采矿类专业不对口率高的原因分析
大学生就业论：大学生就业专业不对口的现状与分析
大学生就业论文：大学生就业专业不对口的现状与分析摘要：针对大学生就业专业不对口的现状，大学生的职业选择，这样的选择对大学生本人及对企业和社会带来的影响，产生的问题及解决途径等，本文以江苏省高职院校部分2010届毕业生为对象进行的问卷调查和实际访谈为基础，进行了分析与研究。
关键词：大学生就业专业不对口就业现状原因与对策一、大学生就业专业不对口的真实现状面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学毕业生选择了企业需求的职业，而这种职业与自己在校所学专业根本“无关”或相去甚远，大学毕业生就业专业不对口的现象非常严重。
资料显示，2010年江苏省大学应届毕业生达到53.2万，加上往届没有找到工作的及外省来江苏求职的大学生，总共约超过65万大学生在找工作。
虽然江苏省初次就业率高达87%，但是面对如此大的就业压力和竞争力，很多毕业大学生不得不选择不对口的行业谋求生计。
江苏省的大学毕业生初次就业对口率连年下降，2010降至51.3%。
根据我们的调查，大学毕业生就业专业不对口的现象广泛存在于本科及高职院校之中。
其中，我们重点对全省十所高职院校进行了调查。
此次调查全省2010届高职院校毕业生抽样达到600人，回收问卷301份，共涉及全省10所高职院校，覆盖了宁、锡、苏、常、徐、盐城等几个地区的高职院校。
调查显示，江苏省10所高职院校的毕业生初次就业率为87.9%，具体流向分布为：“有工作与专业有关”占55.2%，“有工作与专业无关”占32．7％，“无工作、继续找工作”占10.1％，“自主创业”占1.5％，“无工作（其他）”占2.0％。
半年后的就业率上升为96%，具体流向分布比例依次变化为：56.2%，37.9%，2%,1.9%,2%。
初次就业专业“不对口”率超过了三分之一，“无工作继续找工作”从初次就业的10.1%下降为半年后的2%，其中的大部分流向了“有工作与专业无关”，使得不对口率从32.7%上升为半年后的近38%。
采矿行业发展现状
采矿行业发展现状
采矿行业是指通过开采自然资源，如矿石、煤炭、石油、天然气等，进行加工、提炼和利用，旨在满足人们对能源、金属、建材等物质需求的行业。
随着全球经济的快速发展，采矿行业也得到了迅猛发展。
目前，采矿行业发展呈现以下几个现状：
1. 供需矛盾凸显：由于全球资源的有限性，供不应求的情况逐渐凸显。
一方面，全球不断增长的需求推动了采矿行业的发展，特别是来自于新兴市场的需求。
另一方面，部分传统资源逐渐枯竭，新资源开发时间较长，进一步加大了供需矛盾。
2. 全球竞争加剧：全球化进程加剧了采矿行业的全球竞争。
许多国家都希望发展自己的矿产资源，以满足国内市场需求和推动经济发展。
因此，各国在采矿技术、设备和资金等方面的竞争日益激烈。
3. 资源开发技术不断创新：为了有效利用有限资源，采矿行业积极推进技术创新。
智能化矿山、远程监控系统、自动化设备等先进技术被应用于矿山开发中，提高了矿产资源的开采效率和安全性。
4. 环保要求不断提高：随着全球对环境保护意识的提高，采矿行业面临着严格的环保要求。
各国纷纷制定环保法规，要求采矿企业在资源开发过程中注重环境保护、生态恢复等方面，加大了企业的环保投入。
5. 资源开发与可持续发展的平衡：采矿行业在追求资源的开发利用的同时，也面临着资源枯竭和环境破坏的问题。
因此，采矿行业需要与可持续发展目标相结合，通过科学规划、环保技术应用和资源回收利用等措施，实现资源开发与可持续发展的平衡。
综上所述，采矿行业在全球化和可持续发展背景下，面临着供需矛盾、全球竞争、环保要求提升等挑战，但也积极应对，通过技术创新、环保投入等途径来推动行业的持续发展。
分析选煤工作存在问题与应对措施
分析选煤工作存在问题与应对措施随着我国煤炭工业的快速发展，选煤工作作为煤炭生产的重要环节，也面临着诸多问题。
合理的选煤工作对于提高煤炭的品质、减少废石和提高煤炭利用率具有重要意义。
目前我国选煤工作存在一些问题，影响了煤炭生产的效率和质量。
本文将对选煤工作存在的问题进行分析，并提出相应的应对措施，以期提高选煤工作的效率和品质。
一、存在的问题1. 技术设备陈旧，效率低下目前我国一些选煤设备还存在着老化和技术落后的情况，造成了生产效率低下和品质难以保证。
一些选煤厂使用的设备过时，无法满足现代选煤工作的需求，导致煤炭品质无法达到要求，影响了煤炭产品的市场竞争力。
2. 分选效果不佳，造成资源浪费在选煤过程中，由于设备和技术的限制，分选效果不佳，导致废石和煤炭混合在一起，造成资源的浪费。
这不仅增加了清洁煤的生产成本，还影响了煤炭资源的有效利用，与节约能源和保护环境的方针相违背。
3. 环保标准不达标，存在污染隐患在选煤生产过程中，一些选煤厂存在环保标准不达标的问题，污水处理不当或者尾矿库管理不善，造成了对环境的污染隐患。
这不仅会引起对环境的破坏，还可能给周边居民带来生活和健康上的影响，损害企业形象和社会信誉。
二、应对措施1. 更新设备，提高选煤效率针对设备陈旧和效率低下的问题，选煤企业应该进行设备更新和技术改造。
引进先进的选煤设备和技术，提高选煤效率，确保产品品质。
加强设备的维护与保养工作，延长设备的使用寿命，降低生产成本，提高市场竞争力。
2. 加强技术创新，提高分选效果为了解决分选效果不佳的问题，选煤企业需要加强技术创新，提高分选技术和过程的精度和效率。
可以引进先进的分选设备和技术，对选煤工艺进行优化和升级，提高煤炭的洗选效果，减少废石和煤炭的混合，实现资源的最大化利用。
3. 严格环保要求，规范生产管理为了解决环保标准不达标的问题，选煤企业应该严格遵守国家环保法律法规，严格执行环保标准，加强环保设施的建设和管理，完善污水处理和尾矿库管理，确保生产过程中的环保要求得到满足。
行业差距的原因和改进方向分析
行业差距的原因和改进方向分析一、行业差距的原因分析1. 技术差距行业差距的一个重要原因是技术水平的不同。
不同行业存在着不同的技术需求和发展方向，而某些行业由于历史原因或其他因素，技术进步较为缓慢。
同时，某些高新技术领域发展迅速，导致行业间技术水平差异加大。
2. 资源配置不均资源配置不均也是造成行业差距的原因之一。
一些地区或国家拥有较多的资源以支持某些特定产业的发展，使得这些地区或国家在该产业中占据优势地位。
而其他地区或国家则由于资源匮乏或没有得到充分利用，导致相关产业无法达到同等水平。
3. 市场需求差异市场需求的差异也是导致行业间差距的重要原因之一。
随着经济全球化的加深，市场竞争日益激烈，各个行业都面临着不同程度的市场需求变化。
一些传统产业可能面临市场萎缩或转型困难，而新兴产业则由于符合消费者需求而蓬勃发展，从而造成了产业间的差距。
4. 制度机制不完善行业差距的原因还可以归因于制度机制不完善。
一些行业在法律法规、政策支持、市场监管等方面存在问题，导致企业创新能力受限、市场秩序混乱、竞争环境不公平。
这些问题会阻碍一些行业的发展，并对整个行业间的竞争格局产生重大影响。
二、行业差距的改进方向分析1. 加强技术研发和创新能力为了缩小行业差距，各个行业应该加强技术研发和创新能力。
通过投入更多资源进行科学研究和技术开发，掌握核心技术和关键知识产权；同时鼓励企业加强与科研机构以及高校联合研究，促进产学研相结合，加快科技成果转化和推广应用。
只有通过提升技术水平，才能够在全球市场中保持竞争力。
2. 改善资源配置均衡为了缩小行业差距，资源配置的均衡非常重要。
政府可以加强地区间产业协调与合作，推动资源优势互补，促进优质资源向欠发达地区倾斜；同时通过推动科技创新、人才培养等手段，提高中小企业竞争力。
此外，加强公共服务、基础设施建设等也是改善资源配置的关键措施。
3. 紧追市场需求变化在市场需求方面，行业应该密切关注市场趋势和消费者需求的变化。
论采矿工程面临的机遇和挑战
论采矿工程面临的机遇和挑战采矿工程作为我国国民经济的基础产业，与其他传统产业一样，在现代科学技术突飞猛进的推动下，也正逐步走向现代化，对煤炭开采领域而言，现今的采矿工程科学技术与20世纪90年代以前相比，已经不可同日而语。
近年来我国经济持续稳定发展，各个行业对矿产资源的需求量持续增长，如何合理有效地开发利用矿产资源，不仅关系到相关行业的正常发展，而且会影响到国家的长期可持续发展和战略安全。
一、采矿工程专业历史沿革采矿工程专业西方起步比较早，在西方产业革命期间便已初具规模。
我国在清末也已开始设立采矿工程专业，现在已有好多高校设立此专业，为我国的采矿事业输送了大批人才。
采矿工程专业涉及岩体力学、工程力学、采矿学、矿井通风与安全、电工与电子技术、采矿机械、矿山企业管理与技术经济分析等多个学科。
进入二十一世纪以后，采矿技术突飞猛进，发展极为迅速。
达到了历史的最高水平。
但是，繁荣的表面依然没能够掩饰住背后的诸多问题和挑战。
作为这个专业的工作者一定要抓住机遇，实现自己的价值。
为祖国的煤炭事业贡献出自己的一份力量。
二、采矿工程的发展现状多年来，采矿界的工作者奋战在各自的岗位上，兢兢业业为中国经济的发展作出了巨大的贡献。
一大批科研成果的问世在具体生产过程中的应用，极大地促进了采矿工程向自动化、安全化、高效化的方向迈进。
涌现出了一大批优秀人才，在他们的共同努力下，许多高质量的科研成果相继问世，对中国采矿业的发展产生了巨大的推动作用。
采矿工程专业和自动控制、系统论、计算机等高新技术密切相关，紧密结合，较大地促进了采矿工程基础理论研究的进展和采矿技术的巨大的提高，其影响程度之深、范围之广均达到了历史最高水平。
鉴于采矿业在工业化进程中的龙头地位，世界各国均对其理论研究成果向生产力转化极为重视。
各国采矿工程专业人士孜孜不倦、兢兢业业，利用计算机技术、自动控制系统的观点等一切先进技术和理论在采矿研究中大胆进行探索，大大地促进了采矿工程向安全化、经济化、高效化的发展。
分析选煤工作存在问题与应对措施
分析选煤工作存在问题与应对措施随着我国工业化进程的不断加速，能源需求日益增长，煤炭作为我国主要的能源之一，在国民经济中扮演着举足轻重的作用。
而选煤工作作为煤炭开采后的一项重要环节，也是必不可少的。
在选煤工作中存在着一些问题，如果不及时有效地加以解决，将可能给煤炭行业的发展造成一定的影响。
有必要对选煤工作存在的问题进行分析，并提出相应的应对措施。
一、选煤工作存在的问题1. 煤炭资源的质量参差不齐在我国，煤炭资源分布广泛，但是由于地质条件和开采方式的不同，导致煤炭资源的质量参差不齐。
这就给选煤工作带来了一定的困难，需要根据煤炭资源的质量进行有效的分选和处理。
2. 选煤工艺落后目前我国选煤工艺相对落后，设备更新慢，技术水平相对滞后。
这就影响到了煤炭资源的高效利用，增加了选煤工作的难度和成本。
3. 选煤过程中的环境污染在选煤工作中，可能会产生大量的粉尘、废水等污染物，对周围环境产生污染。
这些污染物不仅损害了环境，也危害了附近居民的健康。
4. 选煤工作中存在的能源浪费由于选煤设备的使用和管理不当，导致能源的浪费，增加了生产成本，并对环境造成了额外的压力。
二、应对措施1. 加强选煤工艺研究和技术改造针对选煤工艺相对落后的问题，需要大力投入研究和技术改造工作，提高选煤设备的自动化程度和效率，在提高选煤质量的减少资源和能源的消耗。
2. 推进煤炭资源的综合利用针对多样化的煤炭资源质量，需要制定相应的煤炭综合利用方案，根据煤炭资源的特性进行选煤处理，不断提高综合利用率，减少资源浪费。
3. 完善环境保护措施在选煤工作中，应加强污染物处理和净化设备的建设和使用，采取有效的措施减少粉尘和废水的排放，保护周围环境和附近居民的健康。
4. 加强能源管理通过科学合理地开展选煤作业，提高设备利用率，减少能源浪费，从而降低生产成本，减少对环境的影响。
5. 加强选煤工作人员的技能培训为了提高选煤工作效率和质量，需要加强人员的技能培训，提高员工对选煤设备操作和维护的技能，增强其安全意识和环保意识。
采矿行业的现状及挑战
采矿行业的现状及挑战近年来，随着全球经济的不断发展，采矿行业作为资源行业的重要组成部分，在国内外都发挥着重要的作用。
本文将探讨采矿行业的现状以及面临的挑战。
一、采矿行业的现状采矿行业是指通过开采和提取地下资源以满足人类生产和消费需求的行业。
在现代工业发展的背景下，采矿行业扮演着不可替代的角色。
目前，全球范围内的采矿行业发展呈现出以下几个特点：1. 高度专业化：随着科技的进步和生产力的提高，采矿行业出现了诸多专业化的分工。
从金属矿产到非金属矿产，从稀有金属到常见金属，不同采矿项目对人才的需求也不尽相同。
2. 资源分布不均：不同国家和地区的矿产资源分布差异巨大，有些国家拥有丰富的矿藏，而有些国家则矿产资源匮乏。
这种不均衡的资源分布导致采矿行业的全球化发展，国际采矿公司通过跨国合作实现资源的互补和共享。
3. 环境压力增大：随着对环境保护意识的提高，社会对采矿行业的环境影响提出了更高的要求。
采矿活动可能导致土地破坏、水源污染和大气污染等环境问题，因此，采矿行业需要在发展过程中注重生态环保和可持续发展。
4. 技术创新驱动：随着科技的不断进步，采矿技术也在不断革新。
传统的人工采矿逐渐被自动化、智能化的机械设备所取代，提高了生产效率和安全性。
二、采矿行业面临的挑战尽管采矿行业发展迅速，但同时也面临着一些挑战，这些挑战可能对其可持续发展产生重大影响。
1. 资源枯竭：随着全球经济的持续发展，采矿行业正面临资源枯竭的压力。
一些常见矿产资源逐渐耗尽，采矿公司不得不深入探索更为偏远和复杂的矿藏，提高勘探难度和投资风险。
2. 价格波动：全球市场需求和供应之间的不平衡导致了矿产价格的波动。
一些矿产价格的大幅上涨或下跌可能对采矿公司的盈利能力造成影响，尤其是那些以矿产销售为主要经济支柱的国家和地区。
3. 环境压力：采矿行业的环境污染问题已引起广泛关注。
严格的环境法规和监管措施不仅增加了采矿成本，而且可能限制了采矿活动的范围和规模。
金属采矿工程中存在的问题及对策
金属采矿工程中存在的问题及对策金属采矿工程是一项复杂而危险的行业，存在许多问题和挑战。
以下是一些常见问题及对策。
1. 环境污染：金属采矿过程中会产生大量废水和废弃物，可能对土壤和水源造成污染。
对策包括强制实施环境保护措施，如使用环保设备和工艺来减少污染物排放，严格监测和控制废水和废弃物的处理，进行环境影响评估等。
2. 生态破坏：采矿活动可能对当地生态系统造成破坏，包括森林砍伐、动植物栖息地的破坏，以及对局部生态平衡的破坏。
对策包括实施重建计划，保护濒危物种和栖息地，修复采矿区域的生态系统。
3. 安全问题：金属采矿工程是一个高风险的行业，可能导致工人伤亡和事故发生。
对策包括加强安全培训和意识，为工人提供必要的个人防护装备，建立紧急救援措施和应急响应计划，以及定期进行安全检查和评估。
4. 社会问题：金属采矿活动可能对当地社区造成不良影响，如土地流失、资源争夺和社会冲突等。
对策包括与当地政府和社区合作，制定合适的社会责任计划，与当地居民进行有效沟通和参与，为当地居民提供就业机会和经济发展机会。
5. 资源枯竭：一些矿区的金属资源可能会在短时间内耗尽，导致矿井关闭和工人失业。
对策包括加强勘探和评估工作，寻找新的矿藏，实施可持续的采矿方法和技术，以及进行综合规划和规范矿区的开发。
6. 经济压力：金属行业的波动会对矿业公司造成经济压力，导致生产成本上升和利润下降。
对策包括提高效率和降低成本，增加产量和产品附加值，开拓新的市场和业务领域，多元化经营，提高企业的经济回报率。
金属采矿工程中存在的问题及对策是一个长期而复杂的过程，需要不断的研究和实践。
只有通过科学的管理和合作，才能实现金属采矿工程的可持续发展和资源利用。
采矿工程中的问题分析及解决措施
采矿工程中的问题分析及解决措施引言：隨着我国采矿事业这几年的快速发展，很多企业和个人都开始加入到这个行业中，为了谋取企业或者是个人的利益，采矿工程中的很多细节慢慢地被忽略了，随着时间的推移，采矿工程渐渐显露出了一些问题，特别是安全问题。
但是很多企业对这些问题的态度却不是积极的解决，而是试图掩盖这些问题。
于是，笔者将给出一些解决这些问题的措施和对策。
1.采矿事业的现状我国土地辽阔，有着大量的矿产资源储存量，但是我国的人口也是世界上最多的，于是我国的人均资源就低于世界的平均水平。
近几年来，我国在各个方面不断地发展，国民经济也在不断地发展，我国的采矿事业也在随之发展。
但是相比于其他事业，我国的采矿行业发展得却比较缓慢，甚至后期还遇到了瓶颈，这就直接影响了我国的经济发展，和我国综合实力的提升。
众所周知，由于人口众多的原因，不仅仅是矿产，我国很多人均资源都低于世界的平均水平，于是这就需要我国相关部门和人事的努力，寻求一定的方法，可以改变这种情况，让我国的人均资源可以赶上甚至赶超世界的平均水平，让我国不会因此受制约，现在，采矿行业就面临着这个挑战。
如今，我国采矿行业慢慢地跟不上国民经济的发展，也逐渐满足不了我国对矿产资源的需求，渐渐地显现出了很多问题。
想要让我国的采矿行业可以发展迅速，必须立刻着手解决这些问题，让其可以促进我国采矿行业的发展；提高我国的采矿技术，让其可以追上国外发达国家的脚步，同时，可以促进我国国民经济的发展。
2. 采矿工程中出现的问题2.1 技术遇到瓶颈从建国开始，我国将经济发展作为发展的核心，我国的采矿行业就受到了国家和政府的重视。
但是随着这几年的采矿事业的发展，我们渐渐可以看出我国的采矿事业中存在的问题。
相比于很多发达国家，我国的采矿技术水平低下，矿产的采集手段过于传统老旧，这就导致了我国矿产资源采集不够合理，浪费了我国大量的矿产资源。
而我国很多从事采矿行业的大部分企业都只顾着眼前的利益，对于矿产事业的未来发展，和矿产资源的可持续发展，这部分企业都没有顾及到。
充填采矿技术存在问题分析
充填采矿技术存在问题分析充填采矿技术是一种在地下矿床中注入填充物以填充开采空间，提供稳定工作环境的采矿方法。
该技术在提高矿山安全性和提高资源利用率方面具有重要作用。
充填采矿技术也存在一些问题和挑战，以下将对其存在的问题进行分析：1. 填充材料选择问题：填充材料的选择直接影响到充填采矿技术的安全性和经济性。
一些充填材料的物理力学性质不稳定，容易出现渗漏和塌陷等问题，影响矿山的稳定性和工作环境。
选择合适的填充材料是充填采矿技术的关键问题之一。
2. 充填工艺控制问题：充填工艺控制涉及到填充材料的制备、输送和注入等环节。
如果工艺控制不到位，可能导致填充材料的浪费和不均匀分布，影响充填矿的稳定性和采矿效果。
需要对充填工艺进行优化和控制，确保填充材料的质量和均匀分布。
3. 充填矿的管理和维护问题：充填矿的管理和维护对于矿山的安全和稳定运营至关重要。
由于充填矿的复杂性和可变性，可能存在管理和维护不到位的情况。
如果充填矿未得到及时管理和维护，可能导致矿山的塌陷和事故等问题。
4. 系统监测和预测问题：充填矿体是一个复杂的工程体系，其内部力学行为和地下水流动等情况需要进行监测和预测。
目前对于充填矿的监测和预测手段和方法还比较有限，无法做到实时、准确地监测和预测。
5. 充填采矿技术的社会影响问题：充填采矿技术在采矿行业中的应用不仅仅涉及到技术问题，还涉及到社会和环境问题。
一些充填采矿技术可能会导致资源浪费和环境污染，对当地社会产生不良影响。
在推广应用充填采矿技术时，需要考虑其对社会和环境的影响，采取相应的措施进行调整和管理。
充填采矿技术存在一些问题和挑战，包括填充材料选择问题、充填工艺控制问题、充填矿的管理和维护问题、系统监测和预测问题以及充填采矿技术的社会影响问题。
针对这些问题，需要进一步进行研究和探索，以提高充填采矿技术的安全性和可持续性。
矿山企业专业人才问题现状及对策
矿山企业专业人才问题现状及对策刘 斌（甘肃能源化工职业学院，甘肃 白银 ７３０９１３）摘 要：矿山类企业专业技术人员存在招不到人、留不住人的现象，严重制约了企业的发展。
其原因的传统企业优势不再、人们择业观念变化和院校培养动力不足。
本文从三个方面提出了解决办法：国家层面要大力提倡科技兴矿、充分重视国有矿山企业的发展、大力发展职业技术教育；企业层面要营造尊重知识尊重人才氛围、采取多方式引进人才；院校层面要加强校企合作、实行订单培养、多形式培训提高等。
关键词：矿山企业；人才问题；对策中图分类号：Ｆ４２６．１ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００２－５０６５（２０１８）１１－０２８５－２Current situation and Countermeasures of professional talents in mining enterprisesLIU Bin（Ｇａｎｓｕ ｅｎｅｒｇｙ ｃｈｅｍｉｃａｌ ｉｎｄｕｓｔｒｙ Ｃａｒｅｅｒ Ａｃａｄｅｍｙ， Ｂａｉｙｉｎ ７３０９１３，Ｃｈｉｎａ）Abstract: Ｔｈｅ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ａｎｄ ｔｅｃｈｎｉｃａｌ ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ ｏｆ ｍｉｎｉｎｇ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ｃａｎ ｎｏｔ ｒｅｃｒｕｉｔ ａｎｄ ｒｅｔａｉｎ ｐｅｏｐｌｅ， ｗｈｉｃｈ ｓｅｒｉｏｕｓｌｙ ｒｅｓｔｒｉｃｔｓ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ． Ｔｈｅ ｒｅａｓｏｎ ｉｓ ｔｈａｔ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ＇ ａｄｖａｎｔａｇｅｓ ａｒｅ ｎｏ ｌｏｎｇｅｒ， ｐｅｏｐｌｅ＇ｓ ｃｏｎｃｅｐｔ ｏｆ ｊｏｂ ｈｕｎｔｉｎｇ ｉｓ ｃｈａｎｇｉｎｇ ａｎｄ ｔｈｅ ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ ｏｆ ｃｏｌｌｅｇｅｓ ａｎｄ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ ｉｓ ｉｎｓｕｆｆｉｃｉｅｎｔ． Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｐｕｔｓ ｆｏｒｗａｒｄ ｔｈｅ ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ ｆｒｏｍ ｔｈｒｅｅ ａｓｐｅｃｔｓ： ａｔ ｔｈｅ ｎａｔｉｏｎａｌ ｌｅｖｅｌ， ｗｅ ｓｈｏｕｌｄ ｖｉｇｏｒｏｕｓｌｙ ｐｒｏｍｏｔｅ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ， ｐａｙ ｆｕｌｌ ａｔｔｅｎｔｉｏｎ ｔｏ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ ｍｉｎｉｎｇ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ａｎｄ ｖｉｇｏｒｏｕｓｌｙ ｄｅｖｅｌｏｐ ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ａｎｄ ｔｅｃｈｎｉｃａｌ ｅｄｕｃａｔｉｏｎ； ｔｈｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｌｅｖｅｌ ｓｈｏｕｌｄ ｃｒｅａｔｅ ｔｈｅ ａｔｍｏｓｐｈｅｒｅ ｏｆ ｒｅｓｐｅｃｔ ｆｏｒ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ ｒｅｓｐｅｃｔ ｆｏｒ ｔａｌｅｎｔｓ， ａｎｄ ｔｈｅ ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｍｕｌｔｉ ｍｏｄｅ ｔａｌｅｎｔｓ． Ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎ ｓｃｈｏｏｌ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎ， ｏｒｄｅｒ ｔｒａｉｎｉｎｇ， ｍｕｌｔｉ ｆｏｒｍ ｔｒａｉｎｉｎｇ ａｎｄ ｓｏ ｏｎ．Keywords: ｍｉｎｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ； ｔａｌｅｎｔ ｐｒｏｂｌｅｍ； Ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ矿山类企业是国民经济的重要组成部分。
行业差距的原因及相应对策
行业差距的原因及相应对策一、行业差距的原因1. 技术和知识差距行业差距的一个主要原因是技术和知识差距。
不同行业的发展程度和专业性对技术和知识的要求是不同的。
一些先进行业对高科技人才、创新能力和研究开发投入有较高需求，而传统行业则相对较低。
由于各个行业在人才选拔、培养和引进方面存在差异，导致了技术和知识能力水平的不平衡。
2. 资金和资源投入差距另一个导致行业差距的原因是资金和资源投入差距。
当某个行业拥有更多的资金和资源时，将更有可能进行市场拓展、产品研发、生产规模扩大等活动，从而提升自身实力。
然而，有些传统行业由于受到市场竞争激烈、利润空间受限等因素影响，无法获得足够的资金支持，难以实现升级换代。
3. 市场需求变化与转型困难第三个原因是市场需求变化与转型困难。
随着科技的发展和社会进步，市场对产品和服务的需求也在不断变化。
一些行业很好地抓住了需求转型的机会，进行市场调整和创新，从而保持了竞争优势。
但有些行业由于传统生产方式、落后技术等原因，难以适应市场需求的变化，导致行业差距逐渐扩大。
4. 文化与管理差距文化与管理差距也是导致行业差距的原因之一。
不同行业在企业文化、组织结构、管理体系等方面存在差异。
一些现代化企业注重员工培训、激励机制和团队合作，具备较强的创新能力和竞争力；而一些传统企业由于长期遵循惯例或缺乏有效管理手段，导致企业效率低下、创新能力不足。
二、相应对策1. 加强技术和知识培训为了缩小行业差距，政府可以出台政策鼓励各个行业加强技术和知识培训。
通过设立专项经费支持高新技术研究开发，在培育具有核心竞争力的技术人才方面加大投入。
同时，鼓励企业开展员工培训计划，提高员工的专业素质和创新能力。
2. 改善资金和资源分配为了解决资金和资源不足的问题，政府可以采取积极的政策措施。
例如，通过引导金融机构加大对传统行业的信贷支持，降低融资成本；增加对科技创新企业的创业资金补贴和税收优惠等激励措施。
3. 鼓励行业转型升级政府应该鼓励传统行业进行转型升级，以适应市场需求变化。
调查显示45%大学生所学专业与工作不对口
调查显示45%大学生所学专业与工作不对口第一篇：调查显示45%大学生所学专业与工作不对口调查显示45%大学生所学专业与工作不对口近日，由北京市教委“大学生职业适应力拓展”项目出版的《大学生职业适应状况报告》发布，调查显示，57%的大学生毕业后变动工作两次以上。
从大学生所学专业与工作对口的情况看，对口的占55%，不对口的占45%。
报告显示，入学专业满意度方面，24.75%对入学时的专业满意，17.53%不满意刚入学时的专业。
第二篇：大学生：专业不对口,怎么找工作[就职|建议]大学生：专业不对口，怎么找工作？近日，中国职业规划师协会联合向阳生涯职业咨询机构，对京、沪两地2011届应届毕业生进行了一次“你知道自己毕业后要干什么吗”的职前调查。
在参加调查的176位大学生中，高达79%的大学生选择“不知道/没想过”，有16%的大学生表示“有一些想法，但不清晰”，仅有5%的大学生明确表示“自己清楚地知道毕业后要干什么”。
计算机专业应届毕业生小惠告诉职业规划师：“我讨厌这个专业，不想编程，打死也不做程序员！”英语专业毕业生阿琴说：“学了四年英语，一点也不喜欢，毕业后既不想做翻译，更不想当英语老师。
”由于职业规划在高中阶段的缺乏，很多大学生在高考填报专业时，就已上演了“上错花轿嫁错郎”的闹剧。
由于各种各样的原因，喜欢的专业没考上，考上的专业不喜欢的事情在国内大学生中十分普遍。
因此，他们中相当数量的人在毕业时不知道自己要干什么工作，只有一点是明确的，那就是“与自己所学的专业一刀两断！”小惠和阿琴不是特例，近日，旅游管理专业应届生小轩同样正在为专业不对口的问题而烦恼。
个人自述小轩，旅游管理专业应届毕业生，待业临近毕业，可我觉得自己对旅游管理这个学了四年的专业并不感兴趣。
当初觉得旅游能游山玩水，加上受了些韩剧的影响，报考了这个专业。
今年三月份实习，我带了3个旅游团，赚了一千多块钱，但工作太累了，这点钱赚的实在不容易。
专业就业存在的问题
专业就业存在的问题
专业就业存在的问题主要包括以下几个方面：
1. 就业率不高：一些专业的就业率较低，导致许多毕业生难以找到与所学专业相关的工作。
这可能与专业的市场需求、课程设置、教学质量等因素有关。
2. 薪资水平较低：一些专业的毕业生薪资水平较低，无法满足毕业生的期望值。
这可能与专业的市场需求、职位层次、行业特点等因素有关。
3. 就业渠道不畅通：一些专业的毕业生难以找到合适的就业渠道，如招聘网站、招聘会等。
这可能与专业的特点、市场需求、行业分布等因素有关。
4. 专业技能与市场需求不匹配：一些专业的毕业生所掌握的技能与市场需求存在不匹配的现象，导致毕业生难以找到合适的工作。
这可能与专业的课程设置、教学方式、实践教学等因素有关。
5. 就业歧视：一些专业的毕业生在就业过程中遭受歧视，如性别、年龄、学历、经验等方面的歧视。
这可能与社会的文化背景、价值观念、法律法规等因素有关。
为了解决这些问题，需要采取一系列措施，包括加强专业的市场需求调研、优化课程设置、提高教学质量、加强就业指导与服务、完善招聘渠道等。
同时，政府和社会也需要加强法律法规的制定和执行，保障毕业生的合法权益，促进公平就业。
采矿工作总结不足与改进
采矿工作总结不足与改进引言采矿工作是一项重要的行业，在各个国家和地区都扮演着重要的角色。
然而，不管是在国内还是国际上，采矿工作都存在着一些不足之处。
本文将对采矿工作总结不足之处进行分析，并提出一些改进的建议，以期提高采矿工作的效率和安全性。
问题总结在采矿工作中，存在以下几个主要问题：1. 安全隐患：采矿工作通常在地下或开放式矿场进行，存在重大的安全隐患，包括地质灾害、毒气、坍塌等。
这些安全风险可能导致严重的伤亡事故和损失。
2. 环境污染：采矿过程中会产生大量的尾矿、废水、废弃物等，这些废物对周围的土地、水源和生态环境造成严重的污染和破坏。
3. 资源浪费：在采矿工作中，由于采矿技术和设备的限制，往往只能达到较低的采矿率，导致大量的矿石资源被浪费。
改进建议为了解决上述问题，我们可以从以下几个方面进行改进：1. 安全管理：加强对采矿工作的安全管理，制定严格的安全操作规程和标准，提供必要的安全培训和装备。
同时，加强对地质灾害和潜在危险的监测和预测，及时采取必要的安全措施。
2. 环保措施：在采矿过程中，应采取有效的环保措施，包括尾矿综合利用、废水处理和废弃物管理等。
减少废弃物的产生，加强对废物的处理和回收利用，降低对环境的影响。
3. 采矿技术创新：采用现代化的采矿技术和设备，提高采矿效率和资源利用率。
例如，采用自动化设备和信息化管理系统，提高作业效率和准确性。
同时，加强对新技术的研发和应用，不断推进采矿工作的创新和发展。
4. 沟通与合作：加强与相关部门、专家和社会组织的沟通与合作，在采矿工作中形成合力。
通过交流经验和技术，共同解决采矿工作中遇到的问题，促进采矿工作的可持续发展。
结论采矿工作总结不足与改进是一项紧迫的任务。
只有充分认识到现有问题，采取有效的改进措施，才能提高采矿工作的效率和安全性。
我们应该加强安全管理，重视环境保护，创新采矿技术，加强沟通与合作，共同推动采矿工作的可持续发展，确保资源的有效利用和环境的可持续保护。
分析选煤工作存在问题与应对措施
分析选煤工作存在问题与应对措施随着我国工业化进程的不断加快，煤炭作为主要能源资源，一直扮演着不可忽视的角色。
而选煤作为煤炭开采的重要环节，也备受关注。
在选煤工作中，存在着许多问题，如煤矿资源的合理利用、煤矿环境治理、选煤设备的升级改造等方面存在着一系列问题。
我们有必要对选煤工作中存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决方法和对策，以促进我国选煤工作的健康发展。
一、存在的问题1. 煤矿资源的合理利用不足目前我国煤矿资源的利用率较低，存在着浪费现象。
一些煤矿开采方法不够科学，导致煤矿资源的浪费。
在选煤过程中，对煤炭资源的分级不够精准，未能实现煤炭资源的充分利用。
2. 煤矿环境治理不到位煤炭开采和选煤过程中会产生大量的煤矸石和煤粉，若处理不当，将对环境造成严重的污染。
而一些煤矿企业对煤矸石的排放处理不够重视，导致了煤矿环境治理不到位的问题。
3. 选煤设备的升级改造滞后选煤设备的升级改造对于提高选煤效率和降低成本具有重要意义。
目前我国一些煤矿企业的选煤设备还停留在传统水平，无法满足对煤炭资源提取和清洁利用的要求。
二、应对措施1. 完善煤矿资源管理制度通过完善煤矿资源管理制度，加强对煤矿资源的合理利用，建立科学的煤炭开采规划，优化选煤技术工艺，提高煤炭资源的开采效率，减少资源浪费。
2. 加大煤矿环境治理力度加强对煤矸石和煤粉的处理和利用，建立完善的煤矿环境治理制度，加大环境治理投入，减少煤矸石和煤粉对环境的污染，保护生态环境。
3. 推动选煤设备的升级改造加大对选煤设备的技术研发和推广力度，鼓励煤矿企业投入更先进的选煤设备，提高选煤设备的智能化、自动化水平，提高选煤效率，降低生产成本。
4. 加强技术人才培训加强对选煤技术人才的培养和引进，提高煤炭资源勘探和选煤工艺技术的水平，保障选煤工作的科学、合理和高效进行。
5. 加强监管和考核完善选煤行业的监管体系，建立健全的考核机制，通过严格的监管和考核，推动煤矿企业全面落实煤炭资源的合理利用和环境治理要求。
专业不对口怎么说也是一种浪费
专业不对口怎么说也是一种浪费作者：暂无来源：《教育家》 2016年第25期文／陈宝泉这篇言论发表时多数地方已过了本届考生填报志愿的时机，是否时效大减？不是的。
有志读大学的青少年高中伊始就要考虑自己喜欢做什么，擅长学什么，高校的各个专业都与哪些行业、哪些岗位相衔接，用一年时间了解不算宽裕。
所以高中各年级的学生、毕业班的班主任从现在起就要考虑这个问题。
这个话题并不过时。
高考开始阅卷后不久，我翻阅报纸，看到一个话题版谈的是选报专业的事。
一个观点略占上风：选什么专业并不重要，关键看本事。
近年来这一观点颇为盛行。
在大学教育改革中，也有的高校让考生先不选定专业，只是选择某一宽泛领域，学一年通识课或两年基础课后再分专业。
这主要是针对很多新生不了解专业，对职业生涯缺乏准备的情况。
问题是在“知识改变命运”口号的误导下，许多人拼高考是为了翻身、进城、进大机关，不了解也不在意行业、专业、岗位，谈不上志趣。
这些都助长了“专业不重要”这一观念。
其实高等教育是专业方向性很强、成本很高的教育，大学期间的青春年华很宝贵。
专业不对口，用非所学无论对于公共资源来说还是对学生的青春年华而言都是极大浪费。
如果专业不重要，那么高校为什么还要把学科建设、专业设置当成办学的重要内容来抓？要把学生入学后再调整专业当作十分慎重与严肃的事呢？搞高等教育的人都知道，尴尬事莫过于某人博士毕业不想干这一行了。
专业没学好，学中文的译不准古文，不懂得诗词格律；学物理的讲不明白引力波，那你的真本事体现在哪呢，是不是有点太幽默了？也有人提出，大学不能办成职业训练场，这话值得分析。
大学都希望毕业生里面能出业界领袖、划时代人物，但更要考虑多数学生的出路是成为行业的骨干中坚，即称职的专业技术、业务人才。
顶尖高校、名校校长可以说，我们的培养目标是拔尖人才、领军人物，大学不能办成职业训练场。
但是占绝大多数的普通高校就是要帮助学生做好入职准备，顺利进入职业生涯。
专业设置、培养目标就是要与近期、中期的就业市场对接。
采矿工程中存在的问题分析及对策 王金庆
采矿工程中存在的问题分析及对策王金庆摘要：现阶段，我国的经济发展的十分的迅速，矿产工程的发展也有了很大的提高。
人类社会的生存与发展，离不开各种资源，而矿产资源则是其中的一种重要自然资源。
我国幅员辽阔，地大物博，具有丰富的矿产资源，并且种类繁多，矿产资源已成为我国进行经济建设的重要物质基础。
然而，在采矿工程中也存在一些问题，阻碍采矿行业的整体发展。
作为采矿企业，必须对此引起足够的重视，分析问题的原因，结合实际情况，提出有效的解决措施。
从自身出发，努力提高采矿工艺、技术水平，奠定更为坚实的基础，促进采矿工程的顺利进行。
开展这一研究具有现实和深远的意义，针对这一领域的研究也越来越受到业内人士的广泛关注。
关键词：采矿工程；存在的问题分析；对策引言中国是矿产资源丰富的国家，同时也是采矿业繁荣的国家，矿产资源是中国经济发展最重要的自然资源，对人们的生产和生活都有重要影响，也因此中国采矿工程项目比较多，国家也非常重视采矿工程。
但中国采矿工程的质量安全却不容乐观，每年都有重大采矿工程事故发生，不仅造成国家经济损失，同时也严重影响人们的生命安全。
现如今，中国采矿工程必须进行改革，相关工作人员也要在日常工作中寻找影响采矿工程安全的因素，找到问题所在，这样才能有针对性地提出应对措施，提高采矿工程的质量安全。
本文是基于此开展相关研究，下面笔者就具体分析一下在工作中发现的问题，并相应提出一些改进措施。
1采矿工程发展现状我国是人口大国，幅员辽阔，有着丰富的资源储量。
但是在人均占有量上却十分小，在一些矿产资源的开采过程中，就要充分注重开采方法的科学应用。
在矿业的不断发展过程中，开采技术也有着很大程度的进步，技术的升级使矿产资源的开采效率有了很大程度的提高。
但是在采矿过程中，一些人员由于没有注重规范应用技术，安全管理意识不强，这就比较容易在采矿工程中出现安全隐患。
在没有科学地将技术利用于采矿的基础上，造成了矿产资源的大量浪费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
采矿类专业不对口率高的原因分析
一、煤炭企业运行困难，面临严重亏损
具体来看,随着中国煤电需求量渐趋减少。
南方地区火电需求疲软，电厂耗煤形势低迷。
电厂库存仍保持高位，日耗煤量下降，煤炭采购维持低位状态。
环渤海煤炭库存环比增加83万吨。
在工业下行压力未减，火电开工率继续维持低位的情况下，受下游用户打压，炼焦煤、喷吹煤、化工煤等价格都出现不同程度下跌，大部分煤企已进入亏损状态。
为保市场，中国各大型煤企展开价格大战，内贸煤价持续大幅下跌。
二、行业艰苦，安全性差
众所周知，采煤行业是艰苦和高危行业，在开采过程中存在着瓦斯、煤尘、水、火、顶板等诸多不安全因素，而煤矿大部分又地处偏僻地区，远离城市，社会环境、居住环境、教育环境、人文环境与城市差别较大。
三、经济利益的驱动
人才追求高工资和高福利待遇，与企业追求经济利益最大化之间产生矛盾。
同行业高薪挖人，再加之近年公务员及事业单位招聘人数较多，其工资待遇、福利的大幅度提高，这对年轻的专业技术和管理人员来说都具有很强的吸引力，薪酬待遇的落差迫使大量的煤炭主体专业人才流失。
四、社会舆论的影响
煤矿给人们的印象不好，这除了与煤矿的安全性差及行业艰苦有关之外，还与社会舆论有意或无意地夸大煤炭行业的苦、累、危险是分不开的。
人们听到看到的往往是矿难持续不断的发生，从而形成社会上“谈矿色变”的气氛。
五、独生子女居多
毕业生多为独生子女。
家长对孩子的娇惯，忽略了培养吃苦耐劳的精神。
从小让孩子吃苦少数，造成孩子经不起各种艰苦环境的磨炼。
“艰苦朴素”、“吃苦耐劳”，也不仅仅是给孩子“忆苦思甜”仅仅是在口头上”。
家长不愿孩子从事艰苦专业。
以上五个方面，是采矿类学生专业不对口的几个原因。