为什么要对持证焊工建立焊绩档案？持证焊工在什么情况下需重新考试？具备哪些条件才可免试？
焊工资格考核管理办法
焊工资格考核管理办法随着工业的快速发展，焊接技术在工程建设中变得越来越重要。
为确保焊接质量和工作安全，在焊接行业中建立焊工资格考核管理办法是非常重要的。
本文将从焊工资格考核的必要性、考核管理制度、考核方式以及考核结果反馈等几个方面，详细介绍焊工资格考核管理办法。
一、焊工资格考核的必要性1.保证焊接质量焊接是工程建设中非常重要的环节，焊接质量的好坏直接关系到工程的安全性和工期。
如果焊工技术不合格，那么焊接过程中出现的问题会频繁出现，维修和更改工作也会增加。
而这些问题的根源就是焊工技术不够专业。
因此，只有通过资格考核，才能确保焊接质量的稳定和可靠性。
2.促进焊工技能的提高目前，焊工行业存在着技能水平参差不齐的问题。
对于焊工来说，仅凭经验是无法满足职业的发展和需求的。
只有经过专业的培训和资格考核，才能使焊工技能得到更大程度的提高。
3.增加工作的竞争力通过焊工资格考核，可以证明自己的职业技术水平，并将此作为自己职业发展的一个标志。
同时，通过获得更高的焊工技能等级，还可以带来更多的职业机会和更高的薪资待遇。
二、考核管理制度1.建立考核机构即便是小型公司，在考核过程中也需要建立一个独立的考核机构。
如果公司规模较大，则应建立一个专门的考核鉴定中心，负责组织和管理资格考核。
2.制定考核方案通过制定切实可行的考核方案，明确考核标准和内容。
主要涵盖：基础知识、操作技能和安全知识等方面。
3.调整考核内容随着科技和工艺的不断发展，焊接工艺也在发生着变化。
因此，在考核过程中，应根据企业需要及时调整考核内容和标准。
4.提供培训课程为了确保每一位焊工都能够参与到考核中，企业应该提供相应的培训课程，帮助焊工掌握最新的技术知识和操作技能。
三、考核方式1.理论考试在理论考试中，需要考核焊接基本知识、焊接材料以及焊接工艺等方面的知识。
因此，只有通过在不同难度级别上的理论考试，才能检验焊工对这些知识的掌握程度。
2.实际操作考试实际操作考试是考核焊工实际焊接能力的方式，考核周期内可以进行多次实际操作考试。
焊工规章制度
焊工规章制度【篇一：焊工管理制度】焊工管理制度1主题内容本制度对焊工的培训考试、持证上岗和焊绩档案的要求做出了规定。
2使用范围本制度适用于压力容器焊接焊工的管理。
3焊工的培训、考试和持证上岗3.1从事压力容器焊接的焊工必须按有关安全技术规范的规定，进行理论和技能培训，并经考试合格，取得质量技术监督机构颁发的相应资格证书，方可从事相应焊接工作。
3.2焊接责任人员应制定焊工培训计划，报质保师批准后由焊接责任人员与有资格的焊工考委会联系培训考试事宜。
3.3需要培训考试的焊工由上级批准的焊工考委会进行理论和技能培训，并组织理论和技能考试，考试合格颁发相应焊工资格证，并给出焊工编号。
4焊工管理4.1焊工资格证的有效期为两年，在合格项目有效期满前三个月，继续担任焊接工作的焊工，应由焊接责任人员集中向所在考委会提出重新考试或免考的申请，并根据焊工考委会的决定安排焊工重新考试或办理免试手续。
4.2焊接责任人员应编制《焊工合格项目一览表》，列出每个焊工的合格项目，考试时间（或项目的有效期）发到有关车间、检验人员手中，以便生产部安排合格焊工施焊，检查员进行焊工资格的监督和检查。
4.3中断压力容器焊接工作六个月以上的，再从事焊接工作时，必须重新考试。
4.4持证焊工的实际技能水平不能满足产品焊接质量要求，或者违反工艺纪律以致发生重大焊接质量事故或者经常出现焊接质量问题时，质检部可提出暂时停止该焊工施焊的要求，经质保工程师批准后执行。
5焊工档案5.1公司应对每个焊工建立焊工档案。
焊工档案应记录焊工培训考试的情况和平时焊工的焊接业绩及焊接质量事故。
5.2焊工档案由焊接责任人员进行管理。
焊接责任人员负责把每个焊工的培训考试或免试情况进行登记。
焊工的平时焊接业绩有质管科负责统计，每月对该焊工所焊产品的制造编号、焊缝编号、合格项目代号进行统计和登记。
对发生的焊接质量事故由焊接责任人员进行登记。
6相关文件《压力容器压力管道焊工考试管理规则》7相关记录《焊工合格项目一览表》《焊工焊绩记录表》【篇二：焊工车间安全管理规章制度】焊工车间安全管理规章制度1、焊接工作前，应检查电弧焊机外壳是否漏电，保持良好的接地；电弧焊设备与线路是否有良好的绝缘。
《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》释义
《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》释义一、概述1980年9月经原国家劳动总局修订后，发布实施了《锅炉压力容器焊工考试规则》(以下简称80版《考试规则》)，1987年原劳动人事部再次对80版《考试规则》进行了修订，于1988年1月颁布了《锅炉压力容器焊工考试规则》(以下简称88版《考试规则》)。
20多年来，80版和88版《考试规则》对提高我国锅炉压力容器行业焊工的焊接水平，保证锅炉压力容器产品的焊接质量，起到了非常重要的作用，功不可没。
但是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，国家机构改革的不断深化，锅炉压力容器安全监察机构的职能范围发生了很大变化，除原有锅炉压力容器安全监察职能外，1998年机构改革时，又增加了压力管道和特种设备(电梯、起重机械、大型游乐设施、客运索道)的安全监察职能，88版《考试规则》已不能完全适应目前锅炉、压力容器、压力管道等特种设备安全监察工作的需要，因此，修订88版《考试规则》显得十分必要。
2001年初，由原国家质量技术监督局锅炉压力容器安全监察局(以下简称锅炉局)组织国内锅炉压力容器和压力管道焊接方面有关专家，成立了88版《考试规则》修订小组，成员有：张建荣(国家质检总局锅炉局)、吴宗述(原国家质量技术监督局锅炉局)、戈兆文(合肥通用机械研究所)、龙红[锦西化工机械(集团)有限责任公司]、任永宁(华北电力集团焊培中心)、夏节文(中国化学工程第三建设公司)和金伯明(江苏石油勘探局)7位同志。
其中戈兆文和龙红同志主要负责压力容器方面的相关内容，吴宗述和任永宁同志主要负责锅炉方面的相关内容，夏节文和金伯明主要负责压力管道方面的相关内容，修订小组的全体成员付出辛勤劳动，做了大量工作。
全国压力容器标准化技术委员会秘书处和天津市金桥焊材有限公司及该公司董事长侯立尊先生也对修订工作给予了大力支持，提供了必要的资料和信息。
为了适应当前工作需要，在修订时将88版《考试规则》名称改为《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》(以下简称《焊工考试与管理规则》)，《焊工考试与管理规则》(征求意见稿)采取函审和会审等方式，反复征求有关单位和专家的意见，经多次修改，于2002年4月18日由国家质量监督检验检疫总局批准正式颁布，于2002年10月1日起实施。
焊工考证管理制度
焊工考证管理制度第一章总则第一条为规范焊工考证管理，提高焊工技术水平，保障焊接质量，保障焊工安全，提高企业各项工作质量，根据《焊工考证管理办法》等相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要进行焊工考证的企事业单位，包括但不限于制造业、建筑业、船舶机械、电力设备、航天航空等行业。
第三条本制度的目标是建立健全焊工考证管理制度，规范焊工考证的申请、审批、考试、发证等程序，确保焊工考证的真实性、公平性和合法性。
第二章焊工考证管理第四条企事业单位应当建立焊工考证管理制度，明确焊工考证的管理机构、管理人员等相关责任，并将相关信息进行公布。
第五条企事业单位应当定期进行焊工考证培训，确保焊工具备相应的技术水平，提高焊接质量。
第六条企事业单位应当加强对焊工考证材料的审查，确保申请焊工考证的材料真实有效，严禁弄虚作假。
第七条企事业单位应当建立焊工考证档案，保留考证材料和考试成绩等相关资料，作为重要依据。
第三章焊工考证申请第八条焊工考证申请者应当具备相应的技术水平，年满18周岁，通过相关培训和考试，取得相应的考证资格。
第九条焊工考证申请者应当准备好相关材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书、培训证书等，然后向企事业单位的焊工考证管理机构递交申请。
第十条企事业单位应当接受焊工考证申请，并且在规定的时间内进行审批，并及时通知相关申请者审批结果。
第四章焊工考证考试第十一条企事业单位应当选择具备资质的考试机构进行焊工考证考试，确保考试的公平公正。
第十二条焊工考证考试包括理论考试和实际操作考试，考试内容应当符合国家或行业标准。
第十三条考试成绩应当在规定的时间内公布，并及时通知考试者及其相关单位。
第五章焊工考证发证第十四条考试通过者应当在规定的时间内到焊工考证管理机构领取证书，并签署相应的确认书。
第十五条考试通过者的相关信息应当及时录入焊工考证档案，作为重要依据。
第十六条未通过考试者应当在规定的时间内进行补考，直至合格为止。
焊工培训考核和焊工档案管理规定
1总则1.1为提高焊工的素质，加强管理，保证锅炉、压办容器产品质量，根据《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》（以下简称《考规》，结合公司实际制定本规定。
）1.2凡在我公司从事焊条电弧焊、埋弧焊、钨极氩弧焊、熔化板气体保护焊等的焊工，必须按照本规定经过基本知识和操作技能的考试合格后，才允许担任锅炉、压力容器受压元件相应施焊项目的焊接工作。
1.3公司鼓励担任非受压元件焊接工作的焊工参加培训、考试取证。
1.4焊工考试工作安排在焊接工艺评定试验合格之后进行，并保证考试所用的焊接材料和工艺应符合工艺评定的要求。
2焊工考试委员会2.1公司焊工考试委员会日常工作由焊接责任工程师负责。
2.2考试委员会的职责是：审查焊工资格、制定考试计划、确定考试内容、评定考试成绩，审查持证焊工免试资格、发放焊工钢印以及负责与上级质量技术监督局的工作联系等。
3考试的内容和方法3.1焊工基本知识考试范围如下：3.1.1钢材的钢号、分类、化学成份、机械性能和焊接特点；3.1.2焊接材料（焊条、焊丝、焊剂和气体等）的牌号（名称）、类型、使用和保管；3.1.3常用焊接方法的特点，焊接工艺参数、焊接顺序、操作方法及其对焊接质量的影响；3.1.4焊接缺陷的产生原因和危害预防方法、控制标准和检测方法、返修；3.1.5焊接接头的性能及其影响因素；3.1.6焊接应力和变形的产生原因和防止方法；3.1.7焊接检验；3.1.8焊接设备、用具和测量仪表的名称、种类、使用和维护；3.1.9接头形式，焊接代号、图纸识别。
3.1.10焊接安全技术；3.1.11锅炉和压力容器的特殊性和分类。
3.2焊工操作技能的考试项目由焊接方法、母材钢号类别、试件类别、焊接材料四部分组成（详见《考规》）3.3焊工考试委员会确定每名焊工的考试项目，以确保能够满足《考规》对其生产中实际施焊的接头型式、焊接方法、焊接位置等对应考试项目的要求。
3.4焊工考试委员会根据拟考项目，按《考规》要求准备焊材及试件。
焊工考试及资格管理制度
焊工考试及资格管理制度1.引言在现代工业领域中，焊接是一项广泛应用的技术。
为了确保工业生产的质量和安全，对焊接工人进行严格的考试和资格管理变得至关重要。
本文将介绍焊工考试及其资格管理制度的重要性、目的、内容和实施步骤等方面的内容。
2.焊工考试的重要性焊工考试是评估焊工技能水平的一种方式，它有助于提高焊工技术水平、确保焊接质量、优化生产流程和降低事故风险。
通过考试，可以评估焊工掌握的技术知识和操作技能，为企业和雇主提供可靠的参考。
3.焊工考试的目的焊工考试的目的是确保焊工具备必要的专业知识和技能，以保证他们在实际工作中能够正确、安全、高效地完成焊接任务。
通过考试，可以筛选出技术过硬、有经验、有能力的焊工，提高企业的生产效益和竞争力。
4.焊工考试内容焊工考试涵盖了理论知识和实践操作两个方面。
理论考试主要针对焊接材料、焊接方法、焊接工艺、焊接质量标准等方面的知识进行测试。
实践考试主要通过模拟真实的焊接工作环境，评估焊工的焊接技术、焊接质量和操作技能。
5.焊工资格管理制度焊工资格管理制度是对焊工的认证和授权制度，通过确定焊工的资格和级别来管理和调度焊工的工作。
焊工资格管理制度包括以下几个方面的内容：5.1 资格认证焊工需要参加相应的焊工考试，并通过考试才能获得焊工资格认证，这是焊工从业的基本要求。
5.2 级别划分根据焊工的工作经验、技术水平和职业素养等方面的要求，将焊工分为不同的级别，例如初级焊工、中级焊工和高级焊工等级别，以便针对不同级别的需求进行管理和培养。
5.3 岗位安排根据焊工的级别和能力，将焊工分配到适合其技术水平和经验的岗位上，以确保人员能够发挥其所长，提高工作效率和质量。
5.4 岗前培训为了帮助新进入岗位的焊工适应新的工作环境，并提高他们的技术水平，需要进行相关的岗前培训，以加快他们的成长和融入团队。
5.5 继续教育与培训焊工在实际工作中需要不断学习和更新知识，以适应新的技术和工艺要求。
因此，建立继续教育与培训机制，提供相关的培训课程和资源，帮助焊工不断提高自身的技能和综合素质。
焊工考试规范
焊工考试规范第一条：焊工考试的申请、施考、评判、发证、建档、管理都应符合《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》要求。
第二条：焊工参加考试应写出书面申请，由考试委员会审查焊工资格合格后，方能参加考试。
第三条：焊工参加考试，应按考试委员会制定的考试计划遂项进行，并严格遵守考试纪律。
第四条：考试委员会只进行与本委员会资质规定相符的项目施考，不允许超范围组织焊工考试。
第五条：焊工考试内容包括基本知识和焊接操作技能考试两部分。
第六条：焊工申报考试时，属下列情况之一的，必须进行相应的基本知识考试。
1、首次申请考试。
2、改变焊接方法。
3、改变母材种类（如：钢、铝、钛等）4、基本知识考试合格有效期内，未进行焊接操作技能考试的。
第七条：焊工的基本知识考试，应符合焊工所从事的焊接工作范围内容，并严格按《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》第三章要求的内容出题。
第八条：焊工考试过程中，考工应严格按考场要求进行答题考试。
如发现作弊现象，考试委员会有权取消当年的考试资格。
第九条：焊工基本知识考试满分为100分，80分以上定为合格。
第十条：焊工基本知识考试情况应记入《焊工考试基本情况表》。
第十一条：焊工考试（除《规则》允许的情况除外）必须基本知识考试通过后方可进行焊工操作技能考试。
第十二条：焊工操作技能考试分为手工焊焊工和焊机操作工两种。
第十三条：焊工操作技能考试前，应严格核对焊接方法，试件材料、焊接材料及试件形式，防止错漏。
第十四条：操作技能考试应根据焊工所报的考试种类准条试件和焊材，编好编号，必要时要打上钢印，一个试件只允许一人操作，完成一种焊接方法的考试。
如果需要一个试件多人操作、多种焊接方法考试的，必须考试委员会按规定特许批准方可进行。
第十五条：考试试件应严格按《管理规则》中要求的材质和尺寸准备，不允许随意改变材质和尺寸。
第十六条：评判焊工考试的试件，其标准严格按《焊工考试与管理规则》要求评定、评判中要突出科学公正的原则。
公司焊工考证管理制度
第一章总则第一条为确保公司焊接作业的安全、高效和质量，提高焊工技能水平，根据《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事焊接作业的焊工，包括在职焊工和拟从事焊接作业的人员。
第三条公司焊工考证工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保焊工考证工作的顺利进行。
第二章考证申请与审查第四条焊工考证申请：1. 焊工参加考证，应向公司提出书面申请，内容包括个人基本信息、焊接工作经验、技能水平等。
2. 公司对焊工考证申请进行审查，主要审查申请人是否具备以下条件：（1）年龄在18周岁以上，身体健康，无妨碍焊接作业的疾病。
（2）具备初中以上文化程度或同等学历。
（3）具备一定焊接工作经验，熟练掌握焊接技术。
（4）遵守公司规章制度，无严重违纪行为。
第五条考证审查：1. 公司设立焊工考证委员会，负责考证工作的审查、组织与实施。
2. 考证委员会对焊工考证申请进行审查，符合条件的焊工可参加考证。
第三章考证内容及流程第六条考证内容：1. 基本知识考试：包括焊接原理、焊接工艺、焊接材料、焊接设备、焊接缺陷、焊接检验等方面的知识。
2. 焊接操作技能考试：包括焊接工艺评定、焊接操作、焊接质量检验等方面的技能。
第七条考证流程：1. 焊工向公司提出考证申请。
2. 公司对焊工考证申请进行审查，符合条件的焊工参加考证。
3. 焊工参加基本知识考试和焊接操作技能考试。
4. 考证委员会对考试结果进行评审，合格者颁发焊工操作证。
第四章考证管理与考核第八条焊工持证上岗：1. 焊工在获得焊工操作证后，方可从事焊接作业。
2. 公司对焊工持证上岗情况进行定期检查，确保焊工具备相应技能。
第九条考核与复审：1. 公司每年对焊工进行技能考核，考核内容包括基本知识和焊接操作技能。
2. 考核不合格的焊工，公司有权取消其焊工操作证，并要求其重新参加考证。
3. 焊工操作证有效期为5年，到期前3个月内，焊工应参加复审，复审合格后方可继续使用焊工操作证。
焊工等级管理制度
焊工等级管理制度第一章总则第一条为规范焊工等级管理，提高焊工技能水平，促进焊接行业健康发展，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事焊接工作的企业和焊工。
第三条焊工等级管理应当遵循公平、公正、公开、竞争的原则，鼓励焊工不断提升专业技能，提高技术水平。
第四条焊工等级分为初级、中级、高级、专家级四个等级。
第二章焊工等级认定第五条焊工等级认定依据焊工的技能水平、工作年限和职业资格等多方面因素进行，具体包括但不限于以下内容：（一）技能水平。
包括焊接工艺、焊接方法、焊接材料等方面的熟练程度。
（二）工作年限。
从事焊接工作的年限。
（三）职业资格。
持有国家相关焊接证书的情况。
第六条焊工等级认定由企业、行业协会或相关部门组织评定，评定机构应当具备专业资质和技术能力。
第七条焊工等级认定考核内容应当与焊接实际工作密切相关，包括理论知识考核和实际操作考核。
第八条焊工等级认定考核方式包括书面考试、实际操作、面试等多种形式。
第九条焊工等级认定考核合格后，由评定机构颁发相应等级的《焊工等级证书》。
第十条焊工等级证书有效期为5年，有效期届满后需进行重新认定。
第三章焊工等级管理第十一条企业应当根据自身需要、生产工艺和技术要求合理分配和管理焊工等级。
第十二条企业应当建立完善的焊工等级管理制度，包括等级晋升、降级、调整、奖惩等方面的规定。
第十三条初级焊工、中级焊工、高级焊工、专家级焊工在企业内享有相应等级对应的待遇和权益。
第十四条企业应当为焊工提供相关技能培训、职业评定等机会，鼓励焊工不断提升技术水平，争取焊工等级的晋升。
第十五条企业应当建立焊工等级登记档案，对焊工的等级认定、晋升、降级以及其他相关信息进行记录和保存。
第十六条企业应当定期对焊工进行技能考核和岗位培训，确保焊工技能的实时更新和提升。
第四章监督和管理第十七条行业协会或相关部门应当加强对焊工等级认定评定机构的监督和管理，确保评定工作的公平、公正、公开。
关于焊工考试取证项目优化及焊绩管理的思考
友
文／ 田家鹏 唐元生 王绍智。 汤海东。 （ １ 一 山东省特种设备协会；２ 一 中石化第十建设有限公司；３ 一 中石化胜利油建公司 ）
摘 要：笔者通过学＞ － ７ ￣ ｓ 研讨Ｔ Ｓ ＧＺ ８ ０ ０ ２ — ２ ０ １ ０《 特种设备焊接操作人员考核细则》 （ 以下简称 《 考核细
则》） 等相关规范内容，并多年参与组织焊工培训、考试取证工作 ，结合单位性质和情况 ，提出了焊工
优化考试 、取证项 目的设想和依据，并针对 《 考核细则》提到的焊工焊绩档案管理 ，提出自己的见解。
关 键 词 ：取 证 项 目；项 目优 化 ；焊绩 档 案 ；管理
１ 目前焊工取证状况
国家质量监督检验检疫总局颁发的１ Ｓ ｇ ７ Ｓ ￣ ０ ２
取得种类ｃ ｕ 、Ｎ ｉ 、 、Ｔ ｉ 及其合金 中某类别任一
牌号材料资质 ，可焊接类别中其他牌号材料。
３ ． ２ ． １ 该公 司为石油化工装置设备 、钢结构 、 管道的预制安装施工 ，主要为Ｇ Ｔ Ａ Ｗ、Ｓ Ｍ Ａ Ｗ、
③试件位置代号 （ 带衬垫加代号Ｋ） 解 释：一般推荐采用６ Ｇ 、６ Ｇ Ｘ（ 下向焊 ）、６ Ｆ Ｇ 等， 可满 足其他全位置 ，注意６ Ｇ、６ Ｇ Ｘ 互不替代关
系。采用不带衬垫对接焊缝试件和管板角接头 试件 ，适用于带衬垫对接焊缝 焊件和管板角接
头焊 件 ，反 之不 适用 。
Ｇ Ｍ Ａ Ｗ（ Ｗ ＿ ， Ａ Ｗ ）；大型储罐主要为Ｓ Ａ Ｗ、Ｅ Ｇ Ｗ、
Ｇ Ｍ Ａ Ｗ（ Ｆ Ｃ Ａ Ｗ ）、Ｓ Ｍ Ａ Ｗ、Ｓ Ｗ等 ；管道结构预
制厂 主要 为Ｇ Ｔ Ａ Ｗ、Ｓ Ｍ Ａ Ｗ 、Ｇ Ｍ Ａ Ｗ （ Ｆ Ｃ Ａ Ｗ ）、
２ 《 考试 细则 》取证项 目 及覆盖范围
关于持续持焊工证八年以上审验的文件
关于持续持焊工证八年以上审验的文件一、背景介绍焊工是一项重要的职业，对于保障工业生产和建设具有重要意义。
为了确保焊工的技能水平和安全意识能够持续提高，我国设立了焊工证书制度，并规定焊工在持证期满后需进行审验，以确保其具备继续从事焊工工作的能力和素质。
二、焊工证的重要性焊工证是衡量焊工技能水平和专业素质的重要凭证，它是焊工从业的基本要求。
持有焊工证的焊工不仅能够证明自己在焊接领域具备一定的技能和经验，还能够提高求职竞争力和获得更好的职业发展机会。
三、焊工证的持续持有要求为了保证焊工证的有效性和焊工技能的持续提升，国家规定焊工证的持有者需要定期进行审验。
根据最新规定，焊工证持有人在持证期满后需进行审验，且审验要求持续持有焊工证的时间不少于八年。
四、焊工证八年以上审验的意义1. 确保焊工技能的持续发展焊工证八年以上审验的要求，能够确保焊工持续学习和提升自己的技能。
在焊工工作中，技能的更新和提升是至关重要的，只有不断学习新的焊接技术和方法，才能适应不断变化的工作环境和需求。
2. 保障焊工工作的安全性焊接是一项高风险的工作，焊工的技能水平和安全意识直接关系到工作的质量和安全。
焊工证八年以上审验的要求能够促使焊工不断提高自己的技能水平和安全意识，减少焊接事故的发生，保障工作的安全性。
3. 提升焊工行业的整体素质焊工是一个庞大的职业群体，他们的工作直接关系到国家经济的发展和工业生产的质量。
通过焊工证八年以上审验的要求，能够提升焊工行业的整体素质，推动焊工行业向着更高水平发展。
五、焊工证八年以上审验的程序和要求1. 审验程序焊工证八年以上审验的程序一般包括以下几个环节： - 提交申请：焊工需在规定的时间内向相关部门提交审验申请。
- 资格审核：相关部门对焊工的资格进行审核，确认是否符合审验条件。
- 技能测试：焊工需要参加技能测试，以检验其焊接技能和操作能力。
- 考核评估：相关部门对焊工的技能水平和综合素质进行评估。
2024年施工单位特种作业人员持证上岗制度
2024年施工单位特种作业人员持证上岗制度引言：随着社会的不断发展，建筑施工行业也在不断壮大，建筑施工的安全问题成为人们关注的焦点。
为了保障工人的人身安全和生命安全，必须严格规范特种作业人员的从业资质。
因此，2024年施工单位特种作业人员持证上岗制度应运而生。
本文将对该制度进行详细阐述。
一、特种作业人员持证上岗制度的意义特种作业人员是指从事建筑施工过程中需要具备特殊技能的工人，如高空作业工人、焊工、电工等。
在很多施工事故中，特种作业人员是事故发生的主要原因。
特种作业人员持证上岗制度的实施，可以保证特种作业人员具备必要的技能和知识，从而减少安全事故的发生。
二、特种作业人员持证上岗制度的内容1.制定特种作业人员持证上岗的标准和要求。
包括特种作业人员的技能要求、安全知识要求、工作经验要求等。
这些要求应结合实际情况进行制定，既要符合施工单位的需求，又要保证施工过程的安全性和高效性。
2.建立特种作业人员持证上岗的培训机制。
施工单位应组织专门的培训机构，为特种作业人员提供必要的培训和培养。
培训内容应包括特种作业技能的传授、安全知识的学习、实践能力的训练等。
培训机构应根据特种作业人员的不同需求制定个性化的培训计划和方案。
3.推行特种作业人员持证上岗的考核机制。
特种作业人员在参加培训之后，需要通过一系列的考核才能持证上岗。
考核内容包括技能考核、安全知识考核、操作能力考核等。
如果特种作业人员不符合标准，应提供相应的培训和帮助，再进行一次考核。
4.建立特种作业人员持证上岗的监督机制。
为了确保特种作业人员持证上岗制度的有效实施，需要建立完善的监督机制。
施工单位应派专门的人员对特种作业人员的上岗情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5.落实特种作业人员持证上岗的奖惩机制。
对于持证上岗的特种作业人员，应予以相应的奖励和激励，例如给予薪资上的提升、加班费等。
对于未持证上岗的特种作业人员，应严格按照规定给予相应的处罚，并限制其继续从事特种作业工作。
为什么要对持证焊工建立焊绩档案？持证焊工在什么情况下需重新考试？具备哪些条件才可免试？
为什么要对持证焊工建立焊绩档案？持证焊工在什么情况下需重新
考试？具备哪些条件才可免试？
建立焊工焊绩档案的目的是考核焊工的焊接质量是否稳定。
如焊接质量稳定，可作为免予重新考试的根据，也可作为企业评奖、晋级的考核项目。
对于锅炉、压力容器的受压元件，持证焊工只能担任考试合格范围内的焊接工作。
考试合格项目的有效期，自签证之日起为期三年。
合格项目有效期满后，还需继续担任这项焊接工作的持证焊工，在有效期满之前应进行重新考试；持证焊工中断受监察设备的焊接工作六个月以上，重新担任受监察设备焊接工作时必须重新考试；持证焊工因工作需要增加操作技能项目时，须考增加项目的操作技能。
持证焊工具备以下条件才可免试：
（1）焊工合格证中的合格项目在有效期内，连续中断该项焊接工作的时间不超过六个月。
（2）焊工合格证中的合格项目在产品焊接工作中每年平均的焊缝射线探伤的一次合格率均大于或等于90％，每年平均的焊缝超声波探伤的一次合格率均大于或等于99％。
（3）焊工能按照合格证中的合格项目施焊，在产品焊接工作中没有发现过同一部位返修超过两次或因操作不当而割掉焊缝重焊或导致焊件报废的焊接质量问题。
焊 工 资 格 证 书 管 理 规 定
焊工资格证书管理规定
1、本公司由焊考委领导下的焊考办负责焊工资格证书的管理工作；
2、焊考办统一保管焊工资格证书，向持焊工资格证书（简称持证焊工）的焊工发给上岗证/胸卡，持证焊工上岗操作必须佩带上岗证/胸卡，以备有关机构、部门查验；
3、焊考办对持证焊工建立档案，及时、准确反映焊工持证的变化；
4、委托车间/施工队、质检部质检员对持证焊工焊接质量进行跟踪记录，要求做到准确、客观、公正，不弄虚作假；本记录作为对该焊工进行持证考核和升级考核的依据之一；
5、持证焊工须佩带上岗证/胸卡上岗，应在资格证书规定范围内从事焊接；若违反以上规定，本公司将作出限期整改、批评、处罚、直至吊销资格证书的处理；
6、焊工资格证书有效期三年，在有效期满之前，应重新取得资格证书；
7、持证焊工若连续6个月未从事焊接操作，则在重新操作前，必须通过本公司焊考委向CCS申请焊工资格证书的恢复，否则不得从事资格证书规定范围的操作；
8、定位焊工资格证书长期有效；
9、本公司焊工资格证书不作为其它证件的代用证件，不外借，不转让；非有关领导同意，不得调阅；
10、若资格证书、上岗证/胸卡遗失、损坏，须及时补办。
xx三福船舶工程有限公司焊考委
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焊工持证项目覆盖范围
焊工持证项目覆盖范围介绍焊工持证项目是指为了保障焊工技能水平和安全生产的需要，对焊工进行考核、培训和持证管理的一项制度。
该项目涵盖了焊工的技能考核、培训及持证管理的全过程，旨在提高焊工的职业素质和技能水平，确保焊接工作的质量和安全。
焊工持证项目的重要性焊工是现代工业生产中不可缺少的重要岗位，焊接技术的质量直接关系到产品的质量和安全。
而焊工的技术水平直接影响到焊接工作的质量和效率。
因此，建立焊工持证项目具有以下重要性：1.提高焊工职业技能水平：焊工持证项目通过对焊工进行严格考核和培训，可以有效提高焊工的职业素质和技能水平，使其具备更好的焊接技术和操作能力。
2.保障焊接质量和安全：持证焊工经过严格的技能考核和培训，具备正确的焊接操作技能和安全意识，在焊接作业过程中能够严格按照规范操作，有效保障焊接质量和人身安全。
3.推动焊接行业发展：焊工持证项目的建立和实施，有助于提升整个焊接行业的技术水平和竞争力，促进焊接行业向高技术、高质量、高效率方向发展。
焊工持证项目的覆盖范围焊工持证项目的覆盖范围主要包括以下几个方面：1. 技能考核技能考核是焊工持证项目的核心内容之一，通过对焊工技术水平的考核，评定焊工是否具备相关的焊接技能。
技能考核主要包括以下几个方面：•焊接操作技能考核：包括手工电弧焊、气体保护焊、焊接熔覆等技术的操作能力测试。
•焊接工艺参数掌握程度考核：掌握焊接工艺规范中要求的焊接工艺参数，包括电流、电压、焊接速度等。
•焊缝质量评定：评定焊缝的质量是否符合相关标准和规范要求。
2. 培训课程培训课程是焊工持证项目的重要组成部分，通过培训课程的学习，提升焊工的技能水平和职业素质。
培训课程主要包括以下几个方面：•理论培训：包括焊接工艺、焊接材料、焊接缺陷及其防治等相关理论知识的培训。
•实践培训：通过实际焊接操作的练习，提升焊工的实际操作能力。
•安全培训：强调焊接作业中的安全事项和操作规程，提高焊工的安全意识。
关于修改焊工业绩档案的通知
中油六建人字[2005]23号关于修改《焊工业绩档案管理办法》的通知各分公司、项目部：根据公司锅炉、压力容器、压力管道和质量管理体系的要求，对焊工的业绩档案提出了更高的要求，针对2004年以来各单位普遍不够重视的情况，为了今后能及时、准确、有效地收集焊工焊绩档案，对2003年下发的《焊工业绩档案管理办法》（见附件）进行部分修改，在此作出如下规定，请遵照执行。
1、焊绩记录表填报程序：按公司《焊工业绩档案管理办法》之3.3 条执行，主责人员为各项目部人事劳资员。
2、焊工焊绩记录表已作修改（见附表一），可多人共一表；由劳资人员统计，项目焊接或质检人员复核。
3、对没有无损检测要求的焊缝或焊口也要统计，填报具体的焊缝长度或焊口数即可，但要进行相应的折算。
4、填报时间改为每月一次，于每月10日前上报上月焊绩记录。
5、奖惩规定：对每月按时报送，且统计人数达到应统计人数的90%以上、统计准确率达95%的统计和填报人员进行适当奖励。
凡不报送、不按时报送或统计人数和准确率达不到要求的项目部，除按规定扣罚责任人员外，对所在项目部扣罚当月奖金总额的20%，待下月按要求补报后返还；对不申报奖金的项目部，除在年底考核时按规定对所在项目和分公司扣相应分值外，对项目部领导和分公司承包集团从承包奖金中扣罚100元/月（按未报送月累计计算）。
6、本规定从2005年1月起执行。
请各项目部按要求于本月底前补报。
附件：《焊工业绩档案管理办法》二OO五年五月十三日主题词：焊工 业绩档案 修改 办法 存档2份，共印46份 中国石油天然气第六建设公司办公室局域网传输附件：焊工业绩档案管理办法1目的和适用范围为了加强焊工管理，监督检查焊工的焊接工作质量及工作业绩，完善焊工业绩档案建立程序，特制定本办法。
本办法适用于公司电焊工的业绩档案建立和管理。
2管理职责2.1 人力资源部负责建立公司焊工业绩档案，负责培训、资质、业绩等方面的统一管理。
2.2各工程施工单位负责按本办法要求填报“焊工焊绩记录表”。
焊工考试及焊工档案管理规定C(QA)-06
江苏海新船务重工有限公司JIANGSU HAIXIN SHIPPING HEAVY INDUSTRY CO., LTD 人生中最幸福的就是身体健康焊工考试及焊工档案管理规定HXZG-C(QA)-06版本编号：1.0编写：缪旭日期：2011年8月1日审核：董革日期：2011年8月1日审叶惠明日期：2011年8月1日批:1. 目的为了加强焊工管理，规范焊工焊接行为，提高钢质工程质量，使焊工考试取证工作有序进行。
2. 适用范围适用丁本公司焊工、各外包队焊工考试和焊工管理。
3. 管理职责3.1 各车间/工区指定负责人配合焊委会组织完成公司焊工考试、取证及管理的各项工作。
车间/工区组织所届外包队，进行焊工人员普查、焊工考试人员的报名、焊工考试前的准备工作，包括焊工考试场地的选择、焊接设备、工具及焊工考试材料的准备与领取。
车间/工区指定的负责人要对所届外包队焊工行为进行管理与监督考核。
3.2 焊委会负责组织焊工的培训、理论考试、操作考试，联系考试试板的试验，联系船级社等考取焊工证书的准备工作；负责对考试焊工的管理、监督考核工作；负责对焊工证书的管理、存档、更新与处理工作；负责对焊工代用证、焊工帽贴的发放与标识；焊工证的持有率统计；以及对焊工管理管理文件的编制与管理工作。
4. 焊工考试及焊工档案管理规定4.1 焊委会将根据公司的需要，适时对焊工进行普查，车间/工区配合焊委会，组织各外包队进行焊工普查，在规定时间内准时将各外包队焊工人员名单准确统计报到焊委会（质检部），对丁逾期没有上报的而部门，焊委会将根据相关考核规定对该部门进行扣分等处理。
4.2 各车间/工区将需要报名培训、考证取证的人员名单提前10天仪表格形式报到焊委会，并写明报考类别及等级。
焊委会根据焊工考试报名情况，同车间/工区协商后根据实际生产情况，指定焊工培训计划和考试时间等具体事宜，并将焊工考试的相关工艺与焊工考试名单发放到各车间 /工区, 同时上报船级社。
焊工上岗考试管理办法(20120222修改)
北京市燃气集团有限责任公司焊工上岗资格考试管理办法（试行）第一章总则第一条为了保障北京市燃气集团基建燃气管线工程的顺利进行，提高管道工程焊接质量，加强对上岗焊工的资格管理，依据国家《现场设备、工业管道焊接工程施工规范》（GB50236-2011）、《钢制管道焊接及验收》（SY/T 4103-2006）等规范，特编制《北京市燃气集团有限责任公司焊工上岗资格考试管理办法（试行）》（以下简称：本管理办法）。
第二条本管理办法适用于北京市燃气集团基建燃气管线工程，X70材质管道手工电弧焊和半自动焊焊工的上岗资格考试与管理工作。
第三条焊工的焊接工作能力和水平，直接影响着燃气工程的整体质量，参与集团基建燃气管线工程的焊工，应经燃气集团资格认可，接受燃气集团的管理，并按照本管理办法的要求通过上岗资格考试，取得上岗资格证书。
第二章考试组织与实施第四条职责（一）燃气集团工程建设部：负责燃气集团工程建设的管理，为基建工程焊工上岗资格考试工作的主管方。
（二）燃气集团工程建设实施单位（以下简称建设单位）：负责燃气集团基建工程的组织、实施、管理工作，负责组织焊工上岗资格考试的实施。
（三）燃气集团焊工考试委员会（以下简称焊工考委会）：主要由燃气集团焊接技术培训中心以及相关专家组成，负责焊工上岗资格考试报名审核、考试具体实施、考试结果汇总、制作发放资格证书等工作。
（四）施工单位：为基建燃气管线工程的具体实施方，负责在工程开工前提供相关的焊接工艺评定报告、上岗资格考试焊工报名申请及见证资料，负责对取得资格证书的焊工的管理、按照资格范围实施作业。
（五）焊工：为燃气工程焊接工作的直接操作者，应具有国家质量监督部门核发的特种设备焊接操作人员资质证，和与工程相适应的项目资质，并根据工程需要报考相应项目，参加有关上岗考试。
在取得资格证书后，按照工艺规程在资格范围内实施焊接作业，并接受主管部门的监督检查。
（六）工程监理：代表建设单位对施工质量实施监理，代表建设单位参加焊工上岗资格考试过程的实施并进行监督，负责工程施工过程中焊工上岗资格及项目的审查，并对焊工按照工艺规程在资格范围内实施焊接作业进行监督检查。
焊工证件管理制度
焊工证件管理制度一、总则为规范和规范焊工证件的管理，保障焊工从业人员的权益，提高焊接作业的安全性和质量，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于所有持有焊工证件的人员，包括焊工、焊接操作人员等。
三、证件种类和管理1. 焊工证书：包括焊接工艺操作证、焊接能力评定证等。
2. 有效期限：焊工证书有效期限为三年，到期前需进行复审。
3. 证件管理：由公司人力资源部门负责焊工证件的登记、颁发和管理，证件存档需备案。
4. 证件使用：焊工证件仅限持有人使用，不得转让或外借他人使用。
5. 证件损坏或丢失：如焊工证件在使用过程中损坏或丢失，需及时向公司人力资源部门报备，进行重新申颁。
6. 证件作废：焊工证件在半年内未使用，需主动报告公司，确认后进行作废处理。
四、证件申领和复审1. 申领程序：凡符合条件的焊工可向公司人力资源部门提出申领焊工证件的申请，并提交相关证明材料，包括身份证、技术资格证书等。
2. 复审程序：焊工证件有效期届满前一个月，需进行复审，按照公司相关程序进行操作。
五、证件管理责任1. 公司人力资源部门负责焊工证件的登记、颁发和管理。
2. 各部门负责相关人员证件的使用和监督。
3. 焊工本人需规范使用焊工证件，保证证件的有效性和可靠性。
六、处罚措施1. 违反本制度规定，私自转让或外借他人使用焊工证件的，将给予警告处理，并暂停使用证件一年。
2. 违反本制度规定，擅自篡改或伪造焊工证件的，将取消其证件，并追究法律责任。
七、附则1. 本制度经公司领导小组讨论通过后生效。
2. 本制度解释权归公司人力资源部门。
3. 本制度如有变动，需报请公司领导小组审议通过后方可生效。
本制度由公司领导小组审议通过后，经公司总经理签批生效。
焊工继续教育政策
焊工继续教育政策焊工行业一直是劳动力密集型行业，随着科技的不断发展和技术的更新换代，焊工的技能水平也需要不断提高和更新。
为了保障焊工的职业发展和提高整体行业水平，各国纷纷制定了焊工继续教育政策。
本文将探讨焊工继续教育政策的内容和意义。
一、政策内容焊工继续教育政策通常包括以下几个方面：1. 培训机构建设：政府将出资设立培训机构，为焊工提供专业技能培训，并购置先进设备和教学资料，以提高培训质量和效果。
2. 培训内容：培训内容根据焊工职业技能标准确定，包括焊接技术、安全操作、质量控制等方面的知识和技能培训。
3. 培训形式：政策要求培训机构提供多样化的培训形式，包括面授课程、在线教育、实践培训等，以满足不同焊工的需求。
4. 培训费用：政府承担部分培训费用，或通过补贴、奖励等方式鼓励焊工参与培训，并提供贷款支持，以减轻焊工的经济负担。
5. 考核认证：培训结束后，焊工需要参加相应的考试，通过后获得职业资格证书或执业证书，以证明其技能水平和专业能力。
二、政策意义焊工继续教育政策的实施对行业和焊工个人都具有重要意义。
1. 提升焊工技能水平：通过继续教育，焊工能够不断学习和掌握最新的焊接技术和工艺，提高自身的技能水平，适应行业的发展需求。
2. 促进行业发展：高素质的焊工是行业发展的基础，他们能够提供高质量的焊接服务，不断推动行业的技术升级和转型升级。
3. 增加就业机会：焊工继续教育政策的实施，使得焊工人才能够满足市场需求，提高就业竞争力，为焊工提供更多的就业机会。
4. 保障工人权益：政府的介入和支持，能够保障焊工的权益，提高他们的工作条件和收入待遇，提高焊工的社会地位和待遇。
5. 加强行业监管：通过焊工继续教育政策的实施，能够加强对焊工的监管，提高行业的整体素质和安全水平，减少事故发生的可能性。
三、政策启示焊工继续教育政策的实施给我们提供了以下几点启示：1. 加强行业协作：政府、行业协会、企业和培训机构应加强协作，共同制定焊工继续教育政策，提高行业整体素质。
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为什么要对持证焊工建立焊绩档案？持证焊工在什么情况下需重新考试？具备哪些条件才可免试？
现场负责人：
技术负责人：
安全负责人：
该矿井为山西通洲集团的大型煤矿，地点建设在沁源县郭道镇棉上村。
主斜井在一、二水平段分别安装给煤机各一台，其它附属部件要现场制作，材料费用由矿方负责。
给煤机的安装与部件制作：
1、安装一水平给煤机，型号为：GLDY800/5.5/S 1台
2、安装二水平给煤机，型号为:GLDY2000/5.5/S 1台
3、电缆控制安全监控线路铺设与连接
4、一、二水平的电控柜、操作台的安装，电控柜底座钢梁、二层隔板等部件的制作（现场制作）
5、安装ZS-09系列空气炮，型号为bB-300
施工时间：2014年1月11日--2014年1月21日
一、施工前的准备：
1. 各安装人员必须认真学习本措施及安装的工作内容和要求。
2. 工具的准备：自吊车一台、5T葫芦两个、磨光机一台、M22*60螺栓24套、∮20钢丝绳20米及配套钢丝。