最新新员工入职培训需求调查问卷
员工入职问卷调查表模板
员工入职问卷调查表模板这里提供一个员工入职问卷调查表模板，可以用来收集新员工入职时的个人信息、工作经验、意见和建议等。
该模板包含了以下几个模块，可以根据实际需要进行修改和调整。
1. 个人信息- 姓名：- 性别：- 出生日期：- 职位：- 部门：- 所在地区：- 联系方式：2. 教育背景- 最高学历：- 毕业院校：- 所学专业：- 毕业时间：- 学历证书是否获取：3. 工作经验- 之前的公司名称：- 担任职位：- 工作时间：- 主要工作职责：4. 入职前期准备- 是否了解公司的背景和发展方向：- 是否了解岗位职责和工作内容：- 是否具备相关的技能和知识：- 是否了解公司的文化和价值观：5. 入职培训- 入职培训的满意度：- 培训内容的实用性：- 是否需要额外的培训支持：- 培训过程中遇到的问题和建议：6. 工作环境- 办公设施的满意度：- 与同事之间的相处关系：- 目前对工作环境的整体满意度：- 对改善工作环境的建议：7. 领导力和管理- 上级的领导风格：- 上级对团队工作的指导和支持：- 对上级的满意度：- 对提升团队合作和效率的建议：8. 个人发展- 是否了解公司的晋升机制：- 是否得到了个人发展的支持：- 对个人发展的期望和规划：- 是否需要进一步的培训和学习机会：9. 综合评价- 目前对公司整体的满意度：- 对目前工作的兴趣和投入度：- 是否愿意推荐他人加入公司：- 其他意见和建议：请根据以上模板逐一填写相关信息，并根据实际情况进行适当的调整，以便更好地了解新员工的需求和期望，让新员工能够顺利融入公司并提供良好的工作环境和发展机会。
通过收集和分析这些问卷调查结果，公司可以及时调整和改进相关的管理和培训工作，提高员工满意度和工作效率。
感谢您填写此份问卷调查表，您的宝贵意见对我们来说非常重要。
如果您有其他疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
祝您在公司的工作中取得成功！。
新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷为了帮助您更快地熟悉本岗位职责和工作内容，进入工作状态，请认真填写这份调查问卷。
我们将充分尊重您的意见和建议，致力于不断改善和提升培训质量和效果，实现员工和企业的共同成长。
感谢您对公司人力资源管理工作的支持。
个人信息：您来自部门：您的年龄：您的性别：填表日期：第一部分：对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A。
很满意B。
较满意C。
一般D。
需改进2、通过此次入职培训，您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A。
更清晰B。
较清晰C。
一般D。
不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A。
达成B。
未达成C。
有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A。
企业文化B。
财务C。
信息D。
公司制度和员工素养第二部分：对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A。
1天B。
2-3天C。
3-5天D。
1周以上6、您认为XXX在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）可多选A。
改善培训场地设施设备B。
提高培训师专业素质C。
加强培训课程的针对性D。
加强新员工入职引导E。
加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F。
其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A。
企业文化、企业发展史现状及展望B。
工作流程C。
心态调适、职业素养D。
公司规章制度E。
岗位职责、工作流程F。
工作专业技能技巧G。
公司办公系统操作H。
其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A。
更全面了解公司文化B。
更清晰自己的岗位职责和工作流程C。
了解更多的业务知识D。
研究一些管理技能和工作方法E。
提升个人职业化素养F。
其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分：对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A。
人际关系技能B。
职业素养C。
工作技能D。
新员工入职培训调查问卷
新员工入职培训调查问卷调查背景入职培训是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助员工快速适应新环境，了解公司文化并掌握岗位技能。
因此，我们特地开展了此次新员工入职培训调查问卷，旨在了解新员工对入职培训的满意度和建议，以便我们能够不断完善和优化入职培训，提高员工满意度和工作效率。
调查内容1. 入职培训时间1.入职培训时间是否合理，让你有足够的时间了解公司文化？2.入职培训时间是否充足，让你了解岗位相关技能？3.入职培训时间是否完整，涵盖了所有必要内容？2. 培训内容1.入职培训内容对你的帮助有多大？2.入职培训内容是否易于理解和掌握？3.入职培训内容是否实用，能够帮助你快速上手工作？3. 辅导导师1.辅导导师是否及时指导，解答问题？2.辅导导师是否热心帮助你解决入职期间遇到的问题？3.辅导导师是否具有岗位相关知识技能？4. 入职流程1.入职流程是否流畅？2.入职流程是否规范？3.入职流程是否能够使你快速进入工作状态？调查结果我们共收到了 50 份有效问卷，调查结果如下：1. 入职培训时间问卷选项及回应比例选项比例合理70%一般10%不合理20%结果分析根据调查结果，大部分新员工认为入职培训时间比较合理，可以让他们有足够的时间了解公司文化。
但也有少部分员工认为入职培训时间比较紧张，不太充足。
针对这些问题，我们将根据员工反馈，优化和调整入职培训时间。
2. 培训内容问卷选项及回应比例选项比例很有帮助30%一般般40%不怎么有帮助30%结果分析关于入职培训内容，对于不同的员工有着不同的评价。
我们将分析员工的反馈，进一步完善和改进入职培训内容。
3. 辅导导师问卷选项及回应比例选项比例很热心50%一般般30%不太热心20%结果分析绝大多数员工对辅导导师的评价还是很高的，认为导师能够及时指导解答问题。
但也有少部分员工认为导师不太热心，不太有耐心。
针对这些问题，我们将要求辅导导师进行相应改进，提高工作效率。
4. 入职流程问卷选项及回应比例选项比例流畅60%一般般20%不太流畅20%结果分析入职流程的反馈比较一致，大部分员工认为入职流程比较流畅，也能够让他们尽快进入工作状态。
岗前培训计划调查问卷
岗前培训计划调查问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您对岗前培训计划的需求和期望，我们设计了此份调查问卷。
您的反馈对我们改进培训计划非常重要，希望您能认真填写问卷，谢谢！第一部分：个人信息1. 您的姓名：2. 性别：□男□女3. 年龄：4. 工作岗位：5. 参加培训前工作经验年限：6. 请您对自己的工作表现进行评价（1-10分，10分为最高分）：第二部分：对培训需求的了解1. 您对公司的岗前培训计划有何了解？2. 您认为本次岗前培训计划的目的是什么？3. 您认为本次岗前培训计划应该包括哪些方面的内容？（请列举）4. 您认为哪些方面是您最需要加强的？（请列举）第三部分：对培训方案的期望1. 您对本次岗前培训计划有何期望？2. 您认为本次培训应该采取什么形式进行？（例如：线上培训、面对面培训、实操培训等）3. 您认为本次培训最适合的时间和地点是什么？（例如：工作日/周末，公司内/外）第四部分：个人学习习惯1. 您更偏好哪种学习方式？（例如：文字阅读、视频学习、实操演练）2. 您能保证在培训期间安排专项学习时间吗？3. 您更偏好哪种培训形式？（例如：单独学习、团体学习、师徒传授）第五部分：其他建议和意见1. 您对公司的培训计划有何其他建议？2. 您对今后公司的培训计划有何期望？感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷，您的反馈将有助于公司更好地整合资源、提高培训效果。
我们将根据您的反馈对培训计划进行调整和优化，希望本次培训对您的工作能力提升有所帮助。
同时，在您的培训过程中，公司也会加强对您的关怀和支持。
再次感谢您的参与！备注：以上调查问卷信息仅供内部参考，将严格保密。
员工培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工对培训的需求和满意度，提高培训效果，促进员工个人和公司整体发展，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训体系，为您提供更优质的学习资源。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 营销部B. 人力资源部C. 生产部D. 研发部E. 其他（请注明：________）2. 您的职位：（）A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 技术人员D. 销售人员E. 人力资源专员F. 生产工人G. 其他（请注明：________）3. 您的入职时间：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、培训需求4. 您认为目前工作中最需要提升的技能是？（可多选）A. 业务知识B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 管理能力E. 软技能F. 其他（请注明：________）5. 您希望通过以下哪种方式获取培训资源？（可多选）A. 内部培训课程B. 外部培训机构C. 在线学习平台D. 阅读书籍E. 行业交流活动F. 其他（请注明：________）6. 您认为以下哪些培训内容对您的工作帮助最大？（可多选）A. 新产品知识B. 新技术应用C. 跨部门沟通技巧D. 团队建设与管理E. 个人职业发展F. 其他（请注明：________）三、培训满意度7. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司培训课程的设计是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 比较符合C. 一般D. 不太符合E. 完全不符合9. 您对培训讲师的满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为公司培训的组织实施效果如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好四、其他建议11. 您对公司培训体系还有什么其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利！[问卷结束]注：本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
京东新员工培训.doc
京东新员工培训篇一：京东商城新员工入职培训需求调查问卷京东商城新员工入职培训需求调查问卷您好，首先欢迎您成为京东商城大家庭新的成员！为了了解您对企业新员工的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的工作，调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，通过问卷的结果，更能支撑和服务业务部门。
此次调查问卷采用匿名方式进行，大约需要您抽出5分钟时间完成本问卷，恳请您坦率而自由地发表意见，非常感谢您的合作与支持！一、基本信息1、您的性别Ｏ女Ｏ男2、您的年龄Ｏ22岁以下Ｏ22-25岁Ｏ26-30岁Ｏ31-35岁Ｏ35岁以上3、您正在攻读或已获得的最高学位Ｏ初中及以下Ｏ高中及中专Ｏ大专Ｏ大学本科及以上4、您认为，培训对于提升工作效率、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？Ｏ非常有帮助，希望多组织各种培训Ｏ有非常大帮助，乐意参加Ｏ多少有点帮助，会去听听Ｏ有帮助，但是没时间去听Ｏ基本没什么帮助，不会参加二、培训内容5、您认为速递物流企业新员工培训的合理时长Ｏ一天Ｏ三天Ｏ五天Ｏ一周或以上6、您希望师资培训来源Ｏ内部讲师Ｏ各部门经理Ｏ外部培训机构讲师Ｏ副总、总经理7、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的展开效果影响最大Ｏ领导的重视程度Ｏ员工的培训参与意识Ｏ培训方式和手段Ｏ培训时间的安排和时长Ｏ培训组织与服务Ｏ培训内容的实用性Ｏ培训讲师的授课水平Ｏ培训效果的跟进Ｏ其他8、您认为个人新员工培训需求重点在于哪些方面（多选题）Ｏ企业文化Ｏ公司制度Ｏ业务知识Ｏ岗位技能Ｏ职业道德Ｏ其他9、您认为企业文化方面需要注重哪些（多选题）Ｏ企业发展Ｏ企业现状Ｏ企业发展目标Ｏ企业体制Ｏ其他10、您认为企业制度方面应注重哪些（多选题）Ｏ企业的薪酬财务制度Ｏ企业规章Ｏ员工职业生涯规划Ｏ企业管理制度Ｏ其他11、您认为业务知识应注重哪些方面（多选题）Ｏ业务流程Ｏ业务种类Ｏ速递法律法规Ｏ单项业务的概念与知识Ｏ速递物流安全生产知识Ｏ其他12、岗位技能方面，您认为应注重哪些方面的培训（多选题）Ｏ业务操作技能Ｏ业务系统操作方面Ｏ计算机应用方面Ｏ公文写作方面Ｏ速递物流营销基础知识和概念Ｏ其他13、职业道德方面，您认为哪些方面比较重要（多选题）Ｏ企业人应具备的职业道德Ｏ职业道德与企业发展、自身发展方面Ｏ道德的内涵Ｏ道德与职业道德的关系Ｏ其他14、通用技能方面，您目前最需要哪些培训（多选题）Ｏ办公软件Ｏ沟通技巧Ｏ时间管理Ｏ商务礼仪Ｏ高效团队训练Ｏ压力调整与情绪管理Ｏ新员工职业化认知和素质训练Ｏ其他15、您认为评估培训效果应采用哪种方式Ｏ培训结束后考试并发放相关证书Ｏ培训评估问卷调查Ｏ培训报告心得Ｏ受训者直接主管或同事评价三、开放性问题16、您对新员工培训还有哪些建议？或者您还期望学到哪方面知识？（开放性）篇二：典型案例京东培训体系大揭密典型案例京东培训体系大揭密200%的年均增长速度，几乎创造了国内电商行业的吉尼斯纪录。
新员工入职调查
新员工入职调查近年来，随着企业竞争日益激烈，人才的争夺也变得愈发激烈。
因此，招聘新员工已不再是企业唯一的挑战，如何让新员工在入职后尽快适应并发挥其潜力同样成为了一项重要任务。
为了更好地了解新员工的入职体验和需求，企业通常会进行入职调查。
一、调查背景随着人才市场越来越竞争，企业需要关注新员工的入职体验。
入职调查可以帮助企业了解新员工在入职初期的感受和问题，为员工提供更好的工作环境，并帮助企业提升员工忠诚度和工作效率。
二、调查内容1. 入职前的招聘流程和面试体验- 招聘流程的便捷性和透明度- 面试体验及沟通流畅性2. 入职后的培训和指导- 入职培训的内容和质量- 上岗后的工作指导和支持3. 入职后的工作环境和氛围- 工作环境的舒适度和便利性- 团队氛围和协作氛围4. 入职后的个人成长和发展- 个人成长的机会和空间- 职业发展路径和规划三、调查方式1. 问卷调查- 通过编制问卷，让新员工填写调查表，了解他们的入职感受和需求。
2. 面对面访谈- 定期面对面与新员工进行交流，听取他们的建议和意见，及时解决问题。
四、调查结果分析通过入职调查收集到的数据，企业可以及时发现问题并加以解决，改进员工的入职体验，提高员工的工作满意度和忠诚度，达到提升企业整体绩效的目的。
五、调查总结入职调查是企业了解新员工需求和提升员工体验的重要途径，通过持续的反馈和改进，可以提升企业形象，吸引更多优秀的人才，为企业的可持续发展打下坚实的人才基础。
因此，企业需要重视入职调查，持续改进入职体验，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
六、展望随着科技的不断发展，企业可以利用更多的智能化工具和平台进行入职调查，实现数据的智能化分析和管理，帮助企业更好地了解员工需求，提升员工满意度和工作效率，为企业的发展注入新的活力。
员工培训调查问卷
各位同事：为全面提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力，近期开始，将会组织一系列的培训活动，同时也为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特制作本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也可促进公司培训体系的改进与提高。
因此请仔细阅读并认真回答每一项提问。
姓名：部门：职位：司龄：第一部分：培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法：5、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享6、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头7、以往参加的培训是:□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习8、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:□明显提□稍有提升□不明显□基本无效第二部分：培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次7、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□改善人际关系，适应团队和公司环境8、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他：9、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它 _ 10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度11、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他12、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要13、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）___ 2、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人□其他3、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？□根据岗位胜任力要求□根据业务项目需求□根据领导指定能力提升需求□根据部门或员工提出的能力提升需求□根据课程受欢迎度□其他：4、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要？（选每大类最需要的3项）一般技能项目管理技能项目其他技能项目□商务礼仪□沟通技巧□谈判技能□计划管理□压力管理□情绪控制□职业素养□时间管理□卓越客户服务技巧□其他：□有效授权□管理心理学□赢在执行力□个人影响力□领导行为与艺术□高绩效团队建设□非财务经理的财务管理□其他：□职业规划□目标管理□公司企业文化建设□企业战略和决策□高效会议组织□非人力资源经理的人力资源管理□跨部门沟通技巧□其他：5、根据本部门员工在2019年下半年的业绩表现，您认为本部门员工2020年全年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□人际关系及沟通技能□员工心态□其他：6、您对公司今后培训工作有何意见和建议？第三部分：培训需求信息和建议。
员工入职培训需求调查范本
员工入职培训需求调查范本背景介绍：员工入职培训是新员工加入公司后的重要环节，它帮助员工熟悉公司文化、了解公司的组织结构和工作流程，以及提供相关技能培训。
为了确保培训内容的有效性和针对性，我们需要进行一次员工入职培训需求调查。
以下是调查样本，请您根据您的实际情况，填写并回答相关问题，以便我们能够提供更好的培训计划。
一、个人信息：1. 姓名：____________2. 职位：____________3. 部门：____________4. 入职日期：____________二、培训需求：请根据您的实际情况，在以下选项中选择适合您的培训需求，并在括号内打“√”。
1. 公司介绍与文化培训（）需要（）不需要2. 组织结构和工作流程培训（）需要（）不需要3. 工作技能培训（请在括号内注明具体培训需求）（）需要（）不需要4. 团队合作与沟通培训（）需要（）不需要5. 领导力与管理培训（）需要（）不需要6. 其他培训需求（请在括号内注明具体培训需求）（）需要（）不需要三、意见反馈：请您就当前培训计划的改进提出具体建议，并附上您对本次培训需求调查的任何其他补充意见。
（在此处填写您的意见和建议）感谢您抽出宝贵时间填写该份调查问卷，您的反馈对于我们提供更加个性化和有效的员工入职培训计划至关重要。
我们将根据您的反馈，不断优化和改进培训计划，以满足每一位新员工的需求。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的配合与支持！注：请将填写完整的调查问卷交给您的直接主管或人力资源部门。
新员工培训调查问卷模板
新员工培训调查问卷
各位同事：
为了能更好地了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作，敬请协助填写此问卷。
调查结果能帮助我们构建和完善公司的培训体系，同时也是公司制订未来培训方案的重要依据。
1. 您的年龄：
○22岁以下○22-25岁○26-30岁○31-35岁
○36-40岁○41岁以上
2. 您现在的职位需：
○领导自己○领导团队○领导经理
3. 在入职当天，您接受过哪些方面的介绍？
○部门介绍○同事介绍○周边环境介绍○公司介绍
○企业文化○薪酬福利○工作期望○岗位职责
4. 您还希望入职当天能了解什么内容？
○___________________________________________________
5. 您认为集中的入职培训在您入职后多长时间进行较为合适？
○30天内○30-60天○60天后
○其他（请注明）_____________________________________ 6. 您希望在集中入职培训课程中能了解到什么内容？（可多选）○公司业务○公司战略○公司架构○各部门职责
○企业文化○绩效发展○薪酬福利○发展通道
○公司培训○其他（请注明）__________________________ 7. 您乐意接受的培训方法（可多选）：
○讲授法○讨论法○案例教学法○经验交流
○竞赛法○游戏法○情景模拟○实地参观
○其他（请注明）______________________________________ 8. 关于本次培训的内容及形式有何建议：
○____________________________________________________。
工厂新员工调查问卷模板
尊敬的新员工：您好！为了更好地了解您的工作感受、需求以及对工厂环境的看法，以便我们持续优化工作环境，提高员工满意度，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您的入职时间：A. 1个月以内B. 1-3个月C. 3-6个月D. 6个月以上二、工作环境与设施5. 您对工厂的整体工作环境满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 工厂的工作场所是否整洁？A. 非常整洁B. 比较整洁C. 一般D. 不整洁E. 非常不整洁7. 您对工厂的办公设施（如电脑、打印机等）满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您对工厂的休息区域（如休息室、食堂等）满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、工作内容与职责9. 您对目前的工作内容满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为自己的工作职责是否明确？A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不明确E. 非常不明确11. 您在工作中遇到的问题是否能够得到及时解决？A. 能够得到及时解决B. 能够得到解决，但需要一定时间C. 部分问题能够解决，部分问题无法解决D. 很少得到解决E. 几乎无法解决四、培训与发展12. 您认为工厂提供的入职培训是否全面？A. 非常全面B. 比较全面C. 一般D. 不全面E. 非常不全面13. 您对工厂提供的在职培训机会满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为工厂在员工职业发展方面有哪些不足？（可多选）A. 缺乏晋升机会B. 缺乏职业规划指导C. 缺乏专业培训D. 缺乏员工激励措施E. 其他__________五、薪酬福利15. 您对目前的薪酬待遇满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般。
京东商城新员工入职培训需求调查问卷汇编
京东商城新员工入职培训需求调查问卷您好，首先欢迎您成为京东商城大家庭新的成员！为了了解您对企业新员工的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的工作，调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，通过问卷的结果，更能支撑和服务业务部门。
此次调查问卷采用匿名方式进行，大约需要您抽出5分钟时间完成本问卷，恳请您坦率而自由地发表意见，非常感谢您的合作与支持！一、基本信息1、您的性别Ｏ女Ｏ男2、您的年龄Ｏ22岁以下Ｏ22-25岁Ｏ26-30岁Ｏ31-35岁Ｏ35岁以上3、您正在攻读或已获得的最高学位Ｏ初中及以下Ｏ高中及中专Ｏ大专Ｏ大学本科及以上4、您认为，培训对于提升工作效率、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？Ｏ非常有帮助，希望多组织各种培训Ｏ有非常大帮助，乐意参加Ｏ多少有点帮助，会去听听Ｏ有帮助，但是没时间去听Ｏ基本没什么帮助，不会参加二、培训内容5、您认为速递物流企业新员工培训的合理时长Ｏ一天Ｏ三天Ｏ五天Ｏ一周或以上6、您希望师资培训来源Ｏ内部讲师Ｏ各部门经理Ｏ外部培训机构讲师Ｏ副总、总经理7、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的展开效果影响最大Ｏ领导的重视程度Ｏ员工的培训参与意识Ｏ培训方式和手段Ｏ培训时间的安排和时长Ｏ培训组织与服务Ｏ培训内容的实用性Ｏ培训讲师的授课水平Ｏ培训效果的跟进Ｏ其他8、您认为个人新员工培训需求重点在于哪些方面（多选题）Ｏ企业文化Ｏ公司制度Ｏ业务知识Ｏ岗位技能Ｏ职业道德Ｏ其他9、您认为企业文化方面需要注重哪些（多选题）Ｏ企业发展Ｏ企业现状Ｏ企业发展目标Ｏ企业体制Ｏ其他10、您认为企业制度方面应注重哪些（多选题）Ｏ企业的薪酬财务制度Ｏ企业规章Ｏ员工职业生涯规划Ｏ企业管理制度Ｏ其他11、您认为业务知识应注重哪些方面（多选题）Ｏ业务流程Ｏ业务种类Ｏ速递法律法规Ｏ单项业务的概念与知识Ｏ速递物流安全生产知识Ｏ其他12、岗位技能方面，您认为应注重哪些方面的培训（多选题）Ｏ业务操作技能Ｏ业务系统操作方面Ｏ计算机应用方面Ｏ公文写作方面Ｏ速递物流营销基础知识和概念Ｏ其他13、职业道德方面，您认为哪些方面比较重要（多选题）Ｏ企业人应具备的职业道德Ｏ职业道德与企业发展、自身发展方面Ｏ道德的内涵Ｏ道德与职业道德的关系Ｏ其他14、15、通用技能方面，您目前最需要哪些培训（多选题）Ｏ办公软件Ｏ沟通技巧Ｏ时间管理Ｏ商务礼仪Ｏ高效团队训练Ｏ压力调整与情绪管理Ｏ新员工职业化认知和素质训练Ｏ其他15、您认为评估培训效果应采用哪种方式Ｏ培训结束后考试并发放相关证书Ｏ培训评估问卷调查Ｏ培训报告心得Ｏ受训者直接主管或同事评价三、开放性问题16、您对新员工培训还有哪些建议？或者您还期望学到哪方面知识？（开放性）。
员工入职调查问卷样式
员工入职调查问卷样式尊敬的员工：为了更好地了解您对公司的入职流程和工作环境的感受，我们制定了以下调查问卷。
请您拿出几分钟时间认真填写，并在完成后将问卷交回给您的上级或人力资源部门。
您的反馈对我们改进和优化员工入职体验至关重要。
一、基本信息1. 姓名：2. 入职日期：3. 部门：4. 岗位：二、入职前教育培训1. 公司是否提供了入职前的培训？（是/否）2. 培训内容是否与实际工作相关？（非常相关/比较相关/一般/不相关）3. 培训材料是否充分清晰？（非常清晰/比较清晰/一般/不清晰）4. 是否提供了足够的学习时间？（是/否）三、入职手续办理1. 入职手续办理的流程是否顺畅？（非常顺畅/比较顺畅/一般/不顺畅）2. 入职材料是否齐全？（是/否）3. 入职手续所需文件是否明确告知？（非常明确/比较明确/一般/不明确）4. 是否提供了必要的帮助和指导？（是/否）四、入职培训安排1. 入职后是否进行了针对性的岗位培训？（是/否）2. 培训的内容和方式是否满足您的需求？（非常满足/比较满足/一般/不满足）3. 入职培训过程中是否有专人负责解答您的问题？（是/否）4. 是否有其他需要补充的培训需求？（是/否）五、入职工作环境1. 公司对待新员工的态度是否友好？（非常友好/比较友好/一般/不友好）2. 公司的工作环境是否整洁舒适？（非常整洁舒适/比较整洁舒适/一般/不整洁舒适）3. 公司有无针对新员工的社交活动或集体培训？（有/无）4. 您认为公司在新员工融入方面还可以做哪些改进？六、入职流程建议1. 您对公司目前的入职流程是否满意？（非常满意/比较满意/一般/不满意）2. 在您的个人入职体验中，您认为哪些环节可以做出改进？请列举出1-2个具体建议。
七、总结非常感谢您抽出宝贵时间填写该份入职调查问卷。
您的反馈将帮助我们优化公司的入职流程，提升新员工的入职体验。
希望您在公司的工作中能够感到开心和满意。
如果您有任何问题或建议，请随时与上级或人力资源部门联系。
员工培训需求调查模板
员工培训需求调查模板一、背景信息1. 公司名称：2. 调查日期：3. 调查对象：公司全体员工/特定部门员工/新员工/其他（请注明）4. 调查方式：在线调查/面对面访谈/问卷调查/其他（请注明）二、员工基本信息1. 员工姓名：2. 岗位职务：3. 工作经验：（年限）4. 参加过的培训项目及内容：5. 对于现有培训项目的满意度评级：（请给出五分制评分，1分为最低，5分为最高）三、员工培训需求调查请根据以下所列培训主题，在每个主题后方打✓表示员工对该培训的需求程度。
1. 软技能培训- 沟通与协作技巧：- 领导力与决策能力：- 团队合作与协调能力：- 时间管理与工作效率提升： - 问题解决与冲突管理：2. 技术技能培训- 计算机操作与办公软件使用： - 数据分析与处理：- 市场营销与销售技巧：- 项目管理与执行能力：- 创新与创意思维培养：3. 职业规划与个人发展- 职业规划与晋升路径：- 激励与动力管理：- 学习方法与职业技能提升： - 管理能力与领导风格发展： - 职业人际关系与协调能力：4. 安全与健康培训- 安全操作与紧急情况处理：- 健康保障与心理辅导：- 工作环境与职业病防护：- 应急救援与灾害防范：5. 其他培训需求- 请填写其他您认为有必要进行的培训课程及相关内容：四、培训方式和时间1. 培训方式：- 内部培训：- 外部培训：- 线上培训：- 线下培训：- 班级授课：- 一对一指导：2. 培训时间：- 工作日/非工作日：- 上班时间/下班时间：- 持续时间（小时/天/周）：五、意见和建议请在此部分填写您对员工培训的任何意见和建议，包括但不限于培训内容、培训形式、培训师资等方面的建议。
六、调查结果分析根据员工的调查结果，将进行综合分析并制定符合公司实际需求的员工培训计划。
感谢您的参与和宝贵建议，我们将不断优化员工培训方案，为您提供更好的发展机会。
备注：调查结论将仅作为内部参考使用，不会披露个人信息。
新员工入职培训满意度调查
新员工入职培训满意度调查Hi Dear:欢迎参加“员工入职培训满意度”的调查工作！为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，为了在以后能为大家提供更好的培训服务，我们特意设计了这份调查问卷，调查结果将为我们优化培训流程、提高培训质量、以及新的培训项目研发提供直接依据。
因此请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！说明：本次调查采用实名形式，我们将严格保密您的信息，您可以放心作答。
Q1：基本信息部门姓名入职日期填表日期入职培训面授时间Q2：培训组织评估满意（5 较满意（一般（3 不满意（分）4分）分）2分）总体评价信息告知时间安排地点环境培训流程建议接受度Q3：课程内容评估满意（5 分）较满意（4分）一般（3分）不满意（2分）课程主题课程连贯性课程实用性课程记忆程度课程需求程度问题阐述深度课程观点的认同程度案例和理论知识比例Q4：培训师评估满意（5 分）较满意（4分）一般（3分）不满意（2分）语速语言表达解惑能力纪律把控度课堂活跃度培训技巧Q5：您认为组织的入职培训内容哪些地方有待改进：提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化、增加趣味性培训次数/时间太少，可适当增加/延长满意，已经基本涵盖了其他Q6：您最希望在入职培训中得到的培训内容：。
员工入职调查问卷表模板
员工入职调查问卷表模板欢迎您加入我们的团队！为了更好地了解您对公司的印象和入职体验，我们诚挚邀请您填写下列调查问卷。
您的意见和建议对我们的改进非常重要，我们将采纳您的反馈来提升员工的工作体验和公司的发展。
感谢您的配合！请您根据以下内容逐项回答，并将调查问卷于入职后的第一个工作周内交给您的直属主管或人力资源部门。
所有您提供的信息将被严格保密，并仅供内部参考。
【个人信息】1. 姓名：2. 部门：3. 入职日期：4. 性别：5. 年龄：6. 学历：7. 工作经验：【入职前准备】1. 公司介绍的信息是否准确、清晰、详尽且让您对公司有了基本的了解？2. 入职前是否与主管或相关部门联系过，并获得入职相关事宜的明确指示？3. 入职前是否与新同事进行了交流，对工作环境及团队有了初步认识？【入职流程】1. 入职流程是否顺利，是否在规定的时间内完成了必要的手续？2. 公司提供的入职培训是否充分、详细并且对您的工作至关重要？3. 入职期间，您是否感受到同事们的关心和支持？【工作环境】1. 您对公司的工作环境满意吗？请简要说明理由。
2. 您认为公司的办公设施和工作空间是否足够舒适和便利？3. 公司的文化氛围是否积极向上，员工之间是否融洽相处？【工作任务】1. 公司分配给您的工作任务是否与您的预期相符？2. 您认为公司的工作安排是否合理、科学、有效？3. 您对工作目标和绩效考核有清晰的了解吗？【交流与反馈】1. 您与直属主管和同事之间的沟通是否顺畅？是否经常获得工作上的反馈和指导？2. 您是否参与了团队会议和活动，与其他团队成员进行了深入交流？3. 公司是否定期进行员工满意度调查，并采取措施改进工作环境和员工关系？【个人发展】1. 公司是否提供了培训和学习机会，以满足您的个人发展需求？2. 您是否对公司的晋升机制和职业发展路径有所了解？3. 您是否对公司的福利待遇和员工关怀感到满意？【总体评价】1. 您对公司整体的入职体验和工作满意度如何？2. 您是否愿意推荐我们公司给您的亲朋好友？感谢您耐心填写调查问卷！您的意见和建议对我们非常宝贵，我们将认真分析和处理每一个问题，持续改进和优化我们的员工入职流程和工作环境。
入职新公司调查问卷模板
尊敬的员工：您好！欢迎加入我们公司，为了更好地了解您的入职体验和需求，以便我们为您提供更加优质的服务和更好的工作环境，我们特此设计了这份调查问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下内容。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（单选）①男②女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职日期：（请填写您的入职日期）二、入职体验6. 您是通过什么渠道了解到我们公司的？（多选）①招聘网站②朋友推荐③猎头公司④校园招聘⑤其他（请注明）：__________7. 您对我们公司的整体印象如何？（单选）①非常好②较好③一般④较差⑤非常差8. 您认为公司的招聘流程是否清晰、高效？（单选）①非常清晰、高效②清晰、高效③一般④不清晰、不高效⑤非常不清晰、不高效9. 您在入职过程中，是否感受到了公司的热情与关怀？（单选）①非常明显②明显③一般④不明显⑤完全没有三、工作环境10. 您对公司的工作环境满意吗？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意11. 您认为公司的办公设施是否齐全、先进？（单选）①非常齐全、先进②齐全、先进③一般④不齐全、不先进⑤非常不齐全、不先进12. 您对公司的工作氛围是否满意？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意13. 您认为公司是否重视员工身心健康？（单选）①非常重视②重视③一般④不重视⑤非常不重视四、培训与发展14. 您认为公司对新员工的培训是否全面、实用？（单选）①非常全面、实用②全面、实用③一般④不全面、不实用⑤非常不全面、不实用15. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意16. 您是否愿意参加公司组织的各类培训和学习活动？（单选）①非常愿意②愿意③一般④不愿意⑤非常不愿意五、薪酬福利17. 您对我们公司的薪酬水平是否满意？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意18. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意19. 您是否知道公司的薪酬调整机制？（单选）①非常清楚②清楚③一般④不清楚⑤非常不清楚六、其他20. 您对公司有哪些改进建议或意见？（请在此处详细描述）感谢您抽出宝贵时间填写这份调查问卷！您的意见和建议对我们公司的发展具有重要意义。
员工入职调查问卷范例文本
员工入职调查问卷范例文本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了更好地了解您的需求和期望，以提供更好的工作环境和培训机会，我们诚邀您参与本次员工入职调查。
请您按照以下问题的要求，认真填写以下调查问卷。
1. 个人信息请提供以下个人基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 教育背景：- 上家公司：2. 入职前了解情况以下问题将帮助我们了解您入职前对公司的了解程度：- 公司的核心价值观您了解吗？请简要描述：- 您了解公司的产品/服务吗？如果是，请介绍一下：- 公司的组织结构您大致了解吗？如果了解，请简要描述：3. 入职体验以下问题将帮助我们了解您在入职过程中的体验：- 入职前，您是否收到了员工手册和相关资料，并是否能够理解其内容？- 您在入职过程中是否得到了充分的介绍和导引，使您对公司有更清晰的认识？- 入职过程中，您是否得到了足够的支持和帮助？- 您对新员工培训的内容和方式是否满意？4. 工作环境与福利以下问题将帮助我们了解您对工作环境和福利的满意程度：- 您对公司的工作环境是否满意？有哪些地方需要改进的地方？- 您对公司提供的福利项目是否满意？有哪些您认为应该增加或改进的福利项目？- 您对公司的培训和晋升机会是否满意？5. 沟通与协作以下问题将帮助我们了解您在与同事和上级的沟通与协作方面的体验：- 您与同事的合作默契程度如何？有哪些可以改进的地方？- 与上级的沟通是否顺畅？任何建议或意见？- 您觉得公司对员工的意见和反馈是否足够重视？6. 发展与成长以下问题将帮助我们了解您对个人发展与成长的期望：- 您对公司的培训计划有何期望？- 您希望在公司的哪个方面得到更多的发展机会？- 您认为公司应该提供哪些支持，以帮助您实现个人职业目标？7. 对公司的建议请提供您对公司的任何建议或意见：请您在完成问卷后将其交给人力资源部。
我们非常重视您的反馈并将根据调查结果逐步优化公司的工作环境和福利待遇。
感谢您的参与！致此，HR部门。
入职员工问卷调查实用范本
入职员工问卷调查实用范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了更好地了解您的入职体验和需求，我们希望您能参与本次入职员工问卷调查。
这份问卷将帮助我们评估并改进我们的入职流程，以便为每一位员工提供更好的工作环境和培训资源。
请您在回答问题时，尽量客观真实地表达个人意见和感受。
您的回答将被严格保密，仅用于内部改进和分析，不会对任何人进行个人评估或公开。
一、您对新员工入职流程的满意度：1. 您在入职前是否收到了足够的准备材料（如公司介绍、岗位职责、福利待遇等）？请说明原因。
2. 您对公司的招聘过程是否满意？请简要阐述理由。
3. 在办理入职手续的过程中，您遇到了哪些问题？是否得到了及时的解答和帮助？4. 入职培训（包括岗位培训和公司文化培训）是否达到了您的预期？请评价。
二、新员工工作环境和待遇评价：1. 您对新员工的工作环境是否满意？请具体说明满意或不满意的原因。
2. 对于工作设施和设备，您有什么建议或改善意见？3. 您对新员工的薪资和福利待遇是否满意？请提出改进建议。
4. 您是否得到了足够的工作支持和培训资源？请简要评价。
三、新员工发展和沟通机制：1. 您对公司对新员工的职业发展规划是否满意？请提供改进建议。
2. 您认为在工作中，是否能与上级和同事保持良好的沟通和合作？请评价。
3. 您是否得到了足够的团队合作机会和个人发展空间？请提出建议。
四、综合评价和意见建议：1. 对于目前的入职流程和新员工培养机制，您有什么总体评价和改进建议？2. 您对公司未来的发展前景和管理方式有哪些期望？请适当发表您的意见。
3. 您是否愿意向您身边的朋友或同行推荐我们公司作为一个理想的工作场所？请简要说明理由。
感谢您耐心回答以上问题。
我们会认真收集和分析您的意见和建议，并尽快优化我们的入职流程和员工培训计划。
您的参与对我们来说非常重要。
最后，请将填写完成的问卷交回给您的主管或人力资源部。
我们将尽快与您联系，解答您在问卷中提到的问题或需求。
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新员工入职培训需求调查问卷
问卷一:
基本信息
1.姓名(必填)
2.部门(必填)
3.您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ * (必填, 单选)
非常有帮助，希望多组织培训
多少有点帮助，会去听听
有较大帮助，乐意参加
基本没什么帮助，不想参加
4.通过新员工入职培训您希望实现什么？ * (必填, 多选)
了解公司的制度体系，组织架构
认识公司的同事及领导，了解工作环境
了解岗位职责，以便尽快进入工作状态
融入公司的企业文化，使自己有归属感
了解自己的工资福利待遇
建立起符合公司发展的个人职业规划
其他
培训内容相关
5.您认为新员工入职培训多长时间合理？ * (必填, 单选)
一天
三天
五天
一周或以上
6.您希望的培训师资来源是？ * (必填, 多选)
内部讲师
部门经理
老员工
副总，总经理
7.您认为新员工培训需求重点在哪些方面？（多选题） * (必填, 多选)
企业文化，发展战略
公司制度
专业知识、部门业务知识
岗位职责，技能
职业道德
其他
8.您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展影响重大？ * (必填, 多选)
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式和方法
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训后的评估，效果跟进
其他
9.您认为企业制度方面培训应注重哪些？ * (必填, 多选)
企业的薪酬财务制度
企业规章制度
企业员工生涯规划
企业的发展目标和战略
企业管理制度
其他
10.您认为评估培训效果应该采用哪种方式？ * (必填, 单选)
培训结束后考试并发放证书
培训评估问卷调查
培训报告心得
受训者直接主管或者同事评价
11.您对新人入职培训的建议（包括但不仅限于新人课程、培训方式、需求征集方式等） * (必填)
12、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，
以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需
求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等. (必填)
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供
哪些方面的培训？(必填)。