关于大学生村官任期满后就业的调查
大学生村官的调查报告
大学生村官的调查报告大学生村官的调查报告范文20xx年9月,我县选聘了24名大学生到农村担任村官。
近期，我们对24名大学生村官的工作、生活、学习现状和思想情况进行一次详尽的走访调研。
任职一年来，发现了大学生村官在农村经济、文化、社会建设中发挥了一定作用，但也存在一些问题。
一、存在问题1.大学生村官角色转变不到位这一年来，大部分人已经顺利完成了角色转变，有声有色的开展起了村官事业。
当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不知道该该什么，或者怎么着手去开展农村工作。
也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱希望，置村上大小事务于不顾，空捧“村官”头衔身兼他职。
2.大学生村官知识结构不适应现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方。
比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。
3.大学生村官工作方法不灵活现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参与，而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作情况制定的发展规划。
在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。
4.大学生村官联系群众不紧密目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。
大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的建议和意见不采纳考虑。
最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情况不能及时传达给大学生村官。
大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。
5.大学生村官的相关政策不完善我县作为实施大学生村官计划的示范点，虽然已经出台了《XX县到村任职高校毕业生管理暂行办法》，但配套政策还处于摸索阶段，许多细节性的东西还不明朗，部分政策规定由于缺少更为具体的标准，难以真正实施。
期满离岗大学生村官问卷(定稿)
大学生村官发展问卷调查（期满出岗村官）调查说明：亲爱的村官朋友，您好！我们在进行一项关于大学生“村官”政策实施情况的调查研究，旨在通过了解大学生村官的工作、生活等基本情况，为进一步支持大学生村官的工作及为各级政府完善大学生村官政策提供依据和参考。
请您在每个问题后面根据个人的实际情况填写（可以用红色等鲜明颜色标记或在所选项序号后划√）。
本调查资料做汇总统计分析，分析结果仅限做科学研究之用，谢谢您的支持与合作！2012年中国农业大学大学生村官课题调研组一．调查对象基本情况：（请在所选项序号后打√或刷“红”）A.姓名: B.性别:(1).男(2).女C.联系方式：Email 手机QQD.年龄：周岁E.文化程度：(1).大专(2).本科(3).研究生及以上F.政治面貌：(1).中共党员(2).共青团员(3).民主党派(4).群众G.您的专业所属门类是：(01).法学(02).生物科学(03).理学(04).工学(05).经济学(06).环境科学(07).社会学(08).动物科学(09).大农学(10).水利学(11).管理学（12). 其它H.上大学之前，您来自：(1).农村(2).城镇(3).地级市(4).省会城市及以上I.您任职村官时的地点：省（直辖市、自治区）县(区、旗) 乡（镇）J.您村官离岗的年限：（1）1年内（2）1—2年（3）2—3年（4）3年以上二．调查问卷内容（请在所选项序号后打√）1、您村官期满的出路为：A、续聘任职B、考取了公务员C、考取了事业单位D、进入企业E、农村创业F、组织农村专业合作组织G、返城创业H、考取研究生I、其他2、您是通过何种途径实现出岗转职的？A、政府组织介绍B、参加人事竞争考试C、家人朋友介绍D、自己寻找3、您觉得大学生村官工作经验对目前的工作是否有帮助？A、是B、否C、说不清4、村官期满时您是否参加过公务员考试？A、是B、否5、您当年报名参加大学生村官工作的主要原因是(不超过三项):(A).想为农民做点事情(B).走近农村，了解国情(C).一时冲动(D).想为家乡做贡献(E).体现个人价值(F).工资待遇不错(G).到基层锻炼积累经验，为以后从政打基础(H).工作压力小(I).工作不好找，先就业(J).可以落户等优惠政策(K).其它6、您现在对当初的选择评价如何？A.满意B.较满意C.一般，很自然D.有点后悔E.很后悔7、(1).如今您对大学生村官政策的理解是(不超过二项):(A).促进了城乡协调发展(B).推动农村基层经济和社会发展(C).开辟了大学生就业的新途径(D).有利于人才回流，智力科技下乡(E).有利于大学生的成长成才(F).有效地整合吸纳了社会资源(G).刚刚开始，作用和成效不明显(H).没有什么实际作用(I).解决大学生就业困难的权宜之计(J).其他(请写明)_____________(2).您对“大学生村官政策”的总体评价是：A.利大于弊B.利弊相当C.弊大于利8、您认为大学生村官在农村基层工作所面临的主要困难有哪些？(不超过三项)(A).水土不服(B).收入较低(C).缺少指导(D).学习机会少(E).交通不便(F).住宿条件差(G).前途迷茫(H).没有朋友孤单(I).难以深入群众(J).所学东西用不上(K).难以融入村两委(L).村里矛盾大，很复杂(M).人际关系难处理(N).工作无从入手(O).其他(请写明)___ __ __9、从您的亲身经历来看，所学专业在农村工作中是否存在明显差别？A.是B.否C.不明显D.说不好10、您目前的工作地点类型为：A、乡村B、城镇C、地区城市D、省会城市E、京津沪渝直辖市11、今天回头来看，您对大学生村官创业持何看法?A、有必要B、没必要C、无所谓D、对农村、社会发展有好处，应大力鼓励12、您认为大学生村官提高创业能力有无必要？A、非常有必要B、有必要C、没必要D、无所谓13、您是否有在农业领域创业的打算？A、有B、无14、如果要创业，您认为要做好哪些准备工作?（请列举3项以上）15、从培养人才角度考虑，您对大学生村官期满出岗后管理政策建设有哪些建议？A.联系企事业单位举办招聘会B.大力扶持有创业意向、组织合作社的村官创业C. 加强对留任村官的培养管理D. 对续聘的大学生村官提供更多发展空间E.其它（请注明）__ __ __16、大学生村官经历，对您成长进步帮助大吗？A.就那样B.很大C.还可以D.其他17、根据经验，您认为乡镇基层大学生村官管理部门应重视做好的工作是（可选两项）：18、A.归口党委直接管理B.为大学生村官在村级工作提供保障C.严格大学生村官绩效民主考核D.支持在村庄建设中培养大学生村官 E、其他18、对大学生村官事业发展，您有什么好的建设建议？。
关于大学生村官工作生活现状的调查报告
关于大学生村官工作生活现状的调查报告一、研究背景自2005年起, 北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西等省市区先后启动了大学生村官计划。
截至2008年2月底, 全国共有28个省市区启动了大学生村官计划, 其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。
2008年3月, 中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会, 部署选聘高校毕业生到农村任职工作, 大学生村官工作进入一个全面的发展时期。
如今, 共有20余万名大学生村官工作在“新农村建设”的一线, 他们投身于基层, 利用自己所学的知识, 为农村的发展而努力着。
他们相对于其他村官来说, 有着不同的知识背景与经历, 他们能否在农村工作中利用自己的知识, 发挥所长呢？他们能否很好地适应于基层的工作与生活, 被村民所认可呢？根据这些疑问, 我们在***进行了实地调查, 对大学生村官进行了问卷调查, 对他们的工作状况进行了实地考察, 并走访了农村的基层干部与村民, 对这些问题进行了进一步的深入研究。
二、研究目的1、选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。
了解大学生“村官”的工作、生活状况, 掌握大学生村官工作的现实需求, 可以让我们了解大学生村官工作的意义, 让大学生更好的投入到建设社会主义和谐社会的进程中来。
现下的大学生就业形式十分严峻, 而选派高校毕业生到农村任职, 能够在一定程度上缓解就业压力。
那么这样一个就业方式对于我们大学生来说究竟如何, 我们选择这样一个就业途径又有何利弊呢？3、选派优秀高校毕业生到农村任职, 利用这些高校毕业生的专业知识, 来为村民服务, 带动村民致富。
那么这项工作到底有什么成效呢, 大学生村官们到底对农村的建设做出了什么样的贡献？大学生村官们自己又对这项工作怎么看的呢？三、研究方法1、调查问卷2、我们通过问卷调查, 进一步了解了大学生村官的生活现状、工作现状、对工作的理解与感受以及对聘用期满后的规划与想法, 更加深入地了解了他们的真实想法。
大学生村官就职情况调研报告
大学生就业状况调查报告近年来，农村党员干部素质不断提高，但尚未完全适应新农村建设的需要。
相当多的村干部无法带头致富，领导群众致富。
与此同时，许多农村知识，文化和年轻人外出打工，一些当地农村干部仍然缺乏。
选拔和聘请大学毕业生在村里服务，是党中央加快推进新农村建设，深入贯彻落实科学发展观，培养党政干部后备人才的中心和战略高度。
在基层实践中训练有素，对人民有深厚的感情。
做出了重大决定。
根据中央政府的有关要求，云南省决定用XX年5年聘请大约1.3万名大学毕业生到村里工作（大学生村官），实现村级组织13000个行政村。
该省。
大学毕业生有一个目标。
在XX，云南省决定雇用XX大学毕业生到村里工作。
全县有16个地方，分配到XX乡的2人。
1月XX日，安排到XX乡的两位同志张世芬和王文龙按时向XX 乡报到。
两位同志的基本情况是：张世芬，女，汉族，世宗Kwaishan，1985年10月出生，中共党员，云南农业大学毕业于云南农业大学，主修农学，入选Xxia Township委员会担任党支部助理秘书;王文龙，男，汉族，师宗丹凤，1984年10月出生，7月XX日毕业于西南林学院，资源环境与城乡规划管理，入选XX乡村委会主任助理。
自上述两位同志出台以来的有关情况报告如下：一，大学生村官的思想，工作，生活和主要问题两位“村官”来到XX后，乡党委在征询了“村官”和相应村委会的意见后，决定让他们在乡党政府办公室训练一段时间。
然后相应地发送它们。
村委会服务。
因此，自1月份以来，两名“村官”一直在党政机关办公。
让我们简要总结一下他们过去三个月的想法，工作，生活和问题。
（1）大学生村官的思想相对稳定在两位“村官”来到XX之后，思想主要有三种表现形式：一种是安心。
目前，大学毕业生就业面临着巨大的困难和问题，就业形势日益严峻。
我仍然很珍惜这项能够解决目前就业问题的工作。
在讨论中，我们可以理解他们都说他们可以暂时在农村工作，充分发挥他们的知识水平，为当地农村的发展做出贡献。
“大学生村官”就业意愿调查
社会调查设计1.调查题目：“大学生村官”岗位就业意愿调查研究——以XXXX学院学生为例2.调查目的：对XXXX学院将要毕业面临择业的大四学生，进行“大学生村官”这一岗位的选择意愿调查，了解大四学生的择业观和价值观，以及与真正能够走上岗位的调查对比，对认清当前大学生就业形势有重要意义，同时能够让大学生发挥在择业或就业过程中的自主作用，促使大学生树立正确的就业观，了解大学生村官待遇优惠的政策，让更多的大学生了解当村官的意义，加入到当村官的行列中，促进新农村的发展。
3.调查内容：大学生当村官政策的不足，大学生就业观念，理想与现实的差距等方面的因素影响了大学生对当村官政策的了解，进而影响了大学生就业意愿的选择，根据当前大学生村官热的现象，通过问卷调查的方法，对影响大学生村官的就业意愿的自身因素和社会因素进行调查，对国家政策尤其是与大学生有关的一些政策及其实施情况进行调查，开阔大学生的视野，使大学生在处理问题，组织活动方面得到指导。
4.调查指标：（一）自身因素：（1）实现自身价值，得到锻炼，获得社会经验；（2）跟随社会潮流，听从父母朋友意见；（3）为今后考公务员做基础;（4）出于对家乡的热爱（二）社会因素:（1）高校毕业就业形势严峻；（2）大学生村官优惠政策吸引力巨大；（3）新农村建设的客观需要；（4）城市生活成本的不断提高5.研究类型：解释性研究调查方式：统计调查为主，结合实地调查调查方法：问卷法为主，结合访谈法资料分析方法：统计分析，结合理论分析6.研究意义：（一）理论意义：（1）选聘高校毕业生到村任职工作，对于培养有知识有文化的新农村建设带头人，增强农村党组织的凝聚力、创造力和战斗力，巩固党在农村的执政基础；（2）培养对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，从长远解决党政干部来源单一问题，形成来自工农一线的党政干部培养链，具有战略意义。
（3）加强大学生思想政治教育的重要手段，宣传到农村任职的重大意义，宣传党和国家重视新农村建设的重要举措和农村对人才的迫切需求；（4）引导毕业生树立到基层建功立业、基层大有作为的人生观、价值观和成才观，努力输送农村基层需要、农村基层满意的优秀高校毕业生。
大学生“村官”聘用期满出路调研报告
大学生“村官”聘用期满出路问题的调研报告选聘大学生到村任职，是党中央根据当前农村发展想要和就业形势提出的一项重大战略决策。
实际目的是为了缓解就业压力，实现就业分流。
按照县委组织部《关于做好大学生“村官”有关工作调研的通知》要求，我镇党委专门组织人员对我镇村官与部分村委干部进行了了解。
但实际上，大学生“村官”聘用期满的去向，在很大程度上已经由其聘用期间的工作表现决定了。
大学生村官如何在奉献农村中实现自我价值，这是一个涉及大学生村官本身和国家政策大环境的一个问题。
一、基本情况我镇现有大学生“村官”6人，其中5人为柳江县2008年以前招录村官，2008年前招录的村官年纪均在33-35岁之间，均为大专及以上学历；2011年招录的村官年纪仅25岁，大学本科学历、学士学位。
在对2008年前招录的村官的管理上，洛满与全县其他乡镇的做法基本相同，目前有4名女村官抽调在镇直单位工作，另有1名镇党委安排其在福塘村委任村委主任助理，目前工作在村委；2011年新进的这名村官，我镇党委安排其在洛满村任支部书记助理，工作在村委。
镇党委在开展重点、中心工作时，也适时抽调其到镇里有关单位部门跟班学习。
二、存在的问题目前，我镇这些村官都面临着一个尴尬的身份, 是“三无、四不是”人员（无编制、无岗位、无职务、既不是镇干部、又不是村干部、既不是工人、也不是农民）,特别是2008年以前招录村官，他们在基层埋头苦干10余年,是为党的事业和社会主义新农村建设的骨干力量,也为新农村建设贡献了青春和力量，无悔于当初的选择。
2001年，我县采用公招方式，选聘了67名大中专毕业生到农村担任党支部书记助理或村委主任助理。
一方面，他们的自身定位比较难。
他们既是村官，有的也是“镇官”。
截至2011年，我县有近半的“大学生村官”通过招考成了乡镇公务员、事业干部，但同时也还有一半多的村官继续担任村里的副支书、村主任助理或者团支部书记。
在村一级，他们的分工基本上是举轻若重，而且目前相当一部分停留在乡镇层面，从事的是乡镇中心工作。
大学生村官出路调查问卷
大学生村官出路调查问卷亲爱的大学生村官朋友，您好！我们在进行关于大学生村官出路的调查研究。
这项调查，通过了解您对湘组【2011】2号文件提出的村官出路的看法，为我们进一步完善大学生村官政策提供科学依据和政策参考，请认真填写，行文于3月18日前发至858080279@。
1、姓名，所在乡镇村，在村里担任何职务；在村里还是镇上或家的时间多；2、做村官，心里最主要的顾虑是什么（任职期间能否发挥作用村官期满后的去处任期满后到城市工作不适应影响在城市工作经验积累优惠政策能否落实其他）；3、就目前而言，您任期满后有何打算（在农村创业，发挥更大作用考公务员续签，继续做“村官”考研读书深造进入人才市场找工作其他）；4、在政府提供的出路中，你会选择哪一个？（留任村干部考录公务员自主创业另行择业继续学习）；5、你觉得目前国家在大学生村官参加公务员考试方面的优惠政策怎么样？（很好一般基本满意不满意，还不够）；6、你觉得大学生村官在经过2到3年的基层工作之后，是否能够达到国家公务员对公务员基层工作经验的相关要求（可以基本可以达不到）7、合同期满后，如果您选择继续在农村工作，您希望（继续担任村党支部书记助理、村委会主任助理通过一定程序担任村级领导职务充实到乡镇卫生院、学校等事业单位利用自身优势，在农村创业到乡镇机关工作）8、如果留任村干部，您希望政府解决哪些问题？（给予事业编制和待遇享受当地住房优惠政策当地招考公务员加分给予创业优惠政策给予较多的培训学习机会其它）9、如果为已经是村党组织书记的大学生村官再配备1名大学生村官协助其工作，你认为如何？（非常有利于推动农村发展能够推动农村发展不必要，浪费人才无所谓）10、您会选择自主创业吗？.如果自主创业，您会进城就业还是留下创业？11、你觉得大学生村官期满后如果选择自主创业，阻力是什么？（缺乏资金鼓励及相关优惠政策还不够技术问题具体资源和环境限制缺乏有效的项目信心和勇气不足其他）12、你对大学生村官另行择业是怎样看待的？（不错的出路一般没有什么意义，如果当了村官还要另行择业（除了考公务员），还不如不加入大学生“村官”队伍）13、你觉得大学生村官期满后继续深造学习是一条有效的出路吗？如果“不是”，你觉得理由是（相关加分和优惠政策不够，起不到实质性的作用如果大学生村官期满了继续深造学习，那还不如直接先学习完）,如果选择的“是”，你觉得动机是(深造以后更好地在基层服务深造后找一个更好的工作其他)14、你觉得目前国家对大学生村官期满后，出路问题的引导合理吗？（合理不合理）15、你是如何看待大学生村官出路问题的？（如何出去还是靠自己的努力，即干得好自然就能流得动，任何行业都是如此国家有必要为大学生村官解决出路问题即使解决出路问题，也不能全部解决，必须要有一少部分人被淘汰在公平、公正、公开的环境下竞争择优）16.你认为大学生村官期满后除了留任并担任村干部，其他出路与国家选聘大学生村官初衷和目的是否有出入？（有没有）17.对于期满村官的出路，您有哪些期待？对我市大学生村官工作，有何建议。
大学生村官再就业问题分析及对策研究——基于江浙京地区大学生村
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村官的ｌ Ｏ ％，而 且 每 个 乡 镇 只 能续 签 １ 名 村 官 ，其 他村 官都 不 能 续 签 ，都 要 进 行 自主 择 业 。 政 策 的不 可 操 作 性 和 不 稳 定 性 ， 都 使 大 学 生 村 官 在 期 满 就 业 的 时 增 加 了 更 多 的 顾虑 和无 奈 。 ２ ． 对 政策 解读 不 深刻 大 学 生村 官对 关 乎 自 己未 来 就 业 的 相 关 政 策 的解 读 并 不深 刻 ，甚 至 有 误 读 的 现 象 。 比如在 ２ ０ ０ ６ 年１ 月１ 日起 实 施 的 《 公 务 员 法 》 明确 规定 ， 主 任 科 员 以下 非领 导职 务 的公 务 员 均 须 采 取 公 开 考 试择 优 录 用 的办 法 来 录用 。所 以， 有 些 大 学生 村 官把 任职 期 满 工 作 表 现 优 秀 就 可 以 直 接 转 为 公 务 员 的 想法与 《 公 务 员 法 》 是 相 冲 突 的 ，是 不 具 有 可 行 性 的 。这 种 想 法 也 是会 影 响 大学 生 村 官 再就 业 的 。 如 果 将 这 些 村 官 直 接 转 为 带有 领 导职 务 的 公务 员 则 符 合 《 公务员法》的规定， 但 除 个 别 特 殊 优 秀 的 人 才 外 ， 若 把 村 官 直 接 提 拔 为 干 部 作 为 一 项 普 遍 性 的 政 策 ， 不 仅 有 悖 于干 部 管理 的 一般 做 法， 而 且 就 现 实 的职 位 需求 来说 也根 本 不可 能 。 服 务 期 满 之 后 的村 官 是 需 要 通 过 参 加 全 国 或 者 地 方 统 一 的 选 拔 考 试 才 能 成 为 公 务 员 ，或者进 入 行政事 业单 位工 作的 。但是 ， 由于 受 到 机 关 单 位 或 者 行 政 事 业 人 员 编 制 的 限制 ，能成 功通 过考试 的比例 比较下 。 以 北京 市为 例 ，每 年 北 京 市 各 级 机 关 面 向 当 年 服 务期 满 的大 学 生 村 官 所 提 供 的 公 务 员 职 位 ， 只 占到 期村 官 的一 小 部 分 ， 比例 仅 为 全 部 到 期 村 官 数 量 的 ｌ Ｏ ％ 一ｌ ５ ％， 仍 然 有 大 部 分 人 不 能进 入 公务 员 队伍 。所 以 ，大 学 生 村 官 服 务 期满 之后 选 择 考 公 务 员 的竞 争 也是 非常 激烈 的。 三 、 大 学生 村 官服 务 期 满 再 就 业 问 题 的原 因分析
关于大学生村官任期结束再就业问题的思考
关于大学生村官任期结束再就业问题的思考大学生村官计划自2007年启动以来，已经服务了数千个贫困地区村庄。
他们带来了新的思想和技能，帮助改善了村庄的生活状况。
然而，由于其任期通常只有一到两年，大学生村官们在结束服务后面临着再就业的问题。
一、大学生村官需要意识到自身职业选择的重要性大学生村官是一项有挑战性的工作，其工作业务涉及农村社会管理、农村经济建设、村级组织建设等领域。
因此，大学生村官在任职期间需要尽力融入当地文化，深入了解当地情况，提高自身专业能力。
这将对大学生村官离开村庄后的职业选择产生积极影响。
通过深入了解当地的发展需求，大学生村官可以考虑在公共部门、非营利组织或农村产业中继续发挥其专业能力和服务精神。
二、大学生村官应该在任期内积极寻求发展机会大学生村官在工作期间需要积极寻求发展机会，例如参与社区建设和发展项目、与当地企业建立联系、拓展社交网络等方式。
这些联系将为大学生村官提供职业化建议，同时为村庄带来更多资源。
三、大学生村官应该根据自身能力和兴趣选择适合自己的职业大学生村官的任职期限只有一到两年时间，这对他们的职业规划提出了更高的要求。
大学生村官需要结合自身的能力和兴趣选择适合自己的职业。
在进行职业规划时，大学生村官可以考虑相关经验和技能，寻找匹配的工作，并且不断学习和提升自己的职业能力。
四、政府应该加强职业指导和培训政府应该为大学生村官提供职业指导和培训服务。
采取具体措施，例如开设技能培训课程、提供职业咨询、引导大学生乡村教育、拓展职业发展机会等方式，促进大学生村官的职业发展和回归社会。
政府还应该根据职业发展的需要，提供更加便捷和全面的服务，以激发大学生村官在有发展潜力的行业领域创业和就业的热情。
总之，大学生村官通过积极应对再就业问题，有机会在不同领域获得职业成功和发展。
同时，政府提供的职业服务和支持，为大学生村官的职业发展和回归社会提供了积极支持和帮助。
关于大学生村官任期结束再就业问题的思考
关于大学生村官任期结束再就业问题的思考1. 引言1.1 大学生村官任期结束的现状大学生村官是一种特殊的职业群体，他们在大学毕业后进入基层村级组织担任一定时间的工作，帮助村民解决实际问题并推动农村发展。
随着任期结束，大学生村官们面临着就业的困境。
在村级组织工作结束后，许多大学生村官发现自己面临着就业市场的竞争压力，他们需要寻找新的工作机会来继续生活。
大学生村官任期结束后面临的现实情况是多方面的。
由于大学生村官在村级组织工作期间主要从事的是社会管理、服务等工作，他们的专业能力相对于其他行业可能存在一定的不足。
大学生村官在工作期间可能较少接触社会，缺乏与外界交流的机会，因此对就业市场的了解也相对较少。
许多村级组织所在地区的经济发展水平较低，就业机会相对较少，导致大学生村官再就业面临一定的困难。
大学生村官任期结束后再就业面临着诸多困难和挑战。
政府和社会应该关注这一群体的就业问题，制定相关政策措施来帮助他们顺利实现再就业。
1.2 再就业面临的困境大学生村官在任期结束后，面临着诸多困境和挑战。
由于大学生村官在基层工作期间多数时间都是在负责村务工作，缺乏相关专业的就业经验和技能，对于再就业岗位的适应性有所不足。
大学生村官的工资待遇较低，一旦完成任期后需要再次面临就业市场的竞争，很可能会遇到薪资较低或者就业机会不多的情况。
由于大学生村官的工作经历较为特殊，不少用人单位对其能力和经验有所疑虑，增加了再就业的难度。
大学生村官在任期结束后再就业面临着就业机会有限、适应能力不足、用人单位疑虑等困境，需要采取相应措施来帮助他们更好地实现再就业。
2. 正文2.1 政策扶持和帮扶措施政策扶持和帮扶措施是帮助大学生村官顺利完成任期并顺利就业的重要途径和保障。
政府应该加大对大学生村官再就业的政策支持力度，制定相关政策，明确再就业的优惠政策和扶持措施，如提供一定的再就业补贴、提供职业培训补贴等，为大学生村官的再就业提供有效保障。
政府及相关部门需建立健全的帮扶机制，建立大学生村官再就业帮扶服务平台，为大学生村官提供信息咨询、职业规划、就业指导等服务，帮助他们更好地融入社会，找到适合自己发展的岗位。
大学生村官就职情况调研报告范文
大学生村官就职情况调研报告范文近年来，农村党员干部队伍素质不断提高，但尚不能完全适应新农村建设需要，相当一部分村干部带头致富、带领群众致富的能力不强。
同时，农村不少有知识、有文化的青壮年外出务工，部分地方农村干部队伍后继乏人。
选聘高校毕业生到村任职,是党中央从加快推进新农村建设，深入贯彻落实科学发展观，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的全局和战略高度作出的一项重大决策。
根据中央的相关要求，云南省决定从20xx年起用5年时间，选聘约1.3万名高校毕业生到村任职(大学生“村官”)，实现全省1.3万个行政村每个村级组织有一名高校毕业生的目标。
20xx年，云南省确定选聘2000名高校毕业生到村任职，全县共有16个名额，分配给××乡2名。
20xx年1月，安排到××乡的张石芬、王文龙两位同志按时到××乡报到。
两位同志的基本情况是：张石芬，女，汉族，师宗葵山人，1985年10月出生，中共党员，20xx年7月毕业于云南农业大学农学专业，选聘到××乡纳厦村委会任党总支书记助理;王文龙，男，汉族，师宗丹凤人，1984年10月出生，20xx 年7月毕业于西南林学院资源环境与城乡规划管理专业，选聘到××乡团村委会任主任助理。
现将以上两位同志到位以来的相关情况汇报如下：一、大学生“村官”的思想、工作、生活情况及存在的主要问题两名“村官”来到××后，乡党委在征求“村官”本人及相应村委会意见的基础上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。
locAlHOst所以，自1月份至今，两名“村官”都一直在党政办跟班锻炼。
下面将他们近三个月来的思想、工作、生活情况及存在的问题作个简要总结。
(一)大学生“村官”的思想较为稳定两位“村官”来到××后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。
大学生村官 调研报告
大学生村官调研报告《大学生村官调研报告》一、背景大学生村官是指在大学毕业后主动申请到农村任职的大学毕业生，他们在农村工作一定时期后可以获得相应的政府补助和奖励。
近年来，大学生村官逐渐成为广受欢迎的就业选择，许多大学生在选择就业方向时都把目光投向了农村，这对于缓解城市就业压力、推进农村经济发展具有积极意义。
二、调研目的本调研旨在了解大学生村官的工作情况和困难，为相关部门提供参考意见，促进大学生村官工作的改进和完善。
三、调研方法本调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
问卷主要针对大学生村官进行，内容包括工作情况、收入水平、发展机会等方面。
实地走访主要是到指定地区进行深入了解，与大学生村官进行面对面交流。
四、调研结果1. 大学生村官工作情况调研结果显示，大学生村官在农村的工作主要集中在农村经济发展、教育、医疗卫生、村务管理等方面。
他们的工作内容繁重，但收入水平相对较低。
此外，一些大学生村官表示在工作中遇到了许多实际困难，比如交通不便、通讯条件差等。
2. 大学生村官发展机会调研结果显示，大学生村官在农村的发展机会相对较少，晋升空间有限，个人发展前景不够明朗。
部分大学生村官表示，他们在农村工作的目的主要是为了积累经验，然后再回城市寻找更好的发展机会。
五、建议针对调研结果所得，我们提出以下建议：1. 政府应加大对大学生村官的支持力度，提高他们的工作待遇，改善工作条件。
2. 相关部门应加强对大学生村官的培训和指导，提高他们的综合素质和专业能力。
3. 农村应该加强基础设施建设，提高生活质量，为大学生村官提供更好的工作环境。
此报告仅代表本次调研的初步结果，希望相关部门能够重视并采取相应措施，给大学生村官一个更好的工作环境，使他们更好地为农村发展做出贡献。
大学生村官3年期满后怎么办？
大学生村官3年期满后怎么办？大学生村官任期3年。
自20xx年始，中国农业大学先后有234名大学毕业生在平谷、密云、朝阳等地担任村支书助理和村委会助理。
今年7月，第一届大学生村官就要期满，他们会如何选择今后的出路？我们进行了调查访问。
黄腾宇和畅泽萍已安家想继续在平谷发展20xx年，平谷人事局首次面向北京市高校招聘村官，中国农业大学黄腾宇和畅泽萍双双入选。
目前，两个人在平谷已经建立了家庭。
当笔者到达平谷区时，马坊镇塔寺村村主任助理黄腾宇正在向村里的几位大姐了解保洁服务的情况。
塔寺村的集体耕地转为工业用地后，40岁左右的妇女因为文化少、年龄偏大而无法获得就业机会。
黄腾宇希望能够让这些妇女有工作，他试过网络销售柴鸡蛋、大桃、鱼，利用废弃的桃树枝加工枕头，引进石灰厂，建立西红柿种子研制基地等，效果都不好。
后来，他自筹3万元，成立了畅通达保洁服务责任有限公司，还买来了保洁器材，办起公司网站，为村里的农民村外干活挣钱找到了一条路。
现在只要电话响起来，他就会挨个通知：又有活儿了，赶快过来吧！这天，黄腾宇接到了一个订单，立刻通知村里三位大姐。
这个活儿是为刚刚装修过的房屋进行保洁，每位大姐能挣50元。
一位大姐对笔者说：“村助理真好，我们都觉得挺亏欠他的。
开办公司的钱是他出的，工具也是他花钱买，我们赚了钱他一分不要。
以前我们没工作，现在干保洁的收入越来越多，春节那几天，每个人都赚了七八百元……”黄腾宇在村里有很多角色：写作员、管理员、记录员、指导员、讲解员、调解员、维修员、监督员、普查员、采购员……他的努力得到了村民的认可，20xx年6月13日，黄腾宇以高票被推选为塔寺村第七届村民委员会委员，先后被评为马坊镇“十佳”村官、马坊镇带领村民致富奖得主、平谷区大学生优秀村助理。
20xx年7月份，黄腾宇任期将满，他早已决意继续留在基层，“我在大学时的专业就是农村区域发展，一直就有这样的信念：做一名优秀的农村发展工作者。
”黄腾宇的妻子畅泽萍和他是同班同学，同一年当的村官。
大学生村官的调查报告
大学生村官的调查报告大学生村官的调查报告近年来，大学生村官在我国农村地区的发展日益受到关注。
作为一种特殊的就业形式，大学生村官在促进农村发展、改善农民生活等方面发挥着重要作用。
为了更好地了解大学生村官的现状和问题，本调查报告对大学生村官的工作情况、薪资待遇、发展前景等方面进行了深入的调研和分析。
一、大学生村官的工作情况通过对大学生村官进行问卷调查，我们发现大学生村官的工作情况普遍较为艰苦。
在农村地区，大学生村官需要面对的问题包括基础设施不完善、教育资源匮乏、就业机会有限等。
同时，大学生村官还需要承担起农村发展、农民生活改善等重要任务，工作压力较大。
然而，尽管工作环境相对困难，大学生村官们在工作中展现出了积极的态度和努力。
他们通过组织农民培训、引进科技等方式，积极推动农村发展，提高了农民的收入水平。
同时，大学生村官们还与农民建立了深厚的情感纽带，为农村地区带来了新的活力和希望。
二、大学生村官的薪资待遇大学生村官的薪资待遇一直是人们关注的焦点。
根据调查结果显示，大学生村官的薪资水平相对较低。
由于农村地区经济相对落后，财政支出有限，导致大学生村官的工资水平无法与城市中同等学历的人员相媲美。
然而，尽管薪资待遇不高，大学生村官们依然坚守在农村一线，为农民服务。
他们用自己的知识和技能，为农村地区带来了更多的发展机遇。
同时，大学生村官们也通过自己的努力，争取到了一些额外的收入来源，提高了自己的生活水平。
三、大学生村官的发展前景大学生村官的发展前景备受关注。
调查结果显示，大学生村官在农村地区的工作经验和社会资源积累为他们未来的发展奠定了基础。
很多大学生村官通过工作中积累的经验和能力，顺利地转入城市工作，或者选择在农村地区创业，为当地经济发展做出贡献。
然而，也有一部分大学生村官在工作中遇到了一些困难。
由于农村地区的发展相对滞后，大学生村官的职业发展空间相对有限。
同时，一些大学生村官在农村地区面临的问题和压力也增加了他们未来发展的不确定性。
“大学生村官”就业意愿调查
“大学生村官”就业意愿调查随着中国的城市化进程不断加快，城市中的人口越来越多，特别是年轻一代的就业压力也越来越大。
一些年轻的大学毕业生们希望能够寻求一个更好的就业机会，同时也希望能够为农村的发展作出贡献。
这种情况下，“大学生村官”的就业形式逐渐受到关注，成为一种备受重视的就业形式。
什么是“大学生村官”？大学生村官是一种针对大学毕业生的就业模式，主要是指在贫困地区或者是落后地区的乡镇村进行工作，参与基层工作，并为当地的经济社会发展做出贡献。
大学生村官的主要任务是帮助当地政府进行基层工作，并在与当地居民沟通交流时，传递外面的信息，建立起官民沟通的桥梁。
为什么要做大学生村官？1. 感受国家的呼唤大学生村官以基层工作为主，参与到村庄、农田以及农村经济等的建设和发展中，他们不仅需要在行业方面加强自己的技能和能力，还需要不断地学习、了解当地的社会、经济、民情、民俗等。
通过长期的实践和努力，大学生村官们逐渐形成自己的领导能力和领导机制，为当地的发展做出重要的贡献。
2. 有利于提高自身能力参与大学生村官的工作，对大学生们的自身能力提高是有很大的帮助的，不仅可以为自己的未来奠定良好的基础，也可以为将来的发展留下非常重要的经验和见解，这对于他们在以后的社会生活中、工作中的发展都非常有利。
3. 对于农村的发展具有重要意义农村经济的发展在缓解城乡差距、增加农民收入、加快新农村建设等方面有着重要意义，大学生村官们的参与和付出，不仅能够增加当地经济的发展速度，还可以为当地人民的社会福利和生活质量提高做出重要的贡献。
大学生村官的就业意愿现状根据近年来的调查结果显示，我国大学生村官的就业意愿和愿意参与农村工作的逐步增加，这表明了越来越多的大学生开始认识到，农村经济的发展和乡村改革没有什么与城市不同。
事实上大学生更容易与当地的人民沟通交流，并且具有良好的社交能力和组织能力，这对于推动当地的社会和经济发展是非常有帮助的。
同时，大学生们通过对农村生活的了解，也可以拓宽自己的视野，了解到更多的社会和经济现象，为将来的发展奠定重要的基础。
关于某区大学生村官出路的调研报告
关于某区大学生村官出路的调研报告X区从X年起启动“大学生村官”计划，X年底开始，每年有一批大学生村官因服务期满需另谋出路，如何妥善解决大学生村官出路成为亟待解决的问题。
为及时掌握我区大学生村官出路情况，为今后大学生村官工作提供决策参考，X 区委组织部成立课题组，深入各镇进行“大学生村官出路问题研究”专题调研。
课题组先后召开各镇（街）组织委员、离队大学生村官、在职大学生村官等群体的座谈会，并面向在职大学生村官发放和收回调查问卷113份，初步掌握了全区大学生村官出路的基本情况和存在问题，提出了促进大学生村官有序流动的对策思路。
一、我区促进大学生村官有序流动的做法X区开展大学生村官工作8年来，累计选派7批共228名全日制本科以上学历毕业生到村（社区）工作，每批聘期6年，目前在职大学生村官113名，先后有115名大学生村官在聘期内或期满后找到了出路，实现了有序流动。
（一）支持“留”，继续服务农村。
注重搭建平台培养大学生村官，通过落实专人联系帮带制，指定有经验的村（社区）书记、主任传帮带，帮助大学生村官迅速成长；通过实行多岗轮流实践制，组织大学生村官参与民政计生、纠纷调解等工作，提高大学生村官处理农村实际问题的能力。
经过跟踪管理和组织考察，选准苗子进行重点培养。
鼓励并支持群众基础好、综合能力强的大学生村官竞选村级组织领导班子。
其中，大学生村官张智勇在2014年的村级换届中当选为镇隆镇山顶村党支部书记、村委会主任。
（二）鼓励“考”，进入公务员队伍。
一方面，鼓励参与竞争性选拔。
2011年，按照省市部署，推荐大学生村官参加“在大学生村官中定向招录乡镇党政领导班子成员”的考试，其中，我区大学生村官黄彩香通过考试被选拔为平潭镇领导班子成员。
另一方面，鼓励报考公务员。
支持符合条件的大学生村官报考公务员，同时鼓励区、镇两级根据工作需要积极上报面向大学生村官的公务员岗位需求。
据统计，8年来，先后有42名大学生村官中考取公务员，占村官队伍总数的18.4%；其中考取本区及区外公务员各有21人。
关于大学生村官的调查报告
乐山师范学院关于大学生村官的调查报告姓名：谢涛学院：文学与新闻学院专业：汉语言文学班级：汉本二班学号：10260161在本学期暑假中，根据学校团委的要求，我们在假期当中跟大学生村官进行了更近一步的交流与理解，知道了他们的工作现状，了解到了大学生村官在新农村建设发挥的作用，同时也看到了当前大学生村官队伍存在的问题和困难。
为了构建社会主义新农村，国家从2005年开始，在全国实施大学生村官计划，推出了选拔优秀大学生到农村任职“村官”的振兴和拉动农村发展政策。
这项政策一方面可以为国家培养大量的后备干部，缓解了一定的就业压力；另一方面，为一部分大学生提供了广阔的天地，为农村经济的发展在注入了新的活力。
农村是一个广阔的社会大舞台，向落后的农村输送高素质的人才，让他们在担任村官的过程中，直接与广大的人民群众相联系，了解民众的真实想法和民情民意，在具体工作中不断磨练自己，提高认识问题、解决问题的能力，对于推进社会主义新农村建设步伐，构建社会主义和谐社会具有极为重要的意义。
一、大学生村官现状从1995年江苏省率先招聘大学生担任农村基层干部开始，到2008年3月中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会，大学生村官经历了探索、试验、发展三个阶段。
目前全国各地大部分均已推开实施大学生“村官”计划。
2010年4月29日，中央组织部下发通知，5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官，仅2010年全国选聘大学生村官达3.6万名。
大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。
实践证明，选聘优秀高校毕业生到农村任职，既有利于发挥大学生眼界宽、知识丰富的优势，也有利于优化农村基层党组织建设，提高村级组织为民服务质量，促进社会公共服务水平提高。
大学生村官到村任职后，基本安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理，主要扮演村务决策助理员、文件材料起草员、文书档案保管员、内勤工作管理员、村情民意调查员、上下沟通联络员、困难群众服务员、乡风文明指导员等角色，在村级组织日常运转中承担了大量的工作。
学生村官工作状况调查报告
学生村官工作状况调查报告近年来,我国教育改革,大批大学生陆续毕业,找不到工作。
有的通过考研究生就业,有的考公务员,也有的通过考村官下乡就业。
放假期间调查了村官白**,以此来折射现今大学生村官下乡的工作情况。
白**,一九八七年出生于***村,毕业于**科技大学,大学本科学历,中国共产党学生村官工作状况调查报告党员。
二零一一年参加并通过了陕西省选聘高校毕业生到农村(社区)任职考试,九月份被分派到横山县石窑沟办事处下栾角村担任大学生村官,后被选为下栾角村党支部书记。
白**出生于一个普普通通的农民家庭,一九九四年进入石碧则小学,开始了长达十六年的读书历程,在小学六年中,她认真学习,争当模范,取得优异的成绩,同时也光荣的加入中国少年先锋队,成为少先队员。
两千年九月,进入横山县第二中学就读,在初中三年里,她严格要求自己,积极向上,努力当好社会主义建设的接班人,每学期考试都进入学校光荣榜,被誉为学习标兵称号,同时也光荣地加入中国共产主义青年团。
二零零三年六月,中考来临,一向认真、踏实对待学习的她,由于准备充分,顺利地考入横山中学示范班,开始人生重要三年的学习旅程。
高中三年中,白**更加刻苦钻研,努力拼搏,争取每一分每一秒,在横山中学老师强有力的教学指导下,二零零六年六月,她考入西安科技大学化学与化工学院,学习化学工程与工艺专业。
虽然现实与理想总是有差别,但她还算是实现了大学梦,同年加入了中国共产党。
二零零六年九月,步入西安科技大学校门后,在学习方面,认真刻苦,从不认为上了大学就对学习有了懈怠,总是奔跑于图书馆与教室之间,在学好专业知识的同时也积极参加和学校举办的各项活动。
在工作方面,兢兢业业,作为班里的宣传委员,及时传达学校和学院的信息,积极配合班长和团支书搞好班集体工作,按时、认真完成各项任务。
在大学也荣获了不少奖项。
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关于大学生村官任期满后就业的调查
榆社中学
班级：12121212
课题组组长：
课题组成员：研究目的：目前，高校毕业生越来越多。
大学生就业形势严峻。
国家出台政策，引导、支持大学生在大学毕业后担任村官。
这项政策有力缓解了就业压力。
现在，一大批村官任期已满，离任后的择业成为首要问题。
我们决定对此进行调查研究，分析市场需求，引导大学生村官树立正确的择业观，为自己的将来奠定坚实的基础。
研究方法：问卷调查法、走访调查法、。
我们通过在各村委会，居委会发放调查问卷。
并与部分村官座谈，了解村官就业意愿。
研究项目：
1. 国家帮扶大学生村官的政策。
二零零八年三月，我国政府开始在全国开始实行大学生村官政策。
到二零一零年，第一批大学生村官任满，为了使村官离任后得到安置，国家出台了一系列政策。
如：鼓励大学生村官自主创业发放小额贷款，无息贷款；对村官进行培训，积极帮助联系工作。
但谈到这个问题时，一位名叫刘伟的大学生村官这样说道：“我现在即将任满离任，已经接受了三个月免费培训，并且的得到了三万元无息贷款，解决了我的后顾之忧。
我决定在离任后开店，靠自己勤劳致富。
”这充分显示了我国政府所做出的努力。
2. 大学生村官的就业意愿
目前，大部分村官是本科以上学历，且平均年龄只有二十多岁，年轻气盛，对未来充满憧憬。
一位村官说：“希望能够凭借自己的优势以及在任村官期间培养的能力，找到一份不错的工作。
”对于这个问题，我们得出的调查结果如下：
就业意愿私企上班考公务员到国企其它
人数（人）54 21 17 8
从上表可以看出：在调查的100位大学生村官中，一半多的人选择在任期满后到私企上班，想报考公务员和到国企上班的有38人。
这说明：私企相对来说比较受大学生欢迎，村官在三年中所培养的能力以及工作经验的丰富，完全能够胜任他们的工作。
3. 大学生村官的就业前景
截止2008年3月，我国已有20万大学生村官。
2010年4月9日。
中共中央及国务院召开会议。
李源潮明确指出，在从今年起五年内要发展20万大学生村官。
使总人数接近40万。
这么多的大学生村官在任期满后该如何就业？到哪里就业？成了社会关注的焦点，在我们的调查中。
一个企业的人事主管这样说：“现在的大学生普遍缺乏锻炼，缺少社会阅历。
在经过三年的村官后。
大学生能够充分接触社会，了解社会，锻炼自身能力，培养良好品质，在将来的工作中能够更加吃苦耐劳、敬业、富有责任心、在工作中表现出色。
现在需要这样的人才。
4. 目前大学生村官就业仍存在着难题
虽然我国政府为大学生村官就业做出了很大努力，但仍有部分村官不能得到妥善安置，有的在任期满后很长一段时间不能就业，。
不仅增加了社会负担，也使得大学生对担任村官产生了后顾之忧。
无论做什么事都需要实力。
如不能及时上岗就业，可以利用这段时间参加一些培训，增强自己的实力，有利于在以后的招聘中，凭借自己的实力找到工作。
研究结论：大学生村官在任期满后，可以凭借三年来积累的经验以及培养的能力，在社会上找到一份合适的工作，将自己所学到的知识用于工作，更好的体现自身价值，为社会做贡献。