大学生就业观念和就业心态

大学生就业心态和就业观念

调查时间：2015年2月5日—2015年2月10日

调查对象：本校学生

调查方法：问卷调查

调查人员：张圣彦梁文博柯晓冰

引言

随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。本次调查采用问卷调查的方法，对本校学生关于就业观念和就业心态方面做了一些方面的了解，并有数据统计和分析。

一、就业心态分析

根据问卷调查结果显示

（1）57.14%位男同学，42.86%为女同学。

（2）2.85.71%为大一学生，3.75%为大二学生%，10.17%为大三学生。

（3）50 %的同学认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；35.17%的同学认为有点严峻，但比其他低学历的人群要容易14.83%的同学也认为有点严峻，且和其他学历较低的人群差不多。

（4）毕业后，39.29%的同学会先择业后就业；42.86%的同学会先就业后择业；14.86%的同学会选择继续深造。

（5）如何看待专业对口问题：21.43%的同学认为专业不对口不予考虑；67.86%的同学会先找工作，待机向自己专业发展；3.75%的同学认为专业非自己喜欢，另寻方向；7.14%的同学则认为行行出状元。

（6）在就业过程中更注重的是：28.57%的同学选择了“岗位环境”；28.57%的同学选择了“薪酬高低”；28.57%的同学选择了“个人兴趣”；14.29%的同学选择了“个人发展空间”。（7）当今大学生就业困难的原因有：35.71%的同学认为知识仅仅是书本上的，与实际不符；

35.71%的同学觉得就业人数太多；21.43%的同学则认为自己期望太高；其他因素占了7.14%。（8）认为在求职时必须具备的求职知识和能力：32.14%的同学选择了“如何写专业简历”；

42.86%选择了“如何了解企业用人的标准”；21.43%的同学选择了“如何面试”；3.57%的同学选择了“如何谈薪酬和福利”。

（9）面对第一份工作的态度：53.57%的同学是积累经验，将来准备跳槽；17.86%的同学认为先积累经验，将来自主创业；21.43%的同学会安心工作，实现自己的价值；7.14%的同学有自己的其他想法。

（10）在应聘中如何凸显自己：28.57%的同学选择制作精美、详细的个人资料；85.71%的同学选择通过出色的个人表达能力向聘官介绍自己；28.57%的同学选择请有威望的人推荐自己；85.71%的同学选择展现自己的特长，让人知道自己有胜任这份工作的能力；50%的同学选择凸显自己的学习能力，证明自己是个潜力股；39.29%的同学认为要突显自己的个性，表明自己有能力领导这个团队。（多选题）

（11）在求职过程中最困扰的因素：67.86%的同学认为是对企业岗位专业知识掌握不够；75%认为是综合素质不足；42.86%的同学觉得是欠缺求职方法技巧；35.71%的同学则认为是对企业的基本情况和招聘流程不了解。（多选题）

（12）能接受的月薪为：0%的同学选择1000~2000元；7.14%的同学选择了2001~3000元；

46.43%的同学选择了3001~4000元；35.71%的同学选择了4001~5000元；10.71%的同学选择了5000元以上。

求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。透过这些数据，我们可以知道，绝大部分同学都认为目前的就业形势严峻，找到一份满意的工作不太容易。并且，较多同学在毕业后会选择先找份工作安顿下来，再寻找自己中意的岗位，也有部分同学会选好了自己想要发展的职业，再就业，当然，仅仅三年的学习对于小部分同学来说远远不够，人各有志，继续深造也许能为创建一条坦途准备更多筹码。对于专业问题，选择了便坚持。小部分同学只选择与专业对口的岗位，不愿意在其他岗位做一天和尚撞一天钟，也浪费了专业知识。但大部分同学都会选择先找工作，之后再待机发展。而乐观派则认为行行出状元，不会被现在的严峻形势牢牢套住。在就业过程中，“岗位环境”、“薪酬高低”和“个人兴趣”三个要素平分秋色，都比较被看重，而个人发展空间则有点被冷落。

就统计结果分析，被采访者认为就业难的因素最重要的是专业知识与实际不符、就业人数多，对自己也有一定的期望。在求职时，大部分同学都认为应该先了解企业岗位用人制度，其次是要懂得如何写出一份让聘官满意的漂亮简历。而在应聘过程中，绝大多数同学都希望通过自己出色的表达能力让聘官折服，也要展现自己的才能。在顺利进入岗位后，大部分同学都会努力积累经验，提升自己后选择往更广阔的天空翱翔，也有同学会选择积累经验，为将来自己的创业打下基础。都说就业难，其实说白了就是高不成低不就，困扰同学们最多的因素就是个人的综合素质不够强，容易被比下去。就业，先别谈价值，粗俗点说就是通过自己的努力赚来财富，看数据就知道，几乎没人愿意选择低薪工作，而能被大学生普遍接受的月薪为3001~4000元。

二、综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这三点：

1,.个人综合素质不够高

现在的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，容易被淘汰。我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。由此可见，大学生应该提高自己各方面的能力，提高自己的综合素质。

2.就业人数多，岗位少

我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。大学生扎堆大城市，但岗位毕竟有限，造成供过于求。

3.就业心态

就业，一方面是为了实现自身社会价值，另一方面则是为了保障基本的衣食住行。因此，选择高薪工作无可厚非，但是如果一味向“钱”看，不考虑自身的胜任工作能力，结果自然是达不到预期。大学生就业应该紧握时代的脉搏，根据目前的就业形势调整心态。

三、针对上述问题我们不断探究着应对大学生就业难的各种方法

1.大学生应了解各专业的就业情况以及企业需要的人才类型与社会多接触，了解社会需

求，关注各类就业动向，从而对症下药，为自身找到正确的就业方向与奋斗目标。

2.大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，我们也需要树立创业意识，而不能把眼光仅仅限

于就业。

3.要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重

要，但要不断地提升自己的综合能力。在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。