像老板一样工作演讲稿

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这是你的公司_第二篇 像老板一样思考责任高于一切,成就源于付出

这是你的公司_第二篇 像老板一样思考责任高于一切,成就源于付出

人与人之间最大的不同是思考方式的不同。

不同的思考方式会有不同的行为结果,老板之所以那么认真、负责、勤奋、努力、追求高效,是源于他的思考方式。

每位员工应该像老板一样思考,像老板一样认真、负责、勤奋、努力、追求高效。

像老板一样思考责任高于一切,成就源于付出当5·12汶川地震来临时,叶志平正在绵阳办事。

叶志平,安县桑枣中学校长,四川省优秀校长。

地震发生当下,他立即驱车往地处重灾区的学校赶。

车开得飞快,路上他一句话也不说。

他惦记着学校那栋没有通过验收的实验教学楼,心里最怕的是那栋楼出事。

他疯一样地冲进学校,他看到的是这样的情景:他的学生,11岁到15岁的学生们,都挨得紧紧地站在操场上,老师们站在最外圈,四周是教学楼。

老师们迎着他报告:学生没事,老师们都没事。

他一下子放心了,他激动得哭了。

上世纪80年代中,那栋楼建设时,学校没有找正规的建筑公司,断断续续地盖了两年多。

到后来,没有人敢为这栋楼验收。

当时,他还是普通教师,是学校为数不多的党员之一,别人不敢搬,他只好带头搬。

搬进新楼时,新楼的楼梯栏杆都是摇摇晃晃的。

灯泡各式各样,参差不齐,教室本应雪白的墙上,只有底灰,什么都没有。

后来,他当领导了,下决心一定要修这栋楼。

年,他发现新楼的楼板缝中填的不是水泥,而是水泥纸袋。

他找来正规建筑公司,重新在板缝中老老实实地灌:主了混凝土。

年,他又花钱,将已经不太新的、原来华而不实却又很沉重的砖栏杆拆掉,换上美观结实的钢管栏杆。

接着,他又将整栋楼的22根承重柱子,按正规的要求,从37厘米直径的三七柱,重新灌水泥,加粗为50厘米以上的五零柱,他动手测量,每根柱子直径加粗了15厘米。

这栋实验教学楼,建筑时才花了1 7万元,而加固却花了40多万元。

学校没有钱,他一点点地向教育局要。

在领导的支持下,他修楼的钱就这样左一个5万元、右一个5万元地化缘而来。

对新建的搂,他的要求更严。

楼外立面贴的大理石面,只用水泥贴不行,他不放心,怕掉下来砸到学生,他让施工者每块大理石板都打四个孔,然后用四个金属钉挂在外墙上,再粘好。

这是你的公司_第四篇 把工作视为生命

这是你的公司_第四篇 把工作视为生命

拼命工作,无时无刻不在思考如何把工作做到完美和极致,这种人多是老板。

如果每位员工都像老板一样拼命工作,那么公司一定会欣欣向荣,公司之船也会快速地抵达成功彼岸。

像老板一样工作请自动自发工作,不要被动工作阿穆耳饲料厂的厂长麦克道尔之所以能够从一个速记员一步一步往上升,就是因为他在工作中总是追求尽善尽美。

他最初在一个懒惰的经理手下工作,那个经理习惯于把事情推给下面的职员去做。

有一次,他吩咐麦克道尔编一本阿穆耳先生前往欧洲时需要的密码电报书。

如果是一般人来做这个工作,他只会简单地把电码编在几张纸片上敷衍了事,但麦克道尔可不是这样玩忽职守的人。

他利用下班的空余时间,把这些电码编成了一本漂亮的小书,并用打字机打印出来,然后再装订好。

完成之后,经理便把电报本交给了阿穆耳先生。

“这大概不是你做的吧?”阿穆耳先生问。

“不……是……”那经理战栗着回答。

“是谁做的呢?”“我的速记员麦克道尔做的。

”“你叫他到我这里来。

”阿穆耳对麦克道尔亲切地说:“小伙子,你怎么会想到把我的电码做成这个样子呢?”“我想这样用起来会方便些。

”“你什么时候做的呢?”“我是晚上在家里做的。

”“是吗,我特别喜欢它。

”这次谈话后没几天,麦克道尔便坐到了前面办公室的一张写字台前;没过多久,他便代替了以前那个经理的位置。

美国钢铁大王安德鲁·卡耐基说:“有两种人绝对不会成功,一种是除非别人要他做,否则决不主动做事的人;第二种人则是即使别人要他做,也做不好事的人。

那些勇于负责,不要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人必将成功。

”卡耐基这句话说得非常有道理,只有那些自动自发,主动积极工作的人才会成功。

永远把今天当作生命的最后一天来工作公司要裁员了,杰莉和露茜都不幸上了解雇名单,两人被通知一个月之后离职。

两个人都在公司待了近十年了。

杰莉回家后,一整夜都没有睡着,第二天更是十分气愤,逢人就大吐冤情:“我在公司待了这么多年,平时兢兢业业,没有功劳也有苦劳,凭什么解雇我呢?”刚开始的时候,其他同事出于同情,还会安慰她几句,可杰莉老是唠唠叨叨,就让人烦了。

我与企业同呼吸共命运演讲稿

我与企业同呼吸共命运演讲稿

我与企业同呼吸共命运演讲稿我与企业同呼吸共命运演讲稿我与企业同呼吸共命运演讲稿(一)尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我今天演讲的题目是《放弃抱怨,美好才能延续》。

首先,我敢毫不客气地承认,我原本是一个充满负能量的人,从小就喜欢抱怨,比如玩具不如邻居孩子的多,考的大学并非“211”,工作不如同学的轻松,待遇不如同事的优越,手机不是iphone6,衣食不足“高大上”……总之,无论这些事情是多么的琐碎或者不值一提,我都会在心里把它们拿到高倍放大镜下查看,从而将之升华到生死攸关的高度,以至于感觉从来都没有什么东西能够让我真正快乐过,整日都在羡慕嫉妒恨的氛围里生活。

说不清具体从什么时候起,煤炭形势急转直下,煤价一落千丈,亏本销售已是常态,原本正常的奖金从高到低、从低到无,甚至工资也不能正常发放……经济形势愁云惨淡、职工群众忧心忡忡、职工家属郁郁寡欢,而这个时期的我更是心绪茫然、意乱心烦,于是爱抱怨的我更像有了用武之地,好不容易找到了一个充分发泄千愁万绪的出口,心不在焉、、愁眉不展、度日如年……好像路已走到尽头,再也踩不响生命的琴弦,以至于我身边的同事们要么和我一样灰心丧气,要么就干脆远离我,生怕和我这个满身负能量的人交往影响了他们身上非常珍贵的积极进取的态度。

我也从来没有想到,8月12日发生两件大事把我从梦中惊醒,改变了的人生态度。

8月12日0时30分许,XX省XX县XX镇发生山体滑坡,XX有色集团五洲矿业XX分公司厂区15间工棚及3间民房被埋,事故造成64人遇难。

一位青年工人感慨万分地说“因为回家躲过一劫,真是捡了一条命啊”,当他得知曾经朝夕相处的工友自此阴阳相隔时一下子泪如泉涌、泣不成声。

然而,祸不单行,当晚11时30分左右,天津滨海新区瑞海公司所属危险品仓库发生爆炸,事故已致112人遇难、95人失踪,数百人受伤,在遇难的消防官兵中,一位战士刚刚新婚12天,一位新入伍的战士刚满18周岁,他们却从此再也望不到家的方向…… 在那几天里,事故现场的惨不忍睹、工友们的心如刀割、家属们肝肠寸断等情景,一直我的头脑里都萦绕不绝,与生俱来的悲悯之心油然而生,但我一下子感到自己两手空空,因为我发现自己居然不能为他们做点什么。

为什么做企业的主人?

为什么做企业的主人?

为什么做企业的主人?老板心态并不是当老板才有的心态,它不是老板的专利。

所谓老板心态,是指一种使命感、责任心、事业心,是一种大处着眼、小处着手的工作精神,是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

如果你是老板,你肯定希望你的员工能和你一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。

因此,当你的老板向你提出这样的要求时,请不要拒绝他。

所谓老板心态,就是像老板那样思考,像老板那样追求,像老板那样执着,像老板那样奉献,像老板那样行动。

你尽管现在还不是老板,但你已经具备了老板的素质和能力。

只要你有做老板的梦想,你终有一天会成为成功的老板。

但是很多时候,我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待,这样做所得到的最终结果就是:老板也把我们当成外人。

相反的,如果我们转换一下思维和行动方式,把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约,把老板的事当成自己的事——凡事讲效率,那么最终结果将是:老板会把我们当成自己人。

阿基勃特所做的事是每个人都可以做到的事,但是只有阿基勃特一人去做了,而且坚定不移,乐此不疲。

嘲笑他的人中,肯定有不少人才华、能力都在他之上,可是最后只有他成了董事长。

可以这么讲,有老板心态的人虽然最终不一定都能成为老板,但是,没有老板心态的人最终肯定成不了老板。

因此,如果你想创业成功,实现你的老板梦想,老板心态是你必须拥有的第一个心态。

那么,怎样才能塑造老板心态呢?1、做企业的主人——像老板那样思考和行动。

不想当老板的员工不是好员工,更成不了老板。

作为一个企业的员工,必须有老板心态,像老板一样思考问题,像老板一样行事,把自己当成企业的主人,不管老板在不在,不管公司遇到什么样的挫折,都愿意去全力以赴,愿意帮助公司去创造更多财富。

反之,你就会得过且过,敷衍了事,认为自己永远是打工者,企业的命运与你毫不相干。

如此一来,你肯定不会得到老板的认同和重用,低级打工仔将是你永远的职业。

我是领导演讲

我是领导演讲

我是领导演讲各位同事们,大家好。

今天我站在这里,作为团队的领导向大家发表讲话。

作为一个领导者,我深知自己的责任重大,需要带领大家共同前进,实现我们的目标和愿景。

在我们的团队中,每个人都非常重要,每个人的努力和贡献都是不可或缺的。

只有我们团结一致,共同努力,才能克服困难,取得成功。

我们面临的挑战可能很多,但我坚信,只要大家齐心协力,团结合作,就一定能够克服一切困难,取得更大的成就。

在这个团队里,每个人都是领导者,都有责任和义务去发挥自己的长处,帮助团队取得成功。

只有我们齐心协力,相互信任,相互支持,我们才能走得更远,做得更好。

最后,我要感谢大家对团队的支持和付出,让我们一起努力,共同进步,共同创造更美好的未来。

让我们团结起来,共同努力,为我们的团队和事业添砖加瓦。

谢谢大家!作为领导者,我深知自己肩上的责任和使命。

我们的团队需要一个统领全局的引领者,需要一个能够激励和带领大家朝着共同的目标前进的领袖。

我愿意承担这份责任,带领团队不断前行,迈向成功。

在我们的团队中,每个人都有自己的专长和能力,我相信只要我们充分发挥各自的优势,密切合作,就能够创造出惊人的成就。

我会倾听每个团队成员的意见和建议,鼓励大家敢想敢做,勇于担当,共同探讨解决问题的办法。

团队的力量是无穷的,只要我们团结一致,相互支持,互相尊重,我们就能克服任何困难,取得任何成功。

我相信每个人都能在这个团队中找到自己的位置和发展空间,发挥出最大的潜力,实现个人和团队的共同目标。

在未来的日子里,我会继续努力提升自己的领导能力,不断学习和成长,以更好地服务团队,激励团队成员,共同努力,将我们的团队推向新的高度。

最后,我希望我们团队的每个成员都能充分发挥自己的才能,积极参与团队合作,共同创造更加美好的明天。

让我们携手并肩,共同努力,创造出属于我们的辉煌。

谢谢大家!。

什么是老板心态

什么是老板心态

什么是老板心态老板心态不是当老板才有的心态,不是老板的专利。

有些人别人叫他老板,他也以老板自居并洋洋得意,其实,他并不是真正意义上的老板,因为,他没有老板心态。

有些人并没有老板的头衔,甚至在从事着十分平淡或简单的工作,比如一个收银员、一个文员或秘书等,但他可能却是真正意义上的老板,因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。

所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心,指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神,指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

1.把老板的钱当成自己的钱,把老板的事当成自己的事一个关于钱和事的关系:自己的钱办自己的事——既节约又有效率;自己的钱办别人的事——节约但没有效率;别人的钱办自己的事——不节约但有效率;别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。

很多人和很多时候,我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待,最终结果是:老板把我们当成了外人。

如果我们转换以下思维和行动方式,把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约,把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果,最终结果将是:老板会把我们当成自己人。

假如我们确实坚持这样做了,老板仍无动于衷,那就看我们是否真的坚持了,是否持之以恒了。

如果是,老板仍不买帐,我们也没有吃亏,因为是这个不领情的老板磨练了我们,使我们具备了老板心态和老板思维,我们应该感谢他才对。

2.老板心态就是“每桶四美元”从前在美国标准石油公司里,有一位小职员叫阿基勃特。

他在远行住旅馆时,总是在自己签名的下方,写上“每桶四美元的标准石油”字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。

他因此被同事叫做“每桶四美元”,而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。

”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任懂事长。

这是一件谁都可以做到的事,可是只有阿基勃特一人去做了,而且坚定不移,乐此不疲。

向老板汇报工作的格式

向老板汇报工作的格式

向老板汇报工作的格式1. 汇报的准备嘿,老板!今天我就来给您汇报一下我最近的工作进展,真是个激动人心的时刻呢!在汇报之前,我可没少做准备,像打仗一样,把材料都准备得妥妥当当。

首先,我整理了一下我这段时间的工作内容,把每一个小细节都梳理清楚了,免得到时候“东拉西扯”的,让您觉得我在胡说八道。

1.1 收集数据为了让汇报更有说服力,我还特意收集了一些数据。

比方说,最近的项目进展如何,客户反馈怎么样,等等。

数字说话嘛,老板最喜欢的就是那些看得见的成果。

把那些亮眼的数据一摆出来,您肯定会开心得像孩子一样,哈哈!1.2 整理资料然后,我还准备了一些图表,简单易懂,像漫画一样。

您看了绝对不会觉得枯燥,反而会觉得耳目一新。

图表和数据结合,就像金刚与钻石的组合,闪闪发光,您绝对看得心花怒放!2. 汇报的内容好了,正式开始汇报啦!首先,我们来聊聊项目的进展。

最近这段时间,我带领团队攻克了几个大难题,真是“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”啊!原本觉得这些问题难得像咽下个鲨鱼,但经过团队的努力,最后都迎刃而解了。

2.1 进展情况就拿上个月的市场调研来说吧,我们的客户反馈比之前好多了,客户满意度提高了10%!这可真是个好消息,简直像是收到了一份意外的红包。

我们的努力没有白费,这也让我更加有动力去探索新的项目。

2.2 团队协作说到团队合作,我必须得给我的团队点个赞。

他们的热情和创造力简直像火山爆发,迸发出无数精彩的点子。

每次团队开会,大家都像小鸟一样叽叽喳喳,讨论得热火朝天,真是生机勃勃。

感觉每个人都在为同一个目标奋斗,心里那种“众志成城”的感觉,真是让人热泪盈眶。

3. 汇报的结尾在这次汇报的最后,我想给您提几点建议和未来的计划。

首先,我们可以考虑扩大我们的市场推广,毕竟“天高任鸟飞”,我们要勇敢追逐更大的目标。

未来我们也计划推出一款新产品,打算在下季度前推出,期待能为公司带来更好的收益。

3.1 新产品的展望新产品的灵感来源于我们客户的反馈,真的“听民意”才是正道。

做一个积极的领导者演讲稿

做一个积极的领导者演讲稿

做一个积极的领导者演讲稿
尊敬的各位领导、同事们,大家好!
作为一个领导者,我们肩负着重要的责任,不仅要带领团队取
得成功,更要成为团队的榜样,成为积极向上的力量。

今天,我想
和大家分享一下做一个积极的领导者的重要性以及如何成为一个积
极的领导者。

首先,做一个积极的领导者是非常重要的。

积极的领导者能够
激励团队成员,带领团队克服困难,取得成功。

在团队遇到挑战和
困难的时候,积极的领导者能够给予团队信心和勇气,让团队在困
难面前不畏惧,勇往直前。

而且,积极的领导者还能够传递正能量,营造良好的工作氛围,提高团队的凝聚力和执行力。

那么,如何成为一个积极的领导者呢?首先,要有积极的心态。

面对困难和挑战,积极的领导者要保持乐观的态度,找到解决问题
的办法,而不是抱怨和沮丧。

其次,要有坚定的信念。

积极的领导
者要相信自己和团队能够克服困难,取得成功。

同时,要善于激励
团队成员,让他们也能够相信自己,相信团队。

最后,要有良好的
情绪管理能力。

作为领导者,要学会控制自己的情绪,不要在困难
面前失控,而是要冷静应对,给团队成员树立一个好的榜样。

在团队中,每个人都可以成为一个积极的领导者。

只要我们保
持积极的心态,坚定的信念,良好的情绪管理能力,就能成为团队
的榜样,带领团队走向成功。

让我们一起努力,成为积极的领导者,为团队的发展贡献自己的力量!
谢谢大家!。

像老板一样热爱公司

像老板一样热爱公司

(值周教师:唐春琼张永富)创业难,守业更难,每位公司老板都会倍加珍惜和热爱自己辛苦打拼的事业,自然而然地就希望自己的员工也能像自己那样热爱公司。

所以说,任何一位身处职场的人,要获得老板的青睐,从而步步高升,就必须像老板那样热爱公司。

时刻保持一种使命感、责任心和事业心。

这一点,我们应该像国外的一些员工学习。

在美国标准石油公司里,有一位名不见经传的小职员叫阿基勃特。

他和公司里的众多业务员一样普通。

经理如果不看员工们的花名册,会连阿基勃特的名字都叫不上来。

但是。

虽然并不受重视,阿基勃特依然兢兢业业,像老板那样热爱公司。

尽职尽责地干着他的推销工作,任何时候都不曾有一丝懈怠i他总是在一切可能的地方留下自己的名字和“美国标准石油每桶四美元”的字样,名片上、汽车上、家门上、衣服上,甚至是在各种由他签收的单据、标证上和给别人的回信上。

久而久之,“美国标准石油每桶四美元”就成了阿基勃特的代号,而他的真名却很少有人再叫了。

公司董事长洛克菲勒了解此事之后,大为惊奇,他说:“没想到。

还有职员如此努力地宣传我们公司。

如此热爱我们公司,我一定要见见他。

”于是。

几天之后,阿基勃特就被邀请同董事长洛克菲勒共进了一次晚餐。

再后来,洛克菲勒准备卸任,在选拔接班人时。

洛克菲勒很自然地想到了“美国标准石油每桶四美元”。

想到了阿基勃特。

他像老板那样热爱公司。

在一切可能的地方留下自己的名字和“美国标准石油每桶四美元”的字样,这是一件人人都可以做到的小事,但实际去做的,却只有阿基勃特一个人,而且坚定不移。

乐此不疲。

我们不知道在当时有多少人曾经大肆地嘲笑过他,更不知道在那些人当中颇具才华的人有多少,我们只知道最后,只有阿基勃特一个人成了董事长。

最初,阿基勃特只是公司里的一位名不见经传的小职员,并不受老板重视,他本可以不必太卖力工作,只要完成老板分配给他的任务就可以。

但是,阿基勃特能“不拿自己当外人”,怀着“要像老板那样热爱公司”的工作激情,兢兢业业地工作,总是在任何地方都留下自己的名字和“美国标准石油每桶四美元’’的字样,卖力为公司产品做宣传。

像老板一样为公司着想

像老板一样为公司着想

必 须承 认 .公 司 的老 板 与 员工
的心理状态很难达 到完 的一敛 . 角色 、 地位和对公司的所钉极不同 .
导致 r 种 心态 的 同 这 许多 员
工的头脑 巾 .员工 是公司的主人 ” “ 等诸 如此 类 的话 只不过 是 一句空 话 他们经常会对 自己说 :我只是 “ 在为 笔板打工 . 如果我足老板 . 会把 公 司做得更好 但事实 }. .” 不能为 老板尽力的人 .就 会形成 一种思维
得到了提升 .自然离你的 日标也就
越 来越 近 如 果 每一 个 员 [ 以 自己是 老 都
2 ER I 7FHAG ISEN D R
定势 . 日自己丌 公 司 . 会理 所 一 . 也 然地认 为所 有 的员 工 也是 这 样 的 一
种心态 .冈此他们就会将所有的任 务都承担下来 .以免 员工们 的工作 对 于公 司的整体起 了破坏 的作 用 ,
而最 终将 白己送 上 一 无 所获 的不 归
路 .这是人性的弱点 . 它使得人们背
维普资讯
聚 焦桃
错 毒 强 ‘


职场上 .人们都有这样一种错
误认识 .那就是只有老板 比员工更 积极 , 冈为那是他 自己的事业 . 而员 丁只 过是打工的 这种错误认识 使得很多员工不能像老板一样积极
地 为公 司着想 、
不去做 他 每天按时上班下班 . 做 事中规中矩 .职责之外的事一概不 予理会 l‘ ‘ 不求 功 , 但求无过” 是他 f工作 的座右铭 『 J l
优 秀员 T直 浚关注 于 可 能性 而
不是局 限性 .即任工作中把 目光盯 住 【能发生的机会 . I 『 做好准备 , 努力
让 自己抓住机会1. |‘ 像老}一样为公 反 司着想 ”久而 久之 , , 你的能 力也 就

像跟进情人一样跟进老板工作心得

像跟进情人一样跟进老板工作心得

千里之行,始于足下。

像跟进情人一样跟进老板工作心得跟进老板工作心得在工作中,与老板的关系是非常重要的。

老板是团队的领导者,他们决策并指导团队向着共同目标前进。

因此,与老板的良好合作和沟通是取得工作成功的关键之一。

在与老板的工作中,我意识到以下几点是非常重要的。

首先,了解老板的期望和目标。

每个老板都有自己的期望和目标,了解他们的期望可以帮助我更好地对工作进行规划和执行。

这包括了解老板对我的工作职责和任务的期望,以及他们对团队和公司的目标和战略的看法。

通过与老板进行深入的沟通和讨论,我能够更清楚地理解他们的期望,从而更好地满足他们的需求。

其次,建立良好的沟通渠道。

沟通是建立与老板良好关系的关键一环。

良好的沟通渠道可以让我及时了解到老板的意见和要求,并能够及时与他们进行交流和反馈。

我经常与老板进行面对面的会议和讨论,以确保我们在工作中保持一致的方向和目标。

另外,我还会定期向老板提交工作进展和结果的报告,以便他们了解我在工作中所做的事情和取得的成果。

通过建立良好的沟通渠道,我能够与老板保持密切的联系,及时解决问题并取得共同进展。

再次,展示自己的才能和能力。

老板希望看到团队成员的进步和成长,因此展示自己的才能和能力非常重要。

我努力学习和提升自己的技能和知识,以提供更好的工作质量和效率。

在工作中,我积极主动地承担责任,并展示出自己团队合作和解决问题的能力。

我还时常向老板请教和学习,以不断提升自己的工作表现和职业技能。

通过展示出自己的才能和能力,我能够赢得老板的认可和信任,并得到他们的支持和帮助。

第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。

最后,对老板的决策和指导表示尊重。

作为团队的一员,我认识到老板是团队的领导者,他们负责做出决策和指导我们朝着共同目标前进。

因此,我对老板的决策和指导表示尊重,并全力支持。

即使我不完全同意他们的决策,我也会尽量理解他们的考虑和意图,并尽力配合和执行。

我也会根据老板的指导进行调整和改进我的工作,以满足他们的期望和需求。

领导力的演讲稿

领导力的演讲稿

领导力的演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事,大家好!
今天,我很荣幸能够站在这里,和大家分享一下我对领导力的
一些看法。

领导力,作为一个领导者必备的素质,对于一个团队的
成功至关重要。

领导力不仅仅是指挥团队完成任务,更是要能够激
励团队成员,引领他们走向成功。

首先,领导力需要具备激励团队的能力。

一个优秀的领导者应
该能够激发团队成员的潜能,让他们在工作中充分发挥自己的能力。

激励并不是简单的奖励或者赞美,而是要能够理解每个团队成员的
需求和动机,从而帮助他们找到工作的乐趣和动力。

其次,领导力需要具备沟通协调的能力。

一个优秀的领导者应
该能够有效地沟通和协调团队成员之间的关系,让团队成员之间能
够互相配合,共同完成任务。

只有通过良好的沟通和协调,团队才
能够保持高效运转,取得成功。

最后,领导力需要具备责任担当的能力。

一个优秀的领导者应
该能够为团队的成败负责,愿意承担风险和压力。

在困难时刻,领
导者应该能够挺身而出,给团队成员树立一个榜样,带领他们一起克服困难,取得胜利。

总之,领导力是一种综合素质,需要具备激励团队、沟通协调和责任担当的能力。

一个优秀的领导者应该具备这些素质,才能够带领团队走向成功。

让我们每个人都努力提升自己的领导力,成为一个优秀的领导者,共同创造美好的未来!
谢谢大家!。

跟老板诉苦的范文

跟老板诉苦的范文

跟老板诉苦的范文
老板啊,我得跟您唠唠我最近的苦水,就像倒豆子一样,噼里啪啦地全倒出来,您可别嫌我烦。

您看啊,我感觉自己现在就像个被上了发条的小机器人,每天从早忙到晚。

早上一睁眼,就像听到了无形的号角声,催着我赶紧冲向公司。

路上那是风风火火的,连路边的小花朝我笑,我都没心思回应。

到了公司呢,屁股刚沾到椅子,工作就像潮水一样涌过来。

这任务啊,一个接着一个,还都是加急的。

我这手在键盘上敲得就没停过,感觉手指头都要冒烟了。

有时候忙得连口水都顾不上喝,嗓子干得就像沙漠里的枯井,冒烟儿都不带出水的。

而且啊,您知道吗?这工作难度还不小。

就像在走迷宫,刚解决一个难题,以为能喘口气了,立马又冒出个更难的。

我这脑袋里的弦啊,一直紧绷着,都快断了。

晚上回家,看着镜子里的自己,那黑眼圈重得像被人揍了两拳似的。

我也知道公司业务忙,大家都在努力。

可我有时候真的觉得有点招架不住了。

我也想把每一件事都做得漂漂亮亮的,可这精力就这么多,我都快把自己压榨干了。

老板您就像我们的大家长,您得给指条明路啊,不然我这小身板可真要累垮了,到时候我就只能躺在病床上给您发消息说“老板,我想工作,但身体不允许了”,那可就太惨了。

您看能不能稍微调整一下工作量或者给点支援啥的,让我能缓口气,重新充满活力地投入到工作中去。

我还想继续为咱们公司发光发热呢,可现在真的有点电量不足啦。

老板,希望您能理解我的苦处呀。

像老板一样思考读后感

像老板一样思考读后感

像老板一样思考读后感以前啊,我就像个小卒子,只知道闷头干活,老板指哪儿我打哪儿。

但读了这本书才发现,原来老板的脑袋里装的东西可不像表面看起来那么简单。

书里讲的第一个让我印象深刻的点就是全局观。

老板可不像咱普通员工,只盯着自己手头那点活儿。

他们得看整个公司的大盘子,就像在下一盘大棋。

比如说,销售部门为了冲业绩想搞个大促销,这时候如果只从销售的角度看,那简直是个绝妙的主意。

可是老板得考虑生产能不能跟上啊,财务上划不划算呢,售后会不会压力山大。

这就好比是盖房子,咱员工可能就负责砌几块砖,可老板得看这整个房子的蓝图,保证每个环节都不出岔子。

我就想啊,我以前只关心自己那几块砖有没有砌好,完全没意识到这房子的其他部分要是塌了,我那几块砖砌得再好也白搭。

还有成本意识这一块。

咱平时花钱的时候,可能就想着把工作完成就行,大不了多花点钱嘛。

可老板呢,那真是把一块钱掰成两半花。

他们看到每一笔开支的时候,眼睛里就像有个计算器,“滴答滴答”地算着这笔钱花出去能赚回来多少。

我就想起有一次我们部门要办个活动,我选场地的时候就光看场地好看、宽敞,根本没细想租金贵不贵。

要是按照老板的思维,那不得先货比三家,找个性价比最高的地方。

这让我意识到,咱要是能像老板一样思考成本,在工作里也能给公司省不少钱,自己说不定也能在老板那儿加不少分呢。

再说说决策这事儿。

老板做决策的时候,那可是权衡利弊,瞻前顾后。

有时候我觉得老板怎么这么婆婆妈妈的,一个决定半天都下不来。

看了这本书才明白,人家那是在考虑各种可能性呢。

一个决策可能影响到公司的方方面面,就像在走钢丝,一步走错可能就满盘皆输。

我平时做个小决定,比如说午饭吃啥都能纠结半天,更别说老板要决定公司的大方向了。

这让我学会了以后在工作里遇到事情,不能只凭一时冲动就做决定,得像老板一样,把可能的结果都在脑袋里过一遍。

读完这本书,我感觉自己就像是偷偷学了一身绝世武功的小喽啰,虽然还不能一下子就变成老板,但起码我知道了老板的思考方式。

对待工作对待家庭对待朋友

对待工作对待家庭对待朋友

对待工作对待家庭对待朋友好嘞,咱们聊聊对待工作、家庭和朋友这几个重要的方面。

想想看,工作就像那块大蛋糕,虽说好吃,但有时候切起来真让人费劲。

你知道的,早上上班时那种“又要面对老板”的感觉,简直跟见了鬼一样。

可是,工作也能给咱带来成就感呀。

搞定一个项目,业绩超出预期,心里那个爽,简直就像中了彩票!但工作再忙,也别忘了回家。

家里总有个小窝,等待着你。

那种舒适,真是无法用金钱来衡量的。

回到家,往沙发上一瘫,打开电视,整个世界都变得柔和了。

这时候,工作上的烦恼瞬间烟消云散。

再说说家庭。

家庭就像一棵大树,给你遮风挡雨。

家里人都是那种“无条件支持你”的类型,无论你做什么,他们总会在旁边为你加油。

尤其是父母,咱们常常觉得他们烦,但老爸老妈那种默默的付出,谁又能说得清楚呢?有时候和他们聊聊天,听听他们年轻时的故事,那个感觉,简直就像是在翻阅一本厚厚的相册,每一页都充满了爱与温暖。

即使家里有点小争吵,也没关系,毕竟谁家没点事儿呢。

只要彼此心里都有对方,这点小摩擦根本不算事。

朋友呢,哎呀,朋友就是那种“可以一起疯”的人。

无论是一起吃饭,还是一起出去玩,朋友永远能让你放松心情。

生活中的压力一大,见到朋友就像是喝了一杯冰镇饮料,瞬间爽到飞起来!想象一下,几个人围坐在一起,边吃边聊,那个气氛简直就是“人间烟火”。

有人说,朋友就是那些在你需要时愿意陪你熬夜的人。

对,我觉得说得特别对。

有时候深夜一两点,和朋友聊聊心事,顺便吃点零食,谁说这不是生活的一部分呢?当然了,对待工作、家庭和朋友的态度,确实影响着咱们的生活质量。

有人可能会觉得工作最重要,拼命向上爬,结果忽略了身边的人。

生活不光是拼搏,更是享受。

把工作和生活的界限拉开,才能让自己活得更精彩。

回到家,放下工作中的紧张,把家庭和朋友放在心头,那才是真正的幸福。

不如试试吧,周末给自己放个假,和家人去旅行,或者约上朋友去喝一杯,生活嘛,不就是为了享受吗?简单的快乐才最让人怀念。

工作演讲稿

工作演讲稿

工作演讲稿
尊敬的领导、各位同事:
大家好!今天我很荣幸能够站在这里,和大家分享一些关于工
作的心得和体会。

工作演讲稿,不仅仅是一种表达,更是一种责任
和担当。

在这个舞台上,我将会用心去表达,用行动去证明。

首先,我想强调的是工作的重要性。

工作不仅仅是一份谋生的
手段,更是一种责任和担当。

每一个人都应该对自己的工作负责,
努力做到最好。

只有这样,我们才能够为自己的生活和社会做出更
大的贡献。

其次,我想说的是工作的态度。

无论是什么样的工作,都需要
我们以积极的态度去面对。

只有心怀感恩,积极向上,才能够在工
作中取得更好的成绩。

不要轻视自己的工作,不要因为工作的琐碎
而失去激情。

只有用心对待工作,才能够发现工作中的乐趣和意义。

最后,我想强调的是团队合作的重要性。

在现代社会,工作往
往是需要团队合作的。

没有一个人是孤岛,只有团队的力量才能够
创造更大的价值。

所以,我们要学会尊重他人,学会倾听和沟通,
学会协作和分享。

只有团结一致,我们才能够共同前行,实现更大的目标。

在这里,我想借着这个机会,感谢每一位同事的辛勤付出和努力。

也希望我们能够一起努力,共同创造更加美好的未来。

谢谢大家!。

像伺候老板一样伺候自己

像伺候老板一样伺候自己

像伺候老板一样伺候自己前一阵子一个朋友出书,发了封面设计让我和另外一个朋友看,我们俩看完都不满意,就分别告诉了那个朋友我们的感受,朋友是一个老实又懂事的姑娘,想把设计改一改就行了。

我问,实在不行换个设计可好?朋友为难,说这个设计是朋友的朋友,半生不熟的关系,反倒难说。

我想了想,就又写信给她,让她换个角度来想,如果这不是她自己的书,而只是她的工作,是她要对别人负责的作品,她是否会很较真的让那位设计朋友改,甚至干脆换个设计?最后我说,你对自己要公平。

话不知道是不是听进去了,但是最后设计又重新做了两版,的确比原来好了很多。

今天出门办事的时候,我在大风里走着,一直想着这件事,是由于看了另外一个朋友写的年终总结,他说他做杂志的时候,执行力很强,现在自己出来做自己的网站了,反倒执行能力弱了。

我看完很感慨,因为我也有这样的毛病,有时候同样的一件事,比如说要求人,或者很麻烦,我就退缩了,但是如果这是工作的事,你有责任不得不做,我可能会咬咬牙就去做了,也不怕丢脸什么的,最后常常也办成了,而且还经常超水平发挥。

相反如果是自己的事,没有规定,激励,或者不安,很多时候就怂了,算了。

花公司的钱,会担心被老总说太浪费,所以在外面可以斤斤计较地讲价,如果是花自己的钱,就怎么也抹不开面儿,可能多花几个钱也就算了。

另一方面,你跟老板没得商量,跟自己可以商量,找借口,打马虎眼的自己糊弄自己,所以就经常跟自己妥协。

而那些最后成功的人,我发现大多数都是自己就能拼命折腾,不需要别人去推动的人。

其实他们很多人论才能机会也未必都比你好,可是为什么人家就能成功呢?这个态度的差异,大概也很关键吧。

我发现我自己这个思维习惯后,觉得很有意思,我不大好说它是怎么形成的:一是我猜那大概是源于我的父母,他们是那种集体的事都是天大的事,自己的事都能克服的父母;二是我猜想中国人里我这样的可能也不在少数,因为从小受的是集体主义教育,所以对自我的认知、要求,总还是觉得是一件有点不好意思的事儿。

用主人翁的态度来对待工作

用主人翁的态度来对待工作

用主人翁的态度来对待工作——读《像老板那样工作,别让打工心态害了你?》有感读书之美,美在感悟;读书之美,美在积累;读书之美,美在量变促质变;读书之美,美在温故知新,读了《像老板那样工作,别让打工心态害了你》,深有感悟,谈几点个人体会。

一、像老板一样工作,不仅仅是一句口号,一个号召,而是一个实实在在的信念。

每一个员工都像老板一样工作,像老板一样为公司着想,为公司的利益努力,公司才会更和谐、更快速地发展。

公司不仅仅是老板一个人的公司,而是每一个员工共同的公司,共同的家。

大家一起在这艘大船上前进,同舟共济,风雨无阻。

每个人都希望这艘船可以成功地驶向彼岸,没人希望它中途停泊或者翻船。

这需要每个员工的努力,共同合作,才能让船航行得更加顺利。

像爱自己的家一样爱公司,珍惜它、爱护它,时刻做到与老板、公司共同发展,不随意‚跳槽‛;要有一颗感恩的心,感谢老板给你机会,感谢公司对你的培养。

本书致力于缓解员工压力,培养积极心态,帮助员工以一种良好的心情来工作、去奋斗。

郑州市女清洁工朱和平20多年来驾驶垃圾清运车,累计行程100多万公里,经她运走的城市垃圾达18万吨,被誉为"当代时传祥"。

她因病去世后,相识与不相识的上千百姓,怀着悲痛与'崇敬的心情,眼含热泪,向这位当之无愧的城市美容师做最后的告别。

一位普通的环卫女工,因为"一生正直无私,终身勤劳有为"同样受到一方百姓的崇敬。

"工作没有高低贵贱之分"。

在我们国家,厂长和工人都是国家的主人,只不过是社会分工不同;县长、市长、省长直至中央和国家领导人都是人民的公仆,都是为人民服务的。

不管是谁,只要他为社会为人民做了有益的事,人民是不会忘记他的,历史也会永远记住他。

朱和平就是其中的一个,她从一名普通环卫工人成长为一名高级技工,并获得"全国劳动模范"的光荣称号,还当上了中共十六大代表,在平凡岗位上做出不平凡的业绩,令人肃然起敬。

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像老板一样工作
——王伟群
首先,学校23条核心理念作为学校文化的重要组成部分,是学校领导集体长期以来的办学教学实践的基础上出来的科学理念,又在接下来的办学和教学实践中经受住了考验,充分证明了其科学性和合理性。

也许还存在一点点不足需要学校领导和所有同仁在接下来的办学和教学实践中去一步步完善,但是对于像我这样教学经验还不是很丰富的年轻老师来说,每一条都可以当做是我们日常的教学和班级管理中的准则一样去遵守并不断深刻理解,因此,我完全支持、赞成并贯彻到今后的工作中。

本次我要浅谈一下我对二十三条核心理念中“像老板一样工作”的理解,希望各位经验很丰富但是年龄和心理都很美的同事们批评指正,面授机宜。

作为一名员工,很多会觉得要像老板一样工作有些不可思议。

凭心而论,像老板一样工作不是来到德爱才开始接触的理念,以前在和朋友的交谈中,在看管理类的书籍中,也听过见过这样的理念。

开始我也是不太理解,以为在其位谋其政,一个员工怎么去像一名老板一样的工作呢?老板可以决定任用重用甚至不用某位员工的绝对人事权,作为员工又怎么可能做到呢?作为老板可以拍板决定未来的中长期发展战略,作为员工也是做不到的。

等等诸如此类,所以,在早期对于这样的理念有些不求甚解,仅作为了解知道而已。

经过几年的教学工作,在学校和优秀的老经验的同事的沟通交流和领导在对我日常工作的指导中,不断增进了对像老板一样工作这条理念的理解。

像老板一样工作,当然不是说你可以像老板一样领取报酬,不现实也不科学。

但是我们可以这样来理解,一个企业,一个比较成熟的企业,既有资本占股,也有技术占股,智力占股,还有基础的劳力占股。

企业家,也就是真正的老板,出巨资搭建了平台,并且负责这个平台的管理和正常运营,不仅资本占股,还要花费难以想象的时间精力从大方向上管理一个企业,理所当然应该获得相应的回报。

作为一名员工,你只是要像一名员工一样去工作,但毕竟没有相应的像老板一样的投入,怎么能以不给我老板一样的工资,我就不像老板一样工作,从而得过且过呢?
要求像老板一样工作,是有其科学性和合理性的。

在一个企业中,每个员工如果都像老板一样工作,把工作当成是自己毕生的事业,从工作中去获得自身的成就感,那么一个企业才能蒸蒸日上,不断收获荣誉和利益。

想一想,当蛋糕越做越大,分到你手上的才会越来愈多。

而且,能在一个不断收获荣誉的企业工作,社会对你的评价自然也不会低。

像老板一样工作,在具体的工作中部分体现为,在看到学生追逐打闹的时候,不论是不自己班的学生,都应该停下来去教育指正;上课的时候,作为任课老师,应该及时点名查清不在班学生的去向;在寝室中,看到学生把饭勺随意丢插在床上,应及时严厉制止指出危险性;平时发现了学校管理中有纰漏或者不足的地方,力所能及的现场指正,及时向有关学校的部门领导指出,可以的话并提出相应的解决措施的建议。

像老板一样工作,更主要的是以老板一样的态度去对待工作要求自己,把工作当成自己的事业,这样才能真真正正做好自己的工作,以在工作中去收获自己的成就感和荣誉,以及利益。

以马马虎虎差不多的态度去工作,到最后可能连最基本的工作的完成不好。

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