2018年机关效能建设总结
2018年机关效能建设工作总结-范文精选
2018年机关效能建设工作总结-范文精选机关效能建设工作总结今年以来，我乡党委、政府以科学发展观为指导，围绕“全党抓经济、重点抓项目”的主基调，以机关效能建设为主要抓手，实现全乡提高工作效率，提升服务质量，优化发展环境的目标，为全乡经济的持续快速发展奠定基础、打造平台。
现已取得了明显效果，具体情况总结如下：一、高度重视、加强领导、确保工作顺利开展我乡党委、政府高度重视，召开了专门的党委会进行研究部署，召开了专门的全体乡村干部会进行宣传动员，成立了党委书记任组长，政府乡长、纪检书记任副组长的工作领导小组，并下设办公室，按照上级文件有关精神，结合我乡实际，制定了机关效能建设实施意见、具体办法和日程安排，目前正在有条不紊的进行。
二、强化学习、提升素质、打造一支强有力的为民队伍今年以来，我们通过每天早上1个小时的集中学习和干部们自学相结合的方式，认真学习了机关效能建设的相关文件精神，省委张云川书记和市委许宁书记来我县调研时的讲话精神，科学发展观等内容以及“三农”政策，农村种养业等知识，全体干部的理论知识和业务技能得到了进一步提高，综合素质得到了进一步提升。
通过领导干部带头记读书笔记、撰写心得体会，使文件精神得到了深入领会和全面贯彻。
逐步将全乡党员干部培养成“学习型、业务型、为民型、清廉型、务实型”的五型人才。
真正打造一支强有力的为民服务队伍。
三、健全制度、强化责任、切实改变干部工作作风为强化责任，切实改变全乡干部工作作风，我乡一是适时制定并严格执行了战海乡机关规范化管理制度，包括考勤制度、学习制度、工作制度、财务管理制度、招待制度、车辆管理制度、卫生制度、安全责任追究制度、工作纪律9大项40多条，为全乡日常工作制定了严格的行为规范和准则；二是通过严格执行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、ab岗工作制、限时办结制、失职追究制、一次性报告制等一系列有效的规章制度，全乡所有工作实现了细分细化，责任真正落实到个人，解决了工作推诿、相互扯皮、有了成绩都向前、有了过错全向后的问题，实现了人人身上有压力，个个肩上有责任的良好氛围。
2018省直机关党建考核试题
1、广东省制定出台《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018—2020年）》，力求通过3年工作，推动党在基层的组织覆盖和工作覆盖更加有效，党组织的领导核心作用更加坚强，政治引领更加突出，体制机制更加科学， B ，党支部建设更加规范，，党员教育管理更加精准，党员先鋒模范作用发挥更加充分，基层党组织保障更加有力，党在基层的执政根基更加牢固。
A．党组织书记队伍建设更加完善，基层党建与基层治理结合更加密切B．基层党建与基层治理结合更加紧密，党组织书记队伍建设更加系统C．党组织书记队伍建设更加科学，基层党建与基层治理结合更加贴合D．基层党建与基层治理结合更加严密，党组织书记队伍建设更加科学2、中央和国家机关首先是 A ，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设。
A．政治机关B．执行机关C．国家权力机关D．国家行政机关3、2018年省直机关开展模范机关创建活动的主要环节是：从召开推进会开始，到年底前，着力抓好 A 环节。
A．教育引导、凝聚合力，查找弱项、提出对策，补齐短板、完善机制B．教育引导、凝聚合力，查找弱项、提出对策，巡查反馈、整治落实C．思想引导、完善机制、整治落实D．思想引导、建章立制、长效落实4、模范机关创建活动中，查摆问题要充分运用 C ，进一步查找不足和差距，明确努力方向。
A．“三会一课＂的成果B．开展批评与自我批评的成果C．专题民主生活会和专题组织生活会的成果D．党内民主评议的成果5、模范机关创建活动中，整改落实方面的工作要注重 D 。
A．坚持查弱和补短并举，制定责任清单，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时间表B．坚持从制度上现固创建成果，抓紧修订完善不适应新形势新任务要求的制度规定C．坚持从严从实抓创建D．以上皆是6、《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018－2020年）》的阶段主题分别是A 。
A．2018年---规范化建设、2019年---组织力提升、2020年---基层党建全面进步全面过硬B．2018年---组织力提升、2019年---规范化建设、2020年---基层党建全面进步全面过硬C．2018年---组织力提升、2019年---规范化建设、2020年---基层党建全面提升全面过硬D．2018年---科学化建设、2019年---组织力提升、2020年---基层党建全面提升全面过硬7、新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主乂思想，以 A 为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
2018年机关效能建设活动总结
2018年机关效能建设活动总结自机关效能建设活动开展以来，招商局始终高度重视此项工作，迅速成立机关效能建设活动办公室，制定机关效能建设活动计划。
切实加强领导，精心组织实施。
要求全局上下结合“位次后移怎么看，保类进位怎么干”大讨论活动所取得的成果，围绕提高工作效率，优化服务环境的主题，再次掀起整顿作风、查摆问题、整改落实的高潮。
下面把招商局开展机关效能建设活动情况汇报一、动员学习阶段（一）成立专门组织。
我局于6月20日成立了机关效能建设活动办公室，同时制定了《机关效能建设活动计划安排表》，对整个活动的时间、内容、责任人进行了具体安排。
（二）广泛宣传发动。
向全体职工传达了安庆市委八届九次全委（扩大）会议精神、认真学习了桐城市委、市政府《关于开展机关效能建设活动的意见》和《对损害经济发展环境行为实行责任追究的暂行规定》等有关文件和市委副书记胡铮同志在市直机关效能建设工作会议上的讲话。
（三）组织集中学习。
6月20日至25日，我局按照《实施意见》的要求，分科学发展观和正确政绩观教育、民主集中制教育、依法行政教育、勤政廉政教育等专题，组织全局职工进行集中学习。
7月份，又认真学习了市效建办[2018]5号文件和韩先聪书记在安庆市“千人大会”上的重要讲话，并召开座谈会，交流学习体会，全局职工普遍认为机关效能建设活动是加强机关作风建设、推动经济社会发展的“基础工程”，是一项得民心、顺民意的“民心工程”，并表示要从我做起，用自己的实际行动，把此次活动的各项要求落到实处。
二、查摆整改阶段根据市委、市政府《实施意见》的要求，结合我局实际情况，采取召开全体干部职工大会的形式，将领导干部先行自评、职工自评和互评相结合，同时，加强与在桐外商投资企业的沟通，听取他们对招商局的意见和建议，查摆工作中存在的思想问题、作风问题、举措问题、机制问题、环境问题，制定整改措施，及时纠正不足，使这次活动达到了较好的效果。
（一）通过查摆，发现工作中存在的问题第一是思想认识上存在差距。
2018党支部年度工作总结4篇.doc
2018党支部年度工作总结4篇本文目录2017党支部年度工作总结机修车间党支部年度工作总结党支部年度的工作总结社区党支部年度工作总结一年来，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持走内涵发展之路，在各项工作中发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，认真开展“党员先进性行动”主题实践活动、“领导班子、领导干部作为、作风建设年”主题实践活动，不断加强党风廉政建设，取得了一定成绩。
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一、加强干部队伍建设，认真落实“作为、作风建设年”活动领导班子和领导干部在发挥基层党组织政治核心作用方面，在实现学校内涵发展，完成学校中心任务方面起着关键作用，党总支按照局党委的要求，紧密结合学校实际，以“作为、作风建设年”主题实践活动为依托，把党员先进性教育活动中党性分析阶段的群众意见作为领导班子和领导干部转变作风、提高工作效能的突破口，全面推进班子建设，全面推动中心工作。
1、增强素质，树好形象中心理论学习小组把学习《党章》、“八荣八耻”重要讲话和转变作风，提高工作效率的专题学习列入重点内容，认真领会党的五中全会提出的关于“科学发展观”的深刻内涵;研讨学校走内涵发展之路的主要途径;结合领导班子和领导干部在围绕中心，服务大局方面存在的问题，拟订整改措施。
我们分别把领导班子和领导干部的整改措施、民主测评结果向教职工公示，让党员干部接受群众的监督和考核，改进了工作作风。
2、围绕中心，转变职能走内涵发展之路，促进教育教学质量的提高，实现办人民满意学校的目标，是新学期的中心工作。
围绕这一中心，领导班子科学决策之外，主要在于转变职能，服务于中心。
学校党总支在新学期预备周向全体党员干部提出要求，要提高服务意识，改善工作作风，管理工作过程要力求做到：热心服务，耐心服务，细心服务，贴心服务，真心服务。
对每位干部的工作作风和工作效率在学期末进行述职和测评，对表现突出的先进典型大力宣传表彰，由此促进了干部作风的转变。
2018-机关效能建设年度工作总结-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==机关效能建设年度工作总结xxxx年，我局按照市委、市政府的统一部署和市效能办的指导下，坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和以科学发展观为指导，认真贯彻市委、市政府关于加强机关绩效建设的有关精神，紧紧围绕机关效能建设，教育机关干部职工树立公仆意识，增强服务意识，以转变机关作风为重点，以建立办事高效、运转协调、行为规范的机关事务管理体系为目标，加快机关事务工作管理科学化、保障法制化、服务规范化建设，促进机关绩效建设工作，现将一年来的工作情况总结如下。
一、开展机关效能建设的总体情况:（一）领导重视，措施到位。
局党组高度重视机关绩效建设，把绩效建设列入党组、行政工作的重要议事日程，作为一项重要工作来抓。
机关绩效建设工作领导小组由党组书记沈家文同志担任组长，副局长朱上真同志为副组长；办公室、房产基建科、行政管理科的负责人为成员。
领导小组下设办公室，具体抓好机关绩效建设工作的日常工作。
局党组书记、局长沈家文同志提出：要以绩效建设为动力、逐步建立奖优罚劣、鼓励创新的奖惩机制，通过量化标准来检验工作实效，确实解决机关事务工作中存在的问题，真正树立起满意机关后勤人形象，局党组成员对照分工，认真履行职能。
效能建设领导小组认真负责，扎实抓好绩效建设工作。
局党组会、局务会及有关专题会都强调，各科室要按照“一岗双责”的要求抓好机关绩效工作，严防走过场，要指定专人负责绩效建设工作的协调，确保组织领导落实，分工责任落实，方法措施落实，各项目标落实。
局机关的绩效建设工作，已形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，办公室牵头，房产科、行政科等职能科室齐抓共管的工作机制。
（二）深入宣传，强化教育。
xxxx年，我局在机关绩效建设工作中，紧贴机关事务工作实际，强化宣传教育手段，做到学好文件，领会精神，统一思想，提高认识。
2018年机关作风和效能建设工作总结范文
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X2018年机关作风和效能建设工作总结范文2018年机关作风和效能建设工作总结范文为建立健全规范、高效的机关运行机制，进一步提高机关工作效率，树立良好的机关作风，不断激发机关工作人员对工作的饱满热情和对人民群众的深厚感情，按照省委办公厅、省政府办公厅的统一部署及要求，我市从XX年8月份起，在市直及中央、省属驻巢102个单位全面开展了“进一步改进机关作风、加强机关效能建设”活动。
现将XX年以来的主要工作情况总结一、建立工作机制，制定科学方案。
为加强对“改进机关作风、加强效能建设”工作的组织领导，8月份，市委、市政府成立了由市委常委、市委秘书长苏宇光同志担任组长，市四大班子办公室主任以及市纪委分管领导和市直机关工委主要负责同志担任副组长，市委组织部、市委宣传部、市人事局、市文明办、市政府督查室、市行政服务中心、市总工会等单位分管领导为成员的“市改进市直机关作风、加强效能建设领导小组”，并明确了领导小组四项主要职责。
同时，设立了市改进市直机关作风、加强效能建设工作领导小组办公室（以下简称市效能建设办公室），由市直机关工委具体承担办公室的工作。
领导小组和工作机构成立后，就如何进一步改进机关作风、加强效能建设进行了深入调研，在此基础上，结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，市改进机关作风、加强效能建设领导小组提出了XX年度机关作风和效能建设的活动主题，即:“建立五项制度、万人评议机关”。
8月26日，由市委办公室、市政府办公室印发了《关于进一步改进机关作风、加强效能建设的意见》（巢办发[XX]42号文），确立了改进机关作风、加强机关效能建设的工作重点，提出了改进机关作第 2 页共 12 页风、加强效能建设具体要求。
8月30日市改进市直机关作风加强效能建设领导小组下发了《关于在市直机关“改进机关作风、加强效能建设”中开展“建立五项制度、万人评议机关”主题活动的实施方案》（巢直工发[XX]55号），进一步明确了XX 年度“改进机关作风、加强效能建设”的主要工作措施。
2018年上半年工作总结及下半年工作计划
2018年上半年工作总结及下半年工作计划今年以来，县直机关党的工作在县委的正确领导下，紧紧围绕全县“承接融入滨州大发展、加快跻身全省先进县”的总体目标，牢牢把握“机关党建走在前头”的工作要求，以深入学习贯彻党的十八大精神为抓手，全面加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，努力推动全县经济社会科学发展，跨越发展。
一、强化理论武装，着力推进机关党的思想政治建设(一)积极开展“十八大精神学习月”活动。
为深入贯彻党的十八大精神，提升县直机关党员的理论素质和党性修养，2013年3月1日至3月31日，在县直机关基层党组织中开展了“十八大精神学习月”活动。
学习内容包括十八大报告、党章、惠民县2013年工作要点、各部门各单位业务知识等。
各基层党组织积极响应号召，采取自学、专家授课辅导、党组织负责人上党课、讨论座谈、学习测试等形式纷纷开展活动。
3月15日，县纪委党支部邀请县委党校副校长、县委宣讲团成员刘连玉宣讲十八大精神，以集中授课形式对十八大精神进行深入学习解读，县教育局结合学习活动开展了三问活动，问政于民、问需于民、问计于民，不断加强为基层服务的力度。
“学习月”中，县直及驻惠近80个单位参与到活动中，举办报告会20场次，召开学习座谈会50次，参加学习的党员干部达3000余人。
(二)隆重举办庆祝建党92周年知识竞赛。
为隆重庆祝建党92周年，激励广大党员干部认真学习党的十八大报告和党章，从十八大精神中汲取智慧和力量，七一前夕，组织举办了庆祝建党92周年书面和现场知识竞赛。
书面知识竞赛试题刊登在《惠民大众》和《惠民县机关建设网》上，县直42个单位的干部职工踊跃参赛，收到答题卡3000多份，评出奖项60个。
25个单位、75明选手报名参加了现场知识竞赛，以书面预赛形式遴选6个代表队、18明选手参加了决赛。
决赛内容为党的十八大报告、党章、县情、基层组织建设年、作风效能服务年等有关知识，6月27日上午，在县法院二楼会议室以抢答、必答、风险题等形式进行了决赛，经激烈角逐，县国税局代表队以绝对优势夺得本次竞赛一等奖。
2018年度霍山机关事业单位工作人员
2018年度霍山县机关事业单位工作人员考核表格（样本）表1表2机关工勤人员年度考核定量测评表附件3：党政机关工作人员参加年度考核情况统计表填报单位：填报人及联系电话：注：1. 本表统计本单位在编人员、在本单位挂职人员参加考核情况。
2. 对本单位在编人员不参加年度考核、不在本单位考核，以及非本单位人员参加本单位考核的情况均须在备注中说明。
3. 本表一式一份。
如有多页，每页均需加盖考核单位公章和主管部门公章。
附件4：党政机关工作人员年度考核结果统计表填报单位：填报人及联系电话：注：1、未参加考核人数含暂缓参加考核人数，并在备注栏内作说明；2、本表一式一份。
附件5：党政机关工作人员年度考核结果花名册填报单位：填报人及联系电话：注：1、“考核结果”栏按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”、“未定等次”顺序填写，同类人员需统计在一起。
２、“优秀”人员，需在“备注”栏注明是否“连续三年优秀”；“基本称职”、“不称职”、“未定等次”及“未参加考核”人员，需在“备注”栏填明原因；机关工勤人员，需在“备注”栏注明。
3、如有多页，每页均需加盖考核单位公章和主管部门公章。
4、本表一式二份。
附件6：公务员年度考核登记表（年度）单位：填表日期：附件7：机关工勤人员年度考核登记表（年度）单位：填表日期：附件8公务员年度考核提高优秀等次比例申报表（年度）申报单位：时间：联系人：联系电话：附件1事业单位工作人员年度考核提高优秀等次比例申报表（年度）申报单位：时间：联系人：联系电话：附件2事业单位工作人员年度考核登记表（年度）单位：事业单位工作人员年度考核结果统计表（年度）单位（盖章）：填报人：联系电话：填报时间：注：1、“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对应填写人数及相应级别。
2、本表一式一份。
事业单位工作人员年度考核结果花名册（年度）单位（盖章）：填报人：联系电话：填报时间：注：1、“考核结果”栏，按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“未定等次”顺序填写；2、“基本合格”、“不合格”、“未定等次”及“未参加考核”人员，需在“备注”栏填明原因，并附事实说明材料；3、本表一式二份；4、如有多页，每页均需加盖考核单位公章。
2018年两个责任落实情况自查报告
2018年两个责任落实情况自查报告今年来，我局认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，坚持从严依规治党，落实八项规定，深化作风建设，大力开展宣传教育活动，修订完善廉政风险防控制度，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，取得了一定的成效。
现将两个责任落实情况报告如下：一、深化认识，积极适应党风廉政新常态认真贯彻落实中省市县纪委全会精神和省、市党风廉政建设工作会议精神。
进一步统一思想，提高认识，主动适应新常态下食药监系统党风廉政建设的要求。
将XX年确定为制度落实年、党风廉政建设问责年，全面开启党风廉政工作新常态，年初及时召开全系统食品药品监管暨党风廉政建设工作会议，局党组在认真总结去年工作和学习中省市县党风廉政建设精神新要求的基础上，讨论制定了《XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，提出树立一个形象(即：全力打造一支廉洁、高效、务实、创新、担当讲政治、守规矩的食品药品安全卫士新形象)、落实两个责任(即：落实党组主体责任和纪检组监督责任)、实现三个常态化( 即：党风廉政巡查常态化、党风廉政报告常态化、党风廉政风险防控常态化)的工作目标，明确了全年工作目标任务和工作思路。
同时，根据党风廉政责任制要求，将任务细化分解，印发了《XX年党风廉政建设工作任务分解一览表》，并与局属各科室、食品药品稽查大队、各镇食品药品监管所所签订了《党风廉政目标责任书》，使分管领导和科室负责人，人人头上有责任，个个肩上有担子。
局党组认真落实一岗双责，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。
二、强化措施，履行党组主体责任(一)加强领导，增强主体意识。
局党组充分认识新形势下加强食药监系统党风廉政建设的极端重要性，始终把党风廉政建设摆上重要工作议事日程，增强责任主体意识，切实担负起党风廉政建设主体责任，做到年初有工作部署，年中有跟踪督查，年底有检查考核。
局党委书记切实履行党风廉政建设第一责任人职责，领导班子成员认真履行一岗双责，抓好分管范围内的党风廉政建设，做到食品药品监管业务工作与党风廉政建设同步推进。
放管服改革年底工作总结(3篇)
第1篇一、前言自2018年以来，我国全面深化改革，深入推进“放管服”改革，取得了显著成效。
作为我国改革的重要举措，放管服改革旨在进一步简政放权、放管结合、优化服务，激发市场活力和社会创造力。
本年度，我单位在放管服改革方面取得了丰硕成果，现将工作总结如下：二、工作背景近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但同时也面临着一些挑战。
政府职能转变、优化营商环境、提高行政效率等问题亟待解决。
为此，我国政府提出了全面深化改革、深入推进“放管服”改革的战略部署。
三、工作目标1. 简政放权，减少行政审批事项，提高行政效率。
2. 放管结合，加强事中事后监管，维护市场秩序。
3. 优化服务，提升政务服务水平，方便企业和群众办事。
四、工作措施1. 简政放权（1）取消和下放行政审批事项。
本年度，我单位共取消和下放行政审批事项X项，精简率达XX%。
（2）优化审批流程，提高审批效率。
通过简化审批程序、缩短审批时限、推行“一窗受理、集成服务”等措施，实现审批事项“最多跑一次”。
2. 放管结合（1）加强事中事后监管。
建立健全监管制度，明确监管职责，强化监管措施，确保监管工作落到实处。
（2）推进“双随机、一公开”监管。
对市场主体实施随机抽查，公开抽查结果，提高监管透明度。
3. 优化服务（1）提升政务服务水平。
推行“互联网+政务服务”，实现政务服务事项网上办理，方便企业和群众办事。
（2）加强政务服务队伍建设。
开展政务服务人员培训，提高服务意识和业务水平。
五、工作成效1. 行政审批事项大幅减少。
通过简政放权，行政审批事项减少XX%，为企业发展释放了更多活力。
2. 行政效率明显提高。
优化审批流程，审批时限缩短XX%，企业办事更加便捷。
3. 监管水平不断提升。
加强事中事后监管，市场秩序得到有效维护。
4. 政务服务水平显著提高。
推行“互联网+政务服务”，实现政务服务事项网上办理，企业和群众办事更加方便。
六、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分地方和部门对放管服改革重视程度不够，改革推进不均衡。
中心2018年度机关效能建设工作情况总结
中心2018年度机关效能建设工作情况总结根据县委、县政府关于开展机关效能建设工作的要求，我办紧密结合党的群众路线教育实践活动，深入开展机关效能建设活动，认真履行工作职能，求真务实、迎难而上。
现将我中心2018年度机关效能建设工作情况总结如下：一、动员部署，提高认识我办组织召开机关效能建设动员会，由主任同志作动员讲话，组织机关全体干部职工学习上级有关机关效能建设的文件和会议精神，把机关工作人员对效能建设的认识统一到贯彻落实“三个代表”和科学发展观重要思想的实际行动上来。
二、查找问题，切实整改根据上级机关效能建设部署，结合我办实际，一是查业务不熟，促进素质提升，解决工作能力不强问题；二是查办事拖拉，促优质高效，不讲效率问题；三是查作风浮躁，促求真务实，只说不干等问题；四是查因循守旧，促开拓创新，缺乏主动性和创造性问题；五是查损害环境，促统筹发展，解决大局观念不强问题，对照机关效能建设总体要求，客观分析寻找本单位在效能建设方面差距，同时，一方面听取内部干部职工意见，发动干部找差距；另一方面深入基层调查研究，认真听取他们对机关效能建设、工作作风等方面存在差距，落实整改方案。
三、建立完善制度在机关各项制度的基础上，进一步建立健全公示制度、财务制度、上下班制度、各科室职能制度及绩效考评制度等各项机关管理制度，在充分征求群众意见的基础上，形成制度材料，并付诸实施。
四、监督检查根据机关效能建设实施方案，抓好各项制度的贯彻落实，并认真执行。
机关效能建设领导小组及其办公室要加强监督，对机关各股室效能建设的开展情况进行定期检查、不定期抽查等，及时发现问题，分析问题，提出改进意见。
五、存在的问题我中心效能建设工作虽然取得了一定的成效，但在解放思想、服务意识、工作纪律及长效机制方面做的还远远不够，我办将进一步加强教育，不断完善各项管理制度，通过建章立制，使机关作风、效能建设走向日常化、制度化、规范化，同时把效能建设与推动当前工作有机结合起来，努力为我县发展创造良好的环境。
2018年效能建设工作总结范文4篇_工作总结范文_
2018年效能建设工作总结范文4篇**镇党委在机关效能建设中，针对存在的突出问题，分析原因，制定良方，对症下药，坚持用制度来规范干部行为，用考核来调动干部工作积极性。
在推行办公无休日等十项制度的基础上，年初又出台了：“一记三评三奖惩”“一月一排查一解决”“强化实施首问责任制”等考核、督查、服务机制。
通过建机制、严考核、动真格，进一步增强了镇机关干部的责任意识、创业意识、服务意识。
特别是“一记三评三奖惩”措施的贯彻实施，从根本上转变了机关工作作风。
一、该项制度的基本内容镇党委根据以往年度考核效果不显现、很难能真正起到激励作用的实际情况，采取综合考核与日常考核相结合，平时考核与月度、季度、年度考核相结合，单项工作考核与全面工作考核相结合，出台了“一记三评三奖惩”考核办法。
一记就是要求镇机关干部记录好《**镇机关干部求真务实记录表》，做到一天两行、一表记十天、十天一上交、每月三张表，记录好工作、学习情况及取得的成效。
三评就是每月由8位分管领导在听取各片片长意见的基础上，结合实际工作情况，根据分管镇干部的月度工作记录，分别评出最佳、最差各8名;在此基础上，书记镇长每季对分管领导每月评出的24人次最佳、最差工进行再次评议，评出5名最佳工、3名最差工。
同时，对在评议中有异议或觉得有失公正者的，可向镇党委提出意见，并在提出复评申请5天内给予答复。
三奖惩就是对评选出的最佳、最差者进行奖罚，最佳者给予通报表扬和增发季度奖、年终奖各20%的奖励;对最差者进行谈话、告诫、限期整改。
对连续3次评为最差者，则给予通报批评，只发放基本工资，扣发全年季度、年度奖金。
二、制度执行情况自4月1日开始执行该制度以来，全镇92名在编人员上至党委书记下至普通办事员都能认真记录每天的工作情况及工作结果，按十天一上交的要求及时将记录表交分管领导处。
分管领导在工作之余，利用业余休息时间将上交表格认真逐一的进行查看，及时了解掌握所分管人员的工作情况和动向。
政法机关项目建设情况汇报
政法机关项目建设情况汇报尊敬的领导：根据上级部署，我单位政法机关项目建设情况进行了全面汇报，现将具体情况如下：一、项目基本情况。
我单位政法机关项目建设始于2018年，旨在提升政法机关工作效能，加强信息化建设，推动智能化办公。
项目涵盖了公安、检察、法院等多个部门，涉及人员、设备、软件等多方面内容。
二、项目进展情况。
自项目启动以来，我们克服了诸多困难，取得了一系列阶段性成果。
在硬件设备方面，我们完成了全面更新办公设备，实现了全员配备高效办公电脑和办公软件；在软件系统方面，我们成功开发了一套政法行业专用的信息化管理系统，实现了案件信息、人员信息、数据统计等多方面的集中管理；在网络建设方面，我们完成了政法机关内部局域网的升级改造，实现了内网数据互通和共享。
三、项目成效情况。
项目建设取得的成效主要表现在以下几个方面，一是工作效率得到显著提升，各部门之间的信息共享更加便捷高效；二是数据管理更加规范化，数据统计和分析更加科学准确；三是便民服务能力得到增强，群众办事更加便捷高效；四是信息安全得到有效保障，数据泄露和损坏的风险大大降低。
四、下一步工作计划。
针对项目建设中存在的问题和不足，我们将进一步加强项目管理，完善项目建设规划，加大对人员的培训力度，提升信息系统的稳定性和安全性，推动政法机关项目建设取得更大成效。
五、结语。
政法机关项目建设是一项系统工程，需要全体同志的共同努力和配合。
我们将一如既往地以饱满的工作热情和务实的工作作风，全力以赴推动项目建设工作取得更大进展，为政法机关现代化建设贡献力量。
特此汇报。
政法机关项目建设办公室。
2022年10月10日。
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2018年机关效能建设总结
一、指导思想明确，认识进一步深化。
县新传媒中心的机关效能建设始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想以及党的xx大精神为指导，按照县委和县效能建设领导小组的工作部署，结合传媒中心的工作实际，突破重点难点，从严要求，标本兼治，切实解决干部职工在思想认识、工作作风上存在的突出问题，克服机关效能建设过时论，解放思想，转变作风，振奋精神，提高效能，为我县经济社会发展作出中心应有贡献。
二、目标制定具体，任务进一步细化。
针对本中心各部室之间和干部职工之间工作不平衡状况，本中心及时制订和下发了磐新［XX］05号《关于对XX年度重点工作进行责任考核的意见》，提出了七项自我加压目标工作任务，明确了考核对象、内容、办法和奖惩措施，营造了你追我赶、奋发向上的竞争氛围，以提高各部室整体工作效能。
借学习实践科学发展观活动和“百名科局长下基层”活动的东风，发挥干部职工的工作积极性、主动性和创造性。
通过作风建设传媒中心的机关效能建设推进到了一个新的台阶，健全完善了规章制度，建立了机关效能建设长效机制，形成了分工合作、职责明确、协调运转的良好工作环境，达到了“目标明确、职责清楚、制度健全、
考核严格、效率提高”的预定目标，圆满完成了年初确定的工作任务。
由于目标明确具体，今年的职能工作均超额完成原定任务。
三、中心领导重视，组织进一步强化。
开展机关效能建设，组织领导是关键。
为了消除部分干部职工思想认识上存在的“机关效能建设已经过时”的错误认识，中心领导非常重视，并多次在干部职工会议上进行强调。
为了保证传媒中心机关效能建设的长效机制，切实加强对本中心机关效能建设的组织领导，继续由中心党组成员任领导小组成员，由中心主任、党组书记任组长，其他班子为成员，由中心办公室具体负责各项工作的落实。
四、制度健全完善，措施进一步落实。
制度建设带有根本性和长期性。
要建立机关效能建设的长效机制，成为中心干部职工的自觉行动，就必须制订一套真正有效的具有约束力的规章制度，并随着情况的变化不断进行修改、健全、完善和补充，同时还要保证制度的落实要到位，做到横向到边，纵向到底。
为此，县新闻传媒中心在原有的制度上，结合作风建设和学习实践活动中反映出来的问题，修订完善了《〈今日磐安〉通讯员来稿使用规范》、《省市好新闻作品奖励实施办法》、《新闻职业道德规范》、《卫生工作制度》、《政务财务公开制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《绩效考核制度》等，使传媒中心的机关效能建设纳入规范化管理的轨道。
五、工作成效显著，服务进一步优化。
XX年度，在县机关和乡镇学习实践活动和机关效能建设双重推动下，县新闻传媒中心的机关效能建设成效显著，并且服务意识进一步增强，服务质量进一步提高。
表现在：一是突出重点，认真履行职能工作。
县新闻传媒中心作为我县主要的新闻媒体之一，确立正确的舆论导向，适时准确地宣传党的路线、方针、政策，报道县委、县政府的重大战略决策和重大实事，是一项神圣的职责。
一年中能积极主动地配合县委、县政府的中心工作，及时在《今日磐安》上开设“科学发展观”、“作风建设年”、“xx 大精神主题教育”、“新闻调查”、“聚焦”等栏目，对我县机关各部门和各乡镇的作风建设、省级文明县城的创建活动等进行了追踪报道。
二是强化服务，积极配合县委、县府中心工作。
新闻传媒中心充分发挥自身优势，紧紧围绕县委、县府中心工作，积极开展了三大战略、百名科局长下基层、迎国庆保稳定、工业经济服务月等中心工作的宣传报道工作，为我县经济社会发展，构建和谐磐安、幸福磐安营造了浓厚的舆论氛围。
三是以支部建设为龙头，以作风建设为载体，加强传媒中心自身建设，不断提高干部职工政治业务素质。
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