医院高年资护士远程护理从业意愿初探
护理专业学生从事养老工作意愿调查及分析
护理专业学生从事养老工作意愿调查及分析随着人口老龄化的加剧，养老服务领域的需求日益增长。
养老工作涉及到护理、陪伴、心理安慰等方面的工作内容，而护理专业学生具有相关的专业知识和技能，因此他们从事养老工作的意愿较高。
本文将通过对护理专业学生进行调查，了解他们从事养老工作的意愿，并对结果进行分析。
调查方法采用问卷调查的方式，共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷。
问卷主要包括以下几个方面的内容：个人基本情况、对养老工作的认识与了解程度、从事养老工作的意愿以及影响意愿因素。
对于个人基本情况的了解，调查结果显示，参与调查的护理专业学生中，男性学生占比较少，大部分是女性。
这与护理专业一直以来都以女性为主的情况相符。
对于对养老工作的认识与了解程度，调查结果显示，大部分学生对养老工作的认识和了解程度较为全面。
他们了解到养老工作是一项需要技能和责任心的工作，需要提供全方位的照顾和帮助。
对于从事养老工作的意愿，调查结果显示，绝大部分护理专业学生表示愿意从事养老工作。
他们认为养老工作是一项有意义的工作，能够为老年人提供温暖和关爱，同时也能够运用自己的专业知识和技能。
对于影响意愿因素的分析，调查结果显示，有几个主要的影响因素。
首先是薪资待遇，学生们普遍认为从事养老工作的薪资待遇较低，这对于他们的意愿产生了一定的影响。
其次是工作强度和工作时间的因素，学生们担心从事养老工作会导致身体和精力的消耗，同时也会影响到个人的生活和学习。
最后是职业发展的问题，学生们希望从事养老工作能够有一定的职业发展空间和机会，否则他们可能会选择其他更有前景的职业。
护理专业学生对从事养老工作的意愿较高，他们认为这是一项有意义的工作，能够为老年人提供关爱和照顾。
薪资待遇、工作强度、工作时间以及职业发展的问题可能会影响到他们的意愿。
在推动护理专业学生从事养老工作的也应该重视解决相关的问题，为他们提供更好的工作环境和发展机会。
211166519_我国护士从事“互联网+护理服务”意愿率及影响因素的Meta分析
‘中国卫生质量管理“第30卷 第4期(总第185期)2023年4月㊃52 ㊃ C h i n e s eH e a l t hQ u a l i t y M a n a ge m e n t V o l .30N o .4(S N185) A P R .2023D O I :10.13912/j .c n k i .c h qm.2023.30.4.14*基金项目:海南省教育厅基金 老龄化背景下网约护士服务评价模型构建及实证研究(编号:H n k y2022Z D -14)杨雨菡1 许思怡2 詹立睿1 蔡文妍2 蒙小琴2 张紫薇1 曾冬阳1* 通信作者:曾冬阳1 海南医学院 海南 海口 5711992 海南医学院第一附属医院 海南 海口 570102我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率及影响因素的M e t a分析*杨雨菡1 许思怡2 詹立睿1 蔡文妍2 蒙小琴2 张紫薇1 曾冬阳1*ʌ摘 要ɔ 目的 了解我国护士从事互联网+护理服务 意愿率及影响因素,为 互联网+护理服务 开展提供参考㊂方法 计算机检索P u b M e d ㊁t h eC o c h r a n eL i b r a r y ㊁W e bo f S c i e n c e ㊁E M b a s e ㊁C B M ㊁中国知网㊁万方和维普等数据库建库至2022年5月我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率及影响因素的横断面研究㊂由两名成员独立筛选文献,提取资料,评价文献质量㊂采用R e v M a n5.4及S t a t a 16.0软件进行M e t a 分析㊂结果 纳入16篇文献,涉及40017名护士㊂M e t a 分析结果显示,我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率为61%[95%C I (0.50~0.72)]㊂增加工作灵活性和自主性㊁实现自我价值㊁子女㊁收入㊁性别㊁人身纠纷㊁基础认知㊁年龄㊁职称㊁工作年限㊁专科护士证书持有情况㊁帮助更多患者㊁本职工作繁重是影响护士从事 互联网+护理服务 意愿的影响因素㊂结论 我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率仍有提升空间且影响因素较多,应制定针对性改进措施,以推动 互联网+护理服务 发展㊂ʌ关键词ɔ 互联网+护理服务 ;护士;意愿;影响因素;M e t a 分析中图分类号:R 47 文献标识码:AM e t a -A n a l y s i s o fW i l l i n g n e s sR a t e o fC h i n e s eN u r s e s t oE n g a g e i n"I n t e r n e t +N u r s i n g S e r v i c e "a n dI t s I n f l u e n c i n g F a c t o r s /Y A N G Y u h a n ,X US i y i ,Z H A NL i r u i ,e t a l .//C h i n e s eH e a l t h Q u a l i t y M a n a ge m e n t ,2023,30(4):52-56A b s t r a c t O b j e c t i v e T o i n v e s t i g a t e t h ew i l l i n g n e s s r a t ea n d i nf l u e n c e f a c t o r so fn u r s e se ng a ge d i n"I n t e r n e t +n u r s i n g s e r v i c e s ",a n d p r o v i d e r ef e r e n c e f o r t h ed e v e l o p m e n t o f "I n t e r n e t+n u r s i ng se r v i c e s ". M e t h o d s Ac r o s s -s e c t i o n a l s t u d y o n t h ew i l l i n g n e s s r a t e of C h i n e s e n u r s e s t o e ng a g e i n "I n t e r n e t+n u r s i n g s e r v i c e "a n d i t s i n f l u e n c i n gf a c -t o r sw a s c o n d u c t e db y s e a r c h i ng P u b M e d ,th eC o c h r a n eLi b r a r y ,W e b o f S c i e n c e ,E M b a s e ,C B M ,C N K I ,W a n f a n g a n d V I Pd a t a b a s e s u n t i lM a y 2022.T w o r e s e a r c h e r s i n d e p e n d e n t l y sc r e e n ed t he l i t e r a t u r e ,e x t r a c t e d t h ed a t a a n de v a l u a t e d t h e q u a l i t y of t h e l i t e r a t u r e .M e t a -a n a l y s i sw a s p e r f o r m e du s i ng Re v M a n5.4a n dS t a t a 16.0s of t w a r e . R e s u l t s S i x -t e e n l i t e r a t u r e sw e r e i n c l u d e d ,i n v o l v i ng 40017n u r s e s .Th e r e s u l t s s h o w e d t h a t t h ewi l l i n g n e s s r a t e o f C h i n e s e n u r s e s t o e n g a g e i n "I n t e r n e t+n u r s i n g s e r v i c e s "w a s 61%[95%C I (0.50~0.72)].I n c r e a s i n g w o r k f l e x i b i l i t y a n d a u t o n o m y,r e -a l i z i n g s e l f -w o r t h ,c h i l d r e n ,i n c o m e ,g e n d e r ,p e r s o n a l d i s p u t e s ,b a s i c c o g n i t i o n ,a g e ,p r o f e s s i o n a l t i t l e ,y e a r s o f w o r k ,h o l d i n g o f s p e c i a l i s t n u r s e c e r t i f i c a t e ,h e l p i n g m o r e p a t i e n t s ,a n dh e a v y w o r kw e r e t h e f a c t o r s a f f e c t i n g n u r s e s 'w i l l i n g -n e s s t o e n g a g e i n "I n t e r n e t+n u r s i n g s e r v i c e s ". C o n c l u s i o n T h ew i l l i n g n e s s r a t eo f n u r s e s e n g a ge d i n"I n t e r n e t+n u r s i n g s e r v i c e s "i no u r c o u n t r y s t i l l h a s r o o mt o b e i m p r o v e d a n d t h e r e a r em a n y i nf l u e n c i ng f a c t o r s .T a r g e t e d i m p r o v e -m e n tm e a s u r e s sh o u l db e f o r m u l a t e d t o p r o m o t e t h e d e v e l o p m e n t o f "I n t e r n e t+n u r si n g se r v i c e s ".K e y w o r d s "I n t e r n e t+N u r s i n g S e r v i c e ";N u r s e s ;W i l l i n g n e s s ;I nf l u e n c i ng F a c t o r s ;M e t a -A n a l ys i s F i r s t -a u t h o r 's a d d r e s s H a i n a n M e d i c a l C o l l e ge ,H a i k o u ,H a i n a n ,571199,C h i n a互联网+护理服务 是指医院利用在该机构注册的护士,依托互联网等信息技术,以 线上申请㊁线下服务 为主要模式,为出院患者或罹患疾病且行动不便的特殊人群提供的护理服务[1]㊂该模式打破了传统护理服务在空间及时间上的限制,有利于优化护理人力资源配置,扩大服务供给[1]㊂了解护士从事Copyright ©博看网. All Rights Reserved.我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率及影响因素的M e t a 分析杨雨菡 许思怡 詹立睿等‘中国卫生质量管理“第30卷 第4期(总第185期)2023年4月C h i n e s eH e a l t hQ u a l i t y M a n a ge m e n t V o l .30N o .4(S N185) A P R .2023 ㊃53 ㊃ 互联网+护理服务 的意愿及影响因素,对进一步推动 互联网+护理服务 发展具有重要意义㊂已有较多研究[2-4]探讨护士从事 互联网+护理服务 意愿及影响因素,但结果差异较大㊂本研究对我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率及影响因素进行M e t a 分析,以期为 互联网+护理服务 发展提供参考㊂1 资料与方法1.1 检索策略课题组成员检索P u b M e d ㊁t h eC o c h r a n e L i b r a r y ㊁W e b o f S c i e n c e ㊁E M b a s e ㊁中国生物医学文献数据库(C B M )㊁中国知网期刊数据库(C N K I )㊁万方数据库(W a n f a n g Da -t a)和维普中文科技期刊数据库(V I P )中关于我国护士从事 互联网+护理服务意愿及影响因素的研究,并补充检索相关研究的参考文献㊂检索时间为建库至2022年5月,检索语言为中文和英文,检索式采用主题词与自由词相结合方式,中文检索词包括 互联网+护理 网约护理 上门护理服务 共享护理 影响因素 相关因素 横断面研究 等,英文检索词包括 h o m e h e a l t h n u r s i n gh o m e h e a l t h h o m eh e a l t hc a r en u r s i n g r e l a t i v e r i s k c r o s s -s e c t i o n a l s t u d i e s等㊂1.2 文献纳入和排除标准纳入标准:(1)研究类型为横断面研究;(2)研究对象为我国临床注册护士;(3)结局指标为护士从事 互联网+护理服务 意愿率或影响因素;(4)调查工具经过信效度检验㊂排除标准:(1)会议论文㊁综述㊁病例报告;(2)重复发表;(3)数据无法提取或无法转换;(4)质量评价ɤ5分㊂1.3 文献筛选与资料提取由课题组两名成员根据文献纳入和排除标准独立筛选文献,提取资料,并交叉核对,若出现分歧,由第3名成员裁定,缺少的数据尽量联系原文作者补充㊂提取资料包括第一作者㊁发表年份㊁研究地区㊁调查工具与信效度㊁样本量㊁意愿率㊁影响因素等㊂1.4 文献质量评价由课题组两名成员参照美国卫生保健质量和研究机构(A g e n c y fo r H e a l t h c a r e R e s e a r c h a n d Q u a l i t y,AH R Q )偏倚风险评价工具独立进行文献质量评价㊂该工具共11个评价条目,满分为11分,ȡ8分为高质量文献,6分~7分为中等质量文献,ɤ5分为低质量文献㊂1.5 统计分析方法采用R e v M a n5.4和S t a t a16.0软件对纳入文献数据进行统计分析㊂纳入研究间的异质性采用χ2检验进行分析,检验水准设为α=0.1,同时结合I 2定量判断异质性大小,若P <0.1,I 2>50%,说明研究间存在异质性,采用随机效应模型进行M e t a 分析,并进一步分析异质性来源,反之则选择固定效应模型㊂通过漏斗图和E g g e r 检验定量评估发表偏倚,若P >0.05则表明无明显发表偏倚㊂由于纳入研究对影响因素的定义不尽相同,且研究方法存在差异,故采用定性方法对影响因素进行分析和总结㊂以P <0.05为差异有统计学意义㊂2 结果2.1 文献检索结果检索获得相关文献2288篇,经过去重(712篇),阅读主题㊁摘要(1498篇)和全文(62篇),最终纳入16篇文献㊂2.2 纳入文献基本特征及质量评价16篇文献共涉及40017名临床注册护士㊂9篇文献质量评价得分ȡ8分,7篇文献质量评价得分为6分~7分,纳入文献质量较高㊂纳入文献基本特征及质量评价见表1㊂2.3 护士从事 互联网+护理服务 意愿率2.3.1 M e t a 分析结果 14篇文献[3-5,7-17]报道了护士从事 互联网+护理服务 意愿率㊂对14篇文献进行异质性检验显示,I 2=99.61%,P <0.1,提示异质性较大,采用随机效应模型进行M e t a 分析㊂结果显示,护士从事 互联网+护理服务 意愿率为61%[95%C I (0.50~0.72)]㊂由于纳入研究异质性较大,故对其进行敏感性分析,逐一排除文献后,对整体结果影响不大,表明结果具有较好的稳定性㊂2.3.2 发表偏倚 漏斗图(图1)显示,各点散在分布且对称性较差,提示可能存在发表偏倚,故进一步通过E g g e r 检验对发表偏倚进行评估,结果显示P =0.613,表明本研究纳入文献不存在发表偏倚㊂图1 护士从事 互联网+护理服务意愿率漏斗图2.4 护士从事 互联网+护理服务 意愿的影响因素2.4.1 M e t a 分析结果 异质性检Copyright ©博看网. All Rights Reserved.我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率及影响因素的M e t a 分析杨雨菡 许思怡 詹立睿等‘中国卫生质量管理“第30卷 第4期(总第185期)2023年4月㊃54 ㊃ C h i n e s eH e a l t hQ u a l i t y M a n a ge m e n t V o l .30N o .4(S N185) A P R .2023作年限,(8)为婚姻状况,(9)为专科护士证书持有情况,(10)为基础认知,(11)为人身纠纷,(12)为增加工作灵活性和自主性,(13)为实现自我价值,(14)为帮助更多患者,(15)为本职工作繁重㊂验结果显示,各影响因素合并结果异质性较大(P <0.1,I 2>50%),故采用随机效应模型进行M e t a 分析㊂结果显示,增加工作灵活性和自主性㊁实现自我价值㊁子女㊁收入㊁性别㊁人身纠纷㊁基础认知㊁年龄㊁职称㊁工作年限㊁专科护士证书持有情况㊁帮助更多患者㊁本职工作繁重是影响护士从事 互联网+护理服务意愿的影响因素㊂两种效应模型效应量值及95%C I 值结果接近,表明研究结果较稳健㊂见表2㊂2.4.2 亚组分析结果 高级职称护士(副主任/主任护师)㊁男性护士㊁有子女护士㊁年龄ɤ40岁护士㊁工作年限ɤ20a 护士从事 互联网+护理服务意愿率较高,见表3㊂3 讨论本研究结果显示,我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率为61%,表明仍有部分护士不愿意从事 互联网+护理服务 ㊂这提示护理管理者应根据护士从事 互联网+护理服务动力和障碍因素,制定并采取有效的干预措施,以激发护士从事 互联网+护理服务 积极性,推动 互联网+护理服务 发展㊂3.1 影响护士从事 互联网+护理服务 的一般特征因素分析本研究结果显示,子女㊁年龄㊁工作年限㊁职称㊁专科护士证书持有情况㊁性别是护士从事 互联网+护理服务 意愿的影响因素㊂其中,有子女护士从事 互联网+护理服务 意愿率较高,这可能与其家庭经济负担较重有关㊂亚组分析结果显示,年龄ɤ40岁护士从事 互联网+护理服务 意愿率(81%)高于年龄>40岁护士意愿率(74%),工作年限ɤ20a 护士从事 互联网+护理服务 意愿率(87%)高于工作年限>20a 护士意愿率(80%)㊂年龄较大㊁工作年限较长的护士往往担任行政职务,且身体素质不如年轻护士,难以有多余精力提供上门护理服务㊂但此类护士临床护理经验丰富且职称较高,更能胜任上门护理服务工作[9,18]㊂同时,亚组分析结果Copyright ©博看网. All Rights Reserved.我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率及影响因素的M e t a 分析杨雨菡 许思怡 詹立睿等‘中国卫生质量管理“第30卷 第4期(总第185期)2023年4月C h i n e s eH e a l t hQ u a l i t y M a n a ge m e n t V o l .30N o .4(S N185) A P R .2023 ㊃55 ㊃显示,高级职称护士(副主任/主任护师)从事 互联网+护理服务 意愿率较高,这与年龄和工作年限亚组分析结果相悖,可能与本研究纳入文献所用调查工具不同㊁样本为单中心有关㊂专科护士在某一领域具有较高的专业知识和技能水平,临床经验也较丰富,对上门护理服务工作信心较高㊂因此,护理管理者可优先从高年资㊁高职称及具有专科护士证书的护士中遴选 互联网+护理服务 护士,同时可参照蒋向玲等[19]的研究模式,对 互联网+护理服务 操作项目进行风险分级,风险等级较高的项目由职称较高的护士提供上门服务,风险等级较低的项目则由低年资护士执行㊂另外,由表3可知,男护士从事 互联网+护理服务 意愿率高于女护士㊂这可能与男性心理承受能力㊁适应能力㊁对突发问题解决能力较强等有关[10]㊂3.2 工作灵活性和自主性及实现自我价值是激发护士从事 互联网+护理服务的动力 互联网+护理服务 改变了护士传统的三班倒工作模式,使护士可以灵活选择工作地点㊁时间,并按照自身擅长操作项目提供上门护理服务,从而提高其职业自信心[20]㊂建议相关部门加大改革力度,研究开展护士多点执业试点,允许具有 互联网+护理服务资质的护士通过第三方平台提供上门护理服务,同时可授予有资质的护士部分药物处方权,以进一步增加护士从事 互联网+护理服务 的灵活性和自主性㊂随着我国老龄化程度加深,老年人居家护理服务需求增加㊂ 互联网+护理服务为护士提供了平台,创造了帮助更多患者的机会,使护士产生满足感与成就感㊂研究[3,5]发现,收入较低护士更愿意从事 互联网+护理服务㊂额外收入既可以帮助护士减轻家庭经济负担,又可以帮助护士实现自我价值㊂A r m s t r o n g SM 等[21]调查发现,上门护理服务带来的满足感与成就感是护士实现自我价值的内在体现,而上门护理服务获取的额外收入是护士实现自我价值的外在体现,两者均对护士从事 互联网+护理服务 有较大激励作用㊂因此,建议将护士上门服务次数及服务后患者评价纳入护士绩效考核体系,以增强护士从事 互联网+护理服务 意愿㊂3.3 人身纠纷㊁认知不足及本职工作繁重是护士从事 互联网+护理服务 的阻碍因素一方面, 互联网+护理服务 通常由女性护士单人执业,存在人身安全风险㊂何杏芳等[5]调查发现,90.3%的护士对 互联网+护理服务 职业安全及人身风险感到担忧㊂另一方面,多数服务对象身体机能较差,易出现意外,加之缺少其他医务人员辅助及相关药物或设备支持,易引发护患纠纷[22];服务对象家中无法保证良好的操作环境,侵入性操作易诱发感染[23]㊂对此,提出建议如下:(1)医疗机构应严格核实服务对象的身份信息等资料,并全程实时定位㊁录音或录像,以便在发生紧急情况时提供协助;(2)医疗机构应为上门护Copyright ©博看网. All Rights Reserved.我国护士从事 互联网+护理服务 意愿率及影响因素的M e t a 分析 杨雨菡 许思怡 詹立睿等‘中国卫生质量管理“第30卷 第4期(总第185期)2023年4月㊃56 ㊃ C h i n e s eH e a l t hQ u a l i t y M a n a ge m e n t V o l .30N o .4(S N185) A P R .2023理服务人员购买意外险㊁责任险等;(3)护患双方需签订服务协议,明确服务项目㊁对象及可能出现的状况等,以最大程度保障上门服务护士及服务对象的权益与安全;(4)政府部门应完善相关法律法规,制定 互联网+护理服务 实践标准,使服务流程规范化㊁标准化,保障患者安全[24];(5)医疗机构为需要长期接受 互联网+护理服务 的对象提供可穿戴监测设备,并与社区医院联动,一旦患者在上门服务过程中或护士离开后出现意外,医疗机构可通过监测设备及时查看,并联系社区医院进行救治,同时做好转诊准备㊂护士对 互联网+护理服务 的认知程度对其是否愿意从事该服务有较大影响,即护士认知程度越高从事意愿越强[3,6-8,10-11]㊂根据知信行理论,个体对相关知识的熟知程度与态度会对其行为产生影响[25]㊂护士对 互联网+护理服务 政策及模式不了解,易导致其产生主观判断,无法正确看待 互联网+护理服务 益处,从而不愿意参与该项服务㊂对此,建议:(1)相关部门通过 线上+线下 方式加大宣传力度,提高护士对 互联网+护理服务 的认知;(2)将多点执业纳入护理教学体系[26],增强护生上门护理服务意识,为 互联网+护理服务 培养后备人员㊂护士临床护理工作负荷较重,再从事上门护理服务会进一步加重其工作负担,打破工作与生活的平衡[9]㊂因此,本职工作繁重是护士从事 互联网+护理服务 的阻碍因素㊂对此,建议护理管理者将上门护理服务纳入日常排班中,合理安排上门服务护士夜班数量,减轻其工作压力㊂4 本研究局限第一,仅纳入16篇横断面研究,文献数量有限,研究结果可能存在偏倚;第二,纳入文献所用调查工具不同,且多为单中心样本,缺少多中心㊁大样本调查,导致部分结果可能存在偏倚㊂参考文献[1] 夏冬云,陈 雁,王 清,等. 互联网+护理服务 安全管理模式的实践[J ].中国卫生质量管理,2021,28(2):50-53.[2] 申 微,秦月兰,石泽亚,等.我国不同层级护士 互联网+护理服务 需求现状及影响因素分析[J ].中华医院管理杂志,2021,37(4):326-331.[3] 许晓红.南昌三甲医院临床护士对 互联网+护理服务 的意愿现状调查及分析[D ].南昌:南昌大学,2020.[4] 俞柳韵,富晶晶,杨 艳.护士对 互联网+护理服务 认知和意愿的调查分析[J ].全科护理,2021,19(4):452-457.[5] 何杏芳,吴卓红,杨冬叶,等.广州市和佛山市护士开展 互联网+护理服务 的意愿及影响因素分析[J ].中华现代护理杂志,2020,26(29):4047-4052.[6] 乔慧敏,高 伟,罗 娜,等.护士从事 互联网+护理服务 意愿影响因素分析[J ].解放军护理杂志,2020,37(9):30-33.[7] 许丽云,谢艳芳.护士从事 互联网+护理服务 意愿的影响因素分析[J ].现代医院,2022,22(2):259-262.[8] 韩梦丹,赵明利,张雪葳,等.护士对 互联网+护理服务 认知和参与意愿现况调查[J ].护理学杂志,2020,35(4):53-56.[9] 翁晓羽,徐姝娟,刘 欢,等.互联网+护理服务背景下安徽省皖南地区护士对网约护士认知调查分析[J ].蚌埠医学院学报,2021,46(11):1627-1633,1638.[10] 李精健,苟菊香,周 倩,等.非试点省份护士对 互联网+护理服务 意愿调查[J ].中华护理杂志,2020,55(12):1825-1830.[11] 唐 艳,何雨芯,雍珊珊,等.重庆市护士对 互联网+护理服务 的认知㊁意愿及影响因素分析[J ].重庆医学,2021,50(18):3205-3209.[12] 任 华.出院患者及护士 互联网+护理服务 现状及需求的调查研究[D ].武汉:武汉轻工大学,2021.[13] 谢凤兰,林芳宇,甘恬田.对患者及护士 互联网+护理服务 态度和意愿的现况调查[J ].中华现代护理杂志,2020,26(17):2251-2255.[14] 钟 媛,林清然,王 琳,等.护士对 互联网+护理服务 态度㊁核心能力自评现状及影响因素分析[J ].齐鲁护理杂志,2020,26(9):9-12.[15] 刘 洁,李 黎,李中瑞,等.护士对开展 互联网+护理服务 的认知和服务意愿及风险[J ].国际医药卫生导报,2021,27(1):35-38.[16] 王 斌,王 莉,施 雁.上海市护士从事 互联网+护理服务 意愿现状研究[J ].中华现代护理杂志,2021,27(8):1065-1070.[17] 盛芝仁,徐 倩,周红娣,等.对 互联网+居家护理 护士服务意愿的调查分析[J ].中华现代护理杂志,2018,24(22):2612-2615.[18] 杨梦皎.基层医疗机构护士从事养老医疗护理意愿及其影响因素与促进对策[D ].杭州:杭州师范大学,2017.[19] 蒋向玲,祝小丹,张 莉.基于分级诊疗的 互联网+护理服务 模式探索[J ].中国卫生质量管理,2021,28(10):8-11.[20] T O U R A N G E A U A ,P A T T E R -S O NE ,R OW EA ,e t a l .F a c t o r s i n f l u e n c i n gh o m ec a r e n u r s ei n t e n t i o n t o r e m a i n e m -p l o y e d [J ].J N u r sM a n a g ,2014,22(8):1015-1026.[21] A R M S T R O N G S M ,C AM E R -O NS J .C o n c e r n s ,s a t i s f a c t i o n ,a n d r e t e n t i o no fC a n a d i a nc o mm u n i t y h e a l t hn u r s e s [J ].J C o mm u n i t y H e a l t h N u r s ,2005,22(4):181-194.[22] 纪京昀,吴芳琴,李 靖.护士多点执业认知的调查与分析[J ].中华护理杂志,2017,52(1):115-118.[23] 张媛媛,朱春荷.互联网+护理服务 背景下医疗废物管理存在的问题及对策[J ].中国护理管理,2019,19(7):972-974.[24] 许 冰,张 艳,吴松梅,等.三级医院护士 互联网+护理服务 核心知识技能培训需求调查[J ].护理学杂志,2020,35(12):90-93.[25] 李维瑜,刘 静,余桂林,等.知信行理论模式在护理工作中的应用现状与展望[J ].护理学杂志,2015,30(6):107-110.[26] 田军香,孙雪影,赵孟淑,等.国外居家护理服务的研究进展及启示[J ].中华护理杂志,2019,54(4):637-640.892659030收稿日期:2022-09-08修回日期:2023-01-14责任编辑:任红霞Copyright ©博看网. 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高年资护士在护理中的去向和作用
高年资护士在护理中的去向和作用摘要随着社会的进步和人民群众生活水平的提高，人们对健康的认识和期望不断提高，要求得到更好的健康服务以获得较高水平的生健康，提高生命质量。
促使护理服务向高质量、多元化、人性化发展。
在如何满足人民群众的身心健康的护理需要，大力发挥护理服务的作用和功能，高年资护士具有丰富的专业知识、娴熟的专业技能，充分发挥高年资护士的价值。
关键词高年资护士；作用；定位我院护士总数有34名，护士10名，除护士长外高年资护士12名，中专毕业4名，大专5名，本科3名。
1高年资护士素质分析1.1有利因素高年资护士的年龄范围40岁以上，护龄在20-30年以上，中级职称，有丰富的临床经验，知识全面，独立工作能力强，工作认真负责。
高年资护士家庭结构及生活较为稳定。
1.2不利因素高年资护士身体健康壮况，无成就感，心理负荷过重。
2高年资护士目前的发展方向在护理人才作为科技人才的组成部分，是医疗机构的一重要战略资源。
将其分流到非护理工作岗位，这一举措引起高年资护士的怨愤，也是护理人力资源的极大浪费，充分调动她们的主动性和积极性，发挥其潜力，使资深护士向护理专业拓展。
2.1临床护理人员的培训将院内护理延伸到社区社区护理是护理学和公共卫生学的理论结合，现已成为医疗卫生服务新的增长点。
为满足社区护士的需求，资深护士参与社区和家庭护理，提高社区护理人员的整体素质，将单一的院内护理转变为社区健康护理，院前护理、住院护理、出院护理的全程模式，使护理专科工作更适合老龄人口、慢性病人、残障人群和妇女儿童等人群的需求。
从而实现社区服务的目标。
高年资作为社区护理、家庭护理的指导者，是护理拓展新的领域的探索。
2.2积极培养专业护士，建立护理专科制度，激活护理队恤专业护士，需要资深的专科知识来支撑。
虽是护士，但是对专科医学知识比一般临床医生(除专科医生外)懂得还多，专科护士是全院共享的，如造口护士、糖尿病护士、康复护士等。
她们担负起对全院此类病人进行医疗护理指导的职责，40岁护士的专业优势，她们能胜任重要的专业职责。
高年资护士职业现状及发展意愿
护士作为人文关怀实施者，应在特定的情景中，帮助患 者在遭遇疾病痛苦而心情沮丧时认识到生命的价值，使其获 得精神上的愉悦与整体上的和谐，从而提高其生存质量［5］。 人 文关怀体现在护理服务的全过程，是护理服务核心价值的完 美体现。 从患者进入医院开始，我们走近患者，及时发现其存 在的生理、心理问题，并给予更多的帮助、关心与关爱。 甲型 H1N1流感 诊 治 过 程 中 ，在 零 陪 护 的 情 况 下 ，护 士 承 担 了 患 者 住院期间治疗给药和全部的生活护理工作。 护士发药、发饭 到病床，陪同患者外出进行特殊检查，做好每例患者的生活、 饮食、基础护理，保证了护理质量，促进了患者的康复。
（本文编辑 马云会）
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中华护理杂志 2011 年 4 月第 46 卷第 4 期 Chin J Nurs， April 2011, Vol 46， No．4
显示，270名高年资护士，年龄：40~53（42.43±3.09）岁 。 学 历 ： 最初学历为中专者168名（62.2%），专科82名（30.4%），本 科 及 以 上 20名 （7.4% ）； 最 后 学 历 为 中 专 者 10 名 （3.7% ）， 专 科 104 名 （38.5%），本科及以上156名（57.8%）。 职称：护士16名（5.9%）， 护师82名（30.4%），主管护师140名（51.9%），副主任护师 及 以 上32名（11.8%）。 现岗位在临床科室一线的仅80名 （29.6%）， 对 现 岗 位 非 常 满 意 的62名 （23.0%），认 为 现 岗 位 能 完 全 发 挥 其才能的48名（17.8%），愿意成为专科护士的214名 （78.2%）。 不同岗位与职称的高年资护士对现岗位的满意度差异具有 统 计 学 意 义 （P＜0.05）。 提 示 高 年 资 护 士 对 现 岗 位 满 意 度 低 ，未 能充分发挥其才能。
医院高年资护士从事社区护理意向调查
·社区护理·医院高年资护士从事社区护理意向调查齐玉梅,王生锋摘要:目的了解湖北省部分综合性医院高年资护士从事社区护理意向、影响因素及需培训内容。
方法采用自制的高年资护士从事社区护理愿意调查问卷对270名在职高年资护士进行问卷调查。
结果66.7%高年资护士愿意从事社区护理,88.1%认为从事社区护理能发挥才能;影响因素主要是待遇低(占39.3%)、欠缺社区护理知识(占35.6%)及工作压力大(占34.1%);社区护士应具备全科基础(46.7%)及相应的英语知识(41.5%)等;认为需培训的内容列前2的是营养与膳食(52.6%)和家庭护理知识(45.2%)。
结论高年资护士愿意从事社区护理比例较高,主要影响因素是待遇低,需进行相关知识培训和积极引导,提高待遇,以充实社区护理力量,避免护理人力资源的浪费。
关键词:社区护理; 高年资护士; 临床护理; 人力资源; 调查研究中图分类号:R473.2 文献标识码:A 文章编号:1001-4152(2011)12-0072-03 D OI :10.3870/hlxzz .2011.12.072Senior nurses ′intention of being engaged in comm unity nursing ∥Qi Y umei ,Wang S heng f eng ∥(N ursing Teaching and Research Section ,Medical School o f J ingchu University o f Technology ,J ingmen 448000,China )A bstract :Objective T o probe into senio r nurse s ′intentio n of being eng aged in co mmunity nur sing ,the rela ted factor s and their training needs in par t o f g ener al ho spitals in H ubei province .Methods T o tally ,270on -the -job senio r nur ses w ere selected to fill out a self -desig ned questio nnair e in terms of their intention o f being eng aged in co mmunity nursing .Results O f a ll the senior nurse s ,66.7%w ere willing to be engag ed in community nur sing ,and 88.1%believ ed community nursing pro vided oppor tunities fo r them to use their talent .T he main influencing fac to rs we re listed in desce nding o rde rs as fo llow s :lo w payment ,lack of community nur sing kno wledg e ,and hig h job stre ss ,accounting fo r 39.3%,35.6%and 34.1%respectiv ely ;they convinced that community nur ses sho uld master general know ledge (46.7%)and Eng lish know ledge (41.5%).Strictly ,52.6%o f senio r nurses needed training of nutritio n and die tary kno wledg e and 45.2%o f them needed family care kno wledg e .C onclusio n A hig h propo rtio n of sen -ior nurses are willing to be e ng aged in co mmunity nursing and low payment is co nsidered to be the main impeding facto r .T here -fo re ,training of related kno wledg e a nd active guidance sho uld be co nducted ,and pay ment should be impro ved ,so as to supply hu -man re sour ces fo r community nursing a nd avoid w asting o f nur sing human resour ces .Key words :co mmunity nur sing ; senio r nurse s ; clinical ca re ; human reso urces ; survey study作者单位:荆楚理工学院医学院护理教研室(湖北荆门,448000)齐玉梅:女,本科,副主任护师收稿:2010-12-05;修回:2011-03-14 社区护理队伍的建设和管理直接影响到社区工作的开展和护理专业的发展。
三级医院护士开展“互联网+护理服务”意愿及需求的质性研究
三级医院护士开展“互联网+护理服务”意愿及需求的质性研究李鑫，秦月兰，胡婉琴，刘智群，石泽亚摘娈S目的了解三级医院护士开展“互联网+护理服务”意愿及需求，为完善该护理服务模式提供参考。
方法自拟提纲对1所三级医院的13名临床护士进行一对一深入访谈，釆用Colaizzi现象学研究法分析资料、提炼主题。
结果提炼出4个主题：有较强的开展“更联阿+护理服务”意愿；人身安全与执业安全保障需求；护理服务医疗风险控制需求；合理收费需求。
结论三级医院护士对“互联网+护理服务”有较强的意愿，安全保障、相关规范标准及合理收费是当前主要需求。
相关管理部门应尽快加以建设和完善，以促进“互联网+护理服务”良性发展。
关键词：护士；三级医院；互联网+护理服务；意愿；需求；质性研究中图分类号:R47；R197.1文献标识码：A DOI：10.3870/j.issn.1001-4152.2019.20.061Qualitative study on the willingness to and needs for providing Internet+nursing services among nurses in tertiary hospitals Li Xin, Qin Yuelan»Hu Wanqin,Liu Zhiqun,Shi Zeya.Nursing Department,Hunan Provincial People's Hospital»Changsha 410005,ChinaAbstract:Objective To understand the willingness to and needs for providing InternetH-nursing services among nurses in tertiary hospitals,and to provide reference for improving the nursing service model.Methods Thirteen nurses from1tertiary hospital received semi-structured one-to-one in-depth interview,then data were transcribed and analyzed by Colaizzi phenomenological method.Results Four themes were identified：strong willingness to provide Internet+nursing services；need for personal safety and practice safety；need for nursing risk control；and need for reasonable fees.Conclusion Nurses working in tertiary hospital are strongly willing to provide Internet+nursing service,and their main needs include safety guarantee,related standardization and regulations,and reasonable reward.The administrative departments should take active measures to promote the healthy development of this model.Key words:nurse；tertiary hospital；InternetH-nursing service；willingness；needs；qualitative research随着中国进入老龄化社会，老年患者、慢性病患者、失能半失能老年人逐渐增多，老年护理、慢病护理、出院后延续护理等需求也逐渐增加曲。
护士从事老年护理工作的意愿调查 (3)
护士从事老年护理工作的意愿调查及影响因素分析班级姓名学号【摘要】目的：掌握目前基层医疗机构护士从事养老医疗护理服务的意愿现状，深入挖掘其影响因素，并据此提出相应的对策建议，从而在一定程度上有助于解决养老医疗护理人才不足的问题，促进我国养老医疗服务质量的提升，以更好地满足老龄化社会需求。
方法：采用随机分层抽样方法，抽取 30 家基层医疗卫生机构，对 300 名基层医疗卫生机构护士进行问卷调查，对获取的数据进行分析和假设检验。
结果：显示不同层次护生对从事老年护理意愿有差异性，随着学历升高而下降。
在职护士对从事老年护理意愿有差异性，在社区工作的护士比在医院工作的护士意愿更强，在职护士比护生对从事老年护理意愿更强。
【关键词】护士；老年护理；态度随着人口老龄化和预期寿命的延长，人们对公共卫生和社会服务的需求不断增加，对卫生服务的需求也在不断增加。
护士作为老年卫生服务的重要组成部分，对老年卫生服务的态度尤为重要。
因此，护士等专业护理人员对从事老年护理工作的态度就显得尤为重要，这不仅与日常的护理工作息息相关，也会影响老年护理工作的质量，且对护士的从业意愿产生深远影响。
本文综述了我国养老医疗护理发展现状及国内外护理人员从事养老医疗护理意愿研究进展，探索如何引导养老医疗护理人才从事养老医疗护理行业。
从而有助于政府有关部门及相关研究者更好地掌握养老医疗护理人员队伍总体情况，确保其所制订的对策更具实践可操作性。
1.资料与方法1.1研究对象长春市共有四所公立护理院校，包括长春市二中专（三年制）、长春市医学高等专科学校（三年制）、长春中医药大学（四年制）、吉林大学护理学院（五年制）。
鉴于各校最高年级护生已被分配到各地医院实习不在校样本不易收集，又根据本研究内容的需要选取在校的一年级和高年级护生作为研究对象，即三年制院校的一、二年级护生，四年制院校的一、三年级护生，五年制院校的一、四年级护生作为研究对象。
1.2研究工具应用Epidata3.0 软件建立数据库，然后应用SPSS17.0 对数据进行统计与分析。
河南省中医院护士从事“互联网+中医护理服务”意愿影响因素分析
河南省中医院护士从事 互联网+中医护理服务意愿影响因素分析彭惠,张琼,赵丽莎摘要目的:基于技术接受模型㊁自我决定理论以及感知风险理论探讨中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿的影响因素㊂方法:采用自行设计的一般资料调查问卷以及中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿影响因素调查问卷对河南省中医院899名护士进行问卷调查㊂结果:中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿均分为(3.77ʃ0.65)分;回归分析显示:所在医院是否提供居家护理服务,能力感,感知获益,感知易用性进入回归方程(P<0.01),可解释变异的67.7%㊂结论:中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿较高;所在医院提供居家护理服务,能力感,感知获益以及感知易用性得分越高,中医院护士从事 互联网+中医护理服务 的意愿越强㊂中医院管理者应关注影响护理人员从事 互联网+中医护理服务 的相关因素,采取针对性有效措施提升中医院护理人员的从事意愿,积极推进 互联网+中医护理服务 的开展㊂关键词中医院;护士;互联网+中医护理服务;意愿;影响因素K e y w o r d s h o s p i t a l o f t r a d i t i o n a l C h i n e s em e d i c i n e;n u r s e; i n t e r n e t+T C M n u r s i n g s e r v i c e ;w i l l i n g n e s s;i n f l u e n c i n g f a c t o r sd o i:10.12104/j.i s s n.1674-4748.2023.21.032互联网+中医护理服务 主要是指医疗机构利用在本机构注册的护士,依托互联网等信息技术,以 线上申请㊁线下服务 的模式为主,为出院病人或罹患疾病且行动不便的特殊人群提供的中医护理服务㊂2019年2月国家卫健委提出 互联网+护理服务 试点工作方案,将北京㊁上海㊁广东等6省市作为试点,创新了护理服务模式,精准对接群众多样化㊁多层次的健康需求[1]㊂2020年12月,为贯彻落实党中央㊁国务院积极应对人口老龄化㊁实施健康中国战略重大战略部署,增加护理服务供给,国家卫健委提出各省(区㊁市)结合实际均可开展 互联网+护理服务 试点工作[2]㊂中医护理对于实现健康中国发挥着重要作用,而目前关于 互联网+中医护理服务 意愿的相关研究主要针对西医护士群体[3-4],对中医院护理人员参与意愿的相关研究较少,且河南省针对 互联网+中医护理服务 工作的推进正处于起步阶段,因此了解中医院护理人员的参与意愿对我省后续 互联网+中医护理服务 的开展具有重要意义㊂本研究编制并使用 互联网+中医护理服务 参与意愿影响因素调查问卷,探讨中医院护士从事 互联网+中医护理服务 的影响因素,以期为中医院护士积极投入 互联网+中医护理服务 以及相关政策的制订提供参考㊂1对象与方法1.1研究对象本研究采用便利抽样法,于2022年2月 3月对河南省3所三级中医院与3所二级中医院进行网络问卷调查㊂入选标准:注册护士;从事中医护理工作1年以上;知情并自愿参加本调查㊂排除标准:来自二级医作者简介彭惠,主管护师,硕士研究生,单位:450003,河南省人民医院河南省护理医学重点实验室郑州大学人民医院;张琼(通讯作者)单位:450003,河南省人民医院河南省护理医学重点实验室郑州大学人民医院;赵丽莎单位:450046,河南中医药大学护理学院㊂引用信息彭惠,张琼,赵丽莎.河南省中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿影响因素分析[J].全科护理,2023,21(21):3000-3003.院以下的护士;进修护士;规培护士㊂本研究回收问卷920份,剔除所有回答选项相同㊁答题时间小于100s的无效问卷,得到有效问卷899份,有效回收率为97.72%㊂1.2研究方法1.2.1研究工具1.2.1.1一般资料调查问卷研究者查阅文献,自行设计一般资料调查问卷,包括性别㊁年龄㊁婚姻状况㊁月收入㊁职称㊁对 互联网+中医护理服务 的了解程度㊁是否接受过相关培训等㊂1.2.1.2中医院护士 互联网+中医护理服务 从事意愿影响因素调查问卷该调查工具采用技术接受模型[5-6]㊁自我决定理论[7]与感知风险理论[8],进行条目内容的设计,以实现 互联网+中医护理服务 从事意愿不同影响因素的全面覆盖㊂通过文献回顾,收集与本课题相关的内容,参考 互联网+护理 使用意愿影响因素测量工具,课题组成员采用头脑风暴拟订量表条目池㊂最终形成包含7个维度与25个条目的初始量表㊂采用L i k e r t5级计分法,从完全不同意到完全同意别计1~5分㊂根据探索性因子分析样本量需取问卷条目数的5~ 10倍,问卷共25个条目,本研究取10倍,扩大10%的无效问卷,计算所需样本量为275例㊂采用便利抽样法,选取河南省某三级甲等中医院临床护士275人进行预调查,并针对问卷内容是否存在表述含混不清㊁不恰当㊁不理解等问题征求护士的意见㊂护士均反映条目内容容易理解且全面,没有需要修改及补充的内容㊂预调查结果显示总量表的C r o n b a c h'sα系数为0.921,各维度C r o n b a c h'sα系数分别为0.820,0.901,0.886, 0.926,0.883,0.893,0.930,说明该量表具有较好的信度㊂探索性因子分析结果显示,KMO值为0.959㊁B a r t l e t t球形检验值的χ2值2080.171,P<0.001㊂共提取8个因子,累计方差贡献率为75.42%,删除了一个条目,最终形成的量表为7个维度,24个条目㊂问卷包括能力感(3个条目)㊁自主性(3个条目)㊁归属感(3个条目)㊁感知获益(5个条目)㊁感知易用性(3个条目)㊁感知风险(4条目)㊁行为意愿(3个条目)㊂1.2.2调查方法本研究通过腾讯问卷方式将问卷链接由各医院负责人转发给中医院护士,问卷设有统一的指导语,并对问卷的内容㊁目的及填写的方式进行解释,问卷采用匿名的方式,填写所有问题后方可提交,限制同一I P地址只能填写1次㊂1.2.3统计学方法问卷回收后,采用S P S S22.0软件进行数据的录入,处理与分析㊂采用均数㊁标准差等统计指标对中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿得分进行统计描述;采用t检验㊁单因素方差分析比较各组间的意愿情况的差异;采用P e a r s o n相关分析各变量之间的相关关系;采用多元逐步回归分析确认中医院护士从事 互联网+中医护理服务 的影响因素㊂以P<0.01为差异有统计学意义㊂2结果2.1调查对象的一般资料本次研究共纳入899名中医院护士,其中女879人,男20人;年龄20~60(32.86ʃ6.36)岁;专科及以下学历206人,本科及以上学历693人;来自三级医院670人,来自二级医院229人;317人对 互联网+中医护理服务 表示比较了解,459人表示一般了解,而123人表示不了解㊂2.2中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿及影响因素各维度得分情况中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿得分为(3.77ʃ0.65)分,处于中等偏上水平,各维度均分从低到高分别为感知风险(3.22ʃ0.81)分㊁归属感(3.30ʃ0.80)分㊁能力感(3.48ʃ0.69)分㊁自主性(3.53ʃ0.74)分㊁感知易用性(3.55ʃ0.65)分㊁感知获益(3.84ʃ0.63)分㊂2.3不同人口学特征的中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿得分比较二分类资料采用t检验,二分类以上资料先进行方差齐性检验,若方差齐采用单因素方差分析,否则采用非参数的K r u s k a l-W a l l i s H检验㊂结果发现,本研究结果显示不同中医院护士年龄㊁婚姻状况㊁月收入㊁工作年限㊁职称㊁所在医院的等级㊁对 互联网+中医护理服务 的了解程度㊁所在医院是否提供居家护理服务㊁是否为中医专科护士㊁是否接受过相关培训㊁是否有上门经历意愿总分比较,差异具有统计学意义(P< 0.01)㊂见表1㊂表1不同人口学特征的中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿均分比较(n=899)变量人数构成比(%)意愿均分(xʃs,分)统计值P 年龄20~30岁35539.493.66ʃ0.65>30~40岁44649.613.83ʃ0.66F=10.108<0.001 >40岁9810.903.92ʃ0.51婚姻状况有配偶69977.753.81ʃ0.64t=3.788<0.001无配偶20022.253.62ʃ0.67月收入 <3000元20122.363.54ʃ0.673000~5000元51557.293.81ʃ0.63F=18.323<0.001 >5000元18320.363.90ʃ0.64工作年限 <5年16218.023.59ʃ0.695~10年35339.273.74ʃ0.62F=7.492<0.001 >10~20年29132.373.87ʃ0.68>20年9310.343.87ʃ0.50职称护士12013.353.66ʃ0.74护师37141.273.73ʃ0.61F=4.0230.007主管护师36140.163.83ʃ0.66主任护师475.233.94ʃ0.54所在医院等级三级医院67074.533.82ʃ0.65t=4.098<0.001二级医院22925.473.62ʃ0.62对 互联网+中医护理服务 的了解程度比较了解31735.264.00ʃ0.63一般了解45951.063.64ʃ0.59F=32.674<0.001不了解12313.683.67ʃ0.77所在医院是否提供居家护理服务是23726.364.00ʃ0.64t=6.545<0.001否66273.643.69ʃ0.63是否为中医专科护士是22925.473.94ʃ0.68t=4.536<0.001否67074.533.71ʃ0.63是否接受过相关培训是67575.083.81ʃ0.65t=3.1370.002否22424.923.65ʃ0.65是否有上门经历是15717.463.93ʃ0.65t=3.4840.001否74282.543.74ʃ0.652.4中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿影响因素各维度的相关分析采用P e a r s o n相关分析中医院护士从事 互联网+中医护理服务 行为意愿与其他各维度的相关性,结果显示行为意愿与能力感(r=0.544,P<0.001)㊁自主性(r=0.374,P<0.001)㊁归属感(r=0.256,P< 0.001)㊁感知获益性(r=0.807,P<0.001)㊁感知易用性(r=0.640,P<0.001)呈正相关,与感知风险无相关性(r=0.008,P=0.815)㊂2.5中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿影响因素多重线性回归分析以行为意愿为因变量,以t检验㊁单因素方差分析有统计学意义的变量及与行为意愿具有相关性的变量为自变量进行多重线性回归分析㊂自变量赋值方式为年龄㊁能力感㊁自主性㊁归属感㊁感知获益㊁感知易用原值输入,婚姻状况:无配偶=0,有配偶=1;月收入:<3000元=1,3000~5000元=2,>5000元=3;工作年限:<5年=1,5~10年=2,>10~20年=3,>20年= 4;职称:护士(Z1=1,Z2=0,Z3=0,Z4=0);护师(Z1= 0,Z2=1,Z3=0,Z4=0);主管护师(Z1=0,Z2=0, Z3=1,Z4=0);主任护师(Z1=0,Z2=0,Z3=0,Z4= 1);所在医院等级:二级医院=0,三级医院=1;对 互联网+中医护理服务 的了解程度:比较了解(Z1=1, Z2=0,Z3=0);一般了解(Z1=0,Z2=1,Z3=0);不了解(Z1=0,Z2=0,Z3=1);所在医院是否提供居家护理服务:否=0,是=1;是否为中医专科护士:否=0,是=1;是否接受过相关培训:否=0,是=1;是否有上门经历:否=0,是=1㊂多重回归分析结果(见表2)显示:所在医院是否提供居家护理服务,能力感,感知获益,感知易用性进入回归方程,可解释变异的67.7% (P<0.01)㊂表2中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿的多元逐步回归分析(n=899)项目偏回归系数标准误标准化偏回归系数t值P 常数项0.4180.0974.298<0.001所在医院是否提供居家护理服务0.1070.0300.0723.591<0.001能力感0.0840.0230.0903.588<0.001感知获益性0.6790.0290.65623.750<0.001感知易用性0.1110.0280.1123.935<0.001注:F=157.794,P<0.001;R2=0.681,调整后R2=0.677㊂3讨论3.1中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿较高研究结果显示中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿处于较高水平,说明中医院护士对于从事 互联网+中医护理服务 具有较强的意愿,与乔慧敏等[4]研究结果一致㊂这与 互联网+中医护理服务 受到国家政策的大力支持,且能够促进护士自身业务能力的提升以及充分体现护士的职业价值,同时减轻临床护理人员资源短缺的压力有关[9]㊂提示护理管理者应积极响应国家政策,积极开展 互联网+中医护理服务 并逐步推广㊂同时,本研究表明感知风险维度分值最低,感知风险在本研究中是指中医院护士从事 互联网+中医护理服务 可能带来的人身㊁财产安全等风险的感知[10]㊂中医院护士对从事 互联网+中医护理服务 风险意识淡薄,相关部门应对涉及的执业法规风险㊁人身意外风险㊁平台安全风险以及应急处置等风险做好相应的安全管理对策[11],并对护士进行培训及讲解,提高其风险意识,确保医疗服务安全㊁有序地开展㊂3.2中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿影响因素分析3.2.1所在医院是否提供居家护理服务对中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿的影响本研究结果显示所在医院提供居家护理服务的中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿较强㊂一方面由于提供居家护理服务的医院积极响应国家政策,全面系统地对中医院护理人员进行 互联网+护理服务 相关知识的培训,护理人员对相关受益有更清晰的认知[12],其参与意愿会更高㊂另一方面具有上门经历的护士能够带动身边的护士,提高其从事 互联网+护理服务 的积极性㊂提示医院管理者应积极响应国家政策,通过多种方式加大宣传力度,并对内容进行深度解读,提高中医院护理人员对 互联网+中医护理服务 的优势的认识,大力推广 互联网+中医护理服务 的发展㊂3.2.2能力感对中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿的影响研究结果显示能力感得分越高,中医院护士从事 互联网+中医护理服务 行为意愿得分越高㊂能力感指在行为改变过程中通过完成目标活动所产生的信心,是一种人的基本心理需求[13]㊂因此,对中医院护士来说,其能够学会并熟练操作 互联网+中医护理服务 的信心越强,则从事此项服务的意愿就越强㊂提示护理管理者可以通过设计模拟 互联网+中医护理服务 的流程,使护士亲自体验整个流程,增加其胜任的信心,同时可以通过言语鼓励的方式[14],提高其从事意愿㊂3.2.3感知获益性对中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿的影响感知获益在本研究中指护士群体感知到 互联网+中医护理服务 可以给其带来更好的工作绩效或产生正向结果的程度[15]㊂从本研究可知,中医院护理人员感知获益得分最高,其对中医院护士行为意愿影响也最大㊂ 互联网+中医护理服务 所带来的正向结果使护理人员具有较强的意愿㊂可能的原因为 互联网+中医护理服务 使护士具有的独立决策机会提高了其独立思考能力,增加了护士的职业认同感与责任感,提高收入的同时,也提升了工作的自主性和灵活性[12,16]㊂为提高护士的感知获益,政府及医院相关部门还应解决护士多点执业㊁医疗风险㊁护士自身安全㊁服务收费以及护士准入资格等问题[17-18],保障护士自身利益及安全,提高其感知获益,增强其从事 互联网+中医护理服务 意愿㊂3.2.4感知易用性对中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿的影响研究结果显示感知易用性得分越高,中医院护士从事 互联网+中医护理服务 行为意愿得分越高,与乔慧敏[10]研究结果一致㊂感知易用性指用户认为某事物使用起来的难易程度[19]㊂中医院护士对 互联网+中医护理服务 使用感知越容易,其行为意愿越强,因此提示医院管理者及平台设计人员应考虑用户的知识水平及学习能力,平台界面设计应简单易学,可以使用视频或线下等多种方式进行培训,提高中医院护士对系统的感知易用性[10,20],增强中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿㊂4小结本研究基于技术接受模型㊁自我决定理论以及感知风险理论探讨中医院护士从事 互联网+中医护理服务 意愿的影响因素㊂结果显示中医院护士从事 互联网+中医护理服务 的意愿较高㊂中医院护士所在医院提供居家护理服务㊁能力感㊁感知获益以及感知易用性得分越高,其从事 互联网+中医护理服务 的意愿越强㊂提示医院管理者应响应国家政策,大力推广 互联网+中医护理服务 的发展;同时需考虑影响护理人员从事 互联网+中医护理服务 工作意愿的相关因素,采取针对性有效措施促进 互联网+中医护理服务 的应用推广㊂本研究因客观条件限制,采用便利抽样法,且未能按照医院是否开展 互联网+中医护理服务 进行研究对象的选取,导致样本的代表性存在一定局限性㊂另外,本研究仅采用问卷调查的方法无法探究影响中医院护理人员从事 互联网+中医护理服务 的深层次原因,未来研究可考虑开展相关质性研究,以进一步丰富研究结果㊂参考文献:[1]国家卫生健康委办公厅.国家卫生健康委办公厅关于开展 互联网+中医护理服务 试点工作的通知[E B/O L].(2019-02-12)[2022-03-12].h t t p://w w w.n h c.g o v.c n/y z y g j/s7657g/201902/b f0b25379d d b48949e7e21e d a e2a02d a.s h t m l.[2]国家卫生健康委办公厅.国家卫生健康委办公厅关于进一步推进互联网+中医护理服务 试点工作的通知[E B/O L].(2020-12-14)[2022-03-12].h t t p://w w w.n h c.g o v.c n/y z y g j/s7653p d/202012/a b d d e45b8f1d4343a e41452d738d b f73.s h t m l. [3]韩梦丹,赵明利,张雪葳,等.护士对 互联网+中医护理服务 认知和参与意愿现况调查[J].护理学杂志,2020,35(4):53-56. [4]乔慧敏,高伟,罗娜,等.护士从事 互联网+中医护理服务 意愿影响因素分析[J].解放军护理杂志,2020,37(9):30-33.[5] D A V I SF D.P e r c e i v e du s e f u l n e s s,p e r c e i v e de a s eo fu s ea n du s e ra c c e p t a n c e o f i n f o r m a t i o n t e c h n o l o g y[J].M I S Q u a r t e r l y,1989,13(3):319-340.[6]I MI,K I M Y,H A N HJ.T h eE f f e c t s o f p e r c e i v e d r i s ka n d t e c h n o l o g yt y p eo n u s e r s'a c c e p t a n c e o ft e c h n o l o g i e s[J].I n f o r m a t i o n&M a n a g e m e n t,2008,45(1):1-9.[7] D E C IE L,R Y A NR M.T h ew h a t a n dw h y o f g o a l p u r s u i t s:h u m a nn e e d sa n dt h es e l f-d e t e r m i n a t i o n o fb e h a v i o r[J].P s y c h o lI n q, 2000,11(4):227-268.[8] B A U E RR A. 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[17]匡悦,邓勇.中医网约护士服务模式解析及风险防控[J].中国社会医学杂志,2021,38(1):1-4.[18]米江梅,陈学艳,陈婷婷,等. 互联网+护理 上门服务发展现状[J].护理研究,2018,32(22):3499-3502.[19]于文林.基于技术接受模型的医疗移动支付使用意愿及满意度研究[D].广州:广州中医药大学,2019.[20]乔慧敏,高伟,潘明皓,等.护生从事 互联网+中医护理服务 意愿影响因素分析[J].护理研究,2021,35(8):1353-1359.(收稿日期:2022-07-14;修回日期:2023-07-20)(本文编辑郭海瑞)。
高等职业院校护理专业学生养老护理从业意愿及影响因素分析
需要加快推动建设。 如对某省的 ２１ 所卫生、管理类专业院
校的调查，设立老年护理专业的有 ７ 所（ ３３． ３３％ ） ，其中有
１４ 所院校在护理专 业 中 明 确 养 老 护 理 岗 位。 这 些 院 校 设
定的养老护理专业教学时间约 ６ ～ ８ 年，因此专业建设和人
确、无法和老年人建立情感沟通等。 和老年人不容易沟通主
要表现在老年人因视觉、听觉等功能障碍或减退，一些老年
人只能使用方言等造成沟通不便，加之和老年人存在年龄、
文化等差异容易产生代沟，从而影响护理人员和老年人有效
沟通。 老年人由于身体机能衰退或疾病原因，大多失去自理
能力，在照顾过程中增加了护理人员的工作量，使学生形成
过程中，教师对学生的正确引导，增强对老年照护课程的学
习，有助于提升学生从事养老护理工作的意愿。 二是从我国
当前的就业发展形势来看，国家相关部门发布的护理人才缺
口报告中指出，我国目ຫໍສະໝຸດ 的护理人员缺口仍然很大，尤其是老龄化问题的加剧，养老护理人才更加紧缺，另外受到各方
面因素的影响，现阶段我国的护理人才缺口和相对饱和现象
普遍存在，这就加剧了护理专业学生就业竞争难度。 随着护
理教育事业的发展，护理人才的学历水平、技能等不断提高，
专科、本科、研究生学历结构更加完善，高学历和高素质的护
理人才逐渐成为业内竞争的重要力量，所以高等职业院校护
理专业学生面临的就业压力明显增大。
三、 高等职业院校护理专业学生养老护理从业意愿的影响
·４７·
制、能够获得较高的薪酬等。 同时在人才的继续教育方面给
予必要的支持，以保证人才的留存率。
五、 结语
远程护理培训感悟
远程护理培训感悟在当今数字化快速发展的时代，远程护理培训逐渐成为提升护理专业能力的重要途径。
我有幸参与了这样的一次培训，在这段时间里，我收获了许多宝贵的知识和经验，也对护理工作有了更深刻的理解和感悟。
远程护理培训最大的优势在于打破了时间和空间的限制。
以往，参加线下培训需要前往特定的地点，不仅耗费时间和精力，还可能受到各种因素的影响而无法参加。
而通过远程培训，我们可以在自己方便的时间和地点，通过网络平台学习丰富的课程内容。
这让更多的护理人员能够有机会参与到高质量的培训中来，提升自己的专业素养。
在培训课程中，专家们的讲解深入浅出，涵盖了护理领域的各个方面。
从基础的护理理论到最新的临床实践技巧，从常见疾病的护理要点到复杂病例的护理策略，每一个知识点都让我受益匪浅。
其中，关于老年护理的课程给我留下了尤为深刻的印象。
随着人口老龄化的加剧，老年护理成为了护理工作中的一个重要领域。
专家们详细介绍了老年人的生理和心理特点，以及如何为他们提供更加个性化、全面的护理服务。
通过学习，我了解到老年人往往存在多种慢性疾病，身体机能下降，需要我们更加细心和耐心地照顾。
同时，他们在心理上也更加渴望关爱和陪伴，我们要注重与他们的沟通和交流，给予他们足够的精神支持。
除了专业知识的学习，远程护理培训还注重实践能力的培养。
通过案例分析和模拟操作，我们有机会将所学的理论知识应用到实际情境中。
这不仅加深了对知识的理解，还提高了我们解决实际问题的能力。
记得在一次案例分析中，我们遇到了一个患有糖尿病的患者，出现了足部感染的并发症。
在讨论过程中，大家纷纷提出自己的护理方案，然后由专家进行点评和指导。
通过这样的互动，我学会了从多个角度思考问题，综合考虑患者的病情、心理状态和家庭支持等因素，制定出更加完善的护理计划。
然而，远程护理培训也并非完美无缺。
在学习过程中，由于无法与老师和同学进行面对面的交流，有时会感到沟通不够顺畅。
在遇到问题时，不能及时得到现场的解答和指导。
护理领域的新进展：探索远程护理的应用
02 远程护理的技术基础
远程医疗技术
01
02
03
远程诊断
通过电子设备和通信技术 ，医生可以对患者进行远 程诊断，提供专业意见和 治疗方案。
远程监控
实时监测患者的生理参数 和健康状况，及时发现异 常情况，提高护理效率。
远程咨询
患者可以通过视频通话、 在线聊天等方式与医生进 行沟通，获取专业护理建 议。
护理领域的新进展探 索远程护理的应用
目录
CONTENTS
• 引言 • 远程护理的技术基础 • 远程护理的应用场景 • 远程护理的挑战与解决方案 • 远程护理的未来展望
01 引言
背景介绍
医疗技术的进步
随着医疗技术的不断发展，人们 对护理服务的需求日益增长，对 护理服务的质量和效率也提出了
更高的要求。
病的认知和理解。
远程随访
03
了解患者的病情变化和自我管理情况，及时调整治疗方案，提
高治疗效果。
04 远程护理的挑战与解决方 案
数据安全与隐私保护
数据加密传输
使用高级加密标准（AES）等算法对远程护理过程中的数据进行 加密，确保数据在传输过程中的安全。
访问控制与权限管理
建立严格的访问控制和权限管理制度，限制对病人数据的访问， 防止未经授权的访问和泄露。
远程物理治疗
通过远程技术，为患者提供物理治疗服务，如按摩、针灸等。
康复指导
为患者提供个性化的康复指导，包括日常生活习惯、运动方式等方 面的建议。
精神卫生护理
远程心理干预
01
利用在线咨询、心理测试等技术，为患者提供远程心理干预和
治疗服务。
精神卫生知识普及
02
通过远程教育等方式，普及精神卫生知识，提高公众对精神疾
护理答辩探索护理实践中的远程医疗模式
护理答辩探索护理实践中的远程医疗模式护理答辩：探索护理实践中的远程医疗模式近年来，随着科技的飞速发展，远程医疗模式在护理实践中得到了广泛应用。
远程医疗模式是指通过通信技术和信息技术手段，提供远程医学及患者照护服务的一种模式。
本文将探索远程医疗模式在护理实践中的应用，旨在为护理专业人员提供新的思路和借鉴。
一、远程医疗模式的背景和意义随着人口老龄化问题日益突出和人们健康意识的提升，医疗资源的分布不均和医疗服务效率的提升等问题愈发凸显。
远程医疗模式的出现，为解决这些问题提供了新的途径。
通过远程医疗模式，护理人员可以远程监护患者，提供专业的护理服务，降低医疗资源的浪费和医疗服务的成本。
二、远程医疗模式的实践案例1. 家庭照护辅助系统家庭照护辅助系统是一种基于远程医疗模式的护理服务模式。
通过家庭照护辅助系统，护理人员可以远程监测患者的生理指标、用药情况等，及时发现异常并采取相应措施。
同时，家庭照护辅助系统还可以提供健康教育和心理支持等服务，帮助患者更好地管理自己的健康。
2. 远程护理咨询平台远程护理咨询平台是一种通过网络和通信技术提供远程护理咨询服务的模式。
护理人员可以通过远程护理咨询平台与患者进行交流，了解患者的病情和需求，并提供相应的护理建议。
这种模式不仅可以提高患者对护理知识的了解和掌握，也能够减轻患者的痛苦和不适。
三、远程医疗模式的优势和挑战1. 优势远程医疗模式的最大优势在于突破了时间和空间的限制。
通过远程医疗模式，护理人员可以随时随地与患者进行交流和监测，提供及时的护理服务。
同时，远程医疗模式还能够提高医疗资源的利用效率，缩短患者等待时间，提高护理服务的质量。
2. 挑战然而，远程医疗模式在实践中也面临一些挑战。
首先，技术设备的运营和维护需要专业知识和专业人员的支持，这对医疗机构和护理团队提出了新的要求。
其次，医保政策和法律法规对远程医疗模式还存在一定的限制，需要相关部门的支持和配合。
四、远程医疗模式的未来展望随着5G技术的推广和应用，远程医疗模式将迎来更大的发展机遇。
宁夏某三甲医院高年资护士希望水平及影响因素的调查分析
宁夏某三甲医院高年资护士希望水平及影响因素的调查分析摘要】目的：了解高年资护士的希望水平及其影响因素分析。
方法：应用Herth希望量表对宁夏某三甲医院工龄在10年以上的临床护士100人进行问卷调查。
结果：希望总体得分26.41分±5.25分,希望水平为中等。
结论：大部分高年资护士的希望水平不高，许多因素会影响护士的希望水平，院领导应正确引导高年资护士采用积极的应对方式，充分运用各种措施提高高年资护士群体的希望水平。
【关键词】高年资护士;希望水平【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）34-0339-02国外研究表明个人内在的希望水平与其心理发展和健康状况相关[1]。
希望是护理人员从事临床护理工作过程中的一个重要组成部分。
高年资护士在临床护理工作中的角色和地位十分重要，关系到临床科室的整体护理水平和护理质量。
本研究对我院100名高年资护士的希望水平进行了调查，分析高年资护士群体的心理状态及影响因素，进一步提高临床护理水平集护理质量，帮助院方领导采取有效的应对措施提供理论基础。
现将结果报道如下。
1.对象与方法1.1调查对象选择2006年1月前来我院参加临床护理工作至今的100名临床护士，入选标准:2006年1月前来我院参加临床护理工作的护士，无行政职务，身体健康，满足临床护理工作需求，中专及以上学历，自愿参加本次问卷调查。
1.2方法1.2.1调查工具①一般情况调查表:为自设问卷,内容包括姓名、年龄、婚姻状况、家庭支持状况、教育程度、工作科室、月收入水平等。
②Herth希望量表:采用赵海平等[2]翻译的Herth希望量表,该量表包含12个条目,每个条目均采用1级～4级评分,总分为12分～48分,分数越高说明希望水平越高。
其中12分～23分为低水平;24分～35分为中等水平;36分～48分为高水平。
条目1、2、6、11用来测量对现实和未来的积极态度(T),条目4、7、10、12用来测量采取积极的行动(P),条目3、5、8、9用来测量与他人保持亲密的关系(I)。
高年资护士职业现状及发展意愿分析
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于康复的作用，必要时增加社会支持，争取亲人、朋友的帮 助。 对于采取消极应对方式的患者，向他们介绍甲型H1N1流 感疫情控制、治疗的信息，告知患者目前的病情，调动患者的 积极因素，改变消极应对方式。 同时，鼓励患者通过手机收听 广播、上网收看新闻，及时了解外界信息，让他们感受到治疗 康复的希望，减轻不良心理反应，有效地促进康复。 2.4 实施人文关怀护理，体现护理服务的核心价值
2 高年资护士职业现状的原因 2.1 高年资护士职业疲惫感
高年资护士由于护理工作的特殊工作环境，长期承担所 在病区的急、危、重患者的抢救，不同程度地存在着失眠、头 痛、疲劳、胃肠道不适，以及失望、无助、自尊心下降、不满感 等问题 。 ［3-5］ 有研究显示［5］，66.7%的高年资护士存在职业疲惫 感，处于亚健康状态，愿意去其他辅助科室工作，与本次调查 的高年资护士70.4%处于非一线护理岗位的结 果 接 近 ， 成 为 高年资护理人员流失的一个重要原因。 2.2 高年资护士专业价值未得到充分体现
［4］ 黄 峻.人 性 化 服 务 ———现 代 护 理 的 发 展 趋 势 ［J］.中 华 护 理 杂 志 ，2007，42 （5）：391.
［5］ 张秀伟 ，姜 安 丽.护 理 人 文 关 怀 概 念 的 研 究 现 状 与 分 析 ［J］.中 华 护 理 杂 志 ，2008，43（6）：540-543.
参考文献
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护士从事老年护理工作的意愿调查 (4)
护士从事老年护理工作的意愿调查【摘要】随着人口老龄化和预期寿命的延长，人们对公共卫生和社会服务的需求越来越大，对卫生服务的需求也越来越大。
作为老年卫生服务的重要组成部分，护士对老年卫生服务的态度尤为重要。
本文总结了护理在老年护理工作的态度在国内外,并通过分析以往的研究文献,总结了影响工作态度的因素,如教育背景、护理经验,工作环境,如人口学特征,促进老年护理护士积极和高效的工作建议。
【关键词】护士；老年护理；态度一、护士对从事老年护理工作的态度（一）积极态度大多数护士仍然愿意从事老年护理工作。
Liu等对注册护士的调查显示，89.7%的注册护士对老年患者持积极态度。
Polate等人发现,80%的护士们表现出极大的尊重老年病人,88.2%的护士对老年病人都非常耐心,和81%的护士们愿意花更多的时间照顾老年患者,满足他们的基本需求,其中54%的人会优先照顾老年患者。
Oyetunde等调查发现,受访护士相信它可以为老年人提供了一个良好的护理服务,73%的护士认为他们可以在老年病人的护理和必要的照顾其他病人,63.1%的护士,老年病人应给予综合护理,特别是在老年晚期疾病患者应该更全面的照顾。
Adibelli等人的研究也表明，尽管在老年护理工作中存在各种困难，但护士仍然愿意从事老年护理工作。
黄jinyin等人表明,护理高等职业教育的学生有更积极的态度面对老人,这是符合吴lirong等人的结果都表明,护理更高年级的学生往往有一个更积极的态度相比,老年护理等级较低的学生。
此外，根据田克平的调查，93.68%的护生(n=190)对老年人持积极态度。
大多数护士仍然愿意在老年护理工作。
根据Liu等人对注册护士的调查，89.7%的注册护士对老年患者持积极态度。
Polate等人发现,80%的护士们表现出极大的尊重老年病人,88.2%的护士对老年病人都非常耐心,和81%的护士们愿意花更多的时间照顾老年患者来满足他们的基本需求,其中54%的人会优先照顾老年患者。
护生从事“互联网+护理服务”意愿调查研究
护生从事“互联网+护理服务”意愿调查研究
许建丰;许芳
【期刊名称】《护理学》
【年(卷),期】2024(13)1
【摘要】了解护生对“互联网+护理服务”的认知现状、从事意愿及分析影响因素。
采用方便抽样法,自行设计问卷对江西省某高校护理学院634名实习护生及在校护生从事“互联网+护理服务”意愿进行调查。
35.9%护生了解“互联网+护理服务”,63.7%护生了解途径来源于教师;96.6%护生愿意今后从事“互联网+护理服务”;对不同人口学特征的护生进行单因素分析,显示独生子女和就读护理专业的原因影响护生参与意愿;基于计划行为理论和技术接受模型进行多元线性回归分析,结果显示影响护生从事“互联网+护理服务”的因素为感知有用性、态度、主观规范、感知行为控制、就读护理专业原因。
【总页数】6页(P8-13)
【作者】许建丰;许芳
【作者单位】南昌大学抚州医学院护理与康复学院抚州
【正文语种】中文
【中图分类】R47
【相关文献】
1.护生从事"互联网+居家护理"意愿影响因素调查
2.大、中专护生从事养老护理意愿及影响因素的调查研究
3.护生从事"互联网+护理服务"意愿影响因素分析
4.高职
护生从事“互联网+老年家庭护理服务”意愿的研究调查5.专升本护生参与心血管疾病患者居家心脏康复“互联网+护理服务”意愿调查研究
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护理专业学生对网约护士的从业意愿分析及影响因素研究
护理专业学生对网约护士的从业意愿分析及影响因素研究
虞仁义;董星;宁忻
【期刊名称】《卫生职业教育》
【年(卷),期】2024(42)3
【摘要】目的调查“互联网+”背景下护理专业学生(护生)对网约护士的从业意愿,分析其影响因素,并提出相关对策。
方法采用问卷调查法,选取云南省3所医学院校实习护生及在校护生201人进行调查。
结果护生对网约护士的认知水平较低,从业
意愿处于中等水平,主要受对网约护士的了解度、对网约护士发展前景的认识以及
是否有居家照顾病人的经历等因素影响;担心医疗纠纷、人身安全缺乏保障、服务
质量得不到保障是护生从事网约护士的主要消极影响因素。
结论建议完善制度保障,加大对网约护士的宣传力度,增加“互联网+护理服务”相关教学内容,增强护生从
业意愿,提高从业能力,营造适合网约护士发展的优质护理服务环境。
【总页数】5页(P113-117)
【作者】虞仁义;董星;宁忻
【作者单位】昆明医科大学护理学院
【正文语种】中文
【中图分类】G455
【相关文献】
1.高等职业院校护理专业学生养老护理从业意愿及影响因素分析
2.高等职业院校护理专业学生养老护理从业意愿及影响因素分析
3.网约护士参与“互联网+护理服务”
意愿及影响因素研究4.互联网+背景下护生对“网约护士”的从业意愿及影响因素研究5.内蒙古自治区网约护士“互联网+护理服务”使用意愿及影响因素
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导， 可将 相关 因 素 归 类 为 “ 护士个人因素” 、 “ 人 际 与组 织 因 素 ” 以及与 角色期待 有关 的“ 远程护 理效用 ” 和“ 远程护 理存在 的 问 题” 。结 论 远 程 护 理 虽 是 未 来 发 展 的趋 势 ， 但 存 在 诸 多 因素 影 响 医 院 高 年 资 护 士 从 事 远 程 护 理 的意 愿 。
解 放 军 护 理 杂 志
Ｎｕ ｒ ｓ Ｊ Ｃ ｈｉ ｎ ＰＬＡ ・ ３１ ・
医院 高 年 资 护 士远 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 护 理 从 业 意愿 初 探
马 会 娟 ， 王 春 美。 ， 臧 渝 梨
（ １ ． 山 东 大 学 护理 学 院 ， 山东 济 南 ２ ５ ０ ０ １ ２ ； ２ ． 山 东大 学第 二 医 院 普 外科 ， 山东 济 南 ２ ５ ０ ０ ３ ３ ）
【 关键 词】 远程护理 ； 从 业 意愿 ； 高年资 护士； 质性研究 ； 角 色 转 换
ｄｏ ｉ ： ｌ Ｏ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ８ — ９ ９ ９ ３ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ４ ． ０ ０ ９
【 中图分类号 】 Ｒ １ ９ ７ ． ３ ２ ３
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Ｊ ｉ ｎ ａ ｎ ２ ５ ０ ０ ３ ３ ， Ｓ ｈ ａ ｎ ｇ ｄ ｏ ｎ ｇ Ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｅ ， Ｃｈ ｉ ｎ ａ ）
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５ Ｏ ． ７ （ ３ ０ ８ ／ ６ ０ ７ ） 的护士表 示若有 机会 ， 愿 意从 事
８ ５ ０名 护 士 进 行 调 查 ， 采用 内 容 分 析 法 对 文 本 资 料 进 行 比较 、 归类 。结果
远程护理工作 ， 其中（ ４ １ ． ０ ） ２ ４ ９ ／ ６ ０ ７的 护 士 描 述 了关 于 促 进 或 阻碍 其 从 事 远 程 护 理 工 作 的 因素 。 以 护 理 角 色 转 换 理 论 为 指
【 摘要 】 目的 初 步 探 讨 医 院高 年 资 护 士 从 事 远 程 护 理 的意 愿 及 其 促 进 或 阻 碍 因 素 ， 为远 程 护 士 的 发 展 和 培 养 提 供 依 据 。 方
法
２ ０ １ ２ 年 １ —６月 ， 采 用 便 利 抽 样 法 选 取 来 自北 京 、 上海、 天津 、 新疆 、 湖南、 四川 、 浙 江、 辽宁 、 广东 、 山东等地 １ ７所 医 院 的
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