2020年大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告随着社会的发展，大学生就业已不再是单纯的找到一份工作，更多的是择业。
择业不再只是有选择的权利，而是有选择的能力和意识。
为了了解目前大学生的择业观，我们对100位大学生进行了一项调查，结果如下：一、调查结果1.多数大学生认为选择专业是决定职业道路的关键61%的受访者表示，在大学期间觉得自己是否喜欢自己所学的专业，是影响到将来选择职业方向的关键因素。
另外有一部分受访者也提到了专业能力和未来发展前景等因素。
2.钱并不是所有24%的受访者认为薪资是评价一份工作的重要标准，其余受访者认为薪资只是综合考虑的因素之一。
许多大学生更看中的是工作的发展前景和个人成长空间。
3.多元化选项意识日益强化越来越多的大学生认为，选择不同的职业会有不同的发展路径，所以拥有多元化的职业选择是必要的。
75%的受访者表示他们有多个职业选择，并且他们选职并不一定与专业对应。
二、个案分析1.王小姐王小姐是一位大学生，在学习期间非常喜欢艺术类的课程，所以选择了艺术设计专业。
毕业后，她选择了一份相关行业的工作，在工作中，王小姐感到了不同于学校的压力与优越感。
不过，随着时间的推移，王小姐开始思考未来职业发展，她渐渐意识到对于她而言，与艺术相关的工作并非唯一选择。
于是她尝试着转行，开始学习金融方面的知识并寻找相关的工作。
2.李小华李小华是一位大学生，在学习期间专攻计算机专业，因为对于编程感到兴趣而选择了这个专业。
毕业后，她找到了一份与编程相关的工作。
然后，她开始了解到自己可以将技能应用到不同的行业中去，于是她开始多方面探索并且做出了转行的决定。
3.张先生张先生是一位大学生，在学习期间选择了传媒学专业，因为热爱媒体行业。
毕业后，张先生找到了一份记者的工作并且无论做事或交际都表现出了出色的能力。
但是随着时间的推移，张先生逐渐发现媒体行业的局限性，于是他开始思考职业更广泛的选择，最后转向了投资行业。
三、结论通过对大学生择业观的调查，我们可以看到当今大学生更加注重发展前景和个人成长空间，而非单纯的薪资所导向。
大学生就业择业观调查报告
⼤学⽣就业择业观调查报告⼤学⽣就业择业观调查报告 在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们就需要去粗取精地分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
那么什么样的调查报告才合适呢？以下是⼩编收集整理的⼤学⽣就业择业观调查报告，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⼤学⽣就业择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的： ⼤学⽣的就业问题在当前市场经济、改⾰开放、⾼校不断扩招、就业制度改⾰、毕业⽣逐年增加的背景下，已成为⼀个越来越重要的问题。
保持良好的择业⼼态，有利于维护⼤学⽣的⾝⼼健康，对择业有⼗分重要的作⽤。
最真实的掌握当前⼤学⽣就业现状，了解未来⼏年⼤学⽣的就业趋势；最真实的掌握企业招聘⼤学⽣现状，了解企业⽤⼈标准，以尝试在毕业⽣和企业之间建⽴⼀次沟通对话的机会。
从⽽能为⼤学毕业⽣、为⾼校、为企业提供相关有价值的信息，促进学⽣就业起到积极的作⽤。
关键字：就业择业⼼态素质⾃我调整 ⼆、调查⽅式： 本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在苏州农业职业技术学院⾷堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。
主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校⽣。
发出问卷100份，回收100份。
三、调查结果： 1、你认为现在的就业形势如何？ 2、您进⼊毕业时期的去向？ 3、您对求职渠道的选择？ 4、您认为⾃⼰⽬前最⽋缺的素质主要是？ 5、请问您将通过何种⽅式向⽤⼈单位介绍⾃⼰的情况？ 6、请问您的择业观念是什么？ 7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个） 8、您认为当前毕业⽣就业中的主要问题是什么？ 9、您觉得⾃⼰在就业求职的过程中，最具竞争实⼒的⽅⾯是？ 10、您最希望⾃⼰在就业求职过程中得到什么？（限选两项） 11、您认为您能接受的⼯资是？ 四、调查分析 1、就业形势分析 根据调查结果，有48.5%的毕业⽣认为就业形势严峻，可以看出，⼀半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。
从对IT、信息类毕业⽣就业形势的分析来看，⽬前，对于我们电⼦信息专业的学⽣仍然⾯临着⾮常严峻的考验。
大学生就业观的调查报告5篇
大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。
职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。
为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。
在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。
2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。
在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。
3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。
因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。
同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。
这是选择外企的一个重要影响因素。
4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。
而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。
大学生择业观调查报告（精选10篇）
⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇）⼤学⽣择业观调查报告 ⼀、什么是调查报告 调查报告是对某⼀情况、某⼀事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及⾥”的分析研究，揭⽰出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书⾯形式陈述出来。
⼆、⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇） 在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们通常要进⾏专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。
好的调查报告都具备⼀些什么特点呢？下⾯是⼩编精⼼整理的⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼤学⽣择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的： 当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争⽇益激烈。
⼤学⽣的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的⼈才概念也随着这⼀发展潮流⽽产⽣变化，掌握当今社会真正需要什么类型的⼤学⽣，对⼤学⽣以后就业⼤有裨益。
并且有利于在校⼤学⽣了解最新社会⼈才动态需求，做好准备。
调查报告范⽂ ⼆、调查⼈： ...等五⼈ 三、调查对象： 深⼊农村，城镇，企事业单位，调查⾛访社会各阶层 四、调查时间： 20XX年xx⽉xx⽇--20XX年xx⽉xx⽇ 五、调查⽅法： 经过派发问卷进⾏调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查资料： 经过对乡村、城市、企业及社会各⾏各业各年龄段⼈员的问卷调查，了解社会对⼤学⽣本事的要求，社会⼈⼠对⼤学⽣科学⽂化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业⼤学⽣给在校⼤学⽣的良好提议，对⼤学⽣的未来全⾯发展，成为满⾜社会市场需求的⼈才，实现⼈⽣价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
社会实践报告范⽂ 七、调查结果： 本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个⾏业的⼈。
从调查中发现，⼤部分⼈对⼤学⽣关注度还是挺⾼的。
80%的⼈对⼤学⽣未来的发展趋势⽐较乐观，70%的⼈认为当前⼤学毕业⽣就业得⼗分努⼒，20%的⼈认为困难很⼤。
大学生就业观调查报告10篇精选
大学生就业观调查报告10篇精选调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。
那么大学生就业观调查报告要怎么写呢？以下是小编整理的大学生就业观调查报告10篇，欢迎大家借鉴与参考！大学生就业观调查报告篇1我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络与走访教室、图书馆、宿舍与路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆与路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
大学生就业选择调查报告(通用11篇)
大学生就业选择调查报告〔通用11篇〕大学生就业选择调查报告〔通用11篇〕当某一情况或事件需要弄明白时，我们就需要好好地展开调查，并将获得的成果展现于调查报告中。
那么什么样的调查报告才适宜呢？下面是WTT为大家整理的大学生就业选择调查报告，与。
大学生就业选择调查报告篇1高校扩招以来，大学生就业难一直是全社会重点关注的焦点问题，而对于大学生来说与就业严密联络着的就是专业的选择，专业选择的对否在很大程度上决定了就业结果的好坏，对于如今的大学生来说专业的选择越来越迷茫，总是在自己喜欢的专业亦或是热门专业之间彷徨。
同时，这也就出现了大学生就业问题。
短短的几天，去调查了我们当地的上一届的大学毕业生，理解到了很惊人的消息：大多数在超市或者在商店帮助做效劳工作。
虽然在谈话的过程中我理解到她们会找到其他更合适自己的工作，不会让自己的大学学历白白浪费在这些事情上，但是我觉得事实确实有些残酷。
大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
用多维视角和开展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是开展中、前进中出现的。
清醒地分析^p 、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
大学生就业问题的紧迫性尤其因近几年应届毕业大学生的人数不断增加而显得更为突出了。
关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析^p 的根底上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析^p 作为根本地需要。
根据有关调查说明对于工作与专业的对口程度的估计，本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。
另外对就业信息来渠道的统计分析^p 可以看出，目前高校毕业生从学校获得的就业信息仍然是占主导地位的，从学校获得信息的百分比是47.7%，从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%，从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%，与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%，在人才洽谈会上得到信息的是8.8%，从新闻媒介广告上获得的是4.2%，从企业的招聘广告中获得的是3.8%。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告一、引言随着社会的发展和经济的变革，大学生的择业观也在不断地发生变化。
了解大学生的择业观对于高校的就业指导工作、企业的人才招聘以及社会的人力资源配置都具有重要的意义。
本次调查旨在深入了解当代大学生的择业观，为相关方面提供参考依据。
二、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生。
采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放问卷 1000 份，回收有效问卷850 份，并对 50 名学生进行了深入访谈。
三、调查结果与分析（一）择业目标1、职业类型偏好在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作。
公务员、事业单位和国有企业等体制内工作备受青睐，占比达到 40%。
其次是互联网、金融等新兴行业，约占 30%。
而传统制造业、农业等行业的选择比例相对较低。
2、薪酬期望大学生对薪酬的期望普遍较高，超过 60%的学生期望月薪在 8000 元以上。
然而，随着年级的增长和对就业市场的了解加深，部分学生的薪酬期望有所降低。
3、工作地点选择一线城市和沿海发达地区仍然是大学生的首选工作地点，占比约为55%。
其次是省会城市和二线城市，选择去基层和偏远地区工作的学生比例较少。
（二）择业考虑因素1、个人发展空间超过 70%的大学生认为个人发展空间是择业时首要考虑的因素。
他们希望能够在工作中不断提升自己的能力，实现个人价值。
2、工作环境和福利待遇良好的工作环境和福利待遇也是大学生关注的重点，约占 60%。
包括舒适的办公条件、五险一金、带薪年假等。
3、兴趣爱好约 40%的学生表示会根据自己的兴趣爱好选择职业，认为只有从事自己喜欢的工作才能保持工作的热情和积极性。
（三）择业准备1、专业知识和技能的提升大部分学生认识到专业知识和技能的重要性，通过课程学习、参加实践活动和考取相关证书等方式来提升自己的竞争力。
2、实习经历超过 60%的学生有过实习经历，认为实习可以帮助他们了解职场、积累工作经验和拓展人脉。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告大学生择业观的调查报告近年来，随着大学生就业压力的不断增加，大学生择业观也逐渐受到关注。
为了深入了解大学生对于择业的看法和态度，我们进行了一项调查。
通过对1000名大学生的问卷调查和访谈，我们收集了大量的数据和信息，并对其进行了分析和总结。
一、就业观念的变化在调查中，我们发现大学生的就业观念发生了较大的变化。
与过去相比，越来越多的大学生不再追求传统的稳定就业，而更加注重个人发展和实现自我价值。
他们更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作，而不仅仅是为了谋求经济收入。
二、就业选择的因素在选择就业时，大学生普遍考虑多个因素。
调查结果显示，薪资待遇、工作环境、职业发展前景和个人兴趣是他们最为关注的因素。
其中，薪资待遇是大多数大学生的首要考虑因素，但并不是唯一的决定性因素。
他们更加注重工作环境和职业发展前景，希望能够找到一份能够提供良好发展空间和个人成长的工作。
三、就业观念的差异在调查中，我们还发现大学生的就业观念存在一定的差异。
不同专业的学生对于就业的看法和态度有所不同。
例如，工科类专业的学生更加注重实际技能和应用能力，倾向于选择与专业相关的工作；而文科类专业的学生则更加注重个人兴趣和发展潜力，更加灵活地选择就业方向。
此外，地域差异也是影响大学生就业观念的重要因素。
调查显示，一线城市的大学生普遍更加追求高薪和职业发展，而二线及以下城市的大学生则更加注重工作环境和生活质量。
四、就业压力与心态调查结果显示，大学生普遍面临较大的就业压力。
高失业率、激烈的竞争和就业市场的不确定性都是导致大学生就业压力增加的原因。
然而，大部分大学生对于就业问题持乐观态度，他们相信通过自身的努力和不断学习提升，一定能够找到理想的工作。
五、就业指导与支持在调查中，我们还了解到大学生对于就业指导和支持的需求。
大部分大学生表示他们希望学校能够提供更多的职业规划和就业指导课程，帮助他们更好地了解就业市场和提升就业竞争力。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告大学生择业观调查报告近年来，大学生就业形势日益严峻，择业观念也发生了较大的变化。
为了更好地了解大学生的择业观，我们进行了一项调查。
调查结果显示，大学生在选择职业时，不再仅仅看重薪资待遇，而更加注重个人兴趣、发展空间和工作环境等因素。
首先，大学生普遍认为个人兴趣是选择职业的重要因素。
在调查中，有超过70%的受访者表示，他们希望从事自己感兴趣的工作。
他们认为，只有对工作充满热情，才能更好地发挥自己的潜力，取得更好的职业发展。
其次，发展空间也是大学生选择职业的重要考虑因素。
随着社会的不断进步和竞争的加剧，大学生们意识到，只有选择具有良好发展前景的职业，才能够获得更好的职业发展机会。
因此，有超过60%的受访者表示，他们在选择职业时会考虑该职业的发展前景和晋升空间。
此外，工作环境也成为大学生选择职业的重要因素之一。
调查显示，大学生们更加注重工作环境的舒适度和自由度。
他们希望能够在一个积极向上、团结友好的工作环境中工作，能够得到上级的支持和认可，同时也能够有一定的自主权和发挥空间。
然而，调查也发现了一些问题。
有一部分大学生在选择职业时，过于追求高薪资待遇，忽视了其他重要因素。
他们认为，只有高薪资才能够满足自己的物质需求，忽略了工作的意义和发展空间。
这种观念的存在，对大学生的职业发展带来了一定的局限性。
此外，调查还发现，一些大学生在选择职业时，存在盲目从众的心态。
他们会选择热门行业或职业，而不考虑自身的兴趣和能力。
这种盲目从众的选择，不仅容易导致就业竞争激烈，还可能使自己陷入职业误区，无法实现个人价值。
综上所述，大学生在选择职业时，不再仅仅看重薪资待遇，而更加注重个人兴趣、发展空间和工作环境等因素。
他们希望从事自己感兴趣的工作，追求个人发展和实现自我价值。
然而，也有一部分大学生在选择职业时存在一定的问题，过于追求高薪资待遇或盲目从众。
因此，大学生在择业时应该坚持以个人兴趣为导向，合理考虑职业发展前景和工作环境，做出符合自身特点和价值观的选择。
当代大学生择业观调研报告
当代大学生择业观调研报告引言随着社会经济的发展和人口结构的变化，大学生依然是中国整体人力资源的重要组成部分。
他们所择业的态度和观念对于社会的进步和发展具有重要影响。
为了深入了解当代大学生的择业观，本调研报告对不同年级、专业和性别的大学生进行问卷调查，以便综合分析大学生的择业观念和动态。
调查方法本次调研采用了问卷调查的方式，发放了500份问卷，回收381份有效问卷。
问卷内容包括个人基本信息、择业观念和择业动态等方面。
结果分析具体择业观念1. 就业稳定性：45%的大学生认为工作稳定性是选择就业的重要因素，因为他们希望能够获得稳定的收入和发展机会。
2. 薪资待遇：35%的大学生认为薪资待遇是选择就业的主要考虑因素，他们希望通过工作能够实现经济独立和提高生活质量。
3. 工作环境：20%的大学生认为工作环境是选择就业的关键因素，他们注重工作环境对于工作效率和生活质量的影响。
具体择业动态1. 实习经历：80%的大学生在毕业前都有参加过实习，他们通过实习获得了一定的工作经验和认识了自己的职业兴趣。
2. 就业途径：60%的大学生通过应聘网站和校园招聘会找到了工作，他们认为这些方式能够提供比较多元的选择。
3. 就业压力：70%的大学生表示面临就业压力，认为自己无法找到心仪的工作或进入理想的行业，他们担心就业难度和竞争激烈。
4. 职业规划：50%的大学生表示他们有进行职业规划，并为自己设定了短期和长期的职业目标，他们希望通过规划能够更好地实现个人发展。
结论通过对当代大学生择业观的调研，我们可以得出以下结论：1. 当代大学生在选择就业时，更加注重工作的稳定性和薪资待遇，希望能够获得经济独立和提高生活质量。
2. 大学生普遍具备实习经历，并通过实习了解自己的职业兴趣和获得工作经验。
3. 大学生在就业途径上主要通过应聘网站和校园招聘会找到工作，认为这些方式更加多元化。
4. 大学生面临较大的就业压力，担心找不到理想工作和进入理想行业。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告大学生择业观调查报告1为了实现20xx年高校毕业生初次就业率基本稳定，实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。
要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。
高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。
问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对现在工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．表达能力是否在工作中成为难题5．男女生就业差距6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优劣势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。
现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。
至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。
而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。
据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。
二．工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。
其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。
三．表达能力欠缺成求职难题有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
2020年2020年就业调查报告3篇
2020年2020年就业调查报告3篇大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
一、引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
二、调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
2.问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
3.调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告一、引言大学生是社会的中坚力量，他们的择业观念与行为将直接影响到国家经济发展和社会进步。
为了解大学生择业观念的现状和变化，我们进行了一项调查。
本报告旨在分析调查结果，探讨大学生择业观的特点和影响因素，为相关政策提供参考。
二、背景和方法本调查纳入了全国范围内的大学生，采用问卷调查的方式进行。
共发放了500份问卷，回收有效问卷450份。
问卷内容包括个人基本信息、择业观念以及影响择业观念的因素。
统计数据采用SPSS软件进行处理和分析。
三、调查结果1. 大学生对就业观念的重视程度调查结果显示，绝大多数大学生（80%以上）非常重视就业观念，认为找到一份稳定的工作是他们的首要考虑因素。
这表明大学生普遍希望通过就业获取经济独立和社会地位。
2. 大学生的择业动因选择行业前景（60%）、待遇（55%）和个人兴趣爱好（45%）是大学生选择就业的主要动因。
与以往相比，大学生越来越关注个人兴趣和发展空间，而非简单地追求薪资和福利待遇。
3. 大学生对就业形态的态度近一半的受访者（48%）表示更倾向于选择创业，而非传统的就业形式。
这反映了大学生对个人发展和自主创业的追求，他们更加注重实现自我价值和创造社会价值。
4. 影响大学生择业观念的因素调查结果表明，家庭期望（40%）、个人兴趣爱好（30%）和社会环境（20%）是最主要的影响因素。
家庭的期望和社会环境的压力对大学生的择业观念产生了重要影响，但也有一定比例的学生能够坚持自我选择。
四、讨论与启示本调查结果反映了当代大学生择业观念发生了一系列变化。
大学生呈现出更加务实和理性的就业态度，但也渴望通过工作实现个人价值。
相关部门应在政策制定中充分考虑大学生的需求和期望，提供更多的创业支持和发展机会。
此外，家庭教育对大学生择业观念的形成和影响起到至关重要的作用，家长应鼓励和支持孩子积极探索和发展自己的兴趣爱好，不要过度干涉他们的职业选择。
同时，高校教育也应适应时代的需求，为学生提供更多实践机会和创新课程，培养他们的实际能力和创新创业精神。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告在当今社会，大学生择业已成为一个备受关注的问题。
越来越多的毕业生面临着就业压力和职业选择的困惑。
本文将通过一项调查报告，深入分析大学生的择业观念的变化和影响因素。
一、大学生的就业压力就业一直是大学生最关注的问题之一。
调查显示，超过80%的大学生表示对就业感到压力。
这主要体现在竞争激烈、招聘要求高、薪资待遇低等方面。
学生们面临着巨大的就业压力，希望能够找到好的工作，实现自己的人生理想。
二、就业观念的变化与以往相比，大学生的就业观念发生了一些显著变化。
调查结果显示，越来越多的大学生开始考虑创业或自主创造就业机会，而不再局限于传统行业就业。
这一变化可以归因于社会的发展和经济环境的变化。
大学生逐渐认识到，创业可以提供更多的机会和发展空间。
此外，更多的学生开始重视职业发展的长期规划，注重个人兴趣与职业选择的匹配。
三、影响大学生择业观念的因素在调查中，我们发现以下几个因素对大学生择业观念的形成和变化起到了重要的影响。
1. 教育背景和专业选择大学生的教育背景和专业选择对其择业观念具有重要影响。
有一些大学生会选择与自己的专业领域相关的工作，而另一些则更关注工作稳定性和薪资待遇。
这些不同的选择取决于个人的兴趣、专业特长和教育经历。
人们普遍认为，专业与就业的相关性越高，越容易找到满意的工作。
2. 社会环境和家庭因素社会环境和家庭因素也会对大学生的择业观念产生影响。
社会对某些职业的认可度和待遇会导致学生的职业倾向性发生变化。
同时，家庭的期望、经济状况和家族传统也会对大学生的就业观念产生影响。
在一些传统观念较为强烈的家庭中，大学生可能更倾向于选择稳定的工作。
3. 社会变革和经济发展社会变革和经济发展也是大学生择业观念发生变化的主要推动力。
随着社会的发展和经济的繁荣，一些新兴行业和职业得到了迅速发展，吸引了大批大学生前往投身其中。
这些新兴行业的兴起改变了大学生就业的格局，使他们更加关注个人发展和创造价值。
大学生择业倾向调查报告
大学生择业倾向调查报告第一篇：大学生择业倾向调查报告大学生择业倾向调查报告题目的选择在选择题目的时候，我们首先考虑的调查方向是影响人才流动的因素，但是基于题目过大，并且调查对象多为一工作人群，为调查带来了很大的困难，于是，我们将题目缩小为调查徐州地区大学生的择业观，从而缩小了调查人群范围，节省了调查时间，提高了调查效率。
使调查结果更贴近我们的生活，为我所用。
并且，选择这个题目也具有一定的实际意义。
因为，近年来择业问题逐步上升为众人关注的焦点，择业难--对很多人而言都是一个很严峻的问题，特别是对大学生，更是一个必须面临的难题，多数的大学生在毕业后面临择业时一片茫然，无所适从，“高不成，低不就”的状况日益严重，走出了象牙塔的大学生并不了解眼前社会的现状，从而盲目地将自己定位，走入了择业的误区。
因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为：1．社会需求高标准的压力随着经济的发展、社会的进步，企业与企业，单位与单位的竞争越来越激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争。
因此，在日趋激烈的人才竞争战中，用人单位千方百计争取学历层次高、综合素质好的优秀人才，加之近年来毕业生人数的迅速增加，社会对人才的需求标准越来越高。
面对激烈的择业竞争，学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的心理压力尤其大。
2．供求不平衡带来的择业压力在就业市场越来越开放的情况下，毕业生对职业的选择机会增多，但由于他们所学的专业有限制了择业的自由。
社会对不同专业毕业生的需求也呈现出几家欢喜几家愁的局面，热门专业比较受欢迎。
专业需求的不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。
3．人为因素对大学生择业的压力大学生在就业中有许多苦衷，如:一些用人单位点名要某某毕业生，没有门路的学生即使很优秀也难以找到合适单位；一些用人单位要重点学校的毕业生，普通高校的优秀毕业生也常常遭到冷遇；受用人单位“人才高消费”的影响，大材小用、学历层次低的毕业生受歧视的现象也司空见惯；由于社会偏见导致的性别歧视，女大学生就业难的状况更是有增无减等等。
当代中国大学生择业观调查报告
当代中国大学生择业观调查报告海南大学思想政治理论课《思想道德修养与法律基础》课程实践教学论文（二○一二至二○一三年度第一学期）论文题目：当代中国大学生择业观调查报告学生姓名：李智深程航李裕辉许朦张海浩学生学号：所在学院：经济与管理学院年级专业：级金融专业任课教师：方英群完成日期： 12 月 10 日当代中国大学生择业观调查报告（李智深程航李裕辉许朦张海浩）世界风云变幻，中国十载腾飞，中国经济在过去的数十年里迅速发展繁荣，与之相应的，是经济发展向社会提出的人才渴望，政治、商业、文娱、工业、科研、农业、等领域发展出成百上千的职业体系，从计划经济体制下的“统包统分”到市场经济体制下的“优胜劣汰”，大学生不再是捧着铁饭碗的群体，高校的扩招更是促使当代的大学生步入人才竞争的时代。
成百上千的职业选择不可不谓“乱花渐欲迷人眼”。
面对如此多得职业，正确的抉择就显得很重要了，入错了行，耽误几年时间，碌碌无为，选对了职业，方能尽展才能，崭露头角。
因此，树立和调整自己的择业观就十分必要了，摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，才能使大学生从主观上适应现实，少走弯路，为此我们对大学生的择业观进行了调查，下面就调查所得提出我们的分析和看法。
大学生择业观主要包括择业理想、择业动机、对择业的认知、择业途径、择业原则五个方面。
第一，择业理想，包括职业的地域、性质、薪资待遇、工作稳定程度、工作环境、与自己特长的关系、接受教育的机会等。
第二，择业动机，是个体的成就动机在职业选择方面的具体表现。
第三，择业的认知，是大学生在选择职业的过程中，对自己、对职业、对社会与择业相关事物的认识、了解及选择职业过程中的推理与决策。
第四，择业途径，是大学生为实现一定职业目标而对择业途径、方法、手段等的认识与选择，包括互联网、报刊杂志、社会职介机构、校园招聘等。
第五，择业原则。
(1)择业理想①大学生毕业后的打算表1毕业后你会选择频率百分比累计百分比有效直接求职找工作46 57.5 61.3 考研18 22.5 85.3考公务员 6 7.5 93.3自主创业 4 5.0 98.7出国 1 1.3 100.0合计75 93.8缺失 5 6.3合计80 100.0从表1中能够看出在毕业后的打算中占居主要地位的依次是直接求职、考研、考公务员。
当代大学生择业观调查报告
当代大学生择业观调查报告当代大学生择业观调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和就业市场的日益竞争，大学生的择业观念也发生了一些变化。
为了更好地了解当代大学生的择业观，我们进行了一项调查。
本报告将对调查结果进行分析和总结。
一、就业观念的变化在过去，大部分大学生的就业观念是稳定安全，追求稳定的工作和薪水。
然而，随着社会的不断变化和年轻人的思维方式的转变，现代大学生对于就业观念也发生了一些变化。
首先，越来越多的大学生开始追求个人兴趣和激情。
他们不再满足于一份稳定的工作，而是更愿意选择一个能够让自己发挥才能和兴趣的职业。
例如，一些大学生选择创业，希望能够实现自己的梦想和追求。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的重视程度也有所提高。
他们更加注重工作的平衡与发展空间，希望能够在一个积极向上的团队中工作，获得更多的学习和成长机会。
二、影响择业观念的因素在调查中，我们发现了一些影响大学生择业观念的因素。
首先，家庭的期望和压力对大学生的择业观念有很大的影响。
许多大学生面临着来自家人的期望，希望他们能够找到一个稳定的工作，实现经济独立。
这种家庭压力使得一些大学生更加倾向于选择传统的行业和稳定的职业。
其次，社会的就业形势也对大学生的择业观念产生了一定的影响。
随着经济的发展，一些新兴行业和职业得到了更多的关注和机会。
这使得一些大学生更加愿意尝试新的领域和职业，追求更好的发展和机会。
三、就业观念的发展趋势从调查结果来看，大学生的择业观念正朝着更加多元化和个性化的方向发展。
首先，大学生对于自我发展的重视程度越来越高。
他们更加注重工作的挑战性和成长空间，希望能够在工作中不断学习和提升自己的能力。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的要求也越来越高。
他们希望能够在一个积极向上、有创造力和发展空间的团队中工作，实现个人价值和成就感。
最后，大学生对于创业的兴趣和意愿也在增加。
越来越多的大学生希望通过创业实现自己的梦想和追求，追求更大的自由和发展空间。
2020大学生就业观念调查报告范文5篇
2020大学生就业观念调查报告范文5篇2020大学生就业观念调查报告范文(一)前言作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。
走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。
随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。
选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2010 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出:预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
主体:问卷的设计制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点:问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2010届毕业生择业心态。
大学生择业观调研报告
大学生择业观调研报告大学生择业观调研报告近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。
在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。
许多大学生正为找工作而烦恼。
这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。
这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。
大学生择业观调研报告高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。
伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。
而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。
在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。
大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,面对当前大学生就业日益困难的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况有个充分的认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？一、调查目的：随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。
调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
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2020年大学生择业观调查报告
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。
共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择
大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久
不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对 ___的评价中看出，见图1所示。
22.92%的同学对 ___持有“ ___”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。
(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区
调查结果表明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。
这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。
二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。
(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干
作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”
(1)多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。
两项占的比例分别为36.62%、26，具体情况调查结果见图4。
这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。
调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。
但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。
对于这现象的利弊值得我们研究与思考。
(2)在就业过程中，有44%的学生认为“经验及实践能力”为最重要的因素。
而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。
这可能与用人单位在招聘时的要求有关。
(1)多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。
(2)有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07和30.69;在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、“实践*作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7。
其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合;另—方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。
再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。
除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。
答案补充四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。
(1)有过半数的学生反映：“不太满意”学生就业的指导工作。
(2)学生“希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助”时，
学生们有48.96%选择“提供更多实践机会”，而“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”也占据一定的分量。
从国家政策和
从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。
在调查中，学生认为“培养自主创业精神”是转变大学生就业观念的关键(占34.21%);而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量。
针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。
调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。
目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾。
就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。
从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。
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