波宁二中学年教职工疗休养活动若干规定
波宁二中教职工考勤管理办法考勤管理办法
波宁二中教职工考勤管理办法考勤管理办法波宁二中教职工考勤管理办法为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的岗位”;意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【20XX】22号）等有关文精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法。
一、各类人员工作时间与要求：1、学校实行每周5天工作制。
根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。
2、实行全天坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。
中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。
实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。
3、全天坐班工作制的具体要求：⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。
坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。
⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。
4、弹性坐班工作制的具体要求：⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。
⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。
教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。
5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。
6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。
7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。
二中教职工年度考核量化细则（三篇）
二中教职工年度考核量化细则是指在教职工年度绩效考核中，通过量化指标对教职工的工作表现进行评估和评价的具体细则。
下面是一种可能的二中教职工年度考核量化细则的例子：1. 教学工作：- 学业成绩：学生人均成绩提高百分比。
- 教学质量：学生测试成绩、学科竞赛成绩等。
- 教学评估：学生评价、家长评价、同事评价等。
2. 教育教学研究：- 课题研究：完成课题研究数量和质量评估。
- 教育教学改革：参与教育教学改革项目的数量和质量评估。
- 教育教学成果：发表研究成果数量和质量评估。
3. 学科建设：- 教材编写：完成教材编写的数量和质量评估。
- 学科竞赛：学生参加竞赛获奖情况评估。
- 学科教育质量：学科教育成果指标评估。
4. 学生管理：- 学生考勤：学生出勤情况。
- 学生奖惩：学生表现评审和奖惩情况评估。
- 学生发展：学生综合素质发展情况评估。
5. 教师管理：- 工作态度：教师工作主动性和积极性评估。
- 专业能力：教师参加培训和学习的情况评估。
- 业务水平：教师教学能力和教学技巧评估。
以上是一种可能的二中教职工年度考核量化细则的例子，具体细则可以根据学校的实际情况和需求进行调整和补充。
这些量化指标可以帮助学校评估教职工的工作表现，并为之后的奖励和晋升提供参考依据。
二中教职工年度考核量化细则（二）第一章总则第一条为了规范二中教职工的年度考核工作，激发教职工的教学热情和工作积极性，提高教育教学质量，制定本细则。
第二条年度考核是对全体教职工一年来工作业绩的综合评价，是提高教育教学质量的重要手段。
第三条年度考核应坚持客观公正、科学合理、量化明确、结果导向的原则。
第四条年度考核的结果将作为评定教职工绩效和奖惩的重要依据。
第二章考核内容与权重第五条年度考核的内容包括教学业绩、教学改革与创新、科研教研、管理服务、教育行为与师德、个人发展等方面。
第六条各项考核内容的权重按照以下比例确定：教学业绩：40%教学改革与创新：20%科研教研：15%管理服务：15%教育行为与师德：5%个人发展：5%第三章考核指标与评分标准第七条各项考核内容的具体指标和评分标准如下：1. 教学业绩：（1）教育教学质量指标：学生成绩、学生评教结果、毕业生就业情况等。
中学教职工疗休养方案
中学教职工疗休养方案中学教职工是社会主义建设事业的重要力量，他们承担着培养下一代的责任和使命。
然而，由于工作压力大、工作强度高等原因，教职工身心健康问题日益凸显。
为了保障教职工的身心健康，提升教育教学质量，需要制定一套完善的疗休养方案。
首先，针对中学教职工的工作压力过大问题，应提供适当的工作环境和支持。
学校应加强教师培训，提升他们的教学能力和能力。
同时，学校应适当减少教师的课时负担，合理安排课程，确保教师有足够的时间来备课和休息。
另外，学校可以设立教师交流和心理疏导的平台，鼓励教师互相交流，分享经验和困惑，倾诉内心的不满和压力。
其次，中学教职工应有适当的休假制度。
制定一套合理的休假制度，可以让教师在疲劳累积到一定程度时及时调整和休息。
休假制度可以包括年假、病假、探亲假等各种类型的假期，保障教师的休息权益。
同时，学校还可以根据需要组织集体休假活动，让教师们有机会放松心情，放松身体，缓解工作压力。
第三，学校可以为教职工提供各种形式的体育活动。
体育活动有助于教职工增强体能，缓解压力，提升工作效率。
学校可以组织教职工进行集体体育活动，如篮球赛、足球赛等，激发他们对体育运动的兴趣，同时增进团队合作和沟通能力。
此外，学校还可以提供健身设施，如健身房、游泳池等，为教职工提供锻炼的场所和机会。
第四，中学教职工的疗休养方案中还应考虑心理健康的问题。
学校可以建立心理咨询中心或提供心理咨询服务，帮助教职工应对工作和生活中的压力和困惑。
学校可以邀请专业的心理咨询师来校定期开展心理辅导和培训，帮助教职工了解自己的心理状况，并学习一些应对压力的方法和技巧。
同时，学校可以举办一些心理健康教育讲座，提高教职工对心理健康的重视程度。
最后，学校还可以为教职工提供其他的疗休养措施。
比如，可以为教职工购买适当的商业保险，保障他们的身体健康。
同时，学校也可以为教职工提供相关的文化活动和培训机会，让他们充实自己的知识和提升自己的文化素养。
学校暑期疗休养制度
一、目的与意义为了提高教职工的身心健康水平，缓解工作压力，增强团队凝聚力，我校特制定暑期疗休养制度。
通过组织教职工参加疗休养活动，让教职工在紧张的工作之余，放松身心，增进交流，提升幸福指数。
二、适用对象1. 在校工作的正式编制教职工；2. 持续工作满一年的非编制教职工；3. 经学校批准，允许参加疗休养活动的教职工家属。
三、疗休养时间与地点1. 时间：每年暑期，具体时间由学校工会根据实际情况确定；2. 地点：以国内风景名胜区、疗养胜地为主，兼顾周边地区，适当安排跨省疗休养。
四、疗休养内容与形式1. 内容：主要包括休闲度假、红色教育、文化交流、健康养生等；2. 形式：以团队活动为主，结合个人兴趣，开展丰富多彩的活动。
五、疗休养经费1. 经费来源：学校工会从工会经费中划拨；2. 经费标准：每人每天不超过600元，总费用不超过3000元。
六、报名与选拔1. 报名：教职工通过所在部门报名，由部门负责人汇总后报学校工会；2. 选拔：学校工会根据报名情况，结合工作表现、职称等因素，公平、公正地选拔参加疗休养活动的教职工。
七、组织实施1. 学校工会负责制定疗休养方案，包括时间、地点、内容、经费等；2. 学校工会负责与疗休养机构沟通，确保活动顺利进行；3. 学校工会负责组织教职工参加疗休养活动，并提供必要的后勤保障。
八、监督管理1. 教职工在参加疗休养活动期间，应遵守纪律，服从管理，维护学校形象；2. 学校工会对疗休养活动进行全程监督，确保活动安全、有序、高效。
九、其他1. 教职工在疗休养活动期间，如因特殊情况无法参加，需提前向学校工会请假；2. 教职工参加疗休养活动，不影响正常工作。
通过实施暑期疗休养制度，我校旨在为广大教职工提供一个放松身心、增进交流的平台，以更好地促进教职工身心健康，提高工作效率，为学校发展贡献力量。
学校工会范文教职工暑期休养实施意见
学校工会范文之教职工暑期疗养施行意见指导思想组织教职工暑期疗疗养是落实《老师法》和《上海市工会条例》依法维护教职工合法权益的详细表达，是广大教职工熏陶情操、开阔眼界、增长知识、丰富阅历、增进友谊的好方式，是学校进一步开展“凝聚力工程”的一项重要工作。
疗养对象于2012年教龄已满三年的在编在岗教职工。
疗养年段从2012年—2014年，三年为一轮。
四、疗养地点依照每年区教育工会推荐的疗养地点，供教职工选择，后由学校统一安排。
疗养费用1、享受本轮暑期疗养活动补贴费的规定：（1）教职工在参加区教育工会组织的疗养活动时，方可享受全额疗养活动补贴费。
（2）教职工参加暑期疗养总经费等于或超过本人可享受的疗养补贴费时，学校金额支付疗养补贴费后，其余超额部分由教职工本人自理；假设总经费少于本人可享受的疗养补贴费时，学校仅支付游程的经费。
（3）教职工自行外出旅游或因故未能在规定期限内参加区教育工会组织疗养活动的，作自动放弃这轮疗养，学校不作任何补贴。
（4）在本校工作三年以上（第四年）起的在岗教职工，方可享受本轮疗养活动补贴费。
（5）教职工在本轮内参加暑期疗养活动享受根本补贴费1000元，另可依照工作年限，享受在岗疗养补贴费，视工龄每一年补贴20元。
（6）本轮疗养工龄以实足计算。
2、凡本人已确定疗养时间、地点、交好款，而因本人缘故造成不去者，由此造成的经济损失全部由本人负责。
3、本施行意见仅适用本轮（2012年至2014年）疗养活动。
六、考前须知1、教职工暑期疗养只限本人享受，不得由家属或其别人员代替。
（如家属要一起伴随疗养，经学校同意，费用由其本人自负）2、在疗养过程中，遵从领队指挥，互相照顾，遵纪守法，假设有违法乱纪行为造成的一切后果自负。
3、凡参加区教育工会组织的疗养活动，工会负责宣传、发动报名工作，疗养活动自出发起全程由组织部门负责。
4、本施行意见解释权第二中学。
职工疗休养工作管理办法
市职工疗休养工作管理办法（试行）为进一步促进我市职工疗休养事业健康有序发展，切实保障职工健康休养权益,积极发挥职工疗休养助推经济发展作用,特制订本管理办法。
一、疗休养对象职工疗休养对象是温州市所有企业、事业单位、机关、社会组织在职职工。
组织职工疗休养工作应该面向广大职工,以生产、工作第一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。
鼓励非公有制企业工会开展一线职工市内疗休养活动。
允许职工家属随同参加活动。
各单位组织疗休养活动时,根据实际情况，经职工申请,双方单位批准同意，职工家属随同参加疗休养活动,职工家属符合职工疗休养条件的，疗休养费用按职工家属所在单位标准给予报销。
其家属不属于疗休养范围的，可通过商业方式参加，费用自理，责任自负。
二、疗休养内容职工疗休养以休息休养为主，适当安排健康讲座、文体活动和就近参观学习等活动，彳各疗休养活动与爱国主义教育、提升职工素质结合起来。
三、疗休养时间L根据本单位工作生产实际，疗休养时间一般不超过5天（含在途时间）。
赴对口支援（帮扶、合作）地区开展疗休养活动，经单位同意后，可在不占用工作时间的前提下视情延长在途时间。
2.疗休养是集体活动原则上不占用节假日和年休假时间。
四、疗休养经费疗休养经费可按不超过3000元/人•年的标准（按每人每天不超过600元测算,以实际疗休养天数核定总额报销，核算天数最多不超5天），在单位行政福利费中列支。
跨省疗休养超出标准支出部分的经费由参加疗休养的职工个人承担。
国有企业疗休养费用标准根据财务规定在成本费用中据实列支，参照党政机关和事业单位标准执行。
其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定,在成本费中据实列支。
五、职工疗休养目的地。
优先选择在温州市域内开展疗休养。
鼓励县（市、区）积极开展结对互送、错峰开展职工疗休养活动，各地不得出台限制在县域内疗休养的政策。
杭州学校疗休养制度
一、制度背景为了贯彻落实国家关于职工疗休养工作的政策法规，关心和保障学校教职工身心健康，提高教育教学质量，根据我国《工会法》、《劳动法》等法律法规，结合杭州市实际情况，特制定本制度。
二、疗休养对象1.杭州市公办学校在编在岗教职工；2.杭州市民办学校与学校签订正式劳动合同的教职工；3.其他符合国家及地方有关疗休养政策规定的教职工。
三、疗休养条件1.教职工工作满一年，年度考核合格；2.教职工在近三年内未享受过疗休养待遇；3.教职工身体健康，符合疗休养条件。
四、疗休养时间及费用1.疗休养时间为每年一次，每次7天；2.疗休养费用按照国家及地方相关政策执行，学校承担大部分费用，教职工个人承担部分费用；3.疗休养费用包括交通、住宿、餐饮、游览、娱乐等。
五、疗休养地点及安排1.疗休养地点由学校根据实际情况选择，优先考虑风景优美、环境舒适、设施齐全的地区；2.疗休养安排由学校统一组织，教职工根据自身情况选择合适的疗休养地点和时间；3.学校将提前一个月公布疗休养计划，教职工需在规定时间内报名参加。
六、疗休养期间的管理1.疗休养期间，教职工需遵守国家法律法规和疗休养地点的规章制度；2.教职工需按时参加疗休养活动，不得擅自离团；3.疗休养期间，学校将安排专人负责管理，确保疗休养活动顺利进行。
七、其他事项1.本制度自发布之日起实施，如遇国家及地方政策调整，按新政策执行；2.学校工会负责本制度的解释和实施；3.教职工对疗休养制度有意见和建议，可通过学校工会提出。
通过实施杭州学校疗休养制度，旨在关心和保障教职工身心健康，提高教育教学质量，为杭州市教育事业的发展贡献力量。
小学分校工会关于教职工疗休养工作的实施细则
小学分校工会关于教职工疗休养工作的实施细则第一章总则第一条为了进一步加强小学分校教职工的疗休养工作，提升教职工的身心健康水平，提高工作积极性和创造性，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称教职工，是指受聘于小学分校，以教育教学为主要职责的专职员工，包括教师、教育管理人员等。
第三条疗休养工作是指小学分校为教职工提供的旨在保障身心健康、促进工作能力和幸福感提升的各项服务，包括健康检查、休假、培训、娱乐活动等。
第四条疗休养工作要坚持以人为本、预防为主的原则，让教职工得到适当的休息和疗养，增强他们的工作能力和幸福感。
第五条分校工会是疗休养工作的主要负责机构，负责制定具体实施方案，组织评估和改进工作。
第六条各分校要根据实际情况，制定相应的工作方案，并与教职工协商订立。
第二章疗休养工作内容第七条教职工疗休养工作的内容包括以下几个方面：一、健康检查：每年对教职工进行一次全面的健康检查，包括体格检查、心理健康评估、疾病筛查等项目，确保教职工身体健康。
二、休假制度：制定合理的休假制度，保障教职工的休息时间。
每学期末和寒暑假期间，给予教职工适当的休假，让他们放松身心，恢复体力。
三、培训计划：根据教职工的需求和岗位要求，精心组织培训活动，提升教职工的专业素养和能力水平。
包括但不限于教育教学培训、管理培训等。
四、娱乐活动：组织各类娱乐活动，如体育比赛、文艺演出、旅游等，增进教职工之间的沟通和交流，提升他们的生活质量。
第三章组织实施第八条分校工会要建立健全疗休养工作的组织机构，明确责任和任务，确保疗休养工作的顺利开展。
第九条分校工会要制定疗休养工作的年度计划，包括各项具体的工作内容、时间和经费预算。
第十条分校工会要组织评估和改进工作，定期对疗休养工作进行评估，根据评估结果，不断完善工作方案。
第十一条分校工会要加强与教育行政部门、医疗机构、培训机构的合作，充分利用外部资源，为教职工提供更好的疗休养服务。
第四章财务保障第十二条分校工会要合理利用学校资金，为疗休养工作提供必要的经费保障。
2023年中学教职工疗休养方案
2023年中学教职工疗休养方案一、背景介绍中学教职工是学校的重要支持力量，他们时刻关注学生的成长，投入大量时间和精力在教育教学工作中。
然而，长时间高强度的工作压力往往会对教师的身心健康产生不良影响。
为了促进教职工的全面发展，提高教育教学质量，有必要制定2023年中学教职工疗休养方案。
二、疗休养方案的目标1. 促进教师身心健康，提高工作效率和工作质量。
2. 提供专业的健康服务和支持，满足教师的不同个体需求。
3. 建立良好的工作环境和氛围，营造积极向上的教育氛围。
三、具体措施1. 定期体检与健康教育每年安排一次集体体检，包括身体健康、心理健康等多方面的检查项目。
体检结果将有资深医生进行解读和指导，为教师提供健康咨询和相关健康知识培训，提高教师的健康意识和自我保健能力。
2. 心理咨询与辅导设立专业的心理咨询服务团队，为教师提供心理健康咨询和辅导。
教师可以自愿参加心理咨询，解决工作和生活中的心理压力和困惑，提高心理素质和情绪管理能力。
3. 短期疗养每年为教职工开展一次短期疗养活动，通过旅游或其他有益身心健康的活动，放松身心，调整工作状态。
学校将组织和协调相关活动，提供必要的支持和服务。
4. 学科交流与研讨鼓励教师参加学科交流与研讨活动，为教师提供展示自我的机会，丰富教师的学术研究和教育教学经验。
学校将组织和资助教师参加学术会议、研讨班、讲座等，提供专业培训和学术交流平台。
5. 增设休闲娱乐设施学校将逐步增设休闲娱乐设施，如健身房、图书馆、休闲室等，为教师提供学习、休憩、娱乐的场所。
这些设施将充分考虑教职工的需求和实际情况，提供舒适的环境和便利的服务。
6. 优化工作环境加强对教职工工作环境的管理和改善，保证教学场所的安全、卫生和舒适。
学校将投入资源，改善教学设施、提供必要的办公设备和教学用具，为教职工创造更好的工作条件。
四、实施与评估1. 实施策划制定完善的疗休养方案，并做好具体实施的准备工作，包括人员组织、预算安排等。
上传4 教职工暑期疗休养方案
上传4 教职工暑期疗休养方案20__年暑期疗休养活动方案（试行稿）为了进一步贯彻落实中央、市和区有关文件精神，根据《普陀区区教育局关于进一步加强外出学习考察管理工作的实施意见（试行）》文件的规定，进一步加强和规范外出学习考察、疗休养经费的使用与管理，切实加强教育系统的党风廉政建设，坚持“勤俭节约、注重实效、违规必究”的原则，现对我校组织教工暑期教工疗休养活动经费使用与管理作如下规定。
一、指导思想：1、学校组织教职工暑期疗休养将认真贯彻《教师法》关于“要因地制宜地组织教师休养”的精神，落实国家教委、全国总工会《关于加强教师休养的意见》的要求，实施修改后的《工会法》有关条例，针对教师的职业特点组织好教职工的疗休养工作，为他们提供一个满意的休息条件，不仅使教师调节身心，恢复体力，还使教师们开阔眼界，增长知识，丰富阅历。
2、教职工疗休养活动经费按当年区教育工会的要求操作，不得再从其他途径另行补贴。
纳入年度部门预算的财政专项经费中，且不允许以现金（或转账）形式发放给个人（包括因各种原因不参加疗休养活动的教职工）。
财政专项经费是指由财政部门预算安排的用于解决教职工疗休养活动经费来的财政专项经费。
财政专项经费补贴实行总量控制，对教职工的补贴不得突破年初预算下达的“教职工疗休养费”总量，根据《预算法》规定财政专项经费必须一年一清。
二、范围：1、适宜对象：（一）全体教职工，原则上四年一次，先后批次按教职工年龄由年长至年轻排序。
（1）在中北一小工作满5年，且四年内没有享受过疗休养活动。
（2）本人身体健康，精神状况良好。
（二）参加义务献血的教师和在学校年度工作中有突出实绩和贡献并经校务会讨论通过的教师（1）当年参加义务献血的教师，或者近年参加义务献血却因故未参加疗休养并经请示通过的教师。
（2）参加义务献血的教师和有突出成绩教师所享有的疗休养待遇和全体教师四年一次的疗休养不冲突。
2、时间、地点、费用（1）疗休养时间为7月份，一般控制在8天以内。
2024年职工疗休养活动方案
2024年职工疗休养活动方案一、活动主题。
“放松身心，活力再出发——2024职工疗休养之旅”二、活动目的。
咱们职工们平日里辛苦工作，那可都是为了公司的发展忙得脚不沾地。
现在呢，就给大家安排这个疗休养活动，主要就是为了让大家放松放松，缓解一下工作压力，增进同事之间的感情，回来之后能以更饱满的热情投入到工作当中去。
三、活动对象。
全体在职职工（按照一定的比例或者轮流的方式确定每批参加人员，确保公平公正）四、活动时间与地点。
1. 时间。
考虑到公司的业务安排，初步计划在[具体时间段，如2024年5月 10月]开展，每批疗休养活动时长为[X]天。
2. 地点。
（1）疗休养基地：[选择一个环境优美、设施齐全的地方，如XX山区的疗养度假村或者海边的休闲度假中心]。
这里有清新的空气、舒适的住宿条件，还有各种各样的休闲设施，能让大家尽情享受疗休养的乐趣。
（2）拓展基地（可选，如果有团队建设方面的考虑）：[距离疗休养基地较近的一个户外拓展场地，如XX森林公园内的拓展区域]。
五、活动内容。
1. 疗养休闲类。
（1）健康体检。
第一天上午，安排职工在疗养度假村内的专业医疗中心进行全面健康体检。
毕竟身体是革命的本钱嘛，先好好检查一下，心里也踏实。
体检项目包括常规的身体检查、血液检测、心电图等，让大家对自己的健康状况有个全面的了解。
（2）温泉养生。
第一天下午，大家就可以去泡温泉啦。
这里的温泉可是有多种功效的哦，什么舒缓疲劳、美容养颜之类的。
想象一下，在温暖的泉水中泡着，周围是绿树成荫或者山水相依的美景，所有的烦恼都随着汗水被蒸出去了，那叫一个惬意。
（3）休闲漫步。
第二天早上，组织职工在疗养度假村周边的自然风景区进行休闲漫步。
大家可以一边欣赏自然风光，呼吸新鲜空气，一边和同事们聊聊天，分享一下生活中的趣事。
如果运气好，还能看到一些小动物呢。
2. 文化体验类。
（1）民俗文化学习。
第二天下午，安排一场民俗文化体验活动。
请当地的民俗专家或者手工艺人来给大家讲解当地的民俗文化，像传统的手工艺制作、民俗节日的由来等。
XX中学教职工疗休养制度
中学教职工疗休养制度
一、指导思想
为了更好地关心维护教职工合法权益，丰富广大教职工的业余生活，努力构建和谐校园，切实做好全体教职工的疗休养工作，特制定本制度。
二、实施办法
1.我校在编在岗的教职工每年可参加学校组织的疗休养活动，学校行政、工会承担疗休养经费每人每年人民币1200元。
本经费只供教职工本人疗休养使用，不可转让他人。
2.每位教职工每年的休养经费若超过1200元，超出部分由个人自己承担。
因故不能参加当年疗休养活动者，学校给予每人1200元疗休养补贴，补贴费用在每年9月份的结构工资中支付。
3.每年暑期学校工会安排1至2条疗休养线路供教职工选择，报名人数达到20人（包括家属在内）即可组团出行，学校安排带队老师。
少于20人，则该疗休养线路作废。
若学校安排的疗休养线路都未能达到规定人数，则当年的疗休养工作暂停，下一年度再重新组织。
4.教职工自行组织的各种旅游，都属个人行为，在旅行期间发生的一切纠纷和安全事故，自行解决，责任自负。
5.暑期中由上级有关部门（教研室、教育局等）组织的各类赴外省市活动（考察），若经费由学校支付的，则不再享受当年的疗休养费用。
6.教职工若报名参加学校工会组组织的疗休养，在旅游协议、合同签订后，因个人原因造成违约，责任自负。
7.学校鼓励全校教职工积极参加由校工会组织的疗休养活动。
三、补充说明
1.学校行政和工会根据上级财政和学校财力可以适当调整疗休养费用。
2.本制度解释权归学校校务会，未尽事宜由校务会讨论决定。
3.本项制度经校工会七届一次教代会审议通过，自2019年6月21日起正式实行。
中学教职工暑期疗休养工作实施办法
中学教职工暑期疗休养工作实施办法根据XX教育局工会有关教职工疗休养工作的精神，为确保疗休养工作制度化和规范化的实施，结合本校实际情况，特制订本办法一、组织保障1、学校成立教职工暑期疗休养领导小组，由校级班子成员、校工会委员组成，具体负责策划、安排、联系和落实教职工疗休养工作相关事宜。
2、学校工会主席为工作小组组长，是教职工疗休养组织工作的第一责任人。
工作小组由工会委员、各工会小组长组成。
3、工作小组在听取广大教职工意见的基础上，制定新一轮疗休养工作实施方案，报校务会议批准，并公示方案。
二、疗休养相关要求（一）严格执行“八项”规定，严禁以货币、实物、卡券等任何形式发放疗休养费用（或凭发票报销），若有违规现象，将追究有关人员的责任。
（二）疗休养对象1、在XX教育系统在编在册（长病假除外）的教职员工，入会的非编人员，且工作年限满5年及以上。
（不接受教职工家属参加)2、在职教师以教龄为年限，职员和入会非编人员以在XX 教育系统工作的工龄为年限。
3、外借、外挂单位工作的教职工参加所在编制的单位进行疗休养。
（三）疗休养周期每四年为一个周期，周期以上级部门规定为准。
原则上每年安排25%教职工参加，参加人员四年里不得重复。
（四）经费标准每位教职工疗休养福利按当年教育局规定执行，一个周期的疗休养费用超出标准部分由个人自付。
（五）线路安排由工业区教委统筹安排，参加学联公司指定的相关线路，以定点休养为原则，食宿条件、景点等符合上级有关规定。
三、疗休养流程1、制定新一轮暑期疗休养工作实施方案2、以4年一个周期为年限，按照教龄或工龄、年龄依次排序，公布名单。
3、公示当年参加暑期疗休养教职工名单。
4、召开疗休养人员会议，确定疗休养线路上报工业区教委。
5、在确保教师暑期培训、党政干部学习的原则上安排暑期疗休养时间。
四、注意事项1．如果当年参加疗休养教职工因特殊原因不参加需向工作小组提出申请，经同意方可不参加，自动延续至下一年。
2024年中学教职工疗休养方案
2024年中学教职工疗休养方案第一章绪论1.1 项目背景中学教职工面临着工作压力大、工作强度高的情况，加之长期工作和身心疲劳累积，容易导致身体和心理健康问题，威胁到教职工的生活质量和工作效能。
因此，建立科学合理的疗休养方案，对于提高教职工的身心健康水平、增加工作动力有重要意义。
1.2 目的与意义本疗休养方案的目的是通过科学合理的安排教职工的休息时间，提供身心健康保障，增加工作动力和生活幸福感，从而提高教育教学质量。
具体意义包括：有助于提高教职工的身心健康水平，减轻工作压力，防止疲劳积累；有助于增进教师之间的团队合作和交流，提升整体教育教学水平；有助于提高教职工的工作积极性和创造力，促进学校发展。
1.3 本方案的制定依据本方案的制定依据主要包括：相关法律法规、学校具体情况调研结果、教职工需求调查结果以及专家意见。
第二章疗休养内容及时间安排2.1 长假放假安排每年放假安排两个长假，分别为暑假和寒假。
具体时间安排根据教育部的要求和学校实际情况确定。
2.2 周末休假安排每周教职工享有双休日休息，周六和周日休息。
2.3 周日安排每周一天定为周日，为教职工提供完全休息的时间，不安排会议和学科集备等工作。
2.4 公休日安排根据国家法定假日安排，教职工享有公休日，有需要上班的，按照法定劳动标准进行补偿。
2.5 早午休时间安排每天中午12:00-14:00为午休时间，教职工可以在这个时间段内进行休息，学校提供午餐。
2.6 假期安排学校根据教育部的要求和学校实际情况，合理安排节假日和寒暑假时间。
假期期间，学校不安排教师集体备课、会议和其他工作，以便教职工能够得到充分的休息和放松。
第三章疗休养活动开展3.1 健康体检每年定期安排教职工进行健康体检，了解教职工的身体状况，及时发现和处理健康问题。
3.2 体育锻炼学校设立专门的健身房和运动场地，供教职工进行体育锻炼。
每周定期组织体育活动，如篮球比赛、羽毛球比赛等。
3.3 心理健康咨询学校配备专业的心理咨询师，对教职工进行心理健康咨询和辅导，解决工作和生活中的心理问题。
二中教职工参加各种进修、培训有关规定(2篇)
二中教职工参加各种进修、培训有关规定根据国家有关规定和学校教育局的要求，二中教职工参加各种进修、培训应遵循以下规定：1. 参加进修、培训的教职工需提前向学校申请，并经学校同意后方可出席。
2. 进修、培训的内容应与教职工所在的岗位工作相关，具有一定的实用性和指导性。
3. 进修、培训可以分为集中学习和分散学习两种方式。
集中学习一般安排在假期、节假日或周末进行，分散学习一般安排在工作日的空闲时间。
4. 进修、培训的费用通常由学校承担，但需要提前预算，并按照相关规定进行审批。
5. 参加进修、培训的教职工应当提前报备相关信息，包括培训课程名称、培训机构名称、培训时间、地点等。
6. 参加进修、培训的教职工应当遵守培训机构的规章制度，按时参加培训活动，并认真完成培训任务。
7. 参加进修、培训的教职工应当将所学知识应用到实际教学中，促进自身教学水平的提升，并向其他教职工分享所学心得和经验。
8. 学校将会对参加进修、培训的教职工进行考核和评价，评估其培训效果和绩效表现。
二中教职工参加各种进修、培训有关规定（二）尊敬的校务委员会：我向您推荐一份有关二中教职工参加各种进修、培训的规定范文，希望能够得到您的审议和批准。
一、参加进修、培训的目的和意义进修和培训是提高教师专业水平、更新教育观念、提升教学能力的重要手段。
通过参加进修和培训，教职工可以不断学习和掌握最新的教育理论、教学方法和前沿科学技术，为学校教育教学工作提供有力的支持和保障，促进学校的全面发展。
二、参加进修、培训的要求和条件1. 教职工可以根据自身岗位需要和职业发展规划，选择合适的进修和培训课程。
可以参加国内外优质高校、研究机构或教育培训机构组织的进修和培训项目。
2. 参加进修、培训前，教职工应向学校提出申请，详细说明培训目的、内容和计划。
学校要根据教职工的具体情况，评估其申请的合理性和可行性。
3. 参加进修、培训的教职工应具备良好的业务基础和教育教学经验，能够独立完成培训期间的学习任务，并具备将学习成果应用到教学实践的能力。
教师疗休养安全预案
一、预案背景为保障教师疗休养活动的顺利进行，确保参训教师的人身安全和身体健康，特制定本安全预案。
二、预案目标1. 提高教师疗休养活动安全管理水平，确保参训教师人身安全。
2. 做好疗休养期间的医疗保障，预防和应对突发疾病。
3. 加强疗休养活动期间的纪律教育，维护良好的团队秩序。
三、组织机构及职责1. 成立疗休养活动安全领导小组，负责活动的安全管理工作。
2. 设立安全保卫组，负责活动期间的安全保卫工作。
3. 设立医疗保障组，负责活动期间的医疗保障工作。
4. 设立后勤保障组，负责活动期间的餐饮、住宿、交通等工作。
四、安全措施1. 安全保卫（1）活动前，对活动场地进行安全检查，确保设施设备完好。
（2）活动期间，加强现场安全管理，设置警戒线，安排专人负责秩序维护。
（3）加强夜间巡逻，确保参训教师人身安全。
2. 医疗保障（1）配备专业医护人员，负责活动期间的医疗保障工作。
（2）准备常用药品和医疗器械，以应对突发疾病。
（3）制定突发疾病应急预案，确保及时救治。
3. 食品安全（1）选择正规餐饮企业，确保食材新鲜、卫生。
（2）对食品加工过程进行监督，确保食品安全。
（3）开展食品安全知识培训，提高参训教师自我保护意识。
4. 交通安全（1）选用正规车辆，确保车辆安全性能。
（2）驾驶员需具备相应资质，确保驾驶安全。
（3）加强对驾驶员的安全教育，提高安全意识。
5. 火灾预防（1）活动场地配备消防设施，确保消防设施完好。
（2）开展消防知识培训，提高参训教师消防安全意识。
（3）制定火灾应急预案，确保火灾发生时能够迅速应对。
五、应急预案1. 突发疾病（1）发现突发疾病，立即启动应急预案。
（2）医护人员迅速进行救治，必要时送往附近医院。
（3）通知家属，协助处理后续事宜。
2. 火灾事故（1）发现火灾，立即启动应急预案。
（2）迅速组织人员疏散，确保人员安全。
（3）使用消防设施进行灭火，必要时拨打火警电话。
（4）协助消防部门进行火灾调查，查明原因。
波宁二中学年教职工疗休养活动若干规定
波宁二中学年教职工疗休养活动若干规定根据教育部、全国教育工会《关于加强教师休养工作的意见》（教工字〔1997〕17号）精神，为加强和规范我校教职工疗休养工作，结合学校实际，经学校党政工研究决定，对我校教职工疗休养活动作如下规定：1、活动原则坚持以促进教职工身心健康、增强凝聚力、营造二中团队合作精神为目的，坚持总体规划、合理安排、统一组织、分期分批、自愿参加、安全第一。
2、享受对象：xxxx年9月~xxxx年8月期间在编在册在岗的正式教职工及有合同约定的编外用工人员。
3、操作办法：分期分批安排活动线路（本轮活动时间为xxxx年暑期、xxxx学年寒假，视实际报名情况而定），具体由学校工会负责。
步骤为（1）教职工自主报名；（2）学校根据报名情况确定目的地（原则上每条线路报名人数须在10人以上方可组团）；（3）每条线路组团后推选三位代表，由代表负责与学校推荐或自行联系的旅行社（旅游公司）洽谈，确定行程安排、商谈价格、办理相关手续及其他事务；（4）由行政会议、工会及教工代表共同审核，并由学校出面签订合同。
4、经费使用：①学校对每位参加本轮疗休养活动的教职工补贴3000元（限一次性疗休养补贴，不可分次使用），超出部分由教职工自己承担；若低于3000元，则按实结算。
②在职满2年的教职工若自愿放弃本轮活动，则到本轮疗休养活动结束后一次性补贴自助旅游费1000元。
教职工确定参加某次某条线路后，如无故变更或因个人原因而无法参加活动，由此造成的一切损失由教职工自行承担；如因学校工作需要无法参加的，损失由学校承担。
③xxxx年7月1日以后新参加工作的教职工，如参加本轮活动，根据工作时间按比例享受疗休养经费；如不参加活动，则不享受自助旅游费补贴。
④凡xxxx年9月~xxxx年8月期间退休的教职工，如参加本轮疗休养活动的，按一年计算，享受一次性补贴1500元；xxxx年8月后退休的，全额享受；如不参加则不享受自助旅游费补贴。
波宁二中教职工参加各种进修、培训有关规定
波宁二中教职工参加各种进修、培训有关规定波宁二中教职工参加各种进修、培训有关规定波宁二中教职工参加各种进修、培训有关规定培训是教职工最好的福利。
为进一步贯彻执行《教师法》和新一轮教师全员培训要求，按照以人为本的科学发展观统筹教师培训工作，今后几年培训工作的重点要从单纯学历进修逐步转变为着眼于更新知识、全面提高教职工业务和思想素质、增长才干的继续教育，构建教师终身学习体系，促进教师学历学位水平整体提升，促进教师师德水平和业务素质显着提高。
根据学校条件和需要，特制订本规定：一、培训形式及待遇教职工培训原则上以在职进修为主，不允许脱产，若有脱产进修，期间停发校内奖金。
（一）岗前培训青年教师上岗前都必须参加岗前培训。
岗前培训合格者，才能申请教师资格和申报教师职务任职资格。
培训期间工资全额发给，岗前培训费由学校负担，凭学分卡报销，培训的教材费由个人负担。
（二）短期进修（三个月及以下）1、以提高教学和科研水平为目的的教师业务进修班、由教科室与教务处讨论决定参会名单并报校长室备案；由教职工自行选择培训项目的暑期全员培训,全员培训一般为暑假参加。
2、培养费用：凡根据工作需要和计划安排参加的，经学校同意的由学校负担全部学费、路费、住宿费。
3、待遇：工资、奖金按100%发给。
（三）参加国内、国际学术会议1、申请要求：限于教育行政部门或所属学术机构举办的会议，省内、市内的由分管校长决定与会人员，省外以上的与会名单须经校长办公会议讨论决定。
2、报销费用：经学校同意参加的由学校承担全部会务费、路费、任宿费，会议结束后凭会议小结办理报销手续。
3、工资待遇：工资、奖金按100%发给。
（四）国内、国际访问学者及高级访问学者1、申请条件：根据教育文件经学校同意，符合学校专业建设需要，在学校工作5年以上，符合招收单位申请条件。
2、培养费用：根据教育局文件规定执行，凭访问小结报销。
3、待遇：访问期间工资、奖金按100%发给。
（五）学历提高l、申请条件：凡申请在职提高学历进修的教师必须具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，为人师表，攻读专业符合学校专业发展需要，个人符合招录学校条件，并经学校同意。
波宁四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定_什么是教职工
《波宁四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定_什么是教职工》摘要：波宁四教职工暑期旅游、休养、考察活动规定，学校党政工根据目前我校实际济承受能力研究合商定对波宁四教职工暑期旅游、休养、考察活动作如下规定，教职工人不参加旅游活动学校不办理属旅游活动波宁四教职工暑期旅游、休养、考察活动规定近年随着国对教育重视、关心教师政治和济待遇日益提高根据《教师法》有关规定从校实际出发因地制宜地安排教师进行疗休养活动得到广教师拥护也是构建和谐校、增强凝聚力和铸造团队精神有效措施学校党政工根据目前我校实际济承受能力研究合商定对波宁四教职工暑期旅游、休养、考察活动作如下规定、两年轮期轮06年7月~07年8月以视学校情况变化作适当修正、享受对象凡06年6月底编册岗正式教职工和有合约定编外用工人员3、旅游、休养、考察活动操作学校两年分批设活动线路统由学校工会操作；教职工可向学校推荐旅游公司由行政会议、工会及教工代表共审核认定旅游公司质确定合条件旅游公司若干并采用招投标形式与标旅游公司签约组织教师暑期旅游、休养或考察若别组室有特殊情况单独组织要提前月提出面申请教代会主席团并报校长室批准方可组织、旅游、休养、考察活动费①根据学校财力两年学校计划每位教职工旅游、休养费补贴00元（限次性旅游休养补贴不可分次使用）超出部分由教职工己承担；次旅游费用若低00元则教职工可减半享受差额部分但减半差额不得超800元②凡06年7月~07年7月期退休教职工参加学校组织集体旅游旅游费不足00元按照条①操作；若不参加学校组织集体旅游则按这轮实际工作每月00元计算当办理退休手续次性发给③职教职工若两年因故不参加集体组织旅游休养活动则到07年9月次性补助800元教职工旦报名确定参加某年某条线路旅游如无故变更则视已参加了轮旅游不再享受其他补助；如因公活动无法参加损失由学校承担次年仍可参加旅游活动；如教职工人或庭出现重突发事件损失由教职工行承担次年仍可参加旅游活动若教职工还想参加二次活动费用全部理④06年7月日以校工作教职工（包括新分配学生）按照每月00元其提供旅游费如不参加学校组织暑期旅游活动补发00元；已享受旅游活动根据人要调离学校教职工则应退还费00元⑤06年7月~07年8月期已参加由上级教育行政部门、业主管部门组织赴国外或省外考察、培训、开会等公活动教职工可以参加暑期旅游活动并享受相关待遇如不参加学校组织暑期旅游、休养或考察则不能再享受条①规定补差待遇5、关属参加旅游教职工参加学校组织旅游活动可以随带属属应能适应旅游体力要属旅游费和安全责任由教职工行承担；教职工人不参加旅游活动学校不办理属旅游活动6、关班主任旅游、休养、考察原则上学校将每两年组织次班主任集体外出交流考察活动如遇特殊情况能组织学校将给与班主任定补助（按照两年里实际担任班主任年限计算）班主任外出交流考察由政教处组织不参加班主任集体外出活动学校不发活动补助规定十届次教代会讨论并通通日起生效遇有特殊情况由党政工商议修改提交教代会临会议讨论规定规定释权校长室。
教师疗休养制度建设方案
教师疗休养制度建设方案1. 引言随着社会的发展和变革，教师们承担着越来越多的工作压力和责任。
为了维护教师的身心健康，提高他们的教育教学水平，建立健全的教师疗休养制度势在必行。
本文将探讨教师疗休养制度的重要性以及建设方案。
2. 提高教师福利待遇教师是社会培养人才的重要工作者，应该享受适当的待遇。
一方面，提高教师的工资水平，为他们提供相对稳定的经济来源。
另一方面，为教师提供全面的福利保障，包括医疗、失业、养老等方面的福利。
这样可以让教师们安心工作，减轻他们的经济负担，提高他们的工作积极性。
3. 增加教师休假制度教师疗休养制度中最重要的部分是假期休假制度。
应该建立完善的带薪年假、病假和婚假等制度，并鼓励教师按时享受休假。
合理的休假安排可以让教师们有时间恢复体力和心情，更好地投入到工作中，提高教学质量。
4. 建立心理咨询机制教师的工作压力大，常常面临各种挑战和困扰。
为了帮助教师处理心理问题，可以建立心理咨询机制。
设立专门的咨询师团队，为教师提供心理咨询和支持，帮助他们解决困扰，提高心理素质和抗压能力。
5. 提供职业发展培训机会教师疗休养制度的另一个重要方面是提供职业发展培训机会。
定期组织教师参加专业培训、学术交流和实践研修等活动，提高他们的专业素养和教学水平。
这样可以激发教师的学习热情，增强他们的职业发展动力。
6. 建立教师工作评估体系为了提高教师的工作积极性和教育教学质量，可以建立教师工作评估体系。
制定科学的评估指标，对教师的教学效果、学科建设和科研成果进行评估，为教师提供奖励和晋升机会，激励其更好地投入到教育事业中。
7. 协调教师工作与家庭生活教师的工作时间相对固定，但经常面临加班、备课和改卷的压力。
为了协调教师的工作和家庭生活，可以建立灵活的工作制度，如弹性工作时间和居家工作制度等。
同时，也应该加强家庭教育的宣传和支持，帮助教师家庭建立和谐的关系。
8. 建立教师互助机制教师工作中常常面临问题和困惑，他们需要与同行交流和共享经验。
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波宁二中学年教职工疗休养活动若干规定
波宁二中学年教职工疗休养活动若干规定
根据教育部、全国教育工会《关于加强教师休养工作的意见》（教工字〔1997〕17号）精神，为加强和规范我校教职工疗休养工作，结合学校实际，经学校党政工研究决定，对我校教职工疗休养活动作如下规定：
1、活动原则
坚持以促进教职工身心健康、增强凝聚力、营造二中团队合作精神为目的，坚持总体规划、合理安排、统一组织、分期分批、自愿参加、安全第一。
2、享受对象：
2021年9月~2021年8月期间在编在册在岗的正式教职工及有合同约定的编外用工人员。
3、操作办法：
分期分批安排活动线路（本轮活动时间为2021年暑期、2021学年寒假，视实际报名情况而定），具体由学校工会负责。
步骤为（1）教职工自主报名；（2）学校根据报名情况确定目的地（原则上每条线路报名人数须在10人以上方可组团）；（3）每条线路组团后推选三位代表，由代表负责与学校推荐或自行联系的旅行社（旅游公司）洽谈，确定行程安排、商谈价格、办理相
关手续及其他事务；（4）由行政会议、工会及教工代表共同审核，并由学校出面签订合同。
4、经费使用：
①学校对每位参加本轮疗休养活动的教职工补贴3000元（限一次性疗休养补贴，不可分次使用），超出部分由教职工自己承担；若低于3000元，则按实结算。
②在职满2年的教职工若自愿放弃本轮活动，则到本轮疗休养活动结束后一次性补贴自助旅游费1000元。
教职工确定参加某次某条线路后，如无故变更或因个人原因而无法参加活动，由此造成的一切损失由教职工自行承担；如因学校工作需要无法参加的，损失由学校承担。
③2021年7月1日以后新参加工作的教职工，如参加本轮活动，根据工作时间按比例享受疗休养经费；如不参加活动，则不享受自助旅游费补贴。
④凡2021年9月~2021年8月期间退休的教职工，如参加本轮疗休养活动的，按一年计算，享受一次性补贴1500元；2021年8月后退休的，全额享受；如不参加则不享受自助旅游费补贴。
⑤本轮活动期间已参加过由上级有关部门或学校组织的出省、出境公务活动的教职工，如不参加本轮疗休养活动，不再享受一次性自助旅游费补贴。
5、关于家属参加疗休养：
教职工参加学校组织的疗休养活动可以随带家属，家属应能符合旅行社提出的相关年龄及体力等要求，家属的旅游费和安全责任由教职工自行承担；教职工本人不参加旅游活动的，学校不办理家属的旅游活动。
6、本规定经党政工联席会议讨论并通过，自通过之日起实施。
遇有特殊情况，由党政工商议决定。
7、本规定解释权在校长室。
波宁二中。