培训专题-工厂管理制度-厂规厂纪
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制定本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前，人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、基本原则1、凡申请入厂之个人，必须持本人身份证及其它有效证件，如实填写《招聘登记表》，如有虚假行为，由其本人承担一切责任，并取消其录用资格，情节严重的交公安机关处理。
2、在接到工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，保质、保量、准时；如因需要必须调动工作岗位，应服从主管人员安排。
3、应遵照公司规定的时间上下班，不准迟到、早退、旷工，连续旷工三天当自愿离职处理；凡上下班打卡者均应按要求刷卡，严禁代人打卡、提前打卡、弄虚作假等。
4、员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。
不得将物料、产品放置到非指定地点。
不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。
养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。
5、对于本公司物料、产品、工具及其它公司财物应加以爱护，并注意妥善保管和使用。
不得浪费和有违反安全操作的行为，更不得私自带出厂外，损坏公物需要照价赔偿。
6、下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电（汽）源，收拾保管好工具，清理好现场环境卫生，需要入库的产品一定要安排好入库。
7、严禁在禁火区携带易燃易爆品，因此造成损失的，除予以赔偿外，并视情节轻重追究刑事责任。
8、爱护公物人人有责，损坏公物要赔偿，贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪，情节严重报公安机关追究刑事责任。
9、本公司雇员必须严格遵守国家有关劳动法律、法规，认真做好劳动保护工作，确保安全生产，违者按当地政府有关规定处理。
10、员工有下例情形之一的，公司可以解除其劳动合同：a在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用培训不合格者；b严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序；c违反操作规程损坏设备、工具，浪费材料造成较大经济损失的；d工作态度恶劣，损害公司声誉利益的；e有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的；f在厂内无理取闹、打架斗殴，严重影响厂内及社会秩序的；g员工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自动解除。
工厂管理制度-厂规厂纪[1]
![工厂管理制度-厂规厂纪[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/97196c1f2e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e2d5.png)
工厂管理制度-厂规厂纪1. 引言工厂是一个企业中最为核心的环节之一，拥有严格的管理制度和规章制度是必要的。
厂规厂纪是指制定的一系列行为准则、规范、规则，是企业行为的约束体系，是企业管理的重要手段之一。
其目的在于规范工厂员工的行为，维护企业利益和员工权益，确保企业的正常运作。
2. 厂规厂纪的目标和意义厂规厂纪的实施旨在达到以下目标：1.保障员工权益：工作时间、加班、福利待遇等方面的权益得到维护。
2.强化企业规范化管理：严格执行规章制度，提高企业的管理效率和工作效能。
3.防范风险和安全：加强安全教育和防范措施的制定和落实，确保员工的生命、财产和企业财产安全。
4.强化团队协作：加强员工的团队精神和沟通交流，促进员工之间的互动和合作。
3. 厂规厂纪的内容3.1 工作时间1.各部门工作时间应根据工作特点制定具体的工作时间安排。
2.在工作日内，员工应依照规定的工作时间进出工厂，严禁私自早退、迟到、旷工等行为。
3.对于需要加班的员工，应有相应安排和补偿。
3.2 福利待遇1.员工的薪酬和奖金应按照正式合同和规定发放，禁止变相扣减。
2.提供良好的工作环境和有关的培训机会，完善福利制度，提高员工的满意度。
3.3 安全生产和风险防范1.必须在职工带安全帽、防护鞋，配戴证章进入厂区。
2.禁止携带危险品、易燃易爆品进入厂区。
3.加强消防安全和环保工作，规范办公区域，禁止乱扔杂物、私拉乱接电线等现象。
3.4 纪律处分1.任何员工都应尊重企业的规章制度，遵守厂纪厂规。
2.涉及违章生产、严重失职渎职、不道德行为等的员工，将面临相应的纪律处分。
4. 厂规厂纪的执行1.企业应当积极宣传厂规厂纪，并由相关单位负责具体的监督和管理。
2.对于出现的问题，各部门要及时协调，争取最佳解决方案。
3.企业领导需要具备较强的责任感和执行力，严格执行制度和纪律处分。
5.良好的厂规厂纪是企业发展的重要条件之一，通过制定和执行厂规厂纪可以帮助企业提高管理效率，保障员工利益和企业利益的安全，增强员工的归属感和凝聚力。
工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。
第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。
第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。
第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。
第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。
第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。
第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。
第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。
第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。
第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。
工厂规章制度及厂纪厂规
工厂规章制度及厂纪厂规第一条为加强企业管理，维护良好的工作秩序，制定本规章制度。
凡在本企业工作的全体员工，均应遵守本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工在工作中应遵守本规章制度。
第三条本规章制度的内容包括厂纪、厂规，员工在工作中，应遵守良好的职业道德和职业操守，恪守职责，履行义务，维护企业形象。
第四条本规章制度的修改、增删应由企业领导层确定，颁布后由全体员工遵守。
第二章厂纪第一条企业员工应当严格遵守厂纪，维护企业利益，不得损害企业形象。
第二条企业员工应当诚实守信，不得弄虚作伪，不得隐瞒事实，不得故意对领导、同事、客户隐瞒实情。
第三条企业员工应当维护企业内部秩序，不得进行无关工作，不得泄露企业机密，不得擅自决定重要事项。
第四条企业员工应当尊重上级领导，听取上级指导，服从领导指挥，不得擅自决定企业重大事项。
第五条企业员工应当保护企业财产，不得侵占、挪用、私分企业财产，不得以任何方式损害企业利益。
第六条企业员工应当遵守职业操守，不得从事违法、违规、不道德的行为，不得破坏企业形象。
第七条企业员工应当尊重同事、团队合作，不得恶意竞争，不得挑拨离间，不得造谣、诽谤他人。
第八条本企业对严重违反厂纪的员工可以给予相应的处罚，包括警告、停职、解聘等。
第三章厂规第一条企业员工应当遵守厂规，积极配合企业的安排，不得违反厂规。
第二条企业员工应当按时上下班，不得擅自离开工作岗位，不得早退、晚到。
第三条企业员工应当做好本职工作，不得偷懒、敷衍塞责，不得私自离开工作地点。
第四条企业员工应当保持工作环境的清洁和整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第五条企业员工应当遵守劳动纪律，严格执行工作安排，不得玩忽职守，不得私自调休。
第六条企业员工应当维护企业装备设施，不得随意使用企业设备，不得私自拆卸、擅自调整。
第七条企业员工应当积极参与企业培训、学习活动，提升自身技能，不断提高工作效率。
第八条企业员工应当准确填写工作日志、报表，不得造假、掩饰，不得篡改数据。
厂纪、厂规、规章制度
厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都按相关条例进行处罚。
二、劳动、卫生、安全纪律制度1、必须得到管理同意，否则按旷工处理。
2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。
如首次劝说不听罚10 元/次。
4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重或送派出所处理。
5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即开除，情节严重送公安处理。
6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。
7、员工下班要清扫自己的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境明亮整洁。
二、员工守则1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到10 分钟罚款5元，迟到 15 分钟扣半天工资。
30 分钟按旷工处理，旷工一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70%结算（注：罚款不是目的，需大家遵守）。
2、上班时间不准外出，在一般情况下不可无故请假，如有特殊情况，必须要向主管申请批准才可离职。
3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。
三、劳动制度1、所有员工上下班，衣冠整洁。
2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗、看书看报。
3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。
4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。
6、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。
7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、餐厅内需注意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。
9、裁断人员必须遵守机器操作手册执行，以防意外发生。
厂规厂纪培训资料
厂规厂纪培训资料第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪是指在工厂中，车间员工需要遵守的一系列规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪不仅是员工应尽的职责，也是保证工作安全、提高工作效率的重要保障。
本文将从四个方面详细阐述厂规厂纪的重要性和具体要求。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
1.2 严禁旷工：员工应按照工作安排出勤，不得擅自请假或者旷工，如确有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
1.3 合理安排工作时间：员工应按照工作任务的要求合理安排工作时间，避免加班过度或者工作不足。
二、遵守工作纪律要求2.1 遵守安全操作规程：员工在工作中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，确保工作安全。
2.2 维护设备设施：员工应爱护和维护工作场所的设备设施，不得随意损坏或者滥用。
2.3 保持工作环境整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台面和周边环境，确保工作效率和工作质量。
三、遵守工作纪律要求3.1 尊重上级和同事：员工应尊重上级的指挥和决策，与同事和谐相处，不得进行恶意中伤或者诽谤。
3.2 保守商业机密：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
3.3 遵守工作流程：员工应按照规定的工作流程和程序进行工作，不得擅自改变或者省略。
四、遵守工作纪律要求4.1 诚实守信：员工应诚实守信，不得伪造或者篡改工作记录和报表。
4.2 不得接受贿赂：员工应坚决抵制贿赂行为，不得接受或者索取他人的财物、礼品等。
4.3 不得从事违法犯罪活动：员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，如发现他人违法犯罪行为应及时报告。
总之，遵守厂规厂纪是每一个车间员工的基本要求和职责。
惟独严格遵守厂规厂纪，员工才干确保工作安全、提高工作效率，并为企业的发展做出积极贡献。
企业也应加强对厂规厂纪的宣传和培训，确保员工充分了解和遵守相关要求。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪是车间员工必须要遵守的一系列规定和纪律。
它们旨在确保车间工作的有序进行，提高生产效率和质量。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按时到达车间，不得迟到早退，确保工作的连续性和稳定性。
1.2 加班管理：加班应经过主管批准，不得随意加班，以免影响工作效率和员工身体健康。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假并填写请假单，确保工作安排的合理性和协调性。
二、安全生产规定2.1 穿戴防护用品：员工在工作时应正确佩戴安全帽、手套、防护眼镜等防护用品，确保工作安全。
2.2 遵守操作规程：员工应严格按照操作规程进行工作，不得违规操作，以免引起事故。
2.3 发现隐患及时报告：员工发现任何安全隐患应及时向主管报告，确保安全问题能够得到及时解决。
三、生产质量标准3.1 严格执行工艺流程：员工应按照工艺流程进行生产操作，确保产品质量符合标准。
3.2 检查和把关：员工在生产过程中应严格把关，及时发现并纠正质量问题，确保产品质量稳定。
3.3 保持工作环境整洁：员工应保持工作区域的整洁和清洁，防止杂物和灰尘对产品质量的影响。
四、团队合作精神4.1 互相尊重和理解：员工应互相尊重，理解并包容不同的工作风格和观点，形成良好的工作氛围。
4.2 协同合作：员工应积极参预团队合作，相互配合，共同完成工作任务。
4.3 沟通与反馈：员工应及时进行沟通和反馈，解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟酗酒：员工在工作期间严禁吸烟和酗酒，以免影响工作效率和工作环境。
5.2 保密工作信息：员工应保守工作中的机密信息，不得泄露给外部人员，确保公司利益和竞争优势。
5.3 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定和决策。
总结起来，厂规厂纪对车间员工的工作时间管理、安全生产规定、生产质量标准、团队合作精神和纪律要求进行了明确的规定。
厂规厂纪工厂规章制度
厂规厂纪工厂规章制度第一章绪论第一条为了规范工厂生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本厂规章制度。
第二条工厂规章制度是遵守国家法律法规、符合工业企业特点和本厂实际情况的内部管理规章，是全厂职工必须严格遵守的准则。
第三条工厂规章制度由厂领导班子根据厂实际情况制定，公布后生效。
第四条工厂规章制度的解释权归本工厂厂长办公会，如有需要变更时，必须经过工会同意并报厂长审批。
第二章作息时间第五条工厂作息时间为每周六天工作制，每天工作时间为8小时。
第六条作息时间安排由生产部门统一制定，必须严格执行，不得私自改动。
第七条若有特殊情况需加班，必须经过生产部门批准，并按规定支付加班工资。
第八条职工在工作之余，可以自由安排个人时间，但不得影响工作效率和生产质量。
第三章用工管理第九条工厂招聘新员工时，必须进行面试和体检，符合条件方可录用。
第十条职工入职后，必须接受培训考核，合格后方可正式上岗。
第十一条新员工在试用期内，工资待遇按照规定支付，如表现出色可提前转正。
第十二条职工在工作期间，必须遵守工厂纪律，服从管理，不得违反工作规定。
第十三条职工必须认真履行岗位职责，保障生产安全，不得擅自离岗。
第十四条职工在工作期间如有违纪违规行为，将受到相应处罚，直至辞退处理。
第四章安全生产第十五条安全生产是工厂的首要任务，职工必须牢记“安全第一”的原则。
第十六条工厂必须定期进行安全检查，发现安全隐患要及时整改，确保生产安全。
第十七条职工必须穿戴好安全防护用具，严格遵守生产操作规程，确保生产过程安全。
第十八条职工在发现安全事故时，必须立即报告，配合处理，不得包庇隐瞒。
第五章纪律管理第十九条职工必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离职。
第二十条职工在工作中必须与同事和领导和睦相处，不得造成不良影响。
第二十一条职工在工作中如有争执矛盾，必须以和解解决，不得伤害他人情感。
第六章奖惩制度第二十二条工厂将根据职工的工作表现，定期进行考核评定，对表现优秀者给予奖励。
工厂管理制度_厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本厂规厂纪旨在营造一个安全、和谐、高效的工作环境，确保员工遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按照规定办理手续。
第六条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第七条员工应爱护公共财产，不得损坏、私拿厂内物品。
第八条员工应文明礼貌，尊重同事，团结协作，不得发生打架斗殴、侮辱诽谤等违法行为。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加厂内组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作纪律第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务的完成。
第十二条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
第十三条员工应按时完成上级领导交办的工作任务，不得推诿、拖延。
第十四条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得堆放杂物、乱摆乱放。
第十五条员工应节约用电、用水、用气，不得浪费。
第十六条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶机动车辆。
第四章奖励与惩罚第十七条员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本厂规厂纪，情节轻微的，给予警告、罚款等处分。
第十九条员工严重违反本厂规厂纪，情节严重的，给予记过、降职、辞退等处分。
第二十条员工违反国家法律法规，触犯刑律的，依法予以追究。
第五章附则第二十一条本厂规厂纪的解释权归厂部所有。
第二十二条本厂规厂纪自发布之日起实施，原有规定与本厂规厂纪不一致的，以本厂规厂纪为准。
第二十三条本厂规厂纪的修改、废止，由厂部提出，经厂务会议讨论通过，报厂部批准后实施。
第二十四条本厂规厂纪未尽事宜，由厂部另行规定。
工厂管理制度厂规厂纪
工厂管理制度厂规厂纪第一章总则第一条为了规范公司的生产经营秩序，维护员工的合法权益，确保生产安全，提高生产效率，特制定本工厂管理制度。
第二条本制度适用于公司生产经营活动中的管理工作。
第三条公司工厂管理人员应严格遵守本制度的规定，按照本制度履行管理工作。
第四条公司工厂管理人员应遵循“诚信、公平、公正”的原则，维护公司的形象和利益。
第五条公司工厂管理人员应加强内部管理，做好员工教育和培训工作，严格执行各项规章制度。
第二章人事管理第六条公司应依法设立人事部门，负责公司的人事管理工作。
第七条公司招聘人员应按照国家有关规定进行，不得有种族、性别等歧视。
第八条公司应建立健全的人事档案管理制度，确保员工的个人信息安全。
第九条公司应加强员工的培训和教育工作，提高员工的综合素质。
第十条公司应建立完善的薪酬制度，按照员工的工作表现和职务层级进行薪酬分配。
第三章生产管理第十一条公司应建立健全的生产计划制度，确保生产任务的完成。
第十二条公司应加强设备的维护和保养工作，确保设备的安全和稳定运行。
第十三条公司应加强产品质量管理，确保产品的质量稳定和可靠。
第十四条公司应建立健全的生产安全管理制度，确保生产过程中的安全。
第十五条公司应加强生产过程的管理，提高生产效率和产品质量。
第四章财务管理第十六条公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理运用。
第十七条公司应加强成本控制，提高生产效率和降低成本。
第十八条公司应加强财务报表的编制和审核工作，确保财务信息的真实性和可靠性。
第五章纪律教育第十九条公司应建立健全的员工纪律教育制度，提高员工的自律性和纪律性。
第二十条公司应加强对员工的教育和培训工作，提高员工的职业素养和道德修养。
第二十一条公司应严格执行各项纪律规定，加强对员工的监督和管理。
第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效。
第二十三条公司工厂管理人员不得私自修改本制度的内容。
第二十四条对于违反本制度的行为，公司将依法进行处理。
工厂管理制度厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率，确保安全生产，维护正常的生产秩序，保障员工合法权益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德，积极参与工厂建设。
第二章入厂须知第四条凡进入本厂的人员，均应接受厂规厂纪的教育和培训，并签订《员工守则》。
第五条新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。
第六条员工应按时报到，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。
第三章工作纪律第七条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。
第八条员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公物。
第九条员工应严格遵守操作规程，确保安全生产。
严禁违章操作、冒险作业。
第十条员工应爱护设备，不得随意拆卸、损坏设备。
第十一条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成生产任务。
第四章休息与休假第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第十三条员工因病或非因工负伤，需提供相关证明，按国家规定享受病假或事假。
第十四条员工应遵守作息时间，不得擅自调整作息安排。
第五章奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，将给予奖励。
第十六条员工违反厂规厂纪，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十七条奖励分为：嘉奖、表扬、奖励等；处罚分为：警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第六章安全生产第十八条厂内所有人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
第十九条厂内所有设备必须定期检查、维护，确保安全运行。
第二十条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式。
第二十一条员工必须佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第二十二条厂内严禁吸烟、使用明火，严禁携带易燃易爆物品进入厂区。
第七章个人行为规范第二十三条员工应保持良好的个人形象，不得在厂内大声喧哗、打架斗殴。
第二十四条员工应尊重他人，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。
厂纪厂规规管理制度
厂纪厂规规管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，提高企业的管理水平，促进企业的发展，制定本厂纪厂规管理制度。
第二条本规定适用于全体员工。
第三条本厂纪厂规管理制度是公司对员工行为规范的制度，员工必须遵守。
第四条本厂纪厂规管理制度的修改由公司管理部门负责，经董事会审议通过后执行。
第五条公司职工应该遵纪守法，工作勤勉，不得无故旷工、旷课，违规者将受到相应的处理。
第六条公司职工应尊重上级，执行上级的工作指令，服从公司的安排，做到服从管理、听从指挥。
第七条公司职工不得擅自私分、挪用公款，一经查实，将追究其法律责任。
第二章工作纪律第八条公司职工应该做到严格按照公司的工作时间上下班，不得不打卡。
不得迟到、早退、擅自离岗。
第九条公司职工要严格遵守工作流程，不得擅自变动产品制造程序，不得随意更改生产计划。
第十条公司职工要遵守劳动纪律，不得在工作中聊天、玩游戏、看小说，严禁一切与工作无关的行为。
第十一条公司职工要遵守安全操作规程，不得违反操作规定，严格执行工艺流程，确保产品质量。
第十二条公司职工要遵守保密协议，不得向外泄露公司的商业机密，一经查实，将追究其法律责任。
第三章岗位责任第十三条公司职工要严格履行职责，完成自己的工作任务，不得推卸责任，偷懒敷衍。
第十四条公司职工不得参与与自己岗位无关的工作，不得擅自调动工作，违者将受到相应的处理。
第十五条公司职工要积极主动，主动学习新知识，不断提升自己的专业能力，适应企业发展的需求。
第四章行为规范第十六条公司职工在工作中要遵守公平公正的原则，不得搞关系、拉关系，不得利用职权谋取私利。
第十七条公司职工在日常生活中要注意言行举止，不得在公共场所发表违法犯罪言论，不得损害公司形象。
第十八条公司职工要讲述诚信，不得参与恶性竞争，不得虚报产品质量，不得故意误导客户。
第五章奖惩办法第十九条对于遵纪守法、工作积极的员工，公司将给予相应的表彰奖励。
第二十条对于违纪违法、工作懈怠的员工，公司将给予相应的处罚处理，包括口头警告、书面警告、停职检查、解除劳动合同等。
工厂管理制度-厂规厂纪
工厂管理制度-厂规厂纪1.为加强工厂管理，规范生产行为，营造良好的生产环境，特制定本工厂管理制度（以下简称本制度）。
本制度是本工厂的基本管理和行为准则。
所有员工必须认真执行本制度，不得有违反制度的行为，否则将受到纪律处分。
2. 厂规2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间•上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，每天工作8小时，周末双休。
2.1.2 加班时间•临时加班必须有主管批准，并确认加班工资等待遇以及保障；•延时支付应按照国家规定进行计算，不能超过法定标准。
2.1.3 出勤•出勤录入系统自动计算，迟到或者早退需要经过主管批准；•迟到或早退超过30分钟，按缺勤计算。
2.2 安全生产•严格遵守安全生产法规和各项操作规程；•发现安全隐患应立即上报领导，并及时采取紧急措施；•生产设备维护和保养必须定期进行，严禁擅自拆卸和改动设备。
2.3 生产质量•严格执行生产工艺和标准操作规程，保证产品的质量；•发现生产中的质量问题应立即上报领导，并及时采取合理和有效的措施；•设备和工具应定期检修、校验、保养并做好记录。
2.4 禁止行为•在生产现场禁止像拍照、视频等私自行为；•严禁喧哗、吸烟、吃零食和嚼口香糖等影响生产秩序的行为；•严禁用品质不达标的原材料或者进行不合规的操作。
3. 厂纪3.1 行为守则•严格遵守公司和国家法律法规，服从领导安排；•正常工作时间不得从事与工作无关的事情，绝对禁止利用公司网络进行个人和非法活动；•禁止以文字、图形、语言侮辱、污蔑他人，传播政治、迷信、淫秽和有害内容；•禁止在工作时间内迟到、早退、玩手机及其他娱乐器材；•禁止私自占用公司公共财物，或在公司内进行暴力、酗酒等行为。
3.2 纪律处分•严重违反纪律，造成公司重大损失或后果严重者将面临开除惩罚；•较小的违规行为将给予通报、警告等纪律处分。
4.本制度是本公司的基本制度，是所有员工必须认真执行的准则。
随着工作的推进，本制度将不断完善和完善。
工厂管理制度-厂规厂纪
工厂管理制度-厂规厂纪工厂管理制度-厂规厂纪为了保障工厂正常、稳定、高效地运营，规范管理行为，提高员工素质，特制定此厂规厂纪，以作为工厂员工的自觉遵循。
第一条所有员工必须认真遵守国家法律法规规定，恪守道德底线，保持良好的职业操守，维护公司形象。
第二条所有员工必须遵守工厂规章制度，维护工厂安全秩序，不得擅自离岗、离厂、迟到早退，不得酗酒、赌博、吸毒等违法犯罪行为，不得造谣、传谣、影响其它员工的思想和行为。
第三条所有员工必须严格执行企业质量方针，保证产品质量，为客户提供高品质服务，不得以次充好、假冒伪劣套牌等行为危害客户利益。
第四条所有员工必须学习业务知识和技能，提高自身综合素质和业务水平，积极投入到工作中去，创造更大的价值。
第五条所有员工必须团结协作、积极进取，不得互相攀比、攻击、妨碍他人，有任何问题必须采取合理、文明、理性的方式处理，不得有危害公司利益的行为。
第六条游戏、影视、音乐等各类网络资讯的传阅不得影响工作时间，严禁在工作区域内玩游戏、看影片等行为。
第七条所有员工必须遵守生产、安全、环保制度，不得私拉电线、乱接电路，不得私自拆卸、损坏技术设备设施，发现隐患及时上报。
第八条台下十分钟，台上十年功。
所有员工必须保证工作状态良好，勤奋工作、严格管理，发现问题及时解决并报告上级领导。
第九条不得私自使用公司公章，所有文件必须经过部门经理审批同意后方可盖章。
不得利用公司资金进行个人投资或转移。
第十条工作失误、质量问题或者工作疏漏，要及时汇报，勇于承担责任，不得进行推诿。
第十一条遵守职业道德行为。
所有员工必须尊重职业操守，在工作中做到公正、公平、公开，不得挪用工厂财产、贿赂、受贿等行为。
第十二条以上章程，是厂规，必须严格遵守。
任何违反上述内容的行为都将得到严厉的惩罚，如果需要调整，必须经过领导指示处理。
工厂管理制度-厂规厂纪模板
工厂管理制度—厂规厂纪模板第一章总则第一条为了加强工厂的生产管理，规范员工的行为举止，提高生产效率和产品质量，依据国家法律法规和公司相关规定，订立本工厂厂规厂纪。
第二条本规程适用于本工厂全部职工，包含领导人员、员工及临时工。
第二章入职管理第三条入职资格1.入职者应具备合法劳动关系，年满18周岁以上。
2.入职者应依据工厂要求供应真实有效的个人身份证明以及相关学历、技能证书等。
第四条入职程序1.入职者需通过面试、体检等程序获得工厂录用资格。
2.入职者需参加工厂组织的入厂培训，并签订劳动合同。
第五条员工档案管理1.工厂应建立健全员工档案管理制度，包含个人基本信息、工作经过、奖惩记录等。
2.员工档案应妥当保管，并定期更新。
第六条保密要求1.入职员工需签署保密协议，严守工作秘密，不得泄露公司机密信息。
2.员工离职后，应归还全部与工作相关的文件、资料。
第三章工作时间管理第七条工作时间布置1.工厂员工依照公司订立的工作时间表进行工作。
2.出勤记录应真实准确，迟到早退者将受到相应惩罚。
第八条加班管理1.工厂依据生产需要可以布置员工加班工作，但应符合国家相关劳动法规。
2.加班时间超出规定标准的，应予以员工相应的加班费。
第九条请假管理1.工厂员工如需请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请单。
2.请假时长超出规定标准的，需供应相关证明料子。
第四章生产安全管理第十条安全生产责任1.工厂领导层应切实履行安全生产责任，建立完善的安全管理制度。
2.员工应自发遵守安全规章制度，切实保障安全生产。
第十一条安全操作规定1.员工需接受安全培训，熟识所从事岗位的安全操作规定。
2.在作业过程中，员工应正确使用工具设备，不得随便转变工艺流程。
第十二条紧急情况处理1.工厂应建立紧急情况处理预案，明确员工在突发事件发生时的应急措施。
2.员工发现紧急情况应及时上报，帮助工厂进行应急处理。
第十三条安全防护设施1.工厂应配置必需的安全防护设施，如疏散通道、灭火器等，确保生产环境的安全。
工厂管理制度厂规厂纪
工厂管理制度厂规厂纪工厂管理制度，是企业内部规定和执行的关于工厂管理的规章制度，是企业内部基本原则和标准的体现。
下面，我将为大家介绍有关工厂管理制度、厂规、厂纪的一些基本内容。
一、工厂管理制度1. 工作时间制度：规定工作时间、休息时间以及加班计算、休假制度等。
2. 工作安全制度：规定安全生产、消防安全、防护用品、人身安全等相关内容。
3. 职称评定制度：规定职称评定标准、评定程序等相关内容。
4. 奖惩制度：规定员工奖励、惩罚等相关内容，如奖金、荣誉称号、记功等。
5. 岗位操作制度：规定岗位职责、操作规范、操作流程等相关内容。
6. 工作纪律制度：规定员工在生产工作中应遵守的各项规定，如考勤、服装、禁止吸烟等。
二、厂规厂规是指为规范内部生产作业、加强生产管理以及确保生产安全等而制定的具有普遍约束力的规定。
可以说，厂规是工厂管理制度的重要组成部分。
1. 生产作业规定：包括生产作业的具体内容、设备的使用原则、生产工人员的操作规范等。
2. 禁止行为规定：包括员工在生产作业中需遵守的各项禁止行为规定，如禁止吸烟、长时间站立等。
3. 环保管理规定：包括环保措施的具体要求和实施限制等。
4. 其他：包括员工着装规范、工作时间、质量要求等其他方面的规定。
三、厂纪厂纪是指企业制定的一些规章制度，主要是为了维护企业的正常秩序，规范员工的行为。
厂纪主要分为以下几个方面：1. 遵守上级引导原则：要求员工在企业生产中遵循上级指示指导，服从领导安排。
2. 遵纪守法原则：员工必须遵守国家、地方和企业的法律法规和有关规定，严禁违法行为。
3. 维护工厂形象原则：要求员工在生产工作中必须慎言慎行，严谨规范地处理与其他人的关系，维护工厂形象。
4. 互帮互助原则：要求员工之间互相帮助、互相支持，各司其职，共同推动企业发展。
在实际工作中，要不断完善工厂管理制度、厂规、厂纪，不断发扬企业文化，提高员工的文明素质和服务水平，使企业更加稳定发展。
厂规厂纪管理制度
厂规厂纪管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护正常的生产秩序和劳动秩序，保障员工的权益，特制定本厂规厂纪管理制度。
第二条本厂规厂纪适用于所有进入本厂工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条员工在进入本厂工作之前，应详细阅读并理解本厂规厂纪，同意遵守并签署相关文件。
第四条本厂规厂纪的内容包括但不限于以下方面：劳动纪律、生产纪律、安全生产、工资与福利、奖惩制度等。
第二章劳动纪律第五条员工须遵守劳动合同中规定的工作时间，并按时上下班，不得无故早退、迟到和旷工。
第六条员工在工作期间应认真履行工作职责，提高工作效率，不得懈怠、偷懒或进行其他妨碍正常工作秩序的行为。
第七条员工应遵守企业的纪律规定，不得私自调离工作岗位，不得违背员工手册中的规定行事。
第三章生产纪律第八条员工在工作中应严格遵守操作规程和操作要求，确保生产过程的安全性和质量。
第九条员工在工作中应正确使用和保管生产设备和工具，如发现设备故障或异常情况，应及时上报相关部门。
第十条员工不得擅自调整生产工艺和制度，不得私自泄露企业的商业机密和技术秘密。
第四章安全生产第十一条员工应遵守安全生产法律法规，严禁从事违反安全操作规程的行为，确保自身安全和他人安全。
第十二条员工应积极参与安全培训和演练，掌握并运用各种安全防护措施，减少事故发生的概率。
第十三条员工发现和控制安全隐患，应及时上报安全部门，确保安全生产的顺利进行。
第五章工资与福利第十四条员工将按照劳动合同中约定的标准和支付周期获得相应的工资报酬。
第十五条员工享有国家法律法规规定的职工福利，企业也会根据员工的工龄和绩效给予相应的奖励和福利。
第六章奖惩制度第十六条对于表现出色的员工，企业将给予奖励和表彰，如奖金、荣誉称号等。
第十七条对于违反企业规定和法律法规的员工，企业将依法进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第七章附则第十八条本厂规厂纪的解释权归企业所有，并根据实际情况进行调整和修改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第三章 人事制度
第六条 员工招聘与试用 （一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规
定的除外。 （二）招聘资格 （1） 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录； （2） 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系； （3） 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令； （4） 身体健康； （5） 本人真实有效证件齐全； （6） 工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力 （三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容； （四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对
其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇； （五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离
职； （六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作
后可离职； （七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天
以上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资； 第七条 员工辞职规定
益的目的； （4） 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以
达到互相合作、工厂和个人两利的目的； （5） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6） 员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或
加班打手纹卡； （7） 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂； （8） 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方
厂规厂纪
第一章 总则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完 成各项任务。
（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃 圾、果皮、杂物及随地吐痰；
（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或 是搬弄是非、扰乱秩序；
（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿； （27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单
（一） 员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级 呈送审批，最后交回人事部备案。
（二） 试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种 及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。
（三） 人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发 物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。
（四） 员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。 （五） 凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处
理。
第四章 薪酬
第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通 知。
第九条 每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日 或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。
第五条 劳动纪律 （一） 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二） 员工应遵守下列事项： （1） 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪
活动; （2） 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3） 全体员工必须不断提高自己的工作技能，合理监督或和门卫人员发生争执； （16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；
（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟； （18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用； （19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人
第十条 计时员工的工资以8.5小时为一日计算，正常工作8.5小时以外 及节假日计加班。
第十一条 实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件 的生产部门员工无加班费计算。
第五章 考勤条例
第十二条 本厂上下班时间按： 上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~18:00 晚上加班时间由18:30起 第十三条 员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上 班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚打卡者50元。 第十四条 迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟 到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算； 早退超过15分钟按旷工半天计算。 第十五条 旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批 准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工 超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂 方所有及没有任何赔偿。 第十六条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可 出厂（请假当天不计发工资）。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天 补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。 第十七条 出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班 者，部门主管可在部门日志签注；每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；未 经部门主管或人事部签卡按旷工处理。
员； （20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物； （21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞； （22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪
异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；
（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理 中应公正无私，不得偏袒护短；
可出厂； （9） 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗
位； （10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作； （11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备
或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果 自负； （12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机 停、灯灭； （13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可 进入； （14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批 准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处