医药连锁公司环境卫生人员健康管理制度
门店人员健康检查管理制度模版
门店人员健康检查管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是确保门店内所有人员的健康状况符合相关要求，提升门店的卫生质量，保护员工和客户的健康安全。
本制度适用于所有门店人员，包括员工、临时工以及访客。
二、健康检查项目1. 体温检测：所有人员每天必须接受体温检测，体温不得高于37.3°C。
对于发热人员，要进行进一步的健康询问及引导，并按照相关规定进行处理。
2. 呼吸道症状检查：所有人员每天要自觉留意自己是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状。
如有症状出现，应及时报告相关负责人。
3. 个人卫生检查：所有人员要自觉做好个人卫生，包括勤洗手、妥善戴口罩、保持良好的咳嗽和打喷嚏礼仪等。
三、健康检查管理要求1. 体温检测：a.检测点设置：门店应设立专门的体温检测点，配备体温计和相关工作人员。
b.检测频次：所有人员每天进入门店前必须接受体温检测, 并在工作过程中定期复检。
c.记录和通报：要严格记录每位人员的体温情况，并及时通报给相关负责人。
d.高温处理：发现有员工体温异常的情况下，要及时隔离疑似病例，并通知相关部门进行处理和咨询。
2. 呼吸道症状检查：a.自查自觉：所有人员要自觉关注自身身体状况，如出现呼吸道症状，要及时报告相关负责人。
b.健康询问：相关负责人要定期询问所有人员是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状，及时引导疑似病例到医疗机构进行进一步检查。
3. 个人卫生检查：a.勤洗手：所有人员要经常洗手，特别是接触到外部环境后，严格按照手卫生操作规程执行洗手程序。
b.妥善戴口罩：所有人员在门店内必须佩戴口罩，对于过期或破损的口罩要及时更换。
c.咳嗽礼仪：所有人员应遵守良好的咳嗽和打喷嚏礼仪，用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免直接用手捂住。
四、核查和奖惩措施1. 核查：根据健康检查记录，相关负责人定期进行核查，确保所有人员都按照规定进行健康检查。
对于不遵守规定的人员，要进行批评教育并记录。
2. 奖惩措施：对于积极遵守规定并保持良好健康状况的人员，可以给予适当奖励；对于违反规定并可能给门店健康安全带来威胁的人员，要给予相应的惩罚，甚至终止劳动合同。
医药连锁企业(公司)总部部门管理GSP质量管理体系管理门店管理制度【顶级完整版】
第一章总则一、公司管理大纲二、员工守则第二章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责（二）、行政助理岗位职责二、采购部（一）、采购部经理岗位职责（二）、采购员岗位职责（三）、统计员岗位职责三、销售业务部（一）、销售部经理岗位职责（二）、开票员岗位职责四、质量管理部（一）、质管部经理岗位职责（二）、质管员岗位职责（三）、验收员岗位职责（四）、养护员岗位职责五、财务部（一）、财务部经理岗位职责（二）、会计岗位职责（三）、出纳岗位职责（四）、现金收银员岗位职责六、仓储部（一）、仓储部主任岗位职责（二）、发货员岗位职责（三）、复核员岗位职责第三章公司管理制度一、劳动纪律管理规定二、人事管理制度三、绩效考核管理制度四、员工奖惩管理制度五、办公用品领用管理制度六、印章使用管理制度七、证照使用管理制度八、档案管理制度九、保密制度十、借款和报销的管理制度H"一、会议管理制度第四章公司运营质量管理制度一、质量管理体系文件管理制度二、药品采购、验收管理制度三、药品陈列管理制度四、药品销售管理制度五、处方药销售管理制度六、药品拆零管理制度七、含麻黄碱类复方制剂质量管理制度八、记录和凭证管理制度九、质量信息管理制度十、药品质量事故报告管理制度十一、药品质量投诉管理制度十二、中药饮片处方审核、调配、核对管理制度十三、药品有效期管理制度十四、不合格药品、药品销毁管理制度十五、环境卫生管理制度十六、人员健康管理制度十七、药学服务管理制度十八、人员培训及考核管理制度十九、药品不良反应报告规定管理制度二十、计算机系统管理制度二十一、执行药品电子监管规定管理制度二十二、各岗位职责1、企业负责人岗位职责2、质量管理人员岗位职责3、药品验收人员岗位职责4、营业员岗位职责5、处方审核、调配人员岗位职责二十三、操作程序1、质量体系文件管理程序2、药品验收操作规程3、药品销售操作规程4、处方审核、调配、审核操作规程5、中药饮片处方审核、调配、核对操作规程6、含麻黄碱类复方制剂销售操作规程7、营业场所药品陈列及检查操作规程8、营业场所冷藏药品存放操作规程9、计算机系统操作和管理操作规程10、不合格药品处理操作规程第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2024年药店管理制度该(15篇)
2024年药店管理制度该(15篇)连锁药店店堂内安全卫生管理制度连锁药店店堂内安全与卫生管理制度1.营业大厅内保持整洁,无有害气体和污水等严重污染;2.墙壁、顶棚、地面光洁平整,坚固。
3.地面无积水、无垃圾、无尘土。
每天随时进行清扫,保持干净整洁。
4.营业大厅墙壁应平整、光滑、不起尖、不脱落、不对药品造成污染。
5.营业大厅内门窗应关闭紧密、坚固耐用,并防止雨水浸入,同时要符合防火安全的需要。
6.灭火器材、消防栓等要有专人负责,定期检查和维修。
平时不能挪做它用。
7.营业大厅内不准堆放易燃易爆物品,各种电器要有专人负责,定期检查、保养,以免出现跑电漏电现象。
8.药店设兼职安全员负责安全工作。
连锁药店卫生人员健康状况管理制度连锁药店卫生和人员健康状况管理制度(1)为保证药品质量,确保消费者用药的安全有效,创造一个优良、清洁的工作环境,同时塑造一支高素质的员工队伍,依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规,特制定本制度。
(2)卫生管理责任到人,营业场所应明亮、整洁、每天早晚各做一次清洁,库区要定期打扫,做到四无,即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹,保持环境卫生清洁。
无环境污染物,各类药品分类摆放,规范有序。
(3)保持店堂和库房内外清洁卫生,各类药品、用品安置到位,严禁工作人员把生活用品和其他物品带入库房,放入货架。
(4)仓库环境整洁、地面平整,门窗严密牢固,物流畅通有序。
并有防虫、防鼠设施,无粉尘、污染物。
(5)在岗员工应统一着装、佩带工号牌,卫生整洁,精神饱满,工作服夏天每周至少洗涤3次,冬天每周洗涤2次。
头发,指甲注意修剪整齐。
(6)卫生管理情况要列入企业季度管理考核之中。
(7)健康体检每年组织―次。
企业所有直接接触药品的人员必须进行健康检查。
(8)严格按照规定的体检项目进行检查,不得有漏检行为或找人替检行为,一经发现,将严肃处理。
(9)如发现患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它可能污染药品的患者,应立即调离原岗位或办理病休手续后静养,待身体恢复健康并体检合格后,方可工作。
医院环境整治工作制度
医院环境整治工作制度医院环境整治工作是保障医院正常运行、提高医疗服务质量、确保患者安全的重要环节。
为了营造一个整洁、舒适、安全的就医环境，根据国家卫生部门的相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
一、组织机构1.成立医院环境整治工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，相关部门负责人为成员。
2.设立医院环境整治工作办公室，负责日常工作的组织实施和协调。
3.各科室设立环境整治工作责任人，负责本科室环境整治工作的具体实施。
二、工作内容1.环境卫生整治（1）保持医院室内外环境整洁，无垃圾、痰迹、纸屑等杂物。
（2）定期清理卫生死角，防止病媒生物滋生。
（3）加强医院绿化带管理，保持绿化带整洁美观。
（4）严格执行公共场所卫生规定，确保医院公共场所卫生达标。
2.环境消毒与灭菌（1）对医院各个区域进行定期消毒，特别是患者接触较多的部位，如床单元、仪器设备、卫生间等。
（2）对新入院患者及陪护人员进行传染病筛查，加强对传染病的防控。
（3）对于疑似或确诊传染病患者，要及时采取隔离措施，并按照相关规定进行处置。
3.垃圾分类与处理（1）医院内部实行垃圾分类，设置明显的垃圾分类标识。
（2）加强对医疗废物的分类、收集、运输、处置的管理，严格执行国家医疗废物管理相关规定。
（3）提高医院垃圾处理效率，减少垃圾污染。
4.病区管理（1）保持病区整洁，床单元整洁率达到90%以上。
（2）加强病区空气流通，保持室内空气质量。
（3）加强对病区设施、设备的管理，定期检查、维护，确保患者安全。
5.员工健康管理（1）加强员工健康监测，定期进行体检。
（2）培训员工养成良好的卫生习惯，提高员工环境卫生意识。
（3）员工在岗期间，要求穿戴整洁，严格执行手卫生规定。
三、工作流程1.制定环境整治工作计划，明确工作目标和任务。
2.各部门按照工作计划，组织实施，确保工作落实。
3.医院环境整治工作办公室对工作进行监督、检查，对发现问题及时整改。
4.定期对环境整治工作进行总结，对优秀部门和个人进行表彰。
环卫公司各人员管理制度
环卫公司各人员管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规，结合环卫工作的实际情况制定，旨在规范环卫人员的管理，提高工作效率，保障员工权益。
2. 所有环卫公司员工必须遵守本管理制度，违者将根据情节轻重给予相应的处理。
二、人员分类与职责1. 管理层：负责公司整体运营，制定工作计划，组织实施各项管理措施。
2. 技术人员：负责环卫设备的操作与维护，确保技术问题及时解决。
3. 清洁工人：负责日常的清洁工作，包括道路清扫、垃圾收集等。
4. 驾驶员：负责环卫车辆的驾驶，确保安全、高效地完成运输任务。
5. 巡查员：负责对工作区域进行监督检查，确保工作质量达标。
三、招聘与培训1. 招聘应公开、公平、公正，确保招聘到合格的环卫人员。
2. 新员工入职前需接受岗前培训，包括工作职责、操作流程、安全知识等。
3. 定期组织在职员工进行业务技能和安全知识的培训，提升工作效率和安全意识。
四、工作时间与休息1. 员工应遵守国家规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 根据工作需要，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。
3. 确保员工享有法定节假日、年假等休息时间。
五、薪酬福利1. 员工的薪酬应与其岗位职责、工作表现相匹配，并按时足额发放。
2. 根据公司经营状况和个人绩效，适时调整薪酬水平。
3. 提供必要的社会保险和福利待遇，关心员工的生活和健康。
六、安全生产1. 严格遵守安全生产规定，配备必要的安全防护装备。
2. 定期开展安全生产教育和应急演练，提高员工的安全防范能力。
3. 发生事故时，立即启动应急预案，减少损失，保护员工安全。
七、考核与奖惩1. 建立科学的工作考核体系，定期对员工的工作表现进行评估。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激励员工积极性。
3. 对违反工作纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。
八、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
药店卫生管理规章制度范本
药店卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了保障药店卫生安全，规范管理药店经营行为，根据相关法律法规和卫生标准，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有药店的日常经营活动和卫生管理工作。
第三条药店应当加强卫生管理，保持药店的整洁、安全和卫生。
第四条药店应当遵守相关法律法规，落实卫生标准，保障药品的质量和安全。
第五条药店应当建立完善的卫生管理制度，明确卫生责任部门和人员。
第二章药店卫生管理责任第六条药店应当设立卫生管理部门，负责药店的卫生管理工作。
第七条药店卫生管理部门应当制定卫生管理方案，并报经店长审批后执行。
第八条药店卫生管理部门应当指定专人负责每日的卫生检查工作。
第九条药店卫生管理部门应当对店内人员进行卫生知识培训，增强员工的卫生意识。
第十条药店卫生管理部门应当定期组织卫生检查，发现问题及时整改。
第三章药店经营环境卫生管理第十一条药店应当保持店内整洁，保持地面、墙壁、天花板等环境卫生。
第十二条药店应当保持店内通风良好，定期清洁通风设备。
第十三条药店应当设立合格的医疗垃圾分类区域，并定期清理医疗垃圾。
第十四条药店应当定期清洗和消毒医疗器械和工具。
第十五条药店应当设立合格的卫生间，保持卫生间的清洁和卫生。
第四章药品卫生管理第十六条药店应当遵守相关法律法规，保证药品的质量和安全。
第十七条药店应当储存药品的环境应符合卫生标准，避免污染。
第十八条药店应当对每批次的药品进行登记和监控。
第十九条药店应当建立药品跟踪管理制度，保证药品来源的可追溯性。
第二十条药店应当对过期药品和损坏药品进行专门处理，避免对环境造成危害。
第五章突发事件处理第二十一条药店应当建立突发事件应急预案，指定专人负责突发事件的卫生处理。
第二十二条药店应当建立卫生事件上报机制，及时向相关部门报告突发事件。
第二十三条药店应当对突发事件进行调查和整改，避免再次发生。
第六章处罚规定第二十四条对违反本规章制度的药店，药店卫生管理部门有权进行处罚。
医药连锁有限责任公司门店质量管理制度
福建惠好四海医药连锁有限责任公司门店质量管理制度第一部分药品质量管理制度一、门店药品购进的管理制度 (5)二、门店药品收货的管理制度 (6)三、门店药品验收的管理制度 (8)四、门店药品陈列的管理制度 (9)五、门店陈列药品质量检查管理制度 (10)六、门店药品销售质量管理制度 (12)七、门店处方药销售管理制度 (14)八、门店拆零药品的管理制度 (16)九、含特殊药品复方制剂销售管理制度………………………………一八十、门店记录及凭证管理制度 (20)十一、质量事故、质量查询和质量投诉管理制度 (21)十二、中药饮片购销管理制度 (24)十三、门店药品效期管理制度 (28)十四、门店不合格药品的管理制度 (29)十五、退货药品管理制度 (31)十六、环境卫生、人员健康的管理制度 (33)十七、门店服务质量的管理制度 (35)十八、人员培训及考核的管理制度 (37)十九、员工考勤管理制度 (39)二十、药品不良反应报告管理制度 (40)二十一、计量器具的验证及校准的管理制度 (41)二十二、设施设备管理制度 (42)二十三、计算机系统的管理制度 (43)二十四、计算机设备的管理制度 (45)二十五、商品盘点管理制度 (47)第二部分质量管理控制程序一、药品购进的操作程序 (52)二、药品收货的操作程序 (54)三、药品验收的操作程序 (56)四、药品销售的操作程序 (58)五、处方药调剂的操作程序 (60)六、中药饮片处方审核、调剂、核对操作规程 (61)七、药品拆零销售的操作程序 (65)八、含特殊药品复方制剂销售的操作程序 (67)九、药品陈列及检查的操作程序 (69)十、冷藏药品存放的操作程序 (71)十一、计算机系统的操作和管理程序 (72)十二、药品退货控制程序 (76)十三、不合格药品质量管理程序 (78)第三部分岗位职责一、各门店的质量职责 (81)二、店长的岗位职责 (82)三、门店质量负责人岗位职 (83)四、驻店药师岗位职责 (84)五、门店处方审核、调配、复核人员岗位职责 (85)六、验收员岗位职责 (86)七、陈列员岗位职责 (87)八、营业员岗位职责 (88)九、收货员岗位职责 (89)十、拆零员岗位职责 (90)十一、不良反应员岗位职责 (91)第一部分药品质量管理制度一、门店药品购进的管理制度1、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等规定，坚持“按需进货、质量第一”的原则，确保购进合法和质量可靠的药品；2、各门店药品均由配送中心统一配送，不得自行从其它渠道购进药品；3、门店应当按照本店的经营范围和药品销售情况，及时报送要货计划，要货计划应做到优化存储结构、保证经营需要、避免积压滞销；4、购进药品要建立购进记录，购进记录应记载品名、规格、批号、数量、生产厂商、有效期等内容。
药店卫生安全管理制度
药店卫生安全管理制度一、总则为了保障药店的卫生安全，确保药品质量，维护患者的健康和安全，特制定本卫生安全管理制度。
二、管理机构1.设立卫生安全管理部门，负责药店的卫生安全管理工作，由专业人员组成，分工明确，职责清晰。
2.药店负责人为卫生安全管理工作的最高领导，负责领导和组织实施卫生安全管理制度的各项工作。
三、药品管理1.进货检验：任何进货的药品，必须进行严格的检验，确保符合药品质量标准，不得收购保质期已过的药品。
2.存储管理：药品应根据其特性分别存放，危险药品要专门存放，保持通风干燥，避免受到阳光直射。
3.药品销售：药品销售前应核对患者的处方并确认患者的身份，避免出现误服、滥用等情况。
4.药品清理处理：药店应定期清理药品，清理过期药品应按要求进行处理。
四、药店环境卫生管理1.定期清洁：药店内部应定期进行清洁，确保卫生安全。
2.通风保暖：药店内部应保持通风良好，保障患者和工作人员的健康。
3.灭蚊防鼠：药店应采取有效措施，保持环境整洁干净，避免蚊虫和老鼠的滋生。
五、员工卫生管理1.员工卫生：员工应按规定要求穿着工作服装，并保持个人卫生。
2.健康体检：员工应定期进行健康体检，确保患者不受感染。
3.不定期监督：药店应定期对员工进行监督，确保其卫生习惯和工作状态符合要求。
六、应急措施1.卫生事件：一旦发现卫生事件，应立即进行处理，及时通知相关部门，进行整改。
2.突发事故：一旦发生突发事故，应按照应急预案迅速处置，确保患者和员工的安全。
七、培训教育1.员工培训：新员工入职时应进行卫生安全管理制度的培训，并定期进行卫生安全知识培训。
2.应急演练：药店应定期组织应急演练，提高员工的卫生安全意识和处置能力。
八、违规处罚1.一旦发现违反卫生安全管理制度的行为，将按相关规定予以处罚，严重者可按法律规定追究相应责任。
2.违规人员如果情节严重，药店应及时解除其工作合同，以维护药店的卫生安全和声誉。
九、修订1.本卫生安全管理制度如有变动须经药店负责人审批后方可修订，并及时通知全员执行。
环境卫生及人员健康管理制度
一、目的：为规范企业的环境卫生和人员健康状况管理工作，创造一个良好的经营环境，防止药品污染变质，保证经营药品的质量，特制定本制度。
二、依据：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营和使用质量监督管理办法》。
三、适用范围：适用于企业环境卫生管理、人员健康状况管理工作。
四、责任：各部门岗位人员负责工作环境的卫生管理；质量管理部负责组织人员健康体检工作。
五、内容：1.环境卫生1.1.各部门岗位人员对环境卫生工作进行持续有效的管理，以保证达到规定的要求。
1.2.营业场所的环境卫生管理1.2.1.营业场所应宽敞明亮、整洁卫生。
1.2.2.营业场所内严禁吸烟。
1.3.库房的环境卫生管理1.3.1.办公区与储存作业区保持一定距离或采取隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量。
1.3.2.库房内外环境整洁，库区内不得种植易生虫的草木，库区地面硬化或者绿化，地面平整、光洁，无积水、无垃圾，排水设施正常使用。
1.3.3.库房内顶棚、墙壁光洁；地面平坦无缝隙；门窗结构严密、牢固；设有照明、防火、通风、防虫、防鼠等设施。
1.3.4.库区物品堆码整齐，无倒置现象，保持走道畅通。
1.3.5.储运部人员每日对库区环境要及时进行清理,保持库内清洁卫生，做到“四无”，无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹。
1.3.6.储运部人员每周对库区环境进行一次彻底清扫，保持库区环境整洁卫生，设施、设备及药品包装不得积尘污损，储运部负责人每周做好卫生检查记录表。
1.3.7.严禁储运部人员把与药品储存管理无关的生活用品和其它物品带入工作场地或货架。
2.人员卫生管理2.1.公司员工要养成良好的卫生习惯，不得随地吐痰，乱扔废弃物，穿戴整洁、得体。
2.2.各岗位着装应符合劳动保护和产品防护要求（冷库应配备棉大衣、棉手套，搬运岗位着装应能够保证药品安全）。
2.3.公司员工不得在库区内吸烟、进餐及可能影响药品质量安全的行为；未经批准的人员不得进入药品储存作业区。
医药连锁公司质量管理制度
XXXX医药连锁有限公司质量体系文件-制度受控状态：版次： 2016-A起草： 2016 年月日审阅： 2016 年月日批准： 2016 年月日生效日期： 2016 年月日制度-目录XXXX—ZD—001质量体系内审管理制度 (4)XXXX—ZD—002质量否决权管理制度 (6)XXXX—ZD—003质量管理文件管理制度 (8)XXXX—ZD—004质量信息管理制度 (11)XXXX—ZD—005供货单位、购货单位、供货单位销售人员及购货单位采购人员等资格审核管理制度.......................................14. XXXX—ZD—006药品采购、收货、验收、储存、养护、销售、出库、复核及运输管理制度...................................................17.. XXXX—ZD—007特殊管理药品管理制度. (26)XXXX—ZD—008药品有效期管理制度...........................................29.. XXXX—ZD—009不合格药品、药品销毁管理制度. (31)XXXX—ZD—010药品退货管理制度..............................................34. XXXX—ZD—011药品召回管理制度..............................................36.. XXXX—ZD—012药品质量查询管理制度........................................38.. XXXX—ZD—013药品质量事故、质量投诉管理制度.........................41. XXXX—ZD—014药品不良反应报告管理制度..................................44.. XXXX—ZD—015环境卫生和人员健康状况管理制度. (46)XXXX—ZD—016药品质量方面教育培训及考核的管理制度................48. XXXX—ZD—017设施设备保管、维护管理制度. (51)XXXX—ZD—018设施设备验证、校准管理制度...............................53. XXXX—ZD—019记录和凭证管理制度...........................................57. XXXX—ZD—020计算机系统操作管理制度.....................................59.. XXXX—ZD—021药品追溯控制管理制度. (62)RRXY—ZD—022质量方针、目标管理制度 (65)XXXX—ZD—023质量管理制度执行情况检查与考核规定 (67)XXXX—ZD—024冷链药品管理制度..............................................69. XXXX—ZD—025药品配送和委托配送管理制度 (74)XXXX—ZD—026门店之间药品调配管理制度 (75)XXXX—ZD—027质量管理工作检查、考核与奖惩制度 (78)一、目的：按年度计划对质量管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。
医疗公司卫生管理制度内容
医疗公司卫生管理制度内容一、总则为保证医疗环境清洁、安全，预防医院感染，本公司依据国家相关法规及标准，结合实际情况，特制定本卫生管理制度。
二、组织管理1. 成立医院感染控制委员会，负责卫生管理制度的制定与实施监督。
2. 各部门应指定专人负责本部门的卫生管理工作，形成卫生管理网络。
3. 定期对全体员工进行卫生管理知识培训，提高员工卫生意识。
三、环境卫生管理1. 各科室须保持环境整洁，无垃圾堆积，地面无污迹水渍。
2. 定期对公共区域、病房、手术室等关键区域进行消毒处理。
3. 废弃物须分类收集，并按照医疗废物管理条例进行无害化处理。
四、个人卫生管理1. 医务人员在工作时应着专用工作服，并严格执行手卫生规范。
2. 患者及其家属应被告知保持个人卫生，配合医院的卫生管理措施。
3. 禁止在院内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
五、设备物品消毒管理1. 医疗器械使用后应及时清洗、消毒或灭菌。
2. 一次性用品严禁重复使用，使用后立即进行无害化处理。
3. 定期检查消毒设备的运行状态，确保消毒效果。
六、食品安全管理1. 医院食堂应严格执行食品卫生法，保证食品的安全与卫生。
2. 对食材进行严格的质量把关，确保新鲜度和营养价值。
3. 加强餐具的清洗消毒工作，预防食源性疾病的发生。
七、监督检查1. 医院感染控制委员会定期对卫生管理工作进行检查评估。
2. 鼓励员工相互监督，及时纠正违反卫生管理规定的行为。
3. 对于屡次违反卫生管理规定的个人或部门，将给予相应的纪律处分。
八、应急处理1. 制定医院感染突发事件应急预案，包括疫情爆发、环境污染事故等。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
3. 发生突发事件时，立即启动应急预案，采取有效措施控制事态发展。
九、附则本制度自发布之日起生效，由医院感染控制委员会负责解释。
如有修改，按照相应程序更新。
从业人员健康及卫生管理制度范本
从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。
本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。
二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。
2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。
3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。
三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。
2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。
3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。
4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。
四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。
2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。
3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。
4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。
五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。
2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。
3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。
六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。
2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。
3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。
4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。
七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。
2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。
八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。
医疗公司卫生管理制度范本
医疗公司卫生管理制度范本一、总则1. 本制度依据国家有关卫生法律法规制定，确保医疗服务过程中的卫生安全。
2. 本公司所有员工必须遵守本卫生管理制度，严格执行各项卫生规定。
3. 卫生管理工作应坚持预防为主、防治结合的原则，不断提升卫生管理水平。
二、组织管理1. 成立卫生管理领导小组，负责本公司卫生管理工作的总体规划和协调。
2. 各部门应设立专职或兼职的卫生管理人员，负责本部门的卫生工作。
3. 定期召开卫生管理会议，分析存在的问题，制定改进措施。
三、环境卫生管理1. 保持医疗环境的清洁卫生，定期进行消毒和清洁工作。
2. 医疗废物应按照国家规定分类收集、存放和处理。
3. 加强对空气质量、水质等环境指标的监测，确保医疗环境符合卫生标准。
四、医疗器械管理1. 严格执行医疗器械的采购、验收、使用、维护和报废制度。
2. 定期对医疗器械进行检修和校准，确保其性能稳定可靠。
3. 建立医疗器械档案，记录器械的使用、维修和保养情况。
五、个人卫生管理1. 员工上岗前必须进行健康检查，患有传染性疾病的员工不得从事与患者直接接触的工作。
2. 员工应保持良好的个人卫生习惯，工作时穿着整洁的工作服，佩戴必要的防护用品。
3. 加强对员工的卫生知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。
六、感染控制1. 制定并执行严格的医院感染控制计划，包括手卫生、隔离措施等内容。
2. 对疑似或确诊的传染病患者采取有效的隔离措施，防止交叉感染。
3. 定期对医护人员进行感染控制知识的培训和考核。
七、监督检查1. 建立卫生监督机制，定期对卫生管理工作进行检查和评价。
2. 对于违反卫生管理制度的行为，要及时纠正并视情节轻重进行处理。
3. 鼓励员工参与卫生管理，提出建议和意见。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由卫生管理领导小组负责解释。
2. 根据国家法律法规的变化和实际工作需要，本制度可适时修订。
医药连锁公司门店管理制度
一、总则为规范医药连锁公司门店的管理，提高服务质量，保障消费者权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
二、门店职责1. 严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，确保门店经营合法合规。
2. 负责门店日常运营，包括药品销售、顾客服务、环境卫生、设备维护等。
3. 严格执行药品分类储存、陈列要求，确保药品质量。
4. 积极开展药品知识宣传，提高消费者用药安全意识。
5. 做好门店防盗、消防安全等工作，确保门店安全。
6. 参加公司组织的各类培训，不断提高自身业务水平和综合素质。
三、门店管理内容1. 人员管理（1）门店负责人应具备高中（含）以上文化程度，具备良好的职业道德和业务能力。
（2）员工应具备相关药品知识和销售技巧，持证上岗。
2. 药品管理（1）严格执行药品分类储存、陈列要求，确保药品质量。
（2）定期检查柜台药品质量，防止不合格药品售出。
（3）正确向顾客介绍药品性能、用途、禁忌、注意事项，不夸大宣传，不欺骗顾客。
3. 顾客服务（1）热情接待顾客，礼貌用语，保持微笑待客。
（2）耐心解答顾客咨询，提供专业用药建议。
（3）做好顾客投诉处理，及时反馈给公司。
4. 环境卫生（1）保持门店整洁，定期清洁卫生。
（2）规范药品陈列，确保药品标签清晰可见。
（3）做好门店消防安全工作，确保消防设施完好。
5. 设备维护（1）定期检查门店设备，确保设备正常运行。
（2）发现设备故障，及时报修。
（3）合理使用设备，降低能耗。
四、奖惩制度1. 对门店在经营管理、服务质量、安全管理等方面表现突出的，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定、造成不良影响的，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
五、附则1. 本制度由公司总部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
药店管理规章制度（通用13篇）
药店管理规章制度药店管理规章制度（通用13篇）在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编精心整理的药店管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
药店管理规章制度篇1一、人员健康管理制度1、从事经营活动的每一位员工每年必须在区以上医院体检一次，取得健康证明后方可参加工作。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参与直接接触保健食品的工作。
3、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。
病愈要求上岗，必须在指定的医院体检，合格后才可重新上岗。
4、企业发现有患传染病的职工后，相关接触人员必须立即进行体检，确认未受传染的，方可继续留岗工作。
5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况，特别是本制度中不允许有的疾病发生时，必须立即报告，以确保保健食品不受污染。
6、在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫生。
7、应建立员工健康档案，档案至少保存二年。
二、经营场所卫生管理制度1、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。
2、经营场所内不得存放有毒、有害物品。
3、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
4、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。
5、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关6、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在企业统一规定的区域内。
7、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。
8、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管理员，卫生管理员应立即采取措施加以解决。
药店管理规章制度篇2一、人力资源店员要求：可以没有专业知识，但必须开朗、善于钻研、愿意学习，有上进心，有亲和力。
签合同：要想辞职必须提前三个月写书面的辞职报告，原因是招新人，工作交接。
二、考勤制度不能迟到早退。
病区环境人员管理制度
病区环境人员管理制度第一章总则第一条为了规范病区环境人员的行为，保障病人的安全与健康，提高病区环境工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于病区内的环境人员，包括但不限于清洁工、洗衣工、管道工等人员。
第三条病区环境人员应当遵守本制度的规定，维护病区的清洁与秩序，确保病人的舒适与安全。
第四条病区环境人员应当遵守病区的相应规章制度，服从医院管理的指挥。
第五条病区环境人员应当严格履行自己的工作职责，不得擅自离岗或旷工。
第二章权利和义务第六条病区环境人员有权获得医院提供的必要培训和工作装备，保障其工作的顺利进行。
第七条病区环境人员有权参与病区环境管理的讨论与决策，提出合理化建议。
第八条病区环境人员有义务严格遵守病区的各项规章制度，尊重医护人员和病人，不得有言语或行为上的不当行为。
第九条病区环境人员有义务认真维护病区的环境卫生，确保病人的健康和安全。
第十条病区环境人员有义务定期进行健康体检，确保自己身体健康，不传染疾病。
第三章工作流程第十一条病区环境人员应当按照医院的工作安排，及时到岗上班，不得迟到早退。
第十二条病区环境人员应当细心认真地完成自己的工作任务，不得偷懒捡懒。
第十三条病区环境人员应当遵守工作纪律，不得私自离开工作岗位，不得在工作中吸烟、玩手机或聊天。
第十四条病区环境人员应当保管好自己的工作工具和装备，不得私自挪用或损坏。
第四章审查和奖惩第十五条病区环境人员的工作经常性将被主管人员进行考核，考核合格者将获得相应奖励，不合格者将受到相应处罚。
第十六条病区环境人员在工作中出现违纪行为，将面临相应的纪律处分，严重者可能影响个人的工作合同。
第十七条病区环境人员在工作中发现病人有异常情况应当及时报告医护人员，如有隐瞒或谎报等行为将受到严肃处理。
第五章其他规定第十八条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将经过医院管理层评审后实施。
第十九条本制度解释权归医院管理部门所有。
第二十条本制度未涵盖的事项，将根据实际情况进行补充。
药房卫生管理制度下载
药房卫生管理制度下载第一章总则第一条为了规范药房卫生管理制度，保障药房的卫生环境，提升服务质量，切实保障患者的用药安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有药房的卫生管理，所有药房员工必须严格遵守。
第三条药房应该建立健全卫生管理制度，保障药房环境的整洁、卫生。
第四条药房应该定期开展卫生检查，并保留检查记录，确保药房的卫生要求得到满足。
第五条药房应该配备专职卫生管理员，负责药房的日常卫生管理工作。
第六条药房应该定期组织员工参加卫生管理培训，提升员工的卫生意识和业务水平。
第七条药房卫生管理应该遵守国家相关法律法规和行业标准，确保药房的卫生符合要求。
第八条药房应该建立健全卫生督导机制，及时解决卫生问题，确保药房卫生状况良好。
第二章卫生管理规范第九条药房应该建立卫生管理档案，记录药房每日的卫生情况，做到查漏补缺，及时整改。
第十条药房应该对卫生设施和设备进行定期检查和维护，确保设施和设备的正常使用。
第十一条药房应该保证药品、器械等物品的清洁，并根据需要采取消毒或灭菌措施。
第十二条药房应该保持良好的通风环境，保持室内空气清新，避免异味和污浊。
第十三条药房应该保持良好的卫生习惯，如洗手、戴口罩等，确保工作人员的卫生安全。
第十四条药房应该合理布局，确保通道畅通，避免杂物堆积。
第十五条药房应该定期开展清洁消毒工作，确保药房环境的整洁卫生。
第十六条药房应该设置垃圾桶，并定期清理垃圾，保持药房的整洁。
第十七条药房应该保证药品的储存条件符合要求，避免受潮、变质等情况发生。
第十八条药房应该建立卫生安全意识，保障员工的身体健康，预防传染病的传播。
第十九条药房应该定期组织员工进行卫生知识培训，提升员工的卫生管理水平。
第二十条药房应该建立卫生检查制度，定期检查卫生情况，发现问题及时整改。
第二十一条药房应该建立卫生安全紧急处理机制，遇到突发事件时能迅速应对。
第二十二条药房应该加强卫生宣传教育，提高患者和员工的卫生意识和能力。
第三章监督检验第二十三条药房应该接受相关监督机构的定期检查，对检查发现的问题应及时整改。
卫生员规章制度
卫生员规章制度
第一条为了保障医疗机构的卫生环境，提高卫生员的工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条卫生员应遵守医疗机构的工作制度和规章制度，服从医疗机构的管理和安排，保持良好的工作态度。
第三条卫生员应具备一定的卫生知识和技能，能够熟练操作清洁卫生设备，并严格按照操作规程进行清洁作业。
第四条卫生员应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理和消毒工作区域，保持工作设备的良好状态。
第五条卫生员应按时完成工作任务，不得擅自离岗或旷工，如因特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并得到批准。
第六条卫生员应保守医疗机构的机密信息，不得擅自泄露患者的隐私信息，如有违反者将受到严厉处理。
第七条卫生员应遵守医疗机构的安全规定，严格执行消防安全
和环境保护措施，确保工作场所的安全和卫生。
第八条卫生员应积极参加培训和学习，不断提高自身的卫生知识和技能，提升服务水平和工作质量。
第九条卫生员应与同事和患者友好相处，保持良好的职业道德和团队合作精神，共同维护医疗机构的良好形象。
第十条卫生员如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，情节严重者将予以解聘处理。
以上即为卫生员规章制度，希望全体卫生员能够严格遵守，共同努力，为医疗机构的卫生环境和服务质量做出积极贡献。
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医药连锁公司环境卫生人员健康管理制度
1.目的：规范本企业的环境卫生和人员健康状况管理工作，创造一个良好的经营环境，防止药品污染变质，保证所经营药品的质量。
2.依据：《药品经营质量管理规范》（国家食品药品监督管理总局令第28号）
3.适用范围：本企业办公场所、经营场所环境卫生管理和人员健康管理。
4.责任：行政部、质管部、配送中心对本制度的实施负责。
5.内容：
5．1卫生管理
5．1．1公司各部门和全体员工都要树立以讲卫生为光荣的风尚，积极参加爱国卫生运动和预防疾病的活动，行政部要定期对仓库及办公场所的环境卫生组织检查。
5.1.2办公场所的卫生管理规定：
5.1.2.1办公室桌面应平整、清洁，桌面文件用具等应摆放整齐，不得堆积如山、杂乱无章。
5.1.2.2办公场所地板与桌面每天进行清洁，保存洁净，墙壁无积灰，地面无垃圾。
5.1.2.3办公场所门窗应装配有安全可靠的锁、栓设施。
5.1.2.4办公场所每月应进行一次彻底的大扫除，以保持清洁卫生舒适的办公环境。
5.1.3仓库的环境卫生管理：
5.1.3.1办公生活区应与储存作业区保持一定距离，或采取必要的隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量；
5.1.3.2库房内墙壁和顶棚应光洁、平整，不积尘、不落灰，地面应光滑、无缝隙，门窗结构严密，并采取防虫、防鼠、防尘和防止其他污染的设施，保证药品不受损害。
5.1.3.3库房地面应光洁平整，每天清扫、保持环境卫生和药品卫生。
5.1.3.4储存药品的货架、推车、篮子等设施设备应保持清洁，无破损和杂物堆放，药品储存作业区内不得存放与管理无关的物品。
5.1.3.5仓库内禁止吸烟。
5.1.4运输车辆应每周清洗，保持清洁，车上无杂物堆放。
5.1.5仓储人员上班时间统一穿工服，搞好个人卫生，不随地吐痰、不乱丢果皮纸屑，勤洗手、勤洗澡，勤剪指甲、勤换工作服，防止污染药品。
5.1.6行政部要定期对门店经营场所环境卫生管理进行检查，如门店执行制度不力，环境卫生状况差的，在检查中扣除门店考评总分2分，对店长及有违规的店员每发现一次处罚款5元。
5.2人员健康状况管理
5.2.1组织直接接触药品的人员每年进行一次健康检查，由行政
部根据健康证到期时间统一联系安排人员体检，质量管理部负责年度体检汇总，并建立员工健康档案。
5.2.2健康检查除一般身体健康检查外，验收、养护、质量管理岗位人员还应增加辨色力检查。
5.2.3发现患有精神病、传染病或其他可能污染药品的患者（如皮肤病），应及时调离直接接触药品的岗位。
6.记录与凭证
6.1《员工个人健康档案》
6.2《员工健康检查汇总表》
6.2《卫生检查记录表》。