【最新推荐】(银行)创建文明单位活动情况汇报-word范文 (5页)
银行文明单位创建总结范文
银行文明单位创建总结范文一、背景介绍2018年，中国人民银行发布了《关于推进银行业文明单位创建活动的通知》（银发〔2018〕69号），要求各银行业单位认真履行社会责任，严格遵守文明行为规范，积极推进文明单位创建活动。
为此，该单位积极响应，并于当年开始了银行文明单位创建工作。
二、工作流程2.1 基础准备银行业单位在进行文明单位创建前，应当制定相关计划和工作方案，并明确具体工作流程和时间安排。
在基础准备阶段，我们确立了银行文明单位创建工作小组，并明确了每个小组成员的职责和任务，建立了工作档案和信息系统，为后续工作奠定了良好的基础。
2.2 规范行为为了更好地展现银行业单位的应有形象，我们在规范自身行为、修身立德等方面进行了一系列工作。
具体措施包括加强自身规范意识，严格执行行业规范和法律法规，积极参与社会公益活动，提高团队合作意识，创造和谐、宽松的工作氛围等。
2.3 推广文明行为银行业单位在进行文明单位创建过程中，积极向社会推广文明行为规范，为树立银行业的良好形象努力。
我们采取多种形式，如举办内部培训会议、制作文明宣传资料、展开公益活动等，让更多的人了解银行业单位的标准行为和作风。
2.4 展示成效在完成前面三个步骤后，银行业单位还需要通过各种形式来展示自身的优良成果和文明形象。
我们通过制作文明单位标牌、开展成果展示会等多种方式来宣传展示我们的成效。
三、取得的成果经过近一年的努力，我们银行业单位已经成功创建成为全国文明单位，并受到了中国人民银行及所属各级银行业机构的充分肯定。
具体成果主要包括：员工行为规范率提高了10%以上；员工文明行为意识有了提高；社会认可度明显提高；员工工作满意度大幅上升；团队合作意识增强，工作效率显著提高等。
四、经验总结通过银行文明单位创建工作，我们公司得出了以下几点经验：1.银行业单位要认真履行社会责任，积极维护行业形象，提高企业社会责任意识，以实际行动支持国家文明因素；2.要按照通知要求建立工作小组，制定详细计划和流程，建立信息系统，确保活动的顺利开展；3.经常开展文明行为教育和公益活动，将文明行为融入团队意识，增加团队的向心力，提高团队效率和持续创新能力；4.在展示文明成果时，要大力宣传银行业的良好形象和行业精神，持续提高社会认可度和员工获得感。
银行开展创文工作情况汇报
银行开展创文工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：时光飞逝，2023年已经过去了大半。
在过去的一年里，我行坚持“创文旅程、让幸福常在”的总体要求，牢记“创文是我们共同的责任，创文之路我们永不停步”的银行使命，加强全员参与创文建设，不断推动创文活动深入开展，取得了显著的成绩。
现将2023年银行创文工作情况汇报如下：一、创文工作整体进展情况1. 创文活动部署落实我行充分发挥党委领导核心作用，坚持把创文工作摆在战略位置，将创文工作纳入到各项重点任务中。
成立了创文领导小组，制定了创文工作方案，并将创文工作列入各级领导干部绩效考核，确保创文工作落实到位。
2. 创文活动宣传推广为了让更多的员工了解创文工作，我行采取了多种宣传方式，包括内部宣传会议、宣传海报、宣传视频等，提高了员工对创文工作的认知和参与度。
3. 创文活动组织开展在全行范围内开展了“美丽银行、幸福职场”主题创文活动，组织了各类创文活动，如员工健康大篷车、环保宣传周、志愿者活动等，增强了员工的创文意识和参与热情。
二、创文工作成果展示1. 办公环境改善我行着力改善办公环境，对公共区域进行了全面升级和装修，增加了绿植和艺术装饰，使员工的工作环境更加舒适愉快。
2. 建设文明办公我行大力倡导文明办公，制定了《文明办公行为准则》，并对员工进行了相关培训，努力营造了一种崭新的工作氛围。
3. 带动社区环境整治为了营造良好的社区环境，我行积极参与了社区环境整治活动，组织员工进行了环境整治、文明宣传等志愿者活动，为社会做出了积极贡献。
三、创文工作存在的问题和下一步计划1. 存在的问题（1）部分员工创文意识不强，参与热情不高。
（2）创文活动宣传推广工作不够全面，覆盖面偏窄。
（3）创文活动组织开展不够连续，缺乏长效机制。
2. 下一步工作计划（1）加强员工创文培训，提高员工创文意识和参与热情。
（2）加大创文活动宣传推广力度，开展更多形式的宣传活动。
（3）建立创文长效机制，使创文工作能够持续开展。
银行文明单位创建总结5篇
银行文明单位创建总结5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行文明单位创建工作总结
银行文明单位创建工作总结银行文明单位创建工作总结范文（通用14篇）时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？那么要如何写呢？下面是店铺帮大家整理的银行文明单位创建工作总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
银行文明单位创建工作总结篇1在当下市场经济的竞争越发的激烈，金融业之间的竞争是荣誉的竞争，也是服务的竞争。
银行作为是服务行业，服务是立行之本，因而要想在日益激烈的竞争中获得更多的市场，提高银行的服务质量，做到文明服务是至关重要的。
银行需要不断的增强服务意识，转变服务观念，强化服务措施，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手，狠抓优质文明服务，形成“大服务”的格局，以达到优质文明服务的水平。
一、开展文明服务的知识宣传，使得文明服务的内涵和意义得到充分的认知银行职员作为文明服务的主体，只有保证所有银行职员们对文明服务的内涵和意义有了深刻的了解，将文明服务真正的贯彻到工作中去，才会实现文明服务的理念。
二、强化和提高服务意识，是开展优质文明服务的前提要全面动员，深入发动，大造声势，宣传优质文明服务。
优质文明服务关系到企业形象，因此，要必须做到全面发动，全员参与。
完善机制，严格考核，公开标准，奖罚兑现，实施“一把手”工程，搞好文明服务。
搞好服务是事关银行社会形象，影响银行各项经营活动的综合性工作，因此银行每个机构，每个部门，每个员工都要相互支持、配合，增强服务意识，顾全大局，发挥整体功能，努力提高全行的服务水平和服务质量。
三、加强培训教育、提高业务技能、营造优美服务环境是提高文明服务的基础工作人员需要定期接受培训，加强大练基本功，提高工作效率。
在竞争日趋激烈的今天，只有把业务基本功做硬，才能提高工作效率，减少顾客办理业务的排队等待时间。
通过员工的刻苦训练，使信用社的服务效率大幅度提高，也取得了显著成绩。
银行创建文明单位工作汇报(共8篇)
银行创建文明单位工作汇报（共8篇）银行创建文明单位工作汇报（共8篇）第1篇银行创建县级文明单位汇报银行创建县级文明单位汇报各位领导.同志们今天，县文明委召开会议，考核指导我行及兄弟单位文明单位创建工作，这是对我们工作的大力支持和高度重视，我代表支行党政班子及全体员工对考评组表示衷心的感谢支行座落在南路大厦一楼。
办公场所占地面积3700平方米，建筑面积2817平方米，设施完备，功能完善，环境整洁优美。
本行现有干部员工32人，聘用人员4人，党支部.团支部.工会等党群组织健全.活动正常。
去年来，在总行党委和县委县政府的正确领导下，支行领导班子坚持以理论为指导，贯彻“”重要思想，落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于经营.管理.服务等各个方面。
获得了总行和地方党委政府及有关部门的肯定，XX年我支行荣获总行“制度百日学_”优胜单位三等奖.总行庆建党90周年暨农商行挂牌开业文艺汇演优胜奖；XX年我支行荣获市农信系统文明服务单位.市银行业协会第三届业务技能比赛团体三等奖，我行员工***获市银行业协会第三届业务技能比赛个人三等奖，银行第一届主持人大赛优胜奖。
取得了“两个文明”建设双丰收。
现汇报如下一.领导班子坚强有力支行党支部成立于XX年4月1日，现有党员11名。
支行党支部熟悉基层组织的党建工作，具有较高的政治理论水平，在有效落实总行党委开展的各项党建活动外，结合支行实际独立开展支部活动。
每年制定党支部年度工作计划并按计划落实党建工作，以党支部“星级”建设为目标“一岗两责”管理为抓手，切实加强党支部自身建设。
坚持民主集中制和“三会一课”制度，在业务开展和内部管理遇到重大问题时，召开支部大会讨论，形成决议后执行。
通过制定入党积极分子培养计划，落实“把骨干培养成党员.把党员培养成骨干”的培养措施，确保发展党员的质量和党员先进性的发挥。
支行工会.共青团等群团组织健全，活动正常。
银行创建文明单位汇报材料(精简版)
银行创建文明单位汇报材料银行创建文明单位汇报材料一、XX信用社概况：XX信用社现有员工29人,其中专科以上学历有21人,占比72%。
一年来，我社以创建“示范单位”为动力，以落实各项创建指标为抓手，明确任务，落实阵地，将“示范单位”的创建要求融入到管理的各个环节，严格按照“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，有效促进了-、银企之间、干群之间的和谐发展，各项业务取得了长足进步。
20XX年，我社各项业务稳健发展，创造利润790万元。
今年以来我社更是百尺竿头更进一步。
截止5月底，存款余额达24732万元，贷款达18105万元，利息收入达555万元。
各项综合业绩在XX市各家农信社中名列前茅。
我社先后被上级联社和有关部门评为“综合治理达标单位”、“文明单位”、“先进单位”等。
二、迎亚运文明优质服务系列活动开展情况：我社认真实施《广东银行业迎亚运文明优质服务系列活动方案》，为方便亚运会期间客户业务办理，我社开辟了更多服务窗口，对日常业务办理流程进行了优化，还针对不同客户群体设计了针对性强、专业性高的对口服务，有效地提升了服务效率。
同时，有针对性地开发多种特色金融产品。
如近期开办“手机银行短信业务”，实现无论何时何地都可以得知帐户业务往来情况。
五是维护银行安全稳定运行。
我社加强内部安全防范，在信息科技系统、网络机房、通信电力、安全保卫以及舆情应对等各项保障机制方面精益求精，应急预案一应俱全，提高灾备能力，确保万无一失，确保亚运会期间金融服务的高质量和高水平。
20XX年至今，我社无重大投诉发生，三、创建文明规范服务示范单位的工作情况：1、我社创建文明规范服务示范单位的指导思想是：以倡导行业文明为核心，以规范行业服务标准为导向，以建立科学服务管理流程为重点，以不断满足客户日益增长的服务需求为目的，建设一流的服务团队，培育一流的服务文化，打造一流的服务品牌，展示一流的行业形象。
2、我社组织全体员工多次学习中国银行来协会制定的相关公约。
银行创建精神文明单位汇报
ⅩⅩ银行创建精神文明单位汇报以文化理念引领文明创建用忠诚教育打造铁军团队（文明单位创建汇报）一、基本情况介绍（一）XX基本情况XX原为XX县，1993年撤县建市，改为XX市。
2009年7月撤市设区，现隶属于XX市。
其地理位置：XX省东南部、长江三角洲北翼，东临黄海，海岸线长16.5公里；南濒长江，江岸线长15公里。
现有19个建制镇，1个省级高新技术开发区，1个滨江新区，1个锡通科技园区，还有石港科技产业园、总面积1526平方公里，总人口124万人，城镇居民人均可支配收入达2.9万元，城市化水平51.7%。
XX区工业共有8大板块：机械装备、船舶海工、现代纺织、食品加工、新能源、新材料、节能环保、电子信息物联网。
其中尤以家纺、食品、船舶海工、机械装备为支柱。
XX素有鱼米之乡、建筑之乡、纺织之乡、崇学之乡美称。
区内比较有特色的景点有中国XX家纺城、中国乒乓球训练基地、景瑞农业、忠孝文化园等。
今年区全委会提出建立335产业体系，即现代纺织、船舶海工、建筑业3大特色主导产业；智能装备、新材料、航空3大新兴引擎，现代物流、电子商务、科技金融、文化创意、信息服务5大服务业业态为支撑。
1-8月份，全区生产总值373亿元，增长12%，规模工业总产值1078亿元，增长11.3%，财政总收入85亿元，增长14.7%，其中地方公共财政预算收入38亿元，增长14.2%，全社会用电量29亿千瓦时，增长10.7%，全区各项存款余额928亿元，比年初新增124亿元，居全市第一。
各项贷款余额507亿元，比年初新增61亿元，增速明显。
（二）我支行人员结构情况我支行现有在职员工36名，平均年龄50岁，是六县（市、区）中平均年龄最大的一个支行。
其中：党员28名，占比为76%；转复军人21人，占比为57%；女职工8名，占比为25%，其中7人是中层干部。
近两年新进2名大学生。
现内设机构为4股2室（国库会计股、货币信贷与统计股、货币金银股、外汇管理股，办公室、纪检监察审计室）。
人民银行创建文明单位工作总结6篇
人民银行创建文明单位工作总结6篇篇1一、背景自人民银行开展创建文明单位活动以来，各分支行积极响应，认真组织实施，取得了显著成效。
本文将对创建文明单位活动进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进措施，为今后工作提供借鉴和参考。
二、活动实施情况1. 组织领导各分支行成立了创建文明单位工作领导小组，由行长担任组长，全面负责活动的组织实施。
领导小组下设办公室，明确专人负责日常工作，确保活动有序进行。
2. 宣传动员通过召开动员会、悬挂横幅、张贴标语等多种形式，广泛宣传创建文明单位活动的重要意义，营造浓厚氛围，调动全体员工的积极性和热情。
3. 制定方案各分支行结合自身实际，制定了详细的创建文明单位活动方案，明确了目标任务、工作措施和时间节点，确保活动有计划、有步骤地进行。
4. 实施措施（1）加强学习培训。
组织员工学习相关文件和政策，提高思想认识和业务水平。
（2）开展志愿服务活动。
成立志愿服务队，定期开展金融服务、政策宣传等志愿服务活动，提升社会形象。
（3）加强文化建设。
开展丰富多彩的文化活动，如文艺晚会、体育比赛等，增强员工凝聚力和归属感。
（4）强化内部管理。
完善内部管理制度，加强监督检查，确保各项工作规范有序进行。
三、成效与亮点1. 社会形象显著提升通过开展志愿服务活动和政策宣传活动，人民银行的社会形象得到了显著提升，得到了社会各界的广泛认可和好评。
2. 员工凝聚力增强通过开展文化活动和加强内部管理，员工的凝聚力和归属感得到了增强，工作积极性和创造力得到了激发。
3. 业务水平不断提高通过加强学习培训和业务实践，员工的业务水平得到了不断提高，为完成各项工作任务提供了有力保障。
四、存在的问题和不足1. 活动开展不平衡部分分支行在创建文明单位活动中存在重形式、轻实效的问题，活动开展不够深入和全面。
2. 员工参与度不高部分员工对创建文明单位活动的认识不到位，参与积极性不高，需要进一步加强引导和激励。
3. 创新力度不够部分分支行在活动开展过程中缺乏创新意识和手段，需要进一步加强学习和探索，推动活动不断创新和发展。
银行创建文明单位活动情况汇报
银行创建文明单位活动情况汇报
尊敬的领导：
作为参与银行创建文明单位活动的一员，我将对活动情况进行汇报。
首先，我们银行作为一家服务于广大市民的金融机构，一直以来都秉承着“服务至上，诚信为本”的经营理念，致力于为
社会创造更多的财富价值。
这次参加创建文明单位活动，是我们银行进一步深化文明创建、营造和谐企业文化的重要举措之一。
在活动中，我们银行认真贯彻落实国家文明单位创建标准，紧紧围绕实现文明单位的标准要求，开展了一系列经营活动。
首先，我们加强了员工思想道德建设，举行了一系列文化讲座、教育培训、组织学习等活动，增强员工文化素质，提高工作效率。
其次，我们积极参与公益活动，关注社会公益事业，开展了“关爱残疾人”、“福利院捐赠”、“动物保护”等公益活动，将
企业社会责任落到实处。
同时，我们建立健全了企业管理制度，加强对工作生活环境的整治和维护，提高了员工的安全保障和生活质量。
此外，在文明单位创建活动中，我们银行强调与社会交流，主动面向社会拓展业务，加强企业文化宣传推广。
我们积极参与社会公益活动，在每一次公益活动中，我行的员工都以无偿
的奉献精神和良好的职业素养，充分展示了银行员工良好的企业形象，受到社会的广泛赞誉和好评。
总之，银行创建文明单位活动的开展，是我行员工牢记“服务至上，诚信为本”的使命，将服务理念融入文明建设、打造和谐企业文化的生动实践。
我们认真对待每一项文明创建标准要求，通过一系列工作推动了企业的可持续发展，加强了服务社会责任。
谢谢指导。
银行文明创建工作汇报材料
银行文明创建工作汇报材料标题：银行文明创建工作汇报材料一、工作概述作为参与银行文明创建工作的部门负责人，我本次汇报将围绕银行文明创建工作进行详细汇报，包括工作目标、工作内容、工作进展以及取得的成效。
二、工作目标1. 建立良好的工作环境：致力于营造和谐、积极向上、文明有序的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。
2. 客户服务提升：通过加强员工的文明礼仪培训，提升客户服务质量，为客户提供更优质的服务体验。
3. 全员参与：确保每位员工都能参与到文明创建工作中来，共同打造良好的银行文化。
三、工作内容1. 员工培训：组织开展文明礼仪培训，包括形象仪态、语言和沟通技巧等方面的培训，提高员工的服务质量和专业素养。
2. 建设工作环境：加强公司内部的环境整治和设施维护，保持办公区域的整洁和舒适，提高员工的工作效率。
3. 制定行为规范：明确文明行为的规范，制定一系列的行为准则和纪律，要求员工从自己做起，注重自身的言行举止。
四、工作进展1. 培训开展情况：截止目前，已经完成两次员工文明礼仪培训，共培训员工200人次，取得了良好的效果。
2. 环境整治工作：对办公区域进行了全面整治，增加了绿植和艺术装饰，使员工的工作环境更加舒适宜人。
3. 行为规范制定：经过多次讨论和征求意见，制定了《银行员工文明行为规范》，已在全员群发，让每位员工都知晓并遵守。
五、成效展示1. 员工满意度调查：调查结果显示，员工对于工作环境和文明礼仪培训的满意度都有所提升，员工的幸福感明显增强。
2. 客户反馈：通过客户反馈渠道收集到的数据显示，客户对银行服务的满意度提升了10%，同时投诉率明显下降。
3. 企业形象提升：银行在社会上的形象得到了明显的提升，得到了社会各界的一致好评。
六、下一步计划1. 持续推进文明创建工作：将会继续开展员工培训、环境整治和制定行为规范等工作，不断巩固和推进银行文明创建工作。
2. 加强宣传和教育力度：通过内外渠道的宣传推广，加强员工对银行文明创建工作的认识，提高参与度和积极性。
(银行)创建文明单位活动情况汇报
（银行）创建文明单位活动情况汇报×这几年，我行全面、正确地贯彻邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，在市委、市府的正确领导下，业务经营呼应我市经济建设的需要，内强素质、外树形象、加强管理、优化服务，业务经营取得了大发展、大提高、大进步。
到月底，本外币各项存款余额达亿元，市场占有率为，在四大国有商业银行中占。
各项贷款余额为亿元，比年初增亿元，市场占有率为，比年初上升个百分点，在四大国有商业银行中占，比年初上升．个百分点。
其增量占比分别为．％和．％，与去年同期相比分别增加个百分点和个百分点，有力地支持了乐清经济的发展。
在业务发展的同时，我行精神文明建设也不断地推进。
我行坚决响应市委市府创建文明城市的号召，坚持“目标不变、机构不散、力度不减”的原则，把创建文明单位工作推向更深的层次，通过对员工进行爱国主义，集体主义、社会主义和民主法制、道德纪律、科技文化等教育，切实加强了思想道德建设，树立了良好的职业风尚。
去年，我行获得了全国金融系统“五一”劳动奖状。
今年，我行获得了农总行年度全国“百优”支行、“百强”支行等荣誉称号，我行虹桥分理处的刘金宣同志获得了“全国五一劳动奖章”和“全国金融五一劳动奖章”。
下面，我将创建工作作简要汇报一、我行创建基本情况我行年首次被中共××市委命名为温州市级文明单位，年被浙江省委省政府命名为省级文明单位。
我行下属机构中温州市级文明单位有个：虹桥分理处、柳市分理处、白象分理处；××市级文明单位有个：黄华分理处、翁洋分理处、大荆分理处、蒲岐分理处、雁荡分理处。
芙蓉分理处、清江分理处正在申报之中。
在创建文明单位的同时，我行各分理处还积极开展其他的精神文明创建活动，其中虹桥分理处被授予农总行精神文明建设示范窗口和青年文明岗，柳市分理处、乐成储蓄所（现为东浦分理处）被授予全省农行青年文明岗，白象分理处、翁洋分理处、个人业务部、大荆分理处被授予温州市农行青年文明岗。
银行文明单位创建总结范文
银行文明单位创建总结范文概述为加强银行文明建设，提升银行工作环境，提高服务质量，全国银行业协会制定了《银行文明单位创建实施细则》，各银行机构积极响应并组织开展文明单位创建活动。
本文旨在总结某银行机构文明单位创建的具体经验和做法，以便为其他银行机构提供借鉴。
创新模式本次文明单位创建活动，本银行机构创新了一系列活动模式，其中最为突出的是“文化大比拼”活动。
该活动主要包括“文化达人”选拔、部门文化风采展示、文化知识竞赛等环节。
活动旨在发掘和培养员工文化意识，激发员工的文化自信心。
文化达人选拔本次文化达人选拔不同于往年传统的花样年华大赛，采用了一种全新的选拔模式，即调查问卷+自我宣传相结合。
每个员工需要在公司内部发布一份自我介绍，包含此人关于职业发展、人生态度、兴趣爱好、家庭背景等的介绍，并说明反映这些方面的文化元素。
自我介绍附带的问卷，由公司统一发放，内容涉及员工的文化层次、认识水平、文化需求等方面。
最终，通过问卷分值和自我宣传的加权得分来评选文化达人。
部门文化风采展示为了弘扬本银行机构的团队精神和银行文化，各部门纷纷创作团队专属文化作品。
包括文化展板、文化代言人、文化团队展示等。
这不仅增进了部门之间的交流合作，还让员工们尝试参与到文化创意中来，丰富了员工的业余文化生活。
文化知识竞赛本次文明单位创建活动的环节之一还包括文化知识竞赛。
为了更好地激发员工的文化意识，该银行机构还针对员工的文化知识进行多维度的测试和竞赛。
竞赛过程中，涉及文明礼仪、银行文化、金融知识、技术知识等多个方面。
提高员工文化知识，让员工养成积极向上的习惯，是本次文明单位创建活动的重要目标之一。
成效和收获通过以上的活动模式和多途径的宣传，本银行机构成功地开展了文明单位创建活动。
这不仅提高了员工的业务水平，同时也加强了员工的自信心。
同时，本次活动不仅促进了员工之间的团队合作和文化交流，同样也让银行机构在公众中建立了良好的形象，提高了公司的知名度，对于公司未来的可持续发展具有积极的推动作用。
2023年人民银行创建文明单位工作总结5篇
2023年人民银行创建文明单位工作总结5篇第1篇示例：2023年，人民银行各级机构认真贯彻落实党中央、国务院的工作部署，以创建文明单位为目标，持续推进干部职工的素质提升和企业文化建设。
在全体干部职工的共同努力下，我行创建文明单位工作取得了阶段性成果，为推动我行各项工作持续健康发展起到了积极作用。
一、坚持以文明创建为抓手，推动系统全面提升过去一年，人民银行各级机构严格落实文明单位创建要求，突出以文明创建为抓手，全面推进系统的各项工作。
一方面，加强制度建设，推动支部建设、思想政治工作和廉政建设等工作深入开展。
注重倡导文明礼仪，提升职工服务意识和精神风貌。
通过开展主题教育、举办文明礼仪培训等活动，有效提升了干部职工的素质和能力水平。
二、强化文明单位创建的督导督办机制，确保工作取得实效为确保文明单位创建工作的顺利进行，人民银行各级机构建立了健全的督导督办机制。
各级领导班子亲自抓、亲自带队，对文明单位创建工作进行督导检查，及时发现问题并提出解决办法。
各级机构还成立了专门的工作组，加强对文明单位创建工作的指导和协调。
通过督导督办机制的落实，文明单位创建工作取得了良好的效果。
三、积极营造良好的工作氛围，推动文明单位创建深入开展为推动文明单位创建工作的深入开展，人民银行各级机构积极营造了良好的工作氛围。
通过开展多种形式的文明创建活动，如征文比赛、知识竞赛、文明礼仪宣传等，有效提升了全体干部职工的文明素质和道德品质。
重视对职工的心理健康关怀，提供多种形式的心理辅导和职业培训，增强职工的工作幸福感和归属感。
四、加强与社会的交流合作，提升文明单位的社会形象作为国家金融监管机构，人民银行注重与社会各界的交流合作，加强与媒体的沟通联系，积极参与社会公益活动。
通过与社会各界的良好互动，提升了人民银行的社会形象和声誉，为文明单位创建工作提供了有力支持。
人民银行还加强了与其他金融机构、企业单位的交流合作，推动了文明单位创建的良性竞争和互动。
农行创建文明单位工作总结范文
农行创建文明单位工作总结范文一、工作背景和目标近年来，农行积极响应党中央、国家政策，不断加强精神文明建设，积极创建文明单位，力求创造一个积极向上、和谐发展的工作环境。
为了进一步提升员工的道德修养和工作素质，全行开展了创建文明单位的工作。
今年，我行制定了创建文明单位的工作目标，即通过创新宣传方式方法，培养员工的道德情操和职业精神，不断提高服务质量和效率，共同营造和谐、文明的工作氛围。
二、工作内容和方法为了实现创造文明单位的目标，我行采取了以下措施：1.组织开展宣传教育活动：通过开展各种形式的宣传教育活动，向全行员工宣传党的十九大精神和农行的文明创建目标，提高员工的道德意识和社会责任感。
2.开展文明礼仪培训：通过组织各类礼仪培训和讲座，提高员工的仪容仪表和业务礼仪标准，推动全行员工形成文明、优质的服务态度。
3.加强员工素质培养：通过培训、学习和考核评估，提高员工的业务技能和管理能力，从而为客户提供更好的服务和支持。
4.创建文明办公环境：组织各类文明办公行为宣传活动，加强文明办公规范的宣传和执行，营造良好的办公环境。
5.加强队伍建设：注重培养和选拔年轻干部，激发员工的工作激情和创新能力，提高团队凝聚力和合作精神。
三、工作成效和亮点通过一年的努力，我行在创建文明单位方面取得了以下成效：1.员工文明素质不断提升：通过宣传教育和培训活动，全行员工的道德品质逐渐得到提高，形成了良好的道德风尚。
2.服务质量和效率明显提升：通过培训和考核评估，员工的业务技能和工作效率有了明显的提升，客户的满意度得到了提高。
3.文明办公环境逐渐形成：通过办公环境的改造和宣传教育，员工的文明办公行为得到了改善，办公环境更加整洁、和谐。
4.队伍建设取得显著成效：通过选拔和培养年轻干部，我行的团队凝聚力和合作精神得到了提升，形成了良好的工作氛围。
四、存在的问题和对策在创建文明单位的过程中，也存在一些问题：1.宣传教育力度不够：宣传教育的力度需要进一步加大，不同形式的宣传方式需要进一步创新，以提高员工的参与积极性。
创建文明单位活动情况汇报_创建文明工作总结
创建文明单位活动情况汇报_创建文明工作总结尊敬的领导：我是XX银行的一名文明工作组成员，本次致函是为了向您汇报我行的创建文明单位活动情况及总结工作。
自从我行参加创建文明单位活动以来，我们将其作为提升企业文化建设的重要抓手，充分发挥文明单位的示范作用，促进员工的文明素质提升，取得了一定的成效，具体如下：一、组建文明工作组为了保证创建文明单位活动的顺利开展，我行成立了专门的文明工作组，明确了各个成员的职责和工作目标。
工作组通过定期召开会议、广泛征求员工的意见、开展调研等方式，建立了良好的沟通机制，有效推动了文明工作的落实。
二、开展文明宣传教育活动我行开展了一系列的文明宣传教育活动，包括制作文明宣传标语、张贴文明宣传海报、组织员工参加文明知识培训等。
通过这些活动，我们提高了员工的文明意识和责任意识，使员工更加懂得如何做一个文明的人。
三、完善文明单位管理制度在创建文明单位活动中，我行逐步完善了文明单位管理制度，将文明要求纳入员工考核指标，明确了文明行为的具体内容和标准。
通过这些制度的落地，我们使员工更加主动地遵守文明规范，也有效地推动了组织的文明建设。
四、加强文明服务我行始终将服务质量作为文明单位创建的重要指标之一，提倡员工对客户文明礼貌、热情周到。
通过开展文化礼仪培训、制定服务行为指引等措施，我行的服务质量得到显著提升，得到了客户的一致好评。
五、开展文明公益活动为了进一步推动创建文明单位活动，我行积极组织员工参与各类公益活动，包括植树绿化、志愿服务、捐款捐物等。
通过这些公益活动，我们不仅增强了员工的社会责任感，也向社会传达了我们行业的文明形象。
通过以上的工作，我行创建文明单位活动取得了一定的成效，但同时也存在一些问题和不足：一、文明宣传需要进一步加强尽管我们开展了多种文明宣传活动，但在宣传的广度和深度上仍有一定的欠缺，下一步我们需要进一步加强宣传的力度，提高宣传的有效性。
二、文明管理制度需要进一步完善在创建过程中，我们发现一些制度并不完善，需要加强适应性的改进。
创建文明单位活动情况汇报
创建文明单位活动情况汇报尊敬的领导：我是ABC银行的员工，现在向您汇报我们最近举办的文明单位活动情况。
为了推动公司文化建设，增强员工的文明素养和道德意识，我们决定举办一次文明单位评选活动。
活动的目的是通过评选和宣传先进单位，倡导文明行为，传播优秀文化，进一步提高员工的工作和生活品质。
活动准备工作：首先，我们成立了一个由公司领导组成的活动筹备小组，负责制定活动方案和工作流程。
小组从员工中抽调了优秀的策划人员，确保活动的顺利进行。
其次，我们组织了培训班，培训员工如何参与评选活动，以及相关的礼仪和文明行为知识。
培训内容包括仪容仪表、文明用语、公共场所行为规范等。
通过培训，提高员工的文明素质和自我要求。
活动流程：活动分为三个阶段：自荐阶段、初评阶段和终评阶段。
自荐阶段：我们向全公司员工发放了文明单位自荐表，鼓励每个人积极参与。
员工可以通过填写自荐表，介绍自己所在单位的文明行为和贡献。
此外，我们还组织了一次集中宣讲会，宣传活动的意义和参与方式，并鼓励员工共同创建文明单位。
初评阶段：我们从所有报名单位中筛选出一批文明单位候选名单，并进行初步评选。
评选标准主要包括单位内部文明行为的表现和社会责任的履行。
评选小组由活动筹备小组成员和员工代表组成，保证评选的公正性和客观性。
终评阶段：在初步评选的基础上，我们邀请了外部专家组成评委会，对候选文明单位进行终评。
评委会根据社会影响力、创新意义、可持续性和发展潜力等指标，最终评选出一批优秀的文明单位。
活动宣传：为了宣传活动的成果和参与单位的典型经验，我们采取了多种宣传措施。
首先，我们在公司网站上发布了活动的宣传文章和获奖名单，全员可查阅获奖单位的事迹和经验。
其次，我们组织了庆祝活动，表彰文明单位的先进事迹，在大家面前展示他们的成果和贡献。
同时，我们还邀请了部分媒体进行报道，扩大活动的影响力。
此外，我们还制作了海报、宣传册和彩页，分发给员工和相关机构，提高活动的知名度。
活动效果：通过这次文明单位评选活动，我们给员工们提供了一个展示自己的平台，提高了员工的参与意识和积极性。
银行文明服务工作总结 银行创建文明单位工作总结汇报报告
银行(yínháng)文明效劳(xiào láo)工作(gōngzuò)总结银行创立(chuànglì)文明单位工作(gōngzuò)总结汇报报告2022年，某某银行某某分行紧紧围绕自治区文明单位的目标要求，持续加强文明单位建设，立足“企业的好伙伴市民的好朋友〞的市场定位，积极融入某某市经济开展大局，为经济社会开展奉献力量。
某某银行某某分行自开业以来，一直秉承某某银行“诚信、守纪、责任、勤俭、谦让、感恩〞的“六德〞文化理念，重视企业文化以及精神文明建设工作，坚持以“不忘初心、牢记使命〞为根本，创立“党旗领航、六德桂银〞的文化品牌，着力培养和践行社会主义核心价值观，不断提升员工思想觉悟、道德水准、文明素养。
在市文明办的关心指导下，我分行紧紧围绕自治区文明单位的目标要求，认真履行各项工作要求，坚持物质文明和精神文明两手抓。
一是深入贯彻学习领会新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党建引领，通过制作宣传栏、加强会议宣导、营销宣导等方式，营造浓厚的精神文明创立气氛。
二是持续地深入开展“不忘初心、牢记使命〞、“规矩方圆〞等合规守纪文化建设等主题系列活动，让员工能够多参与、能参与到和谐社会的建设里面，积极组织员工参与植树活动，组织慰问老兵、扶贫户，参与无偿献血，切实履行社会责任，以某某银行“六德〞文化建设贯穿始终。
三是将“漓水春风〞效劳理念传导到每一位工作人员身上，用心对待每一位客户，细致做好每一项效劳，努力提升客户满意度，与“青年文明号〞的精神与内涵相契合，在打造我行品牌形象的同时将精神文明建设融入到分行经营开展中去。
立足“中小企业伙伴银行、市民银行〞的市场定位，某某银行某某分行积极融入到某某经济开展大局中，在延伸效劳半径、扩大效劳范围的同时，探索拓展农村金融效劳，加快转型开展构建普惠金融体系，全面助推当地经济开展。
银行 文明创建 情况汇报
银行文明创建情况汇报尊敬的领导：根据银行文明创建工作的要求，我们对银行文明创建情况进行了全面的汇报。
自从启动文明创建工作以来，我们银行高度重视，认真贯彻落实了各项工作要求，取得了一定的成效。
首先，我们注重银行内部文明创建。
我们加强了员工的文明素质教育，开展了形式多样的文明礼仪培训，提升了员工的服务意识和文明素养。
在日常工作中，我们倡导文明用语，倡导有礼貌、有爱心、有责任心的服务态度，使员工之间、员工与客户之间的交往更加和谐、文明。
其次，我们注重银行外部文明创建。
我们积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务，为社会做出了一定的贡献。
我们还加强了与客户的沟通交流，提高了服务质量，树立了良好的银行形象。
我们还开展了金融知识宣传活动，提高了客户的金融知识水平，增强了客户的金融风险意识。
再次，我们注重银行文明创建的长效机制建设。
我们建立了健全的文明创建工作机制，成立了文明创建领导小组，制定了文明创建工作方案，明确了工作责任，确保了文明创建工作的持续推进。
我们还加强了对文明创建工作的考核评估，建立了激励机制，激发了员工参与文明创建的积极性和创造性。
最后，我们还要进一步加强银行文明创建工作。
我们将继续加大对员工的文明素质教育力度，不断提升员工的文明素养。
我们还将继续加强与社会的交流合作，积极参与公益活动，为社会做出更多的贡献。
我们还将进一步完善文明创建的长效机制，确保文明创建工作的深入开展。
总之，银行文明创建工作是一项长期性、系统性、全员参与的工作，我们将一如既往地高度重视，不断加强和改进，确保银行文明创建工作取得更大的成效。
谨此汇报。
银行文明创建工作领导小组。
日期，XXXX年XX月XX日。
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（银行）创建文明单位活动情况汇报
课
件 2 这几年，我行全面、正确地贯彻邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，在市委、市府的正确领导下，业务经营呼应我市经济建设的需要，内强素质、外树形象、加强管理、优化服务，业务经营取得了大发展、大提高、大进步。
到9月底，本外币各项存款余额达54.4亿元，市场占有率为35.9%，
在四大国有商业银行中占50%。
各项贷款余额为38.2亿元，比年初增8.4亿元，市场占有率为41.3%，比年初上升2个百分点，在四大国有商业银行中占56.5%，比年初上升1．74个百分点。
其增量占比分别为49．14％和63．54％，与去年同期相比分别增加12.21个百分点和19.48个百分点，有力地支持了乐清经济
的发展。
在业务发展的同时，我行精神文明建设也不断地推进。
我行坚决响应
市委市府创建文明城市的号召，坚持“目标不变、机构不散、力度不减”的原则，把创建文明单位工作推向更深的层次，通过对员工进行爱国主义，集体主义、社会主义和民主法制、道德纪律、科技文化等教育，切实加强了思想道德
建设，树立了良好的职业风尚。
去年，我行获得了全国金融系统“五一”劳动奖状。
今年，我行获得了农总行201X-201X年度全国“百优”支行、“百强”
支行等荣誉称号，我行虹桥分理处的刘金宣同志获得了“全国五一劳动奖章”
和“全国金融五一劳动奖章”。
下面，我将创建工作作简要汇报 :
一、我行创建基本情况
我行1996年首次被中共**市委命名为温州市级文明单位，1999年被浙江
省委省政府命名为省级文明单位。
我行下属机构中温州市级文明单位有3个：
虹桥分理处、柳市分理处、白象分理处；**市级文明单位有5个：黄华分理处、翁洋分理处、大荆分理处、蒲岐分理处、雁荡分理处。
芙蓉分理处、清江分理
处正在申报之中。
在创建文明单位的同时，我行各分理处还积极开展其他的精
神文明创建活动，其中虹桥分理处被授予农总行精神文明建设示范窗口和青年
文明岗，柳市分理处、乐成储蓄所（现为东浦分理处）被授予全省农行青年文
明岗，白象分理处、翁洋分理处、个人业务部、大荆分理处被授予温州市农行
青年文明岗。
主要工作：
（一）、领导重视，组织健全，制度落实。
我行党委把创建文明单位作为提升农行形象、促进业务发展的有效载体，
一直来对创建工作非常重视。
一是专门成立了精神文明建设领导小组和创建工
作领导小组。
下设办公室，一把手任组长，全体班子成员和各主要科室的负责
人都积极参与，全行发动。
二是创建有规划。
制订了创建文明单位规划，制订
了《进一步加强精神文明建设实施意见》，积极开展行风建设活动，制订行风
建设一整套办法、意见，并以此做为加强精神文明建设和创建文明单位活动的
主要内容，紧密结合争创“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，
收效明显，有力地促进全行精神文明建设和业务的发展。
三是党委班子每年至
少开展一次创建研究活动。
落实各项创建措施，督促全行开展创建活动。
在每
年的农村金融学会年会暨金融研讨会上，我行把创建工作都作为一个课题来调研，并作为一项制度要求全行员工群策群力，力争把创建工作做精做细。
四是
专门建立台帐。
根据文明单位分类大纲，在九个方面分门别类，基本上一事一卷，有关图片文字材料现都已上网。
（二）、重视党建，狠抓学习，突出诚信。
加强精神文明建设，创建文明单位，我行结合实际，首先是加强党建工作，实践“三个代表”。
我行抓住重点，着重学习、领会和把握党的基本经验，“三个代表”重要思想的科学内涵，加强和改进新时期党的建设的任务和要求，党在新世纪的历史任务和奋斗目标等重大问题。
紧紧抓住解放思想、实事求是
的理论精髓，研究新情况、解决新问题、谋求新发展。
我行现有员工459人，
其中党员193人；党支部14个，各支部都能够团结带领分理处员工积极开展工作，完成上级交给的各项任务，支部领导与党员员工之间的关系比较融洽，没
有发现关系紧张或问题比较明显的支部，设支委会的7个支部，支委成员之间
相互协调，团结也是好的，全行没有软弱涣散的党支部。
全行党员精神饱满，
工作热情比较高涨，他们为乐清农行的发展，在各自的岗位上，勤奋工作，默
默奉献，发挥了共产党员的先锋模范作用。
支部活动制度化、规范化，建立了
党支部、分理处的学习制度，“三会一课”制度，民主生活会制度，民主评议
党员制度，党风廉政建设责任制和案件防范责任制等。
制订完善《基层党建工
作责任制量化考核办法》，开展“五好党支部”创先争优活动，并深入基层对
各支部党建工作情况进行全面检查、督促，切实有效地解决好当前存在的突出
问题，真正发挥党建工作对业务工作的保证作用。
二是狠抓学习，讲求实效。
支行本级与各分理处都制定出年度学习制度，做到每月至少集中学习1—2次，学习有计划、有安排、有记录、有成效，学习实行签到制，行长亲自抓，政
工部门具体抓，做到人员齐、时间足、思想集中、内容丰富、讲究实效。
10多
次邀请市委宣传部和有关专家作“三个代表”重要思想等政治学习讲座，请模
范人物作先进事迹报告会。
上半年举办了一期中层干部读完班，进行形势教育；还专题进行了为期2个月的思想道德教育活动，组织员工认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论党的作风建设》、《江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话》、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》等篇目。
通
过这些教育、学习，提高了大家思想觉悟，增强了反腐倡廉意识、安全防范意识、敬业爱岗意识，做好工作的自觉性、积极性增强了，好人好事增多了，企
业良好风气进一步树立起来。
三是突破传统的思想政治工作方法。
积极探索新
的方法、新的途径，营建企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取、文明的农行价值观体系，把“铸造行魂”的工作放到企业文化建设的核心
和中心位置，把企业理念教育和价值观体系的营建作为一个突破口，把“团结、敬业、进取、务实”作为我行的企业精神，使全体员工树立起敬业爱岗观念、
效益观念、主人翁意识和良好的职业道德。
四是积极铸造诚信品牌，加强内部
管理。
我行在引导企业和个人讲信用的同时，严格要求自己在经营活动中遵守
信用原则，依法合规和诚信经营，提升员工的管理服务和创新水平，让员工成
为信用的标兵，让我行成为客户信赖的银行。
近几年来，员工们在工作中，都。