2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(46)_毙考题
2018-5人资(二级)《理论知识-专业技能》真题及答案
2018年5月二级人力资源管理师《理论知识-专业技能》真题及参考答案第二部分理论知识参考答案（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
）B 26．总人口劳参率的计算公式是（）。
A．就业人口/（总人口－就业人口）×100％B．劳动力人口/总人口 ×100％C．劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100％D．就业人口/总人口 ×100％C 27．平均失业持续期的计算公式是（）。
A．∑（失业者 ×失业周数）/就业人数B．失业人数/∑（失业者 ×失业周数）C．∑（失业者 ×失业周数）/失业人数D．就业人数/∑（失业者 ×失业周数）A 28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。
A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范A 29．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。
排列正确的是（）。
A．④①③②B．③②①④C．③①④②D．①②③④A 30．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。
A．弗洛姆B．托尔曼C．费德勒D．桑代克A 31．关于创新的表述，不正确的是（）。
A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出D．创新就是“建立一种新的生产函数”D 32．（）不是古典管理学派的代表人物。
A．法约尔B．泰罗C．韦伯D．孔茨B 33．关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。
A．受组织规模的影响B．决定了组织的管理幅度C．受技术运用状况的影响D．受组织任务量的影响B 34．企业组织结构分析需要回答的问题不包括（）。
二级人力资源管理师模拟题及答案二.doc
二级人力资源管理师模拟题及答案二2018年二级人力资源管理师模拟题及答案二1、组织变革的内容包括(ACD)。
A.技术变革B.市场变革C.人事变革D.结构变革2、组织变革的模式有(BCD)。
A.过渡式变革模式B.计划性变革模式C.分享式变革模式D.三阶段变革模式3、股份制企业的类型有(AB)。
A.股份有限公司B.有限责任公司C.无限责任公司D.合作制公司4、人力资源规划的影响因素有(ABCD)。
A.企业发展战略B.生产规模C.研究开发水平和管理水平D.财务情况5、人力资源规划的制定程序包括(ABCDE)。
A.提供人力资源信息B.预测人员需要C.清查和记录内部人力资源情况D.确定招聘需要E.与其他规划协调6、人力资源需求预测的定量方法有(CD)。
A.竞标法B.德尔菲法C.移动平均法D.时间序列分析法7、人力资源需求预测的定性方法有(AB)。
A.竞标法B.德尔菲法C.移动平均法D.时间序列分析法8、影响企业人力资源供给预测的外部因素有(ABCDE)。
A.社会生产规模的大小B.国家的经济体制C.经济结构状况D.生产技术水平E.科学技术进步9、企业人力资源供给预测技术有(AB)。
A.尔科夫分析法B.管理人员接任计划C.移动平均法D.时间序列分析法10、企业人力资源短缺的原因有(ABCD)。
A.业务高速发展引起短缺B.人员流动C.培训开发D.绩效管理11、实现人力资源供求综合动态平衡的措施有(ABCD)。
A.建立人员数据库B.进行战略性人力资源储备C.制定人员继任计划D.制作核心关键人才晋升图12、人力资源规划必须和企业面临的(ABCDE)要素相协调。
A.企业的外部环境B.企业的人力资源特征C.企业的文化特征D.企业发展战略E.工作的组织方式13、工作分析主要是在(ABCD)层面进行的。
A.产出B.投入C.过程D.关联因素E.工作规范14、工作分析的方法有(ABDE)。
A.观察分析法B.工作日志法C.多人比较法D.问卷调查法E.关键事件法15、工作设计的主要思想有(ABC)。
2018年5月人力资源管理师二级真题及答案(完全版)
2018年5月人力资源管理师二级真题及答案(完全版)D答案：A44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A、均值B、中位数C、方差D、标准差答案：D45、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段答案：A46、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A、关系建立阶段C、准备阶段B、导入阶段D、确认阶段答案：D47、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A、压力性问题B、知识性问题C、行为性问题D、经验性问题答案：C48、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A、决策人员的来源广泛B、面试决策的主观性高C、决策人员不是唯一的D、运用了运筹学的原理答案：B49、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理答案：B50、企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。
A、系统性B、标准化C、先进性D、有效性答案：C51、在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。
A、企业战略分析B、企业组织分析C、企业资源分析D、企业人员分析答案：C52、（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A、价值性B、相关性C、有效性D、普遍性答案：D53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间答案：D54、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A、培训需求B、课程设计C、受训人员D、应用效果答案：C55、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估答案：B56、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察答案：D57、培训成果评估的重要指标不包括（）。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(50)_毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(50)
一、单项选择题
1.我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过(B )
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
2.下列何种情况企业可以解除劳动合同( A )
A.在试用期间，发现员工不符合录用条件
B.女工在怀孕、生育和哺乳期间
C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害
3.下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是(C )
A.辞职
B.自动离职
C.退休
D. 开除
4.下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是(A )
A.辞职
B.解雇
C.开除
D.退休
5.下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是(B )
A.辞职
B.被动型在职失业
C.死亡
D.退休
6.下列选项属于遣散成本的是(C )
A.心理成本
B.招牌广告费用
C.心理风险
D.业绩成本
7.下列选项属于重置成本的是(B )
A.心理风险
B.招牌广告费用
C.心理成本
D.业绩成本
8.下列选项属于怠工成本的是(C )
A.心理风险
B.招牌广告费用
C.心理成本
D.业绩成本。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(14)_毙考题
2.组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
答：(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。
这表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与 敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革 冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感;一部分领 导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
员规划。
7.简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?
答：(1)确定绩效考评指标体系，一般可分为以下四个步骤：
1)工作分析。
2)理论验证。
3)进行指标调查。
4)进行必要的修改和调整。
(2)绩效考评标准的设计原则如下：
1)定量准确的原则。
2)先进合理的原则。
3)突出特点的原则。
4)简洁扼要的原则。
(1)对组织方面的贡献：
1)满足组织在生存和发展过程中对人力资源的需求。
2)提高组织的竞争力。
3)人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
(2)对人力资源管理的贡献：
1)人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
2)有助于调动员工的积极性。
5.简述实施结构变革的步骤及组织结构变革方式?
4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管 理提供依据。
(2)对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤如下：
1)选择岗位评价要素。
2)建立岗位要素指标评价标准表。
3)按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
4)根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
3.简述企业人力资源规划的基本程序。
2018年5月企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析（技能实操）范文
2018年5月企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析（技能实操）范文第一篇：2018年5月企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析(技能实操)范文2018年5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分）一.简述员工培训规划设计的程序(1)明确培训规划的目的。
企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点：1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益。
2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调。
3)具有超前性和预见性。
4)具有一定的量化基础。
5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。
(2)获取培训规划的信息。
进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其他相关数据资料。
(3)培训规划的研讨与修正。
1)召开有关培训规划的专题会议。
为提高培训规划的合理性、可行性，一般应召开论证会议，对培训规划所涉及各个方面的问题进行系统研讨和评价。
参加论证会议的人员包括人力资源部培训主管、部门经理、学院代表、内部培训师等，以保证培训规划更为客观实际。
2)加强部门经理问沟通。
在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。
缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。
3)领导做出科学决策。
直接由领导针对企业、部门或员工的具体情况做出正确的决策。
开展上述工作时会出现以下三种情况：①培训规划完全符合要求，不需要进行调整纠偏。
②重度调整纠偏。
在培训规划制定过程中遇到重大问题，如分析确认其不适合企业实际需求，或企业内外部环境发生改变，或培训资源不足以支持等，需对规划进行修改。
③轻度调整纠偏。
这种情况是发现原定规划中有些地方欠妥，如人员分工、课程编排次序、工作进度的协调、原邀请的培训师不合适或不能出席、培训的投入过多或过少、培训场地安排不合理、培训组织工作漏项等，出现这种问题时就要召开培训规划专题讨论会议，讨论解决的方法，并同时对培训规划的相应部分做出修改。
2018年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识真题试卷(题后含答案及解析)
2018年5月企业人力资源管理师（二级）理论知识真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，其说法正确的是()A．法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”“考察”等不计其内B．经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C．“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D．不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内正确答案：B2．关于道德的说法，正确的是()A．相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B．道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C．动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D．从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义正确答案：D3．关于“节约”，正确的说法是()A．“节约”是企业创新的重要驱动力量B．“节约”的核心目标是减少碳排放C．“节约”往往导致产品质次价低D．“节约”的要求应因人而异、因时而异正确答案：A4．所谓享乐主义，其本质是()A．刺激消费、拉动内需的现实需要B．把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C．一切从自身利益出发D．会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣正确答案：B5．关于职业化，正确的说法是()A．职业化素养要求在决策中增强主观性B．岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C．职业化标准称为职业行为规范D．职业化是一种他律性的工作态度正确答案：C6．关于“敬业”，正确的说法是()A．敬业的本质在于心理活动B．敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C．敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节D．敬业需要理性和冷静，不提倡激情正确答案：B7．符合“中国商业诚信公约”规定的做法是()A．宣传和树立“以商为本”的经营理念B．建立和强化商品进货的免检、免验制度C．倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D．对售出商品实行商品质量先行负责制正确答案：D8．作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是()A．忠诚职责，寻求最佳B．服从领导，遵纪守法C．敢于奉献，不惧安危D．克制欲求，老实本分正确答案：B9．人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(5)_毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(5)一、单项选择题1、面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的( )(A)第一印象(B)对比效应(C)晕轮效应(D)感情效应【答案】：C【解析】：晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。
如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。
2、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( )(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)经验性问题【答案】：C【解析】：思维性问题。
这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准?”3、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )、的方法(A)案例分析(B)公文筐测验(C)闭卷笔试(D)无领导小组讨论【答案】：D【解析】：评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。
4、( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
(A)人力资源主管理(B)财务管理人员(C)销售部门经理(D)公关部门经理【答案】：B【解析】：无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。
5、以下关于培训费用的说法错误的是( )(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和(B)间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总(C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成(D)直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】：C【解析】：包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。
6、培训课程的各要素中，( )是指学习活动的安排和教学方法的选择。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(7)_毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(7)一、单项选择题1形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为( )。
A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度参考答案：D参考解析：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。
例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。
2以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。
A.又称战略研究部或信息公司B.对集团高层提供的方案进行决策C.参与制定集团年度生产经营计划D.搜集、整理、储存相关信息资料参考答案：B参考解析：智囊机构又称决策咨询委员会、战研究部或信息公司，其任务有：①搜集、整理、储存相关信息资料，提供给集团协商议事的理事会参考;②参与制定集团的经营战规划、中长期计划和年度生产经营计划;③根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案，参与集团的决策活动，为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。
3正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )小时。
A.34B.36C.38D.40参考答案：B参考解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时问的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
4招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。
A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题参考答案：B参考解析：知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。
5( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则参考答案：C参考解析：有效管理幅度原则是组织设计的基本原则之一，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
人力资源管理师二级真题及参考答案
2018年5月人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心全国统一鉴定职业：人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25题，为职业道德试题；第二部分，26-125题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
.◆错选、少选、多选，该题均不得分。
（一）单项选择题（第1-8题）1、下列关于道德的说法中，正确的是（）。
（A）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义（B）动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志（C）道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德（D）相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱2、所谓享乐主义，其本质是（）。
（A）会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣（B）一切从自身利益出发（C）把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的（D）刺激消费、拉动内需的现实需要3、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
（A）忠诚职责，寻求最佳（B）服从领导，遵纪守法（C）敢于奉献，不惧安危（D）克制欲求，老实本分4、关于职业化，正确的说法是（）（A）职业化是一种他律性的工作态度（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C）职业化素养要求在决策中增强主观性（D）职业化标准成为职业化行为规范5、关于“敬业”，正确的说法是（）。
2018年5月人力资源二级选择题
2018年5月二级选择题真题一、单选题（基础知识）26．总人口劳动参率的计算公式是（）。
A．就业人口/（总人口－就业人口）×100％ B．劳动力人口/总人口×100％C．劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100％ D．就业人口/总人口×100％27．平均失业持续期的计算公式是（）。
A．∑（失业者×失业周数）/就业人数 B．失业人数/∑（失业者×失业周数）C．∑（失业者×失业周数）/失业人数 D．就业人数/∑（失业者×失业周数）28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。
A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范29．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。
排列正确的是（）。
A．④①③② B．③②①④ C．③①④② D．①②③④30．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。
A．弗洛姆 B．托尔曼 C．费德勒 D．桑代克31．关于创新的表述，不正确的是（）。
A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出D．创新就是“建立一种新的生产函数”（第一章规划）32．（）不是古典管理学派的代表人物。
A．法约尔 B．泰罗 C．韦伯 D．孔茨33．关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。
A．受组织规模的影响 B．决定了组织的管理幅度C．受技术运用状况的影响 D．受组织任务量的影响34．企业组织结构分析需要回答的问题不包括（）。
A．企业需要增加哪些新职能 B．各类员工与各个岗位之间是否匹配C．决定企业经营的关键性职能是哪些 D．企业哪些陈旧职能可能取消或者合并35．关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
2018年5月人力资源管理师二级真题及参考答案
2018年5月人力资源管理师二级真题及参考答案D（B）敬业的本质在于心理活动（C）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求（D）敬业需要理性和冷静，不提倡激情6、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
（A）宣传和树立“以商为本”的经营理念（B）建立和强化商品进货的免检，免验制度（C）倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式（D）对售出商品实行商品质量先行负责制7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）（A）不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内（B）经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为（C）法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内（D）“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联8、关于“节约”，正确的说法是（）（A ）“节约”的要求应因人而异、因时而异（B）“节约”是企业创新的重要驱动力量（C ）“节约”往往导致产品质次价低（D）“节约”的核心目标是减少碳排量（二）多项选择题（第9-16题）9、依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。
（A）爱企如家（B）诚实守信（C）奉献社会（D）崇尚科学10、下列属于我国传统职业道德精华的是（）。
（A）达则兼善天下，穷则独善其身（B）专心致志，以事其业（C）见利思义，以义取利（D）人不为己，天诛地灭11、“诚信”的特征包括（）。
（A）知识性（B）破损性（C）智慧性（D）资质性12、下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（）。
（A）企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员（B）从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病（C）检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力（D）食品出厂前必须在其包装或者标示上加印（贴）QS标志13、“节约”的特征包括（）。
（A）时代表征性（B）社会规定性（C）价值差异性（D）人为规定性14、下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（）。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(39)_毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(39) 多项选择题1.绩效工资制包括( )。
A.销售提成正资市B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制AE2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。
A.企业所属行业B.企业的规模C.企业发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场ABCD3.工资调整的项目包括( )。
A.考核性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整ABCDE4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查B.专业协会的调查c.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查ABCDE5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查c.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满意度调查AE6.薪酬调查的作用包括( )。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础c.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E.有利于绩效管理活动的开展ABCD7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析B.个人业绩考评c.岗位调查D.薪酬市场调查E.岗位评价ACDE8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整c.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整ABDE9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A.被调查的企业B.调查的步骤c.被调查的岗位D.调查的目的E.调查的时间段ACE10.薪酬调查的方式包括( )。
A.企业之间相互调B.通信调查c.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息ACDE。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(2)-毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(2)-毙考题2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(2)2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总一、单项选择题1.培训中关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。
A.外聘教师能保证交流的顺畅B.企业内部开发教师资源成本较高C.使用内部培养教师可能会加大培训风险D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性2.关于人职培训，表述错误的是( )。
A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使任职者具备合格员工的所有条件C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为3.在收集培训需求信息时，( )是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。
A.面谈法B.观察法C.文献法D.任务分析法4.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。
A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估5.与角色扮演法相比，模拟训练法更属于( )。
A.操作技能的培训B.角色行为能力的培训C.分析问题、解决问题能力的培训D.晋升前的人际关系训练6.( )不是培训需求的来源。
A.绩效评估结果B.新业务需求C.内部薪酬调整D.新技术的产生7.撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。
A.要对所有受训人员进行调查B.尽量实事求是地呈现评估结果C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期培训报告8.在培训评估中，角色扮演可以用来进行( )。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估9.企业员工培训的效果不可能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持( )。
A.战略性原则B.学以致用原则C.长期性原则D.投资效益原则10.( )不属于企业培训需求信息的收集方法。
A.工作任务分析法B.观察法C.重点项目分析法D.面谈法11.讲授属于与( )培训相应的培训方法。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(39)_毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(39)多项选择题1.绩效工资制包括( )。
A.销售提成正资市B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制AE2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。
A.企业所属行业B.企业的规模C.企业发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场ABCD3.工资调整的项目包括( )。
A.考核性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整ABCDE4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查B.专业协会的调查c.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查ABCDE5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查c.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满意度调查AE6.薪酬调查的作用包括( )。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础c.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E.有利于绩效管理活动的开展ABCD7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析B.个人业绩考评c.岗位调查D.薪酬市场调查E.岗位评价ACDE8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整c.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整ABDE9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A.被调查的企业B.调查的步骤c.被调查的岗位D.调查的目的E.调查的时间段ACE10.薪酬调查的方式包括( )。
A.企业之间相互调B.通信调查c.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息ACDE。
2018年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】
2018年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）第1题理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．总人口劳参率的计算公式是（）。
A．就业人口/（总人口－就业人口）×100％B．劳动力人口/总人口×100％C．劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100％D．就业人口/总人口×100％2．平均失业持续期的计算公式是（）。
A．∑（失业者×失业周数）/就业人数B．失业人数/∑（失业者×失业周数）C．∑（失业者×失业周数）/失业人数D．就业人数/∑（失业者×失业周数）3．关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。
A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范4．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。
排列正确的是（）。
A．④①③②B．③②①④C．③①④②D．①②③④5．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。
A．弗洛姆B．托尔曼C．费德勒D．桑代克6．关于创新的表述，不正确的是（）。
A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出D．创新就是“建立一种新的生产函数”7．（）不是古典管理学派的代表人物。
A．法约尔B．泰罗C．韦伯D．孔茨8．关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。
A．受组织规模的影响B．决定了组织的管理幅度C．受技术运用状况的影响D．受组织任务量的影响9．企业组织结构分析需要回答的问题不包括（）。
月人力资源管理师二级考试预测试题答案
第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1．A2．B3．A4．D5．C6．D7．B8．C（二）多项选择题9．AD10．ABC11．ABCD12．AD13．AD14．CD15．BD16．ACD 第二部分理论知识（一）单项选择题26．C 27．D 28．D 29．C 30．C 31．A 32．D 33．B 34．D 35．D 36．B 37．B 38．C 39．B 40．A 41．B 42．D 43．B 44．C 45．A 46．D 47．A 48．B 49．B 50．C 51．B 52．C 53．D 54．A 55．C 56．A 57．D 58．B 59．A 60．D 61．A 62．B 63．C 64．A 65．D 66．D 67．A 68．B 69．B 70．D 71．B 72．C 73．A 74．B 75．C 76．C 77．A 78．B 79．D 80．C 81．C 82．A 83．A 84．A 85．C（二）多项选择题86．BD 87．ACD 88．CE 89．ABC 90．ABCDE91．BCDE 92．BD 93．BC 94．ADE 95．ABCDE96．BCDE 97．ABCD 98．ACD 99．ABE 100．BCDE101．BD 102．ACDE 103．ABCD 104．ABCDE 105．ABC106．ABCDE 107．ABCDE 108．ACD 109．ABDE 110．ACDE111．CDE 112．ABCE 113．AC 114．BCE 115．ABC116．ABCDE 117．AD 118．BCD 119．ABE 120．ACDE121．ABC 122．CE 123．ABCD 124．BDE 125．AC专业技能部分答案一、简答题1、企业各类人员计划的编制P28-29(一)人员配置计划(二)人员需求计划(三)人员供给计划(四)人员培训计划(五)人力资源费用计划(六)人力资源政策调整计划(七)对风险进行评估并提出对策2、调整员工工资时应注意的问题：当员工有加薪要求，但绩效考核成绩较低，没有达到加薪的标准时，就应该向他解释公司的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的绩效考评成绩。
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2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(46)
一、单项选择题
1在360度考评中，主观性最强的维度是( )。
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
参考答案：D
参考解析：员工的自我评价是指让员工根据自己在工作期间的绩效表现评价自己的能力和潜能，并据此设定未来的目标。
员工自评具有较强的主观性，他们常会给予自己较高的分数。
因此，使用自我评价时应该特别小心，尽量降低其主观性。
2.360度考评方法的缺点不包括( )。
A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.结果有效性差
参考答案：D
参考解析：1360度考评方法的缺点包括：①考评侧重于综合评价，定性评价的比重较大，定量的业绩评价较少;②信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的;③收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，虽然使考评更加全面，但也增加了收集和处理数据的成本;④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。
3以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
参考答案：C
参考解析：近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表玖印象模糊、记忆不清。
因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导动测评结果出现误差。
4薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
A.标准值
B.固定值
C.浮动值
D.基本
值参考答案：C
参考解析：薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使工资水平与企业的效益相联系。
企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。
5编制绩效考评标准时，无需遵循( )。
A.目标导向原则
B.突出特点原则
C.定量准确原则
D.先进合理原则
参考答案：A
参考解析：绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。
在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则;②先进合理的原则;③突出特点的原则;④简洁扼要的原则。
6合格的面试考官不应该有的行为是( )。
A.尽量创造和谐的氛围
B.面试过程察言观色
C.面试前做好充分的准备
D.认真倾听，适当发表结论性意见
参考答案：D
参考解析：在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
7( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评
参考答案：D
参考解析：360度考评方法的胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
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8若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。
A.应负有担保责任
B.应该代为支付
C.应负有刑事责任
D.没有任何责任
参考答案：A
参考解析：劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。
特别地，如果出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。
9对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。
A.访谈
B.态度调查
C.关注某小组
D.现场观察
参考答案：D
参考解析：情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
对培训的情感成果进行评估时，其测量方法主要包括：访谈、关注某小组和态度调查。
D项常用于对技能成果和绩效成果的测量。
10反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为( )。
A.课程刚开始时
B.课程进行时
C.课程快结束时
D.课程刚结束时
参考答案：D
参考解析：反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
学习评估往往在培训之中或之后进行，由教师或培训辅导员来负责实施。
11关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是( )。
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
参考答案：B
参考解析：A项，计算机模拟法与经济计量模型分析析法同属于人员需求预测方法，不存在包含关系;C项，经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求;D 项，趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。
不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时问变量;回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素问的交互作用。
12下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
参考答案：D
参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。