结合钻井科实际浅谈如何加强和改进离退休管理服务工作
如何加强离退休干部管理服务工作的探索与思考
如何加强离退休干部管理服务工作的探索与思考1. 引言离退休干部是国家事业发展的重要力量和宝贵财富，加强对离退休干部的管理服务工作，对于维护他们的权益，调动他们的积极性和创造力，具有重要意义。
本文将探讨如何加强离退休干部的管理服务工作，提出一些建议和思考。
2. 加强宣传与交流加强对离退休干部的宣传与交流是加强管理服务工作的重要环节。
可以通过以下措施实施：•定期发布离退休干部的优秀事迹和先进典型，激励广大离退休干部树立正确的办事观念和先进的工作作风。
•利用新闻媒体、内部刊物等渠道，宣传离退休干部的学术研究成果，展示他们的智慧和贡献。
•加强离退休干部与其他干部的交流与对接，组织交流研讨会、座谈会等活动，促进各代干部之间的交流互动。
3. 完善离退休干部管理制度建立健全离退休干部管理制度是加强管理服务工作的基础。
可以采取以下措施：•完善离退休干部档案管理制度，确保档案资料的完整性和准确性，为管理服务工作提供依据。
•建立离退休干部生活补助和医疗保障制度，确保离退休干部的基本生活和医疗需求。
•设立离退休干部活动中心和俱乐部，丰富他们的业余生活，组织各类文体活动和社交活动，提高他们的生活质量。
4. 提供多元化的服务为了满足离退休干部的多样化需求，需要提供多元化的服务。
可以考虑以下方面：•设立离退休干部培训和继续教育机构，提供各类培训课程和学习机会，满足他们学习新知识和提升自身能力的需求。
•注重心理健康服务，组织心理咨询和康复活动，帮助离退休干部排解心理压力，保持身心健康。
•提供法律援助和维权服务，确保离退休干部的合法权益得到保护。
5. 加强党建工作党建是离退休干部管理服务工作的重要组成部分，加强党建工作对于保证离退休干部管理服务工作的有效进行具有重要意义。
可以采取以下措施：•组织离退休干部党员定期集体学习，加强党性教育和理论学习，巩固离退休干部党员的思想基础。
•加强对离退休干部党员的组织管理，组织开展党内组织生活和民主评议，促进党员之间的相互监督和学习交流。
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，人们的寿命也越来越长。
这就使得离退休人员的管理工作变得愈发重要。
在新时期，加强和改进离退休人员管理工作已成为亟待解决的问题。
本文将就此话题展开探讨，提出一些实践与思考。
一、加强离退休人员管理的必要性离退休人员是国家长期奉献的有功人员，他们为国家建设和发展做出了巨大贡献。
政府和社会应该给予他们更多的关爱和尊重，提高他们的生活质量。
而且，离退休人员具有丰富的工作经验和知识，他们可以为社会提供宝贵的咨询和指导。
加强和改进离退休人员管理工作是十分必要的。
在现实生活中，一些离退休人员的管理工作并不完善。
一方面，有些地方对于离退休人员的就业安置、医疗保障、养老金待遇等管理方式还比较陈旧，不够人性化，不够完善。
一些离退休人员也存在着心理上的困扰，感觉自己被社会所边缘化、无所作为。
加强离退休人员管理的现状也存在一些问题，需要我们加强管理改进。
1. 完善政策法规。
政府应该出台更多的福利政策，提高离退休人员的生活水平，保障他们的基本生活需求。
也要积极调整优化有关离退休政策，使之更加符合新时期的社会发展需要。
提高养老金水平，健全医疗保障体系等。
2. 搭建交流平台。
鼓励离退休人员参与社会活动，创办文艺团体、体育协会等社会团体，为他们提供一个展示自己的舞台，让他们能够分享工作经验，开展智慧传承。
也可以为他们搭建互动交流的平台，让他们能够结识更多的朋友，丰富自己的精神生活。
3. 建立心理健康辅导机制。
对于那些因离退休而感到失落、无助的人员，政府和社会应该建立心理健康辅导机制，提供专业的心理咨询服务，帮助他们重新适应社会生活，找到新的人生目标。
5. 倡导孝顺文化。
在家庭层面，孝敬老人是中华民族传统美德，而且也是现代社会应该倡导的社会文明。
鼓励子女孝敬父母，关心照顾他们的生活，以此来增进家庭和睦。
通过以上实践和思考，我们可以更好地加强和改进离退休人员的管理工作，提高他们的生活水平，让他们过上幸福的晚年生活。
如何加强离退休人员服务管理工作
及老 同 志的每 一件 事情 做细 、做实 。让老 同志 满意 ，让领 导们放
心。
因年龄 大 、身 体弱 而感 到组织 上对他 的 关怀减 少 。另外在 单位 组 织 活动 时 ，还 可搞 一些 老同 志感兴 趣的 志提 出问题 为主 动询问 老同 志需要 解决 的问题 ，在经 常 性 的沟通联 系 中构建 起老 同志与 在职 人员沟 通 的桥梁 与纽带 ．对丧 偶 、生 活不能 自理 的老 同志 。要经 常性地 提供 精神 上 的服 务 。 创 新活动 方式 。随 着 “ 双 高期 ”的到 来 。离退休 人 员足不 出 户 的情 况越来 越 多 ，集体 活动 参加人 员会 逐渐 减少 ．一些 外 出参
同 志都能得 到 照顾 ，同时及 时掌握 当前每位老 同志的 身体 状 况和 思想 动态 。 创新 沟通 联系 方式 。变节 日集 中看 望为经 常性 的登 门探访 。
是 要牢 固树 立离 退休 工作的 发展 观。形 势在发 展 ，改革在
深化 ，世界 在 变化 ，才会有 不 断研究 新情 况 、解 决新 问题 的 自觉 性 ，才会有 不断 学 习新知识 、新方法 、新 经验 的进取 心 ，从 而不 断更 新 自己的观 念 ， 提 高 自己 的认识 水平 和思维 水平 。 解放 思想 ， 开创 性地做 好 离退 休工 作。二 是要牢 固树 立大 局观念 。大 局事 关 企业 事 业的和 谐发 展 ，离 退休 工作要 很好 地服 务于企 业 大局 。三 是要 牢 固树立 为离 退休职 工服 务 的观念 。为老 同志服 务是 我们 离
、
离 退休人 员服 务管 理 工作 中存 在 的主要 问题
谈谈如何做好离退休管理服务工作
谈谈如何做好离退休管理服务工作离退休管理服务工作是一项非常重要的社会工作，针对已经或者即将离退休人群提供福利保障、医疗服务、文化娱乐、精神慰藉等多方面的服务。
为了确保这项工作能够顺利进行，我们需要认真思考如何做好离退休管理服务工作，从多方面进行考虑和落实。
一、对离退休人员进行全面的福利保障离退休人员的生活比较固定，主要在家中或者离退休机构里度过。
而福利保障方面的服务是他们所关注的。
不同地区福利保障差别较大，因此福利保障方面的服务要列出一份清单，以便管理人员进行监管和统计。
必须确保福利保障方面的工作全部落实，并让离退休人员享受到这些服务。
针对福利保障方面的管理工作，需要考虑以下几个方面：1、人员的配备和强化首先需要配备离退休管理服务的专职管理人员，并进行专门培训。
这些人员需要具备丰富的社会工作知识和经验，能够熟练处理各类问题，保证每个离退休人员都能够享受到完善的福利保障服务。
2、制定严格的福利保障标准制定一套严格的福利保障标准，要求福利保障的各项工作必须严格按照标准进行，确保每个离退休人员都能够享受到公平的福利保障。
3、定期开展认证工作需要从时间上不定期开展离退休人员的认证工作，以确保每位离退休人员都获得到他们应该享受的福利保障服务项目及其足够的福利待遇。
二、提供优质的医疗服务离退休人员在身体健康方面可能存在一定的问题，因此医疗服务也是离退休管理服务的重点项目之一。
为了提供更优质的医疗服务，我们还必须考虑以下几个方面：1、提高医疗卫生设施和设备的质量需要铺设优质的医疗卫生设施和设备，并建设服务高效的医疗机构，以便离退休人员能够顺利就诊，享有优质的医疗服务。
2、完善医疗卫生服务标准完善医疗卫生服务标准，增加医疗服务的可持续性，确保每位离退休人员都能够获得优质的医疗卫生服务，为他们的健康保驾护航。
3、相关机构的培训和支持对医疗机构的工作人员进行培训和支持，为离退休人员提供更加优质的医疗服务。
三、丰富文化娱乐和精神慰藉服务离退休人员在社会责任和服务经验方面具备较高的经验和履历，但是随着时间的推移，他们的身体和精神状态也可能会出现一定程度的不适，此时，文化娱乐和精神慰藉服务显得尤为重要：1、开展文化娱乐活动组织开展各种形式的文化娱乐活动，如广场舞、太极拳、书法绘画、剪纸等，让离退休人员在身体上和精神上都得到娱乐和放松。
离退休管理工作意见
离退休管理工作意见随着我国社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，离退休人员的管理和服务工作日益成为社会关注的焦点。
离退休管理工作不仅关系到广大离退休人员的切身利益，也是维护社会稳定、促进社会和谐发展的重要一环。
因此，本文旨在探讨离退休管理工作的意见，以期为相关工作的改进和完善提供参考。
一、加强离退休人员的组织管理离退休人员是一个庞大的群体，他们的组织管理对于离退休管理工作的顺利开展至关重要。
因此，我们应该加强离退休人员的组织管理，建立健全相关组织机构，完善管理制度，确保离退休人员能够得到及时、有效的服务。
具体而言，我们可以采取以下措施：1.建立健全离退休人员组织管理机构，明确工作职责和权限，确保各项工作的有序开展。
2.完善离退休人员管理制度，制定详细的管理规定和服务标准，确保离退休人员能够得到规范、优质的服务。
3.加强离退休人员的组织建设，建立离退休人员自治组织，发挥他们的积极作用，促进离退休人员的自我管理和自我服务。
二、关注离退休人员的身心健康离退休人员随着年龄的增长，身体和心理状况逐渐出现各种问题。
因此，我们应该高度关注离退休人员的身心健康，为他们提供全面的健康管理和心理咨询服务。
具体而言，我们可以采取以下措施：1.建立健全离退休人员健康档案，定期进行健康检查，及时发现并处理健康问题。
2.加强离退休人员的健康教育，提高他们的健康意识和自我保健能力。
3.为离退休人员提供心理咨询服务，帮助他们解决心理问题，缓解精神压力。
三、丰富离退休人员的精神文化生活离退休人员在离开工作岗位后，往往会感到生活空虚和无聊。
因此，我们应该丰富离退休人员的精神文化生活，为他们提供多样化的文化活动和娱乐项目。
具体而言，我们可以采取以下措施：1.组织各种形式的文化活动，如书法、绘画、音乐、舞蹈等，满足离退休人员的兴趣爱好。
2.开展健康向上的娱乐项目，如健身、旅游、摄影等，让离退休人员享受生活的乐趣。
3.建立离退休人员交流平台，促进他们之间的交流和互动，增强他们的归属感和凝聚力。
加强和改进离退休干部服务管理工作的实践与思考
加强人才队伍建设
总结词
加强人才队伍建设是提升离退休干部服务管理工作水 平的关键。
详细描述
离退休干部服务管理工作需要有一支具备专业知识和 技能的队伍来承担。加强人才队伍建设，培养一批具 备服务意识、创新思维和专业技能的人才，能够提高 服务管理工作的质量和效率。通过制定人才选拔、培 养和管理机制，吸引优秀人才加入到离退休干部服务 管理工作中来，提升整个团队的专业素质和服务能力 。
服务质量不高
目前，离退休干部服务质量参差不齐，部分地区存在服务质量不高的问题。这主要是由于 服务机构管理不规范、工作人员素质不高等所致。
03
加强和改进离退休干部服务管理工作的 实践与探索
创新服务模式
01
主动服务
改变传统的被动服务模式，主动了解离退休干部的需求和问题，提供
个性化的解决方案。
02
多元化服务
02
离退休干部服务管理工作现状及问题分 析
离退休干部服务量庞大，且年龄结构、健康状况、家庭背景等方面存在较大差异 ，服务需求多样化。
02
离退休干部服务管理工作主要由各级党委和政府的老干部局、老龄委等机构负 责，服务内容包括生活照料、医疗保健、文化娱乐等方面。
03
近年来，随着社会老龄化进程的加速，离退休干部服务需求不断增长，服务压 力也越来越大。
研究展望与不足之处
未来离退休干部服务管理工作应更加注重人性化、 个性化服务，满足离退休干部多样化的需求。
应加强对于离退休干部服务管理工作的理论研究和 实践探索，不断完善服务内容和方式，提高服务质
量和效率。
本研究还存在一些不足之处，如样本量较小、研 究方法不够先进等，需要进一步完善和改进。
THANK YOU.
浅谈如何做好离退休管理与服务工作
浅谈如何做好离退休管理与服务工作摘要：离退休人员服务管理工作、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。
做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。
关键词：离退休人员管理工作服务工作离退休老同志管理、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,影响力大。
做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。
如何做好新形势下的这项工作，本人结合多年的工作经验，浅谈几点：一、充分认识做好离退休工作的重要意义。
离退休老同志为社会的发展和建设贡献了毕生的精力，他们是单位的宝贵财富，是促进社会稳定和发展不可忽视的力量。
切实做好这项工作，不仅是发扬中华民族的传统美德，也丰富了社会主义精神文明建设的内涵，并且将会进一步调动老同志为社会主义精神文明建设继续作贡献的积极性，为推动党风建设，促进民风的转变，关心教育下一代，发扬党的优良传统起到重要作用。
做好离退休工作，具有重要的意义，是我们义不容辞的责任和义务。
不断增强离退休工作者的业务素养。
离退休管理部门这支队伍的素质如何，关系到本单位工作成败、影响着中心和大局。
离退休管理人员平时要注重知识的积累，加强政治理论及业务学习，把努力做个学习型的管理人员贯穿于整个工作中。
离退休工作者应该重视日常的学习，多掌握相关政策，加强调研、信访工作，努力提高思想素质和工作质量。
随着社会的不断进步和我国已经进入老龄化社会，老年人工作的广度和难度都在不断加大，对离退休工作者队伍建设提出了新的和更高的要求。
离退休工作部门要进一步明确岗位职责，完善管理制度，改进工作方法，提高工作效率和管理服务水平，实现离退休管理服务工作的规范化、科学化。
全体干部职工要发扬开拓进取、乐于奉献的精神，切实做到热情、认真、周到、勤恳地为离退休同志服务。
适应形势的发展和要求，把老年工作及离退休管理工作提高到一个新的水平。
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考1. 引言1.1 背景介绍引言：在过去的管理工作中，离退休人员的医疗保障、生活补贴、文体活动等方面存在着不少问题，如待遇不够完善、政策执行不到位、思想教育不够深入等。
为了解决这些问题，需要加强对离退休人员的管理，并改进管理方式，使离退休人员真正感受到社会的关怀和尊重。
本文将针对新时期加强和改进离退休人员管理工作进行深入的探讨和思考。
1.2 问题意识离退休人员管理工作一直是社会关注的焦点之一，随着我国人口老龄化的加剧，离退休人员数量不断增加，管理工作也面临着越来越大的挑战。
我们必须正视离退休人员管理工作中存在的种种问题，如管理体制不完善、服务内容不够全面、福利待遇不够完善等。
这些问题不仅影响到离退休人员本身的生活质量，也会影响整个社会的稳定和和谐发展。
离退休人员所面临的问题不仅仅是物质上的，更重要的是精神上的。
随着社会的发展，离退休人员的精神需求也越来越重要，而当前管理工作中存在的问题往往无法很好地满足他们的精神需求。
一些离退休人员在退休后感到孤独、无聊，甚至产生失落感和心理问题，这需要我们加强离退休人员的精神文化服务，提高他们的生活质量和幸福感。
加强和改进离退休人员管理工作是当务之急。
只有通过认真分析现存问题，找出症结所在，并采取有效措施加以解决，才能更好地满足离退休人员的需求，提高他们的生活质量，促进社会和谐稳定的发展。
【问题意识】这一关键问题，需要我们深入思考，找出解决问题的路径和方法。
2. 正文2.1 新时期加强离退休人员管理的必要性随着我国人口结构的不断变化和老龄化趋势的加剧，离退休人员管理工作显得日益重要。
加强离退休人员管理不仅是对老年人权益的保障，更是对国家社会稳定的重要举措。
具体而言，新时期加强离退休人员管理的必要性主要体现在以下几个方面：离退休人员是我国的宝贵人才资源。
他们在工作中积累了丰富的经验和知识，对于传承企业文化、培养后继人才具有重要意义。
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考1. 引言1.1 新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考新时期加强和改进离退休人员管理工作是当前社会发展的重要任务之一。
随着人口老龄化加剧和离退休人员数量的不断增加，如何更好地管理和关爱这一群体成为一个亟待解决的问题。
离退休人员是国家的宝贵资源，他们为国家和社会做出了重要贡献，应该得到应有的尊重和关怀。
在新时期，为了更好地管理离退休人员，我们应当建立健全离退休人员管理制度，确保离退休人员的权益得到充分保障。
同时，加强离退休人员队伍建设，提升他们的整体素质和能力，让他们在退休生活中依然能够充实而有意义。
此外，还要加强离退休人员的精神文化生活保障，组织丰富多彩的文体活动，让他们享受幸福的晚年生活。
提升离退休人员服务水平也是当前工作的重点之一，要加强对离退休人员的关爱和服务，让他们感受到社会的温暖和关怀。
另外，加强离退休人员的监督管理工作，防止出现不当行为和管理漏洞，保障离退休人员的合法权益。
总的来说，在新时期，我们需要全面加强和改进离退休人员管理工作，为离退休人员提供更好的服务和保障，让他们享受幸福晚年生活。
这不仅是对离退休人员应有的尊重和关怀，也是社会发展的需要和责任。
2. 正文2.1 建立健全离退休人员管理制度建立健全离退休人员管理制度是新时期加强和改进离退休人员管理工作的重要内容之一。
通过建立健全的管理制度，可以规范离退休人员的权利和义务，为他们提供更好的生活保障和服务。
要建立离退休人员信息登记制度，对离退休人员的基本信息进行统一登记和管理，便于及时掌握他们的生活状况和需求。
要建立离退休人员退休金发放制度，确保他们的退休金按时足额发放，避免发生拖欠和不公的情况。
还需建立离退休人员医疗保障制度，为他们提供及时、优质的医疗保障服务，保障他们的身体健康。
还应该建立离退休人员社会保障制度，包括养老金制度、社会福利制度等，全面保障他们的基本生活需求。
新形势下如何加强离退休服务管理工作
新形势下如何加强离退休服务管理工作随着社会经济的不断发展和老龄化程度的加深，离退休人员在我国社会人口中所占比例逐年提高，他们对于社会的关注和重视也日益增加，离退休服务管理工作因此受到了越来越多的关注。
在新的形势下，加强离退休服务管理工作变得尤为重要。
本文将探讨如何应对新形势下的离退休服务管理工作。
一、强化人员管理离退休服务管理工作的核心是人员管理。
其中包括离退休人员信息的统计、归档和更新等方面的工作，同时还需要加强离退休人员信息的记录、整理和查询。
因此，要想加强离退休服务管理工作，就必须加强对离退休人员信息的管理，建立完善的离退休人员数据库和档案。
二、提升服务品质离退休服务管理工作要注意服务品质的提升。
服务人员要了解离退休人员的具体需求，提供符合他们需求的服务。
比如，为离退休人员提供各种方便、舒适的设施和服务，如康复训练、文化娱乐、医疗卫生、健康指导等。
与此同时，还需扩大服务的覆盖面，为离退休人员提供更加全面的服务。
三、加强沟通与合作离退休服务管理工作需要加强相关部门之间的沟通与合作，建立健全的联席会议和协调机制。
通过有效的沟通和协作，可以优化服务流程、完善服务设施、提升服务品质。
四、利用信息化手段随着信息化技术的不断发展，信息化手段也成为了离退休服务管理工作中不可缺少的一部分。
比如，可以通过电子邮件、网络论坛、移动应用等方式为离退休人员提供及时、准确的信息反馈和服务，方便离退休人员的生活和工作。
五、加大宣传力度宣传是离退休服务管理工作中不可缺少的一部分。
正确的宣传方式可以扩大服务的覆盖面并提高服务品质。
比如，可以利用社区公告牌、社区广播和网络等方式加强对离退休服务的宣传，让更多的离退休人员了解相关的服务，增强他们对社会的信任和认同。
六、制定科学的管理制度科学的管理制度可以保证离退休服务管理工作的正常运行。
在制定精细的管理制度的同时，还需考虑离退休人员实际需求和服务特点。
发挥相关管理机构的专业优势和服务经验，建立科学的工作制度，使服务管理工作更加规范和有序。
关于如何加强和改进离退休管理服务工作的几点认识
科技资讯2016 NO.28SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION企 业 管 理82科技资讯 SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION离退休管理服务工作对企业组织的发展和员工的日后生活保障具有重要作用,但是,当前离退休管理服务工作过程中尚且存在一些问题,主要表现为社会保险管理不完善、社区服务体系存在缺失、企业单位的离退休管理服务工作不适应社会发展的要求。
文章将在浅析这些问题的基础上,从优化社会保险管理工作、完善社区服务体系和创新企业单位的离退休管理服务工作体制等3个方面来浅谈解决问题的措施。
1 离退休管理服务工作的现状问题1.1 社会保险管理不完善据调查统计,我国企业组织每年的离退休员工人数多达500万左右,做好这些员工的社会保险管理工作是完善离退休管理服务工作的首要条件。
与发达国家相比,我国大多数企业单位的社会保险管理工作并不完善,特别是社会养老保险。
这既不利于树立良好的企业组织形象,又不能有效保障离退休员工的合法利益。
1.2 社区服务体系存在缺失部分社区服务机构没有将离退休管理服务完全纳入工作中,未能细分离退休手续办理程序,对于离退休管理服务工作没有明确的指导规定,这必然会影响离退休管理服务工作质量的提升。
1.3 企业单位的离退休管理服务工作不适应社会发展的要求中国的离退休管理服务工作起步较晚,基本停留在人工管理工作模式,这种管理工作方式效率低下,已经不适应现代社会发展的要求。
而且,人工管理难免存在漏洞与缺失,不能充分保证工作质量。
其次,部分员工的思想意识不适应时代的发展,对离退休管理服务工作缺乏全面的认知,参保积极性不高,不能有效配合离退休管理服务工作。
2 加强和改进离退休管理服务工作的几点认识2.1 优化社会保险管理工作加强离退休管理服务工作首先要优化社会保险管理工作,企业组织应明确社会保险的主要内容,熟知社会保险的基本目的是解决员工面临年老、疾病、工伤、生育以及失业时失去收入的风险。
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考
近年来，我国离退休人员的数量快速增长，离退休人员管理工作成为了一项重要的社
会问题。
为了更好地管理离退休人员，我们要加强和改进离退休人员管理工作。
首先，我们要加强离退休人员的权益保护。
对于离退休人员来说，最重要的是保障他
们的合法权益，如退休金、医疗保险等。
政府要加强管理，确保离退休人员的权益得到保护，对于违法行为进行制裁，营造一个公平、公正的社会环境。
其次，我们要建立健全离退休人员的社会服务机制。
离退休人员是社会的重要组成部分，他们的生活、健康等方面需要社会关怀和支持。
政府要建立健全社会服务体系，提供
相关服务，如医疗、教育等方面的支持，让离退休人员安享晚年。
再者，我们要加强离退休人员的自我管理。
作为离退休人员，他们要自觉地履行自我
管理的责任，自觉参与社会活动，保持积极的生活态度，树立健康快乐的生活观念，为自
己的健康和幸福负责。
最后，我们要做好离退休人员的思想政治工作。
离退休人员是社会的智慧和力量，他
们是社会的宝贵财富。
政府和社会要加强对离退休人员的思想政治工作，让他们继续发挥
作用，为社会的发展和进步做出贡献。
总之，加强和改进离退休人员管理工作是一项重要的工作，需要政府和社会的共同努力。
只有打造一个充满人文关怀的社会环境，才能让离退休人员享受晚年生活、发挥余热。
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考【摘要】新时期加强和改进离退休人员管理工作是当前社会关注的热点问题。
本文从加强离退休人员健康管理工作、提升文化生活水平、技能培训、奖励机制建立和心理健康服务五个方面探讨了相关实践和思考。
在健康管理方面，应加强健康监测和预防保健工作；提升文化生活水平可通过丰富多彩的文体活动实现；技能培训可以帮助他们保持竞争力；建立奖励机制能激发他们的积极性；心理健康服务则是重要保障。
这些措施不仅能满足离退休人员的需求，也有助于激发他们的生活动力和创造力。
新时期加强和改进离退休人员管理工作不仅是一项迫切的任务，更是对社会文明进步的重要贡献。
【关键词】离退休人员管理、健康管理、文化生活、技能培训、奖励机制、心理健康服务、新时期、实践与思考1. 引言1.1 新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考在新时期，随着社会的发展和进步，离退休人员管理工作的重要性日益突出。
离退休人员作为社会的重要组成部分，他们对社会稳定和发展起着重要的作用。
加强和改进离退休人员管理工作，不仅是对离退休人员的尊重和关爱，也是社会责任的体现。
只有做好离退休人员管理工作，才能让他们安度晚年，充分享受晚年生活的幸福和快乐。
在新时期，我们应该加强离退休人员健康管理工作，通过定期体检、健康讲座等方式，提高他们的健康意识，预防各类疾病的发生。
要提升离退休人员的文化生活水平，丰富他们的精神生活，让他们在退休生活中感受到乐趣和幸福。
还需要加强离退休人员的技能培训，帮助他们适应社会变化，保持竞争力。
建立健全离退休人员奖励机制，激励他们积极参与社会活动，发挥余热。
也要加强离退休人员心理健康服务，关注他们的心理需求，提供心理咨询和支持。
新时期加强和改进离退休人员管理工作，需要全社会的共同努力，让离退休人员有尊严、有尊重、有温暖的晚年生活。
2. 正文2.1 加强离退休人员健康管理工作加强离退休人员健康管理工作非常重要，这关乎到他们的生活质量和幸福感。
改进油田企业离退休管理工作的对策建议
改进油田企业离退休管理工作的对策建议油田企业离退休管理工作是一个重要且复杂的任务，涉及到员工福利待遇、生活保障等多个方面。
为了提升离退休管理工作的质量和效率，我提出以下对策建议。
建立健全离退休管理制度。
制定详细的离退休管理规定，明确员工离退休的标准和程序，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻执行。
还应加强对离退休政策的宣传和解释，让员工能够充分了解离退休的权益和待遇，避免信息不对称导致的纠纷和矛盾。
加强对离退休员工的关怀和服务。
建立离退休员工档案，了解他们的基本情况和需求，为他们提供个性化的服务和帮助。
可以组织各类健康讲座、活动，关心他们的身心健康，提供必要的医疗保险和健康保障。
还可以设立离退休员工关怀基金，为他们解决紧急困难，帮助他们度过晚年。
加强离退休人员的培训和职业发展。
针对离退休人员的特点和需求，开展相关的培训和培养计划，提供他们继续学习和成长的机会。
可以组织技能培训班、文化艺术培训班等，让他们充分发挥自己的才能和经验，为企业的发展作出贡献。
还可以在离退休人员之间建立联系和交流的平台，让他们互相学习、交流经验，形成合力。
第四，加强离退休员工的精神文化建设。
通过开展各类文艺活动、志愿服务等，为离退休员工提供一个展示自己特长和才华的机会。
可以组织书画展览、戏曲表演、文化讲座等，丰富他们的精神生活，提高他们的社会认同感和融入感。
还可以鼓励他们参与社区活动、志愿者活动等，促进他们的社会参与和社会责任感。
加强离退休管理工作的监督和评估。
建立完善的考核制度，对离退休管理工作进行定期评估和检查。
加强与离退休员工的沟通和反馈，及时解决他们的问题和困难，确保离退休管理工作的顺利开展和良好效果。
改进油田企业离退休管理工作的对策建议包括建立健全离退休管理制度、加强对离退休员工的关怀和服务、加强离退休人员的培训和职业发展、加强离退休员工的精神文化建设以及加强离退休管理工作的监督和评估。
通过这些措施的综合应用，可以提升离退休管理工作的质量和效率，实现员工的福利保障和企业的可持续发展。
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考随着我国经济社会的快速发展，离退休人员管理工作已经成为一个重要的课题。
离退休人员是我国社会中一个特殊的群体，他们对国家和社会做出了重要的贡献，因此我们有责任优化他们的管理工作，为他们提供更好的服务。
本文将结合实际工作经验，就加强和改进离退休人员管理工作进行一些思考和实践。
我们需要加强对离退休人员的关怀和服务。
随着社会的发展，离退休人员的生活水平越来越高，他们对服务的要求也越来越高。
我们需要加强对离退休人员生活的关心和关怀，提供更多的便利和服务。
可以建立离退休人员活动中心，为他们提供一个交流互动的平台；可以开展各种文体活动，给他们丰富多彩的退休生活；可以建立专门的服务机构，为他们提供医疗、保健等服务。
需要从各个方面为离退休人员提供更好的服务。
我们需要加强对离退休人员的管理和监督。
离退休人员不同于一般的老年人群体，他们曾是国家和社会中的重要成员，他们对社会仍然有影响力和责任心。
我们需要加强对他们的管理和监督，确保他们的生活和活动都在规范的范围内。
可以建立离退休人员档案管理系统，对他们的基本情况和活动进行统一管理；可以建立监督机制，对他们的行为和活动进行规范和监督；可以建立相应的法律法规，保障他们的权益和利益。
需要加强对离退休人员的管理和监督，确保他们的生活和活动都在规范的轨道上运行。
我们需要加强对离退休人员的精神激励和人才培养。
离退休人员是国家和社会中的一支重要的人才队伍，他们在工作中积累了丰富的经验和技术，对社会的发展依然有着重要的影响力。
我们需要加强对他们的精神激励和人才培养，充分发挥他们的作用。
可以开展各种形式的讲座和培训，提高他们的知识和技能水平；可以邀请他们参与一些重大的决策和活动，发挥他们的智慧和经验；可以建立一些专门的研究机构，为他们提供进修和培训的机会。
需要加强对离退休人员的精神激励和人才培养，充分发挥他们的作用。
加强和改进离退休人员管理工作是一个迫切的需求，也是一个重要的任务。
改进油田企业离退休管理工作的对策建议
改进油田企业离退休管理工作的对策建议随着我国石油行业的发展，油田企业的离退休管理工作也面临着越来越大的挑战。
为了更好地推进离退休管理工作，提高企业的服务水平和管理效能，以下是对策建议：一、制定科学合理的人事制度对于离退休人员的职责、权利和待遇，企业应制定清晰的人事制度，确保离退休人员的权益得到充分保障。
也要建立健全的考核制度，对离退休管理工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
二、加强离退休人员的培训和学习随着科技的进步和行业的发展，离退休人员的知识和技能可能会与时代发展脱节，为了提升离退休人员整体素质和能力，企业应加强对离退休人员的培训和学习，推动他们适应新的工作环境和技术要求，提高工作效率。
三、建立完善的社会保障体系离退休人员是企业的宝贵财富，为了保障他们的基本生活需求，企业应建立完善的社会保障体系，包括养老金、医疗保障、住房保障等。
要积极开展离退休人员的社会活动，提供各种服务，满足他们的精神需求。
四、加强企业与离退休人员的沟通与合作企业应加强与离退休人员的沟通与合作，征求他们的意见和建议，为他们提供参与企业决策的机会，增强他们的归属感和荣誉感。
也要积极组织离退休人员参与各类文体活动，提高他们的社交和交流能力，增强他们的活力和幸福感。
五、建立有效的信息化管理系统信息化是现代管理的重要手段，企业应建立起离退休人员信息化管理系统，包括个人档案、查询服务、养老金发放、医疗保障等模块，方便离退休人员进行自助查询和办理事务，提高工作效率和服务质量。
六、加强对离退休人员的关爱和支持企业要加强对离退休人员的关爱和支持，包括关心他们的健康状况、生活困难和心理需求等，及时提供帮助和解决问题。
也可以通过设立奖励制度和荣誉称号等方式，激励离退休人员积极投身到企业发展中，发挥余热，提供支持和指导。
七、加强离退休管理工作的宣传与推广企业应加强离退休管理工作的宣传与推广，让离退休人员了解企业的离退休管理政策和措施，增强他们的知晓度和认同感。
改进油田企业离退休管理工作的对策建议
改进油田企业离退休管理工作的对策建议油田企业离退休管理工作对于企业的可持续发展和员工的福利保障具有重要意义。
在当前经济形势下，为了更好地提高离退休管理工作的质量和效率，以下是一些建议和对策可以用于改进油田企业离退休管理工作。
1. 建立健全离退休管理制度：制定明确的离退休管理制度，包括企业退休人员的权益保障、离退休人员的待遇与福利、离退休人员的管理责任等内容，形成科学、合理的管理体系，保障离退休人员权益。
2. 加强离退休人员的培训：对于离退休人员，要加强培训，提高他们的专业技能和知识水平。
通过开展各类培训课程，使离退休人员能够适应企业发展的需要，为企业提供更多的帮助和支持。
3. 定期进行离退休人员的健康体检：对于离退休人员的身体健康状况，要定期进行健康体检，及时发现和处理离退休人员的健康问题。
并根据离退休人员的体检情况，制定相应的保健计划，提高离退休人员的健康水平。
4. 建立离退休人员的精神文化活动：对于离退休人员，要重视他们的精神文化需求，建立离退休人员的精神文化活动组织，组织丰富多样的文化活动和娱乐活动，使离退休人员能够丰富自己的文化生活。
5. 健全离退休人员的社会保障体系：在离退休管理工作中，要加强与相关部门的合作，建立健全离退休人员的社会保障体系，为离退休人员提供全方位的社会保障服务，为离退休人员创造良好的生活环境。
6. 加强离退休人员的交流与互动：对于离退休人员，要加强与他们的交流与互动，定期组织离退休人员的座谈会和交流活动，听取离退休人员的意见和建议，征集离退休人员的意见和建议。
7. 加强离退休人员的法律援助：对于离退休人员的法律援助，要加强力度，为离退休人员提供咨询和支持，及时解决离退休人员在法律方面的问题，保障离退休人员的合法权益。
8. 建立离退休人员的工作岗位：对于具备一定工作能力的离退休人员，可以通过建立离退休人员的工作岗位，使离退休人员继续参与到企业的生产和管理工作中，发挥他们的作用和价值。
论如何做好离退休人员管理和服务工作-2019年精选文档
论如何做好离退休人员管理和服务工作1. 更新观念重新认识离退休管理服务工作的重要性有人认为，离退休管理服务工作只是每年组织开展几次活动，有困难就尽力帮助解决或完成上级主管布置的任务就行了，其实这还远远不够。
随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，老年人的需求观念也有了相应改变，离退休管理服务工作要根据老年人新的需求，针对性地做好工作，并结合实际有所创新。
首先要从政治，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，其次要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。
再次要努力创造条件，尽可能为他们扩建一些文体活动设施，使他们能经常参加群众活动，精神充实、生活愉快、身心健康，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。
胡锦涛在报告中指出“老龄工作要坚持党政主导、社会参与全民关怀的工作方针”。
并强调“首先是各级党委，政府和有关部门要进一步提高认识、转变作风深入实际、加大投入，为老年人办好事、办实事，同时要注意调动社会各方面的积极性，共同参与和推动老龄事业的发展，只有这样老龄工作才能充满生机和活力，才能赢得人民群众对我们的信任和支持。
2. 强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休人员工作面临的一个新课题。
为了促进老同志在两个文明建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献，近年来，离退办把加强思想政治工作作为重点来抓，党政工组织齐上阵，齐抓共管的原则，根据离退休人员职工思想政治工作，无论在形式还是在方法上，既不同于对青少年的说教，又不同于对在职人员的约束式教育。
离退休管理工作是一项系统工程，涉及方方面面，而且离退休人员居住分散，针对工作实际，在管理方法上进行创新，就能取得事半功倍的效果。
我们对日常管理实行分片负责，建立健全管理网络，充分发挥骨干作用，从而确保了各项管理工作能迅速落实到每一位离退休人员。
近几年机关和事业单位的退休人员工资水平的提高频率和幅度均高于企业退休人员，二者的差距越拉越大。
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考
新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考随着人口老龄化的加剧和社会发展的进步，离退休人员群体面临着诸多新的管理挑战。
为了更好地加强和改进离退休人员管理工作，我们需要在实践中进行思考和总结。
加强离退休人员管理工作意味着要建立健全的管理制度和体系。
只有通过制度化的管理，才能确保离退休人员的权益得到保障，充分发挥他们的作用。
在制度建设方面，可以制定离退休人员的工作考核和评价制度，既能激发他们的积极性和主动性，又能提供量化的评价指标，确保管理工作的公正性和透明度。
加强离退休人员管理还需要加强组织和服务保障。
离退休人员是社会的宝贵资源，他们在工作岗位上积累了丰富的经验和知识。
为了更好地挖掘他们的潜力和特长，可以组织一些培训和交流活动，提供专业知识和技能的更新和提升。
还可以建立离退休人员协会或俱乐部，为他们提供社交活动和文化娱乐，提高他们的生活质量和幸福感。
进一步，加强离退休人员管理还需要加强精神关怀和心理健康。
离退休人员普遍年龄较大，身体健康和心理健康是他们生活质量的重要保证。
可以建立健康档案，定期检查身体健康，同时建立心理咨询和支持体系，帮助他们应对退休后可能面对的心理困惑和孤独感。
还需要关注离退休人员的社会参与和自我实现需求，组织一些志愿者活动和学习交流等，提供机会让他们参与社会活动，保持积极向上的精神状态。
加强离退休人员管理还需要加强与其他相关部门的合作和协调。
离退休人员的管理事项涉及到多个部门和领域，需要协调各方资源，形成合力。
可以与社区、医疗、保险、福利等相关部门建立良好的协作机制，共同制定和推动离退休人员服务和管理工作的发展。
加强和改进离退休人员管理工作是一个全方位的大课题，需要政府和社会各界共同努力。
只有通过制度化的管理、加强组织和服务保障、关心精神健康和心理需求以及加强跨部门合作，才能更好地满足离退休人员的各项需求，提高他们的生活质量和幸福感。
提升离退休 服务管理水平
提升离退休服务管理水平
要提升离退休服务管理水平，可以从以下几个方面入手：
1. 建立完善的服务体系：建立离退休服务管理体系，明确离退休干部的权益和服务内容，确保服务的全面性和可持续性。
2. 加强服务队伍建设：培训和提升离退休服务队伍的专业素质和服务能力，包括离退休干部管理、服务技能、心理疏导等方面的培训。
3. 增加服务项目：丰富离退休干部的服务项目，包括生活服务、健康管理、法律咨询、文体活动等，满足不同需求和兴趣。
4. 加强信息化建设：利用信息化手段提升服务管理效率和质量，例如建设离退休干部信息管理系统，方便信息查询、统计和服务管理。
5. 加强与社会资源的合作：与相关机构和社会组织合作，共享资源，提供更丰富的离退休服务，例如与医院合作提供健康服务，与社区合作举办文体活动等。
6. 加强宣传和推广：通过宣传和推广活动，提高离退休干部对服务管理的认识和参与度，增加对服务的满意度和信任度。
通过以上措施，可以提升离退休服务管理水平，提供更全面、个性化的服务，提高离退休干部的生活质量和满意度。
同时，
也可以提高离退休干部的参与度和社会认可度，促进他们的积极老龄化、健康老龄化。
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论坛结合钴井科实际，浅谈如何加强和改进离退休管理服务工作文/李文娟摘要:按照国际通行标准，我国自2000年已经步入老龄型国家，就目前江苏油田离退休队伍的现状来看,“四増两 多”槻模人数增加、异地居住和流动人数增加、高龄人数增加、高发病人数增加，思想观念纷繁多元、服务需求复杂多稍特征凸显，离退休管理服务工作显得尤为重要，在老龄化社会的今天，作为一个老年工作者来说，如何做好新时期老年管理服务工作，不仅对油田企业的发展有着积极的影响，对社会的和谐稳定和老年人的晚年幸福都具有深远的意义。
关键词:离退休职工管理服务离退休职工的管理服务工作是一项政治性、政策性很强的工作，坚持把思想教育贯穿于离退休工作全过程，落实好两 项待遇、抓好两个建设、强化两个阵地、发挥一个作用，为积极推进“六个老有”努力奋斗。
江苏油田成立于1975年，目前已 有离退休职工近万人，钻井管理科属地管理736人，分管钻井处1137人，自1979年开始出现退休职工，老年工作开始起步，采取的是“谁的职工，谁负责”的管理模式，由各个二级单位统一管理、统一负责。
直至1996年成立了离退休职工管理处，按 照“统一领导、分级管理、单位负责、区别待遇”的十六字方针，负责全局的离退休职工管理，系统化的进行管理服务工作。
离退休工作无小事，只要是老同志的事，就是我们工作中的大事，多年来，秉承着“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的总体要求，想方设法为老同志办实事、解难 事、做好事，特别是近年油田在“战寒冬、求生存”的严峻形势下，老同志队伍的稳定对油田企业的和谐发展起着至关重要的作用，在当前经济新常态和国际低油价相叠加的关键时期，离退休管理服务工作质量的优劣，直接关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。
随着整个社会“老龄化”的到来，油田企业采用何种管理模式，如何做好新时期下的老年工作，是一个值得探讨和研究的问题。
―、存在问题分析(一） 思想政治工作亟待加强江苏油田于1975年开始会战组建，当时都是从各大油田抽调过来的青壮年，如今这些人大多数年事已高、体弱多病、行动不便、居住分散，往往不能正常参加组织生活，一些老同志思想跟不上形势，接受新事物能力差，观念陈旧，组织意识淡薄，有的只顾个人的小家琐事，缺乏大局意识和社会责任，有的喜欢在人群中说怪话，发牢骚，挑起退休职工与管理单位的矛盾，与在职职工比待遇，甚至个别老同志超出政策规定向企业或组织伸手，达不到目的就反复上访，影响了企业正常的工作秩序，有的对企业改制指指点点，评头论足，有的长期居住异地，对企业的新规定不甚了解，仍按照过去的观念表达利益诉求；这些问题虽然只是反映在极少数老同志的身上，但却反映出离退休人员思想政治工作的薄弱，离退休管理服务工作缺乏针对性，应引起高度的重视。
(二） 管理服务面临诸多挑战钻井处由于岗位的特殊性，在职的时候流动性比较大，夫 妻分居两地的居多，退休后，一部分老职工就回了老家，有的随子女迁往异地，还有的退休后在异地买了房。
企业发展过程中形成的离退休职工地域分散，离退休职工状况难以掌握，无论是管理还是政策的传达都有了一定的难度，这就需要工作人员不断更新服务理念，在提高服务质量上下功夫，在增加服务项目上动脑筋，但问题是，管理服务人员与老同志年龄上的差异产生的代沟不容忽视，在职的时候没有共过事，离退休后接触少，缺乏情感；另一方面，老同志普遍进入高龄期和疾病多发期，卧床不起、老年痴呆、丧偶老同志逐渐增多，他们对组织的依赖性越来越多，越来越强，老人企盼组织给予他们亲情般的照顾和呵护，创新服务管理方式势在必行。
(三）生产经营伴生问题凸显离退休人员虽然实行了社会养老统筹，但是还和企业密切相关，是和企业同呼吸共命运的。
随着油田改革及老年人数量的不断增加，目前的一些管理模式、方式、方法，已多多少少地暴露出了一些问题，钻井处自归口工程板块以后，又赶上全球低油价，经营压力可想而知，以往效益好的时候，钻井处一年分发三次非生产福利，年底一次性慰问金发放，如今，在职职工都在轮岗减薪，不要说福利待遇了，工资都不能保证按时发放，在这一严峻的现实面前，老同志怨声载道，他们并不能站在企业的立场去考虑，往往还是为自己的利益考虑的多。
随着离退休人员的不断增加，个别单位在职和退休已呈现倒挂现象，加之企业效益不好，离退休人员的切身利益都会受到影响，无论是从离退休人员的心理承受能力，还是老年队伍的稳定，都存在着极大的威胁。
二、工作措施思考(一)提高认识，营造尊老敬老爱老的服务氛围二十世纪七十年代中期，江苏油田会战打响了，第一批进驻的石油工人，如今都变成了年逾古稀的老人，有的年老体弱、浑身病痛，有的直至退休才跟妻子团聚，这些长期生产生活在钻井一线的老职工，由于常年的野外流动作业，信息相对封闭，因此形成了思维僵化，行为散漫的习惯，随地吐痰，大声喧哗，公共场所抽烟，动辄拍桌子摔椅子，更有甚者一言不合就爆粗口，六七十岁了，还像个年轻小伙子一样气盛，这都是长期在野外生活养成的习惯，这就要求我们离退休管理服务人员用心用情用力去做好服务工作，做好服务不是一句空话，而应当落实到实际行动中去，大到老同志的生命安全，小到一个微笑，用实际行动切实转变工作作风，视老同志为亲人，从 “我就是管你们的”转变为“我是为你们服务的”，从内心到行动，真正把服务理念树立起来，把全心全意为离退休职工服务2017.4.上MOTHERLAND 97丨管理方略丨作为离退休管理工作的出发点、落脚点。
(二） 多种举措，助力“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战国际油价持续低位震荡，油田面临生存发展压力，这也让一些老同志的思想有些波动，担心子女的工作岗位问题。
为此，处领导班子定期到各个中心召开老同志座谈会、通报会，组织老同志听形势报告，参观学习，帮助老同志认识当前形势，稳定老同志队伍，通过学习教育使老同志认识到新常态、低油价对我们江苏油田带来的考验。
“战冬创效”的严峻形势对我们离退休工作带来的诸多困难，从思想上对国际油价断崖式下跌的理解，了解了江苏油田目前的处境是从盈利企业步入亏损行列，对于国际油价的暴跌，历来是几家欢喜几家愁。
在发达国家，国际油价大幅下跌，关闭油气田、甚至出现石油公司倒闭也都是很正常的市场反应。
本来，我国就是油气资源较为贫乏的国家，从国家战略而言，油价下跌、进口成本降低，对中国能源是件大好事，中国外汇储备不少，低价买油于国于民都有利。
通过一系列的活动，消除了老同志心中的顾虑，使老同志清楚集团公司和油田发展面临的严峻形势，引导 老同志转变观念、统一认识，在思想上、行动上理解支持集团公司党组和油田党政的决策部署，认可和认同相关改革管理配套措施，为油田“战寒冬、求生存、谋发展”加油助力。
(三） 优质服务，建设温馨健康文明的活动阵地江苏油田大会战时期入职的一批青工，如今也都步入了退休年龄，相比从各大油田抽调来的这些老一辈，这些相对年轻的退休人员活力十足。
作为离退休管理服务人员，如何引领至关重要。
在处党委、行政的关心支持下，我们钻井科于2015 年6月对整个活动区域进行了整体规划，开辟了门球场，修缮了多功能活动厅，增设了电教室，活动室配备了全新的桌椅板凳，空调设施，在活动室进出的门口还增设了防滑条，多功能(上接第86页）展示台，将各类的奖牌、奖杯放在固定位置上，这样不仅美观，还能够有效地提升人们管理的可靠性。
对 于录像带重复利用情况，声像资料的缺失问题，可以给摄像部门提供刻录机，将录像弄成光盘的形式，这样不仅有利于声像资料的完整，同时也有助于档案管理人员通过电脑合适，针对当下照片档案收集不全面的情况，给档案部门配备相关的摄影器材，档案管理者可以根据档案管理的具体需求，亲自参与 拍摄，及时添加有关注释，说明录入的时间与地点，确保照片的文字真实且全面，保证照片的数量和质量。
(四）丰富知识储备领导干部要转变思路，摆脱传统观念的束缚。
积极做好特殊档案的建设。
其次，要扩充网络构建队伍，这要求工作者需要具备一定的责任性，充分认识到档案管理工作的重要性，并 以此次作为自己义不容辞的责任。
鼓励特殊档案管理人员及时了解国内外的特殊档案建设动向，总结相关经验教训。
管理 部门对特殊档案建设人员的言行加以严格要求，以谨慎地态度要求其认真负责，并实时关注国家的相关政策。
同时，也要求普通的管理者拥有一定的网络知识，为信息化建设提供后备军，以此来扩大网络建设的队伍。
档案管理的工作人员要主动地学习有关业务知识，积极涉猎新的学科与领域，提升自身的综合素质。
档案管理不仅有较强的专业性，同时也和其他的学科息息相关。
这就需要广大的档案管理工作者，不仅有丰富的专业知识、工作技能，同时也要掌握与其他学科有关的知识，随着现代信息技术的不断发展，档案管理工作也迎来了重重挑战。
所以，档案管理人员必须结合新的形势，有效地改善厅配备了大镜子，把杆，全套的电化设备，卫生间也从按压式改成了自动冲洗模式，活动室环境得到了改善，来多功能厅活动的老同志越来越多了，从50岁到70岁不等，去年五月，舞蹈 《轻风荷影》在扬州市第八届琼花节舞蹈大赛中一举夺魁，获 得老年组金奖；六月，老年大学舞蹈队再现佳绩，这些俏丽的身影出现在了省电视台综艺频道《震撼一条龙》舞台上，充分 展现出了油田离退休人员积极向上，热爱生活，追求时尚的良好心态和多姿多彩的晚年生活。
三、加强管理，提升离退休服务管理工作质量多年来，油田始终坚持“分离不脱离、四个不变”的管理机制不动摇，全面扎实推进“两项待遇”落实工作，在油田上下“战寒冬、求生存、谋发展”的严峻形势下，落实非生产福利待遇、节日慰问金和建设共享费，认真执行定期体检、疗养制度，按照“真困难、真帮助”的原则，坚持困难帮扶，对空巢、鳏寡、失能等“特殊老人”重点进行结对帮扶，做好老同志的“防寒保暖”工作。
钻井科退休人员数量多，分布广，管理人员少，管理 难度大，为此，工作人员利用网络这一便利建立了钻井科Q Q 群，并张贴在轄区内让老同志或老同志的子女入群，居住在异地的电话联系老同志或子女入群，方便了老同志第一时间掌握政策，了解科室相关动态，同时也节省了电话费。
在服务管理工作中，充分发挥榜样模范带头作用，以“身边的感动”模式宣传好人好事，大力弘扬正能量；以重大事件和重要节庆为契机、大型文艺活动为载体，各种赛事为手段，开展适合老同志特点的各种娱乐活动，提升了离退休服务管理工作水平，确保了老同志队伍稳定。
靼馨(作者简介:李文娟，本科，中国石油大学(华东)人力资源 管理专业，单位:江苏石油勘探局离退休管理处，政工师，长期 从事离退休服务管理工作。
）自身的工作思路，用新的方法解决新的问题，用于打破传统的枷锁，在档案业务上创新、突破，不断学习新的知识，拓宽视野，更要熟悉电子计算机技术、信息技术、影像技术，在工作中做到触类旁通，灵活运用各种技能，将自己从一个单一的选手转变为复合型人才，善于总结工作经验，创新自身的管理方式，进而提升档案管理方法的水平。