先声药业集团2008年校园招聘公告10月
网申截止时间汇总
【10月份网申结束公司】>>>10月15日之前网申截止奥美2011校园招聘正式启动(10.8网申截止)网申地址:/fellowship/炬力2011校园招聘正式启动(10.9网申截止)/Faq.aspx宝洁2011校园招聘正式启动(10.10网申截止)/job/腾讯QQ2011校园招聘正式启动(10.10,17,24网申截止,每个地区不一样) /graduate_index.html广东粤电2011校园招聘正式启动(10.10网申截止)/job-000-902-188.html爱立信2011校园招聘正式启动(10.10网申截止)网申地址:/Recruitment01.html德州仪器2011校园招聘正式启动(10.14网申截止)网申地址:/csh/search.aspx?csh=CSH_TI&siteid=CNTI电装2011校园招聘正式启动(10.14网申截止)/job-000-901-436.html网易游戏2011校园招聘正式启动(10.15网申截止)网申地址:/index.html华为赛门铁克2011校园招聘正式启动(10.15网申截止)/Jobs.aspx喜达屋2011校园招聘正式启动(10.15网申截止)/corporate/careers/search/job.html?jobID=60113119 >>>10月15日之后网申截止玛氏2011校园招聘启动(10.17网申截止)/盛威电子2011校园招聘启动(10.17网申截止)/job-000-901-438.html微策略2011校园招聘启动(10.17网申截止)/job-000-901-788.html舍弗勒2011校园招聘启动(10.18网申截止)/job-000-909-455.html重庆移动2011校园招聘启动(10.20网申截止)/aboutus/career/index.html3M中国2011校园招聘(成都)(10.20网申截止)/job-000-905-281.html波士顿咨询2011校园招聘(10.20网申截止)/job-000-907-511.html英伟达2011校园招聘启动(10.21网申截止)网申地址:/联想2011校园招聘启动(10.21网申截止)/PostList.htmlAMD2011校园招聘启动(10.21网申截止)/摩力特2011校园招聘启动(10.22网申截止)/careers/calendar/index.asp理特管理顾问上海2011校园招聘启动(10.22网申截止) /job-000-906-734.html三星2011校园招聘启动(10.23网申截止)/front/web/index.aspx联合利华2011校园招聘启动(10.23网申截止)/2011/index.html联芯科技2011校园招聘启动(10.23网申截止)罗兰•贝格2011校园招聘(10.24网申截止)/job-000-905-106.htmlCapital Group2011校园招聘启动(10.24网申截止)/careers/student_center/undergrad/tap.html思科2011校园招聘启动(10.24网申截止，上海截至时间为：26日12:00) 网申地址:/careers.htm索尼2011校园招聘启动(10.24网申截止)/埃克森美孚2011校园招聘启动(10.25网申截止)/job-000-898-394.html箭牌2011校园招聘启动(10.26网申截止)/job-000-900-128.html杜邦2011校园招聘(10.26网申截止)/job-000-910-801.html液化空气2011校园招聘启动(10.27网申截止)/3M中国2011校园招聘(北京)(10.27网申截止)/job-000-905-281.html阿克苏诺贝尔2011校园招聘启动(10.28网申截止)/job-000-905-785.html理特管理顾问北京2011校园招聘启动(10.29网申截止)/job-000-906-734.html飞利浦2011校园招聘启动(10.30网申截止)/job-000-901-443.html三井住友银行2011校园招聘启动(10.31网申截止)/job-000-899-989.html强生2011校园招聘启动(10.31网申截止)new：ABB2011校园招聘启动(10.31网申截止)/job-000-911-715.html美国银行2011校园招聘启动(10.31网申截止)网申地址：https:///company/ml/jobs.cgi?owner=5028110&ownertype=fair&posting_code=38瑞银集团2011校园招聘-UBS-所有部门招聘全面启动网申地址：https:///1033/asp/tg/cim_searchresults.asp?ref=6262009104119&AgentID=6801280 &Function=runquery&partnerid=25008&siteid=5097中金2011校园招聘启动(10月29日晚6点网申截止)网申地址：/cicchr/Resume_cn.asp?op=Jobs_1&typ=2德勤2011校园招聘（10月30日网申截止）网申地址：/?utm_source=yingjiesheng&utm_medium=jobboard&utm_content=y ingjiesheng_20100827&utm_campaign=campaign201009西安杨森2011校园招聘启动(10月31日网申截止)网申地址：/xianjanssen/job.htm陶氏化学2011校园招聘启动(10月31日网申截止)/greaterchina/ch/careers/cn/index.html贝恩2011校园招聘启动(10月31日网申截止)/job-000-906-784.html高露洁2011校园招聘启动(10月31日网申截止)/job-000-909-806.html广汽丰田2011校园招聘启动(10月31日网申截止)/job-000-911-176.html******************************************************************************* ***********【11月份网申结束公司】>>>11月15日之前网申截止麦肯锡2011校园招聘启动(11.1日下午5点网申截止)网申地址：/locations/chinasimplified/applicationprocess/apply/undergraduates/bag eneralist.aspx3M中国2011校园招聘(南京)(11.3日网申截止)/job-000-905-281.html金佰利2011校园招聘(11.3网申截止)/job-000-905-283.html搜狐2011校园招聘启动(11.5日网申截止)/job-000-903-100.html格力电器2011校园招聘启动(11.5日网申截止)网申地址：http://61.143.38.66:7089/hrweb/xy_2011.jsp深信服2011校园招聘启动(11.5日网申截止)/hr/jobs.php福特汽车2011校园招聘启动(11.7日网申截止)/job-000-908-030.html法国兴业银行2011校园招聘(11.8网申截止)//index.asp?JSActiveYN=2&url=%2Findex.asp罗克韦尔2011校园招聘(11.10网申截止)/job-000-902-468.html法国兴业银行（大陆）2011校园招聘(11.10网申截止)/job-000-910-847.html奥普诺2011校园招聘(11.10网申截止)/job-000-903-502.html3M中国2011校园招聘(重庆)(11.10网申截止)/job-000-905-281.html网申地址：https:///index.asp?JSActiveYN=2Barclays Wealth 2011校园招聘(11.14网申截止)网申地址：https:///barclayswealth/Barclays Capital 2011校园招聘(11.15网申截止)网申地址：https:///BarclaysCapital/index.asp星展银行2011校园招聘启动(11.15网申截止)网申地址：/careers/graduates/Pages/default.aspx中广核2011校园招聘启动(11.15网申截止):7001/hrrs/Campus/NewsDetail.html?id=6935990博世2011校园招聘启动(11.15网申截止)/index.htm>>>11月15日之后网申截止报喜鸟集团2011校园招聘(11.17网申截止)网申地址：/companyads/2010/sh/baoniao0812_7222/job.htmnew：土豆网2011校园招聘(11.17网申截止)/events/join/欧莱雅2011校园招聘(11.19网申截止)/news.aspx?nid=83雀巢2011校园招聘(11.20网申截止)/Nestle/阳光新业2011校园招聘(11.20网申截止)/bj/2010/ygxy090807/dl.htm葛兰素史克2011校园招聘(11.22网申截止)/job-000-911-544.html/job-000-905-281.html艾默生2011校园招聘(11.30网申截止)网申地址：/outside/index.html巴黎银行2011校园招聘(11.30网申截止)https:///company/bnpparibas/vacancies.html中国电信2011校园招聘(11.30网申截止)/job-000-906-462.html三井物产2011校园招聘(11.30网申截止)/job-000-911-605.html沙特基础工业公司2011校园招聘(11.31网申截止)/job-000-906-482.html******************************************************************************* ***********【12月份网申结束公司】>>>12月15日之前网申截止new：易方达2011校园招聘(12.03网申截止)/pt/portal/main/index.jspLG电子2011校园招聘(12.10网申截止)/job-000-907-037.html野村证券2011校园招聘(12.13网申截止)https:///company/nomura/nomura_search_engine.html>>>12月15日之后网申截止中国核工业2011校园招聘(12.31网申截止)/job-000-908-028.html#******************************************************************************* ***********2011年网申结束公司瑞银集团2011校园招聘-HR部门(2011.3.31网申截止)网申地址：https:///1033/asp/tg/cim_searchresults.asp?ref=6262009104119&AgentID=6801280 &Function=runquery&partnerid=25008&siteid=5097渣打银行2011校园招聘(2011.11.1网申截止)/job-000-899-653.html#******************************************************************************* ***********【没有明确截止时间的名企2011校园招聘】new：巴斯夫2011校园招聘/apex/GChina/GChina/zh_CN/content/BASF-China/1.7_Jobs_a nd_Career/offernew：TP-LINK2011校园招聘/job-000-911-719.htmlnew：中国邮政储蓄银行2011校园招聘/zp1.html金科地产2011校园招聘/jobs.html华地2011校园招聘/job-000-911-585.html立邦漆2011校园招聘/job-000-911-604.html安东石油2011校园招聘/job-000-910-378.html华润置地2011校园招聘/bj/2010/hr092507/job.htm西门子2011校园招聘/格兰仕2011校园招聘/recNoticeShow.aspx?ColId=212&SecId=228&id=5322完美时空2011校园招聘/job-000-910-385.html斗山2011校园招聘/job-000-910-803.html#飞亚达2011校园招聘/job-000-910-016.html艾一凯2011校园招聘/job-000-910-017.html中国建筑2011校园招聘/Catalog_33.aspx广东电网2011校园招聘/jobs.htm汉王2011校园招聘/job-000-908-789.html中化2011校园招聘/job-000-908-870.html卓越亚马逊2011校园招聘/BD医疗2011校园招聘/job-000-909-007.html神州数码2011校园招聘/2011/digitalchina/群硕2011校园招聘/job-000-908-706.html阿迪达斯2011校园招聘/job-000-908-702.html三一重工2011校园招聘/job-000-908-699.html#搜狐畅游2011校园招聘/hr/showSchoolPosts.jsp?rcc_id=19df64eb467cab64b34c4112c747e30 2广汽2011校园招聘/job-000-907-746.html龙湖地产2011校园招聘/job-000-907-487.html锐捷网络2011校园招聘/job-000-907-488.html宏力半导体2011校园招聘/job-000-907-489.html台积电2011校园招聘/job-000-907-177.html#广汽研究院2011校园招聘/job-000-907-173.html大众点评网2011校园招聘/job-000-907-039.html联发科技2011校园招聘/job-000-907-034.html#阿里巴巴2011校园招聘/job-000-906-871.html#支付宝2011校园招聘/job-000-906-793.html广汽本田2011校园招聘/job-000-906-790.html上海电气2011校园招聘/cn/careers/Campus/Pages/AdvanceSearch.aspx徐工2011校园招聘/2011/pages/xcmg/jobs.asp辉瑞制药2011校园招聘/job-000-906-174.html埃森哲2011校园招聘/2011/accenture//job-000-905-135.html#广东电信2011校园招聘/glpxs.jsp苏宁2011校园招聘/job-000-904-047.html审协2011校园招聘/chengpinyingcai.html中国银联2011校园招聘/job-000-903-561.html#EMC2011校园招聘/job-000-903-684.html#淘宝2011校园招聘/潍柴2011校园招聘/job-000-903-501.html上海汽车2011校园招聘/chinese/saic_motor_hr/campus.aspx华硕2011校园招聘/campus/2010/asus/index4.html美的2011校园招聘/mideaweb/html/campus/campusjob.html微软2011校园招聘/campus2.htm上海大众2011校园招聘/job-000-901-440.html中联重科2011校园招聘/zoomlion2011/index02.htm/campus/2010/syngenta090301/process.htm英特尔2011校园招聘/zhiwei.htm诺基亚西门子2011校园招聘/job-000-900-676.html#塞拉尼斯2011校园招聘/job-000-900-899.html#仲量联行2011校园招聘/career/Default.asp?PID=3&AC=JLL&EC=JLLCN&GC=&JobID=1 693&LID=1&SP=1&C57BFE32-A52E-4BE9-8C3B-31FE9B1E0B69金山2011校园招聘/巨人网络2011校园招聘/xjob.htm毕马威（KPMG）2011校园招聘https:///AppForm/ApplicationForm/graduates/login.aspx一汽马自达2011校园招聘/top/hr/campus.html?m04美国国家仪器2011校园招聘/job-000-897-909.html英格索兰2011校园招聘/Job/MessageBoardDetail.aspx?NewsID=713网易有道2011校园招聘/jd.html周立功2011校园招聘网申地址/job/position.asp一汽轿车2011校园招聘/fawcar2011/campus.htm网申地址：https:///网易2011校园招聘网申地址：/礼来2011校园招聘网申地址：/lilly2011/campus.htm松下2011校园招聘网申地址：https:///default.asp?jc=3汇丰银行2011校园招聘网申地址：/career/Default.asp?PID=3&AC=HSBCCN&EC=HSBC&GC=HS BC01&JobID=3816&LID=1&SP=1&65F8E0F2-4B54-41DB-9043-F77F10EB5EB2一汽-大众2011校园招聘网申地址：/摩根士丹利2011校园招聘（每个职位截至日期不同）网申地址：/careerscp/client_ms/university/search.do华为2011校园招聘网申地址：/campus/瑞士瑞信银行2011校园招聘网申地址：https:///careers/en/popup_applynote.jsp转载请注明出自应届生求职招聘论坛/,本贴地址:/thread-688938-1-1.html。
招聘失败案例分析
招兵买马之误：招聘案例分析案例：NLC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2000年初始，分公司总经理把生产部门的经理――于欣和人力资源部门经理――口建华叫到办公室，商量在生产部门设立一个处理人事事务的职位，工作主要是生产部与人力资源部的协调工作。
最后，总经理说希望通过外部招聘的方式寻找人才。
在走出总经理的办公室后，人力资源部经理口建华开始一系列工作，在招聘渠道的选择上，人力资源部经理口建华设计两个方案：在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元，好处是：对口的人才比例会高些，招聘成本低；不利条件：企业宣传力度小。
另一个方案为在大众媒体上做招聘，费用为8500元；好处是：企业影响力度很大；不利条件：非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招聘成本高；初步选用第一种方案。
总经理看过招聘计划后，认为公司在大陆地区处于初期发展阶段不应放过任何一个宣传企业的机会，于是选择了第二种方案。
其招聘广告刊登的内容如下：您的就业机会在NLC化学有限公司下属的耐顿公司1个职位：对于希望发展迅速的新行业的生产部人力资源主管主管生产部和人力资源部两部门协调性工作抓住机会！充满信心！请把简历寄到：耐顿公司人力资源部收在一周内的时间里，人力资源部收到了800多封简历。
口建华和人力资源部的人员在800份简历中筛出70封有效简历，经筛选后，留下5人。
于是他来到生产部门经理于欣的办公室，将此5人的交给简历了于欣，并让于欣直接约见面试。
部门经理于欣经过筛选后认为可从两人中做选择――李楚和王智勇。
他们将所了解的两人资料对比如下：姓名/性别/学历/年龄/工作时间/以前的工作表现/结果李楚，男，企业管理学士学位，32，有8年一般人事管理及生产经验，在此之前的两份工作均有良好的表现，可录用王智勇，男，企业管理学士学位，32，7年人事管理和生产经验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第二为主管的评价资料，可录用从以上的资料可以看出，李楚和王智勇的基本资料相当。
2009校园招聘简历投递截止日期总汇表
壳牌(中国)有限公司 2009 年校园招聘
2008 年 9 月 /career/?p=18418
笔经面经>>
25 日
上 海 证 券 交 易 所 博 士 后 科 研 工 作 站 2008 年 9 月 /career/?p=18791 2008 招聘 25 日
恩杰软件()2009 年校园招聘(杭 2008 年 9 月 /career/?p=18704 州/武汉/西安) 26 日
广州市安全生产宣传教育中心 2008 年 2008 年 9 月 /career/?p=18333 公开招聘事业单位工作人员的公告 26 日
罗门哈斯（中国）研发中心招聘化学、 2008 年 10 月 /career/?p=18952
化工、高分子和材料方向博士
8日
浙江省国际经济贸易研究中心 2008 公 2008 年 9 月 8 /career/?p=16260 开招聘人员公告 日-10 月 8 日
宣讲会安排、笔经 面经
2008 年 10 校园招聘启动！ 联想集团 2009 校园招聘启动！ 月 12 日
2008 年 10 月 炬力集成集团公司 2009 校园招聘启动 12 日 /career/?p=18808
宣讲会安排、 笔 宣讲会安排、 /career/19130.html 试面试经验
KPMG 2009 毕业生职业展(杭州,10 月 2008 年 9 月 /career/19400.html 16 日)在线预定 29 日 招聘详情
KPMG 2009 毕业生职业展(北京,10 月 2008 年 9 月 /career/19252.html 14 日-10 月 16 日)在线预定 29 日 招聘详情
EMC(易安信)公司 2009 校园招聘开始 2008 年 9 月 /career/?p=18173 啦! -10 月
各个制药企业任职要求
萌蒂（中国）制药有限公司职位描述/要求：工作职责：1.根据公司总体的销售策略制定和实施具体的销售计划，确保销售指标的完成；2.保证客户拜访的质量和频率，执行微观市场策略，不断提高产品的市场份额；3.维护公司及产品的良好形象，不断开发新的市场。
职位要求：1、医学、药学或相关专业，大专以上学历；2、有骨科相关产品推广经验者优先考虑；3、有强烈的进取精神，能独立工作，积极主动并自我激励；4、良好的沟通能力及演讲技巧，有团队合作精神。
江苏瑞年前进制药有限公司任职要求：1．大专以上学历，医药专业毕业，有医药工作经验者优先。
2．有责任心，善于沟通，有团队精神。
3．熟悉电脑操作。
4. 有客户资源，能进行专业化拜访。
Sandoz - 上海诺华贸易有限公司/山德士职位职能:医药销售代表销售代表职位描述:职位描述：主要负责公司产品的宣传和推广活动，配合组织学术研讨会和临床试验，及时准确反馈市场信息。
职位要求：1、大学专科以上学历，医学/药学专业，有相关岗位工作经验者优先。
2、良好的沟通能力，富有创新精神。
3、积极的工作态度和良好的团队合作精神。
北京韩美药品有限公司职位职能:医药销售代表职位描述:岗位职责：1、医药代表；2、通过小型医院及第三终端医药市场开展公司产品的推广活动，负责区域的市场开拓、维护、营销活动深化，正确地贯彻公司的营销政策；3、以公司批准的用途、用法为准则，准确地向客户提供药物的特点、疗效及注意事项等资料；职位要求：1、专科以上学历，医药或市场营销等相关专业优先，；2、性格开朗，五官端正，语言表达能力强；3、积极进取、热情大方，能吃苦耐劳、迅速投入新的工作岗位的人；4、本地户口优先。
深圳市新元素医疗技术开发有限公司岗位职责：1.负责公司产品在黑龙江地区的跟踪、销售、回款；2.负责维护客户关系；任职要求：1.年龄35岁以下，大专及以上学历，市场营销、医药等相关专业；2.两年以上医药、医疗器械医院销售经验，有丰富的客户资源；3.形象好，气质佳，沟通能力强；4.有良好的团队合作精神，有敬业精神。
Stephon-HR沙龙名单2 - 复件
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ห้องสมุดไป่ตู้
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人力资源案例二
招聘选拔案例一一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会客室，参与技术人员招聘面试工作。
由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了，小王的任务也完成了。
问题1：是什么原因形成上述面试的过程？2：在一个有效的面试中小王应该怎样做？如何避免这样的事件发生？案例二NLC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2000年初始，分公司总经理把生产部门的经理――于欣和人力资源部门经理――田建华叫到办公室，商量在生产部门设立一个处理人事事务的职位，工作主要是生产部与人力资源部的协调工作。
最后，总经理说希望通过外部招募的方式寻找人才。
在走出总经理的办公室后，人力资源部经理田建华开始一系列工作，在招募渠道的选择上，他设计两个方案：一个方案是在本行业专业媒体中做专业人员招募，费用为3500元。
好处是对口的人才比例会高些，招募成本低。
不利条件是企业宣传力度小。
另一个方案为在大众媒体上做招募，费用为8500元。
好处是：企业影响力度很大。
不利条件是非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招募成本高。
拟初步选用第一方案。
总经理看过招募计划后，认为公司在大陆地区处于初期发展阶段不应放过任何一个宣传企业的机会，于是选择了第二种方案。
其招募广告刊登的内容如下：您的就业机会在NLC化学有限公司下属的耐顿公司1个职位：对于希望发展迅速的新行业的生产部人力资源主管主管生产部和人力资源部两部门协调性工作，抓住机会！充满信心！请把简历寄到：耐顿公司人力资源部收思考题：1、该公司的这则招聘广告是否存在问题？该如何修改？案例三1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
先声药业-介绍
先声药业拥有着完善的员工培训体系，这种体系确保了员工个人与企业的共同成长。
从新进员工的培训，到各业务系统的专业培训和管理人员与后备人才培训，先声药业一向致力于员工的学习和成长，由此推动企业的快速发展。
‚我们需要比我们更强的人‛，创业伊始，这句话就醒目的出现在各大招聘海报上并沿用至今。
对人才的渴望与尊重贯穿于先声药业发展的每一个历程，我们将为每一位有志于先声事业的年轻人提供可以让其挥洒梦想的舞台以及开放畅通的上升通道。
你的出色表现和每一点进步，都会得到及时的肯定和切实的鼓励。
职业成长公司为员工提供多元化的职业发展路径，以及专业的职业生涯发展规划。
特别针对新入司员工，帮助他们结合自身特点设计与选择个人职业发展路径，员工可以选择研发、生产、营销、财务等多种专业岗位，也都有机会快速成长为公司的管理骨干。
公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。
先声的十二年，不是一个创造财富的传说，而是一群不甘平庸的人不断学习、探索、成长的过程，是不断延续的、正在进行中的创业故事，是许多平凡的人尝试着成就不平凡事业的开始。
先声药业始终坚持‚为一流人才提供一流待遇‛的薪酬理念，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯目标。
员工的薪酬水平主要取决于岗位、绩效和能力，公司鼓励高绩效员工高收入，并始终保持员工收入在同行业中的竞争力。
国家规定的各项社会保险、公积金、交通意外险、生日福利、节日福利、免费午餐、免费宿舍等福利待遇我们将一一为您提供。
先声药业有限公司先声药业有限公司、成立于1995年3月28日，至今，已发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有五家通过GMP认证的现代化药品生产企业，二家全国性的药品营销企业、一家药物研究院，拥有员工近3000人的新型药业集团。
先声药业成立于1995年3月28日，至今，已发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有6家通过GMP认证的现代化药品生产企业，2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院，拥有员工3000余人的新型药业集团。
2008年中化集团校园招聘计划
2008年中化集团校园招聘计划
请将简历投至以下相应招聘单位的地址或邮箱，并请在应聘邮件标题或信封上注明您的学校、专业、学历及所申请的职位名称。
或登陆以下网址进行在线申请。
愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
有关药厂招聘的简简介和要求
E-mail:zhaopin@
邮寄地址：南京市花园路12号先声药业人力资源部
邮编：210042
网址：
欢迎加入先声药业
招聘岗位：
招聘职位：商务代表
招聘公司：校园招聘专用
工作地点：全国(驻外)
有效时间：2006年12月30日
3、具用良好的英语阅读和写作能力
4、诚实、严谨，有责任感和上进心，具有团队合作和创新精神
高级有机合成研究员（10人）
1、有机化学，药物化学及相关专业
2、化学博士或具有独立工作经验的硕士
3、能用英语进行阅读，写作及日常交流
4、诚实、严谨，有责任感和上进心，具团队合作和创新精神
5、曾在有机合成或相关领域发表论文或申请专利者优先
很强的敬业精神和团队合作精神
QC分析助理 分析化学 专业基础扎实，有志于有机合成研究， 具有很强的敬业精神和团
队合作精神
化工设备助理工程师 化工机械、仪表、自动化或相关专业 专业基础扎实，具有很强的
敬业精神和 团队合作精神
QA协作员 化学相关专业 CET-6以上，口笔译能力强，形象气质 佳，表达能力较好，专
2、验证专员（2相关工作经验、2007年应届毕业生各1名，药学及相关专业）
岗位职责：组织实施欧美相关日常GMP验证活动;包括计算机系统验证活动
3、法规注册专员（2007年应届毕业生）
岗位职责：国际市场注册文件的编写；国际药政法规的收集管理
4、QC操作人员（2007年应届毕业生）
岗位职责：QC相关文件的编写；组织实施日常验证工作；检验方法的建立及验证；实验
强，踏实肯干，能熟练操作计算机 办公系统，具有很强的敬业精神和团队合 作精神
先声药业2008年招聘工作汇报
2009年重点工作计划 2009年重点工作计划
集团招聘体系的完善
集团对招聘工作的专业化要求进一步提高， 集团对招聘工作的专业化要求进一步提高，对招聘体系的完善也提出了更高的要 求 依据51JOB面试官培训与其他培训资料，设计先声药业集团面试指引手册； 51JOB面试官培训与其他培训资料 1、依据51JOB面试官培训与其他培训资料，设计先声药业集团面试指引手册； 依据HAY集团为集团建立的各职位《职位说明书》 HAY集团为集团建立的各职位 2、依据HAY集团为集团建立的各职位《职位说明书》初步归纳先声药业智能与销 售人员核心素质； 售人员核心素质； 依据与各部门领导座谈，完善人员核心素质与职位胜任力模型； 3、依据与各部门领导座谈，完善人员核心素质与职位胜任力模型； 依据以上归纳各岗位各素质关键行为表现（须一致格式）； 4、依据以上归纳各岗位各素质关键行为表现（须一致格式）； 依据以上归纳各岗位各素质判断要点； 5、依据以上归纳各岗位各素质判断要点； 依据以上归纳各岗位各素质参考面试问题； 6、依据以上归纳各岗位各素质参考面试问题； 依据以上设计并完善各岗位面试工具（面试评估表等）； 7、依据以上设计并完善各岗位面试工具（面试评估表等）； 依据以上设计并完善各岗位个性面试方法。 8、依据以上设计并完善各岗位个性面试方法。 挑战： 挑战： 1、专业性 2、实用性
2008年工作总结 2008年工作总结
大型招聘活动的策划与实施
不足： 不足： 由于思想准备不足，校园招聘准备工作时间非常紧， 1、由于思想准备不足，校园招聘准备工作时间非常紧，没有留出进一步修改完善 的时间； 的时间； 由于经验不足， 2、由于经验不足，对校园招聘宣讲会这一模式与组织方法仍待有改进与提升的需 要； 由于协调工作准备不足， 3、由于协调工作准备不足，未完成中医药大学先声班同学的培训及销售类同学的 安置问题； 安置问题； 集团社会招聘的随意性比较强，尚未能有效的对社会招聘进行合适的管理。 4、集团社会招聘的随意性比较强，尚未能有效的对社会招聘进行合适的管理。 改进建议： 改进建议： 2010年度的招聘工作中 需要更多的与领导请示，明确招聘计划与任务； 年度的招聘工作中， 1、在2010年度的招聘工作中，需要更多的与领导请示，明确招聘计划与任务； 2010年度的校园招聘工作中 年度的校园招聘工作中， 2、在2010年度的校园招聘工作中，思考更多更有效直接与目标学生沟通与交流的 机会； 机会； 切实有效的执行集团招聘流程、明确职位，审批权限，完善集团招聘体系。 3、切实有效的执行集团招聘流程、明确职位，审批权限，完善集团招聘体系。
企业校园招聘宣传语
企业校园招聘宣传语
1、中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者
2、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!
3、先声药业：我们需要比我们更强的人
4、炬力集成：“芯”动的选择
5、中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
6、阿里巴巴：Let’sGo!Let’sDo!Let’sShine!
7、用友软件：我的未来我管理
8、康佳集团：有梦的人最美
9、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
10、方正：加入方正，放飞梦想
11、戴尔：选择戴尔，选择未来
12、立白集团：梦想开始的地方
13、协信集团：协力同信共筑精彩人生!
14、渤海证券：如果可以，我们能不能一起留在天津。
不去所谓的北上广深打拼。
不为外表光鲜的外企卖命。
每天8点半上班。
5点下班。
周末双休。
可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。
熟悉每一条街道的名字。
有一大帮死党或闺蜜。
和心爱的人慢慢变老。
如果可以，我们能不能一起留在天津。
15、美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来
16、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
17、技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。
18、我们宽容失败，总有学不完的东西。
多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
药剂师招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
招聘药剂师笔试题及解答(某世界500强集团)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、药品的有效期是指药品在一定的贮存条件下，能保持其质量的期限。
根据以下信息回答问题：某药品的生产日期为2023年1月1日，有效期为24个月。
A. 2024年1月1日B. 2024年12月31日C. 2025年1月1日D. 2024年11月30日正确答案： D解析：药品的有效期计算是从生产日期开始算起，共24个月。
因此，从2023年1月1日开始计算24个月后，有效期至2024年12月31日结束。
但是，按照药品行业的惯例，有效期通常指的是最后一天的前一天，因此正确答案为2024年11月30日。
2、根据《药品管理法》，下列哪一项不属于假药的定义？A. 所标明的适应症或者功能主治超出规定范围的B. 变质的药品C. 被污染的药品D. 未标明或者更改有效期的药品正确答案： D解析：根据《药品管理法》的规定，假药主要指的是那些成分不符合国家药品标准规定的药品，或者所标明的功能主治超出规定范围，以及变质或被污染的药品等。
而选项D描述的是劣药的一种情况，即未标明或者更改有效期的药品，并不属于假药的定义范畴。
3、题干：以下哪种药物属于抗生素类？A、阿司匹林B、阿莫西林C、氢氯噻嗪D、布洛芬答案：B 解析：阿莫西林（Amoxicillin）属于β-内酰胺类抗生素，是常用的广谱抗生素。
阿司匹林、氢氯噻嗪和布洛芬分别属于解热镇痛药、利尿药和非甾体抗炎药。
因此，正确答案是B。
4、题干：在药物制剂中，以下哪一项不属于药物的辅料？A、溶剂B、稳定剂C、溶剂D、防腐剂答案：C 解析：在药物制剂中，溶剂、稳定剂和防腐剂都是药物的辅料，它们在制剂中起到帮助药物溶解、提高稳定性或防止污染等作用。
而选项C中出现了重复的“溶剂”，显然是题目中的错误选项。
正确答案应为C，因为题目中C选项重复，实际上不属于辅料。
5、下列哪一项不是药物稳定性试验的基本要求？A. 长期试验应在温度25°C ± 2°C，相对湿度60% ± 10%条件下放置。
牛叉的口号——精选推荐
牛叉的口号口号运动会口号霸气押韵跑步口号自创运动会口号篇一：最牛营销团队口号最牛营销团队口号(笑死你,哈哈哈)本文来自: 我爱电脑技术论坛作者: darinsk 日期: 2008-12-9 08:25 阅读:270 人打印收藏大中小本人是网络公司从事销售的，我们的部门需要一个团队名和团队口号，想了几个口号，请大家给点建议1.队名：光速口号：单量铺路，金额致富2.队名：出单队口号：我出单！我喜欢！3.队名：精英队口号：精领天下，英才神话4.队名：超能勇士；口号：超越自我，超越梦想！还有一个团结拼搏，勇争第一,我能! 横刀立马,勇创新高,我行! 待到山花烂漫时，H5部丛中笑！！一位同事看了一位猫友的广告留言，，于是1、美特斯邦威：不出寻常单2、特步：出单,飞一般的感觉3、百事：出单无极限4、森马：打什么,出什么5、脑白金：今年过节不出单,出单只出超大单6、汇仁肾宝：他出我也出7、李宁：出单,一切皆有可能8、旺旺：你出,我出,大家出,出单9、农夫山泉：出了有点悬10、好迪：大家出，才是真的出11、白加黑：白天出一单，不瞌睡；晚上出一单，睡得香12、联想：学生不出单，学校会怎么样13、娃哈哈：妈妈，我也要出单！14、清嘴：你知道出单的味道吗？15、安踏：我出单，我喜欢！16、NIKE：Just 出it！17、钙中钙：现在的出单啊，它含金量高，出一单顶过去五单，方便！你瞧我，一口气出上五单，不费劲！自从出了单，腰不疼，腿不软，跳楼也有劲了！篇二：史上最牛的员工激励标语史上最牛的员工激励标语日前，在一家民营企业考察，这家企业墙上所悬挂的一幅字吸引了我，上面遒劲有力地写着：公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。
此段企业文化可谓史上最牛的员工激励。
这段简短的话对企业与员工之间的关系分析可谓一针见血，而说它是历史最牛则是因为如今的中国企业一味想要模仿国外的企业管理模式，而这些模式被搬到中国之后往往水土不服，从东方传统中寻找企业文化的根可谓是聪明之举。
医药销售代表岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2024年
2024年招聘医药销售代表岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于医药销售代表的职业素养？A、良好的沟通能力B、敏锐的市场洞察力C、优秀的团队协作能力D、丰富的医疗知识2、在医药销售过程中，以下哪种行为符合职业道德规范？A、向客户赠送礼品以促成交易B、向客户泄露竞争对手的商业机密C、向医生介绍产品时真实、客观地提供信息D、通过虚假宣传来提高产品销量3、某医药销售代表在拜访客户时，了解到客户对一款新药的需求较大，但对该药的安全性有所顾虑。
以下哪项措施最能有效缓解客户的担忧？A. 强调该药已获得国家药品监督管理局的批准B. 详细列举该药在临床试验中的优异效果C. 提供该药同类产品的市场反馈D. 仅简单说明该药的安全性已经过专业机构认证4、在医药销售过程中，以下哪项行为不符合职业道德规范？A. 诚实地向客户介绍药品的适应症、副作用和价格B. 在销售过程中向客户赠送礼品，以示友好C. 在客户面前公正地比较不同药品的优缺点D. 与客户建立良好的关系，以便于长期合作5、以下哪种药品分类属于处方药？A. 非处方药B. 处方药C. 生物制品D. 化妆品6、以下关于《药品生产质量管理规范》（GMP）的说法，错误的是：A. GMP旨在确保药品生产过程的质量和安全性B. GMP要求药品生产企业建立完善的质量管理体系C. GMP强调药品生产过程中的无菌操作D. GMP要求药品生产企业在生产过程中必须使用纯净水7、在医药销售过程中，以下哪项不是医药销售代表应具备的技能？A. 产品知识B. 客户关系管理C. 良好的沟通能力D. 现场演示技巧8、以下哪项不是医药销售过程中可能遇到的道德风险？A. 推销伪劣产品B. 向医生提供回扣C. 不如实汇报销售数据D. 严格按照公司规定行事9、医药销售代表在进行市场调研时，以下哪种方法最适合了解医生对某新药的认知度和接受程度？A. 访谈B. 问卷调查C. 线上论坛分析D. 媒体报道摘录 10、以下哪项不属于医药销售代表的职责范围？A. 负责药品的市场推广和销售B. 维护与客户（医生、药剂师等）的关系C. 收集并分析市场反馈信息D. 设计和执行营销策略二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是医药销售代表在开展日常工作中需要具备的基本技能？（）A、良好的沟通能力B、较强的产品知识C、客户关系管理能力D、市场分析能力E、药品法律法规知识2、以下哪些因素会影响医药产品的市场推广策略？（）A、产品特性B、市场竞争格局C、政策法规D、医疗资源分布E、目标客户群体3、在制定医药产品的销售策略时，需要考虑哪些因素？A、目标市场的医疗政策与法规B、竞争对手的产品特点与市场占有率C、目标客户群体的需求偏好D、产品的价格定位与营销渠道E、公司内部的财务状况与人力资源配置4、为了提高医药产品的市场竞争力，销售代表应该具备哪些能力？A、良好的沟通技巧与人际交往能力B、对医学知识的基本了解与持续学习的能力C、熟练掌握产品信息及其应用领域D、分析市场趋势并据此调整销售计划的能力E、仅需关注个人销售业绩，无需团队合作精神5、以下哪些是医药销售代表需要具备的职业技能？（）A. 良好的沟通能力B. 产品知识掌握C. 市场分析能力D. 客户关系管理6、以下哪些因素会影响医药产品的销售？（）A. 产品质量B. 价格策略C. 市场竞争D. 医疗政策E. 销售代表的表现7、在制定医药产品推广策略时，下列哪些因素需要考虑？A. 目标市场的医疗政策与法规B. 竞争对手的产品价格与市场占有率C. 潜在客户的临床需求及购买力D. 医药产品的研发成本E. 媒体宣传与社会舆论的影响8、作为一名医药销售代表，在与医生沟通时应当注意：A. 强调产品的独家优势并提供临床数据支持B. 尊重医生的专业判断并提供全面的信息C. 遵守职业道德规范，不以任何形式贿赂医生D. 优先推荐利润较高的产品以增加公司收益E. 定期拜访以保持良好的客户关系9、以下哪些是医药销售代表在销售过程中需要具备的基本技能？（）A. 良好的沟通能力B. 产品知识掌握D. 客户关系管理E. 财务分析能力 10、以下哪些因素会影响医药产品的市场推广策略？（）A. 竞争对手的产品特点B. 医疗机构的采购政策C. 患者的疾病认知度D. 政策法规的变化E. 销售团队的执行力三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、药品销售人员在进行产品推广时，可以向医生承诺使用特定药物后可以获得经济回报或奖励。
生物和医药外企招聘之待遇
生物和医药外企招聘之待遇和网址篇综述野百合发表于: 2008-1-27 00:11 来源: 临床药师网转自丁香园，感谢作者甲天下瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同城市和区域待遇差别比较大！雪兰诺公司是国际著名的生物基因工程制药公司，成立于1906年，总部设在瑞士美丽的日内瓦湖畔。
雪兰诺公司早年专注于各种激素制剂的纯化工作，在二十世纪八十年代开始致力于生物技术研究，目前已经研制出超过10种的基因重组药物，其中大部分已经上市，2000年公司销售总额中的70%来源于重组DNA产品。
雪兰诺公司在45个国家设立了分支机构,产品销售100多个国家及地区。
为不同国家地区的人们享受健康快乐生活提供着良好保障。
公司主页：/vipjob/serono.htm北京萌蒂：普代5000/月+各种福利。
北京萌蒂制药有限公司（Beijing M undipharma Pharmaceutical Co.,Ltd）是萌蒂/耐普/普渡独立联合公司和北京制药厂于1993年9月共同投资创建的生产特殊镇痛药品的中外合资制药企业，并于2006年成为萌蒂/耐普/普渡独立联合公司的独资公司。
公司采用萌蒂/耐普/普渡独立联合公司下属英国公司NAPP公司、美国PF公司的制药技术，生产高科技含量的控、缓释剂产品，服务于中国市场；同时秉承了萌蒂/耐普/普渡独立联合公司致力于人类健康、发展、和平的崇高宗旨，通过不断的努力改善中国疼痛患者的生活质量，同时也履行着对社会、对国家的回报。
根据世界卫生组织制定的三阶梯止痛治疗原则，公司率先在国内推出了治疗重度、中度、轻度疼痛的药物。
自1995年，公司一直是北京市先进技术企业；2005年初，公司再次通过了国家药品监督管理局的GM P认证。
经过十三年的稳步发展，公司目前在全国设有6大办事处，年销售额逾九千万元，业务遍及全国二十六个省/市。
公司致力于推动中国人民健康事业的发展，不断引进、推广和创新药品，向医生和患者提供技术先进、品质卓越的产品，为改善中国疼痛患者的生活质量进行不懈努力。
南京先声药业课件
企业文化
企业核心理念：尊重生命，尊重人 企业核心价值观：正直、专业、协作、持续创新 企业目标：成为中国创新药物开发的领先者。 发展愿景：在重大挑战领域创造革命性药物 企业使命：凝聚更多力量，为患者寻求和提供更有效药物， 让员工为此而自豪，从而赢得客户和社会的尊重。 先声人自我激励：许多患者的生命仅剩几个月、几天，先声 的使命是为患者寻求更有效的药物，为了患者的期待，我们 不能懈怠。
销售代表
职位介绍 职位类别：销售类 销售代表职位描述： 1.完成区域下达的板块销售、覆盖指标； 2.按公司拜访要求对目标客户进行日常拜 访； 3.组织、参与板块内营业推广活动； 4.数据、业务报表及时上报；板块内市场 竞品信息收集、反馈、评估； 5.目标客户档案建立、更新维护； 6.公司阶段性市场活动的具体实施，并及 时反馈实施情况。 职位要求： 1.专科以上学历（医药相关专业、市场营销、 工商管理专业优先）； 2.具备医药行业销售经验优先； 3.具备良好的人际沟通能力和团队协作精神； 4.吃苦耐劳，有上进心； 5.具备基础财务知识以及办公软件操作能力
W
1.集团全领域的信息化和 物流网络化建设不够完善； 2.研发资金投入大，短期 难收益； 3.。。。
1.现状产业比较落后； 2.国外竞争者众多； 3.新医改的困境； 4.医保与新药的矛盾。
O
T
职 位
OTC代表 o 发布时间：2012-05-26 o 性别要求：不限 o 有效期限：三个月 o 薪酬待遇：面议 o 工作地点：四川 泸州 o 学历要求：本科以上 o 工作经验：1年以上 职位介绍 职位类别：销售类 OTC代表 1、本科学历，医药、市场营销、 工商管理等相关专业； 2、有一年及以上医药行业OTC销售 工作经验； 3、具备良好的人际沟通能和团队 协作能力。 商务专员 o 发布时间：2012-05-26 o 性别要求：不限 o 有效期限：三个月 o 薪酬待遇：面议 o 工作地点：四川 o 学历要求：本科以上 o 工作经验：不限 职位介绍 职位类别：销售类 商务专员- 本科及以 上学历，市场营销、工商管理等相关专 业；- 有一年及以上医药行业商业渠道 销售工作经验；- 具备良好的人际沟通 能力和团队协作能力。
先声药业地区经理背调
先声药业地区经理背调1. 背景介绍先声药业是一家全球领先的创新型药物研发和生产企业，致力于为世界人民提供更好的医疗保健服务。
作为先声药业的地区经理，背调是一项非常重要的任务，旨在确保员工的信誉、背景和工作经验符合公司的要求，以保证企业的正常运营和发展。
2. 背调目的背调的主要目的是验证候选人提供的信息的真实性和准确性，以及对其背景、个人信誉和工作经验进行评估。
通过背调，可以更好地了解候选人的素质、能力和适应能力，为公司做出招聘决策提供参考。
3. 背调程序3.1 候选人同意在进行背调之前，需要确保候选人已经同意进行背调并签署相应的授权文件，以便我们可以与其过往雇主、同事或其他相关人员联系并查询信息。
3.2 背调对象选择作为地区经理背调的主要对象是候选人的过往雇主、同事、上级领导以及其他与其工作相关的人员。
我们会选择与候选人工作关系最密切、能够提供最有价值信息的对象进行背调。
3.3 背调范围背调主要关注候选人的个人信息、教育背景、工作经历、个人品质与能力以及职业声誉等方面内容的核实和评估。
内容包括但不限于以下方面：•个人信息：核实候选人的姓名、年龄、性别等基本信息是否准确。
•教育背景：核实候选人的学历、专业以及毕业时间是否真实。
•工作经历：核实候选人过往工作的时间段、职位和工作内容是否与简历中所述一致。
•个人品质与能力：通过与过往雇主、同事的交流，了解候选人的工作态度、沟通能力、团队意识等方面的表现。
•职业声誉：通过调查了解候选人在过往工作中的表现和声誉状况。
3.4 背调方式背调方式包括书面调查、电话调查和面谈调查。
根据不同的背调对象和背调的具体内容，我们会选择最合适的方式进行背调。
4. 背调内容4.1 个人信息核实我们首先会核实候选人的个人信息，包括姓名、年龄、性别等基本信息是否准确。
这可以通过向候选人提供的身份证、护照等证件和相关机构核实身份信息来完成。
4.2 教育背景核实我们会核实候选人的教育背景是否真实。
医药行业成功案例
九州通医药集团
问卷调查： 员工满意度调查 有权限的领导可以分析投票具体情况
登陆页
九州通医药集团
公司门户： 发布公司最近的外部新闻、明星员工 公司最新的制度法规 企业文化宣导
个人门户： 展示最新会议，待办事宜 其他系统快捷登陆入口 维度文档 所需参与的协作 当天的日程安排
九州通医药集团
组织结构 集团统一管控 13家分子公司 超过1W名员工
泛微软件协同办公平台成功客户案例集
医药行业典型案例分析
泛微软件北方大区 咨询顾问：李红波
目录
31
医药行业典型客户名录
2 医药行业成功案例展示
医药行业协同办公项目经验
3 4 泛微医药行业成功经验总结
泛微的客户-医药行业
先声药业
用户介绍
先声药业成立于1995年3月28日，至今，已发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有6家通过GMP认证的现代化药品生产企 业，2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院，拥有员工近3000人的新型药业集团。2005年，联想控股公司下属的弘毅投 资出资2。1亿元，持有先声药业31%的股份。2007年4月20日，先声药业成功登陆纽约证券交易所，募集资金2。61亿美元， 股票代码SCR，成为中国内地第1家在纽交所上市的化学生物药公司。 协同办公OA解决方案
车辆应用情况报表
仁和集团
会议管理
维奥集团
项目背景 维奥集团控股有限公司（简称维奥集团）是一家根植于中国市场，以市场 为基础的医药企业。公司创立于1996年，生产基地分布于香港、成都和武 汉，在全国各大主要城市共设有40多个办事机构，300多个推广服务点，员 工总数超过1700人
实施范围 组织范围：维奥集团公司董事会、四川恒泰医药有限公司、武汉维奥制药 有限公司、四川维奥制药有限公司、维奥(成都)制药有限公司、成都温江维 奥房地产有限公司、成都维奥置业有限公司。 功能范围：知识管理模块、人事基本模块、流程模块、门户模块。
招聘会信息
序号
单位名称
招聘信息
备注
专业需求/岗位
数量
待遇
1
欧季亚新材料
（南京）有限公 司
制药与生物工程技术系
3
面议
化学工程技术系
3
面议
2
常州亚邦化学有 限公司
制药与生物工程技术 系、
化学工程技术系、材料 工程技术系/化工操作 员
10
3200-3500
3
南京诺唯赞生物 科技有限公司
2
生物技术及应用/细胞 培养助理研究员；分子 生物学研发
3
13
常州环源水务科 技有限公司
专业不限/电话联络员
5
面议
专业不限/销售员
5
能适应
出差
14
常州市恒泰医药 连锁有限公司
药学相关专业/健康顾 问
20
3500
药学相关专业/质管员
1
2000-3000
药学相关专业/储备干 部
10
2590-4000
化学制药技术、生物制 药技术、生物技术及应 用、工业分析与检验/生 产合成
10人
面议
生物技术及应用/助理 实验师
4
月薪2000-2500，
交社保
4
常州佳尔科药业 集团有限公司
化工、制药、生物及相 关专业学生/生产操作 人员
10
顶岗实习期可作为 试用期，优秀者实 习期内即可参加转 正考核，转正后即 享受正式员工待 遇，另外实习期间 表现优秀者，我们 会作为储备管理人 才和储备技术人才 重点培养。
15
上海景峰制药股 份有限公司
制药系、化工系/技术部 操作
6
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先声药业集团2008年校园招聘公告
我们很年轻：今年的我们刚满12岁
我们很自信：缔造了国内医药企业中多个神话、被誉为“亿元品牌制造专家”；迄今为止，我们已经是拥有三家现代化生产企业、两家药品经营企业、一家药物研发有限公司、员工2000余人的新型医药企业集团；2007年四月二十日，我们推开了全球最大的资本市场纽约证券交易所的大门，成为国内第一家在纽交所上市的中国化学生物药公司，也是目前亚洲医药企业最大的IPO项目。
我们在成长：2005年9月，联想控股旗下的弘毅投资与我们携手向医药行业第一梯队进军，吸引他们的正是先声在潜力巨大的医药行业内不可限量的上升空间、杰出的企业领军人物以及高效实干的经营团队。
2006年5月，先声药业斥资2亿元将历经八年艰辛探索、拥有多项自主知识产权的世界第一个重组人血管内皮抑制素，抗肿瘤新药恩度纳入麾下，创下了国内医药界以单一品种知识产权为目标的最大金额的企业并购。
我们的未来：我们正在扬帆远航，正在从华尔街走向世界。
热忱欢迎您的加盟，让我们在先声的旗帜下一起奔跑！我们自信，中国医药的未来在我们手中！
领先的力量来自于团队：
在先声的企业理念里，我们始终认为企业的竞争首先是人才的竞争。
先声的腾飞，需要厚实的积淀，更需要新鲜的血液。
充满激情的人才队伍，才是先声药业真正的核心竞争力。
我们期盼更多有远大抱负的莘莘学子加盟我们，我们需要比我们更强的人！
只要你有旺盛不息的进取激情，只要你有持续不断的学习能力，只要你有自我提高与完善的意愿，只要你品德好、亲和力强、自信热情、情商高，你就能成为我们团队中的一员！
先声药业郑重承诺：
我们团队中的每一个成员都能得到尊重和公平的机会。
我们鼓励员工不断学习、更新知识结构，最大限度地发挥自己的潜能，激发自己的热情。
我们成熟的员工培训体系能够保证每一位初入职场的员工，都拥有开放畅通的上升通道。
莘莘学子十几年的寒窗苦读我们感同身受，提供有市场竞争力的薪酬福利是我们对
英才的基本尊重，我们更把优秀人才的价值实现视为自己的社会责任。
我们需要与我们共同学习、探索、成长的人；
我们需要诚实、守信、善于合作的人；
我们需要敢于不断迎接挑战的人；
我们需要比我们更强的人！
先声药业集团2008年校园招聘将于10月中旬正式启动，届时分别在北京、天津、沈阳、上海、杭州、南京、成都、厦门、兰州等城市举行宣讲会和面试会，敬请亲爱的同学们予以关注！
以上时间地点如有变化，我们会第一时间在各学校就业网予以公布，请同学们关注。
三、申请须知
（一）聘用基本要求
1、认同先声药业企业文化；
2、具有良好的敬业精神和扎实的专业知识；
2、具有国家承认的全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位；
3、大学本科生需通过国家大学英语四级考试，硕士研究生需通过国家大学英语六级考试，或具备相当外语等级水平。
（二）应聘须知
1、应聘者须通过先声药业人才中心网站投递求职简历。
2、按照行程安排，各地的简历接收截止时间为：当地宣讲会结束后的12小时内。
因此，请同学们仔细浏览校园招聘校园招聘行程计划，务必在规定时间内提交职位申请。
3、请应聘人员携带以下材料参加面试：
①个人详细简历一份；
②各类证书原件及复印件，包括身份证或学生证、英语等级证书、计算机等级证书、
各类获奖证书、其它资格证书等；
③学校推荐表、在校成绩单（盖学校公章）原件及复印件；
④其他相关材料（含发表、未发表的论文、实习报告、书画作品等）的复印件。
四、其他说明
1、先声药业集团2008年校园招聘信息主要通过先声药业人才中心网站http://care 和各相关高校的毕业生就业信息网等公布,也可通过前程无忧、中华英才网进入先声药业人才中心网站。
2、我们将通过先声药业人才中心网和各相关高校的毕业生就业信息网发布招聘宣讲会、面试会详细安排及有关要求，如上述招聘活动未安排在您所在的城市，请您选择就近的城市参加。
3、敬请各位同学留意先声药业集团在各大城市的校园招聘宣讲会，招聘团队成员将就公司基本概况、招聘专业、招聘流程、面试注意事项等内容进行现场答疑。
欢迎广大同学参加！
先声药业集团
二○○七年十月。