求职：三个妙计获取高薪职位
面试获高薪的实战招术实用1篇
面试获高薪的实战招术实用1篇面试获高薪的实战招术 1Q1：怎样的“讨价还价”让公司不反感?很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。
应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。
从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。
基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
实战技术：落实到具体的谈判技巧上，应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么“讨价还价”就较为容易了。
Q2：为自己争取哪些福利是最有利的?在所有的福利中，现金类福利毫无疑问最受应聘者的关注，比如补充公积金，对于想买房的人来说是雪中送炭，而对于不想买房的人来说也几乎相当于银行存款，效果最好。
根据前程无忧《谈薪心理战》的调查报告结果，最受欢迎的各类福利中，排名第一的是各种津贴，如交通补贴、通讯费、着装费等。
此外，你也可以询问公司是否提供饭贴、房贴、车贴、通讯费等。
针对某些高级人才，有些公司还愿意提供额外的高额生活补贴，其中的名目很多。
实战技术：在面试时，你可以“套”一下面试官的话，比如可以这样问：“贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利?”如果公司在现金福利上的“松动”空间很小，你也可以询问公司的培训机会以及公司的`带薪休假制度，Q3：面试时可以询问公司的加薪幅度吗?面试时当然可以询问对方公司的加薪机制。
但无论是HR部门还是用人部门都无法预测出公司未来的加薪幅度的准确数值，因为每年的加薪幅度和公司的未来运营发展有着密切关联。
实战技术：如果你想了解对方公司的加薪机制，可以这样问“贵公司的加薪是有固定幅度和固定周期的，还是临时的，抑或有更为具体的规定?加薪是按照职位来调整的，还是普遍调整的?”问这些加薪机制方面的问题要比单纯问加薪幅度有意义得多。
面试中谈高薪的技巧
面试中谈高薪的技巧在面试过程中，谈论高薪可能是一件敏感的话题，因为过早谈论薪水可能让招聘人员觉得你过于关注金钱，缺乏对工作本身的热情。
然而，如果在适当的时候谈论薪资，你可以通过以下技巧增加自己争取高薪的机会：1. 了解市场行情：在面试前，对所申请的职位在市场上的薪资水平进行充分了解。
你可以通过与行业内的人交流、参考类似职位的招聘广告或调查报告来了解一般的薪资范围。
掌握市场行情将让你在面试时有更充分的准备。
2. 强调自己的价值：在面试过程中，谈论个人的技能、经验和成果是很重要的。
通过强调你在过去的工作中取得的成绩，可以让招聘人员认识到你对于公司的价值，并更容易接受你争取更高薪水的要求。
3. 突出自己的优势：在面试中，你需要展示自己有什么特别之处，使得你与其他候选人相比更值得投资。
你可以谈论自己的技能、专业知识、独特的工作方法等，以证明自己对于公司的价值。
4. 指出市场竞争情况：除了突出自己的优势，你还可以通过谈论市场竞争情况来支持你争取高薪的要求。
你可以提到目前市场上对于你的职位需求量大，但供应量不足，导致竞争激烈，从而合理地说明你需要更高的薪资来留住你。
5. 目标设置：在面试过程中，你可以向招聘人员展示你对于个人和职业发展有清晰的目标，并表达出你对于达到这些目标所需要的资源和支持的期望。
通过谈论你对于个人成长和发展的重视，你可以向招聘人员传达出你对于薪酬的合理期望。
6. 灵活性与妥协：当面试过程中讨论薪资时，你需要表现出自己的灵活性和妥协的态度。
你可以表示出你对于工资的期望，但也需要说明你对于根据具体情况作出妥协的态度。
这样，你既能够表达自己的诚意，又能够让招聘人员感受到你的合作意愿。
7. 面试后的继续谈判：即使在面试过程中无法达成理想的薪资要求，你可以在面试结束后继续与招聘人员进行谈判。
你可以通过邮件或电话再次强调自己的期望，并提供更多的证据来支持你争取高薪的理由。
总之，谈论高薪需要适时、恰当和策略性。
求职中帮你找到好工作的技巧份
求职中帮你找到好工作的技巧(三)份求职中帮你找到好工作的技巧 1第一步，热络场面。
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。
这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。
进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。
多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。
肯定而自信的话，可__增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。
让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。
在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。
越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。
一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。
但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。
面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。
不要复述简历。
站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。
提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的.时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
求职中帮你找到好工作的技巧 2走进房间的时候走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。
如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。
开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。
并拢双膝，把手自然的放在上面。
如何得到一份高薪工作
如何得到一份高薪工作*导读：如何得到一份高薪工作？作为一名职场人士，看到别人跳槽或涨薪,你是否也蠢蠢欲动。
那么如何得到一份高薪工作？以下小编为您解答。
高薪的人绝大多数都具有不可替代的核心竞争力。
历来都是物以稀为贵，人才也是如此。
有核心竞争力的人，高薪厚禄也是必然。
现在我们接下来继续讨论如何得到一份心仪的高薪工作。
*一、重点研究，有的放矢中国有句古话：知己知彼，百胜不殆。
用在职场求职中，同样适用。
对于我们心仪的高薪职位，我们不妨利用网络以及身边的资源，尽可能多地去了解此公司的背景，招聘职位的要求等相关信息。
当然如果是有具体的产品，可以对产品进行分析，写一份分析报告，如果在简历中有一份这样的报告，会增分不少。
比如你想去简书，你可以去之前利用网络把简书的前世今生了解一下，市场上有多少同类产品，优劣势在哪儿，把你的所得以及建议整理成一份报告，当你面试的时候，你前期所做的工作，都将是你的加分项。
*二、吸睛简历，必不可少简历是获得面试的敲门砖。
你再腹有诗书，如果简历没有通过，那也然并卵。
通过前期的重点定向研究，我们应该已经了解了不少用人单位的相关要求。
我们要做的就是在简历中将我们的契合的优点放大。
让HR一看就觉得你很适合这个职位，你就是他们要找的人。
在简历中，建议你可以把之前做的学习分析报告加在简历之中，并提交你之前做过类似的优秀作品。
之前看@我是胖西西写得很有意思的一件事，因为职位工作要求，她负责招一个人，其中有一个她一眼看上的候选人，这人在他的简历中附上了他的书单，而这个候选人的书单跟她有30%的书是重合过的。
而她自己读的书很多是为了工作而选的书，而这个人跟他一样的书单，那么代表什么，自然大家都懂。
举这个例子，并不是说让大家都去找一大堆跟工作相关的书，列一个书单加在简历上。
这个例子的目的是告诉大家，如何另辟蹊径，如何制作出一份漂亮的简历，顺利地拿到通关令牌。
*三、同类职位练手，胸有成竹拿到通关令牌之后，那么万里长征也算是走了一多半了，接下来是最后的面试。
争取高薪的三个技巧
争取高薪的三个技巧教育也有持有证书也参加了，但为什么简历投不会有回音？经验越来越多的东西变得更好，顺利，但为什么没有看到工资的增长？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然击中了玻璃天花板，无法上升吗？想到跳槽，但为什么在工作时间较长，而别人开出的价格未能达到他们的期望？是与它自己的问题，竞争力呢？而在面试时如何谈薪水这个敏感的话题呢？他们在专业人士的权利的各种思想和混乱的职业问题，我们已经听了太多。
超过70%的工作3-5年的时间，这种现象的出现，是没有竞争力的时期内的专业人士。
因为他们是或即将探索从占领过渡到过渡阶段，这也是专业精英快速发展的时期能变成舞台生涯。
他们大部分在积累了丰富的工作经验和行业经验丰富这一阶段，但获得很少为缺乏明确的目标，未来的新平台，然后失去之间的专业价值，犹豫了很多增值的机会。
目前处于活动状态的就业市场，可能很多人开始面对就业，转业，工资，晋升和其他方面的问题，在这个独特的职业生涯的顾问与咨询显示，在多年的经验分析教你挑战支付三项措施，职业高中，尽快寻求自身的发展。
争取高薪的三个技巧如下：第一个：挖掘工作经验的卖点商务关心的是你的价值，无论是通过您的企业建立的价值就业，这是企业的关注。
对于很多人来说谁不能达到满意的薪水，他们没有能力，不能满足企业的需求将不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作的黄金含点。
因此，即使有面试机会就不会显示了聪明的，更何况，即使不包装将不会成为一个面试机会。
适当的包装是必要的，但前提是有工作经验的黄金景点，形成核心竞争力，包装和公正，形成核心竞争力的显示。
第二项措施：了解就业市场的需要今天的就业市场，充分掌握科学的工作分析专业方向的动态，以确定职业气质，职业特点，探索他们的核心竞争力，是他职业生涯含金量，合理的职业规划，目标，产业和企业的理解准确的评估形势，把握行业，产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，其长期发展战略，公司治理模式和企业文化。
大学生求职面试时谈高薪的五大技巧
大学生求职面试时谈高薪的五大技巧我们都想让自己找到一个有更高收入的工作，让自己有面子，让家长更欣慰，让生活过得更好。
但是有时候说太高，怕失去机会，说太低，又有点自贬身价，心有不甘。
大学生在面试时，可以运用的五大技巧，帮助你能够得到高薪。
大学生求职面试时谈高薪的技巧第一，大胆说出你的薪酬期望。
尽管很多企业，针对招聘大学生，都有自己的薪资方案，但是为了吸引人才，薪资方案在一个小范围以内，还是有一定的变通余地的。
如果你不好意思谈薪水，只是含糊的说“按企业的规定办”这种话，无异于向对方企业表明，你对自己和企业都没有一个清醒的认识，这对你来说并没有好处。
如果，你不确定自己提出的期望待遇是否合适，也可以直接请教对方，“贵公司针对我们毕业生，待遇是什么样的?”争取让对方先亮底牌，这样你就更有把握。
第二，做到心中有数。
要想在谈高薪时更有把握，最好能够在去面试之前，对所面对的企业岗位有一个提前的了解。
可以通过网络新闻，熟人或者其他渠道，对公司的情况做一个全面了解。
比如这家企业的现状怎么样?现在市场上通行的行业薪资大概是多少?你最理想的情形是什么?能够接受什么样的条件?在哪些问题上可以作出让步?等等。
这样在自己的心里上和各种信息储备上都有了一个充分的准备，争取做到不打没有准备的仗，成功的几率就会大大增加。
第三、让对方觉得你物有所值。
在和对方谈论薪资时，你可以先做一下换位思考。
可以想想，如果自己是企业的管理者，你希望你得到的员工是什么样子?所以你在展现自己的时候，应该从企业的实际需求出发，让对方意识到你能为企业做什么，能带给他们什么样的利益，你具备什么相匹配的技术、知识、潜力和解决问题的能力等等。
如果你的表现得到对方的认可，认定了你是最佳人选，这时候谈高薪就不再是问题。
第四、充分了解企业的福利政策。
我们在面试时不要光记得谈薪资而把福利给忘了。
福利也是员工收入的一个重要部分。
其实我们在关注薪资的时候，也应该充分了解，企业的福利政策，因为很多公司工资并不高，但是福利待遇却很好，同样也能满足自己的需求。
只用三招成功应聘高薪职位
只用三招成功应聘高薪职位炎热的6月，又到毕业季和找工作旺季，当你汗流浃背地往返于各地人才市场，当你一次又一次地被无情拒绝，工作总没有下落时，是否想过你之前的面试是无效的？怎样才能成功“俘虏”面试官？只需三招，常青树教你快速拿下offer。
第一招：拒绝陷阱，给自己贴标签通常，无效面试开始时是这样的：一坐下来，面试官抛给你一个最常见的问题“请介绍下你自己”，于是，你就跟普罗大众一样，开始说“我叫某某，我的专业是什么，我曾经在哪里工作过，做过什么。
”总之，基本上简历里有什么，就说什么……天哪，你知道面试官正在看你的简历吗，你有想过面试官每天面试那么多的人，而且每个人的简历都写得像珍珠那么真实、那么美，看了那么多简历，又得重复听你说什么，他能记住？！其实，面试官留给你时间并不多，第一印象会决定一切，就前面30秒钟左右。
不要浪费时间，面试官根本不想要你重复简历的内容，他说的“请介绍下自己”，其实就相当于一个陷阱，他实际上是说“请告诉我你有什么特点让我记住”，明白吗？！所以，这个时候，你要学会给自己贴标签！不要什么优点都说，什么学习能力强、有团队精神、积极向上、成绩好、组织能力强、开朗、活泼……太多优点，实际上就是没有优点，太完美无瑕，面试官都不敢相信。
这么短时间内，征服面试官的不是你的优点，而是你的特点！那么，特点该怎么样说好呢？尤其是，有些人甚至都不知道自己特点在哪里！其实，最容易印象深刻的特点是：看起来是缺点，实际上是特点，仔细想想，居然还是个大大的优点。
这句话听起来好像很拗口、难理解，其实细细想想很实在。
比如这个词：灰姑娘的美容院。
一开始，看起来，对穷人的世俗印象怎么也没跟美容有扯上什么关系，但想想，连灰姑娘都讲究美容，尊贵的你还邋里邋遢，不美容吗？“姑娘”清水出芙蓉，自然美，别人看不出美容过，看起来是自然地美，而且价格不贵，灰姑娘都消费得起，在这里做完美容，土鸡都可以变成金凤凰了，灰姑娘的童话故事一样。
手把手教你如何获取高薪职位
手把手教你如何获取高薪职位手把手教你如何获取高薪职位1)毕业没有找到单位的(或考研)，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。
人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。
但要提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。
如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。
一定要记得去处理。
可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。
（1）这是面试的必考题目。
（2）介绍内容要与个人简历相一致。
（3）表述方式上尽量口语化。
（4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
（5）条理要清晰，层次要分明。
（6）事先最好以文字的形式写好背熟。
一、什么样的薪水才算高薪二、高薪职位的获取途径三、如何在外企中获取高薪职位四、如何在民企中获取高薪职位五、如何在国企中获取高薪职位六、寻找职业人生的捷径一、什么样的薪水才算高薪薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它是由下列几个客观因素所决定的：1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同。
不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。
消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。
2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。
同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，在待遇上的差异也很大。
3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。
这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。
4、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。
有的专业还没毕业就有几份工作可以选择，而有的专业却只能等待“被就业”。
5、职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。
职场规划：教你三招夺高薪文档
职场规划：教你三招夺高薪文档Career planning: three ways to win high salary docume nts职场规划：教你三招夺高薪文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。
因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。
他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。
目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此独之秀职业顾问结合几年的职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：挖掘工作经验的“卖点”企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。
对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。
争取高薪的三个技巧面试技巧培训
争取高薪的三个技巧面试技巧培训为了争取高薪，在面试中展示出自己的价值和能力是非常重要的。
以下是三个争取高薪的面试技巧。
1.以成就为导向在面试中，重点强调过去的成就是非常关键的。
面试官更关注的是你能为他们的组织做什么，而不仅仅是你的技能和工作经验。
因此，确保在面试中准备提到你过去的成就。
首先，了解招聘公司的需求和期望，然后将你的成就与这些需求进行匹配。
例如，如果该公司正在寻找有项目管理经验的候选人，你可以详细描述你过去成功管理的项目，并详细说明你的贡献和成果。
这样做可以让面试官看到你的潜力，并相信你可以为他们的组织做出重要贡献。
2.了解市场价值在谈判高薪之前，了解自己的市场价值是很重要的。
进行一些研究，了解你所申请的职位在目标行业中的薪资水平。
可以参考一些工资调查和薪资指南，以确定你的预期薪水是否合理。
在面试中，可以通过在合适的时机提及自己的市场价值来展示自己。
例如，在面试中的一些时刻，当面试官询问你对薪资的期望时，你可以提及你对市场价值的了解，并提出一个合理且符合市场标准的薪资要求。
表达自己的期望薪资时，要保持自信和一定的弹性，以便在需要时进行谈判。
3.展示自己的独特价值除了拥有相关技能和经验之外，展示自己的独特价值也可以帮助你争取高薪。
独特价值可以是你在一些领域的专业知识，或者是你在一些特定项目中的特殊经验。
在面试中，你可以通过强调你的独特价值来展示自己。
例如，你可以提及过去的成功案例，解释你是如何利用你的专业知识或特殊技能解决问题和取得成果的。
这可以让面试官看到你与其他候选人的区别，并相信你具备了为公司带来价值的能力。
总之，在面试中争取高薪需要投资时间和精力去准备，并使用合适的策略来展示自己的价值。
通过强调过去的成就、了解市场价值并展示自己的独特价值，你可以增加自己争取高薪的机会。
10技巧助你求职一臂之力
10技巧助你求职一臂之力10技巧助你求职一臂之力在竞争激烈的求职市场上，如何才能脱颖而出，获得理想的工作机会？以下是10个技巧，助你在求职过程中一臂之力。
1. 制定目标：在求职过程中，清楚地确定你的目标非常重要。
你需要明确自己想要追求的职业以及所需的技能和经验。
只有有明确的目标，你才能更有针对性地制定求职策略，并增加成功的机会。
2. 提升技能：不断学习和提升技能是求职过程中必不可少的。
通过参加培训课程、自学、实习等方式，增加自己的技能和知识，可以提高自己的竞争力，并在面试中展现出自信和能力。
3. 编写优秀的简历：简历是你向雇主展示自己的第一印象。
确保你的简历清晰、简洁、有条理，并突出显示你的关键技能和经验。
同时，根据不同的工作岗位，调整简历的重点，以最大限度地吸引招聘者的注意。
4. 建立自己的网络：建立一个强大的专业网络，与业界内的人建立联系，可以给你在求职过程中带来很大的帮助。
通过参加行业会议、网络社交平台、加入职业组织等方式，你可以结识到志同道合的人，并获取有关工作机会的信息。
5. 锻炼面试技巧：面试是求职过程中的关键环节。
提前准备常见的面试问题，并为每个问题准备好回答。
另外，做一些模拟面试，以提高自己的表达能力和面试技巧，增加面试成功的机会。
6. 充分了解招聘公司：在面试前，对招聘公司进行充分了解。
了解公司的历史、文化、产品和竞争对手，可以帮助你更好地回答面试问题，并与公司的需求相匹配。
7. 展示自己的优势：在面试中，展示自己的优势非常重要。
通过讲述你的成功故事、解决问题的能力、团队合作等例子，可以让招聘者更好地了解你的能力和潜力。
8. 关注个人形象：面试时，注意个人形象的重要性。
穿着得体、整洁，举止得体、自信，可以给雇主留下良好的印象。
同时，注意言谈举止，表达积极、自信的态度。
9. 网络求职：利用互联网平台，如招聘网站、LinkedIn等，寻找合适的工作机会。
通过定期更新简历、参与行业讨论等方式，可以增加被招聘者注意到的机会。
获得高薪职位的5大面试绝招
获得高薪职位的5大面试绝招获得高薪职位的5大面试绝招工资的多少是求职者在面试时候最为关心的问题，工资决定你的收入，收入决定你的生活，肯定工资越高越好啦，那想要获取高薪的职位，在面试的时候也是有一些技巧的，只要你掌握了，你就成功了。
不要虚报你原有的收入为了让自己在新的公司有更高的工资，很多求职者在面试的时候都夸大自己原有的工资水平，可是往往都会适得其反，因为所有的公司为了避免求职者虚报，都会对求职者的背景进行严格的考核，你的说谎只会给自己减分而已，不要让你的小聪明放在这一点上，还是诚实上报，自己原有的工资是多少就说多少。
知道自己真正的价值你在面试前，就要考虑有面试官肯定会问你的期望工资是多少的，为了能让应聘公司接受你的要求，也要让自己满意，最好在面试前就着手做一些调查，找出你想应聘岗位的平均工资，然后结合自己的学历、技能、工作经验等开始分析，知道自己真正的价值，然后确定一个具体的范围，这样你在面试中就能从容面对面试官的问题了。
在适当的时候谈论工薪一般公司在岗位上面都会注明薪水的要求，薪酬都会有一定的范围的，证明在薪酬这一方面还是有商量的余地，所以在面试的时候，如果你过早提出你对薪酬的底线时，恰恰你获得高新滋味的可能性就变得很小。
想要讨论工薪问题的时候，还是选择恰当的时机比较好，比如你如果是通过电话面试的，那么你可以礼貌性地询问一个你想应聘岗位的薪酬标准。
如果他们询问你期望的工资是多少时，你最好不要直接就说具体的数值，你可以先问一下工作的主要内容，还有公司有没有其他的福利，比如免费体检、奖金、分红、进修等。
不要担心自己咨询的问题过多根据调查知道。
许多公司在招聘员工的时候，一般在最高的薪资上留有百分之十至百分之二十的浮动区域，一开始的时候，面试官先说出最低的薪资，给求职者留下一个商讨的余地，所以你大可以去询问，还有没有得商量工资可以再高点，只要你表现得谦虚，一般面试官都不会反感的。
但是如果公司的工资是固定的，你也可以从其他方面为自己争取多一些的利益，比如假日、福利等这些多询问一些，只要你询问的'问题很得体，你真的很有实力的话，尽管工资固定，也会开出一些其他的条件来诱惑你的。
面试谈薪的三大妙计
文/美 松面试谈薪的三大妙计虽说求职中不能把钱看得太重，但是对于普通求职者而言，毕竟要靠工资维持生计，不可以拿自己的时间做赌注，在薪资方面自然也是多多益善。
同时，如果长期在薪资上过分委屈自己，难免引起心理上的不适，即使再喜欢的工作也会产生抱怨，以至于最终影响工作的效率和生活的质量。
所以，怎样在不招致面试官反感的前提下争取到最好的待遇也很重要。
电面谈薪未尝不可菲菲是一家公司的文员，虽然当初是凭借较好的文字功底成功面试进公司，但这份工作的实际技术含量并不高。
菲菲觉得自己应该发挥更大的价值，尝试一些更有挑战性的工作并得到相应的薪水，因此萌生了跳槽的想法。
在网上投出简历后，她接到了不少面试通知。
起初，菲菲会请假去参加一些面试，却发现很多职位的岗位描述虽然很高端，面谈之后才知道与自己现在的工作内容和工资待遇都相差无几。
在几次面试后，菲菲大致明确了自己所希望从事岗位的薪酬范围，因此再接到面试通知时，就会直截了当地询问职位的大致薪资，对于工资过低并且没有绩效奖励的岗位，她便不予考虑，避免了不少不必要的请假与奔波，而将更多的精力放在对目标公司和职位的研究上，不久就找到了心仪的工作。
所谓电面是指有一些公司会在求职者的简历通过审核后进行一次电话摸底，主要是确认求职者的具体信息，大致把握其表达能力并进行初步筛选，以节约双方的面试成本。
对于一些高端职位而言，由于岗位薪资浮动较大，而电话面试只是前期的简单沟通，很难确定求职者的实际能力，所以电话面试谈薪未免为时过早；而对于一些要求三至五年工作经验的中基层岗位而言，用人单位实际上已经有一个岗位的薪资范围，求职者也往往对薪资有一个比较明确的预期，那么不妨在电话面试或者是通知面试的电话中直接提出，这样不但提高了自己的求职效率，也在客观上降低了对方的招聘成本，至少并不会比面试后再因为薪酬问题产生分歧所带来的负面影响大。
策略选择表达方式文字编辑小汤准备跳槽。
当时正值团购网站遍地开花，很多公司都在大量招聘负责团购产品文字描述的编辑，并且会通过主动搜索的方式邀请简历符合标准的人员参加面试。
在职场如何让自己获得高薪
在职场如何让自己获得高薪在职场获得高薪的方法1、增加个人价值不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。
没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。
所以追求高薪的第一步就是要学会忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。
2、了解公司薪资制度每家公司都有自己一定的薪资制度，有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重;有的公司强调个人表现;有的公司则极为看重团队表现。
因此要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。
3、看准时机高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。
而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万不要错过，不要错过，不要错过。
4、拥有关键才能企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。
所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。
5、绩效“可见化”高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应报酬。
这主要是因为，主管没有看到你的业绩或是不经意间忽视了部属的表现。
因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。
最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。
年终考核面谈时，可以成为有力证据。
6、众志成城利人利己这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。
在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。
因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。
7、丰富阅历价值非凡企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。
阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效。
企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。
如何在面试中获得高薪
如何在面试中获得高薪在面试中获得高薪是很多求职者梦寐以求的目标。
虽然薪资不是面试最重要的方面，但它确实是我们对工作价值的一个体现。
以下是一些在面试中获得高薪的有效策略：1.提前做好充分准备。
在面试前，应该对公司和岗位进行详细的调研，了解行业内的薪资水平，并确定自己的期望薪资。
同时，还需要准备好自己的简历、项目经验和技能，确保能够在面试中展示出自己的价值。
2.强调自己的专业技能和经验。
在面试中，要重点强调自己的专业技能和相关经验，并能够将其与岗位要求进行对应。
这样可以表明自己在岗位上的能力，从而提高自己的谈判地位。
3.展示自己的团队合作和领导能力。
面试官通常希望招聘具备良好的团队合作和领导能力的员工。
因此，在面试中要强调自己在团队工作中的角色和贡献，并举例说明自己如何带领团队取得成功。
4.沟通时要表达清晰。
在面试过程中，要用清晰、简洁的语言表达自己的意思，避免使用复杂的行话或术语。
通过清晰的沟通，可以表明自己的表达和交流能力，这在一些需要与客户、合作伙伴进行沟通的岗位上会很重要。
5.准备好的问题。
在面试结束时，面试官通常会问你是否有任何问题。
这是一个机会，你可以通过提问，表明自己对公司和岗位的兴趣，并进一步搏得面试官的好感。
6.利用自己的资源。
如果你有之前在同一行业工作的相关经验，可以通过你的人脉关系来了解公司的薪资水平，并据此制定自己的薪资期望。
此外，你也可以通过各种求职网站和工资调查工具来获取行业的平均工资水平。
7.强调自己的成果和贡献。
在面试中，不仅要强调自己曾经取得的成功和成果，还要说明自己在之前的工作中是如何为公司带来价值的。
通过强调自己的成果和贡献，可以让面试官对你的价值有更深刻的认识。
8.保持自信和积极向上的态度。
自信是面试中获得高薪的重要因素之一、在面试中，要展现出自己的自信和积极向上的态度，这样能够让面试官对你印象深刻。
总之，在面试中获得高薪不仅仅是一个谈判的过程，还需要你在面试中展现出自己的能力和价值。
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求职：三个妙计获取高薪职位
【一览太原人才网】提供
虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。
以下这三点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。
1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。
对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。
知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。
倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。
因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
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