省委组织部年上半年工作总结
2023年组织部工作总结(15篇)
2023年组织部工作总结(15篇)组织部工作总结1时间犹如白驹过隙，已然在组织部这个愉快的大家庭中度过了半年。
初入组织部时，迷茫是有的，但在之后的接触也就与它融为一处了。
九月份是吸收新鲜血液的关键时期，从迎新到招新组织部的身影都不曾消失过，在8个小鲜肉的加入后，组织部才算正式获得生命的活力。
十月份是忙碌的时期，完成了共青团基层组织数据系统的录入;收缴了以献爱心为主题的特殊团费;对新生和毕业生档案的审核、复核及上报做了完美的答复;组织全院同学下载“江西手机报”并对结果进行抽查等一系列工作。
在每个人的热烈反应下，我们开开心心的玩了一天，更加了解和呵护彼此了。
十一月是重要的时期，安排干事组织新生心理测试;在运动会期间，努力完成了啦啦队点到和管理卫生的工作;最重要的是,成功的推选出了我校的党团知识竞赛的'参赛人员，并取得了优秀的成绩。
组织部的工作看似简单，却始终注重着细节，我们要细心再细心，认真核对数据以避免错误产生。
对数据的整理，对文字的编辑都可见证我部的成长和融合的心血。
每一次工作，每一次游玩，每一次聚餐都是我们最紧密最亲切的凝聚。
虽然不知道相聚的日子能有多少，但在接下来的日子里，我们将更加心连心一起拼搏战斗玩耍，不负你们的期待。
组织部工作总结2时间如同子弹一样，打出去了就收不回来了，就让它飞一会吧.回首间，自己已站在学期之末。
回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。
总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。
成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。
胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。
人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
组织部门年度工作总结范文6篇
组织部门年度工作总结范文6篇篇1一、引言本年度，组织部门紧紧围绕公司战略目标，以高效执行、精细管理、团队建设为核心，积极开展各项工作。
通过全体员工的共同努力，我们取得了显著的业绩，并积累了宝贵的经验。
本报告将全面回顾和总结组织部门一年来的工作情况。
二、主要工作内容及成果1. 人力资源规划与招聘（1）根据公司发展战略，完成人力资源规划，优化人员结构，提高人力资源效率。
（2）拓展招聘渠道，创新招聘方式，成功引进一批优秀人才，为公司发展提供有力支持。
（3）组织年度人才盘点，了解员工能力状况，为人才培养和晋升提供依据。
2. 培训和人才发展（1）制定完善的培训计划，开展各类培训课程，提高员工专业技能和综合素质。
（2）推动员工职业生涯规划，设立职业发展指导中心，帮助员工实现个人成长与公司发展的有机结合。
（3）举办内部讲座、分享会等活动，营造学习氛围，激发员工学习热情。
3. 绩效管理（1）建立健全绩效管理体系，完善绩效考核制度，确保公平公正。
（2）开展绩效考核工作，及时反馈绩效结果，指导员工改进工作。
（3）结合公司战略目标，设置合理的绩效考核指标，推动部门间协同合作。
4. 组织文化建设（1）积极宣传公司文化理念，强化员工认同感。
（2）举办各类文化活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。
（3）推动部门间的交流与合作，促进信息共享和资源互补。
5. 薪酬福利管理（1）制定具有竞争力的薪酬福利政策，激励员工积极性。
（2）优化薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平性和激励性。
（3）关注员工福利需求，提高员工满意度和忠诚度。
三、工作亮点与经验分享1. 成功举办多场大型招聘会，为公司引进优秀人才。
在招聘过程中，我们注重与候选人的沟通与交流，提高招聘成功率。
同时，通过线上线下的多渠道宣传，扩大公司知名度。
2. 开展跨部门合作项目，促进内部协同合作。
在项目管理过程中，我们积极与其他部门沟通协作，共同完成任务目标。
通过定期召开项目进展会议和团队建设活动，增进部门间的了解和信任。
组织部门工作总结6篇
组织部门工作总结6篇篇1在过去的一年中，我们组织部门在领导的带领下，紧紧围绕我局的中心工作，不断加强内部管理，强化服务意识，丰富业务知识，取得了一定的成绩。
在今后的工作中，我们将再接再厉，不断学习，努力进取，提高业务水平，更好地完成各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、加强内部管理，提高工作效率我们组织部门一直致力于加强内部管理，提高工作效率。
通过制定合理的规章制度和严格的考核制度，确保了每位员工都能够明确自己的职责和任务，并且能够按时完成。
同时，我们积极推行电子化管理，利用计算机等现代化办公设备，提高了办公效率，减少了人为错误。
此外，我们还加强了与其他部门的沟通和协作，共同完成了各项工作任务。
二、强化服务意识，提升服务质量作为组织部门，我们的工作宗旨是为员工提供优质的服务。
因此，我们始终将服务意识放在首位，不断提升服务质量。
在工作中，我们始终保持微笑服务，耐心解答员工的问题，积极为员工提供帮助和支持。
同时，我们还定期组织培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质，更好地为员工服务。
三、丰富业务知识，提高业务水平组织部门的工作涉及到多个领域和方面，因此，我们需要不断丰富业务知识，提高业务水平。
在平时的工作中，我们注重学习新知识、新技能，通过阅读相关书籍、参加培训和学习活动等方式，不断提高自己的业务水平。
此外，我们还积极与其他部门的同事交流经验、分享心得，共同提高业务水平。
四、取得的成绩和收获在领导的带领下，我们组织部门取得了丰硕的成果。
我们成功完成了各项大型活动和会议的组织工作，如年会、庆典等，得到了领导和员工的一致好评。
同时，我们还积极推行创新管理，采用新的管理模式和方法，提高了工作效率和质量。
此外，我们还注重员工的成长和发展，为员工提供了广阔的发展空间和机会，取得了一定的成绩和收获。
五、存在的问题和不足虽然我们在工作中取得了一定的成绩和收获，但仍然存在一些问题和不足。
首先，我们在创新管理方面还需要进一步加强和完善，需要不断探索新的管理模式和方法。
组织部上半年工作总结
组织部上半年工作总结今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为突破__县、实现“____”目标提供了强有力的组织保证。
一、上半年的工作情况和主要做法（一）下大力抓了党的基层组织建设今年以来，我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。
1、加大了基层组织建设力度。
为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。
深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。
在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。
完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。
认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。
对没有进行村“两委”换届选举的__个村进行调查摸底，分类整理上报。
抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作，大力推进村级民主政治建设。
认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村工作。
在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《20__年度__县党员发展计划》。
2、狠抓了党员先进性教育活动。
我县第一批次参加教育活动的部门和单位共__个，基层党组织__个，党员__名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，工作扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展工作，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。
组织部办公室工作总结(5篇)
组织部办公室工作总结____年，办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与____)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标，保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量，积极探索，大胆工作，充分发挥了枢纽和“窗口”作用，较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动____月份，根据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。
结合实际制定了活动实施方案，并认真____实施。
按照上级要求，____机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。
在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡____余份，共征求意见和建议____条。
针对查摆出的问题，制定了《市____作风纪律整顿活动整改方案》，认真落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺利通过了市委督查组的检查验收。
____月份开始，按照市学教办的统一安排，开展了部内集中学习教育活动。
活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、____“开门评部”等多种方式，广泛征求基层____和党员干部意见、建议____条；召开了专题____会，找准问题，剖析根源；同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇集，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺利，效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作一是受理上级来文来电____份，下发各类文件____份，及时传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。
二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习交流活动____次，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。
三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。
组织部上半年工作总结及下半年工作打算
组织部上半年工作总结及下半年工作打算一、上半年工作总结自年初以来，组织部在党委的正确领导下，紧密围绕中心任务，认真履行职责，全力推进组织工作的规范化和科学化。
在上半年的工作中，组织部主要完成了以下几个方面的工作：1. 人员招聘与选拔组织部根据各部门的需求，广泛开展招聘与选拔工作，严格按照党的干部选拔任用制度，选拔了一批优秀人才加入本单位。
同时，通过组织各类岗位的考试和面试，确保了招聘流程的公开、公平、公正。
2. 干部能力培养与提升为了提高干部的管理水平和专业素养，组织部组织了一系列的培训和学习活动。
我们积极邀请了相关行业的专业人士进行讲座，工作人员也积极参加外部培训机构的培训课程。
通过这些活动，提高了广大干部的素质和能力，为部门的发展奠定了坚实基础。
3. 组织调研与项目推进组织部积极开展各项调研活动，深入了解各个部门的工作情况和存在的问题，为下一步的工作提供了重要参考。
同时，我们也推进了一些重点项目的实施，确保各项工作的顺利进行。
4. 党建工作推进作为党组织的重要部门，组织部认真履行党建工作职责，统筹安排党员教育培训、组织生活等各项工作。
通过不断加强党建工作，进一步凝聚了干部队伍的向心力和战斗力。
二、下半年工作打算下半年，组织部将继续保持高度的责任感和紧迫感，按照党委的要求，认真制定下半年的工作打算，全力推进组织工作的进一步发展。
下面是我们在下半年的工作中将重点关注的几个方面：1. 拓宽人才引进渠道在下半年，我们将进一步拓宽人才引进的渠道，积极引进各类优秀人才。
组织部将与各部门紧密配合，制定具体招聘计划，确保按需引进人才，为本单位的发展提供强有力的支撑。
2. 加强干部培养与能力建设下半年，组织部将以培养优秀干部为重点，加强培训、学习和实践锻炼，提高干部的能力与素质。
我们将组织专题培训班、职业发展计划等，为干部提供更多的发展机会。
3. 深化调研与项目推进在下半年，我们将继续深化调研工作，全面了解各个部门的实际情况和存在的问题。
党委组织部工作总结 (3)
党委组织部工作总结一、筹备召开学校第十八次党员代表大会1、指导基层党组织完成了党代会代表的选举工作。
2、配合省委组织部完成了相关考核工作。
3、制定党代会会议议程，形成各种报告、名单、会务手册、名册、选举办法、主持词等材料39份。
4、对总监票人、监票人、计票人进行培训，印制选票及各种报告单、计票单等材料共计500余份，组织完成十八次党代会及党委一次全会、纪委一次全会的选举工作。
二、领导班子建设及干部工作1、在学校党委的领导下，组织部全年完成了57名处级干部、36名教研室主任、实验中心主任、研究室主任、18名科级干部的选拔任用（含平调）工作。
完成干部任职前谈话80余人次。
2、对各学院（不含二院）65名处级干部进行年度考核，对考核结果较差的干部进行诫勉谈话。
3、制定并在处级干部中实行任职试用期制度。
4、完成了学校领导班子及领导干部工作实绩整理及上报工作。
5、完成各学院、地病中心班子民主生活会工作。
三、党建工作1、切实做好发展党员工作，全年各单位共发展党员352人。
2、接受全省高校发展党员工作检查组来校检查工作。
3、召开发展党员工作会议，就大学生发展党员计划的衔接问题进行研讨，并形成相关规定。
4、党委组织员办公室被省委组织部评为“先进组织员办公室”（全省仅三所高校）。
5、完成了出席党的十七大代表候选人初步人选、出席省十次党代会代表候选人初步人选以及出席高校党代表会议代表的推荐选举工作。
四、党校工作1、我校党校当选为全省高校党校研究会副会长单位，并作大会经验介绍（全省仅四所高校）。
2、成为全国高校党校教育研究会会员单位。
3、全年共举办干部培训知识讲座3讲，学生积极分子培训班2期。
五、其他工作1、配合校工会，完成“双代会”测评及选举工作。
2、配合大庆市委组织部，完成校区党代会有关工作。
3、校庆期间，负责省内各厅局领导及来宾的登记、引导就坐及纪念品发放工作。
4、全年共撰写各类领导讲话稿、事迹材料、考察材料、总结材料、党代会材料等221份，均较高质量完成。
2023年有关组织部工作总结4篇
2023年有关组织部工作总结4篇组织部工作总结篇1爱心回收活动是全部成员招新进来之后参与的第一个活动。
在那次活动中，组织部主要负责草莓园，并由我和石权做草莓园的负责人。
爱心回收活动有一部分人负责值班点的值班，有一部分人负责进楼道宣扬。
在值班点值班的人都能准时到岗，而且在那次活动中我第一次看到了组织部的一个特别好的传统做好值班表，督促值班人员签到。
这也正是为什么我在做部长后每次活动都要求做出签到表的缘由。
第一次活动的排班我没有亲自参加，但听当时排班的陈园和鲍丽说，她们整整用了一下午的时间做好了值班表。
在以后的活动中，组织部的每一位成员都参加了值班表的制作过程。
不得不承认，做值班表是一个困难繁琐的事情，但是组织部的没一位成员都任劳任怨，每次不断改进值班表。
我在做部长后就再也没有自己做过值班表了，因为排值班表是一个熬炼大家合理规划的绝好机会，所以我每次都动员我们部门的其他成员做值班表，一方面了解以及做好组织部的日常工作，另一方面，使自己得到熬炼。
在那次活动中也有一部分人进楼道宣扬，大家普遍反应遭到了不少白眼。
但是在那次活动中我没有看到任何一个人退缩。
也是在那次活动中熬炼出了大家的志气。
现在组织部无论是男生还是女生，在面对任何状况时都能特别的英勇。
我想，也与那次活动密不行分。
总而言之，爱心回收作为我们招新进来参与的第一个活动，使我们起先相识爱心社，相识组织部。
组织部工作总结篇2今年，我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机，坚持党管人才原则和人才优先发展战略，围绕中心、服务大局，狠抓试点工作和新一轮人才政策兑现落实，统筹推动各类人才队伍建设，为我市科学发展跨更加展供应了有力人才支撑。
一、围绕打造“智造名城”，加强人才强市整体规划1、编制人才发展规划。
印发《XX市中长期人才发展规划纲要（20xx-2023年）》，明确今后十年我市人才工作指导思想与发展目标、主要任务、十大重点项目、体制机制创新与环境建设等人才建设规划。
组织部门年度工作总结7篇
组织部门年度工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中，组织部门在上级领导的指导下，紧密围绕单位中心工作，突出重点，狠抓落实，在部门全体同志的共同努力下，较好地完成了各项工作任务。
为进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，现将年度工作总结如下。
二、主要工作及成效（一）强化学习，提升能力1. 加强政治理论学习。
坚持把政治理论学习放在首位，组织部门成员认真学习党的十九大精神，深刻领会其内涵和精神实质。
通过集中学习和自学相结合的方式，使部门成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2. 加强业务知识学习。
针对组织部门工作涉及面广、政策性强的特点，组织部门成员加强业务知识学习，努力做到政策清、业务熟、工作精。
同时，积极组织参加各类业务培训和学习，不断提高业务水平。
（二）突出重点，扎实工作1. 认真做好党建工作。
以“三会一课”为抓手，加强党员教育和管理，提高党员素质和能力。
同时，积极开展“两学一做”学习教育，引导党员坚定理想信念、增强党性修养。
2. 深入开展党风廉政建设。
认真落实中央八项规定精神，加强廉政教育和监督，提高党员干部的廉洁自律意识。
同时，积极开展廉政文化活动，营造风清气正的工作环境。
3. 做好人事管理工作。
严格按规定办理人员调入、调出和退休手续，及时调整充实干部队伍。
同时，加强人员档案管理，确保档案资料的真实性和完整性。
4. 优化办公环境。
根据工作需要，对办公场所进行合理布局和装修，配备必要的办公设备，提高工作效率和质量。
（三）加强团结协作，提高凝聚力1. 注重内部沟通。
定期召开部门会议，交流工作进展和心得体会，及时解决工作中遇到的问题。
同时，鼓励部门成员多提建议和意见，增强团队的凝聚力和创造力。
2. 开展集体活动。
组织部门成员参加各类集体活动，如文艺晚会、体育比赛等，增进彼此之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和向心力。
三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1. 学习深度和广度不够。
部分成员在政治理论学习和业务知识学习上存在浮于表面、不够深入的问题。
2024年半年组织工作基本情况总结范本(2篇)
2024年半年组织工作基本情况总结范本____年上半年组织工作基本情况总结一、总体情况____年上半年，本单位的组织工作取得了一系列阶段性成果。
在全体干部员工的共同努力下，各项工作稳步推进，组织工作有序进行。
下面就各项工作的开展情况进行总结。
二、党建工作1. 党风廉政建设和反腐败工作本单位坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为组织工作的重点内容，深入推进党内政治生活的正常化和制度化。
加强党风廉政建设教育，扩大廉政文化建设覆盖面，提高全体党员的廉洁自律意识。
加强对干部的监督，坚决查处违纪违法行为。
2. 基层党建工作本单位重视基层党组织建设，健全基层党委和支部的组织机构，加强党员队伍建设。
定期开展主题党日活动，加强党员的理论学习和思想教育。
推进党组织活动的制度化，规范党务工作。
三、人事工作1. 干部选拔任用本单位积极落实党的干部政策，深入开展干部选拔任用工作。
严格遵守干部选拔任用程序，突出政治标准和实绩导向，确保选拔任用工作公平公正。
针对本单位的工作需要，合理配置干部人员，提升工作效率。
2. 人才引进和培养本单位注重人才引进和培养工作。
加强人才招聘渠道的多元化，扩大人才来源。
加大对优秀人才的培养力度，提高人才队伍的整体素质。
注重发掘和培养年轻干部，为企业的长远发展储备人才。
四、劳动关系工作1. 企业文化建设本单位积极开展企业文化建设工作，通过各种形式的活动，提升员工的集体荣誉感和团队凝聚力。
加强企业价值观的宣传，引导员工树立正确的工作观念和价值观。
2. 员工关系协调本单位注重员工关系的协调，建立和谐稳定的劳动关系。
加强与员工的沟通和交流，解决员工的关切和困难。
建立健全员工权益保障机制，确保员工的权益得到有效保护。
五、组织建设工作1. 组织架构调整本单位按照工作需要，进行了组织架构调整。
精简冗余岗位，优化劳动分工，提高工作效率。
调整后的组织架构更加符合企业发展的需要，为员工提供更好的发展机会。
2. 组织内部管理本单位加强了对绩效管理的重视，建立科学的绩效考核机制，明确工作目标和责任。
今年组织工作上半年的工作总结及下半年思路
今年组织工作上半年的工作总结及下半年思路今年以来,我们组织部门的同志在市委的正确领导下,在上级组织部门的有力指导下,通过大家的共同努力,各项工作取得了新的进展。
主要表现在以下几个方面:一、在开展先进性教育活动方面我们按照中央和省、市委的统一部署,结合我市的实际情况,发挥组织部门的组织指导、协调督促作用,高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。
一是精心筹划,迅速行动,充分做好各项准备工作。
我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备工作,先后召开了先进性教育骨干培训班会议,组织了问卷调查和座谈调研,并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。
在中央、省委和市先进性教育工作会议进行布置后,我们及时召开有关会议进行专题研究,并成立了相应工作班子,制定了可操作性强的工作方案和活动安排表,对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范,对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。
在向市委常委会作专题汇报并通过后,于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。
二是严格程序,把握要求,扎实搞好各阶段的工作。
按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求,围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路,工作中坚持创新载体,抓好学习培训;坚持讲究质量,抓好群众评议;坚持务求实效,抓好整改提高,较好地完成了先进性教育的各项任务。
在先进性教育活动中,我们共组织开展了“十个一”的主题活动:上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。
三是认真总结,积极稳妥,探索建立学习教育的长效机制。
在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时,我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验,积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制,切实解决党员队伍中存在的突出问题。
2024年纪委组织部半年度工作总结
2024年纪委组织部半年度工作总结2024年上半年，作为纪委组织部的一员，我们团结协作、锐意进取，认真履行职责，完成了各项工作任务。
在党组织建设、人才培养、干部选拔任用等方面取得了一定的成绩。
在这里，我将对半年度工作进行总结，以期更好地开展下半年度的工作。
一、加强党组织建设，提升组织力量。
半年来，我们深入贯彻落实党中央的决策部署，加强党风廉政建设和反腐败工作，促进党的建设科学化、规范化、制度化。
我们严格按照党的组织原则，积极推进党员发展工作，认真组织党内民主生活会和党委会、党员大会等党内组织生活，加强党支部的组织建设和理论学习，确保党组织的凝聚力和战斗力。
二、加强人才队伍建设，打造高素质干部队伍。
在人才培养方面，我们注重挖掘潜力，加强人才梯队建设，积极培养年轻干部。
我们加强对干部的培训和教育，开展各类业务培训和能力提升培训，提高干部的业务水平和综合素质。
同时，我们还加强对干部的考核评价工作，建立健全干部选拔任用机制，为组织部门选拔出更多优秀的干部。
三、严格干部选拔任用制度，提高干部选拔的科学性和公正性。
我们坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，严格按照干部选拔任用的程序和标准，确保选拔出的干部能够真正胜任工作。
我们加强对干部选拔工作的监督和指导，减少人为干预，确保干部选拔的公正性和公平性。
同时，我们还加强对干部履职情况的监督和考核，对不胜任工作的干部及时进行调整和帮扶。
四、加强对纪检监察工作的协调和指导。
纪委组织部是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，我们要密切联系纪检监察机关，加强对纪检监察工作的协调和指导，共同推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
我们要加强对党员干部的监督和监察，严肃查处违纪违法问题，以纪律的严肃性和公正性维护党内纪律的尊严。
五、加强与其他部门的配合和沟通，形成工作合力。
组织部作为党委的重要职能部门，我们要加强与其他部门的沟通和配合，形成工作合力。
在人才选拔、干部任用等方面，加强与相关部门的协调，做到真管真严，努力提高工作效率和质量。
省组织部省组织工作部工作总结
在某些工作中，我们发现计划性不够强，有时会导致工作进度滞后。未来，我们需要更加 注重工作的计划性，确保每个环节都得到有效的推进。
沟通能力有待提高
在与其他部门或单位合作时，我们发现沟通能力有待提高。未来，我们将更加注重沟通技 巧的培训和实践，确保与各方保持良好的沟通和协作。
创新能力有待提升
多元化选拔渠道
积极拓展选拔渠道，包括公开招聘 、内部推荐、挂职锻炼等多种方式 ，为广大干部提供了更多展示才华 的平台。
基层党组织建设工作成果
党组织覆盖率提升
通过加大基层党组织建设力度， 实现了党组织在基层单位的全覆 盖，有效增强了党的组织力和凝
聚力。
党建工作创新
鼓励基层党组织开展党建工作创 新，如“党建+”模式、智慧党 建等，推动党建工作与时俱进，
更加贴近群众需求。
党员素质提升
通过开展各类培训、学习活动， 提高党员的政治觉悟、业务能力 和道德修养，发挥了党员的先锋
模范作用。
人才工作成果
人才政策体系完善
制定并完善了一系列人才政策，包括人才引进、培养、使 用、激励等方面，形成了较为完备的人才政策体系。
高层次人才引进
通过实施高层次人才引进计划，成功引进了一批国内外顶 尖专家和高端人才，为省级机关和企事业单位的发展提供 了强有力的人才支持。
工作职责与范围
职责
范围：覆盖全省各级党组织、党政机关 、企事业单位以及各类人才。
3. 负责全省人才工作的宏观指导、组织 协调和督促检查。
1. 负责全省党组织建设，指导各级党组 织加强党的思想、组织、作风建设。
2. 负责全省领导干部选拔任用、考核管 理、教育培训等工作。
工作周期与进度
2022年上半年组织工作总结
2022年上半年组织工作总结半年来,我国组织工作以"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕经济建设大局,认真贯彻中央和省市组织工作会议精神,积极探索,大胆实践,，讲求实效，不断创新，为全面建设小康社会，完成各项工作任务提供了强有力的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度1、加大训练规模和强度。
根据年初制定的干部培训计划，扩大了培训覆盖面。
共安排了11个主要班次、4个特征班次和9个其他班次。
据估计，可以培训1600多人。
举办了4期村党委书记和纪检监察干部培训班。
进一步严格了培训和学习纪律，加强了学生的出勤、考试和考核，考试成绩已通过关闭的方式列入学生个人档案，根据不同班次学生的不同特点，撰写研究性文章或体验性文章。
2、突出了重点对象和内容。
在培训对象上，以科级干部、中青年后备干部为重点，重点举办正科级干部“三个代表”重要思想理论学习班、新任副科级干部培训班、优秀中青年干部政治理论培训班、专业技术人才培训班等，并根据我县政治经济发展现实，增设了党代表常任制工作研讨班，“城市化”专题研讨班、发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。
在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》等，并将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与规划等知识纳入了教学内容。
三是提高了干部学以致用的能力。
进一步加强对干部学习培训工作的监督检查，每半年检查一次科级干部理论学习笔记，注重提高干部特别是科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。
今年3月，向全县146个行政村派出1432名县乡干部，宣讲中央一号文件精神。
举办专项培训368期，发放信息4000余条，培训农民31760余人。
上半年，组织来自农业、文化、教育、卫生等部门的40多名专业技术人才下乡支农、支教、支医，在实践中培养人才。
2024纪委组织部半年度工作总结
2024纪委组织部半年度工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！经过半年的努力，2024年纪委组织部的工作已经取得了一定的成绩。
在这个特殊时期，我们始终保持着高度的责任感和使命感，积极履行职责，推动组织工作不断提升。
现将本部门半年度工作总结报告如下：一、突出政治建设，加强党性教育本部门始终将政治建设摆在首位，把党性教育作为永恒课题来抓。
半年来，我们组织了一系列党性教育活动，包括专题讲座、党史知识竞赛等，不断加强党员的理论学习和思想认同，提高了全体党员的政治素质和组织纪律性。
二、严格选人用人，优化干部队伍在干部选拔任用上，我们坚持公开、公平、公正原则，严格按照干部任免程序，确保干部任用的合理性和科学性。
在本半年度，我们组织了多次赴基层调研，广泛搜集干部信息，通过综合考察和岗位适应性评价等方式，选拔出一批能吃苦、能干事的优秀干部，不断优化了干部队伍。
三、创新机制，提升工作效能为了提升工作效能，我们注重创新工作机制。
在半年度的工作中，我们建立了一套科学的工作流程，并加强了信息化管理。
通过引入云平台，提高了工作的透明度和效率，大大减少了工作中的重复劳动，实现了工作的高效运转。
四、加强队伍建设，提高业务能力我们注重加强干部队伍建设，通过内部培训和外部引进等方式，提高了全体干部的业务能力。
特别是加强组织管理和人事工作的培训，提高了干部在组织管理、人事调配方面的水平，为各项工作的开展提供了有力支持。
五、加强督查检查，强化监督责任为了确保工作的顺利进行，我们加强了对各项工作的督查检查。
通过定期召开工作例会和检查会，督促各项工作的落实情况，及时解决工作中的问题和困难，确保工作的质量和效果。
六、加强沟通协调，提高工作协同性我们注重加强与其他部门的沟通协调，通过定期召开联席会议和交流座谈会等方式，加强各部门之间的沟通和合作，提高了工作的协同性和整体效能。
七、加强纪律建设，营造风清气正的工作环境为了维护组织纪律和工作纪律，我们加强了纪律建设。
2024年上半年全市组织工作总结
2024年上半年全市组织工作总结2024年上半年，全市各级组织充分发挥作用，积极开展各项工作，为促进全市经济社会发展作出了重要贡献。
在这半年的工作中，我们坚持以人民为中心，推动全市经济持续稳定增长，推进社会事业发展，加强党的建设，取得了显著成绩。
一、经济工作方面，全市积极贯彻落实党中央和地方各项经济政策，坚持稳中求进工作总基调，经济发展呈现稳中向好的态势。
全市GDP增长率达到6.8%，超过了年度目标。
各关键行业如制造业、服务业等也取得了较好的成绩。
城乡居民人均可支配收入均实现了较快增长，居民的生活水平不断提高。
二、社会事业发展方面，全市加大投入，深化改革创新，加强社会保障和民生工作，进一步提高了人民群众的满意度。
教育事业稳步发展，教育资源配置不断优化，高等教育教育水平明显提高。
医疗卫生事业得到进一步发展，全市医疗资源得到合理配置。
社会保障体系日益健全，养老保险、医疗保险等工作取得积极进展。
三、城市建设方面，全市以人为本，坚持绿色发展、可持续发展的原则，城市面貌发生了巨大变化。
城市环境得到改善，市民居住条件不断提高。
城市基础设施不断完善，交通、水电等公共设施得到提升。
城市规划和土地利用得到科学规划和管理，城市管理水平进一步提高。
四、党的建设方面，全市组织坚决贯彻落实党中央的决策部署，认真落实全面从严治党要求，党建工作取得了显著成效。
深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，全市纪检监察系统严格执纪执法，严查腐败分子，给予了人民群众较大的信心。
同时，在干部选拔任用、党风廉政建设等方面，也做出了一系列有效的探索和实践。
五、统筹发展方面，全市注重统筹规划，全面推进各项工作。
政府各级部门加强沟通协调，推动各领域的协同发展。
积极推进城乡一体化建设，实现了城市与农村之间的互动和共赢。
同时，也大力发展现代农业，推进农村经济发展，提升农民收入。
总之，2024年上半年全市的组织工作取得了较好的成绩。
各项工作紧密结合实际，坚持问题导向，主动作为，促进了全市经济社会的发展。
省委组织部干部二处处长工作总结
省委组织部干部二处处长工作总结省委组织部干部二处处长工作总结一、总述经过一年多的工作，我认真履行职责，努力工作，全面推进了各项工作任务。
在党组织的正确领导下，我充分发挥自己的专业优势，不断提高自身能力和水平，扎实有效地推动了部门各项工作的顺利进行。
二、工作汇报1、人员管理在过去一年中，我牢固树立了“干什么，人才至上”的理念，抓好各项人员管理工作。
首先，我注重团队建设，通过定期组织召开团队会议，提高团队成员之间的沟通合作，增强了团队凝聚力。
其次，我注重人才培养，按照“因人施策、分类培养”的原则，对各类干部进行了合理的培训安排，提高了他们的综合素质和工作能力。
2、业务管理在业务管理方面，我始终保持高度的责任心和敬业精神，提高了工作效率和质量。
针对工作中出现的问题，我制定了相应的解决方案，并组织团队成员进行落实和跟踪。
同时，我注重对各类项目和工作进展的监督，及时发现问题和隐患，确保各项工作任务按时完成。
另外，我注重学习新知识，不断提升自己的业务水平和专业知识，以更好地适应和应对工作中的挑战。
3、协调与沟通作为处长，我积极加强与上级领导和相关部门的沟通与协调，及时传达和反馈工作信息，确保各项工作有序推进。
同时，我注重与团队成员的沟通和交流，关心他们的工作和生活，帮助解决工作中的问题，提高工作积极性和团队凝聚力。
4、业绩评价通过一年多的工作，我取得了一系列具体的工作业绩。
首先，在人员管理方面，我成功组建了高效的团队，提高了团队成员的专业素养和能力水平。
其次，在业务管理方面，我积极推动了各项工作任务的完成，取得了良好的工作成绩。
最后，在协调与沟通方面，我与上级领导和团队成员保持了良好的沟通与合作关系，确保了工作的顺利开展。
三、存在问题和改进措施在工作中，我也存在一些问题和不足之处。
首先，我在人员管理方面还需要进一步加强，通过加强学习和实践，提高自身的管理水平和能力。
其次，我在业务管理中有时会出现疏漏和不周到的情况，需要更加细致入微地分析和解决工作中的问题。
2024年组织部工作总结参考范本（三篇）
2024年组织部工作总结参考范本随着上半年即将结束，组织部在本学期的工作也圆满地落下了帷幕。
在校团委老师的悉心指导下，组织部始终坚守根本，脚踏实地地推进基层服务工作，扎实开展各项日常工作，并在探索共青团工作新路径、新模式的道路上，迈出了坚定的一步。
我们始终秉持“为广大团员青年服务”的核心理念，一切从实际出发，广泛听取并吸纳广大团员青年的意见与建议，及时调整并优化工作方式。
以下将从五个方面全面介绍组织部在____-____学年下半期的工作情况：一、精心组织生活活动，丰富团员文化生活本学年，在团委老师的精心指导与大力支持下，我系成功举办了以“学习雷锋精神”为主题的组织生活活动。
在活动筹备阶段，组织部内部进行了深入的讨论与交流，充分评估了活动的可行性与预期效果；在活动中，我们紧密结合我系的实际情况与特色，采用丰富多样的形式，充分调动了广大团员的参与热情，并实施了统一而有效的领导与组织，确保同学们能够深刻理解活动的内涵与价值；活动结束后，我们及时进行了全面的总结与反思，从部长到副部再到干事，每个人都对自己的表现进行了客观的自我评价，部门成员之间也相互学习、取长补短，为今后的工作积累了宝贵的经验。
二、高效完成新生团组织关系转入及全院团员基本情况登记工作与往年相比，本学期虽无新生入学，但我们依然高度重视团员基本情况的登记工作。
此次工作涉及面广、任务繁重，需要组织部与各团支部紧密配合、共同努力。
我们充分借鉴了前辈们在工作中的宝贵经验，确保了在规定的时间内高质量地完成了此项工作。
三、顺利完成团费收缴及新团员入团工作团费收缴及新团员入团工作是我部每学期的重要任务之一。
本学期，由于我系学生已基本入团，因此新团员入团人数较少。
尽管如此，我们依然认真对待团费收缴工作，凭借以往的工作经验，顺利完成了任务。
四、加强队伍建设，提升干部活力为了打造一支过硬的组工干部队伍，我们本学年重点从四个方面入手：一是优化组工干部队伍结构；二是健全组工干部正常流动机制；三是实行岗位激励机制；四是加强部机关文化建设。
2024年组织部工作总结参考（六篇）
2024年组织部工作总结参考爱心回收活动是新成员加入后首次参与的活动。
在该活动中，组织部主要承担了草莓园的管理，由我与石权共同担任负责人。
活动期间，一部分成员负责在值班点的值守，另一部分则负责楼道内的宣传活动。
值班人员均能按时到岗，同时，我有幸见证了组织部的一项优良传统，即制定详细的值班表并确保值班人员签到。
这也是我后续担任部长时，坚持在每次活动中实施签到制度的原由。
虽然我未直接参与初次的排班工作，但据陈园和鲍丽所述，她们花费了整个下午来完成值班表的制作。
自此以后，组织部的所有成员都积极参与到值班表的制定中。
我们必须承认，这是一项耗时且繁琐的任务，但每位成员都愿意接受挑战，不断优化值班安排。
在我担任部长的期间，我选择让部门内的其他成员负责制作值班表。
这样既能让他们了解并处理好组织部的日常事务，同时也能锻炼他们的规划能力。
尽管过程中可能会遇到困难，但大家都表现出了极高的热情和决心。
活动中的另一项任务是楼道宣传，尽管成员们普遍遇到了不少冷遇，但无人选择退缩。
这次经历无疑锻炼了大家的勇气，现在无论男女，组织部的成员都能在面对任何情况时保持勇敢。
我相信，这与那次活动的磨砺有着直接的关系。
总的来说，爱心回收活动作为新成员的初次体验，让我们初步认识了爱心社和组织部的运作。
在____年下半年，我们启动了帮扶结对活动，我们深知力量有限，因此呼吁全校同学加入到爱心助学的队伍中。
此次活动得到了十二个学院的广泛参与，募集了大量资金，成为社团成立以来影响最广、筹得助学基金最多的一次。
这次活动的成功，极大地激发了社团成员的热情。
2024年组织部工作总结参考（二）一、考勤管理1. 课堂考勤：每周对各班级学生的出勤情况进行随机抽查，确保数据的及时整理、核实与汇总。
同时，每周将课堂考勤抽查的结果公布于学院官方网站，并严格按照《建工学院关于加强学生考勤制度的有关规定》对旷课学生进行相应处理。
2. 晚自习考勤：针对____级各班级，每周进行不定期的晚自习检查，并于每周一进行汇总、核实。
2022上半年组织办工作总结_上半年组织工作总结
2022上半年组织办工作总结_上半年组织工作总结2022年上半年，我们组织针对公司发展的需求，积极开展了各项工作。
通过全员协作，我们完成了公司规定的各项任务，为公司的发展打下了坚实的基础。
现将2022年上半年组织工作的总结报告如下：一、组织人事管理1、人事档案管理制度完善上半年，我们对公司人事档案管理制度进行了调整和完善，进一步提高了档案管理的规范化程度。
2、新员工入职培训管理公司在上半年招聘新员工30名。
在新员工入职过程中，公司为新员工提供了系统化的培训，让新员工尽快适应工作环境，并为其提供了必要的学习资源。
3、员工职业规划与发展公司在上半年针对员工职业规划和发展方面，与员工展开了一系列的交流和讨论，为员工的职业规划提供了必要的支持与指导。
二、组织培训工作1、组织内外培训上半年我们为公司员工组织了一系列的内部培训和外部培训，以开发员工的企业文化、职业技能和工作态度，增强公司员工的企业文化认同感。
2、培训体系完善针对不同部门和岗位不同的需求，我们对培训体系进行了修补和补充，实现了一一对接的目标，有效提高了员工的专业技能，为企业发展打下坚实的人才基础。
三、组织文化建设1、开展文化传承活动为了弘扬公司的文化传统，提高员工的合作性和创造力，上半年我们开展了一系列文化传承活动，包括绘画比赛、诗歌朗诵等，极大地增强了员工的凝聚力和认同感，为公司文化传承打下了坚实的基础。
2、重视企业文化建设我们积极推动企业文化建设工作，以提高企业的形象和品牌价值，增强企业的核心竞争力。
开展了各项文化活动，形成了独具特色的企业文化，为公司服务。
四、其他方面1、加强员工激励和福利为了激励员工的积极性和创造力，打造一个更具吸引力的公司环境，公司在上半年增加了各类福利和奖励，如优秀员工｛加薪、奖金、升职｝、组织周末团建、员工旅游等。
为员工打造了一个更具激励的工作环境。
2、文明办公为倡导公司的文明办公，公司进一步强化了公共区域的管理，提高了办公环境的质量，以满足员工对良好环境的需求。
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省委组织部年上半年工作总结篇一：团省委组织部20XX年工作总结团省委组织部20XX年工作总结20XX年组织部在党组的正确领导下，紧紧围绕团中央和团省委的工作部署，以创先争优为总揽，以服务“四化两型”建设为主题，按照“围绕中心求作为，围绕青年促发展，围绕基层抓建设”的要求，务实奋进，争创一流，切实加强基层组织建设和基层工作，全省团的组织工作实现了新的发展。
一、探索长效机制，把党建带团建做“好”1、积极贯彻落实中组部、团中央联合下发的《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》。
《意见》下发后，我们立即向党组和省委组织部领导做好汇报，认真听取党组和省委组织部领导的具体指示和要求，组织全省共青团组织认真学习贯彻《意见》。
把《意见》规定与我省党建带团建工作实际相结合，细心研究，反复推敲，积极争取省委组织部的重视和支持，进一步修改完善了我省《进一步加强新形势下党建带团建工作意见》。
各市州出台了一系列加强基层组织建设和基层工作的党建带团建文件。
2、以纪念五四运动九十二周年为契机，实现党团同表彰。
省委创先争优活动领导小组办公室、团省委、省人力资源和社会保障厅联合召开了湖南省纪念五四运动九十二周年表彰大会，会上对第十三届湖南青年五四奖章（20人）、湖南省青年工作先进个人标兵（10人）、青年工作先进个人（15人）、湖南省优秀团干部（90人）、湖南省优秀共青团员（285人）、湖南省五四红旗团委（130个）、湖南省五四红旗团支部（总支）（255个）进行了隆重表彰。
中国青年报头版头条大篇幅报道了湖南青年五四奖章获得者高晓林同志的优秀事迹。
湖南日报、湖南卫视、红网等十几家新闻媒体多次进行了宣传报道。
3、明确党建带团建工作重点，探索完善长效机制。
进一步明确了党建带团建的工作重点为：在带团干部队伍建设上，突出建设一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍;在带基层团组织建设上，突出扩大团的组织和工作覆盖面；在带创先争优上，突出形成党团共建齐争共创良好局面；在带制度建设上，突出建立完善基层党建带团建工作长效机制。
我们积极与市州联系沟通，争取各地将基层党建带团建工作列入党委整体工作规划,纳入地方党委领导班子经常性考核项目，建立工作例会、联合督导等制度，鼓励各地探索完善加强基层党建带团建的长效机制。
4、积极做好省第十四次团代会的筹备工作。
按照党组要求，组织部作为团代会牵头部门，我们全力做好共青团湖南省第十四次代表大会前期筹备工作。
和办公室一道研究制定了团代会筹备方案，筹备召开团省委常委扩大会议1次，团省委党组会2次，筹备领导小组会议4次；向省委和团中央提交了召开会议的请示，并得到了省委和团中央的批复。
在前期准备中，我们起草和下发了团代会各类请示、通知10个，完成了团省委机关代表候选人简历的审核和下放到相应市州的工作，协调各团市州委、省直团工委和解放军、武警、广铁集团等单位推荐了第十四届团省委委员和候补委员初始人选，指导选举产生了团代会的代表。
各项筹备工作有序推进。
二、争创工作一流，把创先争优活动做“深”1、严格落实活动总体要求，牢牢抓住关键环节带动全局工作。
一是扎实搞好公开承诺。
全省共有130余万团干和团员青年、20000余个基层团组织作出公开承诺。
其中千万青少年绿色承诺行动在社会上产生了广泛影响，全省共有50万青少年进行承诺，微博实名注册的青少年近8万，微博评论和转发量达20余万次，覆盖青少年500多万，成为创先争优活动的一道亮丽风景线。
二是深入开展领导点评。
全省各级团组织以年度考核、民主评议、节日慰问等工作为载体，以地域和团组织隶属关系、工作和业务指导关系开展领导点评工作，解决了领导点评工作的覆盖问题，把点评结果作为年度评优评先和对领导班子及个人进行考核测评的重要依据。
7月份和12月份开展了两次全省领导点评，全省共有各类专兼职团干部82352人参加点评，点评各级团组织33253个，发现和解决各类问题3800余个，点出了问题，点出了成绩，点出了经验，点出了努力方向，取得了良好效果。
三是大力推选先进典型。
全省各级基层团组织把推选先进，营造学先进、赶先进、争先进的氛围作为共青团创先争优的重要抓手，充分发挥自身优势，整合优势资源，优化推先平台，选树了一批先进个人和先进集体。
今年共评选表彰省级“五四奖章”获得者20名，“青年工作先进个人（标兵）”25名，“五四红旗团委”130个，“五四红旗团总支、团支部”255个。
全省县级以上团组织评出青年岗位能手、青年创业标兵等各类青年先进个人7500名，优秀基层团组织和先进青年集体2200个。
深入开展“我身边的优秀共产党员、优秀共青团员、优秀青年”群众推荐活动，全省共有30余万共青团员和各类青年参与推荐，先后推选优秀共产党员、优秀共青团员和优秀青年6000余人，在广大团员青年中树立了立足本职创先进、争优秀的良好风尚。
2、扎实深化重点活动载体，打造创先争优品牌。
一是深入开展青年文明号为民服务创先争优活动。
启动青年文明号为民服务创先争优活动，全省417家国家级、2089家省级和万余家市级青年文明号集体积极行动，帮助基层和团员青年解决实际困难2万余件次，组织7万多人次在产业发展、人才培养、生态环保、社区建设、法律援助等领域开展帮扶工作。
二是深化引导青年农民工立足岗位创先争优活动。
省委书记周强多次就关爱服务农民工群体、引导青年农民工创先争优作出重要指示。
省委创先争优活动领导小组、团省委专门出台《关于引导青年农民工立足岗位创先争优的指导意见》，广泛开展符合青年农民工实际需求、能吸引普遍参与的“争当学习模范、立足岗位成才”、“争当创业先锋、打拼精彩人生”、“争当守法公民、和谐融入社会”、“争当致富骨干、建设幸福家园”等系列活动，切实把青年农民工创先争优引向深入。
一年来，全省开展送法律进工地、进企业、进社区活动3900余次，发放法律资料680万份，提供法律咨询1300万人次。
70余万青年农民工参与青年文明社区、安全小区创建和青年志愿者行动，15.9万多名青年农民工成为各行各业的技术业务骨干。
三是深入开展“双争”活动和“三进三同”活动。
以“双争”活动和“三进三同”活动为载体，进一步深化学习型团组织建设。
据统计，全省共有5500多名专职团干和近2万名兼职团干参与“双争”活动。
有6550名团干部参加了“三进三同”活动，平均每人活动在7天以上，直接联系普通青年23万余人。
四是组织引导广大青年积极参与“三问”活动。
为迎接湖南省第十次党代会的召开，组织动员全省广大团员青年参与“迎接党代会、迈上新征程”三问献计献策活动，全省共有近100万各类青年以各种形式参与了献计献策活动，累计收到各类意见、建议和对策近2136件，其中信函提交102件，在线提交和电子邮件339件，短信942件，专题报告提交68篇，共计50余万字。
篇二：市人才办20XX年上半年工作总结市人才办20XX年上半年工作总结及下半年工作安排今年，市人才办紧紧围绕全市中心工作，切实发挥组织部门牵头抓总作用，创新工作思路，着力破解人才制约转型升级的“瓶颈”，认真抓好各类人才队伍建设，为更好的服务全市经济发展提供了人才保证和智力支持，现小结如下：一、牵头抓总积极作为今年是实施“222222计划”的第二年，是承上启下的关键之年，市人才办积极发挥牵头抓总作用，有效保障“22222计划”的深入实施。
一是建立年度工作台帐。
要求“22222计划”各相关单位高度重视，强化措施，认真制定年度工作计划，做到：年初有计划，年中有汇报，年底有总结。
市人才办统筹建立全市年度目标任务台帐，并及时了解各单位工作进度，确保各项人才工作任务得到有效推进。
二是加强工作督促指导。
市人才办督促指导各相关单位创新工作思路，狠抓计划落实。
6月份组织召开了全市人才工作点评会，各县（市、区）及各成员单位对上半年工作情况进行总结汇报，互相点评，做到及时发现问题，纠偏引正，并对全市工作情况进行通报。
三是积极探索机制创新。
市人才办结合我市机构编制管理实际，经多方面征求意见，报市领导同意，编委会审议通过后，设立高层次人才专项编制200个，实行“人进编增、编随人走、人走编销”的实名制管理模式，积极探索引进、使用和留住各类紧缺人才的制度创新，目前该项创新已经被省委组织部人才处列为“20XX年全省人才政策和人才工作创新重点任务”之一。
四是加强宏观协调指导。
市人才办积极发挥宏观协调作用，牵头完成了对各县（市、区）科技目标责任制考核；参与完成了市科技进步奖评选、市科技功臣评选工作；目前正在牵头进行第二届河南省优秀农村实用人才评选的方案制定工作。
二、服务大局寻求突破根据我市经济转型发展的实际及产业集聚区建设的需求，市人才办确定了“贴近实际，重心下移，全力服务经济转型、产业升级”的全年人才工作指导思想，大胆创新，努力寻求服务全市各类产业发展的突破口，引导各类人才向产业集聚区集聚。
1、摸底产业发展人才需求为更好的服务全市经济转型，全面掌握我市各产业发展紧缺人才需求信息是前提。
为此市人才办联合市人社局面向全市所有规模以上企业、各产业集聚区企业、全市重点建设工程、全市农业产业化龙头企业、驻2企业及其他相关单位征集紧缺人才需求信息，共征集到人才需求企业127家，需求职位460个，需求岗位2200个，整理发布了《20XX年市人才需求目录》，摸清了全市产业发展紧缺人才需求情况，拟在市政府门户网站等媒体公布，作为人才流动、人才引进的风向标。
2、引导人才向产业集聚区集聚为进一步引导优秀人才向产业集聚区、重点项目和重点企业集聚，帮助企业突破转型升级难题，提高企业科技创新及自主研发能力，决定向产业集聚区、重点企业选派科技特派员，经过广泛征集技术需求、发布需求公告、洽谈对接、征求专家意见，确定选聘等30个（含团队）共36位同志向我市各产业集聚区、重点企业派驻；通过多方沟通协调，双方对接，组织考察后，最终选定三名省“博士服务团”成员分别到集团、家纺织公司挂职服务锻炼。
大批优秀人才向产业集聚区的集聚，将大大提升派驻企业的技术研发、科技创新及转型升级能力，从而更好的为全市经济转型发展提供源动力。
3、探索建立集聚区人才工作机构为更好的服务全市产业发展，加强产业集聚区人才工作的沟通协调，市人才办积极探索实行《市产业集聚区人才工作联络员制度》，要求全市各县（市、区）产业集聚区必须配备一名人才工作联络员，有条件的可以成立人才工作办公室，主要负责本产业集聚区的项目挖掘、人才信息搜集、人才服务等沟通协调工作。
目前包括区、区在内的11名产业集聚区联络员已经全部落实到人并已积极开展工作。
市高新区还成立了“人才服务中心”（正科级，11个编制），作为人才工作的常设机构。
产业集聚区人才工作机构和人员的配备，不仅有效提高了集聚区各项人才工作的协调与沟通，更进一步完善了全市人才工作的运行机制。