【2018-2019】策划书-201X年大学生模拟应聘会策划书[1]-范文word版 (4页)

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大学生模拟求职大赛策划书

大学生模拟求职大赛策划书

大学生模拟求职大赛策划书大学生模拟求职大赛策划书2篇时光如箭,转眼一划而过,一段时间的工作已经结束了,为了迎接新的工作目标,做好策划书,让自己成为更有竞争力的人吧。

拿起笔的时候却发现不知道写什么,下面是小编为大家整理的大学生模拟求职大赛策划书,希望能够帮助到大家。

大学生模拟求职大赛策划书1一、活动名称:xx大学20xx年大学生模拟求职大赛二、活动主题:今日职场风云,明日风云职场三、活动目的:1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力和求职能力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识,推动我校就业指导服务工作的.开展。

3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会,获得求职经验。

5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,范文写作提高学生的应聘和就业技巧。

四、活动对象:xx大学所有在校学生。

特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4—3》课程学习的学生应积极参加。

五、报名方式:登录xx大学招生就业网,下载大赛报名表并发送到指定邮箱:xxxxxxx六、活动时间:报名:5月18—20日初赛:5月21—22日决赛:待定七、活动地点:初赛:xx大学就业大厅(南院5号楼)决赛:待定八、活动内容策划书:本次大赛设定两个招聘(模拟)岗位:技术类职位和管理类职位(具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。

大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节,具体内容如下:(一)预赛:第一环节:选手及职业(位)目标选择理由陈述。

时间3分钟;包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。

评委根据选手的综合表现打分。

第二环节:回答(模拟企业招聘经理)提问。

评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节:公布参加决赛选手名单。

(二)决赛:第一环节:综合能力测试(问答)选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划(等)测试问卷,并根据屏幕问题回答,时间5分钟。

大学生模拟求职竞赛活动策划书

大学生模拟求职竞赛活动策划书

大学生模拟求职竞赛活动策划书大学生模拟求职竞赛活动策划书时光匆匆,一段时间的工作已经结束了,我们又将迎来新的希望,新的工作内容和目标,需要认真地为此写一份策划书。

那么我们该怎么去写策划书呢?下面是小编精心整理的大学生模拟求职竞赛活动策划书,仅供参考,大家一起来看看吧。

大学生模拟求职竞赛活动策划书1一、活动名称:模拟求职竞赛二、活动时间:20xx年x月中旬三、活动地点:二教演讲厅四、活动对象:全体在校大学生五、活动类型:比赛,互动,文娱演出六、活动口号:通过参加模拟招聘会,提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七、活动背景:1)“就业”永远是大学生的热门话题。

2)“求职”历来备受关注。

进入21世纪,人才变得越来越重要。

怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会,敲开求职的大门,掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。

3)就业压力的与日俱增,如何让大学生们在众多毕业生中占得先机,如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。

八、活动目的:1)拉近社会与学生的距离,使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么,帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。

2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力,使其完善求职能力,增强求职观念。

九、活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十、活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数:400人3)会场布置:活动开始前三个小时,学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生,归还租借的道具。

十一、活动流程:1)前期准备:由各系学生分会组织初赛,由同学们应征报名,进行自我展示,回答考官问题,选出优秀选手参加最后的决赛。

大学生模拟应聘会策划书

大学生模拟应聘会策划书

大学生模拟应聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招,金融危机的冲击,高校大学毕业生的就业形势日益严峻,就业竞争压力的日益增大;而今很多大学生小学生不懂如何去面试,在吏部面前显得紧张,绝不知道如何表现自己,使自己的才能不能很好的发挥,从而错失良机。

特别针对这样这种形势,航空南昌我们学院职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟入学考试大赛,年轻一代为广大学子提供一个实践的机会,提高昌航学子在未来求职路上的竞争力,同时也为外贸企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个电子商务平台。

二、活动目的通过该活动,能够架起铁路桥梁一座学生与企业沟通的桥梁,搭设学生与企业交流的平台。

或使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地顺利完成圆满结束人力资源工作;使学生介绍能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业达至发展的双赢。

为此,我们策划了这次本校校园模拟面试大赛。

偏重本活动主要侧重于引导学生就业价值观的转变,正确对待就业、择业和创业。

组织中同该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有可操作性的准备,对社会就业各方面具体情况缺乏切身的体会,导致学习首要目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才青年教师市场经济激烈竞争,为了让同学们了解小朋友面试的礼制,进一步加大就业指导力度,创新就业指导这种方式,拟举办模拟面试大赛,失业者以提高在校大学生的应聘和就业机会技巧,增强学生的心理素质,不断提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

三、企业支持我们在和企业联系时发现,因时间跨度大,企业难以确定具体的时间等,且我们要对企业的经营需要进行需用了解,因此在这方面具体细节上需可进一步商讨。

活动的具体安排我们在确定好参加的企业后,和企业共同确定。

校园模拟招聘会策划书

校园模拟招聘会策划书

校园模拟招聘会策划书校园模拟招聘会策划书(通用12篇)转眼间一段时间的工作告一段落了,我们又将迎来新的希望,新的工作内容和目标,这时候,最关键的策划书怎么能落下!是不是无从下笔、没有头绪?以下是店铺为大家整理的校园模拟招聘会策划书(通用12篇),希望对大家有所帮助。

校园模拟招聘会策划书篇1一、活动主题:感受就业压力,激情带活动力。

二、活动目的:为提升广大学生的就业意识,培养学生的就业技能,活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我,完善自我,挑战自我的机会。

三、活动宣传:宣传部做好本次活动的宣传动员工作。

四、活动前期准备a) 邀请评审嘉宾。

b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。

第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节:进行亮分,评审打分,由一位同学统一计分。

第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程第一环节:主持人介绍评委和嘉宾第二环节:xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节:应聘开始a、竞聘演说:包括自我介绍,对职位的认识及以后的工作思路,时间1分钟30秒。

a) 主持人串词。

b) 竞聘者演说。

c) 评委评分。

b、结构化面试:选手将现场抽一道题进行回答,回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题,由主持人说出题目。

c) 应聘者答题。

d) 评委评分。

c、情景化面试:专业评委将对应聘者进行现场即兴提问,每位评委对本岗位应聘者进行提问,每位选手问一个问题,回答时间3分钟。

模拟应聘活动策划书3篇

模拟应聘活动策划书3篇

模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈,大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧,提高自身的竞争力。

为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台,特举办本次模拟应聘活动。

二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程,了解应聘的流程和注意事项。

2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力,增强自信心。

3. 促进同学们对自身职业规划的思考,明确未来的发展方向。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门,邀请专业面试官担任评委,提前沟通活动流程和要求。

2. 招募志愿者,负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。

3. 准备模拟应聘所需的材料,如简历模板、面试题目、评分表等。

4. 进行活动宣传,通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息,吸引同学们的参与。

七、活动流程1. 宣传报名([具体时间段 1])在校园内张贴活动海报,发放活动传单,介绍活动的目的、流程和报名方式。

同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。

2. 简历筛选([具体时间段 2])由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选,选出符合要求的候选人。

通知入选同学参加模拟应聘活动。

3. 培训指导([具体时间段 3])邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训,包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。

组织同学进行模拟面试演练,让同学们熟悉面试流程和氛围。

4. 模拟应聘([具体时间段 4])按照事先安排的顺序,同学们依次进行模拟面试。

面试官根据同学们的表现进行评分和点评,指出优点和不足之处,并给予建议和指导。

其他同学可以在一旁观摩学习,吸取经验教训。

为获奖同学颁发证书和奖品,以资鼓励。

八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名,颁发证书和奖金。

2. 二等奖[X]名,颁发证书和奖品。

3. 三等奖[X]名,颁发证书和奖品。

4. 优秀奖若干名,颁发证书。

九、活动预算1. 评委费用:[X]元。

模拟应聘活动策划书3篇

模拟应聘活动策划书3篇

模拟应聘活动策划书3篇篇一模拟应聘活动策划书一、活动主题“模拟应聘,开启未来之门”二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台,让参与者提前了解应聘流程和技巧,增强应聘能力。

2. 帮助参与者了解不同行业和职位的要求,拓展职业视野。

3. 促进学生与企业之间的交流,增加就业机会。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、参与对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传([具体时间])线上宣传:在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报。

线下宣传:在学校宣传栏张贴海报,发放传单。

2. 报名方式([具体时间])线上报名:在学校官网或指定报名。

线下报名:在指定地点填写报名表格。

3. 活动当天流程([具体时间])签到入场:参与者在活动现场签到,领取活动资料。

开场致辞:主持人介绍活动背景、目的和流程。

主题演讲:邀请企业嘉宾进行主题演讲,分享应聘经验和职业发展建议。

模拟应聘(一):分批次进行模拟应聘,参与者扮演应聘者,企业嘉宾扮演面试官,进行面试环节。

互动环节:设置问答环节,参与者可以就应聘过程中遇到的问题向企业嘉宾提问。

模拟应聘(二):更换面试官和应聘岗位,让参与者有更多的体验和学习机会。

颁奖环节:颁发优秀参与者证书和奖品。

活动结束:参与者有序离场。

4. 后续跟进([具体时间])建立交流群:建立活动交流群,方便参与者与企业嘉宾和其他参与者交流。

反馈收集:收集参与者的反馈意见,为今后的活动改进提供参考。

六、活动准备1. 联系企业嘉宾:与相关企业联系,邀请企业嘉宾参与活动并提供面试岗位。

2. 准备活动资料:制作宣传海报、传单、活动资料包等。

3. 布置活动现场:根据活动流程和需求,布置活动现场。

4. 安排工作人员:招募活动工作人员,包括主持人、面试官、工作人员等。

七、注意事项1. 参与者需提前报名,并按时参加活动。

2. 参与者需遵守活动现场的秩序和规定。

3. 企业嘉宾和面试官需提前准备面试问题和评价标准。

模拟面试活动策划书(通用11篇)

模拟面试活动策划书(通用11篇)

模拟面试活动策划书(通用11篇)策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划,并展现给读者的文本;策划书是目标规划的文字书,是实现目标的指路灯。

下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书(通用11篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

模拟面试活动策划书篇1一、活动主题:简历——展示自我,成就梦想面试——打开职场大门,成就美好未来二、活动目的:让学生通过模拟招聘,不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围,切身了解到不同职位的基本素质和本能,从而更好的完善和提高自己,并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会,有利于增强就业信心,提高求职几率。

三、活动对象:全院学生(毕业年级学生为主,鼓励非毕业年级学生积极参与)四、活动策划主办单位:上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式:完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历(a4纸打印),word稿件个性化电子简历(应用office,多媒体等软件制作)六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22(暂定)简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点:赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段:1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱:xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名(注明系别班级姓名)联系人:吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备:1.制作2张海报(1个x展架,一份粘贴海报)2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名,登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品,申请比赛场地,邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程(五个环节)①.简历及面试培训环节②.简历收取及评比环节③.模拟面试大赛环节④.老师及评委点评环节⑤.颁奖环节第一环节:简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的,主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训,让大家学会如何写好一份面试的简历,怎样去迎接用人单位的面试,这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

模拟应聘比赛策划书范本(二篇)

模拟应聘比赛策划书范本(二篇)

模拟应聘比赛策划书范本一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。

对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。

同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义1、从企业的角度:(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;(2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;(3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备;(4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;(2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质;(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。

三、组织安排主办:xx财经大学工商管理学院学术部。

承办:工商管理学院xx人力资源管理、宏远人力资源社。

四、活动时间和地点报名:xx年4月7日-4月10日,南北去食堂门口。

培训:xx年4月11日,待定初赛:xx年4月12日-4月14日,南北区食堂门口参赛选手递交简历。

xx年4月15日-4月16日,筛选简历。

复赛:xx年4月18日,南区机房和研究生教室。

模拟应聘活动策划书3篇

模拟应聘活动策划书3篇

模拟应聘活动策划书3篇篇一模拟应聘活动策划书协议书甲方:[主办方名称]地址:[主办方地址]联系电话:[主办方电话]乙方:[参与方名称]地址:[参与方地址]联系电话:[参与方电话]一、活动时间和地点1. 活动时间:[具体日期]2. 活动地点:[详细地址]二、活动内容1. 甲方将提供模拟应聘的岗位信息和相关要求。

2. 乙方将根据甲方提供的信息,准备简历并参加模拟应聘。

3. 活动将包括简历筛选、面试、评估等环节。

三、权利和义务1. 甲方的权利和义务有权根据活动需要,制定活动规则和流程。

有权对乙方的表现进行评估和反馈。

有义务提供真实的岗位信息和相关要求。

有义务确保活动的公平、公正、公开。

有义务保护乙方的个人信息安全。

2. 乙方的权利和义务有权了解活动的规则和流程。

有权获得甲方的评估和反馈。

有义务按照甲方的要求准备简历和参加模拟应聘。

有义务遵守活动的规则和流程。

有义务保护甲方的知识产权和商业秘密。

四、保密条款1. 双方应对在活动过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。

2. 未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露或使用上述信息。

五、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金[具体金额]元。

2. 若因一方违约给对方造成损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。

六、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致,并签署相关协议。

2. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行,双方应协商解决。

七、争议解决本协议的履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________________法定代表人(签字):__________________签订日期:______年____月____日乙方(盖章):__________________法定代表人(签字):__________________签订日期:______年____月____日篇二《模拟应聘活动策划书协议书》甲方:[主办方名称]地址:[主办方地址]联系电话:[主办方电话]乙方:[参与方名称]地址:[参与方地址]联系电话:[参与方电话]一、活动名称、时间和地点1. 活动名称:模拟应聘活动2. 活动时间:[具体日期]3. 活动地点:[详细地址]二、活动内容和形式1. 活动内容:本次模拟应聘活动将提供多个职位供乙方选择,乙方将根据自己的兴趣和能力进行应聘。

模拟应聘比赛策划书3篇

模拟应聘比赛策划书3篇

模拟应聘比赛策划书3篇篇一《模拟应聘比赛策划书》一、活动主题“模拟应聘,开启未来”二、活动目的本次模拟应聘比赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的平台,帮助学生了解应聘流程和技巧,提高学生的应聘能力和综合素质,同时也为企业和学校之间搭建一个交流合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段([报名时间])在线报名:在学校官网或相关社交媒体平台发布报名信息,学生可在线填写报名表格。

线下报名:在学校指定地点设置报名点,学生可线下填写报名表格。

2. 预赛阶段([预赛时间])简历筛选:根据报名学生的简历进行筛选,选出符合要求的学生进入预赛。

预赛内容:无领导小组讨论或结构化面试,考察学生的团队协作能力、沟通能力、应变能力等。

3. 决赛阶段([决赛时间])决赛内容:模拟应聘,学生需进行自我介绍、岗位陈述、评委提问等环节。

评委打分:由企业专家和学校教师组成评委团,对学生的表现进行打分。

颁奖环节:根据评委打分,评选出一、二、三等奖及优秀奖,并颁发荣誉证书和奖品。

4. 企业宣讲会([宣讲会时间])邀请企业代表进行宣讲,介绍企业文化、岗位需求等信息。

学生与企业代表进行互动交流,了解企业招聘流程和要求。

六、活动宣传1. 线上宣传:在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报,吸引学生关注。

2. 线下宣传:在学校宣传栏张贴宣传海报,发放活动传单,提高活动知名度。

七、奖项设置1. 一等奖:[数量]名,奖金[金额],荣誉证书。

2. 二等奖:[数量]名,奖金[金额],荣誉证书。

3. 三等奖:[数量]名,奖金[金额],荣誉证书。

4. 优秀奖:[数量]名,荣誉证书。

八、活动预算1. 宣传费用:[X]元2. 场地租赁费用:[X]元3. 评委酬金:[X]元4. 奖项设置费用:[X]元5. 其他费用:[X]元九、注意事项1. 参赛学生需提前准备好简历和相关材料。

2. 比赛过程中需遵守比赛规则和纪律,不得作弊或抄袭。

模拟招聘应聘会活动策划书

模拟招聘应聘会活动策划书

模拟招聘会一、活动主题:展示自我,完善自我。

二、活动的目的和意义:应聘,是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。

在这个竞争日益激烈的社会,如何在竞聘过程中力搏群雄,在紧张的面试中脱颖而出,是每个大学生思虑许久的问题。

所以希望通过此次模拟招聘会,能够提高同学们的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。

随着人类社会文明的日益发展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。

那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力?所以我们将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”,全力打造一个模拟招聘活动的现场,通过应聘选手的“亲身体验”以及邓老师的现场点评,让同学们通过“实战演习”,树立自主择业的意识,体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验,明确学习目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪规范、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动宣传:由组织人员在课间介绍相应的参赛要求及比赛规则。

并告知报名方式及联系电话。

应聘职位可自由想象(要有公司背景及职位要求,应聘的时候制成P PT放映),应聘的人数大概10名。

还需要主持人1名,计时员1名,计分员2名,评委若干名(但不多于4名)参与对象:主要为口才训练班的同学四、活动前期准备(一)报名确认:预报名者(主持人、应聘者、评委、计时员、计分员)通过电话、短信或现场报名,组织人员做好参赛选手的资料记录。

(二)评委确认:由邓老师担任主评委,邀请大学生职业发展中心的同学作为特邀评委,另有若干名本班同学担任特约评委。

(三)明确各个参与人员的职责,尤其是主持人须准备好各环节的串联及指导工作,计时员要做到公平公正一丝不苟。

(四)制作评审规范参考表等表格并打印好。

2019年校园模拟招聘活动策划书word版本 (3页)

2019年校园模拟招聘活动策划书word版本 (3页)

本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议请及时联系,本司将予以删除== 本文为word格式,简单修改即可使用,推荐下载! ==校园模拟招聘活动策划书一、活动前言:沐浴十八大的春风,迎着我校新起点的曙光,在全系上下团结一致,各部门密切配合,针对当前愈加严峻的就业形势,结合系部自身特点,并充分发挥我系积极作用,结合上一届模拟招聘会,推陈出新,举办第三届校园模拟招聘会,从而展现我校大学生的优秀风采,并加强就业信息知识,提高自身能力和素质。

二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,通过参加模拟招聘活动,能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,使学生正确认识自己、评价自己的能力,并实现自我价值。

增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力。

引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,了解社会和企业对人才的要求标准,更好的制定未来的职业生涯规划和有针对性的准备。

三、活动主题:职场争锋,我最行!活动对象:怀化学院全校在校大学生策划主办单位:共青团怀化学院委员会承办单位:经济学系12级国贸1、2班四、活动流程初赛:1、时间:4月22日初赛2、地点经济学系201教室3、方式:直接带简历模拟人才招聘会的真实现场,采用流动式的、有序的到点应聘面试方法进行拟真面试海选,应聘者进行自我介绍,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时1分钟)然后抽题回答和评委提问(2分钟)。

评委根据同学表现进行点评打分。

由工作人员统计评委打分成绩。

面试结束后,短信通知入围同学。

选出15人进入复试。

(使同学们身临其境般感受应聘)4、参与人员:国贸1、2班负责人和评委:应聘方面有丰富经验的学生复赛:1、时间:5月9日2、地点:e2c-201和系干办公室3、方式:(1)选手分成三组,两个应聘地点。

模拟招聘会活动策划书

模拟招聘会活动策划书

模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书(精选8篇)时间稍纵即逝,辛苦的工作已经告一段落了,我们的工作将会有更高的难度,更高的工作目标,想必现在的你有必要写一写策划书了。

一起来参考策划书是怎么写的吧,下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

模拟招聘会活动策划书篇1活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称:金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义:举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题:缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!四、活动单位:1、主办单位:金融系团委和招生就业处2、策划承办单位:金融系学生会赞助单位:、大学生精英论坛3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间:活动地点:参与对象:金融系全体同学六、活动流程:前期宣传阶段:1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段:1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

大学生模拟招聘策划书3篇

大学生模拟招聘策划书3篇

大学生模拟招聘策划书3篇College Students' simulated recruitment plan汇报人:JinTai College大学生模拟招聘策划书3篇前言:策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划,是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力,在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开,具有实践指导意义。

便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:大学生模拟招聘策划书2、篇章2:大学生模拟招聘策划书3、篇章3:大学生模拟招聘策划书篇章1:大学生模拟招聘策划书一、活动前言当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。

物竞天择,适者生存,尤其是职业活动的竞争非常突出。

要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。

这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。

不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。

结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。

部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。

这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

二、活动目的及意义本次活动旨在为xxx大学生提供一个近距离接触招聘的平台,使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧,并提供一个实际展现自我的舞台。

2018年大学生模仿应聘会策划书

2018年大学生模仿应聘会策划书

2018年大学生模仿应聘会策划书一、活动布景跟着全国高校的扩招,金融危机的冲击,高校大学毕业生的作业局势日益严峻,作业竞赛压力的日益增大;当今许多大学生不明白怎么去面试,在考官面前显得严重,不知道怎么体现自己,使自己的才干不能很好的发挥,然后错失良机。

针对这样这种局势,咱们南昌航空大学作业规划与作业指导协会预备在社团文化节期间举办大学生模仿面试大赛,为广阔学子供给一个实践的时机,进步昌航学子在未来求职路上的竞赛力,一起也为企业与学校、学生打开更广泛的沟通建立一个渠道。

二、活动意图经过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,建立学生与企业沟通的渠道。

使企业能够走进学校,了解高校教育状况,有针对性地打开人力资源作业;使学生能够依据深化了解企业的需求,作好作业规划以应对日益剧烈的作业竞赛,到达学生完成本身价值和企业展开的双赢。

为此,咱们策划了这次学校模仿面试大赛。

本活动首要侧重于引导学生作业观念的改变,正确对待作业、择业和创业。

组织该活动依据当时大学生中遍及关于未来的作业生涯缺少久远的规划和有针对性的预备,对社会作业方面的详细状况缺少切身的领会,导致学习方针不清晰,乃至失掉对未来的寻求,而企业也无法在大学应届毕业生中补偿许多新鲜的血液,构成大学生作业困难和企业难觅人才的现象并存。

面临大学生作业的严峻局势和人才商场经济剧烈竞赛,为了让同学们了解面试的礼仪,进一步加大作业指导力度,立异作业指导方法,拟举办模仿面试大赛,以进步在校大学生的应聘和作业技巧,增强学生的心理素质,进步学生应聘才干、应变才干和社会竞赛力。

三、企业支撑咱们在和企业联络时发现,因时刻跨度大,企业难以断定详细的时刻等,且咱们要对企业的运营进行了解,因而在这方面详细细节上需进一步参议。

活动的详细组织咱们在断定好参与的企业后,和企业一起断定。

四、活动方针本次活动面向全校大学生,欢迎广阔同学活跃报名参与。

五、组织组织本次活动由校作业指导中心主办,作业规划与作业指导协会承办,将约请企业或社会组织进行冠名赞助并协办。

模拟求职的策划书3篇

模拟求职的策划书3篇

模拟求职的策划书3篇篇一《模拟求职的策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧,求职已经成为了大学生必须面对的一个重要问题。

为了提高大学生的求职能力和竞争力,我们计划举办一场模拟求职活动。

二、活动目的1. 帮助大学生了解求职流程和注意事项。

2. 提高大学生的求职能力和竞争力。

3. 增强大学生的自信心和沟通能力。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[具体地点]四、活动对象全体在校大学生五、活动流程1. 报名阶段(1)在学校官网、公众号等平台发布活动通知,告知活动时间、地点、流程等信息。

(2)学生在规定时间内填写报名表格,提交个人简历。

2. 培训阶段(1)邀请专业的求职导师为学生进行求职培训,包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的内容。

(2)学生根据导师的指导,修改完善个人简历。

3. 模拟面试阶段(1)将学生分成若干小组,每组安排一名面试官。

(2)学生按照顺序进行面试,面试官根据学生的表现进行评分。

(3)面试结束后,面试官对学生的表现进行点评和反馈,提出改进意见。

(2)根据学生的表现和反馈,评选出优秀选手,并颁发证书和奖品。

(3)将活动照片和视频发布到学校官网、公众号等平台,扩大活动的影响力。

六、活动预算1. 培训费用:[X]元2. 奖品费用:[X]元3. 宣传费用:[X]元4. 其他费用:[X]元总预算:[X]元七、注意事项1. 活动前要做好充分的准备工作,确保活动的顺利进行。

2. 活动中要注意安全,避免发生意外事故。

篇二《模拟求职策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧,求职已经成为了大学生必须面对的重要问题。

为了提高大学生的求职能力和竞争力,我们特举办此次模拟求职活动。

二、活动目的1. 帮助大学生了解求职流程和技巧,提高求职能力。

2. 提供一个模拟求职的平台,让大学生在实践中积累经验。

3. 增强大学生的就业意识和职业规划意识。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动对象全体在校大学生五、活动流程1. 报名阶段在活动开始前,通过学校官网、公众号、海报等渠道发布活动通知,邀请同学们报名参加。

应聘模拟比赛策划书3篇

应聘模拟比赛策划书3篇

应聘模拟比赛策划书3篇篇一《应聘模拟比赛策划书》一、活动背景二、活动目的1. 提供一个实践应聘的平台,让参与者亲身体验应聘过程,了解应聘的流程和要求。

2. 帮助参与者提升应聘技巧,包括简历制作、面试技巧、沟通能力等。

3. 促进参与者之间的交流与学习,分享应聘经验和心得。

4. 为企业提供一个选拔优秀人才的机会,发现潜在的优秀应聘者。

三、活动主题“展现自我,赢在应聘”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、参与对象全体在校学生及应届毕业生七、活动流程1. 报名阶段([具体报名时间])在学校官方网站、公告栏等发布活动通知和报名方式。

参与者填写报名表格,提交个人简历和相关材料。

对报名者进行资格审核,确定参赛名单。

2. 培训阶段([具体培训时间])邀请专业的招聘顾问、企业人力资源经理等进行应聘技巧培训。

培训内容包括简历制作技巧、面试常见问题及应对策略、沟通技巧、职业规划等。

组织模拟面试,让参与者进行实战演练,培训师进行点评和指导。

3. 比赛阶段初赛([具体初赛时间])形式:无领导小组讨论。

内容:根据给定的案例,参与者进行讨论,展示团队协作和解决问题的能力。

评选:评委根据参与者的表现,评选出一定数量的晋级者进入复赛。

复赛([具体复赛时间])形式:个人面试。

内容:参与者进行自我介绍、回答面试官的问题,展示自己的专业知识、技能和综合素质。

评选:评委根据参与者的面试表现,评选出最终的获奖名单。

决赛([具体决赛时间])形式:情景模拟面试。

内容:模拟真实的应聘场景,参与者需要应对各种突发情况和挑战,展示自己的应变能力和综合素养。

评选:评委根据参与者的情景模拟表现,评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

4. 颁奖仪式([具体颁奖时间])在活动闭幕式上举行颁奖仪式,为获奖选手颁发证书和奖品。

邀请企业代表和嘉宾进行致辞,分享就业经验和心得体会。

收集参与者的反馈意见,改进活动组织和内容,提高活动质量。

八、奖项设置1. 一等奖:[X]名,颁发证书和奖金[具体金额]。

校园模拟应聘策划书3篇

校园模拟应聘策划书3篇

校园模拟应聘策划书3篇篇一校园模拟应聘策划书一、活动主题“模拟应聘,职场初体验”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和技巧的平台,帮助他们更好地适应未来的就业市场。

2. 提高学生的应聘能力和综合素质,增强他们在就业市场上的竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流与合作,为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、参与对象全体在校学生五、活动流程1. 前期宣传(1)在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知,介绍活动的时间、地点、内容等。

(2)在学校宣传栏张贴活动海报,宣传活动的亮点和特色。

(3)邀请学校广播电台进行宣传,扩大活动的影响力。

2. 报名方式(1)线上报名:学生可在学校官网或公众号上填写报名信息。

(2)线下报名:学生可在学校指定地点填写报名表格。

3. 活动当天流程(1)签到入场:学生在活动当天提前到达现场,进行签到和入场。

(2)开场致辞:主持人介绍活动的目的、流程和评委嘉宾。

(3)模拟应聘环节企业介绍:邀请一些知名企业代表介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求。

简历投递:学生提前准备好简历,在现场进行投递。

面试环节:学生按照抽签顺序进行面试,面试环节包括自我介绍、面试官提问、学生回答等。

(4)互动环节:学生与企业代表进行互动交流,了解企业的需求和职业发展规划。

(5)颁奖环节:主持人宣布获奖名单,颁发证书和奖品。

4. 后期宣传(1)在学校官网、公众号、微博等平台发布活动照片和视频,展示活动的精彩瞬间。

六、活动奖项设置1. 最佳表现奖:[具体数量]名,颁发证书和奖品。

2. 优秀简历奖:[具体数量]名,颁发证书和奖品。

3. 参与奖:所有参与活动的学生,颁发活动纪念品。

七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元。

2. 嘉宾邀请费用:[X]元。

3. 宣传物料费用:[X]元。

4. 奖品和证书费用:[X]元。

5. 其他费用:[X]元。

总计:[X]元八、注意事项1. 学生需提前准备好简历,并在活动当天携带至现场。

大学生模拟应聘会策划书

大学生模拟应聘会策划书

2019 年大学生模拟应聘会策划书一、活动背景跟着全国高校的扩招,金融危机的冲击,高校大学毕业生的就业局势日趋严肃,就业竞争压力的日趋增大;现在特意多大学生不理解怎样去面试,在考官眼前显得紧张,不理解怎样表现自己,使自己的才能不可以特意好的发挥,进而错失良机。

针对这样这类局势,我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会预备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛,为宽阔学子供给一个实践的时机,提高昌航学子在此后求职路上的竞争力,同时也为公司与学校、学生睁开更宽泛的交流成立一个平台。

二、活动目的经过该活动,可以架起一座学生与公司交流的桥梁,搭建学生与公司交流的平台。

使公司可以走进校园,认识高校教育情况,有针对性地睁开人力资源工作;使学生可以依据深入认识公司的需求,作好职业规划以应付日趋剧烈的就业竞争,达到学生实现自己价值和公司进展的共赢。

为此,我们策划了此次校园模拟面试大赛。

本活动重要重视于指引学生就业观点的转变,正确对待就业、择业和创业。

组织该活动鉴于目前大学生中广泛对于此后的职业生涯缺少长久的规划和有针对性的预备,对社会就业方面的详细情况缺少亲身的领会,致使学习目标不明确,甚至失掉对此后的追求,而公司也没法在大学应届毕业生中增补大批奇特的血液,形成大学生就业困难和公司难觅人材的现象并存。

面对大学生就业的严肃局势和人材市场经济剧烈竞争,为了让同学们认识面试的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,加强学生的心理修养,提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

三、公司支持我们在和公司联系时觉察,因时辰跨度大,公司难以确立详细的时辰等,且我们要对公司的经营进行认识,所以在这方面详细细节上需进一步商议。

活动的详细安排我们在确立好参加的公司后,和公司共同确立。

四、活动对象此次活动面向全校大学生,欢迎宽阔同学主动报名参加。

五、组织安排此次活动由校就业指导中心主办,职业规划与就业指导协会包办,将邀请公司或社会机构进行冠名资助并协办。

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策划书:201X年大学生模拟应聘会策划书[1]
一、活动背景
随着全国高校的扩招,金融危机的冲击,高校大学毕业生的就业形势日益严峻,就业竞争压力的日益增大;而今很多大学生不懂如何去面试,在考官面前显得
紧张,不知道如何表现自己,使自己的才能不能很好的发挥,从而错失良机。

针对这样这种形势,我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文
化节期间举办大学生模拟面试大赛,为广大学子提供一个实践的机会,提高昌
航学子在未来求职路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交
流建立一个平台。

二、活动目的
通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此,我们策划了这次校园模
拟面试大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。


织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对
性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻
形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解面试的礼仪,进一步加大就
业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的
应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力、应变能力和社会
竞争力。

三、企业支持
我们在和企业联系时发现,因时间跨度大,企业难以确定具体的时间等,且我
们要对企业的经营进行了解,因此在这方面具体细节上需进一步商讨。

活动的
具体安排我们在确定好参加的企业后,和企业共同确定。

四、活动对象
本次活动面向全校大学生,欢迎广大同学积极报名参加。

五、组织安排
本次活动由校就业指导中心主办,职业规划与就业指导协会承办,将邀请企业
或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成
立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动方式
邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的
大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

由各企业选出根
据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获
奖证书。

七、活动可行性分析
1、企业方面
① 通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

② 可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。

③ 可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有
很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落
后了。

此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面,了解面试的礼仪,
提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了
解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己
将来走向社会作好准备。

大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验,明确企业需要哪方面的人才,从而确定自己大学的学习目标,朝着企业需
要的方向发展。

而对于大四的同学则是真实的招聘会!从而增加自己的应聘经验,提升自己的应聘技巧。

优秀者将被企业录用!
八、大赛具体流程如下:
(一)活动宣传
1、海报宣传。

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