建筑企业规章制度
建筑行业规章制度大全
建筑行业规章制度大全第一章总则第一条为了促进建筑行业的健康有序发展，加强建筑行业管理，提高建筑质量，保障建筑安全，维护建筑市场秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑行业的生产经营活动，包括建筑设计、施工、监理、材料生产和销售等所有环节。
第三条建筑行业要严格遵守国家法律法规和相关政策，维护国家利益，保护环境，推动绿色发展。
第四条建筑行业主管部门负责本规章制度的制定、调整和执行，建筑行业企业和从业人员要严格遵守并自觉接受监督。
第五条建筑行业企业和从业人员应当弘扬拼搏进取、诚实守信、安全第一、质量至上的精神，自觉维护行业声誉。
第六条凡违反本规章制度的建筑行业企业或从业人员，将依法受到行政处罚或经济赔偿，并可能被吊销相关资质，情节严重者将追究刑事责任。
第二章建筑设计规定第七条建筑设计应当符合国家建筑规范，满足城市规划要求，最大限度地发挥建筑功能，做到结构合理、美观大方。
第八条建筑设计师应当具备相关专业资质，有丰富的设计经验，能够熟练运用设计软件，保证设计效果的实现。
第九条在建筑设计中，应当重视节能环保，采用绿色材料，提高建筑能效，减少对自然环境的污染。
第十条建筑设计方案在确定之后，必须经过相关部门的审查批准，方可进行下一步工作。
第三章建筑施工规定第十一条建筑施工必须严格按照设计图纸进行，禁止擅自改变设计方案，确保施工质量。
第十二条施工单位必须具备相关资质，有负责任的施工团队，遵守施工安全规程，保障工人生命安全。
第十三条施工现场必须要有专门的施工管理人员负责，并与监理单位保持良好沟通，及时解决施工过程中出现的问题。
第十四条施工过程中，必须做好材料管理，保证材料质量，防止出现偷工减料等违规行为。
第四章建筑监理规定第十五条建筑监理单位必须具有相应资质，严格按照监理要求进行监督，并及时向建设单位报告监理结果。
第十六条建筑监理单位应当保持独立性，严格遵守监理规程，不得与施工单位达成私下交易，确保监理工作公正、客观。
建筑公司上班规章制度模版（3篇）
建筑公司上班规章制度模版1.工作时间(1)上班时间为每周一至周五的上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
(2)午休时间为下午12:00至1:00，午休时间不超过1小时。
(3)严禁迟到、早退或擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并请假。
2.职工着装(1)职工在工作时间应穿着整洁、适宜的工作服，不得穿着拖鞋和运动鞋。
(2)穿戴配件应简约，不宜佩戴过多的珠宝和首饰。
(3)严禁携带攻击性、色情或有争议的服饰。
3.工作纪律(1)严禁无故玩手机、无关工作的聊天及上网，在工作时间内应专心致志进行工作。
(2)严禁私自泄露公司及客户信息，保护公司和客户的商业秘密。
(3)严禁在工作时间内从事与工作无关的个人事务，如购物、社交等。
(4)严禁擅自调动或借用公司设备、器材和资料。
4.安全规定(1)妥善使用和保管工作工具和设备，确保使用前、使用中和使用后的安全。
(2)遵守公司和相关部门的安全操作规程，确保安全第一。
(3)严禁在工作区域内吸烟、喧哗、闲聊等可能引发危险的行为。
(4)严禁擅自进入或使用限制区域，如有必要需向主管汇报并取得许可。
5.行为规范(1)与同事和领导之间建立良好的沟通和合作关系。
(2)严禁辱骂、诋毁、歧视他人，维护企业的尊严和形象。
(3)保持工作场所的整洁和环境卫生，共同维护工作区域的和谐。
(4)针对违纪行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、调岗、降薪等，视情节严重程度决定。
6.培训和提升(1)公司将定期组织各类培训、讲座，以提高员工的专业技能和综合素质。
(2)认真参加公司组织的培训和学习活动，以便更好地完成工作任务。
7.职业道德(1)遵守国家法律法规、公司章程及有关规章制度，不得从事与公司利益相悖的行为。
(2)诚实守信，言行一致，不得利用职务或职权谋取私利。
(3)遵循职业道德规范，保持独立客观、公正公平的原则。
8.违纪和纪律处分(1)对于工作纪律方面的违规行为，将根据严重程度给予相应的纪律处分。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑施工企业规章制度（精选6篇）
建筑施工企业规章制度建筑施工企业规章制度（精选6篇）在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
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建筑施工企业规章制度1一、建立、健全本单位安全生产责任制；二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；三、保证本单位安全生产投入的有效实施；四、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；六、及时、如实报告生产安全事故。
，全国公务员共同天地。
建筑施工企业规章制度2一、在经理的.领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。
二、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助经理组织本公司的安全生产检查工作，对查出的问题督促有关人员及时整改，对违章者进行批评教育和处理。
三、定期召开安全生产会议，及时总结推广安全生产先进经验。
四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育，并检查其落实执行情况。
五、在深入基层，现场检查施工进展情况的同时，认真检查安全生产情况，并组织有关人员对施工现场彻底进行一次安全检查，对查出的问题，责成有关人员及时整改。
六、每季度定期进行各级各部门安全生产责任制安全目标考核。
七、监督检查各施工单位的安全防护品的发放和使用情况。
建筑施工企业规章制度3一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范，结合单位技术情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。
二、对施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。
每次研究，安排施工生产技术工作时，必须同时研究，安排安全技术工作。
三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方法的确定，施工机械设备，垂直运输设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。
建筑公司规章管理制度（4篇）
建筑公司规章管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司内部行为，保障企业正常运营，维护员工权益，提高工作效率，特制定本规章管理制度，以便全体员工严格遵守。
第二章企业文化第二条公司秉承“质量第一，顾客至上”的企业宗旨，坚持“专业、创新、务实、团结”的企业精神，以建筑事业为己任，为社会建设发展做出贡献。
第三条公司倡导勤奋努力、开拓创新、诚实守信、团结协作的企业价值观，引导员工以团队的荣誉感和使命感为动力，以实现个人与公司共同发展。
第三章组织架构第四条公司设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、技术部、工程部等职能部门，各职能部门按照职责明确分工，协同工作。
第五条公司实行总经理负责制，总经理是公司的决策者，对公司的经营和发展负全面责任。
第四章招聘与录用第六条公司招聘与录用方式包括外部招聘、内部晋升和委任等，具体操作按照公司人力资源部门的规定进行。
第七条公司严禁以性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况、政治立场等非职业性因素进行招聘与录用。
第八条公司招聘与录用应严格按照招聘程序进行，确保公开、公平、公正，不得徇私舞弊。
第九条公司在录用新员工时，应签订劳动合同，并按照国家法律法规规定为员工办理各项社会保险和福利。
第五章员工激励与考核第十条公司根据员工在工作中的表现，以及完成的任务质量和效果，合理设定员工薪资待遇。
第十一条公司鼓励员工积极参加培训和学习，提升自身专业技能和综合素质。
第十二条公司对员工进行定期绩效考核，对达到及以上绩效标准的员工，予以相应的奖励和晋升。
第十三条公司对违反规章制度行为严重的员工，可以进行警告、罚款、降职、辞退等处理，具体处理方式由人力资源部门根据情况决定。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和安全保障，遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
第六章工作纪律第十五条公司要求员工按照工作任务和工作岗位的要求，认真履行职责，完成工作目标。
第十六条公司禁止员工迟到早退、旷工、擅离职守等违反劳动纪律的行为。
建筑企业安全规章制度范本（通用6篇）
建筑企业安全规章制度建筑企业安全规章制度范本（通用6篇）随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
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建筑企业安全规章制度1第一节：安全管理制度大纲1.建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应付的安全职责。
2.建立安全管理机构和网络，配备满足需要的专兼职安全员。
3.制定各工种安全技术操作规程，编制分部分项工程安全技术交底，并严格履行签字手续。
4.建立健全安全生产目标考核制度，并将考核目标分解到人。
5.制定安全生产与经济承包责任制挂钩办法，并严格落实执行。
6.建立安全生产奖惩制度并严格落实执行。
7.建立安全教育培训制度，根据企业特点因地制宜采取多种形式落实执行。
8.建立安全检查制度，定性定量进行安全评价。
对查出隐患问题定人、定时、定措施落实整改，从而达到保证安全的目的。
9.建立特种作业人员持证上岗制度，确保安全生产。
10.建立安全技术措施制度，控制和消除工程施工的隐患，从技术上和管理上采取措施防止发生人身事故。
11.建立安全技术措施经费提取和使用制度，保证施工现场安全防护需要。
12.建立施工机具和大型机械设备使用、维修保养和管理制度，确保施工机具、机械设备使用安全。
13.建立现场消防安全管理制度，杜绝火灾事故发生。
14.建立现场文明施工管理制度，树立良好的公司形象。
15.建立安全防护设施及用品的验收、使用和管理制度，确保安全防护设施及用品符合要求，达到安全生产的目的。
16.建立因工伤亡事故管理制度，进行及时抢救、事故快报、调查处理、事故分析，从而达到防止发生类似事故的目的。
建筑公司规章制度大全
建筑公司规章制度大全第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条建筑公司应建立健全的管理制度和工作流程，保证工作的顺利进行。
第四条建筑公司应对员工进行全面的培训，提高其工作素质和技能水平。
第二章岗位职责第五条建筑公司应明确各岗位的职责和权限，并将其以规章制度的形式进行公布。
第六条建筑公司应对各岗位进行科学合理的人员配置，确保员工能够胜任岗位职责。
第七条岗位职责发生变动时，建筑公司应及时通知员工，并进行适当的培训。
第三章工作时间第八条建筑公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据实际情况制定。
第九条员工应按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第十条建筑公司可以根据工作需要，要求员工加班，但应按照国家相关劳动法规定支付相应的加班费。
第四章假期休假第十一条员工享有法定的带薪年假，每年年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
第十二条员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级领导提出申请并请假，除非特殊情况，建筑公司应批准员工的请假申请。
第五章工作纪律第十四条员工应秉持认真负责的工作态度，遵守公司的工作纪律。
第十五条员工应按时完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
第十六条员工应保守公司的商业机密和个人信息，不得泄露给其他人。
第六章奖惩制度第十七条建筑公司应建立健全的奖惩制度，对员工的优异表现予以奖励，对失职违纪行为进行处罚。
第十八条员工的奖励方式包括奖金、表彰、提升职务等，奖励的标准和方式由公司根据实际情况制定。
第十九条员工的处罚方式包括扣除部分薪酬、革除职务、停职等，处罚的标准和方式由公司根据实际情况制定。
第七章绩效考核第二十条建筑公司应定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现和工作质量。
第二十一条绩效考核结果作为考虑员工晋升、加薪等方面的重要依据。
第八章健康安全第二十二条建筑公司应建立健全的安全制度，保障员工的人身安全和健康。
建筑公司规章制度范本(3篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。
第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。
第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。
第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。
第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。
第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。
第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。
第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。
第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。
第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司规章制度范本（2）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。
第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。
建筑公司规章制度模版(四篇)
建筑公司规章制度模版范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。
3、熟练掌握并严格执行____省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。
4、保守公司相关____，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。
对外输出数据严谨、统一。
积极做好____腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。
5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。
6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
7、积极学习专业知识，提高自我素质。
及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。
8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。
9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。
10、每月____日-____日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。
11、算量工作自接到工作后，别墅、多层____天，高层____天，车库____天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后____天内完成，专业分包合同，自定价后____天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后____天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、____造价人员每月不得少于____次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。
部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。
工程建筑公司规章制度(精选10篇)
工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施，定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施，或擅自修改平安措施者，造成平安隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进展验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴平安帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔，凡违章者罚责任人50元；7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；9、对挪动平安设施，如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁光滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；11、配电箱要符合标准，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电上好锁，对上述违背者罚款责任人50元；12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进展接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处分50元。
建筑公司管理规章制度(5篇)
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围。
公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理。
指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑工程公司安全生产规章制度(4篇)
建筑工程公司安全生产规章制度第一条：为了保障建筑工程公司的生产安全，维护员工的身体健康，制定本规章制度。
第二条：建筑工程公司要保持生产环境的整洁和安全，提供安全、健康的工作条件。
建筑工程现场应设立明显的安全警示标识，并定期进行安全检查和隐患排查。
第三条：建筑工程公司必须严格执行国家和地方的有关安全工程法律法规，建立和完善安全管理机制和制度，责任明确、措施有效。
第四条：建筑工程公司要加强对员工的安全培训，确保员工了解安全操作规程和应急逃生措施，提高安全意识和自救能力。
第五条：建筑工程公司要配备充足的防护设施和个人防护用品，确保员工的安全生产。
第六条：建筑工程公司要建立健全事故报告和处理制度，及时报告和处理事故隐患。
对发生的事故要及时组织调查，总结经验教训，确保类似事故不再发生。
第七条：建筑工程公司要做好安全生产记录的管理和保存工作，确保资料的完整性和可查性。
第八条：建筑工程公司要加强与相关部门的沟通和协作，共同推进安全生产工作，互通信息，分享经验，确保建筑工程的安全生产。
第九条：建筑工程公司的领导干部要做好榜样作用，严格遵守安全生产规章制度，保证自己和员工的生产安全。
第十条：对于违反安全生产规定的行为，建筑工程公司将依法给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十一条：建筑工程公司的员工有权利和义务对存在的安全隐患进行报告和提出建议，公司将保护举报人的合法权益。
第十二条：本规章制度自颁布之日起生效，建筑工程公司全体员工必须严格遵守，如有违反，将依法予以处理。
以上就是建筑工程公司安全生产规章制度的主要内容，希望能够对建筑工程公司安全生产工作提供一定的指导和帮助。
建筑工程公司安全生产规章制度（2）为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确公司各级领导，安全生产专职管理机构，有关责任部门及管理人员在安全生产工作中的责任，保障施工人员在施工作业中的安全和健康，公司依据国家和本市的有关法规，结合公司的具体情况，特制定如下安全生产规章制度：一、公司董事长(经理、法定代表人)：1.严格遵守并认真贯彻执行国家、市、区有关安全生产的法律、法规和政策要求，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
建筑公司规章制度
建筑公司规章制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的建筑公司规章制度7篇，让我们一起来看看!建筑公司规章制度篇1一、工伤事故及其分类1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。
2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。
具体划分按GB6411—86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。
二、工伤事故的报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
三、事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
四、事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。
并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
建筑企业规章制度(3篇)
建筑企业规章制度第一章总则第一条为规范建筑企业的管理行为，保障员工的权益，提高企业的经营效益，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二章职工纪律第二条公司要求职工遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得违法违纪，不得对公司声誉和产品质量造成不良影响。
第三条职工上下班时间严格遵守规定，不得私自晚归或早退，迟到、早退累计超过3次的，给予相应处罚。
第四条职工必须按时参加公司安排的各类培训、会议等活动，不得擅自缺席，缺席次数超过3次的，给予相应处罚。
第五条职工不得私自离开工作岗位，不得进行个人事务或与他人聊天，工作时间内须全心全意投入工作，违反规定的，给予相应处罚。
第六条职工不得利用工作之便从事营利、经商或利用职务便利谋取私利，违反规定的，给予相应处罚并追究法律责任。
第三章岗位责任第七条各个岗位的职责必须明确，职工必须严格按照岗位职责履行工作，不得随意调换工作岗位。
第八条职工在工作中要保证文书的准确性和及时性，不得故意延误工作进度或上传错误的信息，损害公司利益的，给予相应处罚。
第九条岗位负责人要依法履行管理职责，组织、协调和指导下属完成工作任务，对下属的工作情况进行及时的检查和评估，确保工作的顺利进行。
第十条岗位负责人要具备管理能力和丰富的工作经验，保证员工的培训和发展，提高工作效率和质量，严禁懒散、推诿、以权谋私等行为。
第四章工作纪律第十一条公司要求职工服从工作安排，严格遵守工作时间和工作制度，不得随意调换工作时间或休假。
第十二条公司要求职工保守商业秘密，不得将公司的机密信息泄露给外部人员或以任何方式进行传播，违反规定的，给予相应处罚并追究法律责任。
第十三条公司要求职工按照公司的管理制度和工作流程进行工作，不得擅自修改或篡改相关文件和记录，严禁造假、误导或隐瞒事实。
第十四条公司要求职工爱护公司的财产和设备，不得私自拆卸、借用或挪用公司的财物，如有损坏或丢失需及时报告，并承担相应责任。
第十五条公司要求职工保持良好的工作秩序和卫生环境，不得在工作场所吸烟、噪音过大、乱丢垃圾等行为，违反规定的，给予相应处罚。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司的管理，保障员工的权益，提高生产效益，维护公司的正常秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司在制定和修改本规章制度时，应广泛征求员工的意见，确保规章制度的合理性和可操作性。
第四条公司对违反本规章制度的员工，将依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第五条公司对规章制度的解释权归公司所有。
第二章工作时间和休息第六条公司的工作时间为每周五天，一天工作八小时，具体工作时间由公司根据项目需要合理安排。
第七条员工应按照公司安排的工作时间上班，严禁早退、迟到、旷工等行为。
第八条员工必须遵守公司的加班规定，加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第九条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供法定的年休假和带薪休假。
员工应提前向上级主管请假并经批准后方可休假。
第十条员工在工作期间享有正常的午休时间，午休时间不得少于一小时。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，严禁从事违法犯罪活动。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十三条员工应当按照公司的安排完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、早退等。
第十四条员工应维护公司的正常秩序和企业形象，不得在公司内部进行打闹、嘻笑等不当行为。
第十五条员工应爱护公司的设施设备，不得私自使用公司的设备进行个人活动。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得堆放杂物、乱丢垃圾等行为。
第十七条员工应遵守公司的规定的着装要求，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第十八条员工不得擅自私拉私扯网络线路，不得私自安装或更改电脑硬件和软件。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励。
第二十条公司将对违反本规章制度的员工，依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职等。
建筑公司管理规章制度标准版(10篇)
建筑公司管理规章制度标准版（10篇）2023建筑公司管理规章制度标准版（10篇）建筑公司管理规章制度标准版篇1为规范公司技术部内部管理、严明制度、保证技术部的工作效率,为企业生产的正规化发展,加强施工管理,全身心投入,在技术管理上不断改进、不断创新、不断提高,特制定以下制度。
1.技术部主要职责1.1负责组织公司招投标工作、负责编制审核技术标的相关文件。
1.2组织项目部qc小组活动开展,组织参加全国、全省质量管理小组活动。
1.3组织技术革新和推广省十项新技术的应用活动,积极推广行之有效的先进经验。
1.4负责对有关工程技术文件规范、规程进行管理与控制,并对其有效性进行确认。
1.5负责组织环境因素的识别,并对环境因素进行审批和重要环境因素进行审核。
1.6负责准备、提供与本部门相关的材料,并组织实施管理评审中提出的改进措施。
1.7组织落实各项目部的施工组织设计及各项方案和措施的编审工作。
1.8在施工前督促公司各项工程做好开工前的各项技术准备工作,做好各专业的图纸会审工作,并形成记录。
1.9参与重大方案的编制审批和工程关键部位技术跟踪管理。
1.10 定期检查各项目部技术内业资料的完整性、时效性等,并对施工方案、隐蔽记录、技术交底和安全技术交底等重点工作,进行监督检查、追踪落实。
1.11 定期对项目部的技术内、外业检查指导,并对整改措施监督检查验收。
1.12 负责检查各项目部的施工日志,并且督促各项目部每次将工程试验票据报送公司财务部。
1.13 负责竣工技术资料验收归档,负责组织落实工程竣工备案,并及时索取备案证复印件归档。
1.14 督促检查各项目部工程阶段性验收及竣工手续办理。
1.15 每年负责组织技术质量培训学习工作。
1.16 负责组织编制审核企业技术标准。
2.项目部技术负责人岗位职责2.1全面负责单位工程施工技术管理工作,认真贯彻公司管理体系文件和企业标准。
严格执行现行建筑施工验收规范和标准,操作规程和检验评定标准。
建筑公司规章制度范文(3篇)
建筑公司规章制度范文第一章总则第一条为规范建筑公司内部管理，维护公司的正常运转，保障员工的权益，根据国家法律法规和相关规定，制定本规章制度。
第二章公司组织架构第二条公司设立董事会、执行委员会及各部门，具体职责和权限如下：（一）董事会：负责公司决策、战略规划和重大事项审批；（二）执行委员会：负责公司日常管理，执行董事会决策；（三）各部门：按照公司组织架构和职责划分，负责相关工作的执行和管理。
第三章公司管理制度第三条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，确定薪酬、晋升和福利待遇。
第四条公司建立健全的培训和发展体系，注重员工的职业能力提升和个人成长，为公司发展提供人才保障。
第五条公司推行奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励和表彰，对违反公司规定的行为进行纪律处分。
第六条公司注重内部沟通和协作，建立顺畅的信息交流渠道，促进各部门之间的合作和协调。
第四章部门管理制度第七条各部门负责制定并执行本部门的工作计划和目标，并对员工工作进行监督和评估。
第八条各部门建立健全的工作流程和制度，确保工作的高效执行。
第五章员工管理制度第九条公司聘用的员工应符合国家法律法规和公司相关规定的要求，签订劳动合同并办理入职手续。
第十条公司对员工进行培训，提高员工的专业素质和岗位技能。
第十一条公司保障员工的劳动权益，支付工资和福利待遇，提供良好的工作环境和工作条件。
第十二条公司禁止任何形式的歧视和骚扰行为，建立和谐的工作环境。
第六章纪律管理制度第十三条员工应遵守公司的各项规定和制度，保守公司商业机密和客户信息。
第十四条对于违反公司规定的行为，公司将按照相应纪律规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职和解雇等。
第七章附则第十五条公司对本规章制度享有最终解释权，并根据实际情况进行修订和调整。
第十六条本规章制度自发布之日起施行。
以上是一份建筑公司规章制度的范本，具体制定时需根据公司实际情况进行适当调整和修订。
建筑公司规章制度范文（2）第一章总则第一条为规范建筑公司的经营活动，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
建筑规章管理制度(3篇)
建筑规章管理制度（3篇）建筑规章管理制度（通用3篇）建筑规章管理制度篇1第一章总则第一条为了加强对建筑装饰装修的管理，促进建筑装饰装修业的发展，保障建筑装饰装修活动当事人的合法权益，确保公共安全，制订本规定。
第二条凡新建、扩建、改建工程和对原有房屋等建筑物、构筑物进行装饰装修的，均适用本规定。
具有文物保护价值的建筑、古建筑的装饰装修，依照有关规定执行。
本规定所称的建筑装饰装修，是指为使建筑物、构筑物内、外空间达到一定的环境质量要求，使用装饰装修材料，对建筑物、构筑物外表和内部进行修饰处理的工程建筑活动。
本规定所称原有房屋，是指已取得房屋所有权证书并已投入使用的各类房屋。
第三条房屋所有权人、使用人、建筑装饰装修设计单位、施工单位、质量安全监督单位、建设监理单位、房屋安全鉴定单位等，均应当遵守本规定。
第四条建筑装饰装修应当做到安全适用、优化环境、经济合理，并符合城市规划、消防、供电、环保等有关规定和标准。
第五条国务院建设行政主管部门归口管理全国的建筑装饰装修工作。
县级别上地方人民政府建设行政主管部门归口管理本行政区域内的建筑装饰装修工作。
第二章建筑装饰装修工程的报建许可第六条新建建设项目的装饰装修工程与主体建筑共同发包的，执行建设部《工程建设报建管理办法》。
独立发包的大中型建设项目的装饰装修工程，工艺要求高、工程量大的装饰装修工程，可参照执行建设部《工程建设报建管理办法》。
第七条原有房屋的使用人装饰装修房屋，应征得房屋所有权人同意，并签订协议。
协议中应明确装饰装修后的修缮、拆适和补偿等内容。
第八条原有房屋装饰装修时，凡涉及拆改主体结构和明显加大荷载的，应当按照下列办法办理：（一）房屋所有权人、使用人必须向房屋所在地的房地产行政主管部门提出早请，并由房屋安全鉴定单位对装饰装修方案的'使用安全进行审定。
房地产行政主管部门应当自受理房屋装饰装修申请之日起20日内决定是否予以批准。
（二）房屋装饰装修申请人持批准书向建设行政主管部门办理报建手续，并领取施工许可证。
建筑公司规章管理制度范文（三篇）
建筑公司规章管理制度范文第一章绪论第一条总则为了规范建筑公司的管理行为，提高企业的管理水平和效率，保证公司的正常运作，特制定本规章管理制度。
第二条适用范围本规章管理制度适用于建筑公司内所有人员，并具有指导性和约束性。
第三条目标和原则建筑公司的管理目标是高效、安全、合规的运作。
本规章管理制度的原则是公平、公正、公开和依法管理。
第二章公司组织管理第四条公司组织结构（一）建筑公司设立以下部门：总经理室、财务部、市场部、工程部、人力资源部等。
（二）每个部门设有相应的负责人，负责日常管理和决策。
第五条职权和职责（一）总经理室负责公司的全面管理和决策。
（二）财务部负责公司的财务管理工作。
（三）市场部负责公司的市场开拓和销售工作。
（四）工程部负责公司的工程实施和施工管理工作。
（五）人力资源部负责公司的人事管理和员工培训工作。
第六条决策和执行（一）决策的权力属于各部门负责人，但必须符合公司的整体利益和法律法规的规定。
（二）执行公司决策的责任在各部门的负责人。
第三章人事管理第七条招聘和录用（一）建筑公司通过公开招聘的方式来录用人员。
（二）招聘的程序要符合国家相关法律法规的规定，招聘的标准要与公司的需要相匹配。
（三）聘用的合同应明确双方的权益和义务。
第八条岗位职责（一）建筑公司根据不同岗位制定相应的岗位职责，明确员工的职权和职责。
（二）员工应按照岗位职责履行工作，完成任务。
第九条员工培训（一）建筑公司应根据员工的工作需要，制定相应的培训计划，提供培训机会。
（二）培训应包括岗位培训、技能培训、质量安全培训等。
第十条员工考核（一）建筑公司应建立健全的员工考核制度，对员工的工作成果进行评估和奖惩。
（二）考核结果应作为员工晋升和奖金分配的依据。
第四章工作管理第十一条工作时间（一）建筑公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
（二）特殊情况下，可以根据工作需要，适当调整工作时间，但不得超出法定工作时间。
第十二条工作纪律（一）建筑公司要求员工遵守工作纪律，保持良好的工作态度和工作积极性。
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建筑企业规章制度【篇一：建筑公司规章制度】建筑公司规章制度工程项目质量总承包负责制度为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。
为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。
二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。
三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。
四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。
五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检．职能部门的质量监督管理工作。
六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。
七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。
八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。
项目经理责任制一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。
二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。
四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。
五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。
六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第—级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。
七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。
八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。
九、严格按规定提留（取）工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。
项目经理安全生产责任一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。
二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。
每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。
三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。
四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。
五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。
六、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安士管理（检查）人员并积极支持他们的工作。
七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。
八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故（含重伤）和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理。
九、强对外用工的安全教育和管理。
十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
项目生产副经理安全生产责任一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任。
二、认真执行“管生产必须管安全’的原则，严格执行安全生产“五同时”的规定。
三、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产动态，研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。
四、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工员）和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字。
五、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。
六、以身作责遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行为。
七、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，按程序立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故，并完善改进措施。
八、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。
丸、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。
项目技术副经理安全责任一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范，结合项目实际情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实情况。
二、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任因而必须把安全技术工作列为重要议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。
三、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，使用机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施．成为科学指导施工技术依据。
四、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查，及时研究和处理重大安全技术难题。
五、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专（兼）职安全人员的安全技术指导。
六、负责对项目生产副经理、施工员（工长）进行详细的安全技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。
七、总结交流安全生产技术的经验。
八、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因，提出鉴定意见和改进措施。
【篇二：建筑施工企业规章制度】重庆市锦新建筑有限公司编制时间：编制人：审批人：企业规章制度2008年 5月23日目录一、公司职工守则二、行政管理部分（一）公司总经理职权（二）副总经理职权（三）企业技术负责人职权（四）各职能科室职责及岗位职责1、办公室（1）部门职责（2）办公室责任人岗位职责（3）文员岗位职责（4）驾驶员岗位职责2、财务部（1）部门职责（2）财务部负责人岗位职责（3）会计岗位职责（4）出纳岗位职责3、经营部（1）部门职责（2）经营部负责人岗位职责（3）科员岗位职责4、预结算部（1）预结算部职责（2）预结算部负责人岗位职责（3）预结算部科员岗位职责5、质安部（1）部门职责（2）质安部负责人岗位职责6、项目部（1）项目负责人部门职责（2）项目技术负责人岗位职责（3）项目部其他岗位职责由项目部制定（五）办公室管理条例（六）办公设备管理条例（七）公章、私章管理制度（八）财务制度（九）员工考勤和休假的规定（十）材料采购制度（十一）开具介绍信的操作流程（十二）公司提供清单预算收费标准（十三）关于参加投标工程收取及补贴费用的文件（十四）公司项目经理工程开标费用补贴标准一、公司职工守则（一）基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，各部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
（二）职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取、努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗。
5、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重外来人员、尊重同行；在与外人交往中，做到有利有节，不亢不卑、不骄不诌。
9、保守企业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。
对公司资金状况、法律事务、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向主管部门（或总经理办）提出申请，妥善交接工作，处理好善后事宜。
（三）日常行为守则：1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。
现场作业员工要严格按操作规程要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作无关的网站；个人责任岗位使用的电脑应设置密码，他人不得擅自开启或使用电脑。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。
不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。
生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。
最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。
办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。
9、因事请假按规定办理请假手续，事后及时销假。
短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。
【篇三：建筑施工企业各项管理制度】建筑施工企业各项管理制度目录一、施工质量管理制度二、施工质量检查制度三、试验、检测管理制度四、质量问题处理制度五、质量管理自查与评价制度六、质量信息管理和质量管理改进制度七、目标管理制度八、文件管理制度九、记录管理制度十、人力资源管理制度十一、员工绩效考核管理制度十二、施工机具管理制度十三、工程投标管理制度十四、工程合同管理制度十五、材料、构配件、设备管理制度十六、分包管理制度十七、质量事故责任追究制度施工质量管理制度1.目的对施工质量进行过程控制，保证施工质量。
2.适用范围建筑施工企业各项管理制度。
3.相关文件3.1《文件控制程序》3.2《标识和可追溯性控制管理程序》3.3《不合格品控制管理程序》4.定义：5.职责5.1责任领导本制度的责任领导是生产副经理，其职责为：负责监督、指导本制度的实施，负责执行文件的审批。
5.2责任部门本制度的责任部门为工程部，其职责为：负责本制度实施的检查。
5.3执行层本制度的执行层为项目部，其职责为：负责落实施工质量管理策划、施工准备、施工质量和服务的有关管理要求。
6.工作程序6.1工程部会同项目部在工程开始施工前负责编制工程施工质量策划文件—施工组织设计，在施工组织设计编制时应反应以下方面的要求或引用相关文件予以说明：1 质量目标和要求；2 质量管理组织和职责；3 施工管理依据的文件；4 人员、技术、施工机具等资源的需求和配置；5 场地、道路、水电、消防、临时设施规划；6 影响施工质量的因素分析及其控制措施；7 进度控制措施；8 施工质量检查、验收及其相关标准；9 突发事件的应急措施；10 对违规事件的报告和处理；11应收集的信息及其传递要求；12 与工程建设有关方的沟通方式；13 施工管理应形成的记录；14 质量管理和技术措施；15 施工企业质量管理的其他要求6.2、编制完毕后，应报公司生产副经理审批，审批合格后报甲方代表或总监理工程师批准，批准后做为工程施工过程控制的策划文件予以实施。