现在什么职位工资高？
空姐工资待遇一般是多少？
【导语】空姐主要职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适（例如为乘客供应飞机餐等餐饮），指导乘客使⽤机上安全设备以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。
飞机客舱服务是民航运输服务的重要组成部分，它直接反映了航空公司的服务质量。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《空姐⼯资待遇⼀般是多少？》，供⼤家阅读。
1.空姐⼯资待遇⼀般是多少？ 空姐⽉薪⼀般多少，⼯资多少钱⼀个⽉？刚放单飞的乘务员每⽉收⼊有5000~6000元，2~3年后升为资深乘务员，收⼊每⽉8000元左右。
如晋升为乘务长、主任乘务长，收⼊有12000元左右。
2.空姐⼯资⼀个⽉2-3万是真的吗？ 想要成就⼀名真正的空姐，实习是必经之路，在国内，航空公司⾯向空乘学校招收的学⽣⼀般要在航空公司实习3个⽉左右的时间，如果是社会招聘来的那么⾄少要培训半年的时间，空姐每个⽉的固定⼯资很低，也就2-3千元左右，那么有些学⽣就会问，⼯资怎么会那么低呢?其实空姐⼯资固定的底薪只是⼀⼩部分，⼤部分的⼯资都是飞⾏⼩时费，⼀般飞⾏⼀个⼩时的补助是30-50元不等，每个⽉5000-8000元左右，碰到过节的时候还会有相应的加班费和奖⾦。
是什么在吸引着这些⾼素质⼈才?有航空公司内部⼈⼠分析认为，逐年递增的收⼊或许是吸引她们的主要原因。
刚放单飞的乘务员每⽉收⼊有5000~6000元，2~3年后升为资深乘务员，收⼊每⽉8000元左右。
如晋升为乘务长、主任乘务长，收⼊有12000元左右。
另外，不少应聘者看中空姐职位还与其稳定的⼯作有关，对⼥孩⼦来说，空姐专业的确是个不错的选择。
“即使飞到⼀定年龄因为某种原因不能飞了，航空公司也不会随便炒掉员⼯，会尽量根据实际情况给她安排地⾯岗位。
” 外航空姐⼯资要相对⾼⼀些，⼀般能达到1.3万⾄1.5万元。
⽉基本⼯资为1700元，然后每飞⼀⼩时可以获得10⾄12美元的飞⾏⼩时费和飞⾏补贴。
⼀般，⼀周要飞40个⼩时，⼀个⽉下来要飞100多个⼩时，收⼊在⼀万元以上。
软件工程师在沈阳吃香吗？工资高不高？
软件工程师在沈阳吃香吗？工资高不高？
很多人对自己的未来都是迷茫的，当然我也是。
不知道该做什么，只希望有一个人能告诉自己怎么做。
软件工程师、软件开发等技术型IT职位目前在沈阳非常吃香。
在现在的沈阳互联网公司，仅仅游戏公司就甚至号称有上千家。
很多程序猿、工程狮可以选择进入这些公司。
每天在“游戏”中快乐地渡过自己的时光。
北大青鸟作为IT培训机构中的领头军，是北京大学四大支柱产业之一。
公司依托北京大学优质的教育资讯，拥有先进、专业的管理经验，每年为社会输出了大量的IT专业人才，同时也为公司带来了良好的口碑，在IT界影响力极大。
据大多数的公司招聘人员说，“经过计算机培训学校的学生，基本上有了实际操作项目的经验，企业无需任何培训就可以上岗，这一点是多数高校毕业生所不具备的。
而许多公司是没有相应的岗位来让毕业生慢慢成长的。
这种情况下，从计算机培训学校毕业的学生更符合用人单位对人才的需求。
详情请咨询点击查看。
大酒店岗位工资等级表
大酒店岗位工资等级表1. 领班：领班是酒店服务团队中的重要一员，负责协调各环节的工作，保证服务质量。
领班的工资一般在每月5000~8000元不等。
2. 前台接待员：前台接待员是酒店对外服务的重要角色，负责接待客人、办理入住手续等工作。
其工资水平一般在每月4000~6000元之间。
3. 服务员：服务员是酒店服务团队中的主力军，负责为客人提供餐饮和其他服务。
服务员的工资水平一般在每月3000~5000元之间。
4. 行政助理：行政助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助管理人员处理一些行政事务。
其工资水平一般在每月6000~8000元不等。
5. 厨师：厨师是酒店餐饮部门中的核心力量，其工资水平受到技术水平和工作经验的影响，一般在每月4000~10000元不等。
6. 保洁员：保洁员是酒店服务团队中至关重要的一员，负责维护酒店的卫生环境。
保洁员的工资水平一般在每月3000~5000元之间。
7. 销售员：销售员是酒店营销部门中的重要一员，负责拓展客户资源和促进销售。
其工资水平一般在每月5000~8000元不等。
8. 客房经理：客房经理是酒店管理层中的关键角色，负责协调客房部门的各项工作。
其工资水平一般在每月8000~12000元之间。
9. 接待经理：接待经理是酒店服务团队中的重要管理人员，负责协调前台接待部门的各项工作。
其工资水平一般在每月10000~15000元不等。
10. 总经理助理：总经理助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助总经理处理日常管理事务。
其工资水平一般在每月12000~18000元之间。
以上是一份大酒店岗位工资等级表，每个岗位的工资水平都受到市场供求关系和员工个人能力的影响。
希望这份工资等级表对大家对大酒店员工薪酬情况有所了解。
大酒店是一个复杂的组织，由各种不同职能的员工组成。
因此，在对这些员工的工资进行设定时，需要考虑到不同岗位的需求和价值。
大酒店通常会结合市场薪酬水平和员工整体表现，来制定相对合理的薪酬体系。
公司各岗位薪资标准表
公司各岗位薪资标准表公司各岗位薪资标准表是公司内部管理的重要文件，它规定了公司各个岗位的薪资标准，对于员工的薪资福利具有指导和约束作用。
薪资标准的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
一、高管岗位。
高管岗位是公司的核心管理层，他们的工作对公司整体发展起着至关重要的作用。
因此，高管岗位的薪资标准通常较高。
高管岗位薪资主要由基本工资、绩效奖金和股权激励等组成，其中基本工资占比较小，绩效奖金和股权激励占比较大。
高管岗位的薪资标准应当能够吸引和留住优秀的管理人才，激励他们为公司的长远发展贡献智慧和力量。
二、中层管理岗位。
中层管理岗位是公司管理层和基层员工之间的桥梁，他们的工作对部门的运转和员工的工作效率起着至关重要的作用。
中层管理岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
中层管理岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的日常管理和运营做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作负荷和压力，确保薪酬公平合理。
三、基层员工岗位。
基层员工岗位是公司的生产和服务一线，他们的工作直接关系到公司的日常运营和服务质量。
基层员工岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
基层员工岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的生产和服务质量做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作辛苦和付出，确保薪酬公平合理。
四、其他岗位。
除了高管岗位、中层管理岗位和基层员工岗位之外，公司还有一些特殊岗位，如技术岗位、销售岗位、财务岗位等。
这些岗位的薪资标准应当根据岗位的特殊性和市场行情进行灵活调整，以确保薪酬公平合理，激励员工为公司的长远发展贡献智慧和力量。
总之，公司各岗位薪资标准表的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
中高层管理人员薪酬方案
中高层管理人员薪酬方案一、内容描述首先我们得认识到，薪酬不仅仅是员工的收入来源，更是他们工作的动力和对公司的忠诚度体现。
对于咱们公司的中高层管理人员来说，薪酬方案更关乎他们的职业发展和对公司的期望。
接下来我们就来详细说说这份薪酬方案。
第一点基础薪资，这部分是整个薪酬的核心，我们会根据市场情况和岗位价值来设定合理的薪资水平，确保我们的中高层管理人员在市场上的竞争力。
第二点绩效奖励，为了激励大家更好地完成工作，我们会根据每个人的业绩情况来发放奖金。
干得好的奖励就高；反之，也有相应的激励措施，鼓励大家努力进步。
第三点福利待遇，除了基础薪资和奖金，我们还会提供一些福利待遇，比如健康保险、年假、员工旅游等，让大家在工作的同时也能享受到生活的乐趣。
第四点职业发展，我们会为中高层管理人员提供培训和发展机会，让大家在公司内部就能不断成长。
这样不仅能提升个人价值，也能为公司创造更多价值。
1. 阐述制定中高层管理人员薪酬方案的重要性和意义在一个企业中，中高层管理人员无疑是企业发展的核心力量。
他们是企业的决策者和执行者，承担着推动企业发展的重任。
因此制定一套合理、公平、激励性的薪酬方案对于企业的发展至关重要。
薪酬方案不仅仅关乎员工的个人利益，更关乎企业的长远发展。
一个好的薪酬方案能够激发中高层管理人员的积极性和创造力，增强他们的归属感和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。
反之不合理的薪酬方案可能会导致人才流失，影响企业的稳定和发展。
所以制定中高层管理人员的薪酬方案，既是对员工个人价值的认可，也是对企业发展的战略考虑。
只有充分重视和认真制定这一方案，才能确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。
2. 简述当前企业面临的市场竞争环境以及中高层管理人员角色定位的变化接下来让我们深入探讨一下当前的情境，大家都知道，现在市场竞争异常激烈，可谓是你追我赶、一刻不停歇。
在这个快节奏的环境中，企业要想立足，就必须有强大的中高层管理团队作为后盾。
地铁最好的工种是什么 哪些岗位好工资高
地铁最好的工种是什么哪些岗位好工资高
很多人想知道地铁哪些工种比较好，什幺岗位好工资高呢?下面小编为大家介绍一下!
地铁有哪些比较好的岗位1、司机、综控员。
其实这两个职位挣得都差不多。
工作来看的话，综控员比较好，因为在站里工作，比司机要轻松。
这两个职位都是比较适合男生。
2、售票员。
这个比较适合女生去做。
3、安全员。
这个工作比较适合男生去做，但是工资少了点。
4、通号。
这个是管理信号和自动售检票系统的。
是个比较滋润的职位，工资也还行。
5、机电、线路。
机电平常负责管理车站的风、水、电方面的东西。
线路就是负责跟轨道有关系的，不过机电要比线路工资多一点。
6、供电。
还有电梯队的工作。
工作比较轻松。
地铁工资待遇怎幺样1.培训合格后，进入岗位实习，实习期三个月，工资底薪1800—2400元/月，加班补助另计，综合薪资3000——3500元/月;
2.转正后工资底薪2200—3000元/月，加班补助另计，综合薪资3500——4600元/月;
3.本科生月补助50元，党员月补助50元;
4工作第二年起，每延长工作一年有100元/月工龄工资，工资逐年递增;
5.岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金;
6.签订正式劳动合同上三险或五险;
7.班长、指挥员、中队长、助理、经理、站务员、站务助理、督察等领导。
大学生转行从事哪些岗位比较好
随着大学生人数的增多，大学生就业越来越难，对于难就业的专业生来说，转行是最好的选择之一，但是具体怎么转行，转向什么行业才有更好的发展？是目前转行大学生的难点。
下面我们就来推荐几个适合大学生转行的岗位，希望对迷茫的大学生有所帮助。
1、架构师听起来很高大上的一个职位，但是需要强悍的技术实力和深厚的技术积累。
架构师的成长需要历练，需要技术的广度，和适当的深度。
设计优雅，灵活，可扩展的架构是架构师的主要工作，不断追求最新，最热的技术，还要考虑现有团队的能力，技术的成熟度。
2、后端工程师后端码农主要实现业务逻辑，提供接口给前端使用。
Java 当然是用的最多的，但是也有别的相对小众的像Python，ruby on rails 等，还有就是PHP，简单粗暴，中小网站常用，无论哪一个，学习起来都不是很难。
这一块的人员需求是比较大的。
3、前端工程师主要是Javascript，CSS，JQuery 等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做的越来越炫，所以也很火。
4、APP开发工程师主要是Android，iOS，由于移动互联网的发展，现在很火爆，需求量很大，相对而言iOS的门槛高一些，程序员也少一点，不过工资高一点。
5、安全互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变的越来越重要。
所以单单实现了功能，满足了性能还不够，很多公司，尤其是BAT对安全非常重视。
这个方向也需要对技术钻研的很深才可以。
6、测试这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据，执行测试。
现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。
很多女生后来转到了测试岗位，我想主要是女生比较细心吧。
在IBM见过一个非常优秀的测试人员：她不仅仅能出色完成上面说的工作，还可以参与设计开发的讨论，经常能从测试角度提出开发人员都没有想到的问题，极大的帮助提升了软件的质量。
7、数据库管理员几乎所有项目都需要数据库的支持，对于大型，超大型项目，会有一个叫做DBA的职位。
月薪过万的十大高薪职业
月薪过万的十大高薪职业工作是人们赖以生存的方式，工作的一个目的是赚钱。
只有具备潜力的好工作才能从中赚到钱，今天小编就给大家分享一些月薪过万的工作，大家一起随小编来了解下吧。
更多“高薪高收入职业排行”推荐(详情点击↓↓↓)月薪过万的高薪职业第一，软件工程师，月入上万。
上榜理由：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。
据专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，非常吃香。
第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。
未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。
今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
第四，物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
第五，销售人才好的销售人员月薪可达6000元以上。
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。
营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。
第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。
上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。
上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
做什么行业有前途
做什么行业有前途现实中,每个人都想找一份高薪的职业,比较有前途的职业，接下来小编为大家整理了关于比较有前途的行业的相关内容，欢迎大家阅读!做什么行业有前途?说到做什么行业有前途?还要数从事互联网行业最有前途，这个行业是大家公认的门槛低，工资高。
如今谁能在互联网时代的浪潮中适应下来，谁就可以书写自己人生职业的辉煌。
下面我们来看看互联网行业到底有哪些具体的岗位值得我们选择。
通常会我们把互联网主流岗位分成这几大类：产品类、技术类、运营类、设计类、市场类、销售类。
1、产品类职位薪酬前景：产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。
职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理........职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。
产品经理这个职位确实很重要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的!工作内容：职责范围贯穿产品整个生命周期，任何岗位的工作你都需要懂一点。
最核心的职责就是规划和设计产品并协调各方资源完成每个版本的迭代。
大多数产品经理的工作内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和跪求、开会等。
未来发展：产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位，未来它也许会朝着更专业化的方向发展，需要更多的有某一行业经验并且懂互联网产品的产品经理。
晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO适合人群：任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多。
你不需要会写代码，但是要懂一些基本原理。
不管你是内向还是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。
2、技术类职位薪酬前景：技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中最高。
公务员职位都有哪些
《公务员职位都有哪些，待遇都怎样》法院：好单位，待遇好，工作较累。
检察院：一般化，待遇尚可，职权不大。
司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）。
公安局：好单位，强权部门。
也分技术岗位和综合管理。
政府委办局：市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。
工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）。
人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。
但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。
（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）。
发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。
档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。
待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。
（某些地方信访工作是很有必要的）。
安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”。
文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。
管吃管喝管药品。
物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小。
城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
公务员阳光工资标准
公务员阳光工资标准1：公务员阳光工资标准表江苏好多地方实行的阳光工资，南通、无锡，刚入职的基层民警，每月的基本收入在5000元左右，综合收入在8000元左右。
河南：河南基层公务员大约津贴补贴在月2200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在4800左右。
29岁信阳国税局公务员：工资才4100多，年终奖大概6000。
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。
顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
基本工资在1500-1800左右。
公务员基本工资：办事员：科员2250左右副主任科员：3050左右主任科员：3500左右领导：副处级：4700左右，正处级：5000左右。
以上属应发工资，均未减去公积金及个人所得税。
公积金个人代扣和单位缴纳都是应发工资的12%，总额大概在1600-2000元之间。
年终13薪一般会在5000-6000元，文明奖15000元，考核奖15000元。
全年到手收入应该在11-12万左右。
第一，公务员根本工资的规范是全国统一的，由职务工资和级别工资组成。
假如是本科应届生，任命为一级科员，职务工资为780，定为25级2档，级别工资是1315，根本工资为2095元/月。
公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。
通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。
对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二，工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
提前退休后公务员退休待遇是多少?对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。
2：公务员阳光工资标准是什么西安市公务员阳光工资标准阳光工资改革后，过去的目标管理奖、经费包干奖、各单位自行建立的奖金统一纳入规范后的绩效奖金、季度奖金、年终奖金取消，统一建立了督查考核奖。
薪资待遇
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
华为员工岗位工资标准：为什么晋升的不是你？
华为员工岗位工资标准：为什么晋升的不是你？大家前段时间肯定都被华为的大调薪给打击了，大家先来看看华为的级别划分和相应的薪资标准：华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？其次，晋升有什么好处呢？面谈是从“为什么你还没有给我晋升啊？”这个话题开始的，人家小伙子问的直接，我也就没有什么好磨磨唧唧的了，我就跟他说：“不是你有哪里做的不好，只是时机未到啊，这次晋升确实提报你了，不过因为名额的限制，你被顺延到下个季度了。
你的机遇还没到哦”。
虽然晋升是件很严肃的事情，但是它也被归属到管理层所拥有的“胡萝卜”中的一个，在激励有段有限的情况下，能够为表现还不错的下属争取到晋升的机会，领导们都会乐意做这个顺水人情的，但是你能不能成为那个“被晋升”的人，这还真是个问题。
首先，我们要看下晋升分为几个种类：1、职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员——>主管——>经理——>总监等。
在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的，比如：扁平化组织：这是现在最流行的组织结构了，高科技企业最喜欢这样的模式，它的特征在于管理层次是比较少的，管理幅度是比较大的，那么随之而来的则是主管/经理/总监的岗位急剧缩减，位子少了，晋升的机会就不大了，当然竞争的激烈程度就更大了，能够真正晋升上去的，肯定是经过严格的选拔的。
金字塔状组织：这是传统的组织结构，最典型的莫过于了科层制和事业部制，多见于大多数的国企和大规模的民营企业，它的特征是管理层次多，管理幅度小，管理人员占比较大，所以位子就比较多，一般工作3-5年后，都能捞个一官半职。
国内券商、投行、四大的薪资待遇对比
国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。
四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。
要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。
如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。
投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。
投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。
国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。
年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。
国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。
颇有实⼒的上海⽼牌券商。
银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。
海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。
最好的十大职业排名精编版
最好的十大职业排名 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-中国最好的十大职业排名！评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有最关心的——收入。
1 、销售提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。
千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
压力度★★★★★灵活度★★★★创造性★★★★★从业门槛★★销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。
销售，说大不大，说小不小。
小可做一针一线，大可做跨国集团。
但究其本质，都是相似的。
你的行动决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。
这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
2、 IT工程师提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★灵活度★★★从业门槛★★★★在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。
位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
3、建筑设计师提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。
更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。
国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
高级会计师一般什么职位工资高
高级会计师一般什么职位工资高高级会计师是会计领域中一个非常重要的职位，在企业中扮演着重要的角色，他们必须拥有深厚的会计知识和技能，还要在管理和务实方面有很出色的表现。
那么，在高级会计师这个职位上，薪资高不高呢？本文将从会计领域的角度分析这一问题。
从现在的情况来看，高级会计师这个职位的薪资是非常丰厚的，而且随着市场经济不断发展，高级会计师的职位变得越来越重要，其职位的价值不断提升。
因此，拥有高级会计师资质的人才，其薪资待遇也相应会得到提升。
那么，高级会计师在会计领域中哪些职位的工资相对较高呢？下面将分别进行分析：1. 会计经理作为一个高级会计师，最顶级的职位要数会计经理，其对财务经营管理方面的责任非常巨大。
他们需要负责制定公司财务报表、支援公司管理层制定财务计划、按时提交各个财务报告等等。
由此可见，会计经理的职位能力要求非常高，这也是为什么能够得到高薪的原因。
根据国际认证机构ACCA 的调查数据，会计经理一年的平均薪资大约在22-30万人民币之间，而工作5-10年经历的人数，薪水最高可达到35-45万人民币。
这是从会计领域来看最高的薪资水平。
2. 首席财务官（CFO）首席财务官是一家公司中最高级别的财务官员。
在股份制企业中，CFO的重要作用不言自明，是公司高层管理人员的一员。
他们需要制定公司财务政策、监督财务状况、组织财务运作等等。
与会计经理相比，他们拥有更广泛的职能。
另外，CFO 的薪资待遇一般也比会计经理更高。
根据公认的CFO年薪的统计，其平均薪资大约在50-130万人民币之间。
3. 金融分析师金融分析师的红利期非常长，特别是获得高级会计师的资质之后，会大大提升薪资待遇和发展空间。
金融分析师主要负责公司财务分析、管理信息搜索、市场的研究等等。
而随着市场的不断增长，金融分析师的职位变得越来越应用性和多样化。
根据国内外数据显示，金融分析师的平均薪资大约在10-20万之间。
若以10年经验、高学历（博士及以上学历）、拥有CFA 证书的人才来看，薪资待遇可高达30-50万人民币。
待遇前10的公务员岗位
待遇前10的公务员岗位待遇前10的公务员岗位有哪些待遇前10的公务员岗位你知道吗?公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。
一起来看看待遇前10的公务员岗位，欢迎查阅!待遇前10的公务员岗位1、税务局税务局是掌管国家的税收工作，工资待遇不错，福利也好。
晋升速度虽然有点慢，但是成为科员12年以后自动享受副科待遇，成为副科15年以后自动享受正科待遇。
2、财政局财政局的主要工作是负责财政收支、财税政策、财政监督等工作，但是平时科室挺忙的。
3、海关海关的主要工作是商品进出口、边防安检、出入境检查等。
本科入职转正到手7000+，研究生入职转正8000+，博士入职转正9000+，另外还有高温补贴，生育奖年终奖。
福利待遇也特别好。
录用后一年试用期，转正后一般三年一级，五年一级，较为规范。
4、民政局民政局除了大家熟悉的办理离婚结婚。
还有救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。
5、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。
6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
8、建委(建设委员会、建设局)机关是行政编制。
此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。
有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。
这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。
电子厂的工资高吗？有哪些轻松的岗位？
电子厂的工资高吗？有哪些轻松的岗位?无论做什么工作，在哪里工作，我们都关心一个共同的问题，那就是“工资”。
在电子厂工作也不例外。
每个外出打工者最关心的就是工资问题。
今天小编就带大家看看电子厂的工资情况以及电子厂哪些工作比较轻松。
大型电子厂的老板一般都很会精打细算。
不管去哪个电子厂，人事首先会看你的学历。
当然，大专以下的人一般会被安排在一线操作人员的岗位上，薪酬在整个中国企业中是中等的(与同等竞争力的公司相比)。
大部分电子厂一般都有免费食堂，免费住宿。
虽然住宿条件一般，但伙食一般不会太差。
公司整体压力比较大，工作强度比较大。
但是加班多，众所周知，普通劳动者的工资一般是基本工资加加班费加其他福利。
所以，加班多就意味着工资高，多劳多得。
电子厂里哪些岗位工作比较轻松？对于一线岗位来说，品保部门的工作相对而言会轻松一点，其他的工作基本都是很枯燥的流水线生活，但是相对于机械厂的工作环境，电子厂的环境还是比较干净的。
电子厂也很注重5S的保持，公司领导之间都是一级压一级，层层分工，制度相对比较完善。
技术岗位的工作在同行业中也比较辛苦，工资水平，加班的话也就是中等水平，一般技术人员比作业职工的薪资高约600人民币左右，电子厂的离职率也挺高的，公司常年处于不断招人的状态，比较适合学学经验作为跳板，当然了，也有个人能力突出，能做到课长以及课长以上的工作人员，薪资待遇还是很不错的。
电子厂里舒服的岗位属于间接部门，就是不要和产线挂钩的职位，如PE,ME,IE,生管，物管，IT，QE这些部门相对于整体在产线忙碌的部门相对要好很多，如果你的实力可以的话，可以做研发，台湾人很注重效率，产能，晋升的空间一般厂来说不是很大，需要靠自己把握！总之，工作的好与不好，还是要自己亲身体验之后才知道，谁也不是天生就能拿高工资的，都是通过自己的不断努力和积累来实现的；所以年轻人不要总想着换工作、跳槽就能涨工资，任何一个岗位，只要踏踏实实，认真负责，把自身做好，遵守各项规章制度，都会有机会提高和发展自己，实现自己的理想。
公司岗位职能类岗位专业序列的职级体系
公司岗位职能类岗位专业序列的职级体系咱们在公司里看到各个岗位的同事忙得不可开交，可是你知道他们背后是怎么划分的吗？那就得提到一个事儿——职级体系。
说到职级体系，很多人可能第一反应是：哎呀，这又是个“复杂”的事儿，要我说嘛，这事儿虽然有点儿“深”，但也不至于把人绕晕。
实际上，搞懂了它，你就能更清楚自己该在什么位置上发光发热，能更明了自己未来该往哪个方向去努力。
别小看职级体系，它可不仅仅是个冷冰冰的数字和职称排布。
这个东西其实跟咱们生活中从小学升到大学，从大一混到大四，最后走进社会一样，是一个渐进的过程。
每个公司都有一套适合自己的体系，通常是根据不同岗位的职能来划分的。
而这个职能，又分得有点细，有些公司按照部门、职能、岗位的不同来设定等级，有些公司则是通过不同的业务能力来衡量员工的成长。
这说白了，就是一个“你能做什么？能做得多好？能带团队吗？”的评定过程。
说起来，职级体系最重要的就是“有序”。
你可能会觉得，哎呀我就是做个普通的文员，哪个职级不一样也没关系。
可实际上，你从“职级”上看到的，不仅仅是你现在在这个岗位的价值。
它更是一种“晋升”的依据。
比如你当年刚入公司，可能就是一个小小的助理，那个时候你还没有啥“权力”，但你不能傻傻地就觉得这个职级没意思。
你要明白，这其实是你未来有可能上升到更高职位的“梯子”。
职级越高，意味着你肩膀上的担子越重，可责任和收入也会水涨船高。
想象一下，如果你的职级没有系统化，大家的工作内容又都差不多，谁能干更多，谁能承担更多责任，谁能领导团队，谁能发展新业务，这些就无从衡量了。
那整个公司咋整？就像是一锅粥，所有人都是一样的模样，缺乏分工合作，最后不但工作没有效率，反而会出现一些“老大拖后腿”的情况。
而且啊，职级体系不仅仅是划分工作的，它还涉及到薪酬、晋升和福利，甚至是你在公司里的“声望”。
打个比方，你如果是公司里的“高级经理”，那你能享受到的待遇和资源肯定不一样。
工资比普通员工高，福利待遇更好，最重要的是，你的工作影响力大了，能接触到的客户、资源也会更多。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
现在什么职位工资高？
高考结束以后，很多高中生对未来一片迷茫，是跟父辈一样常年在外打工过着没有梦想的生活？还是在社会上一无是处荒废一生呢？与其这样倒不如学一门较为前沿的专业技术，既能改变现状又能发展未来。
据权威数据统计，我国IT产业每年人才需求近100万人，IT人才紧缺已成为我国IT产业高速发展的最大瓶颈。
与此同时，我国高校每年却有大量的计算机专业毕业生找不到合适的工作，究其重要原因在于传统的IT专业教材过于陈旧，教学上重理论而轻实践，培养出来的学生不能满足IT产业的需求。
藉此社会现象，专家呼吁，IT专业教育改革迫在眉睫。
北大青鸟有多年的发展历程中，根据科学先进的管理经验、系统完美的教材编排，以人为本的课程设置的基础上，已发展成为中国现代信息技术教育领域的先锋。
北大青鸟以强势的就业平台、严格的管理、出色教学质量获得了良好的口碑，并为多家用人单位提供了软件开发高端人才，学员的出色表现也通常会受到用人单位的认可。
学校学生在校期间会完成大量实战项目，通常有20到40个，如此下来毕业时相当于获得了实际1年的工作经验。
为了让学员在培训期活动更多实战经验，课程中还融入了金融、交通、商业零售、游戏、网络服务等多个行业的真实案例，充分体现了北大青鸟课程与实际相结合办学特色。
如果想更多了解该学校，比如学校专业开班情况、具体资费问题等等，可以登录学校官网自行查看或者咨询在线老师。
祝您早日实现IT梦想，高薪就业，成就靓丽人生。
详情请咨询点击查看。