核心员工。
案例四：XX有限公司股权激励方案(分红权转实股)
案例四：有限公司股权激励方案（分红权转实股）股权激励，这个话题一出现，脑海中就浮现出那些渴望分享公司成长果实的员工们。
他们辛勤付出，希望能有所回报，而股权激励无疑是一种有效的激励机制。
那么，我们今天就来谈谈有限公司的股权激励方案，这是一次分红权转实股的尝试。
一、方案背景有限公司成立于2005年，是一家专注于高科技研发的企业。
随着公司的不断发展，我们意识到，要想持续保持竞争力，就需要一套完善的股权激励机制，以留住核心人才，激发员工潜能。
于是，我们决定实施这次分红权转实股的股权激励方案。
二、激励对象这次股权激励的对象主要是公司的核心团队成员，包括但不限于：公司高层管理人员、技术骨干、市场销售精英等。
这些人员在公司的发展过程中起到了关键作用，是公司不可或缺的核心力量。
三、激励方式1.分红权转实股我们将采用分红权转实股的方式，将员工的分红权转变为实际股权。
具体操作如下：（1）设立一个专门的股权激励基金，用于购买公司股票。
（2）员工在满足一定条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。
（3）员工获得的股票具有分红权，但无表决权。
2.股权激励计划（1）授予股权的数量：根据员工职位、工作年限、业绩等因素，确定授予股权的数量。
（2）授予股权的价格：根据公司股票的市场价格，设定一个合理的授予价格。
（3）锁定期：设定一定的锁定期，激励对象在锁定期内不得转让股票。
（4）解锁条件：设定解锁条件，如公司业绩达标、员工晋升等。
四、实施步骤1.制定方案：根据公司实际情况，制定股权激励方案。
2.审批流程：将方案提交给公司董事会、股东大会审批。
3.公示：通过公司内部公告、网站等方式，对股权激励方案进行公示。
4.授予股权：在公示无异议后，按照方案规定，向激励对象授予股权。
5.监督管理：对股权激励实施情况进行监督管理，确保激励效果。
五、预期效果1.留住核心人才：通过股权激励，让员工分享公司成长果实，提高员工的归属感和忠诚度。
2.激发员工潜能：股权激励让员工有了更多动力去提升业绩，为公司创造更大价值。
股权激励方案模板
股权激励方案模板1. 背景和目的该股权激励方案的目的是为了激励公司员工的工作表现，提高公司的业绩，并与员工的长期利益相连接。
通过向员工提供股票或股权的奖励，公司可以激励员工发挥更大的努力，促进公司的发展和增长。
2. 方案内容2.1 股票选择权授予公司将根据员工在公司的贡献和表现，授予一定数量的股票选择权。
股票选择权将在特定的时间段内逐渐解锁，员工可以在解锁期内购买公司股票。
2.2 股票奖励公司将根据员工在公司的贡献和表现，授予一定数量的公司股票作为奖励。
这些股票将在特定的时间段内逐渐解锁，员工可以在解锁期内自由支配或出售这些股票。
2.3 长期股权激励计划公司将设立长期股权激励计划，旨在激励员工长期留任并为公司的长期增长做出贡献。
该计划将根据员工的级别和工作表现，授予一定数量的公司股票或股权。
这些股票或股权将在一定的时间段内逐渐解锁。
2.4 绩效股权公司将根据员工在特定业绩指标方面的表现，授予绩效股权作为奖励。
这些股权将在满足特定业绩目标后逐渐解锁，员工可以在解锁期内自由支配或出售这些股权。
3. 实施和管理3.1 颁发股权公司将设立一个股权激励委员会，负责制定和管理股权激励计划。
委员会将根据员工的表现和公司的需求，决定颁选择权、股票奖励、长期股权激励和绩效股权等。
3.2 解锁规定股票选择权、股票奖励、长期股权激励和绩效股权的解锁规定将由公司在方案实施时确定，并向员工进行明确说明。
3.3 税务事宜公司将负责处理与股权激励计划相关的税务事宜，包括个人所得税的计算和缴纳等。
员工在行使股权或出售股票时需自行承担相应的个人所得税责任。
4. 期望结果通过这一股权激励方案，公司希望能够激发员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和竞争力。
同时，员工也将与公司的长期利益相连接，进一步促进公司的发展和增长。
以上为股权激励方案的模板，具体内容可以根据公司的需求和情况进行修改和调整。
公司股权激励分配方案
公司股权激励分配方案一、背景与目的随着公司业务的快速发展和市场竞争的日益激烈，为更好地激励核心团队成员的积极性和创造力，提高公司整体业绩，特制定本股权激励分配方案。
二、激励对象本方案适用于公司核心团队成员，包括但不限于高管、中层管理干部、关键技术人员及业务骨干。
三、股权激励方式股票期权：针对核心团队成员，公司授予一定数量的股票期权，使其在未来一定期限内享有按照约定价格购买公司股票的权利。
限制性股票：公司授予激励对象一定数量的限制性股票，需满足一定的业绩条件后方可解锁并上市流通。
虚拟股票：公司设立虚拟股票，激励对象享有相应的分红权和增值权，但不享有公司股票的表决权和处置权。
四、股权激励计划实施流程确定激励对象：根据公司人才战略和业绩评估结果，确定激励对象名单。
确定激励数量：根据公司财务状况、市场行情及激励效果预期，确定激励股票数量。
确定行权价格：根据公司市场估值、财务状况及未来发展前景，确定股票期权的行权价格。
确定行权条件：根据公司战略目标、业绩考核体系及激励计划目标，确定激励对象的行权条件。
签署协议：公司与激励对象签署股权激励协议，明确权利义务、行权安排等具体内容。
实施计划：按照协议约定，公司向激励对象发放股票期权、限制性股票或虚拟股票。
持续管理：对股权激励实施过程进行持续监控和管理，确保激励效果和公司利益最大化。
五、股权激励计划的考核与调整考核指标：根据公司业绩目标、个人绩效表现及行业标准，制定合理的考核指标体系。
考核周期：根据公司业务发展阶段和行业特点，确定适当的考核周期，如年度考核、季度考核等。
调整机制：在实施过程中，根据市场变化、公司业绩及个人绩效表现等因素，对股权激励计划进行调整。
退出机制：对于离职、解除劳动合同或违反公司规定的激励对象，按照股权激励协议规定处理。
六、风险控制与监督信息披露：按照相关法律法规要求，及时披露股权激励计划的实施情况。
内外部审计：聘请专业审计机构对股权激励计划的执行情况进行审计。
有限责任公司股权激励方案范本
有限责任公司股权激励方案范本一、引言有限责任公司股权激励方案是一种为激励和留住公司核心员工的管理方式。
本方案是为了进一步调动员工的积极性和创造性，提高公司的竞争力，促进公司的可持续发展而制定的。
二、背景作为一家成立多年的有限责任公司，我们越来越意识到员工的价值和作用。
他们的才华和付出是公司成功的关键。
为了更好地激励员工，我们决定推出股权激励方案。
三、目标1. 激励员工：通过股权激励，激励员工更加努力地为公司工作，提高工作效率与质量。
2. 发展公司：通过员工的股权参与，提升员工参与公司治理的积极性，真正做到公司与员工的优势互补。
3. 留住人才：通过股权激励，留住核心员工，减少人员流动。
四、参与范围1. 激励对象：所有公司的正式员工均可享受本方案的激励政策。
2. 激励比例：根据员工在公司工作年限和绩效进行评估，确定激励比例。
3. 激励期限：员工进入公司满一年后即可享受该方案的激励，激励期限为三年。
五、激励方式1. 股权转让：公司将根据员工的年限和绩效评估结果，将一定比例的股权转让给员工。
转让后的股权将按照公司章程规定的方式行使。
2. 限制性股票：员工在获得股权后，需满足一定条件，如公司业绩和个人绩效等，方可行使股权。
未满足条件的股权将被暂时冻结。
3. 股权回购：员工在激励期限届满后，如不继续合作，公司将回购员工所持有的股权，并按照市场价格进行支付。
六、激励规则1. 股权让与：公司将制定详细的股权让与规则，包括让与比例、让与时间、让与方式等。
具体规则将根据公司战略和业务需求制定，以确保激励的公平与合理。
2. 激励计划：制定激励计划，明确员工的股权比例和相应的激励条件。
激励计划将由公司董事会审批后生效。
3. 股权行使：员工在满足激励条件后，可行使其所持有的股权。
行使股权时，员工需向公司提出书面申请，并签署相关协议。
4. 股权回购：员工在激励期限届满后，如不满意公司发展或不愿继续合作，可向公司申请股权回购。
有限责任公司股权激励方案
1.股权激励：公司设立限制性股权，授予激励对象。
2.股票期权：公司授予激励对象股票期权，行权条件及价格根据公司发展及市场情况进行设定。
四、激励额度
1.总激励额度：公司预留不超过总股本5%的股权用于激励。
2.个人激励额度：根据激励对象的职位、贡献、工作年限等因素进行分配。
五、激励条件
1.业绩条件：激励对象需完成公司设定的年度业绩目标。
二、激励对象
1.激励对象：公司正式员工，包括全职和兼职员工。
2.激励对象范围：具有较高业绩贡献、业务能力、管理能力和核心技术的员工。
3.激励对象的确定：由公司董事会或总经理提名，并经公司股东会审议通过。
三、激励方式
1.限制性股权激励：公司将预留部分股权，以较低价格授予激励对象，并在一定期限内限制其行使股权权利。
八、其他事项
1.激励对象在行使股权权利时，应遵守公司章程及相关法律法规。
2.激励对象违反公司规定或劳动合同，导致激励计划终止的，已获授股权应按照约定予以回购。
3.公司发生重大事项，可能影响股权激励计划实施的，公司有权终止激励计划。
4.本方案的解释权归公司所有。
本股权激励方案旨在激发公司员工的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，为公司持续发展注入活力。公司应严格遵循法律法规，确保股权激励计划的合法合规实施。
2.股票期权激励：公司向激励对象授予股票期权，激励对象在满足约定条件后，有权按照约定价格购买公司股票。
3.虚拟股权激励：公司设立虚拟股权，激励对象享有虚拟股权对应的分红权和增值权，但不享有实际股权。
四、激励额度
1.激励总额度：公司预留不超过总股本5%的股权用于激励。
2.个人激励额度：根据激励对象的职位、贡献和绩效等因素，合理分配激励额度。
创业公司股权激励协议、XX有限公司股权激励方案(分红权转实股)、XX有限责任公司股权激励方案
创业公司股权激励协议甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了体现_____的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、干股的激励标准与期权的授权计划１、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
２、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，每股为人民币_____整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
１、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
股权激励协议样书(分红权)6篇
股权激励协议样书（分红权）6篇篇1股权激励协议样书（分红权）甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：鉴于甲方为激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，双方根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任员工期间享有的分红权进行协商。
为明确双方权利义务，特订立如下协议：第一条分红权授予1.1 甲方授予乙方在公司的股权，作为乙方在公司工作期间的激励措施。
具体股权比例由双方协商确定。
1.2 分红权的具体范围，包括但不限于分配股利、配股等收益。
1.3 乙方获得的分红权仅限于在公司内部使用，不得转让、出售或以任何形式处分。
第二条分红权的获得条件2.1 乙方必须在公司任职满一年方可获得分红权。
2.2 乙方在任职期间须表现出色，取得显著成绩，并经甲方董事会认可，方可获得分红权。
第三条分红权的行使3.1 乙方获得分红权后，有权按照公司相关规定享有相应的分红权益。
3.2 分红权的行使需经过公司董事会审批，且须符合公司相关规定。
第四条分红权的终止4.1 乙方在公司离职后，将不再享有分红权。
4.2 如乙方违反公司规定或行为不端，导致公司经济损失，公司有权终止乙方的分红权。
第五条保密条款5.1 乙方应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，否则公司有权采取法律行动。
5.2 分红权相关信息仅限于甲、乙双方知悉，不得向外界泄露。
第六条争议解决6.1 本协议如发生争议，双方协商解决；如协商不成，提交有管辖权的法院解决。
第七条其他事项7.1 本协议自双方签字生效，有效期为乙方在公司任职期间。
7.2 本协议未尽事宜，双方可协商解决，经双方签字盖章后生效。
甲方（公司名称）（盖章）：签字日期：乙方（个人姓名）：签字日期：以上为股权激励协议样书（分红权）内容，双方应在签订前认真阅读并理解，确保双方权利得到有效保护。
希望双方遵守协议内容，共同促进公司的发展。
篇2股权激励协议样书（分红权）一、协议双方甲方：_______________（以下简称“公司”）乙方：_______________（以下简称“员工”）二、协议背景为了激励员工提高绩效，公司决定向员工提供股权激励，特制定本协议。
(只享有分红权)股权激励协议范本4篇
（只享有分红权）股权激励协议范本4篇篇1分红权股权激励方案协议受益方：_________ 公司参与方：_________ 公司及其关联公司为了激励员工的积极性，提高公司业绩和利润，特制定本分红权股权激励方案协议。
本方案的实施旨在让公司员工以公司的利益为己任，积极推动公司的业务发展，助力公司实现更好的业绩。
一、激励对象本方案适用于公司全体员工，包括董事、管理人员和普通员工。
二、分红权激励对象根据公司的实际情况和激励需要，确定激励对象，并明确其分红权的范围、方式和条件。
三、分红权计算方法1. 分红权发放的基准为公司的净利润，具体计算方法为：分红权=（员工个人净利润比例）×公司净利润。
2. 员工个人净利润比例的确定：员工个人净利润比例=员工个人业绩评价得分÷公司员工总评分。
3. 公司净利润的确定：公司净利润=公司实际收入-总成本。
四、分红发放方式1. 分红发放时间：公司每季度或每年进行一次利润分红，具体时间由公司决定。
2. 分红发放方式：公司将已审核确认的净利润按照分红权比例发放给员工，发放方式可以通过银行转账、现金或其他形式进行。
3. 分红权转让：员工不得将分红权进行转让或转让给他人，分红权仅限员工本人享有。
五、分红权的行使1. 分红权的行使时间：员工在获得分红权后，可以在规定的行使时间内向公司申请分红。
2. 分红权的行使条件：员工必须在公司工作满一定年限，且符合公司设立的分红政策要求，才能行使分红权。
3. 分红权的使用范围：员工可将分红用于消费、投资或其他合法用途，但不得用于违法活动。
六、违约责任1. 如果员工因违反分红权激励协议的规定而导致公司损失的，员工应当承担相应的法律责任。
2. 公司有权在员工违约的情况下中止或终止其分红权，并要求员工返还已发放的分红。
七、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，至公司终止该激励方案之日止。
2. 双方同意在执行本协议过程中保持信息的互通和诚信合作。
XXX公司 分红权激励 方案(完整)
XXX科技有限公司分红权激励方案2021年4月19日目录第一章总则 (1)第一条什么是分红权激励 (1)第二条分红权激励的目的 (1)第三条分红权激励的原则 (1)第四条分红权激励的对象 (1)第二章分红权激励方案执行与管理机构 (2)第五条管理机构的设立 (2)第六条薪酬管理委员会的主要职责 (2)第三章分红权激励制度的实施流程 (3)第四章分红权 (3)第七条分红权的获得 (3)第八条分红权的取消 (3)第九条分时段享受红利的情况 (4)第十条分红权如何生效 (4)第十一条分红权的授予期 (4)第五章激励基金 (4)第十二条激励基金的启动 (4)第十三条激励基金的目标设定 (4)第十四条考核指标、目标的调整 (4)第十五条激励基金的核算 (5)第十六条激励基金的提取 (5)第十七条激励基金比例确定 (5)第十八条个人激励基金计算公式 (6)第十九条激励基金的分配方法 (7)第六章绩效考核办法 (7)第二十条绩效考核原则 (7)第二十一条绩效考核周期 (7)第二十二条绩效考核标准 (8)第七章附则 (8)第二十三条本方案的变更与终止 (8)第二十四条方案解释 (8)第二十五条实行时间 (8)附件一：绩效考核标准 (9)附件二：分红权激励计划参与者名册 (12)附件三：分红权激励协议 (13)P-01 XXX科技有限公司分红权激励方案分红权激励方案第一章总则第一条什么是分红权激励本方案所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。
第二条分红权激励的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，进一步完善公司的薪酬激励体系，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，实现企业的可持续发展，XXX科技有限公司（以下简称“公司”或“XXX”）决定实施分红权激励计划。
有限责任公司股权激励协议范本最新5篇
有限责任公司股权激励协议范本最新5篇篇1本协议旨在明确和规定甲方（有限责任公司）与乙方（激励对象）之间关于股权激励的相关事项。
本协议所设立的激励机制旨在激发员工工作积极性，提升公司价值。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，通过股权激励的方式，使乙方成为甲方的股东，共享公司成长带来的收益。
二、股权激励方式甲方采用股份赠与、股份优惠出售等方式对乙方进行股权激励。
乙方需按照本协议规定的条件和程序，获得相应的股权。
三、股权激励对象及条件乙方需满足以下条件，方可成为甲方股权激励对象：1. 在甲方公司工作满一年；2. 在岗位上有突出表现；3. 无违反公司规章制度及其他法律法规的行为。
四、股权数量及价格1. 乙方获得股权的数量根据其在公司的职位、表现及贡献等因素确定；2. 股权价格由甲方根据公司章程及股权激励政策确定。
五、股权激励期限本协议有效期为_____年，自乙方满足股权激励条件且完成股权交易之日起算。
六、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励政策；2. 乙方在持有股权期间，享有公司股东的权利，包括分红权、投票权等；3. 乙方有义务遵守公司章程，维护公司利益；4. 乙方在股权激励期限内不得擅自转让所持有的股权。
七、股权转让与退出机制1. 乙方在股权激励期限内表现优异，可按公司章程规定的程序申请股权转让；2. 若乙方在股权激励期间出现违反公司规章制度或其他法律法规的行为，甲方有权收回所授予的股权；3. 股权激励期限届满，乙方持有的股权按照公司章程的规定进行处理。
八、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定履行其义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权收回所授予的股权，并要求乙方承担违约责任。
九、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
股权激励协议样书(分红权)5篇
股权激励协议样书（分红权）5篇篇1甲方（出让方）：___________________公司乙方（激励对象）：___________________鉴于甲方为一家依法设立的公司，为了激励员工积极工作并为公司长期发展做出贡献，甲方决定对乙方进行股权激励。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励方面的权利和义务，规定乙方的分红权及其行使方式，确保双方权益得到合法保护。
二、股权激励方式甲方采用分红权的方式对乙方进行股权激励。
乙方获得甲方公司一定比例的分红权，即乙方在协议有效期内按照其持有的分红权比例分享甲方的税后利润。
三、分红权比例及授予条件1. 乙方持有的分红权比例为____%。
2. 乙方需满足以下条件方可获得分红权：（1）在甲方公司担任特定职位或承担特定职责；（2）遵守公司规章制度，表现优秀；（3）完成年度业绩目标。
四、协议期限本协议有效期为_____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，除非双方另有约定，否则协议自动终止。
五、分红权行使1. 乙方在协议有效期内享有与其持有分红权比例相应的分红权。
甲方应当在每个会计年度结束后，按照法律规定及本协议约定，向乙方支付相应的分红。
2. 乙方持有的分红权不得转让、赠与或继承。
3. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权调整或取消乙方的分红权。
六、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定向乙方支付分红；（2）确保乙方的分红权行使不受干扰；（3）为乙方的股权激励提供必要的支持和条件。
2. 乙方的权利与义务：（1）享有与其持有分红权比例相应的分红权；（2）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（3）为公司的长期发展作出贡献。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付分红，应承担违约责任，并赔偿乙方相应损失。
有限责任公司股权激励方案
合同编号：__________有限责任公司股权激励方案甲方（激励公司）：_______有限责任公司住所：_______法定代表人：_______乙方（激励对象）：_______身份证号码：_______鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，为了进一步激励员工的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力，甲乙双方经协商一致，同意实施股权激励方案，并订立本合同。
第一条股权激励方案概述1.1本股权激励方案旨在通过对乙方提供股权激励，使乙方更好地融入公司，共同分享公司的发展成果，激发乙方的工作积极性和创新能力。
1.2甲方根据乙方的业绩、贡献和成长潜力等因素，决定向乙方授予一定数量的股权，作为对其的激励。
第二条股权激励的具体内容2.1股权数量：甲方同意向乙方授予_______股，每股的面值_______元。
（1）在甲方连续工作满_______年；（2）年度绩效考核结果达到_______等级；（3）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，无重大违法违规行为。
2.3授予时间：自乙方满足本合同第二条第2.2款所述条件之日起_______日内，甲方将向乙方授予股权。
2.4股权锁定期：自乙方获得股权之日起，锁定_______年。
锁定期内，乙方不得转让、赠与或设定担保等处置行为。
2.5解锁及转让：锁定期届满后，乙方根据甲方的规定和决策，可按照约定的比例和价格解锁并转让股权。
具体的解锁及转让条件、比例和价格等事项，由甲方在股权激励方案中规定。
第三条股权激励的考核与评估3.1甲方设立股权激励考核委员会，负责对乙方的工作绩效、业务能力、成长潜力等进行评估和考核。
3.2乙方的股权激励成果将根据甲方的考核结果进行挂钩。
若乙方因违反甲方规定或国家法律法规等原因导致考核不合格，甲方有权终止本合同，并收回已授予的股权。
第四条股权激励的变更和终止（1）乙方丧失劳动能力或死亡的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或国家法律法规的；（3）甲方认为乙方的工作绩效、业务能力或成长潜力明显下降，不再符合股权激励条件的。
XX有限公司股权激励方案(分红权转实股)【新】
XX有限公司股权激励计划为进一步完善XX有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，将在公司建立股权激励机制。
一、释义1、XX、公司：指XX有限公司。
2、分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供以后购买公司实股使用。
3、实股：激励计划中的实股为公司的实际股权，该等股权代表着其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。
4、激励对象：指依据股权激励计划获授权益的人员。
5、核心骨干：指对公司、公司整体业绩和持续发展有直接影响的生产、研发、技术、销售、管理人员。
6、购股价格：指激励对象购买实股所需要支付的价格。
7、转股或购股：指激励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股，从而获得实际股权。
8、锁定期：计划开始至激励对象可转股时间。
9、窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一个月内，下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。
10、股权管理委员会：指本股权激励计划的最高决策机构。
二、总体原则本方案的制订基于以下原则：1、坚持激励性与约束性并重的原则；2、注重平衡所有者与经营者利益的原则；3、权益分配贯彻重要性原则；4、体现激励长期性原则；5、合法合规性原则；6、体现统一性，兼顾公司特殊性原则。
三、激励工具公司无偿赠予激励对象占公司总股本20％的虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，不具有表决权和增值权，公司将依据该等股份每年向激励对象分红，年度分红计入本公司的管理费用，在年初计提或计入下一年度。
年度分红权收益分为两部分发放，20％部分当期现金兑现，剩余部分留存于专用账户，仅供以后购买公司实股使用。
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XX有限公司股权激励计划
为进一步完善XX有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，将在公司建立股权激励机制。
一、释义
1、XX、公司：指XX有限公司。
2、分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供以后购买公司实股使用。
3、实股：激励计划中的实股为公司的实际股权，该等股权代表着其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。
4、激励对象：指依据股权激励计划获授权益的人员。
5、核心骨干：指对公司、公司整体业绩和持续发展有直接影响的生产、研发、技术、销售、管理人员。
6、购股价格：指激励对象购买实股所需要支付的价格。
7、转股或购股：指激励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股，从而获得实际股权。
8、锁定期：计划开始至激励对象可转股时间。
9、窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一个月内，下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。
10、股权管理委员会：指本股权激励计划的最高决策机构。
二、总体原则
本方案的制订基于以下原则：
1、坚持激励性与约束性并重的原则；
2、注重平衡所有者与经营者利益的原则；
3、权益分配贯彻重要性原则；
4、体现激励长期性原则；
5、合法合规性原则；
6、体现统一性，兼顾公司特殊性原则。
三、激励工具
公司无偿赠予激励对象占公司总股本20％的虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，不具有表决权和增值权，公司将依据该等股份每年向激励对象分红，年度分红计入本公司的管理费用，在年初计提或计入下一年度。
年度分红权收益分为两部分发放，20％部分当期现金兑现，剩余部分留存于专用账户，仅供以后购买公司实股使用。
四、激励对象
激励对象的选择主要基于重要性原则，公司高管及经营班子均包含在激励范围之内，具体包括总经理、副总经理、总经理助理及其它核心骨干。
五、时间安排
1、股权激励计划的有效期
本计划有效期为5年，即首次分红起计算，有效期结束，公司将不再依据本计划授予激励对象任何权益。
2、购股安排
在满足业绩条件的情况下，分红数额的80%均须进行锁定，计划开始实施满五年后一次性强制用于购买公司实股。
在购买实股时，无论是当期或是延期购股，均
在约定的窗口期中进行。
六、购股价格
购股价格为锁定期满后公司最近一次经审计的财务报告出具的每股净资产价格。
若激励对象申请延期购股，则实际转股价格为授予时点的转股价格加上银行同期限（延期年数）贷款利率与出资前各公司最近一次经审计的财务报告出具的每股净资产价格的孰高值。
七、权益安排及来源
激励对象目标持有实股的上限为届时公司总股本的20％。
实股的权益来源为增资扩股，且必须符合以下原则：
1、完成股权激励后，实际控制人不做改变，第一大股东必须仍为XX或XX；
2、完成股权激励后，不改变中外合资企业的性质。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》规定，“在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于百分之二十五”。
八、资金来源
实股的购买资金来源于分红权专用账户，不足部分来源于激励对象的自有资金，若锁定期满，激励对象购买全部预设额度实股后分红权账户尚有余额，经激励对象申请，公司将用现金形式兑现余额。
若需要激励对象出资，则合计出资额度控制在年薪的约3倍以内，考虑到出资能力，激励对象可申请延期购股，但延期购股的最长时间不得超过两年。
九、业绩考核
公司将根据《×××集团五年规划》中界定的相关指标进行业绩考核，考核结果以考核系数f(x)体现。
若f（x）大于等于0.8，则锁定期满后，激励对象可按照计划约定进行购股；
若f（x）低于0.8，则公司将有权终止激励对象购股计划，公司将以现金形式兑现分红账户余额，兑现方式如下：
实际分红额度＝分红账户余额×f(x)
十、特殊情况处置方法
1、公司层面
（1）公司被外部主体收购或与外部主体合并且控制权转移，则分红权激励计划取消，分红权账户有余额的兑现现金，激励对象已经实施转股的，则不作变更；
（2）公司与外部主体合并且控制权不发生转移，则分红权计划的处置需与新股东商议，若分红权取消，则其账户有余额的兑现现金，激励对象已经实施转股的，则不作变更或转化为新公司股权。
（3）公司清算的，分红权计划取消，分红权股账户有余额的兑现现金，激励
对象已经实施转股的，则按股权比例享受清算时的剩余资产。
2、激励对象层面
当激励对象出现某些特殊情况时，按以下方式处理：
（1）有负面影响的情况
①违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济
损失；
②因犯罪行为被依法追究刑事责任；
③严重失职、渎职；
④公司有充分证据证明该员工在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄
露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失；
⑤未与公司协商一致，单方面终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；
⑥其他由公司认定的对公司造成负面影响的情况。
激励对象出现上述情况时，公司取消已经授予激励对象的全部分红权并收回分红股权账户余额，激励对象已经实施转股的，则由×××公司（大股东）向激励对象进行回购，回购价格以激励对象的每股出资与回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格的孰低值计算。
2、没有负面影响的情况
①死亡（包括宣告死亡）；
②因丧失劳动能力而与公司终止劳动关系或聘用关系；
③因公司裁员等原因被解除劳动关系，或者劳动合同、聘用合同到期终止；
④与公司协商一致，终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；
⑤其它由公司认定的没对公司造成负面影响的情况。
激励对象出现上述情况时，公司取消已经授予激励对象的全部分红权，分红权账户有余额的兑现现金，激励对象已经实施转股的，则由×××公司（大股东）向激励对象进行回购，实股回购价格以回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格计算。
3、退休
激励对象退休时尚未实施转股的，则分红权账户有余额的兑现现金；激励对象退休时激励对象已经实施转股的，可继续持有实股直至死亡，死亡后由大股东回购，也可以自主选择在退休后由大股东回购，回购价款以回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格计算。
XX有限公司
20xx年xx月。