大工19秋《人力资源管理》在线测试2 满分答案
2019年二级人力资源考试真题及答案(职业道德)
（一）多项选择题（第1～ 8 题）1、关于“见利思义”，正确的理解是（）。
(A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法(B)在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要(C)以是否符合企业和社会发展要求获取利益(D)利益是事物发展的永恒动力参考答案：B2、历史上关于“道德立法”的正确说法是（）。
(A)美国国会于 1978 年通过了《从政职业法》(B)雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》(C)法国大革命时期制定了《人权法案》(D)日本在近代颁布了《荣誉法典》参考答案：A3、下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（）。
(A)中国特色社会主义共同理想(B)实事求是的思想路线(C)人本、法治、科学、和谐(D)民主集中制参考答案： C4、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）。
(A)爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献(B)爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(D)爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取参考答案： C5、拜金主义的实质是（）。
(A)以赚取金钱为最大乐趣的人生观(B)以金钱作为判断是非的根本标准(C)极端吝啬的思想和行为(D)一夜暴富的观念和行为参考答案： B6、关于职业化，正确的说法是（）。
(A)职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响(B)职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求(C)职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场(D)把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化参考答案：B7、下列说法中，属于世界500 强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。
(A)不把自己当员工，要把自己当老板(B)不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策(C)不把细节作为关注点，而是增强执行力(D)不找任何借口，要自动自发地工作卷册参考答案： A8、对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）。
大工19春《人力资源管理》在线作业2
(单选题)1: 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A: 绩效=f(能力/积极性)B: 绩效=f(能力×积极性)C: 绩效=f(能力+积极性)D: 绩效=f(能力-积极性)正确答案:(单选题)2: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A: 激励、环境B: 技能、激励C: 技能、机会D: 环境、机会正确答案:(单选题)3: ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A: 民意测验法B: 排序法C: 两两比较法D: 考试评分法正确答案:(单选题)4: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A: 马克思B: 恩格斯C: 斯大林D: 马斯洛正确答案:(单选题)5: 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A: 直接下属B: 外界专家或顾问C: 同级同事D: 直接上级正确答案:(单选题)6: 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。
A: 学历B: 经历C: 技能D: 工作数量和工作质量正确答案:(单选题)7: 马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A: 安全需要B: 自我实现的需要C: 生理需要D: 尊重的需要正确答案:(单选题)8: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A: 应知考试B: 间接考评C: 德、能、勤、绩及个性的考核D: 实际操作考试正确答案:(单选题)9: 薪酬满意度调查的对象包括( )。
A: 高层员工B: 外部人员C: 内部全体员工D: 技术人员正确答案:(单选题)10: 企业应用最普遍的培训方式是( )。
A: 在职培训B: 脱产培训C: 知识培训D: 技能培训正确答案:(多选题)11: 动机对于人的行为具有以下机能()。
A: 始发机能B: 指向机能C: 强化机能D: 统筹机能正确答案:(多选题)12: 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（）。
大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷
大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷一、个人综合素质评估1. 请结合自身情况，分析自己的职业发展优势和劣势。
答：我比较擅长的是数据分析和市场调研，这对于人力资源管理中的人才招聘和数据分析有很大的帮助。
但我的沟通能力还需加强，并且人际关系方面不是非常了解。
因此，在今后的工作中还需要加强这些方面的练。
2. 你认为人际交往能力和个人的职业规划有何关联？答：人际交往能力和个人的职业规划非常相关。
在职场中，很多机会和成功都来自于良好的人际关系，这需要良好的人际交往能力才能实现。
如果缺乏这种能力，可能会影响到职业生涯的发展。
一个良好的人际网络也对于个人的职业规划有很大的帮助，可以帮助找到更多的机会和资源，实现个人职业生涯的规划。
3. 你如何进行自我管理和职业规划，请结合自身情况谈谈你的看法？答：我认为自我管理和职业规划很重要，需要不断地进行反思和总结。
我会定期审核自己的工作和研究情况，总结自己的优劣势，希望通过努力和研究弥补自己的不足。
在职业规划方面，我会根据自己的兴趣、能力和人生规划，设定具体的目标，并制定实现计划。
同时，我也会不断地寻求他人的建议和帮助，以期在职业生涯中更好地发展。
二、笔试部分1. 招聘的3个基本原则分别是什么？答：招聘的3个基本原则分别是权威、可信和公开透明。
具体来说，应该有权威和专业的人员进行招聘，招聘过程应该公开透明，避免以权谋私。
同时，招聘应该保证应聘者的个人信息安全，让求职者有信心参与到招聘过程中。
2. 请简要说明面试官在面试过程中需要注意什么？答：面试官在面试过程中需要注意以下几点：- 语言表达清晰，态度和蔼可亲，不过于难或挑剔。
- 充分准备面试问题，不要草率随意。
- 给求职者充足的时间来回答问题，不要打断或插话。
- 关注求职者的言语和非言语表现，包括表情、姿态、声音等，从中发现应聘者的优势和劣势。
- 合理运用面试技巧和方法，引导求职者披露更多的个人信息和经验。
三、应用题1. 请你选取一个你感兴趣的企业（不限于专业领域），根据你所学现代人力资源管理的知识，分析该企业的人力资源管理现状，并提出针对性的建议。
东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】
东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。
A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。
A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。
A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。
A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。
A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。
大工19秋《人力资源管理》在线作业123满分答案
大工19秋《人力资源管理》在线作业1下列哪种征召方法的成本相对较低()。
A.大学校园征召B.自荐C.广告征召D.猎头机构正确答案:B适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A.评分定级法B.评分法C.排列法D.因素比较法正确答案:A人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A.两重性B.能动性C.时效性D.再生性正确答案:B构成激励的基本要素有（）。
A.需要B.动机C.行为D.目的正确答案:D人力资源短期规划期限是()。
A.1年以内B.1年C.3-5年D.8-10年正确答案:B工作要素是指工作中不能继续分解的()。
A.最大动作单位B.适中动作单位C.最小动作单位D.以上选项都不是正确答案:C组织的()是人力资源规划的基础。
A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划正确答案:A在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A.鼓励员工加班加点B.扩大业务量C.培训员工D.提前退休正确答案:A面谈法的核心内容是（）。
A.工作目标B.工作内容C.工作性质与范围D.所负的责任正确答案:C人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂正确答案:C下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是“事”不是“人”B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C.职位评价是对性质相同的职位的评判D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法正确答案:ABCD目前企业在工作设计时多采用的模式有（）。
A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.弹性工作时间正确答案:ABC面试前的准备工作一般包括（）和选择合适的面试类型。
A.慎重选择面试考官B.确定面试目的C.确定面试时间、地点D.科学地设计面试试题正确答案:ABCD现代企业的人力资源管理是()。
A.消极的防范式管理B.专制式的管理C.参与式的管理D.民主式的管理正确答案:CD企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
大工19秋《工程经济学》在线作业2-0001【参考答案】
大工19秋《工程经济学》在线作业2-0001------------------------1.根据国家财税制度规定，不能作为偿还贷款资金来源的为（）。
A.未分配利润B.固定资产折旧C.销售收入D.无形资产摊销费正确答案:C2.在用线性内插法计算IRR近似值时，为了确保IRR的精确性，i<sub>2</sub>与i<sub>1</sub>的差值可以是（）。
A.5.1%B.6%C.1.8%D.7%正确答案:C3.下列选项中，属于负债性筹资方式的是（）。
A.发行债券B.发行股票C.吸收直接投资D.企业保留盈余资金正确答案:A4.下列选项中不属于财务分析的是（）。
A.盈利能力分析B.偿债能力分析C.国民经济分析D.财务风险分析正确答案:C5.下列几种方法中，相比方案的寿命期可以不一致的为（）。
A.费用现值法B.费用年值法C.静态投资回收期法D.增量投资回收期法正确答案:B6.财务评价是从（）角度分析、判断工程项目的可行性。
A.企业微观B.社会宏观C.企业财务D.国家经济正确答案:C7.某具有常规现金流量的投资方案，经计算NPV（13%）=150，NPV （15%）=-100，则IRR的取值范围是（）。
A.＜13%B.13%~14%C.14%~15%D.＞15%正确答案:C8.下列各项指标中，可用于公共事业项目评价的是（）。
A.投资利税率B.投资利润率C.内部收益率D.效益-费用比正确答案:D9.某工程项目期初一次性投资4000万元，当年投产，设备寿命10年，项目每年可获得收益2500万元，每年费用支出1300万元，设社会折现率为10%，则其静态投资回收期为（）年。
A.3.3B.3.6C.4D.4.5正确答案:A10.可行性研究阶段中的机会研究的投资估算允许误差为（）。
A.±10%B.±15%C.±20%D.±30%正确答案:D------------------------1.负债筹资对企业的影响，主要有（）。
大工19秋《人力资源管理导论》期末考试复习题
机密★启用前大连理工大学网络教育学院2019年秋《人力资源管理导论》期末考试复习题☆注意事项：本复习题满分共：200分。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分）1、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
AA．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
AA．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业3、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动雇佣关系4、社会保险特征不包括（）。
AA．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
BA．领先原则B．有效原则C．经济原则D．持久原则6、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
AA．独家性分销B．广泛性分销C．选择性分销D．密集性分销7、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
CA．团趴沟通职能B．团队任务职能C．团队维护职能D．团队决策职能8、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
AA．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度9、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
CA．工作成就度B．工作绩效C．工作满意度D．工作态度10、（）是人力资源开发的最高目标。
AA．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展11、（）不属于人力资源创新能力运营体系。
CA．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系12、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
DA．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心13、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
大工15秋《人力资源管理》在线测试2 满分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案第一部分：单选题1.最普遍的员工培训方法是讲授法。
2.在基础员工的评估中，员工的直接上级应作为信息的主要来源。
3.外部招聘能为企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法。
4.非结构型面试有很大的随意性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
5.行为对照表法是选出合适的描述语言的员工绩效考评方法。
6.带薪休假、疗养属于福利。
7.绩效主要是上级和同事对员工本人工作状况的评价。
8.招聘的效度不包括程序效度。
9.员工培训具有复杂性、实用性、灵活性、长期性和速成性的特点。
10.绩效考核的标度是可以定性也可以定量的测量的单位标准。
第二部分：多选题1.内部招聘的优点是有利于调动员工积极性，降低用人风险和员工流失率，以及聘用费用较低。
2.影响企业工资水平的外部因素有市场劳动力状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率的变化，以及行业工资水平的变化。
3.员工培训的目的是提高员工适应变化的能力，实现组织的发展目标，以及实现个人的发展目标。
4.员工个体绩效具有多维性和动态性的特点。
这意味着员工的绩效不仅受到单一因素的影响，而是受到多种因素的综合影响，并且随着时间的推移而变化。
5.绩效管理制度的内容应包括加强绩效管理的重要性和必要性、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求、以及对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释。
1.正确，员工福利是报酬分配的一部分，也是个人消费品分配的一种形式。
2.正确，职位评价是评价岗位的价值和重要性，而非对个人进行评价。
3.正确，工资构成指工资收入中各种成分的比重和构成。
4.正确，企业员工培训需求应从企业、工作和个人三个方面进行分析。
5.正确，招聘评估可以提高招聘工作的质量，节省招聘开支。
6.错误，对“德”的评估才是重点和难点。
7.正确，压力面试主要用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
大工19秋《测量学》在线作业123满分答案
大工19秋《测量学》在线作业123满分答案大工19秋《测量学》在线作业1-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共50分)1.如果A，B两点间()，则安置一次水准仪，就能够得到A，B两点的高差，称为简单水准测量。
A.距离较小，高差较小B.距离较小，高差较大C.距离较大，高差较小D.距离较大，高差很大答案:A2.高斯平面直角坐标系（）。
A.X轴是赤道的投影,Y轴是投影带中央经线B.X轴是测区的中央经线,Y轴垂直于X轴C.X轴是投影带中央经线,Y轴是赤道的投影D.X轴是投影带中央经线,Y轴是赤道答案:C3.用双面尺法进行水准测量时，由于在每一测站上仪器高度不变，这样()观测的速度。
A.正常B.无法判断C.加快D.减慢答案:C4.转动水准仪的目镜对光螺旋的目的是( )。
A.看XXX目标B.看清十字丝C.消除视差D.使目标位于目镜中心答案:B5.水准丈量时，如用双面水准尺，观测步伐采用“后-前-前-后”，其目标首如果消除（）。
A.视准轴不屈行于水准管轴误差的影响B.水准尺刻划误差的影响C.水准尺下沉误差的影响D.仪器下沉误差的影响答案:D6.在测量学中，将地面点到( )的铅垂距离，称为绝对高程。
A.水准面B.旋转椭球面C.大地水准面D.圆球面答案:C7.水准测量的原理是：为测定两点间的高差，必须利用水准仪提供的哪一条线？()A.视线B.视准轴线C.水平视线D.倾斜视线答案:C8.水准测量时，为了消除i角误差对一测站高差值的影响，可将水准仪放置在()处。
A.靠近后尺B.接近前尺C.两尺中心答案:C9.通过水准测量方法测得其高程的控制点，称为()。
A.高程点B.水准点C.控制点D.导线点答案:B10.我国采用黄海平均海水面作为全国高程系统的基准面，为了确定这个基准面，在()设立验潮站和国家水准原点。
A.青岛B.大连C.北京D.上海答案:A二、多选题(共5道试题,共25分)11.在使用经纬仪进行水平角丈量时，经纬仪竖轴与俯视、平视、俯视视野位于统一竖直面内时，其水平度盘读数值( )。
大工19秋《人力资源管理》在线测试3满分答案
大工19秋《人力资源管理》在线测试3一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康B. 劳动者普通疾病的治疗和保健C. 社会治安环境中的安全和健康D. 政治和经济方面的权益正确答案：A2. 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A. 常规晋升B. 内部晋升C. 外部升补D. 破格晋升正确答案：B3. 下列不属于劳动保护内容的是()。
A. 劳动安全B. 劳动卫生C. 劳动者政治权益D. 劳动时间正确答案：C4. 劳动法所调整的劳动关系是()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系正确答案：B5. 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。
A. 常规晋升B. 内部晋升C. 外部升补D. 破格晋升正确答案：B6. 劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。
A. 20日B. 30日C. 45日D. 60日正确答案：B7. 霍夫斯泰德提出的文化维度不包括( )。
A. 权力距离B. 不确定性避免C. 阳刚性和阴柔性D. 普遍性正确答案：D8. 根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）。
A. 国务院统一规定B. 各省、自治区、直辖市人民政府规定C. 各城市人民政府规定D. 工会与用人单位签仃集体合同规定正确答案：B9. （）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A. 工作说明书B. 工作规范C. 调查问卷D. 工作分析报告正确答案：A10. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（）。
A. 安全与生产兼管B. 管生产必须管安全C. 只管生产不管安全D. 只管安全不管生产正确答案：B大工16秋《人力资源管理》在线测试3二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。
大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2满分答案
大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)【题目】量表法多以自我报告的形式出现，所以又称为（）。
A.面试法B.问卷法C.德尔菲法D.履历法正确的选择是:B【题目】卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）。
A.60岁以上B.45岁以上C.16岁以下D.16岁以上正确的选择是:D【题目】默里和摩尔根提出了（）。
A.智力测验B.多项个性测验C.人格测验D.主题统觉测验正确的选择是:D【题目】艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
A.随和性、内外倾性和可靠性B.精神性、随和性和情绪稳定性C.情绪稳定性、可靠性和内外倾性D.内外倾性、情绪稳定性和精神性正确的选择是:D【题目】选拔性测评的目标是（）。
A.选优B.找出导致问题的人员素质方面的原因C.发现员工的潜能D.为岗位和组织选人正确的选择是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】按测验的要求划分，心理测验可分为（）。
A.非文字测验B.最佳行为测验C.文字测验D.典型行为测验【题目】编制和设计履历的原则包括（）。
A.目的性B.客观性C.公平性D.便捷性正确的选择是:ABC【题目】心理测验要满足以下哪些特征？（）A.测验的实施和评分中程序的一致性B.对经过仔细选择的个体行为样本进行观察C.定性与定量方法的结合D.以数量化的方式描述被试者对测验的反应正确的选择是:ABD【题目】测评报告包括哪些内容？（）A.综合分析B.测评结果C.建议D.基本信息正确的选择是:ABCD【题目】在霍兰德职业六边形图中，与常规型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（）。
A.调研型B.艺术型C.稳健型D.社会型正确的选择是:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1【题目】等距变量不仅能够区分出顺序关系，而且可以区分成不同的等级，等级和等级之间可以进行数量上的加减计算。
人力资源管理形成性考核册(2019秋季完整版)(专科)参考答案
电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
《人力资源开发与管理》2019年考试答案
一、1.答：人力资源培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。
人力资源培训的原则：（1）与企业战略目标密切联系的战略性原则；（2）理论联系实际、学用一致的实用性原则；（3）统筹安排、合理规划的系统性原则；（4）专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则；（5）严格考核和择优奖励的激励性原则；（6）遵守成人学校规律和个性特征的因材施教原则。
人力资源培训的形式：（1）在职培训和脱产培训；（2）正规学校与各类短训班以及自学等形式；（3）学历教育与非学历教育；（4）高级、中级和初级培训。
2.答：绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。
绩效考评的功能：（1）绩效考评是员工晋升的重要依据；（2）绩效考评是员工岗位调配的依据；（3）绩效考评是确定合理的劳动报酬的基础；（4）绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；（5）绩效考评是激励员工的重要手段；（6）绩效考评可以反映企业的效率情况。
绩效考评的步骤和程序：（1）制定绩效考评计划；（2）确定绩效考评标准；（3）选择绩效考评方法；（4）实施绩效考评计划；（5）根据数据资料和评定考核结果；（6）绩效考评结果的反馈运用。
二、1.答：第一项修炼：自我超越“自我超越”的修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察现实。
它是学习型组织的精神基础。
精熟“自我超越”的人，能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般，全心投入、不断创造和超越，是一种真正的终身“学习”。
组织整体对于学习的意愿与能力，植基于个别成员对于学习的意愿与能力。
此项修炼兼容并蓄了东方和西方的精神传统。
大工19秋《人力资源管理》在线作业1【100分答案】
大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001------------------------1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇正确答案:A2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。
A.能动性B.社会性C.时效性D.再生性正确答案:A3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.工作规范正确答案:D4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性正确答案:B5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。
A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制正确答案:B6.一切资源中最重要的资源是( )。
A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源正确答案:D7.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂正确答案:C8.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人B.机器C.设备D.土地正确答案:A9.( )不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法正确答案:C10.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A.工作定向问卷B.人员定向问卷C.职务分析问卷D.体能分析问卷正确答案:A------------------------1.在设计工资等级制度时，应遵循（）原则。
A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性正确答案:ABD2.现代企业的人力资源管理是()的管理。
A.消极的防范式管理B.专制式的管理C.参与式的管理D.民主式的管理正确答案:CD3.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A.高级管理人员B.中级管理人员C.专业技术人员D.操作工人E.办事人员正确答案:BC4.职位评价的方法包括()。
大工19秋《公共事业管理学》在线作业1满分答案
大工19秋《公共事业管理学》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)【题目】下列不属于社会的基本单元的是（）。
A.社区B.志愿者组织C.家庭D.单位正确的选择是:D【题目】下列哪一项不属于企业再造的基本原则（）。
A.运用专业理论知识B.以顾客为导向C.以流程为中心D.以人为本的团队式管理正确的选择是:A【题目】下列哪项是NPO组织（）。
A.通用汽车公司B.希望工程基金会C.大连妇联D.基督教青年会正确的选择是:B【题目】准司法类中介组织的行为方式是（）。
A.居间媒介B.合法介入C.协商协调D.依法裁决正确的选择是:D【题目】社区管理的组织系统不包括（）。
A.领导系统B.支持系统C.执行系统D.反馈系统正确的选择是:D二、多选题 (共 2 道试题,共 18 分)【题目】公共领导基础性权力主要有哪些。
A.惩罚权B.奖励权C.合法权D.专长权【题目】社区改革要实现（）。
A.服务社会化B.政府现代化C.居民委民主化D.居民公民化正确的选择是:ABCD三、判断题 (共 13 道试题,共 52 分)【题目】和谐社区的内涵就是文明、公正、公平、共富、温和、安定、有序和团结，强调顺和协调，化解社会矛盾，力避抵触,防止冲突，达到社会关系的和谐。
正确的选择是:正确【题目】企业管理经济来源来自生产经营所得，接受社会制约。
正确的选择是:错误【题目】NPO是介于政府组织、营利组织之间的一切社会组织。
正确的选择是:正确1【题目】“参与型领导方式”是公共事业管理中最有效率的领导方式。
正确的选择是:正确1【题目】从需要的主体来看，需要主要分为物质需要和主观需要。
正确的选择是:错误1【题目】社区运行创新机制包括政府主导机制、社会化参与机制、市场运作机制和资源整合利用机制。
正确的选择是:错误1【题目】人的需要表现为一种摄取的趋势，反映着人与社会的联系，是人具体活动的内在驱动力。
大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001参考答案
大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共60 分)
1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
答案:A
2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.再生性
答案:A
3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.聘用条件
B.职务类别
C.职务（岗位）
D.工作规范
答案:D
4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.自然性
B.时效性
C.开发性
D.创造性
答案:B
5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。
A.能力晋升制
B.综合晋升制
C.年资晋升制。
19二级人力考试答案
19二级人力考试答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工激励D. 员工绩效评估答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬预算D. 产品开发计划答案：D3. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 增强团队合作D. 增加公司利润答案：D4. 在人力资源管理中，以下哪项不是员工绩效评估的作用？（）A. 促进员工发展B. 提供晋升依据C. 确定薪酬水平D. 决定公司战略答案：D5. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 市场营销策划答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分）6. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划E. 评估人力资源计划答案：ABCDE7. 员工培训的方法包括（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 外部培训E. 自我学习答案：ABCDE8. 员工绩效评估的常见方法有（）。
A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键绩效指标法D. 行为锚定评分法E. 强制分布法答案：ABCDE9. 员工关系管理的目的包括（）。
A. 维护员工权益B. 提高员工满意度C. 促进组织和谐D. 增强员工忠诚度E. 提升企业形象答案：ABCDE10. 人力资源信息系统的功能包括（）。
A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 数据报告E. 数据预测答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共20分）11. 人力资源管理的目标是实现组织目标和员工个人目标的统一。
（）答案：√12. 人力资源规划只涉及短期的人力资源需求。
（）答案：×13. 员工培训可以提高员工的工作满意度。
（）答案：√14. 员工绩效评估的结果不能用于员工的晋升决策。
2019年最新人力资源管理真题试题及答案(精品)
2019年最新人力资源管理真题试题及答案目录2019年最新人力资源管理真题试题 (1)参考答案 (14)第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( )A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4. 人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
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大工19秋《人力资源管理》在线测试2
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。
A. 讲授法
B. 视听法
C. 案例研究法
D. 讨论法
正确答案：A
2. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A. 员工的同事
B. 员工本人
C. 企业的最高管理者
D. 员工的直接上级
正确答案：D
3. 在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（）。
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 员工培训
正确答案：A
4. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
正确答案：B
5. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两比较法
正确答案：C
6. 带薪休假、疗养属于()。
A. 奖金
B. 福利
C. 工资
D. 津贴
正确答案：B
7. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
正确答案：C
8. 招聘的效度不包括（）。
A. 预测效度
B. 内容效度
C. 程序效度
D. 同测效度
正确答案：C
9. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
正确答案：B
10. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。
A. 定性的
B. 定量的
C. 可以定性也可以定量的
D. 不可量的
正确答案：C大工15秋《人力资源管理》在线测试2二、多选题（共5 道试题，共30 分。
）
1. 与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
正确答案：BCD
2. 影响企业工资水平的外部因素有()。
A. 市场劳动力状况
B. 政府对企业工资水平调控决策
C. 物价
D. 社会劳动生产率的变化
E. 行业工资水平的变化
正确答案：ABCDE
3. 员工培训的目的是()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
正确答案：ABDE
4. 一般而言，员工个体绩效具有（）的特点。
A. 多因性
B. 多重性
C. 多维性
D. 动态性
正确答案：ACD
5. 绩效管理制度的内容基本包括（）和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
正确答案：ABCD大工15秋《人力资源管理》在线测试2三、判断题（共15 道试题，共30 分。
）
1. 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
3. 工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
A. 错误
正确答案：B
4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
5. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
6. 对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
7. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
8. 员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
9. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
10. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
11. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
12. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。
B. 正确
正确答案：A
13. 面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
14. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
15. 职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B。