培训作业-尤跃

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行动学习:理论与实践-华东理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

行动学习:理论与实践-华东理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

行动学习:理论与实践_华东理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.以下关于行动学习的说法哪个是对的?()参考答案:以学员为中心2.以下哪一项不属于行动计划三步曲之一?()参考答案:讨论3.以下哪一项角色的作用是紧扣主题?()参考答案:纠偏员4.下列关于引导师的描述错误的一项是?()参考答案:作为外部专家指导当事者作出决策5.在团队初创期引导师的角色是?()参考答案:组织策划6.以下哪一项不属于加强行动计划的问题?()参考答案:行动计划的执行进度怎么样?7.以下关于制定方案的原则哪一项说法是错误的?()参考答案:只需进行简单的意见汇总8.GROW模型中长期目标的特点不包括以下哪一项?()参考答案:不稳定性9.方案在大范围行动之前()小范围试点。

参考答案:需要10.以下哪一项是问题的所有人?()参考答案:组长11.以下哪一项不属于团队列名法的优点?()参考答案:意见可以主导或者同质化12.解决问题六步法中以下哪个环节不需要质疑与反思()参考答案:以上都需要13.以下哪一项关于质疑与反思的描述是错误的?()参考答案:质疑和反思可能会损害人际关系14.以下哪一项说法是正确的?()参考答案:偏差是指一件事情偏离预定的方向15.2011年度关键部门(设计部)人员流失率高达44%——这个问题属于()参考答案:偏差导向问题16.以下关于行动学习中“核实相关的数据、事实与信息”的描述错误的是?()参考答案:确保能够收集到信息17.以下哪个不是行动学习六要素之一?()参考答案:设施18.以下哪个不是行动学习选题最重要的三个标准?()参考答案:目标实现可能性19.以下哪一项不属于引导的价值?参考答案:凸显个人主义20.以下哪一项不是SMART目标确定的原则?()参考答案:利益导向的21.以下哪一项是对行动学习中报告人的基础要求?()参考答案:对团队所选问题有很深的认识,口头表达能力强22.以下哪个不属于GROW模型的四个步骤()参考答案:原因归类23.行动学习六要素的核心是问题:()参考答案:问题24.以下哪一项不属于解决问题的三步曲之一?()参考答案:讨论25.以下哪一项属于目标导向问题的典型描述?()参考答案:2011年底成本降低20%26.以下哪一项是试点的优点?()参考答案:以上都是27.以下哪一项是现状分析不利因素的特点?()参考答案:该因素不消除将严重制约目标达成28.关于绘制鱼骨图,以下哪一项说法是错误的?()参考答案:鱼骨图的绘制顺序应是“鱼头-中骨/小骨-主骨-大骨”29.以下哪一项不属于制定行动计划的任务要求?()参考答案:行动计划执行前不需要通过科学的决策程序30.以下哪一项不属于行动学习六步法?()参考答案:评估项目结果31.以下哪一项不属于引导师在讨论过程中的职责?()参考答案:帮助团队成员制定总体目标32.不利因素的常用分析工具不包括哪一项?()参考答案:人机料法环33.以下哪一项不属于PDCA?()参考答案:问题34.以下哪一项是团队列名法的第二个步骤?()参考答案:轮流发言35.以下哪一项不属于引导师在讨论之前的职责?()参考答案:忠实记录讨论结果36.关于方案制定的导向,以下描述中不正确的是()参考答案:现状导向的方案制定37.以下哪一项不属于团队列名法的研讨规则?()参考答案:催化师可以随时提出不同意见38.以下哪一项是“发现或澄清事实”的无效行为?()参考答案:从片面的演绎推理出发展开讨论39.以下哪一项不是行动学习选题的七个标准之一?()参考答案:问题有现成答案40.以下哪个不是行动学习选题的七个标准之一?()参考答案:问题有现成答案41.以下哪一项不属于潜在劣势?()参考答案:竞争对手失败42.行动学习的核心是在催化师的引导下,通过质疑和反思,达成个人和组织()的根本改变?参考答案:认知、行为和心智模式43.以下哪一项不属于SMART原则?()参考答案:Attention44.以下哪一项不属于引导师的技能?()参考答案:专业指导45.以下哪一项不属于行动计划模板的内容?()参考答案:风险46.以下哪一项不属于制定行动计划的工具方法?()参考答案:市场调研47.GROW模型的最后一步是()参考答案:制定行动计划48.以下哪一项不属于催化师的技能?()参考答案:有偏好49.以下哪一项关于“明确问题、制定目标”的说法是错误的?()参考答案:设置一个无法实现的目标50.SWOT矩阵的四个象限不包括以下哪一项?()参考答案:理想抱负51.以下哪一项不属于评估确定解决方案的工具之一?()参考答案:行动计划表52.以下哪一项不属于头脑风暴法的研讨规则?()参考答案:可以随时提出质疑53.以下哪一项不是目标的作用?()参考答案:利益最大化54.以下哪一项是“清晰目标”的无效行为?()参考答案:目标不符合SMART标准55.问题选择标准不包括以下哪一项?()参考答案:个人利益56.以下哪一项是头脑风暴法的第一个步骤?()参考答案:导入阶段57.以下哪个不属于库博经验学习圈的四要素:()参考答案:行动学习58.以下说法哪一项是错误的?()参考答案:制定方案应更多考虑有效性59.解决问题六步法的第一步是()参考答案:明确问题、确定目标60.GROW模型中以下哪个环节不需要质疑与反思()参考答案:以上都需要61.以下哪一项是鱼骨图绘制的第一步?()确定问题62.引导师是行动学习研讨、学习、行动和反思过程的设计者和管理者,能够引导行动学习团队成员将行动和()结合在一起循环的学习过程,引导成员共同解决问题。

企业培训师习题与答案

企业培训师习题与答案

企业培训师习题与答案一、单选题(共103题,每题1分,共103分)1.培训课程的内容是以()为主体。

A、理论知识B、文化知识C、教师知识水平D、技能训练目标正确答案:D2.()是指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其为企业的发展目标而努力工作A、团队作用B、团队利益C、团队建设D、团队精神正确答案:C3.培训教材开发的信息搜集和()情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、信息整理C、信息分析D、市场需求正确答案:A4.()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。

A、工种B、岗位C、职业D、责任正确答案:B5.勤于钻研,精益求精是培训师职业道德的一个重要方面,在学习和工作中应做到()A、为人师表B、学习法律增强法制观念C、严于律己遵守法律D、勤奋好学刻苦钻研6.培训课程开发的基本流程是()。

①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的;②制定课程开发实施方案,确定开发构成人员;③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案;④做好信息搜集、整理、分类工作。

A、①②③④B、②①③④C、①②④③D、②①④③正确答案:C7.工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。

A、忍让B、克制C、宽容D、理解正确答案:B8.我国实施扩大就业的发展战略()。

A、以城市就业带动农村就业B、以小城镇发展带动就业C、以创业带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业正确答案:C9.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。

A、培训计划B、培训需求文件C、培训评估D、培训课程体系正确答案:C10.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。

A、时效B、体验C、方法D、微动作11.柯氏四级评估的第四级为()。

A、“4R”评估B、培训学习评估C、培训成果评估D、培训行为评估正确答案:C12.现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。

创·课十讲:下一只独角兽的摇篮课

创·课十讲:下一只独角兽的摇篮课

创·课十讲:下一只独角兽的摇篮课(答案) 本人亲测验证的答案,已经把网上错误的答案改正过来第一讲答案1.江湖行动;2.可以从各方面了解企业和项目的运营方式;3.童之磊;4.寻找投资人;5.生存型创业。

第二讲答案1.是不断大浪淘沙的过程,时间会筛选出合适的人选;2.志同道合;3.感情;4.不会留对方一人孤军奋战不会背叛对方;5.期权激励里程碑奖金提成机制。

第三讲答案1.满足用户痛点的需求;2.海底捞;3.多看国内外新闻参加各行各业的实习与各行各业的人进行交谈看商业人物杂志;4.个人对个人;5.邓锋。

第四讲答案;2.通过技术或其他,赋予别人能力,从而实现一个生态的商业模式;3.错误;4.广告游戏电商;5.李竹。

第五讲答案1.因为价格过于昂贵,不适合普通消费者;2.有效性,安全性;3.源于创始人的技术和想法,源于市场的迫切需求对创业团队的激发;4.参加产品论坛,在论坛平台找人靠创业者或者朋友推荐从周围的朋友中去找从互联网上的平台去找;。

第六讲答案1.让消费者迅速形成品牌认知;2.根据不同市场层次分别定价采取适度低价,获得价格优势;3. 投入巨额资金用于营销;4. 正确;5. 根据自身产品特点选择渠道。

第七讲答案1.从头到尾用同一种语调陈述;2.以商业计划来执行;3.商业计划书一定能拉来投资;4.股本结构和规模资金来源与运用盈利能力分析;5.投资人撰写者自身创业团队。

第八讲答案1.经常干涉项目经营;2.银行贷款;3.创始人和团队潜力巨大;4.正确;5.创业者的股权不会大幅稀释。

第九讲答案1.创始人;2.有限责任公司;分;4保护公司产品不被抄袭降低专利诉讼的可能为公司未来发展做铺垫;5.量力而行考虑到公司资质应注意注册资本数与承担的风险挂钩。

第十讲答案1.有一份商业项目书;2.错误;3.数字科技和新科技;4.通过孵化器通过创业园区自己主动了解;5.税收政策优惠户口落地政策场地费用支持。

传承与赋能导师辅导技术课后测试

传承与赋能导师辅导技术课后测试

传承与赋能导师辅导技术课后测试示例文章篇一:《传承与赋能:导师辅导技术课后的那些事儿》嘿,小伙伴们!你们能想象吗?我刚刚上完了一门超级棒的课——导师辅导技术课!这课可真是让我大开眼界啊!上课的时候,老师就像一个神奇的魔法师,给我们展示了各种各样辅导的技巧和方法。

他不是那种干巴巴地讲大道理的老师,而是通过好多有趣的例子和故事,让我们一下子就明白了其中的奥妙。

就比如说,老师讲怎么鼓励同学勇敢面对困难的时候,用了一个小兔子爬山的故事。

小兔子一开始看到那高高的山,吓得腿都软了,这像不像我们有时候遇到难题的样子?但是后来,小兔子听到了鼓励的话语,一点点鼓起勇气往上爬。

这难道不就像我们得到了老师和家长的鼓励,然后努力去克服困难吗?再看看课堂上的同学们,那叫一个积极!大家你一言我一语,争着分享自己的想法。

“老师,我觉得应该这样!”“不对不对,我觉得是那样!”这热闹的场景,就像一群小麻雀在叽叽喳喳地讨论着怎么找最好吃的谷粒。

还有啊,我们分组做练习的时候,那才叫有趣呢!我和小组的小伙伴们一起模拟辅导的场景,有时候会因为意见不同争得面红耳赤,“哎呀,你这样说不行,得换个说法!”“哼,我觉得我没错!”可最后,我们还是一起找到了最好的办法,那种一起努力达成目标的感觉,真的太棒啦!这堂课结束后,我就在想,导师辅导技术可不仅仅是在课堂上有用,在生活中不也处处能用上吗?比如,当我的好朋友因为考试没考好而伤心的时候,我就可以用课上学到的方法去安慰他、鼓励他,让他重新振作起来。

这难道不是一件很有意义的事情吗?再想想,如果我们每个人都能掌握这种辅导技术,那我们的班级、我们的学校,甚至我们的社会,不都会变得更加温暖、更加美好吗?就像阳光照耀着每一个角落,让每一朵小花都能茁壮成长。

小伙伴们,你们说是不是这个理儿?反正我觉得这门课太有用啦,我一定要好好把学到的东西用起来!示例文章篇二:哎呀,这“传承与赋能导师辅导技术课后测试”听起来可真复杂!不过没关系,让我这个小学生来跟您讲讲我的想法。

领导力实践作业及参考答案

领导力实践作业及参考答案

领导力实践作业及参考答案领导力实践作业及参考答案在现代社会中,领导力是一种非常重要的能力。

无论是在组织机构中,还是在个人生活中,领导力都扮演着至关重要的角色。

因此,学习和实践领导力成为了许多人的追求。

本文将探讨领导力实践作业,并提供一些参考答案。

领导力实践作业是一种培养和锻炼领导能力的方式。

通过参与各种领导角色和任务,个人可以提高自己的领导能力,并在实践中学习和成长。

这种作业形式可以包括参与团队项目、组织会议、领导小组讨论等。

通过这样的实践,个人可以了解自己的领导风格、发展自己的领导技能,并与他人合作解决问题。

领导力实践作业的目的是培养个人的领导能力。

在实践中,个人可以学会如何有效地与他人沟通、如何激励团队成员、如何做出决策等。

这些都是领导力的重要组成部分。

通过实践,个人可以不断地改进自己的领导能力,并在实践中将其应用到实际情境中。

在进行领导力实践作业时,个人需要具备一定的领导素质。

首先,个人应该具备良好的沟通能力。

领导者需要与团队成员进行有效的沟通,使得团队成员明确任务目标、理解工作要求,并能够顺利地完成任务。

其次,个人还需要具备激励能力。

领导者应该能够激励团队成员发挥他们的潜力,提高工作效率和质量。

此外,个人还需要具备决策能力。

领导者需要在面对问题和挑战时能够做出明智的决策,并带领团队朝着正确的方向前进。

那么,如何在领导力实践作业中取得成功呢?首先,个人应该了解自己的优势和劣势。

通过自我评估和反思,个人可以发现自己的优点和不足之处,并在实践中加以改进。

其次,个人需要与他人合作。

领导力实践作业通常是团队合作的形式,个人需要与他人紧密合作,共同解决问题,并实现共同目标。

此外,个人还需要不断学习和成长。

领导力是一个不断发展的过程,个人应该保持学习的态度,不断提高自己的领导能力。

在领导力实践作业中,个人可能会面临各种挑战和困难。

例如,个人可能会遇到团队成员之间的冲突和分歧,个人需要学会如何处理这些问题,使得团队能够和谐地合作。

连云港市教育技术中级培训模块六作业 小学语文

连云港市教育技术中级培训模块六作业  小学语文

《感悟美发现美》主题单元学习评价评价要素主要指标(权重)优秀良好及格不及格自评互评教师评课堂活动参与情况注意力在所有时间里都注意力集中。

在大部分时间里都注意力集中。

在一些时间里注意力集中。

注意力不集中。

反应在所有时间里都能通过身体语言,如笑或沉默等对听力的内容做出适当的反应。

在大部分时间里都能通过身体语言,如笑或沉默等对听力的内容做出适当的反应。

在一些时间里都能通过身体语言,如笑或沉默等对听力的内容做出适当的反应。

对听力的内容没有什反应。

任务的完成任务总是按时完成。

任务大部分时候按时完成。

任务需要催促才能完成小组间关系关系融洽,小组很积极的参与组间合作。

关系一般,小组能参与组间合作。

关系冷淡,小组很勉强的参与组间合作组间讨论结果问题有了实质性的进展或有价值的成果出现。

问题有了一些进展或有成果出现。

问题几乎没有进展也没有成果出现。

课堂作业情况按时完成作业,保质保量按时完成作业,质量不高不能按时完成作业知识拓展运用能运用所学知识不能运用所学知识教师评语。

教练式辅导的八大流程课后测试题及答案

教练式辅导的八大流程课后测试题及答案

教练式辅导的八大流程课后测试题及答案下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!教练式辅导八大流程课后测试题及答案一、选择题:1. 教练式辅导的第一步是什么?A. 设定目标B. 建立信任关系C. 提出问题D. 制定计划答案:B. 建立信任关系2. 在教练式辅导中,"探索"阶段的主要目的是什么?A. 了解现状和挑战B. 提供解决方案C. 确定行动计划D. 反馈结果答案:A. 了解现状和挑战3. "挑战"阶段,教练的角色是?A. 直接指导B. 提出挑战性问题C. 给予肯定D. 观察并记录答案:B. 提出挑战性问题4. 教练式辅导的哪个步骤涉及到帮助被辅导者设定明确、可衡量的目标?A. 设定目标B. 探索C. 挑战D. 行动答案:A. 设定目标5. 在"支持"阶段,教练应该怎么做?A. 提供持续的反馈和支持B. 制定新的计划C. 结束辅导关系D. 开始新的辅导周期答案:A. 提供持续的反馈和支持二、简答题:1. 描述一下教练式辅导中的“行动计划”阶段。

《运动不忘教练人》课后作业

《运动不忘教练人》课后作业

《运动不忘教练人》课后作业运动不忘教练人课后作业引言本文档旨在回答关于《运动不忘教练人》的课后作业问题。

通过分析这本书的主要观点和教诲,我们可以了解到运动在培养个人品质和领导力方面的重要性。

主要观点《运动不忘教练人》这本书强调了运动在人们成长过程中的积极影响。

以下是书中所呈现的主要观点:1. 运动锻炼身体:通过参与运动,我们可以提高身体的健康水平,增强体质,预防疾病并延长寿命。

运动可以帮助我们建立良好的生活惯和健康的生活方式。

2. 运动培养团队合作精神:参与集体运动可以培养团队合作和协作的能力。

通过与队友共同训练和比赛,我们可以学会互相支持,学会团结和协作。

3. 运动培养领导能力:运动场上的领导者需要有明确的目标,良好的沟通和组织能力,以及调动团队成员积极性的能力。

通过参与运动,我们可以培养自己的领导潜力,并研究如何在团队中发挥引领作用。

4. 运动塑造性格:参与运动可以培养毅力、决心和坚持不懈的品质。

面对挫折和困难时,运动可以教会我们如何坚持并战胜困难,从而塑造我们的性格。

结论通过参与运动,我们将不仅提高自己的健康水平,还会培养团队合作和领导能力,塑造积极向上的性格。

因此,无论我们的年龄或职业是什么,都应该重视运动的重要性。

运动不仅仅是一种身体锻炼的方式,更是培养个人品质和领导力的有效途径。

运动不忘教练人,让我们在成长的道路上不断进步。

让我们从今天开始,通过运动来培养身心健康、团队合作和领导潜力,为自己的未来打下坚实的基础。

参考资料- 张家辉. (2008). 运动不忘教练人. 北京市:中国人民体育出版社.。

培训的u型思维

培训的u型思维

培训的u型思维
“U 型思考”是混沌大学沈拓老师提出的一套解决问题的创新思维模型。

该模型将解决问题的过程分为“问、挖、破、立”四个阶段。

具体内容如下:
- 问:通过提问找到问题的本质。

在这个阶段,需要通过不断地提问来深入挖掘问题,包括问问题的原因、背景、影响等。

通过提问,可以更好地理解问题的本质,找到解决问题的方向。

- 挖:通过挖掘问题的本质,找到问题的根本原因。

在这个阶段,需要采用不同的方法来挖掘问题,包括整体系统性地看待问题、同构问题、穿透问题、以终为始、假设问题等。

通过挖掘问题的本质,可以找到问题的根本原因,为解决问题提供有力的支持。

- 破:通过打破原有的思维模式,找到解决问题的新思路。

在这个阶段,需要跳出原有的思维框架,从不同的角度去思考问题,包括反向思考、不在事情的本身去解决事情等。

通过打破原有的思维模式,可以找到解决问题的新思路,为解决问题提供更多的可能性。

- 立:通过建立新的思维模式,找到解决问题的最优解。

在这个阶段,需要根据问题的本质和根本原因,建立新的思维模式,包括整合资源、制定策略、制定计划、部署行动等。

通过建立新的思维模式,可以找到解决问题的最优解,为解决问题提供有效的保障。

“U 型思考”模型的核心思想是通过不断地提问和挖掘问题的本质,打破原有的思维模式,找到解决问题的新思路,最终建立新的思维模式,找到解决问题的最优解。

该模型不仅可以帮助个人更好地解决问题,还可以促进团队的创新和发展,是一种非常实用的思维模型。

yonsuite人力服务实操题

yonsuite人力服务实操题

【序号1】概述【序号2】人力服务的意义和重要性【序号3】yonsuite人力服务的特点和优势【序号4】yonsuite人力服务的实操方法【序号5】结语【序号1】概述人力服务是现代社会的一个重要组成部分,它涉及到企业和个人之间的劳动力资源分配和管理。

作为一种人力资源管理服务,yonsuite人力服务在实操方法上有着独特的特点和优势,接下来我们将分别从人力服务的意义和重要性、yonsuite人力服务的特点和优势、以及yonsuite人力服务的实操方法这三个方面来进行分析和探讨。

【序号2】人力服务的意义和重要性人力服务是指通过专业的人力资源服务公司将相关的就业信息与求职者进行精确匹配,为企业和个人提供最合适的人力资源匹配服务。

这种服务的重要性不言而喻,因为它直接影响着社会资源的高效利用和企业的稳定发展。

通过人力服务,可以实现资源的有效配置,提高企业的生产效率和效益,同时也可以帮助求职者找到最适合自己的岗位,实现个人的职业发展和社会的稳定。

【序号3】yonsuite人力服务的特点和优势yonsuite人力服务是一种全新的人力资源管理服务模式,它以智能化、专业化和定制化为特点,具有以下优势:1)智能化:yonsuite人力服务采用先进的信息技术和大数据分析方法,能够快速、精准地完成人力资源匹配,提高匹配效率;2)专业化:yonsuite人力服务拥有一支专业的团队,具有丰富的人力资源管理经验和实操能力,可以为企业和个人提供最合适的人力资源解决方案;3)定制化:yonsuite人力服务能够根据不同企业和个人的需求,提供个性化的人力资源管理方案,满足各种需求。

【序号4】yonsuite人力服务的实操方法对于企业来说,yonsuite人力服务的实操方法主要包括以下几个步骤:1)需求分析:企业首先需要对自身的人力资源需求进行分析和评估,确定所需岗位的具体要求和特点;2)信息发布:根据需求分析的结果,企业可以通过yonsuite人力服务评台发布相关的招聘信息,吸引合适的人才;3)人选筛选:yonsuite人力服务会根据企业的需求,利用先进的人力资源匹配技术,为企业筛选合适的人选,提供人才推荐;4)面试交流:在确定合适的人选后,企业可以与yonsuite人力服务合作,进行进一步的面试和交流,最终确定合适的人才;5)岗位安置:通过与yonsuite人力服务的合作,企业可以顺利地为新员工安排岗位,并进行相应的培训和激励。

《第五课拒绝诱惑》作业设计方案-初中心理健康龙教版八年级下册

《第五课拒绝诱惑》作业设计方案-初中心理健康龙教版八年级下册

《拒绝诱惑》作业设计方案(第一课时)一、作业目标本作业设计旨在通过《拒绝诱惑》这一课题的学习,帮助学生认识到诱惑的危害性,学会正确面对和拒绝不良诱惑,增强自我控制能力,培养健康的心理品质。

通过作业的实践,使学生能够在实际生活中运用所学知识,提高自我保护意识。

二、作业内容1. 理论学习:学生需认真阅读《拒绝诱惑》的教材内容,理解诱惑的来源、类型及其对个人和社会的负面影响。

2. 案例分析:选取几个典型的诱惑案例,如网络游戏成瘾、追星过度等,分析案例中主人公是如何被诱惑所困,以及如何通过自我调整和外界帮助成功摆脱诱惑。

3. 自我反思:学生需回顾自己曾经面对过的诱惑,分析当时的心态、行为及后果,并思考如何避免再次陷入类似的诱惑之中。

4. 制定计划:学生需制定一份个人拒绝诱惑的行动计划,包括面对诱惑时的应对策略、寻求帮助的途径等。

5. 实践操作:学生需在家长或老师的监督下,实施自己的行动计划,并记录实施过程中的心得体会。

三、作业要求1. 理论学习要求全面理解教材内容,做到知其然并知其所以然。

2. 案例分析要求认真阅读案例,结合自己的实际进行思考,并提出有效的解决方案。

3. 自我反思要求真实、客观地反映自己的经历和感受,不得抄袭他人内容。

4. 制定计划时要具体、可行,既要包括应对策略,也要包括寻求帮助的途径。

5. 实践操作要求学生在实施计划的过程中保持记录,真实反映自己的心得体会。

四、作业评价1. 教师将根据学生的理论学习情况、案例分析的深度和广度、自我反思的真实性和深度进行评价。

2. 行动计划的制定将考虑其具体性、可行性和创新性。

3. 实践操作的记录和心得体会将评价学生的自我监控和反思能力。

4. 整体评价将结合学生的作业完成情况和课堂表现,给予鼓励和建议。

五、作业反馈1. 教师将对学生的作业进行详细批改,指出优点和不足。

2. 对于普遍存在的问题,将在课堂上进行集中讲解和指导。

3. 鼓励学生之间互相交流学习心得和经验,促进互相学习和进步。

跳跃作业中可能出现的骨裂问题及预防方法

跳跃作业中可能出现的骨裂问题及预防方法

跳跃作业中可能出现的骨裂问题及预防方法随着社会的发展和形式的多样化,越来越多的人在工作中接触到跳跃作业。

而在跳跃作业中,骨裂问题成为一个不容忽视的安全隐患。

本文将介绍跳跃作业中可能出现的骨裂问题以及相应的预防方法,以保障工作者的健康和安全。

首先,跳跃作业中可能出现的骨裂问题主要包括骨折、骨裂、韧带拉伤等。

这些问题往往与操作不慎、起跳姿势不正确、跳跃距离超过个人能力等相关。

骨折是跳跃作业中最常见的骨裂问题之一。

当个体从高空跳下时,如果着地时没有正确分散身体和重力的力量,可能会导致骨折。

尤其是脚踝、手腕等部位容易受伤。

此外,过度使用某些运动装备,如跳跃垫或蹦床,也可能增加骨折风险。

骨裂是另一种常见的跳跃作业中的骨裂问题。

这种问题往往发生于长期重复性地进行跳跃活动的人群中。

骨裂是由于骨骼负荷超过其承受能力而引起的,可能导致压力性骨骼病变。

通常受影响的部位包括脚踝、膝盖和胫骨等。

此外,韧带拉伤也是跳跃作业中常见的骨裂问题之一。

当人体跳跃时,如果姿势不正确或无法稳定自己的身体,可能会导致韧带拉伤。

膝关节和踝部是最容易受伤的部位,韧带拉伤可能导致疼痛、肿胀、关节松弛等问题。

针对跳跃作业中可能出现的骨裂问题,我们可以采取一些预防措施来减少风险。

首先,合理控制跳跃活动的强度和频率。

跳跃活动对于骨骼来说是一种较大的冲击。

过度高强度、高频率的跳跃活动会增加骨折和骨裂的风险。

因此,我们应合理安排跳跃活动,适度控制强度和频率,避免骨骼过度负荷。

其次,正确地进行跳跃活动。

合理进行起跳和着地动作至关重要。

在跳跃前,要做好热身运动,以增加身体的柔韧性和热量。

在起跳时,应保持身体平衡,并使用正确的技术和姿势。

在着地时,要分散身体和重力的力量,避免单脚着地和过度负荷。

鞋子的选择也是预防骨裂问题的重要环节。

在跳跃作业中,合适的鞋子可以提供足够的支撑和缓冲,减少对骨骼的压力。

选择具有良好抓地力、稳定性和缓震性的鞋子,可以有效降低骨折和骨裂的风险。

培训与开发作业

培训与开发作业

第三章培训与开发单项选择题:1、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。

A.属于直接培训成本B.不计入培训成本C.属于间接培训成本D.不能确定属于哪种培训成本2、( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程范围3、课程设计的核心内容是( )。

A.课程内容制作B.课程内容安排C.课程内容选择D.课程内容试验4、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。

A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性5、以下不属于教学计划的设计原则的是()。

A.普遍性原则B.适应性原则C.针对性原则D.最优化原则6、企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力.使之适应企业的要求。

A.高层B.中层C.直线D.基层7、对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。

A.聘请本专业的专家B.聘请专职培训师C.从内部开发教师资源D.从大中专院校聘请讲师8、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员9、以下关于培训费用的说法错误的是( )。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和10、在课程设计文件中,以上不属于大纲部分的内容的是()。

A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估11、( )是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估12、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A.成本节约B.产量增加C.废品减少D.态度转变13、某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于( ) A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果14、( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度.A.信度B.区分度C.相关度D.可行性15、( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征.A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果16、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估17、在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。

2011~2012学年岗位培训作业闽侯大湖中学谢招富2012年

2011~2012学年岗位培训作业闽侯大湖中学谢招富2012年

五、变呆板为鲜活
语言呆板是很多同学作文的通病,要使语言鲜活,思维 要展开,笔法要灵活,试比较下面两段文字: (1)、老师说文言文要过三关:背、默、译。我有办法对 付——混!就说背吧,背不出我就压低声音嘀咕,老师不耐烦 了:“算啦,这次算你过关,下次声音打点!” (2)、过三关?那好!请看我“巧过背诵关”: 河曲智叟笑而止之:“· · · · · · 其如土石何?”(前几字吐 字要清晰,增加:“透明度”),北山愚公长息曰:“· · · · · · 不 若霜妻弱子”(中间几句节奏要快,滚瓜烂熟嘛),“虽我之 死,有子存焉;子又生孙· · · · · · 孙又生子· · · · · · (究竟是孙子有儿 子,还是儿子有孙子?不妙,压低声音!) “孙又生 子· · · · · · 子又生子· · · · · · 孙子儿子· · · · · · 儿子孙子· · · · · · ”(声音已低 到极限,我自己也不知是背书还是念经)
(5)、天啦,要迟到了。我蹬开被子,翻身下床,拉过衬 衣,套上鞋子,几步蹿进厨房,抽出牙刷,涂上牙膏,在口中 胡乱戳几下,然后扯下毛巾,在脸上抹几把,飞快地钻出屋子。 (换几个动词,魅力大增)
三、变平淡为生动
有个同学写了一篇关于老鼠的说明文,总觉得语言 过于平淡,于是他灵机一动,以“审鼠”的方式重新组 织语言,语言一下子就生动起来了。下面从文中摘录几 段: 在老鼠的鱼米之乡——厨房,一只大老鼠匍伏在猫 的爪下,于是一场审判大会便在特别法庭——厨房召开 了。 首先审判长猫宣布开庭,并指令被告自报家门。只 听见老鼠用颤抖的声音说:“我是一只黑家鼠,家鼠的 一种,我代表我们家族接受审判,我们家族属脊索动物 门,哺乳动物的一科——鼠科,人们称我们‘老鼠’, 也叫我们‘耗子’。
成绩公布了,哈,92分,万岁!我想叫想唱,想 蹦想跳,想让所有认识或不认识的人分享我的喜悦。 几个同学走过来,我笑着迎上去,准别接受他们的祝 贺,哪知钻进耳朵的是一串嘲讽——“瞧那得意劲, 麻雀变凤凰了!” ”哼,抄的分也自豪!“ 嘻嘻 嘻· · · · · · ” “哈哈哈· · · · · · ” 轰!我头脑一炸,眼前暖 融融的阳光一下变得冷飕飕的,我想哭,痛痛快快的 哭!不,我不能哭!我要用更多的90分向他们证明, 我这只麻雀能变成凤凰!

《要求人》训后作业

《要求人》训后作业

北大资源集团“砺剑计划”中高层领导力训练营
《要求人》训后作业
3、委派面谈沟通的行动 1、要求:诊断下属所在的发展阶段 2、请描述在委派沟通五步骤过程中的细节,要包括
委派沟通过程 WHY:说明任务背景,目的以 及重要性 WHAT: 提出目标与要求 请详细描述委派沟通的细节
我们要不断提高办公能力,要实现办公软件使用技巧的飞跃,完成提高专业知识的目 标,打赢职场这场仗,练兵是很关键的一个环节,目前新人较多,理论和实战经验匮 乏,急需练兵,武装他们的大脑。你日常办公需要使用PPT汇报内容机会较多,经验需 要不断完善,同时热于分享,所以我觉得你是参加PPT培训的最佳人选。 2012.4.8日完成培训,日常PPT使用技巧,使办公人员知道如何运用简单的PPT技巧制 作出优秀的屏幕震撼力,多以演练为主,讲授为辅。 根据公司制定的培训大纲,提前准备资料和电脑,以便现场练习。 对于这项培训,具体的思路与行动计划如下: 1.2012年4月8日,在公司指定的培训基地参加培训,现场学习日常办公软件ppt的使用 技巧以及达到的效果,根据培训内容拟写课程笔记。 2.整理笔记,将案例在一周内练习完毕,确定初稿。 3.针对初稿与经理进行探讨沟通,如有问题及时修改。 4.根据沟通结果,修改内容,于4月13日定稿。 5. 4月16日起,对其他员工进行现场培训练习。
北大资源集团“砺剑计划”中高层领导力训练营
《要求人》训后作业
5、结果与影响 要求:说明有效委派的成效或阶段性结果,以及对员工或其他方面的影响 对员工: 通过本次培训课件编写的工作委派,使员工清晰地完成一项任务从确 定目的——提出要求及过程追踪——沟通明确想法——完成目标,掌握承接 任务的关键点。同时激发员工的工作主动性,提升工作能力,使员工获得了 成就感。 对直接上级: 通过这次工作委派,从实际工作中再次验证了领导的工作能力,培养 了员工对培训的认识和对人员培养的关注,同时对其也是一种锻炼,为今 后更重要的工作委派奠定了基础。 对团队: 为团队做出了贡献,通过此课件的培训,使客服员业务知识的掌握 更加熟练,业绩得到了更高的提升。

打造敬业团队,激活员工内驱力---课后测试及答案

打造敬业团队,激活员工内驱力---课后测试及答案

打造敬业团队,激活员工内驱力课后测试单选题1、管理者激发他人敬业就有必要阐明工作的意义,以下不属于工作意义范畴的是()(10分)A工作目的B工作信息C个人发展D积极性正确答案:C2、在信任建立的四个核心因子中,哪一个是最终的决定因素?(10分)A品格B专业C亲密度D利他正确答案:D多选题1、以下对于敬业的描述,正确的有()(10分)A从情感到理智上对组织的投入程度B享受工作,相信自己所做的事,并感觉工作有价值的程度C无条件努力工作的程度D对达成优秀成果显示出的热情程度正确答案:A B C D2、管理者要想激发他人敬业,可以从以下哪些维度来考虑?(10分)A积极正向的环境B有意义的工作C个人价值D个人行为正确答案:A B C3、管理者激发他人敬业要考虑积极正向的环境,涉及到以下哪些因素?(10分)A赞誉B尊重C协作D信任正确答案:B C D4、关于激励的核心观点,《驱动力》这本书的提到当今的雇员更看重工作与其个人的哪几个领域?(10分)A自主B成员C意义D专精正确答案:A C D5、利用沟通五步法开展激励会谈,第一步需要明确哪些内容?(10分)A讨论的目的B所需的资源C工作的重要性D支持的成员正确答案:A C判断题1、管理者回想自己敬业的原因,提取并传递到团队中,就可以使成员达到共同敬业的目的。

(10分)A正确B错误正确答案:错误2、课程中,老师建议管理者至少半年进行一次激励会谈的交流工作,是因为半年左右的时间,人容易对工作出现一个倦怠期,要及时掌握部属状态,掌握激励的钥匙,使其持续保持积极的工作状态。

(10分)A正确B错误正确答案:正确3、在实际进行激励会谈前,一定要预先准备,并做好记录。

(10分)A正确B错误正确答案:正确。

尤老师知识点

尤老师知识点

尤老师知识点:逐步思考介绍尤老师是一位教育界的知名人物,他以其独特的教学方法和思维逻辑而受到广大学生和教育从业者的赞赏。

尤老师强调逐步思考的重要性,这是一种用于解决问题和提高思维能力的方法。

本文将介绍尤老师的知识点,并提供一些学习逐步思考的实用技巧。

什么是逐步思考?逐步思考是一种通过分解问题、逐步解决子问题的方法。

它可以帮助我们更好地理解问题的本质,并且在解决复杂问题时提供了一种系统化的思维框架。

逐步思考的步骤以下是逐步思考的基本步骤:步骤一:明确问题首先,我们需要准确定义问题。

确保我们理解问题的背景、关键要素和要解决的目标。

步骤二:全面分析接下来,我们要对问题进行全面分析。

这包括收集相关信息、了解已有的解决方案和思考可能的解决方法。

步骤三:分解问题然后,我们将问题分解为更小的子问题。

这可以帮助我们更好地理解问题的结构,并找到解决方案的起点。

步骤四:逐步解决在这一步骤中,我们开始逐步解决子问题。

我们可以从最容易解决的子问题开始,然后逐步解决更复杂的子问题。

步骤五:整合解决方案最后,我们将所有子问题的解决方案整合起来,形成对整个问题的解决方案。

确保解决方案的一致性和有效性。

学习逐步思考的技巧下面是一些学习逐步思考的实用技巧:1.练习分解问题:尝试将一个问题分解为更小的子问题,并思考如何逐步解决这些子问题。

2.训练逻辑思维:逻辑思维是逐步思考的关键。

通过解决逻辑题、推理题或游戏来提高逻辑思维能力。

3.多角度思考:从不同的角度看待问题可以帮助我们更全面地分析和解决问题。

4.实践总结:在实际问题中应用逐步思考的方法,并及时总结经验和教训。

5.合作学习:与他人合作解决问题,分享思维过程和解决方案,可以互相学习和启发。

总结尤老师的逐步思考方法是一种有助于解决问题和提高思维能力的有效工具。

通过逐步思考,我们可以更好地理解问题、找到解决方案,并提升自己的分析和推理能力。

希望本文介绍的尤老师知识点和实用技巧对您有所帮助!。

第三单元 写作 如何突出中心 教学设计-【课堂无忧】新课标同步核心素养课堂(2024年)

第三单元 写作 如何突出中心 教学设计-【课堂无忧】新课标同步核心素养课堂(2024年)

第三单元写作如何突出中心教学设计【素养目标】1.借助课文,认识立意对于一篇文章的重要性。

2.学习并体会如何提炼中心、梳理线索、安排详略。

3.根据命题完成习作,通过一件小事、一个场景、一个物品,表达情感和思考。

【新课导入】中心,是文章中传达出来的作者的基本观点、态度、情感和意图。

每篇文章都要有一个相对集中而明确的中心。

有了中心,写文章也就有了主心骨;没有中心,或者中心不明确,文章就会像一盘散沙,叫人不知所云。

回顾一下,下面各篇课文的中心分别是什么?填写在下表中。

如何突出中心一设置线索围绕中心写作是作文的基本要求。

写作时要根据确定的中心选择合适的材料,舍弃无关的内容,并对选定的材料进行一定的剪裁和加工,安排好先后的次序。

为了突出中心,可以设置一条贯穿全文的线索。

如《济南的冬天》,围绕济南冬天“温晴”的特点,依次描写济南的山景水色,写到的内容很多,却眉目清晰,中心突出。

线索:贯穿文章的词语、句子等可依照线索解读文章含义,了解文章主旨使文章浑然一体、结构完整、中心突出二安排好内容的主次和详略突出中心,还要注意安排好内容的主次和详略。

能强化中心的内容,不妨详细叙述,细致描写,甚至着意强调;相反,与中心关系较远的或不太典型的内容则简略叙述。

例1《往事依依》一文中,关于和自己学习、成长有关的事写得详,关于其他的事略写或者不写。

这样有主有次、有详有略地选取材料,组织文字,中心就会突出起来。

例2如七年级上册第五单元的课文《猫》三巧用技法,强化中心突出中心,还可以采用一些具体的方法、技巧。

可以开门见山,或在篇末点明题旨。

以《雨的四季》为例——开头:我喜欢雨,无论什么季节的雨,我都喜欢。

她给我的形象和记忆,永远是美的。

中间:①真的,只有这一场雨,才完全驱走了冬天,才使世界改变了姿容。

②这雨的精灵,雨的公主,给南国城市和田野带来异常的蜜情,是它送给人们一年中最后的一份礼物。

③啊,雨,我爱恋的雨啊,你一年四季常在我的眼前流动,你给我的生命带来活跃,你给我的感情带来滋润,你给我的思想带来流动。

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《指导自主学习的理性思考与实施》
培训收获及体会
昆明市中华小学尤跃
2015年1月26日至27日,我校全体教师参加了由官渡区教师继续教育学校刘本龙老师主讲的《指导自主学习的理性思考与实施》专题培训。

为期两天的培训中,刘老师生动地讲述了自主学习的内涵、价值和实施要素,并选取了十五则真实的教学案例与老师们展开互动交流,内容涵盖了小学各学科教学,使我们受益匪浅。

自主学习通常是指主动、自觉、独立的学习,它与被动、机械、接受式的学习相对。

自主学习不仅有利于学生提高学习成绩,而且是个体终身学习和毕生发展的基础。

基础教育课程改革已明确把引导学生自主学习、合作学习、探究学习,作为转变学生学习方式的重要任务。

为了在心理健康课中实现真正的自主学习,教师应做到以下几个方面:
一、增强学生的自主意识。

在指导学生自主学习的过程中,教师要意识到:教师是外因,要通过学生这个内因才能起作用。

教师要想方设法让学生自己主动地学,才能收到良好的效果。

而仅仅教师有“学生是主体”的认识是远远不够的。

教师要加强教育,让学生真正意识到“自己是主体”。

儿童刚入学,教师就可以让学生明白:学生是自己的事。

应该怎样听课、复习和作业,怎样思考、发言和讨论,逐步培养学生学习的独立性、自主性。

随着年龄的不断增大,教师可以以各种不同的方式让学生不断明白:自己还要做什么,还有什么也是自己的事。

这样学生就能不断增强自己的
独立性。

二、给予学生一定的学习权力和自由。

与学生分享课堂控制、尊重学生,并且把学生看作自我指导的学习者,以培养出更加负责、自治和独立的学生。

在学习内容、教学程序、学习评价、纪律等多个方面给予学生选择的机会。

听取学生的反馈,根据学生的反馈意见来改善自己的教学与管理。

与学生一起制订课堂规范。

在课堂上采用以学生为主导的学习活动。

在课堂上灵活运用教师讲解、合作学习、独立做作业、集体讨论、表演等学习方式,使课堂变得生动活泼,能更好地激励学生学习。

三、建立积极的师生关系。

有利于学习自主学习的课堂是以学生为中心的,而以学生为中心的课堂最为关键的特征是积极的师生关系。

当学生感到与教师之间关系相融、和谐,具有情绪的安全感时,他们就有更强的自我效能感,就更有可能冒着风险去追求自己的学习目标,而这种承担风险的精神是自主学习所需要的。

四、建立以自我管理为特征的课堂准则。

自我管理包括自我评估、自我记录、自我评价、自我监控和自我指导等。

这也是体现学生自主学习的一方面。

教师应做到在支持学生的前提下,尊重学生的观点、需要和才能;帮助学生更好地了解自己的能力,使他们主动思考、管理学习过程;把他们当作课堂教学的伙伴,尊重、鼓励和支持学生。

五、精心设计学习过程。

学生自主学习的能力,是在学习过程中,不断地培养出来的。

因此,精心设计学习过程尤为重要。

教师要从“学什么、为什么要学、怎样学”的角度,依据“学是教主导下的
主体,教是以学为主体的主导”的原则,根据学生的身心发展特点设计好教学过程。

做到该扶则扶,该放当放。

⒈与旧知紧密相连的新知,教师基本不讲。

要在强化旧知的前提下,确定学习目标,让学生自己运用知识的正迁移,完成认知冲突,顺利掌握新知。

教师只需在旧知与新知间架起一座能让学生自己通过的桥梁。

⒉全新的知识,教师也要寻找新知的“最近发展区”引导学生学习,教师只在关键处点拨和讲解。

六、鼓励学生进行自我激励和相互激励。

为了促进学生的自我管理、自主学习,我们应该鼓励学生进行相互激励和自我激励。

如对于为学校、班级争得名誉的同学,要求全班同学向他祝贺,感谢他为学校、班级做出的贡献;同时要求他介绍自己的成功经验,鼓励同学们一同努力。

对于学习取得明显进步的同学,要求同学们向他祝贺,同时要求他介绍自己取得进步的经过。

对于课堂上回答问题突出的同学,要求同学们对他的回答做出积极评判。

小组合作学习取得成功时,以合作小组为奖励单位,而不是分别奖励个人,让小组成员在分享合作成果时相互激励。

不管是什么课程,心灵的成长都将成为教育的最终目的。

对于心理健康教育活动课来说,这更是课程的出发点和终极目标。

在心理健康课上指导学生自主学习,努力通过激发学生的学习兴趣,让学生热情高涨地自己动手、动脑、动口,才能真正实现“以学生为主体”,让学生成为课堂的主人,成为自我成长的主人。

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