室分部门各岗位职责及输出文件Word编辑
办公室工作职责分工范文(三篇)
办公室工作职责分工范文办公室是一个组织中重要的部门，承担着协调和管理各项工作的责任。
在办公室中，不同的职位有着不同的职责分工，每个人都有自己的职责与任务。
下面是一个办公室工作职责分工的范本，帮助组织合理分配工作。
1. 行政助理：行政助理是办公室中的核心人员之一，负责处理日常行政工作。
主要职责包括：接待来访客户，并提供必要的帮助与指导；管理办公室的文件和档案，确保文件的完整性和机密性；安排和协调会议、培训和商务行程；协助制定和更新公司政策和流程；安排文件的复印和分发工作；处理日常的通信和文件快递工作。
2. 人力资源专员：人力资源专员是负责招聘、培训和员工关系管理的专业人员。
主要职责包括：制定和更新招聘流程和策略；发布招聘广告，并筛选和面试合适的候选人；负责新员工的入职手续和培训安排；协助制定公司的培训计划和文化建设；处理员工的福利和员工关系问题；负责员工绩效评估和晋升计划。
3. 财务专员：财务专员负责办公室的财务管理和报表分析。
主要职责包括：协助制定和执行公司的财务政策和流程；记录和管理公司的财务数据和账目；负责银行和客户付款事务；处理采购和供应商付款；定期编制财务报表和分析，以辅助决策和预防风险；协助公司审计和税务事务。
4. 信息技术支持：信息技术支持人员负责办公室的计算机和通信设备的维护和支持。
主要职责包括：安装、配置和维护办公室的硬件和软件设备；解决计算机和网络故障，确保系统的稳定和安全；提供技术支持和培训，协助用户解决相关问题；定期备份和恢复数据，以防止数据丢失和泄露；维护和更新办公室的网站和内部系统。
5. 市场营销专员：市场营销专员主要负责推广和宣传公司的产品和服务。
主要职责包括：制定和执行市场推广计划和策略；分析市场需求和竞争对手，以制定销售策略和价格政策；负责公司网站和社交媒体的维护和更新；参与市场调研和客户满意度调查；协助组织市场活动和展览。
以上仅是一个办公室工作职责分工的范本，实际工作中可能会有不同的职位和职责。
办公室各部分的职责划分和职位描述PDF.pdf
办公室各部门岗位职责划分和职位描述
一、办公室各部门岗位职责划分
办公室各部门定员共计13人。
市场部定员总计8人。
其中，市场部经理1人，市场部内勤定员1人，设计部定员共6人，设计部长1人，设计师3人，变更订单专员1人，生产部派遣技术支持1人；核报价定员1人。
综合管理部定员总计4人。
其中，综合管理部总监1人，人力资源部2人，综合管理内勤1人。
（一）市场部组织架构图
（二）综合管理部组织架构图
二、市场部各部门岗位职责描述（一）市场部经理
（二）市场部内勤
（三）设计部1、设计部主管
2、设计师
（四）核价员
二、综合管理部岗位职责描述（一）综合管理部总监
（二）人力资源部主管
（三）综合管理部内勤
一
职责二职责表述：制作、管理公司日常工作用文件、公司各种法律文件
工作
任务
负责协助综合管理部总监，起草、制作公司各种工作用文件、表格及各种法律文件，并做好管理保管工作。
职责三职责表述：上级领导交办的其他事务
工作协作关系
内部协调关系人力资源部、市场部
外部协调关系代理商及政府相关部门
任职资格
教育水平大学专科以上学历
专业人力资源、法律及相关专业培训经历办公软件培训
经验无需经验
知识具备相应办公软件知识
技能技巧（1）熟练使用专业设计软件
（2）具有极强的协调能力、人际沟通能力
其他
使用工具设备计算机、一般办公设备、网络
工作环境办公室
工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班。
各部室人员岗位职责
各部室人员岗位职责1.行政部：-行政部经理：负责全面管理和协调行政部门工作，制定并执行行政政策和规定。
负责各部门之间的沟通协调工作，协助解决各种行政问题。
-行政经理助理：协助行政部经理处理行政事务，对行政工作进行统筹规划，负责行政部门的人员管理和培训。
2.人力资源部：-人力资源经理：负责制定并执行公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等。
协助解决员工的问题和纠纷，促进人力资源的合理配置。
-人力资源专员：负责员工招聘、培训和绩效考核等工作。
协助人力资源经理处理员工福利和离职等问题。
3.财务部：-财务经理：负责全面管理和协调财务部门工作，编制和执行财务预算，监督公司的财务活动，包括会计核算、财务分析和预测等。
-财务会计：负责公司的日常会计工作，包括记账、收款、付款和报表制作等。
负责财务数据的准确性和完整性。
4.销售部：-销售经理：负责制定销售策略和目标，并监督销售团队的工作。
负责与客户进行业务谈判和合作，协助解决销售过程中的问题。
-销售代表：负责销售产品或服务，与客户进行沟通和交流，开展市场调研，达成销售目标。
5.市场部：-市场经理：负责制定市场营销策略，开展市场调研和竞争分析，规划并组织市场推广活动。
负责品牌推广和市场推广策略的执行。
-市场专员：负责市场调研和竞争分析，收集和整理市场信息。
参与市场营销策略的执行和市场推广活动的组织。
6.研发部：-研发经理：负责组织和管理研发团队，制定研发项目计划和目标。
负责研发过程中的技术方案和设计评估，确保产品和服务的质量和创新能力。
-研发工程师：负责产品或服务的研发和设计。
参与技术方案的制定和评估，协助研发经理完成项目目标。
以上是一个公司中常见的各部室人员的岗位职责介绍，不同公司的具体组织结构和业务特点会有所不同，各部室人员的具体职责也会有所调整和变化。
办公室岗位设置及主要职责文档
办公室岗位设置及主要职责文档Office post setting and main responsibilities document编订：JinTai College办公室岗位设置及主要职责文档小泰温馨提示：岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，明确岗位的目标和责任，规范工作内容、规范操作行为等以此提升工作产能效益最大化。
本文档根据岗位职责要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
办公室岗位设置及主要职责主任1．负责办公室的行政领导工作，带领全体员工完成职责范围内的各项工作任务。
2．负责处理企业日常行政事务，协调各部门的工作，协助总经理解决有关问题。
3．了解和掌握企业生产、经营、管理信息，检查各部门对会议决议和总经理指示的执行情况。
4．负责企业对外联络工作，与上级部门、行政机关、行业协会、新闻媒体、合作单位等保持良好关系。
5．负责生活用车的安排调度和有关职工福利费用报销的审批工作。
6．完成总经理交办的其它工作。
行政、文秘及纪检1．负责企业内部管理制度建设方面的文字起草和修订完善工作。
2．负责企业有关文件的起草、对外发文的核稿及有关会议的记录工作。
3．负责企业的文化建设，办好简报。
4．负责办理企业纪检、监察方面的工作。
5．协助处理有关行政事务，负责职工医药费报销的登记、审核工作。
6．完成领导交办的其它工作。
人事、劳资及档案1．负责办理员工的聘用、调配、辞职（退）、退休及考勤等劳动人事方面的工作。
2．负责员工人事档案和劳动合同的保管工作。
3．负责员工培训方面的工作。
4．负责文书、科技档案的收集、整理、立卷、归档和财务档案的保管工作。
5．负责办理专利、商标的申照、验证等方面的工作。
6．完成领导交办的其它工作。
后勤、安保及基建1．负责食堂、浴室等后勤设施的管理工作。
2．负责安全生产、治安保卫、防汛防台等方面的管理工作。
3．负责环境保护方面的工作。
室分部门各岗位职责及输出文件
序号
工作
工作内容
形成文件
责任人
1
业务对接
1、移动公司室分工程项目日常工作对接
2、室分工程项目管理。
3、参加工程例会
1、《会议纪要》
项目主管
2
项目接收
1、接收移动公司《施工委托书》；
2、联系设计院领取《施工图纸》《施工领料单》并核对材料；
1、《施工委托书》
项目主管
3
物业获取
1、根据移动公司的站点委托台账，获取谈点方案，及时与物业公司对接，征得物业公司同意后签署
施工队
6
材料分发
1、根据《施工领料单》配发施工用料，做好相关记录，请施工队长清点并签字；
1、《材料出库单》
库管员
7
工程施工
1、依据《施工图纸》督导施工队进行现场施工；
2、填写《施工记录表》；
1、《施工记录表》
工程主管
8
光缆引入配合
1、联系光缆施工单位及物业单位，确定光缆施工时间，现场配合光缆施工（架设及成端）；
1、《通信工程结算报审表》
2、《材料平衡表》
项目主管
19
工程审计
1、根据移动公司通知的审计日期与审计公司人员到站点现场进行审计。
1、《审计定案表》
工程主管、项目主管
1、《施工领料单》
库管员
12
完工记录
1、提交《竣工图纸》《施工领料单》以存档；
2、完善并提交《施工记录表》；
3、现场初验工程质量并签字确认；
4、安排施工队整改工艺不合格工程并复验；
1、《竣工图纸》
2、《施工领料单》
工程主管
13
竣工资料
1、编制竣工文Βιβλιοθήκη ；2、竣工文件找监理、设计院、移动签字盖章；
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工办公室是一个组织中不可或缺的部门，它承担着管理、协调和运作等多种重要职责。
在办公室内，不同的岗位有着不同的职责和分工，以确保整个办公室的高效运转。
本文将从办公室岗位职责和岗位分工两个方面进行论述。
一、办公室岗位职责在办公室中，不同的岗位承担着不同的职责，各司其职以保障整个办公室的正常运行。
以下是几个常见办公室岗位的职责介绍：1. 行政助理行政助理是办公室中最基础的岗位之一，他们负责接待来访人员、处理电话和电子邮件、安排会议和出差等日常事务。
同时，他们也需要协助其他部门的工作，并根据需要提供各类行政支持。
2. 文秘文秘是办公室中负责文书撰写和档案管理的岗位。
他们需要熟练运用办公软件，撰写和编辑各类文档。
此外，他们还负责安排文件的存档和检索，确保办公室的文档管理工作有序进行。
3. 人力资源专员人力资源专员在办公室中扮演着招聘、培训、绩效管理等重要角色。
他们负责组织招聘流程，协助雇员的培训和发展，并在需要时处理员工关系问题。
此外，他们还需要关注法律和劳动法规，并确保办公室的人力资源政策符合相关法规。
4. 财务专员财务专员负责办公室的财务管理和报表编制。
他们负责处理日常的记账和核算工作，并准确记录公司的财务数据。
在需要时，他们还要协助财务经理进行预算编制和审计工作。
5. 行政主管行政主管是办公室中的管理者，他们负责制定和执行办公室的工作流程和管理政策。
他们需要协调各个岗位的工作，解决工作中的问题，并确保办公室的运作高效有序。
此外，他们还需要与其他部门进行协调和沟通，以实现整个组织的目标。
二、岗位分工在办公室中，不同岗位的职责各不相同，各司其职的分工有助于提高工作效率和协同合作。
以下是一种办公室岗位分工的推荐方式：1. 行政助理- 负责接待来访人员和电话接听，转告相关人员并提供相关信息；- 安排会议和出差，协助行政主管处理日常事务；- 管理办公用品和设备，保证正常使用。
2. 文秘- 撰写和编辑各类文档，包括邮件、报告等；- 负责文件的存档和检索，保持档案管理的有序进行；- 协助行政助理进行行政工作。
办公室各岗位职责
办公室各岗位职责一、行政人事部门人事专员•负责员工档案管理，包括入职、离职手续等；•组织公司员工培训、福利活动等；•协助制定公司人力资源政策。
行政助理•负责接听电话、接待来访客人；•协助办公设备维护和采购；•处理一般行政事务，协助领导安排日常工作。
二、财务部门会计•负责公司日常会计核算和报税工作；•编制财务报表，监督公司资金流动；•协助制定年度预算和经营计划。
财务专员•负责资金收支管理和审批；•负责员工工资发放和报销审核；•协助进行成本控制、利润分析等工作。
三、市场销售部门销售经理•负责制定销售目标和策略；•管理销售团队，监督销售业绩；•协调与客户的沟通和谈判。
销售代表•负责开拓新客户和维护现有客户关系；•掌握产品知识，为客户提供咨询服务；•汇报销售动态和市场信息。
四、技术研发部门软件工程师•负责软件开发、测试和维护；•解决系统Bug和进行优化升级；•与团队合作完成项目开发任务。
硬件工程师•负责硬件设计、调试和生产；•参与产品需求讨论和方案制定；•解决产品技术问题，确保产品质量。
五、客服支持部门客服专员•负责处理客户投诉和咨询；•协助客户解决问题，提供优质服务；•搜集用户反馈，改善产品和服务。
技术支持工程师•提供技术支持和培训；•解答客户的技术问题和疑问；•及时反馈和处理客户的技术反馈。
以上是办公室各岗位的主要职责，每个岗位之间有协作配合，共同完成公司的日常运作和业务目标。
办公室职责分工范本
办公室职责分工范本一、行政管理职责分工1.行政人员- 负责日常行政工作的组织、协调和管理。
- 负责编制和执行办公室的工作计划和预算, 并监控和控制行政费用。
- 负责处理办公室内外的文件资料和信息, 确保其安全、完整和易于访问。
- 负责组织和协调办公室的会议、活动和活动。
- 负责与其他部门和外部机构的沟通和协调。
- 负责处理员工的日常事务、考勤和绩效评估。
2.物资管理人员- 负责办公室的物资采购、储存和保管工作。
- 负责制定和实施办公室的物资管理制度和流程。
- 负责统计和分析办公室的物资使用情况, 并提出合理化建议。
- 负责处理办公室的固定资产和耗材的管理和处置。
- 负责与供应商和承包商的合作和沟通, 确保物资供应的及时和稳定。
3.人力资源管理人员- 负责招聘、培训和解聘办公室的员工。
- 负责制定和实施办公室的人力资源管理制度和流程。
- 负责处理员工的薪酬、福利和绩效管理。
- 负责员工的合同管理和劳动关系的维护。
- 负责员工的考勤、请假和绩效评估。
- 负责处理员工的离职手续和离职事务。
4.档案管理人员- 负责办公室文件和档案的收集、整理和归档。
- 负责制定和实施办公室的档案管理制度和流程。
- 负责处理文件和档案的检索、传递和销毁。
- 负责监测和控制文件和档案的安全和完整性。
- 负责协助其他部门和外部机构的档案管理工作。
5.保安管理人员- 负责保护办公室内外的人员和财产安全。
- 负责制定和实施办公室的保安管理制度和流程。
- 负责监控和控制办公室的进出人员和车辆。
- 负责处理办公室内外的突发事件和安全问题。
- 负责与警察、消防和安全公司的合作和沟通。
二、财务管理职责分工1.会计人员- 负责办公室的财务会计工作。
- 负责制定和执行办公室的财务管理制度和流程。
- 负责编制和审核办公室的财务报表和财务预算。
- 负责处理办公室的收入和支出、记账和结算。
- 负责监测和控制办公室的财务风险和财务风险。
- 负责与税务、银行和审计公司的合作和沟通。
办公室岗位职责表word文档
1、准确率
2、时效性
3、费用控制率
负责清洁卫生管理工作
负责公司内部卫生保洁工作，包括总经理、副总经理办公室、各部门办公区卫生、男女卫生间的清洁等。
要求保持环境卫生干净整洁，为公司创造一个清馨优雅的工作环境。
1、工作态度
2、工作饱满度
3、责任心
负责档案、资料等管理
做好档案管理，其中包括文件资料，固定资产、合同的统一管理及报刊的收发登记工作
1．及时
2．准确
3．严密
数量、质量
内勤工作
1、协助办公室主任做好印章信证管理。
2、做好电话通讯管理工作。
3、负责相关内勤工作、考勤管理，并提供良好的后勤服务。
4、临时指派的工作。
保证印章使用的严密性和规范性。并做好相关记录。
1、工作态度
2、时效性
3、准确率
负责办公用品管理
做好办公用品管理工作，并做好库存、发放记录。
1、按月购买汽油。
2、按月或定期结算车辆保养或维修的相关费用。
3、定期安排车辆保养或大修。
要求及时、准确、严谨。确保车辆的正常运行。
1、工作态度
2、费用控制率
负责安全保卫工作
1、按照安全管理制度，负责安全保卫等检查。
2、负责公司内部维修及相关外勤工作。
3、负责新办公楼基建工作。
4、做好各种临时性工作。
1、工作差错率
2、工作饱满度
3、工作态度
4、工作时效
负责公司对外的公关及接待工作。
争取建立良好的社会关系，熟悉接待服务管理知识，掌握公共礼仪规范，保证对外工作的畅通。
要求做到目标明确，服务热情、周到、耐心。
1、工作态度
室分部门各岗位职责及输出文件
2、《基站供电协议》
基站选址员
4
料单签署
2、根据设计文件编制材料清单（按照材料类别、厂家等）；
3、到移动公司网优中心审批材料清单；
1、《领料申请单》；
项目主管
5
材料领用
1、依据签署后的《领料申请单》、《仓管单》到移动公司库房领取材料；
2、配合库管员做好材料入库登记工作；
1、《实际材料领用表》
施工队
6
材料分发
1、根据《施工领料单》配发施工用料，做好相关记录，请施工队长清点并签字；
1、《材料出库单》
库管员
7
工程施工
1、依据《施工图纸》督导施工队进行现场施工；
2、填写《施工记录表》；
1、《施工记录表》
工程主管
8
光缆引入配合
1、联系光缆施工单位及物业单位，确定光缆施工时间，现场配合光缆施工（架设及成端）；
1、《验收确认表》
工程主管
17
合同签署归档
1、根据移动公司合同签订日期，按时编订完成合同内容，向移动提交电子版合同。
2、待电子版合同审批完成后提交纸质版合同进行会签流程，合同返回后扫描、复印存档。
1、《合同扫描件》
2、《合同复印件》
项目主管
18
工程报审
1、根据移动公司通知日期提前编制完成报审资料，经工程主管核对无误后提交至移动公司。
室分集成项目部
序号
工作
工作内容
形成文件
责任人
1
业务对接
1、移动公司室分工程项目日常工作对接
2、室分工程项目ห้องสมุดไป่ตู้理。
3、参加工程例会
1、《会议纪要》
项目主管
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工
一、前台接待。
1. 负责接听电话、转接电话，并记录来访者信息。
2. 接待来访者，引导来访者到指定地点。
3. 维护前台区域的整洁和秩序。
4. 协助其他部门的工作，如传递文件、打印文件等。
二、行政助理。
1. 协助办公室主管处理日常行政工作。
2. 负责办公用品的采购和库存管理。
3. 协助安排会议、活动的场地、设备等。
4. 协助管理办公室的文件和资料。
三、财务助理。
1. 负责公司日常的财务支出和报销。
2. 维护公司的财务记录和账目。
3. 协助编制财务报表和预算。
4. 协助处理员工的工资发放和社保福利。
四、人力资源助理。
1. 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 协助新员工的入职手续和培训安排。
3. 维护员工档案和人事资料。
4. 协助处理员工的请假、离职手续等。
五、办公室文秘。
1. 负责办公室文件的整理、归档和存档。
2. 协助办公室主管处理日常的邮件、传真等文件。
3. 协助安排会议的场地、设备等。
4. 协助处理办公室的日常事务。
以上是办公室常见岗位的职责及分工，每个岗位都有其独特的工作内容和职责，通过团队合作，共同完成办公室的日常工作。
办公室人员职责分工参考范本
办公室人员职责分工参考范本
在办公室中，人员职责的分工可以根据具体的工作需求和组织结构来确定。
以下是一个参考范本：
1. 行政助理：负责协助办公室日常行政工作，包括文件归档、会议安排与记录、文件复印与分发、行程安排等。
2. 接待员/前台：负责接待来访者并提供相关信息；负责接听电话、转接电话并记录相关信息；负责发放、记录来访者的登记册。
3. 文秘：负责起草、整理与归档文件、报告并保持办公档案库的有序；负责编辑、校对公司文件或文件。
4. 人事专员：负责公司的招聘、培训和绩效管理；负责员工合同的起草和管理；进行员工考勤和薪资管理。
5. 财务专员：负责公司的日常账务处理，包括发票核对、报销管理、工资发放等；负责报表的编制和财务数据的汇总。
6. IT支持工程师：负责公司IT设备和系统的维护和管理；解决公司员工关于电脑、网络等技术问题；负责网络安全和数据备份。
7. 销售代表：负责公司产品或服务的销售，包括客户拜访、销售谈判、订单管理等；与客户保持良好的沟通与关系。
8. 采购专员：负责公司的采购工作，包括物料采购、办公用品采购、设备维护等；与供应商进行有效的沟通和谈判。
9. 市场营销专员：负责公司的市场调研、竞争分析和营销计划的制定；负责品牌宣传和市场推广活动的组织与执行。
10. 客户服务专员：负责公司的客户关系管理，包括客户投诉处理、客户满意度调研、新客户开发等；解答客户疑问并提供售后服务。
以上是一个大致的参考范本，具体的人员职责分工还需要根据各个公司的实际情况进行调整和补充。
办公室岗位职责范本(3篇)
办公室岗位职责范本一、文件管理1. 负责办公室文件的收发、处理和归档工作；2. 维护和更新文件档案系统，确保文件资料的安全和机密性；3. 定期进行文件整理和清理，确保文件存档的准确性和完整性；4. 协助员工处理文件复印、打印和扫描等相关事务；5. 协助上级领导和部门主管制定文件管理制度，确保文件管理工作的规范性和高效性。
二、会议安排和协调1. 根据安排，负责组织和安排日常会议的场地预订、设备调配和人员协调等工作；2. 协助会议的筹备和组织工作，包括会议材料的准备、会议议程的制定和会议通知的发送等；3. 跟进会议的进展和结果，及时记录会议纪要并进行归档；4. 维护会议室设备的正常运行和维修，确保会议顺利进行；5. 根据工作需要，安排领导和员工的出差行程、交通和住宿等事宜。
三、行政支持1. 提供高效的行政支持，包括电话接听、传真和快递等日常办公室业务的处理；2. 协助组织和安排员工的差旅和外出事宜，包括车辆和酒店预订等；3. 处理员工请假、加班和出差报销等相关申请和手续；4. 协助上级领导和部门主管制定行政管理制度，确保行政工作的规范性和高效性；5. 提供其他行政支持，包括文件复印、资料整理和办公用品采购等。
四、办公设备维护1. 负责办公设备的购置、安装、调试和维护工作；2. 定期检查办公设备的工作状态，及时处理设备故障和问题；3. 维护办公设备的日常使用记录和维修保养记录；4. 做好办公设备的资产管理，防止设备的丢失和损坏；5. 协助员工解决办公设备使用中的技术问题，提供技术支持和培训。
五、文件翻译和辅助1. 负责对于部门涉及的文件进行翻译和整理；2. 根据要求，准确准时完成文件的翻译和归档工作；3. 协助上级领导和部门主管撰写汇报文稿和文件陈述；4. 协助员工进行外语能力提升和沟通技巧培训；5. 提供其他辅助工作，如协助开展调研和整理资料等。
六、办公室卫生和环境管理1.负责办公室的日常清洁和卫生消毒工作；2. 维护办公室设施和办公环境的良好状态；3. 协助员工处理办公室环境和设施问题；4. 管理和维护办公室的固定资产清单和更新记录；5. 协助上级领导和部门主管制定办公室卫生和环境管理制度，确保办公室的整洁和舒适。
办公室人员职责分工模板
办公室人员职责分工模板办公室是一个组织内部重要的部门，负责协助管理层进行日常办公工作和组织运营管理。
办公室人员扮演着重要的角色，承担着各种职责和任务。
以下是一个办公室人员职责分工模板，供参考。
1. 行政管理- 职责：负责公司行政管理的日常工作。
- 具体职责：- 管理公司办公用品和设备的采购、分配和维护。
- 进行公司文件和档案的管理和整理。
- 协助制定和执行公司行政管理流程和制度。
- 组织和协调公司会议、培训和活动的筹备工作。
- 负责公司资产的保管和管理。
- 处理来访者的接待工作。
2. 人力资源管理- 职责：负责公司人力资源管理的日常工作。
- 具体职责：- 协助招聘和面试工作，筛选合适的人才。
- 组织和实施新员工入职手续和培训计划。
- 管理员工档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性。
- 协助制定和执行员工绩效评估和薪资福利制度。
- 处理员工的离职手续和相关事宜。
- 组织和协调员工活动和团建活动。
3. 日程安排与会务管理- 职责：负责公司高层日程安排和会务管理的工作。
- 具体职责：- 协助高层安排日程，处理和筛选会议邀请和预约。
- 组织和协调公司内外会议的筹备工作和会务安排。
- 负责会议室和设备的预订和管理。
- 协助撰写会议纪要和汇报材料。
- 在会议上跟进行动项和问题的解决。
- 组织和协调公司高层的商务考察和商务会议。
4. 行政支持与协调- 职责：提供行政支持和协调各部门工作。
- 具体职责：- 协助管理层处理日常事务和收发邮件。
- 安排和协调各部门的会议、活动和项目。
- 跟进项目进展和问题，协调解决方案。
- 组织和协调各部门的沟通和协作。
- 协助管理层制定和执行公司内部政策和制度。
- 处理来电、来访和邮件的转接和答复工作。
5. 文秘与文件处理- 职责：负责公司文件和信息的处理和整理。
- 具体职责：- 管理和整理公司文件和档案，确保文件的安全和准确性。
- 筛选、处理和分发公司文件和信息。
- 编写和编辑公司文件、信函和报告。
办公室职责分工范本(五篇)
办公室职责分工范本财务会计岗位职责。
主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税申报，会计档案保管工作。
一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。
遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
二、严格执行公司财务制度，对执行中发现的问题，提出建议和措施。
三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。
保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
四、按期缴纳各种税款。
五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
六、债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析与成本核算。
及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
七、对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。
八、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
出纳岗位职责：一、出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
二、现金业务要严格按照财务制度和公司制定的现金管理制度所要求的办理。
对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
三、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
四、办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
五、收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
六、根据公司规定按时支付报销款，发放工资。
交纳公司告种费用。
七、杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。
八、按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。
九、对领导交与的其他事务按规定办理。
物料员工作职责：一、负责公司所有物品采购及日常管理维护事务。
二、按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量。
办公室人员职责分工范文
办公室人员职责分工范文办公室是一个组织中非常重要的部门，它负责处理和管理各种行政和日常事务。
办公室人员的职责分工对于提高办公效率和组织管理至关重要。
下面是一个办公室人员职责分工的范文，希望对您有所帮助。
一、行政助理行政助理是办公室中的重要岗位之一，主要负责协助管理人员处理行政事务，保证办公室正常高效运转。
其主要职责包括：1.接待来访人员：负责接待来访客户和合作伙伴，提供相关服务，并及时通知相关人员。
2.文书处理：负责处理各类文件和文档，包括文件分类、归档、复印、传真等。
3.日程安排与会议支持：协助管理人员安排日程，预订会议室并准备相关资料，提供会议支持服务。
4.办公用品和设备管理：负责采购和管理办公用品和设备，如打印机、复印机、传真机等，并负责设备的维护和维修。
5.差旅管理：协助管理人员安排差旅，包括预订机票、酒店，处理出差报销等。
6.电话和电子邮件处理：处理来电和电子邮件，根据需要转接给相关人员，并记录相关信息。
7.协助财务工作：协助管理人员处理一些简单财务工作，包括报销、发票管理等。
8.其他行政支持工作：根据需要协助管理人员处理其他行政事务，提供全面的支持服务。
二、文秘人员文秘人员是办公室中非常重要的一员，主要负责文书撰写、存档和管理等工作。
其主要职责包括：1.文件起草和编辑：根据领导要求，撰写、编辑和修订各类文件和报告，确保语言准确、清晰、规范。
2.报表和文件整理：负责整理和归档各类报表和文件，建立完善的文件管理系统，确保文件的安全和易于查找。
3.会议纪要和会务支持：负责会议的记录和整理纪要，协助会务工作的组织和管理，确保会议顺利进行。
4.公文报告处理：协助处理公文报告，包括审核、分发和传阅等，保证公文的及时和准确传达。
5.文件管理和存档：负责建立和维护文件归档系统，确保文件的安全、完整和易于查找。
6.文档翻译和核对：根据需要对各类文件进行翻译和核对，确保文件的准确性和一致性。
7.机要秘书工作：协助领导进行机要文件的处理和管理，保护公司机密信息的安全。
综合办公室岗位职责及岗位分工Word编辑
综合办公室工作职责综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。
主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2、负责公司员工劳动合同的管理。
3、负责公司员工社会保险的管理。
4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。
5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。
6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。
7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。
10、负责公司日常接待工作。
11、负责公司信息化建设。
12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。
14、负责机关车辆的管理。
15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的保洁。
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草各类综合性文字材料。
7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议决议（决定）的落实。
8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。
9、负责起草公司有关劳动人事、薪酬分配、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
室分岗位职责
室分岗位职责室分岗位职责现如今，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的室分岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
室分岗位职责1工作职责:1、药品实验室人员、设备管理；2、药品项目样品分析的指导与培训；3、对药品分析实验室进行有效管理，做好数据审核。
任职资格:1、本科及以上学历，化学、医药相关专业毕业；2、三年以上相关工作经验；3、熟悉实验室相关操作规程，能够对分析实验室进行有效管理；4、熟练药品分析，熟练操作分析仪器；5、熟悉实验室分析标准和方法，会使用常规分析仪器;6、有药监局工作经验者优先考虑；7、有中药饮片工作经验者优先考虑。
岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限室分岗位职责2岗位职责:1、从事过室分集成，有管理经验者优先。
2、在授权范围内负责与运营商、施工队、业主等协调、沟通，解决项目中出现的'问题。
3、落实并完成工程部下达的各项要求及任务，按时做好周月报、工程进度、材料统计、开工、完工等汇报工作，配合工程部每月针对各分队进行抽检评分的考核工作。
要求:1、大专及以上学历，电子、通信工程、计算机相关专业;2、具备1-3年通信行业相关室分(室内分布、综合布线)项目管理工作经验。
3、熟练掌握cad绘图等常用软件的应用;4、沟通协调能力强，责任心强，具有团队协作精神，性格稳重，有耐心，能承受工作压力;5、有驾驶执照c证，2年以上驾龄。
室分岗位职责3职责描述:1、负责北京电信、铁塔室内分布项目勘察设计工作;有新型室分如lampsite设计经验。
2、会熟练使用autocad，office等软件，能独立完成项目勘察、设计、绘图、预算编制和设计册出版等设计工作。
办公室岗位职责分工
办公室岗位职责分工
在办公室中，不同岗位会有不同的职责分工，以下是一些常见的办公室岗位及其职责：
1. 行政助理：负责行政工作的支持，包括文件管理、会议安排、差旅安排、办公用品
采购等。
2. 接待员/前台：负责接待来访者、电话接听与转接、邮件处理、快递接收等前台工作。
3. 人力资源专员：负责员工招聘、考勤管理、员工培训发展、薪酬福利管理等。
4. 财务会计：负责公司的财务管理，包括账务处理、财务报表制作、资金管理等。
5. 销售助理：负责销售工作的支持，包括客户信息登记、销售数据分析、订单处理等。
6. 市场营销专员：负责市场调研、竞争分析、市场推广活动等。
7. IT技术支持：负责办公设备的维护与管理，包括电脑、打印机、网络等。
8. 文秘专员：负责文件撰写、编辑、打印、复印等。
9. 项目经理：负责项目的规划、执行、监控等，确保项目按时、按质完成。
10. 内部审计员：负责公司内部控制的审核与评估，确保公司运作符合法规与规定。
这些仅仅是办公室中的一部分职位和职责，实际工作中也可能存在其他特定职务，根
据公司规模和需求可能会有所不同。
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14
故障处理
1、根据网优中心下发故障工单按时完成故障处理
2、处理故障时完成站点自检，确定能否交维
《自检记录表》
工程主管
15
站点自检
1、验收前对合路站点进行专项摸排工作
2、标签粘贴及工艺整改
3、信号测试
《自检记录表》
工程主管
16
工程验收
1、根据进度提交验收申请；
2、按照移动公司验收计划对设备和分布系统进行验收；
基站选址员
9
资管录入
1、联系设计院、网优后台申请站点基础工参及网优工参
2、收集现场设备安装照片，制做开站资料，系统内录入机房，站点，ENODEB BBU ECELL RRU 载频 分布系统
1、《基站开通记录表》
2、《基站安装照片》
资管员
3、提交工单，做电路调度，提交流程到开站数据制作环节，站点开通后上传图纸；待归档审核环节时提交归档。
施工队
6
材料分发
1、根据《施工领料单》配发施工用料，做好相关记录，请施工队长清点并签字；
1、《材料出库单》
库管员
7
工程施工
1、依据《施工图纸》督导施工队进行现场施工；
2、填写《施工记录表》；
1、《施工记录表》
工程主管
8
光缆引入配合
1、联系光缆施工单位及物业单位，确定光缆施工时间，现场配合光缆施工（架设及成端）；
1、《验收确认表》
工程主管
17
合同签署归档
1、根据移动公司合同签订日期，按时编订完成合同内容，向移动提交电子版合同。
2、待电子版合同审批完成后提交纸质版合同进行会签流程，合同返回后扫描、复印存档。
1、《合同扫描件》
2、《合同复印件》
项目主管
18
工程报审
1、根据移动公司通知日期提前编制完成报审资料，经工程主管核对无误后提交至移动公司。
室分集成项目部
序号
工作
工作内容
形成文件
责任人
1
业务对接
1、移动公司室分工程项目日常工作对接
2、室分工程项目管理。
3、参加工程例会
1、《会议纪要》
项目主管
2
项目接收
1、接收移动公司《施工委托书》；
2、联系设计院领取《施工图纸》《施工领料单》并核对材料；
1、《施工委托书》
项目主管
3
物业获取
1、根据移动公司的站点委托台账，获取谈点方案，及时与物业公司对接，征得物业公司同意后签署
库管员
12
完工记录
1、提交《竣工图纸》《施工领料单》以存档；
2、完善并提交《施工记录表》；
3、现场初验工程质量并签字确认；
4、安排施工队整改工艺不合格工程并复验；
1、《竣工图纸》
2、《施工领料单》
工程主管
13
竣工资料
1、编制竣工文件；
2、竣工文件找监理、设计院、移动签字盖章；
1、《竣工文件》
2、《三联表》
1、《通信工程结算报审表》
2、《材料平衡表》
项目主管
19
工程审计
1、根据移动公司通知的审计日期与审计公司人员到站点现场进行审计。
1、《审计定案表》
工程主管、项目主管
1、《基站租赁合同》
2、《基站供电协议》
基站选址员
4
料单签署
2、根据设计文件编制材料清单（按照材料类别、厂家等）；
3、到移动公司网优中心审批材料清单；
1、《领料申请单》；
项目主管
5
材料领用
1、依据签署后的《领料申请单》、《仓管单》到移动公司库房领取材料；
2、配合库管员做好材料入库登记工作；
1、《实际材料领用表》
10
设备பைடு நூலகம்通
1、传输开通配合；
2、信源设备开通配合（爱立信/大唐/华为/中兴）；
3、RRU设备跳纤接入。；
1、《设备开通记录表》
2、《设备跳纤记录表》
施工队
11
退料
1、工程完工后，督促施工队向库房进行余料退库，并计算材料实际用量，填写《材料平衡表》《施工领料单》“退料”栏并签字确认；
1、《施工领料单》