大学生就业心态
大学生应该树立怎样的就业观
大学生应该树立怎样的就业观
毕业之后，很多大学生一时之间找不到工作，四处碰壁。
其实不是因为自己自身不够优秀，而是因为没有树立正确的就业观。
找工作首先要树立正确的就业观，那么大学生应该树立怎样的就业观呢？本期乔布简历小编就来和大家说说大学生应该树立怎样的就业观~
1、以理性心态对待就业形势。
不怨天尤人，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。
不要过份的强调自我，调整好就业心态，就能在社会上找到合适的定位。
不要将自己找到的首份工作定性为一生的职业，而是将其定性为事业的起点，发展的开端，不要过分计较。
2、用现实眼光选择单位。
找到各方面都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的。
在某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展。
同时也要对自己有合适的定位，不要盲目投递简历，要找合适自己的工作岗位，再投递简历。
3、树立自主、自立、自强的观念。
有一部分毕业生对父母言听计从,由父母说了算。
而有些父母对子女的求职愿望过分理想化，不切实际，干涉甚至控制了子女的选择，造成我们的毕业生择业思想模糊，挑三拣四，举棋不定，一些同学因此丧失了许多好的机会，造成到头来选择余地越来越小，这种做法也扼杀了一些毕业生的自主性，对受过高等教育多年的毕业生来说，应在征求亲属意见的基础上，保留自己自主选择职业的权利。
现在大家知道了吧，大学生应树立正确的就业观，正确的就业观有助于找到合适自己的好工作。
本文来自简历 /。
大学生就业面试应具备的心态
大学生就业面试应具备的心态大学生就业面试应具备的心态一、虚心虚心是指不自满，不自以为是。
如虚心使人进步，骄傲使人。
是要以向用人单位学习的态度去。
例如，对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生，在我们单位学物业的要干水暖工、维修工你们能承受吗？我们的同学说我是学物业管理专业的，不想干维修工作。
201x年12月4日纺织品进出口公司的陈经理来校谈录用高职学生时说：“进出口公司不是学生们想象的经常出guo谈业务，进出大公司，而多是从事一些枯燥的工作如：服装面料的颜色由几种色彩组成，绣什么样的花，花的大小、位置，口子的大小等等细节，其实最重要的一条是怎样使别人承受你，相信你，与你合作。
”要想得到别人的接收和信任首先要有虚心的态度，不能只想着我是学国际商务的，我的工作方向就是进出口公司。
也就是说智商和情商都很重要。
二、礼貌礼貌表示尊敬的态度或工作。
例如面试时要敲门，对用人单位负责人要有称呼，不知称呼什么时可称“老师”，面试讲话时要目视对方，不能东张西望。
面试完毕后要将座椅放回原位，保持室内清洁卫生，要遵守面试时间，不能迟到，对于敏感问题如：你想要多少工资，你对公司怎样看等，要慎重答复，对别人讲话时要称“您”而不是“你”。
三、目标目标指目的或标的.，在满足社会需求的前提下，尽可能地满足自己的心理预期，学生们在自己择业时，要给自己确定一个等级目标，（根据自己的实际情况）分为第一目标和第二目标，第一目标是对专业对口，收入1000元以上，能够承受档案，按及国家有关规定执行，上三险（失业保险、养老保险、大病统筹）。
第二个目标是专业相关，收入1000元以内，承受档案，上三险。
第三目标是专业不对口，收入500-600元。
从北京市的供需状况看，我校学生刚毕业、又无工作经验，大局部在第二个目标上，学生们根本没有选择用人单位的时机，大多数都是用人单位来挑选学生，主要是学生本人能否适应用人单位要求的问题。
现在一次就业定终身已经成为过去，专科直升本科还没有接轨，同学们毕业后首先要解决根本生活需求问题，就是自己找工作，挣工资，自己养活自己，假设条件过高，高不成低不就，就没有工作，就会失业。
浅析大学生就业观存在的问题
浅析大学生就业观存在的问题一、就业观念过于功利化大学生往往将就业看成是谋求高薪、地位的手段，给自己定下了过高的期望值，不注重工作内容、职业发展等因素，只关注钱和地位。
这种过于功利化的心态并不利于他们的职业发展和个人成长。
二、就业观念缺乏现实性有些大学生过于理想化，认为只要自己努力学习，就一定能找到好的工作，毕业后马上获得高薪、高地位的职位。
实际上，现实社会中就业资源有限，许多大学生在毕业后非常难找到满意的工作，须要面对现实的求职压力，及时调整自己的就业观。
三、缺乏实践经验大学生在校期间，大部分时间都是在课堂上度过的，对于企业中的实际工作流程和职业技能认知不足。
因此，他们背负着太多对未来工作的期望值，往往不确定自己符不符合职位要求，缺乏实践经验致使面试常得不知所云。
四、缺乏职业规划意识很多大学生在选择专业时并没有充分思考自己的职业规划，没有考虑自己将来工作的方向、爱好、兴趣和天赋等等因素，盲目跟风选专业。
因此毕业后因自身职业规划不明确而迷茫，不知道自己应该往哪个方向发展。
如果缺乏职业规划意识，就是在“盲人摸象”，毫无头绪地对待实际工作。
有的大学生选择工作的重心集中在薪资和地位上，而不是工作内容和实际能力考核。
如果职业定位不合适，不仅不能充分施展自己的才能，还会影响工作质量，最终决定了自己事业的发展。
因此，大学生要具备理性就业观，综合考虑各个方面因素，做出明智的职业选择。
综上所述，大学生就业观念中存在的问题多方面，需要他们充分认识并加以解决。
只有适当调整就业观念并与实际情况相符合，才能为个人职业发展和未来带来更广阔的前景。
大学生就业心理问题的表现及对策
大学生就业心理问题的表现一般有以下几种：
一是焦虑情绪。
由于毕业后要找工作，很多大学生会面对前途不明、未来发展无法预测的焦虑情绪。
这样的情况会逐渐加重，影响到大学生正常的思考能力和行动能力。
二是低自信心。
由于就业问题困扰，很多大学生会对自己的能力充满怀疑，害怕在竞争中处于弊端，他们也不敢去尝试新的方向或者新的机遇。
三是消极心态。
由于无法找到理想工作或者受到外界压力考虑，很多大学生会选择适应周围社会氛围而形成一种“安全感”来应对就业问题，这样也使他们在就业问题上形成一种“无奈”、“无可奈何”、“随波逐流” 等消极心态。
对此应采取如下对策:
1. 提升实用能力: 大学生要在课余时间广泛开展各方面实践, 加强实用能力, 提升市场竞争能力;
2. 远见卓识: 大学生要关注行业前沿信息, 钻研相关行业特性, 努力将理论化装运作;
3. 精准匹配: 大学生要根据市场供需关系, 精准匹配人才供应和市场真正需要;
4. 追随风向: 大学生要勤奋好学, 抓住新机遇新方向, 追随风向去利用人才;
5. 务实作风: 大学生要勤勤俭俭、敬畏天命、不断迫使自已去利用人才。
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战现如今，大学生就业形势严峻，竞争激烈。
面对种种挑战，大学生需要调整自己的就业心态，以积极的心态面对就业挑战。
本文将从以下几个方面探讨大学生如何调整心态面对就业挑战。
一、客观认识就业形势了解就业形势是调整就业心态的第一步。
作为大学生，我们应该根据当前就业市场的实际情况，对自己的就业前景做出准确的判断。
不盲目乐观，也不过分悲观。
只有正视现实，明确自己所面临的挑战，才能在就业过程中更好地取得成功。
二、树立正确的就业观念在就业过程中，我们要摒弃一些错误的就业观念。
首先，就业并非一蹴而就，需要我们努力奋斗。
其次，就业并非唯一标准，我们应该根据自己的兴趣、能力和价值观来选择合适的工作岗位。
最后，就业并非终点，而是人生中的一个新起点。
我们应该保持持续学习的观念，不断提升自己，适应不断变化的就业市场。
三、积极主动寻找就业机会大学生就业面对的挑战在于就业机会相对有限。
因此，我们需要积极主动地寻找就业机会。
可以通过多渠道的招聘网站、校园招聘会、人际关系等方式寻找合适的工作岗位。
此外，我们还可以关注社会热点，抓住新兴行业的机遇，提前做好职业规划和准备。
四、提升自己的就业竞争力在就业市场上竞争激烈，我们需要不断提升自己的就业竞争力。
首先，我们应该注重学习，掌握专业知识和技能。
其次，我们可以参加一些与专业相关的实习或项目，积累实践经验。
此外，我们还可以通过培训、证书考取等方式提升自己的综合素质。
这些努力都将有助于我们在就业市场中脱颖而出。
五、保持积极的心态就业过程中难免会遇到挫折和困难，我们不能放弃信心，应该保持积极的心态。
对待失败和挫折，我们应该从中吸取经验教训，总结经验，找到问题所在并不断调整自己。
同时，我们还应该保持良好的心理素质，保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，最终取得成功。
六、注重人际关系的建立在大学期间，我们应该注重人际关系的建立，培养自己的人脉资源。
通过加入社团、参加学术交流和社会实践等活动，扩大自己的社交圈子，拓宽就业渠道。
大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
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大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
• 就业心理问题概述 • 常见的就业心理问题 • 大学生就业难的产生原因
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一、就业心理问题概述
就业心理：
就业心理是指大学毕业生在求职择业过程中表现出来的一 般心理特征。近年来，大学毕业生就业心理问题日益成为社 会关注的焦点，并在一定程度上成为具有普遍性的社会现象。
也有的大学生自认为自己是名牌大学学生，或者所学的是紧俏专业，求职门路广，给 自己设定了过高的就业期望值，对自己的不足和困难估计不足，结果同样是不能顺利 就业。
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二、常见的就业心理问题
（七）冷漠心理
一些大学毕业生因在求职择业中受到挫折而感到无能为力、失去信心时，表现出不思进取、情绪 低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木的心理。他们自认为看破了红尘，听天由命，任凭发落。 这就是就业中的冷漠心理，这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。
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二、常见的就业心理问题
焦虑与恐惧心理常常表现为：
为问题忧小小的得失而耿耿于怀； 为尚未到来的心忡忡； 既不想迷失自己的方向，又不敢勇往直前； 对未知的求职职业感到莫名的恐慌； 一方面渴望自己尽快走上社会，另一方面又患得患失，不愿意走
出校门，对走上社会感到恐惧； 还有一种特殊表现就是急躁。
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二、常见的就业心理问题
（二）急功近利的心理
就业时过分看重地位和薪资，这种心理就是急功近利的心理。择业时名利心理过重，盲目追求高 待遇，对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析，缺乏对自我的客观评价。这可能会使大学 毕业生满足于一些眼前的利益，但从长远发展看这并非明智的选择。
大学生就业存在的心理问题及应对策略
大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。
这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。
然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。
毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。
应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。
保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。
2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。
合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。
3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。
分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。
二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。
这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。
应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。
相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。
2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。
通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。
3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。
也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。
三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。
他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。
应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。
浅议大学生的就业心态及调整策略
05
家庭对大学生就业心态的影 响及建议
家庭对大学生就业心态的影响
家庭环境
家庭氛围、亲子关系等家庭环境因素对大学生的 就业心态产生着深远的影响。
家庭期望
家长对孩子的期望值过高或过低，都可能影响大 学生的就业选择和心态。
家庭支持
家庭的支持与鼓励对大学生在就业过程中遇到的 困难和挫折时具有重要的支持作用。
03
的能力，提升自信心。
独立自主
01
大学生应该独立思考、自主决策，不要过分依赖父母、老师或同学，培养自主 意识和自我管理能力。
02
在职业规划和发展方向上，要根据自己的兴趣和能力做出独立的判断和选择， 不要盲目跟风或人云亦云。
03
要勇于承担责任，不推卸责任或逃避困难，积极面对挑战和困难，从中吸取经 验和教训。
尊重孩子的选择
家长要尊重孩子的兴趣和选择，不要强制干涉他 们的职业规划。
保持积极的态度
家长要保持积极乐观的态度，鼓励孩子面对就业 的挑战。
避免过分期望
家长要避免对孩子有过高的期望，以免增加孩子 的压力。
06
大学生就业心态的自我调整 与实践
如何正确认识自我
自我认识
了解自身的兴趣爱好、优点、 缺点、特长等，以便明确自己
有些大学生在求职过程中对职位的要求过高，不能充分认识到自身的能力和不足 ，错失许多合适的职位机会。
03
就业心态的调整策略
正确认识自我
1
大学生应该从自身实际出发，客观地评价自己 的能力、兴趣和特长，不要盲目追求某些不适 合自己的职业或职位。
2
了解自己的优缺点、优点和不足，并据此制定 合理的职业规划，避免过高或过低地评估自己 的实力。
的职业方向。
大学生就业心理问题有哪些
⼤学⽣就业⼼理问题有哪些⼤学⽣就业⼼理问题有哪些 ⼤学⽣的就业问题是近些年来社会异常关注的问题，今年预计达到729万，随着⼤学⽣越来越多，现在的就业环境与前些年是有很⼤的区别的。
因此，很多的⼤学⽣在就业时就出现了⼀些⼼理问题，这对他们的最终成功就业时很有危害性的，需要及时地缓解。
那么，⼤学⽣就业⼼理问题有哪些呢? 1、焦虑与恐惧⼼理 焦虑是由⼼理冲突或个⼈遭受挫折以及可能要遭受挫折⽽产⽣的⼀种紧张、恐惧的情绪状态。
分析焦虑⼼理产⽣的因素主要有以下⼏个⽅⾯：第⼀，缺乏对纷繁复杂的现实社会的理性认识，产⽣了步⼊社会前的⼼理恐惧;第⼆，缺乏充分的就业准备，对就业、考研、考公务员的选择把持不定，产⽣顾此失彼的彷徨⼼理;第三，缺失择业⽅向和择业⽅法，始终不能顺利就业，因择业挫折产⽣就业恐慌;第四，恋爱分合，职业取舍，由于 “鱼和熊掌”不能兼得⽽产⽣离别伤感，进⽽对未来的⽣活充满恐惧。
过度的焦虑会对⼤学⽣择业就业会产⽣消极影响，它不仅会抑制⼤学⽣的正常思维，⽽且使⼤学⽣的注意⼒难以集中，记忆⼒明显减退，从⽽影响⼤学⽣正常的学习和⽣活。
2、挫折与失败⼼理 挫折⼼理是指⼈在从事有⽬的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应。
当⼀个⼈产⽣⼼理挫折后，就有可能陷⼊苦闷、失望悔恨愤怒等多种复杂的情绪体验之中。
3、⾃卑与⾃⼤⼼理 ⾃卑与⾃⼤是⼤学⽣较为常见的⼈格缺陷，也是⼀种⼼理障碍。
在就业中的表现是对⾃⼰缺乏客观的评价，同时对职业缺乏深⼊的了解和认识。
在就业中⾃卑与⾃⼤常存在相互交织的现象，两者有时会相互转化。
⾃卑的⼤学⽣不敢正视现实，对⾃⼰的长处估计不够，怀疑⾃⼰的能⼒，不善于发现适合⾃⼰的职业岗位，在对⾃⼰的抱怨、贬低中失去了求职的勇⽓，丧失就业机会。
⼀些⼤学⽣在求职⽐较顺利时则容易⾃⼤，认为⾃⼰已经满腹经纶，“学富五车”，任何⼯作都会得⼼应⼿，在求职中⾃觉⾼⼈⼀等、⾃命不凡，⼀旦出现求职失败则容易陷⼊⾃卑、⾃责、⼀蹶不振。
大学生如何调适就业心理
大学生是一群特殊的群体，他们既有高智商、高文化、高自我价值等，又存在就业观念不良、就业期望不符合客观实际、就业心态不够积极等问题。
随着高校扩招和独生子女的增加，大学生就业心理问题呈明显增多趋势，如何调适大学生就业心理成为社会关心的热点问题。
如何调适大学生就业心理既是大学生自己的事，更是社会、学校、家庭的事，但大学生自己是主体，起主要作用。
我试图以一线就业指导人员的身份探究大学生如何调适就业心理，希望能对以后有关的研究有所借鉴，也为大学生尽快摆脱就业心理问题的困扰、实现自己的人生价值尽微薄之力。
1.认识自我、转变角色很多大学生都自认为对自己非常了解，其实不然。
大部分学生对自己的气质、性格、兴趣、爱好、能力、特长、生理特征等都不甚了解。
这就要求大学生在毕业前对自己进行全方位的认识，给自己一个准确的定位。
认识的方式很多，但我认为以下方法是比较直接、比较简单、比较有成效的。
一是：客观对待别人的评价，全面梳理、分析和接受别人评价中的合理部分，对于不太合理的部分进行充分剖析并加以利用，不要因为忠言逆耳便充耳不闻；二是：客观地和别人进行比较，从中寻找差距、取长补短、发展自己；三是：自我审视、自我剖析、自我总结，使自己更成熟、更稳重、更真实、更出众；四是：积极主动参与各种活动，从中不断教育自己、管理自己、服务他人，从而修正、完善自我形象，找准定位。
转变角色主要是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，抛开苛求，认识自己所处的真实地位和社会现实。
学校、家庭、亲人、朋友和同学所给予的关心和认可已不是最终的肯定，必须摆正自己的位置，客观、冷静地调整自己的状态，使自己进入求职状态，和社会、用人单位进行双向选择。
对于大学生来说，还要学会处理角色转变中的各种关系和问题，如处理好独立自主性和依赖性的关系、现实和理想的关系、行为和想法的关系、物质需求和精神需求的关系、专业和兴趣爱好的关系、专业和工作环境的关系、地域和家庭生活的关系、个人发展和社会需要的关系、个人发展和待遇问题，等等。
大学生就业心理及心理调试PPT课件
会遭到淘汰，更有甚者会有过激行为。此刻，挫
折成了人生路上的绊脚石。
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（六）建立和谐的人际关系
可以尽快消除陌生感，促进熟悉新的 环境
保持有个良好的工作心态与生活心态 有利于增进集体团结合作 建立自己的人脉网
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（七）勇于创业，寻求多途径就业
要有准确的观念与思路 对自己有一个合理
过程中产生的“怀恨”心理，“多数情况下没有具
体的实际行为，只是心里不满而已，随着社会的磨
练，心态也就平衡了”。
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专家点评
固然报复能解一时之气，但是最终也只能给
自己带来恶劣的影响，甚至触犯国家法律，对求
职而言却无半点好处。在此，我们需要直面挫折。
所谓瑕不掩瑜，有了几次的失败，其势必会重新
自我评估，增强知识储备，提高自身能力，进而
消除暴躁情绪和自满心理，争取在接受下一轮挑
战时能够一举成功。此时，挫折对他的求职起着
巨大的推动作用，而拥有这种潜质的人势必可以
找到适合自己的发展道路。逃避挫折随之而来的
或是对自己的怀疑、或是对社会的不认同，自绝
求职无望，精神萎靡，一蹶不振。逃得过一时逃
不过一世，一旦再次遇到激烈竞争或是挫折必然
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（二）失落心理
现实就业岗位大多不像大学生所想 象得那么美好,
因此当发现现实 与理想的差异较大时， 总会诱发挫败感， 失落感。
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案例◆
2010届毕业生小王来自沈阳新民，直到今年3月 份他还未落实工作单位。刚好本溪有一家制药厂 要他，专业对口。然而他本人的择业意向却是： 单位地点必须在沈阳市，至于到沈阳市的什么单 位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外， 什么单位都不考虑。 在这种心态下， 结果自然难以如愿。
大学生就业心态调整如何保持积极心态
大学生就业心态调整如何保持积极心态随着大学生就业竞争的日益激烈，许多毕业生面临着压力和挑战。
如何保持积极的就业心态成为他们最为关注的问题。
本文将从明确就业目标、培养自信心和积极面对挑战三个方面探讨大学生如何调整就业心态。
一、明确就业目标在大学生毕业时面对未来就业的不确定性时，明确自己的就业目标显得尤为重要。
首先，大学生可以调查了解自己所学专业的就业情况和行业发展前景，以此作为参考。
其次，明确自己的职业兴趣和能力，发现更多适合自己的就业岗位。
最后，定下明确的短期和长期目标，并针对目标制定相应的就业计划。
二、培养自信心自信心是成功就业的重要保证。
拥有自信的态度能够使大学生面试、应聘时更加从容自如。
如何培养自信心呢？首先，大学生需要不断充实自己的专业知识和技能，提高自己的综合素质。
其次，通过参加各类实习、社团活动等来积累实践经验，培养自己的能力。
再次，树立正确的自我认知，相信自己的实力和潜力，消除内心的不安和负面情绪。
三、积极面对挑战就业过程中难免会面临许多挑战，但如何面对挑战却能够反映出一个人的素质和能力。
首先，大学生应该保持积极的心态，面对挑战时要勇于迎接，不抱怨，不退缩。
其次，要善于分析和解决问题，学会从挫折中总结经验，不断成长。
再次，与他人保持积极的交流和互动，寻求他人的帮助和建议，增强解决问题的能力。
总结起来，大学生的就业心态调整要从明确就业目标、培养自信心和积极面对挑战三个方面入手。
只有在积极调整自己的心态、不断提升自身能力的过程中，才能更好地应对就业市场的竞争，实现自己的职业发展目标。
无论面对任何困难和挑战，只要保持积极乐观的心态，大学生就能够走出困境，迎接未来的美好。
大学生毕业就业心态调查报告(精选8篇)
大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕在发生了某些事情、情况后，我们务必要去搞清背后真相，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是WTT为大家整理的大学生毕业就业心态调查报告，与。
大学生毕业就业心态调查报告篇1随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。
而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金路径关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少局部学生认为个人素质很重要，应该注重进步自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来开展做出正确的判断。
〔1〕调查范围：xxxxxxx〔2〕调查目的：理解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到将来的就业情势。
〔3〕调查方式：网上问卷调查结果说明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业时机，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象仍然存在。
大学生就业的问题仍然不容乐观。
〔一〕大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
大学生求职择业需有健康的心态
大学生求职择业需有健康的心态6 大学生求职择业需有健康的心态一位哲学家说过：“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定谁是坐骑，谁是骑士。
”这句话说明心态决定状态，状态影响成败，成功自健康心态。
大学生求职择业就像高考一样，竞争有过之而无不及。
要想获得择业成功，如果没有健康的心态，没有良好的竞技状态是不行的。
健康的心态可使求职就业者对自己正确定位，充分发挥聪明才智，挖掘潜力，扬长避短，不懈努力，从而找到最能施展自己才华的舞台。
一些大学生在毕业时甚至之后，总是找不到理想的职业、合适的位置，甚至一直处于无业的状态，究其原因很多，但其中最为重要的一个方面就是他们的不健康心态。
因此，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学生需有健康的心态。
一、大学生求职择业的不健康心态（一）攀比嫉妒，强求平衡。
在求职中，一些学生互相攀比，比周围的同学哪个选择了知名度高、效益好的单位，哪个同学去了大城市或高层次部门，以此作为自己就业好坏的尺度，尤其学习好、素质高一些的学生更是如此。
部分毕业生强求心理平衡，抱着“他能去，我更能去”、“我不能比别人差”的态度非要找一个条更好的单位，而不考虑自身的条、社会的需要、职业的发展及就业中的机遇等因素。
（二）自命不凡，心高气傲。
有的学生自恃学习成绩优秀、学有专长、综合素质较高、能力较强、个人形象气质佳、专业需求旺、求职门路广，认为自己择业优势明显、不会没有好的归宿、用人单位一定会抢着要自己的，“天生我才必有用”，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，为此对用人单位横挑鼻子竖挑眼，或挑三拣四，这望着那高，看不上这个单位，瞧不起那种职业，屡次应聘、屡次拒聘，往往与一些好的工作失之交臂，以致后处于高不成、低不就的尴尬局面。
（三）自卑怯懦，缺乏信心。
一些学生不切实际地过低评价自己，或认为自己技不如人，或过分看重自己某方面的缺陷和不足，或因自己专业不好，或因求职屡次受挫，从而对自己持一种怀疑的态度，对自己的竞争能力缺乏信心，自己看不起自己，总是自惭形秽，退避三舍，缺乏勇气，不敢自荐，害怕用人单位看不上，担心别人嘲笑自己“自卖自夸”，结果错过时机以致难以找到工作。
俞敏洪 大学生就业心态
俞敏洪大学生就业心态俞敏洪：大学生就业心态主题：大学生就业心态俞敏洪：各位同学，各位朋友大家好！感谢今天邀请我到这里和大家聊聊，给我的题目就是大学生就业心态。
我就自己随便聊一下。
因为当初我自己大学毕业的时候， ___就业心态。
我们当时毕业的时候是国家分配，国家指向哪，我们就到哪。
当时国家没有把我分到 ___，把我留到了北京大学。
国家说到哪，我们就走到哪。
现在你毕竟有这样的心态，也不一定能做得到。
今天讲的主题，主要是三到四个方面。
第一个是就业的大形势，第二是就业与职业的关系，第三大学生就业心态到底应该怎样，第四我现在从老板角度来看，我录取大学生最注重大学生什么东西。
中国大学生毕业每年都在呈20%到30%递增，今年数据大学毕业生413万，就业机会比去年少了22%，大学生毕业人数增加22%，今年会有80万左右的学生毕业的时候有可能找不到工作，对于一个大学生是很痛苦的事情，因为在大学的时候花了很多学费，父母很辛苦，而且毕业生出来得工作，这是他们人生中间最重要的事情，但是中国大市场没有做好准备，不仅从大学生工作能力问题，也不仅仅是我们有没有工作经验的问题，而是市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题。
我们当初毕业的时候，不存在找不到工作这样的行为，因为当时大学生是稀有动物，既然是稀有动物就相对比较好办一些，把你放在动物园展览也是能有收获的，现在大学生是遍地开花的现象。
尽管社会已经接受了这样一个事实，这个事实就是大学生毕业有可能找不到工作，但是真正落到任何一个个体大学生身上，是非常难受的事情，国家在这方面尽管反复建立大学生就业中心，民间也在为大学生就业做出努力，但是实际上，由于中国整个大市场，没有为大学生的就业做好准备，或者说大学生人数毕业远远超过市场需求，就剩下大学生就业问题。
第二个，这是一个大形势，从教育本身来说，中国的大学教育依然没有什么过去大学教育当中反思过来，进大学就是学习知识，进了大学以后，大学四年轻松度过，很多的大学教授在市场上没有什么经验，只是受过职业训练的经验，中国大学的教授不少都是从大学走向大学，包括工商管理的教授，有很多没有自己在实践当中做过企业，学校尽管扩招了很多学生，尽管学校和教授都是为大学生就业非常重要，但是教学本身内容和就业依然是大大脱节。
大学生就业心态影响因素研究文献综合分析
大学生就业心态影响因素研究文献综合分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业心态作为影响其就业结果的重要因素之一，受到了广泛的关注和研究。
本文将通过对相关文献的综合分析，探讨大学生就业心态的影响因素，以期为大学生就业心态的调整和提升提供参考。
一、家庭因素对大学生就业心态的影响家庭因素一直被认为是影响大学生就业心态的重要因素之一。
家庭的经济状况、家庭对就业的期望、家庭对个人能力的认可等都会对大学生的就业心态产生影响。
研究表明，家庭对大学生的支持和鼓励可以促进其积极的就业心态，而家庭的负面情绪和压力则会对大学生的就业心态产生消极影响。
二、个人能力与就业心态的关系大学生的个人能力是影响其就业心态的重要因素之一。
个人的专业能力、综合素质、沟通能力等都会对就业心态产生影响。
研究表明，大学生对自身能力的认知和信心会直接影响其就业心态，自信的大学生往往能够更好地应对就业压力，保持积极的就业心态。
三、社会环境对大学生就业心态的影响社会环境也是影响大学生就业心态的重要因素之一。
就业市场的竞争状况、社会对大学生的期望、就业政策等都会对大学生的就业心态产生影响。
研究表明，良好的社会环境可以促进大学生的就业心态的形成，而不利的社会环境则会对大学生的就业心态产生消极影响。
四、教育因素对大学生就业心态的影响教育因素也是影响大学生就业心态的重要因素之一。
大学教育的质量、教育理念、教学方式等都会对大学生的就业心态产生影响。
研究表明，优质的教育资源和教育环境可以培养大学生的积极就业心态，而教育质量低下和教学方式单一则会对大学生的就业心态产生消极影响。
综上所述，大学生就业心态受到多方面因素的影响，家庭因素、个人能力、社会环境和教育因素都会对大学生的就业心态产生重要影响。
为了更好地引导大学生树立正确的就业观念，提升其就业心态，需要家庭、学校和社会共同努力，为大学生提供良好的成长环境和就业支持，帮助他们树立积极的就业心态，更好地迎接未来的挑战。
大学生就业心态调整从积极心态到成功就业
大学生就业心态调整从积极心态到成功就业随着社会的不断发展和大学教育的普及，大学生就业形势逐渐严峻，就业压力也越来越大。
在这样的背景下，大学生需要进行心态的调整，从积极的心态出发，才能顺利实现成功就业。
1. 了解就业形势在开始进行大学生就业心态的调整之前，了解就业形势是至关重要的。
大学生需要通过多种途径获取就业市场的信息，包括就业岗位的需求情况、薪资水平、就业前景等。
这样可以使大学生真实地了解就业市场的情况，避免主观臆断带来的不确定性。
2. 树立自信心自信心是大学生成功就业的基石。
大学生应该清楚自己的优势和劣势，并且对自己有信心。
无论是在简历编写、面试准备还是求职过程中，大学生都应该对自己的能力和潜力充满信心。
只有自信的大学生才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
3. 建立正确的心态大学生在就业过程中常常会面临各种困难和挫折，如面试失败、找不到理想的工作等。
在这些困难和挫折面前，大学生需要保持积极的心态，坚持不懈地寻找机会。
积极的心态可以帮助大学生更好地面对挑战，并从中得到成长和提升。
4. 发展实际技能和经验大学生除了要有积极的心态外，还需要具备一定的实际技能和经验。
随着大学课程的不断更新和企业对人才需求的变化，大学生需要持续学习和提升自己的专业能力。
同时，大学生还应该积极参与实践活动、实习或兼职等，以积累实际工作经验，提高自身的竞争力。
5. 善于拓展人脉关系人脉关系在就业过程中起着重要作用。
大学生应该善于拓展人脉，并与各种人士建立联系，包括学校的教师、同学、社会上的专业人士等。
这些人脉关系可以提供求职信息、推荐工作机会，甚至帮助大学生解决就业中遇到的问题。
通过积极拓展人脉关系，大学生可以有效地增加自己的就业机会。
6. 积极面对失败与挫折大学生在就业过程中难免会遭遇失败和挫折，但是积极应对并从中汲取经验教训是关键。
大学生需要保持积极的心态，不要因失败而灰心丧气，而是要及时总结失败的原因，找到解决问题的途径，不断提高自己的就业能力。
大学生就业正确心态
大学生就业正确心态很多的大学生以为自己一旦走出了校门之后就可以“天不怕地不怕”，殊不知刚刚来到了面试场所就是当头一棒，可谓一棒打响梦中人。
随着近些年大学生的增长，就业已经成为了不可忽视的问题，就业心态也因此应运而生。
大学生就业正确心态正确心态1要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。
很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象;一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。
正确心态2要破除传统的就业观念，实现多元化就业。
大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企，合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了“独木桥”。
正确心态3最后，避免盲目追求，正确认识自我。
我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。
那么关于正确就业心态的表现方式就是上文所描述的这些，为了日后有个好工作，大学生朋友一定要首先好好的调整心态。
只有调整了合理而系统的正确就业心态，才会拥有真正的心理健康，也可以在日后的就业中有了优势。
大学生求职失败的原因应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。
一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。
而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。
人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。
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三.我们应该避免的几个问题
2、避免理想主义: 期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利 就业。有些毕业生，尤其是条件较好的同 学，在择业中，不能及时调整自己的就业 期望值，刻意追求最美满的结果，而错过 了其他许多好的机会，有的甚至造成了就 业困难。
四.选准原点——从基本做起
1、累积实力，才能在稳健中不断增长才干， 获得职位的升迁与报酬的增加。 只要是金子，在那里都会发光的。
据近日对河南7所高校的216名毕业生统计 表明，有67%的人在入职6个月内有跳槽行 为，其中22%的毕业生在第一家企业60天 内选择了离职或被单位炒了鱿鱼。
4.向左走？向右走？—精明的跳槽
对此，职业顾问李金保先生认为：毕业生 在就业后短时间内频繁跳槽是多方面原因 共同造成的。从学生本身来讲，由于大学 生对社会需求了解不够、对自我估计过高 和对工作想像过于单纯等原因，导致第一 次择业准确性很小。
2.扩大就业选择范围
正如同企业对大学生建议一样，既然不能 改变既定现实，只能首先调整自己就业心 态，在选择就业区域、就业单位性质、薪 酬期望等方面不要过度集中于一点，最好 适当地扩大自己的就业选择范围。 像我们IT行业的人选择程序员和开发的岗位 是首选，但是也可以考虑一下技术支持， 软件实施，软件销售方面的工作。等有了 一定的工作经验再换工作也是可以的。
毕业生都是商品，我们的目标是在人才市 场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的 收入和一个好的职业发展。所以我们现在 所作的一切都应当满足企业的要求，符合 企业的标准，而不是首先满足自己的愿望。
3.换位思考——深化老板满意度
现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作 中经常会出现这样的现象： --5%的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性地做； --10%的人正在等待着什么=不想做；
二. 就业的几种表现
在择业过程中，无论是过于自负，还是过 于自卑，都是不可取的，关键是要有良好 的就业心态。择业中的良好心态有助于毕 业生就业。我们毕业生应树立“先就业， 后择业，再创业”的观念。
三.我们应该避免的几个问题
1、避免从众心理: 毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受 到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他 们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行 为。学成从业，服务社会，实现自身价值，是每 个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业 中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发， 而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，这样往往 是不利于自身价值的实现和长远的发展。
2.扩大就业选择范围
很多大学生在面临就业时,往往因期望值过 高而找不到工作。相比找工作的毕业生,提 供岗位的企业更多地认为解决大学生就业 难的问题首先在于调整大学生的就业心态。 “经济发达地区、高薪酬、外企或政府机 关”仍然是多数毕业生的首选。
2.扩大就业选择范围
但现实的情况是，能够实现这种愿望的比 例很小。那么多的大学生都在争夺很少的 职位而忽略其他的职位，这可能是大学生 就业难很重要的一方面原因，而受教育成 本的急剧增长，可能是造成这一现象背后 的真正原因之一。
4.向左走？向右走？—精明的跳槽
从用人单位方面看，“国”字号企业要人 少，而民营、私企往往在待遇、规范度、 稳定性等方面不能尽如人意，提供给毕业 生的 “好”机会相对较少。跳槽看做一个 逐渐改善个人生存环境的过程，表明现在 的年轻人规划自己职业发展的意识很强， 主动将自己置于流动的市场化的竞争状态， 这在一定意义上是一个可喜的现象。
大学生就业心态
——调查结果
一.现状
近年来，随着我国各个大学的相继扩招， 大学生的数量比以前大大增加，大学生的 就业竞争必然是十分激烈的。 时下又是毕业生就业的高峰了，很多人 已经开始进入“准工作”的状态。
二. 就业的几种表现
面对日益严峻的就业形势，很多大学生在求职过 程中产生了种种不健康的心态。具体在历届大学 生上表现为： 一 先择业，后就业； 二 自信过度、眼高手低，期望值高 ； 三 自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确的价 值观； 四 对企业认识不够，角色转换意识不强 ；
1.态度是最大的问题
有一颗平常心，可以从零做起，这往往是 毕业生最难做到的，虚心的态度是极为缺 乏的。现在的毕业生认为自己什么都会， 经常要求一到公司就担当重要职位，但到 公司才发现其实实际操作与课本学到的内 容相差太多，而且要在一个公司内挑大梁 至少得了解公司文化，结果到公司后才发 现自己其实什么都做不了。
二. 就业的几种表现
调查发现：大学生在毕业前夕以及寻找工 作的半年时间内。一般一个学生都会有两 到三个单位的工作经历。这样的结果无疑 就会给用人单位造成一个印象—大学生工 作心理素质不稳定，流动性大，使用起来 困难和管理难度大,搞不好还将会给企业带 来负面影响。因此大多不愿意接收刚毕业 的大学生，就是觉得刚毕业的学生稳定性 不够。
--20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”；
--10%的人没有对公司做出贡献=在做，而是负效劳动； --40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做；
--10%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。
--5%的人属于高绩效人士，做事到位。
3.换位思考——深化老板满意度
老板们欣赏做事到位的人。如果你能够尽 到自己的本分，尽力完成自己应该做的事 情，那么总有一天，你能够随心所欲从事 自己想要做的事情。反之，如果你凡事得 过且过，从不努力把自己的工作做好，那 么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类 型的人，任何老板都会毫不犹豫地把他排 斥在自己的选择之外。
4.向左走？向右走？—精明的跳槽
2.脚踏实地——不要眼高手低
许多毕业生往往一味追职位提升、工资增 长，没有考虑到表现，以致于必须都会为 此付出一笔他们自己没有意识到的代价。 更有些毕业生随时都在改变策略性目标， 并在上班时这山望着那山高，导致不能全 心投入工作，影响了工作绩效与上级的评 价。
3.换位思考——深化老板满意度
一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的 成功人士，必然经过艰难的成长历程。要 知道公司聘用有工作经验的人时，可以依 据他以往的工作业绩对其进行评估，而对 新近毕业的学生，刚几乎无据可查。
3．关于就业心态的建议
※ 调整心态，放底架子，虚心学习Байду номын сангаас在能力没达到 时对自己的期望值稍微降低些，更务实些。 ※主要是平衡眼高手低的心态 ※心态要端正，从基础做起 ※大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期 望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会 ※尽量调整自己的心态,把心态放平 ※关键是心态的转变、对职业的预期值也需要适时加 以调整 ※大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业 知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德
结论
总之，我们的大学毕业生应本着良好的就 业心态，摆正自己的位置，提高综合素质， 带着一颗自信心去闯荡江湖，成功的道路 将更为宽广。 相信同学们都能找到一份合适自己的工作。
2.脚踏实地——不要眼高手低
即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间 内转换为优秀员工的人也是很少见的。心 态不正确，异想天开，甚至有严重的幼稚 病，是毕业生的另一大通病。
2.脚踏实地——不要眼高手低
一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带 着学习的态度去对待工作，专业再好，经 验你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期 是不对的。其实试用期不是你吃了亏，而 是公司给你发工资培训。即使是经过比较 系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量 为代价的。
结论
有了良好的就业心态，我们还必须要努力提高我 们的综合素质。 首先在择业的过程中，我们要时刻保持自信。自 信是一个人综合素质的最佳表现。在面试过程中， 主考官对应聘者的精神状态颇为关注，自信者往 往容易得到主考官的青睐。其次，保持良好的竞 技状态，在人才市场应付自如，最大限度地向用 人单位展示自己，才能得到社会的认可，得到单 位的肯定，进而得到自己满意的工作。 最后，综 合素质还表现在细节上，如文明用语，得体打扮 等都会影响我们的职业生涯。
3.换位思考——深化老板满意度
企业用人的目的是什么？是为自身创造价 值。而你的薪水是不可能超过你为企业创 造的价值的。这是人力资源管理的公理。 在这个公理的前提下，我们来看看企业为 什么而招人，企业发你薪水，是为了买他 所需要的技能，买你现在的绩效，而不是 为了给你的大学学费买单 。
3.换位思考——深化老板满意度
对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生 就业难的方法”上的选择的话，发现有很大不同。 在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业 心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生 技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及 “提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态” 反而并不主要。 企业和大学生在这方面的认知有很大差距， 但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不 会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是 应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一 下自己的就业心态
4.向左走？向右走？—精明的跳槽
李金保先生还告戒广大毕业生朋友：“初 涉职场，大学生一要明白‘频繁跳槽，起 点永远是零’的道理，二要合理规划自己 的职业生涯。在未明白自己真正想做什么， 能做什么之前，最好不要盲目跳槽。” 所以这就要求我们找准目标，做正确的选 择和职业规划。
五.心态良好——企业的首选
1.态度是最大的问题
企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态 度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经 理唐长军认为，大学生刚刚到企业工作，达不到 企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其 可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做 一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺 乏主动心态则很难得到企业青睐。他说：“学生 时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业 则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企 业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神， 而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态 的转变。”