律伴网法律咨询律师在线：法定节假日休息被扣工资,怎么办？

律伴网法律咨询律师在线：法定节假日休息被扣工资，怎么办？
大多的公司在法定节假日都会放假，当然也有少部分是正常上班的，那么当天的工资要按3倍支付。

试问，在国家法定节假日休息还被扣工资！怎么维权呢？下面律伴网的法律咨询律师在线给相应的咨询者进行解答。

咨询者：律师，您好。

我们是工厂的计件劳动者，在元旦那天工厂没放假，我们就全体休息一天，工厂以我们不上班为由，要扣我们的钱为租厂房的钱相抵，还要把我们的工资压后一个月发。

该怎么维护我们的权利呢？
律伴网律师：您好。

单位节日安排工作应当支付3倍工资。

咨询者：如果我们即时辞职是否能直接拿到工资呢？
律伴网律师：单位应该支付。

咨询者：我们是计件的，工厂老板不可能给我们三倍工资的。

律伴网律师：如果单位不支付工资需要进行劳动仲裁，你们跟单位签有劳动合同吗？
咨询者：没有任何的合同和保险。

律伴网律师：你工作多久了？
咨询者：半年了。

律伴网律师：单位有营业执照吗？
咨询者：有的。

律伴网律师：那么你可以主张5个月未签劳动合同双倍工资。

咨询者：是不是要去找劳动局帮忙？
律伴网律师：是的。

咨询者：嗯，行。

我知道了。

法律扩展：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

若未支付，职工可申请劳动仲裁。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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