从欢乐颂中看职场伦理汇编
《欢乐颂》告诉你的职场规则.doc
《欢乐颂》告诉你的职场规则最近最受欢迎的国产电视剧应该是职场都市剧《欢乐颂》。
如果你不看,你真的会出局。
事实上,故事情节很简单。
从外地来上海打工的范和高智商归国留学生安迪、富家女瞿小玉住在上海一个叫“欢乐颂”的中档住宅区的22楼。
这五个女人性格迥异,每个人都有自己的不幸。
因为他们的邻居,他们互相认识了。
从互相猜测到敞开心扉,他们一起努力解决彼此生活中的各种难题。
这部戏最大的亮点是现实主义,接近现实。
尤其是在工作场所,这是真实而残酷的。
没有狗血情节,没有智力迟钝情节,《欢乐颂》力求在现实中成长。
很多人得出这样的结论:“我们以前是,但后来慢慢变成了关菊儿,想像安迪一样生活,想像一样生活,最后变成了范剧中不同的女性角色代表了社会上五种不同的女性视角。
生活的起起落落,尤其是工作场所的生活哲学,引起了上班族的共鸣。
这是一部电视剧,但也是现实的缩影。
每个工作的人或多或少都能看到自己,或他或她以前的影子,或他或她期待的方式。
那么,看了这么久之后,你从每个人身上理解工作场所的规则了吗?安迪聪明、美丽但却是人类精英安迪可能是所有劳动人民的最终目标。
高智商、强资质,高级商业精英,独立、专业且能够独立。
职场灵感:这种职场人有很强的实力和极高的工作效率。
它们是公司专注于培训的潜在股票,将来可以成为多才多艺的经理。
公司每个员工围绕的第一条轴线是什么?是工作。
因此,对你的老板只有一个评估标准,那就是,你是否能做好工作,让老板担心。
因此,当问题出现时,聪明的人不会试图证明谁应该负责,而是首先解决问题,将损失降到最低。
萧曲赋的古代精神与奇狭之心有钱、有脸、有头脑的第二代富人自由自在地生活,敢于追求自己想要的东西。
虽然他是新来的,但他能很好地处理人际关系。
他被昵称为“妖精”。
没有她处理不了的事情,他的话往往一针见血。
职场启示:她对员工说:“我不在乎你是迟到还是早退,我想要你的结果。
如果你做得好,你将永远不会被虐待。
如果你表现不好,即使你每天加班,我也会被解雇。
《欢乐颂》职场生存法则
《欢乐颂》职场生存法则首先,要有正确的职业道德和职业操守。
在剧中,花轻澜和安迪都是有着高尚的职业道德和操守的职场女性。
在职场中,他们注重品德和诚信,不搞勾心斗角,能够独立思考和做出正确的决策。
不管遇到多大的困难和压力,她们都能坚持对自己的内心和职业所负责。
其次,要有不断学习和进步的心态。
剧中的秦佳欣是一个聪明才智却缺乏经验的职场新人。
但是她通过不断努力学习,积极进取,迅速适应了职场环境,并获得了职业的成功。
在职场中,要时刻保持学习的心态,紧跟行业动态,培养自己的技能和知识储备,提升自己的竞争力。
再者,要善于沟通和合作。
在剧中,孙佳莉和曲筱绡是两个完全不同类型的女性。
然而,她们通过对话和合作,建立了坚固的友谊和合作关系,共同克服了职场中的许多困难。
在职场中,要善于沟通和合作,学会倾听他人的意见和建议,与同事和团队保持良好的合作关系。
同时,要有专业的素养和专业的能力。
剧中的美艳律师顾源通过自己的努力和智慧,逐渐成为了律师行业的佼佼者。
在职场中,要注重个人的专业素养和专业能力的提升,不断学习和进修,保持自己的竞争力。
只有具备优秀的专业素养和能力,才能在职场中脱颖而出,取得成功。
最后,要有坚定的职业目标和追求。
在剧中,各个角色都有着明确的职业目标和追求。
她们努力奋斗,不断追寻自己的梦想和理想。
在职场中,要明确自己的职业目标,并制定相应的计划和策略,一步步实现自己的理想。
只有有了目标和追求,才能在职场中有所作为,实现自己的价值。
总之,通过观看《欢乐颂》,我们可以学到许多关于职场生存的法则。
无论是职业道德和操守,还是学习和进步,沟通和合作,专业素养和能力,以及职业目标和追求,这些法则都是职场中取得成功的重要指导。
希望大家能够在职场中学习借鉴,不断提升自己,迎接职业生涯的挑战。
《欢乐颂》告诉我们的-女性职场生存法则.doc
《欢乐颂》告诉我们的:女性职场生存法则最近,我在安利编辑了一部名为《欢乐颂》的电视剧。
你看到了吗?有五个性格迥异的女孩:古雅的薄纱,懂职场规矩的范,善良的关雎儿,朴实无华的,还有大老板安迪~边肖想说的是,这是现代职场生活的写照。
来寻找你的影子。
安迪(刘涛)在你的职业生涯中,你见过多少次女老板?他们会果断行动,就像安迪、直接说话、性格冷漠。
他们也能一眼看穿你的小心思。
事实上,这也是一种幸福。
也许在现实生活中,遇到这样的老板会让下属不知所措,但慢慢地这也是一种能力提升,不是吗?范·(新疆)大多数在国外努力工作的人都能在范身上找到自己的影子。
为了在大城市站稳脚跟,我想找个有钱人结婚。
为了在学生面前展现一个完美的形象,不让他们知道他们是合住一套房子,但他们知道如何在职场生存,他们强烈劝阻主动向白主任示好。
邱莹莹(杨紫)小蚯蚓是职场新人,弗兰克,情绪波动大,想法简单。
这些和我第一次进入公司的时候很相似吗?我什么都不知道。
职场就像江湖。
江湖有江湖规矩。
不懂规矩的人不能再在江湖上立足。
对于刚毕业的工人来说,他们不知道工作场所的规则,胡作非为,当场暴露自己的缺点,每个人都处于危险之中,只能被淘汰。
有时候青春不是优势。
曲小玉(王饰演)有钱、有脸、有头脑的第二代富人自由自在地生活,敢于追求自己想要的东西。
虽然他是新来的,但他能很好地处理人际关系。
他被昵称为“音乐妖精”。
没有她处理不了的事情,他总是诡计多端。
你认为有这样的人吗?是的,但是太少了。
关菊儿(乔欣)职场中有很多“关系”。
他们勤奋,默默奉献,不知道如何拒绝别人。
事实上,他们看起来“很傻”,将来肯定会领先。
你有这样的朋友或同事吗?欢迎留言并告诉边肖谁更像你的工作场所?(附注:我像一条小蚯蚓,但我的梦想像安迪。
)。
“欢乐颂五美”告诉我们的职场启示文档
“欢乐颂五美”告诉我们的职场启示文档"Ode to the five beauties of joy" tells us about the workp lace enlightenment document编订:JinTai College“欢乐颂五美”告诉我们的职场启示文档小泰温馨提示:演讲是指在公众场合,以有声语言为主要手段,以体态语言为辅助手段,针对某个具体问题,鲜明、完整地发表自己的见解和主张,阐明事理或抒发情感,进行宣传鼓动的一种语言交际活动。
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电视剧《欢乐颂》曾引发了不少的热议,剧中5个女主角的日常工作和生活反映了太多现实的问题。
没有狗血剧情,没有弱智情节,“欢乐颂五美”在现实里努力成长,从她们身上,总能隐约看到自己,或是曾经的影子,或是憧憬的样子。
下面是小泰为大家收集关于“欢乐颂五美”告诉我们的职场启示,欢迎借鉴参考。
努力是她们共有的标签“我们大部分人,没有曲筱绡的家庭背景,踏入职场的那一刻,我们渴望成为像安迪一样的人,所以我们像关雎尔一样拼命努力,然后就到了樊姐的年龄,怀念起那段像邱莹莹一样傻傻的时光。
”不少追《欢乐颂》的观众,发出了这样的感慨。
职场中波澜四起,成功的定义更是包罗万象,升职越快越高固然好,但这并非人人可遇又可求。
重要的是找到一条适合自己的道路,快乐前行。
职场进阶的道路一地鸡毛、一路荆棘,勇敢前行的心和努力踏实的态度尤为重要。
《欢乐颂》五个不同的女性角色代表着社会中五种不同的女性视角,或娇或聪明或精或乖或傻,《欢乐颂》五美各有千秋。
谁都想拥有曲筱绡的优越家世,安迪的最强大脑,樊胜美的超级情商,关雎尔的勤奋上进,邱莹莹的天真顽强,但是,好事不能让一个人全占了,所有的优点自然也不会集中于一人。
但是色彩缤纷的五美其实有一个共同点,那就是努力。
现实中很少人如曲筱绡生来含着金汤匙,可以“看到喜欢的就扑、看到不爽的就揍”,所以都会憧憬成为安迪那样的女强人。
《欢乐颂》职场法则大剖析
《欢乐颂》职场法则大剖析《欢乐颂》是一部以五个女性职场的故事为主线的电视剧,通过描绘五个不同背景、性格和职业的女性在职场上的斗争和成长,展现了现代职场中的一些常见问题和法则。
在电视剧中,每个女性都有自己的故事和职业目标,通过她们的经历可以发现一些职场法则。
首先,信任和合作是职场中的重要法则。
在《欢乐颂》中,五个女性互相信任、互相帮助,共同面对职场中的困难和挑战。
无论是在生活还是工作上,她们都懂得合作和互助的重要性。
通过团结一致,她们共同战胜了职场上的各种困难,实现了自己的职业目标。
其次,自信和努力是成功的关键。
在《欢乐颂》中,五个女性都有着自己的梦想和目标,她们通过不断努力和坚持,最终都取得了一定的成功。
从牛莉的事业成功、孙莉的职业突破、曲筱绡的独立设计师,到林涛的顶级律师和樊胜美的广告创意总监,每个人都通过自己的努力和才华实现了自己的职业理想。
第三,积极面对挑战和困难是成长的机会。
在《欢乐颂》中,五个女性都面临着各种各样的挑战和困难,但她们没有退缩或者抱怨,而是积极面对并解决问题。
例如,曲筱绡在事业上遭遇的困境、林涛面对的职业转型、樊胜美面临的压力等等,都是她们成长和进步的机会。
她们从困境中学会了坚持、勇敢和变通,最终取得了成功。
第四,人际关系的处理非常重要。
在《欢乐颂》中,五个女性都面临着与同事、上司和客户之间的人际关系问题。
她们通过机智、智慧和耐心来处理不同的关系,为自己争取了更多的机会和资源。
例如,牛莉在公司中建立了良好的人脉,孙莉通过与上司的合作获得了提升的机会,林涛也通过律师事务所的人际关系获得了升职机会。
她们的经历告诉我们,职场中的人际关系对于个人的职业发展非常重要。
最后,对待工作和生活要保持平衡。
在《欢乐颂》中,五个女性尽管都非常忙碌,但她们都懂得工作和生活的平衡。
她们通过与家人、朋友和爱人的交流和支持,充实自己的生活,保持了工作的激情和动力。
她们的例子告诉我们,在追求职业成功的同时,也要注意保持身心健康和家庭的和谐。
看欢乐颂学职场
邱莹莹
来自小城市的平凡姑娘
,普通职员。轴,做事莽 撞不顾后果,凡事拎不清
的她常让自己陷入窘境,
也连累别人不得安生。
关雎尔
家境良好的乖乖女,
外企职员。二十年来
一直按部就班,过着
父母早就替她规划好 的家500强企业的实 习生,她在小康家庭 长大,有教养有礼貌 ,中规中矩。非常上 进心足,为了顺利通 过实习考核,她没日 没夜地加班。
任劳任怨职场新人——关雎尔 优点:吃苦耐劳,为人谦和,有上进心,工作认真负责。
缺点:性格懦弱,不懂得为自己考虑,不懂得拒绝。
题,但是如果大家都不理你,就要从自身找问题了。
不要只站在自己的角度去考察问题,心情再不好也
要学会克制,不要轻易伤害那些关注你的人,多一事不
如 少一事,如果大家不是真的关注你谁管你死活呀。
谁都不容易啊,谁也没有义务跟你一起伤心。
职场伦理之职场用语10 字金言
–1. 请……………………… = –2.3. 谢谢……………… –4.5.6. 对不起 ………… = = 气质 感恩 修养
十、是否经常充实自己,时时学习、终身学习?
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从《欢乐颂》 看职场
《欢乐颂》
不少网友表示:“我们曾经是邱莹莹,慢 慢成了关雎尔,想活成安迪的模样,想过上曲
筱绡的生活,最后却都成了樊胜美……”尤其
是剧中的邱莹莹和关雎尔,代表了不少的现实
中的年轻人,不少网友表示他们像足了过去的
自己。
欢乐颂剧情介绍
从外地来上海打拼的樊胜美、关雎尔、邱 莹莹三个女生合租一套房,与高智商海归金领 安迪、魅力超群的富家女曲筱绡,同住在一个 名叫"欢乐颂"的中档小区22楼,五个女人性格 迥异,各自携带着来自工作、爱情和家庭的困 难与不如意,因为邻居关系而相识相知,从互 相揣测对方到渐渐接纳彼此并互相敞开心扉, 在这一过程中齐心协力解决了彼此生活中发生 的种种问题和困惑,并见证彼此在上海这座"魔 都"的成长与蜕变 。
从欢乐颂中看职场伦理汇编共66页
48、法律一多,公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿;只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路,那么,任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远,吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应,言行相称。——韩非
欢乐颂-----小邱的职场观
欢乐颂-----小邱的职场观小邱是个直率的善良的人,当然也有些天真和固执。
对于职场缺少正确的认识,她没有关关的小心谨慎,樊胜美的高情商,安迪的高智商,在职场上生存最是艰难。
因为她的单纯和热情,和普通员工相处的不错,但是樊胜美一语中的,这都不是人脉,只是平时的闲聊和发发抱怨,真遇了难事,比如踢破白渣男的舞弊行为,本来她没有直接错误,虽然不谙职场规则,乱拳打死老师傅,如果人力对她的印象好,或者她的直接主管来说几句好话,她就能留下来。
可是这两个部门,都没有为她说句公道话。
她犯了职场规则,而她的主管一直不看重她,当然和她的工作能力和工作态度也有关系。
也说明了她在职场上,根本没有人脉,事前没有同事提点,事后没有相关有力量的人或部门为她打点。
这一次离职,小邱也没有反醒离职的原因,她并不是主动离职,对企业不满意而跳槽,而是人家劝退了,变相开除了她,这时候她应该是反思一下。
不过小邱没有什么感悟,她只是忙着委屈,她一直关注的是对与错,她觉得自己没有错,职场不是一个完全评定对错的地方,有她的规则。
小邱的认知,还停留在同事和她有说有笑就是人缘好,对她好,她没有犯错误就不该受到不公正的待遇的认知阶段。
如果只是这样的职场认知,她还真不适合做文员工作,这是一个在领导身边的服务工作,需要耐心谨慎体贴周全,这几样素质,她都没有。
她虽然不是马大哈吧,但绝不是看领导脸色的性子。
率直和敢想敢作,超强的执行力,她的个性而言,还是销售比较适宜。
所以后来机缘巧合得遇了咖啡店老板的赏识,转作了销售,算是误打误撞,走对了行。
当然她的店长,并不喜欢这个冒失率直的小店员,奈何小姑娘有冲劲,开网店直接和老板尽言,有了业绩就是最强音,站稳了脚跟,有了发展。
各人有各人的缘法吧,做文员的小邱,并不合适,作销售的小邱,全心全意,周六日休假也忙着去销售,还做了销售分析,去了什么样的店,对方什么态度,态度热情的没有下几单,不热情的反而多订了单。
这些销售分析,她主动就总结起来。
《欢乐颂》职场法则大剖析
《欢乐颂》职场法则大剖析“傻白甜”邱莹莹积极肯干还要了解职场规章职场表现:24岁的邱莹莹是个来自小城、家境一般的平凡姑娘,入职两年。
智商低情商低,剧中她的没脑子冲动爱哭鼻子,可能是小时候的我们,不顺时就想着不如回老家;遇到事情冲动说活不过脑子,觉得自己什么都是对的,在职场老江湖眼里更像是小丑。
引发思索:邱莹莹也能代表不少年轻人,也引发了不少观众的共鸣,“我太不喜爱邱莹莹,由于她太像我自己。
”“我也曾有过在写字楼的楼梯间悄悄掉泪的日子,邱莹莹让我感同身受。
”职场启发:是的,对于一个没有什么资格的职场新人,谁都有过义愤填膺的正义感和初生牛犊不怕虎的英勇,但往往会败在似懂非懂的规章前,与职场老江湖较劲的结果可能是自己出局。
但是,埋怨不能转变生活,面对工作中的窘境,难能珍贵的是,邱莹莹积极行动,她用自己的积极苦干让自己在职场中的境况越来越好,由于老板肯定喜爱积极肯干的员工。
另外邱莹莹开设咖啡网店为她赢得了新的职场时机,也正契合了近几年始终推崇的“创新力量”。
“职场菜鸟”关雎尔苦干的同时还需机动敏捷职场表现:关雎尔22岁,刚离开校园,踏入社会。
作为一家500强企业的实习生,她乖巧、听话、上进心足。
为了顺当通过实习考核,她没日没夜地加班。
关雎尔是个乖乖女,这种形象让人心生怜悯。
初出茅庐的职场新人,谁不是对自己的将来布满信念和盼望。
勤奋踏实,只是为了早日得到赏识和确定,早日在职场站稳脚跟。
引发思索:关雎尔像足了生活中大多数的我们。
努力工作的关雎尔赢得了观众的好感,“看《欢快颂》这么久了,我最喜爱的还是关雎尔。
”职场启发:关雎尔在小康家庭长大,从小被父母爱护得比拟好,有教养有礼貌,中规中矩。
但在曲筱绡眼里,小关被太多的条条框框所束缚,不够敏捷。
这一点也是许多职场新人的共同问题。
另外,关雎尔不懂得适当拒绝,因此她常常被抓差,给同事帮助出了错还得自己扛,这也是职场新人需要留意的问题。
安迪启发“在职场中上司推断下属的首要标准就是你需要完成安排的工作,保证整个公司的运营”。
《欢乐颂2》职场生存法则
《欢乐颂2》职场生存法则这是一篇由网络搜集整理的关于《欢乐颂2》职场生存法则的文档,希望对你能有帮助。
1.职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果不懂规矩,只会被淘汰,有时候年轻并不是一种优势。
2.这个世界上啊,没有人的屁股是干干净净的,多多少少都会有些把柄,没人纯洁,所有江湖人最讨厌的,就是不懂规矩的人,小邱,你就是那个不懂规矩的人。
你这么不懂规矩,所以你乱棍打死老师傅,也是你经理最不乐意看到的'。
江湖规矩第二条,屁股不干净的人呢,最讨厌身边嘴巴把不住门的,你当着你经理的面揭白渣男的短,你经理还敢用你吗?她只要不想用你,那你的暂停就会变成辞退。
3.既为生活而工作,岂能为工作而放弃生活。
4.在那些没有信心靠自己的奋斗找到前途的人们当中,很难找到独立的精神和坚强的个性。
5.成功路上,非死即伤。
6.只要是正常商人,谁都不会跟业绩过不去,如果我没有业绩,再巴结他都没用,如果我有不错业绩,钱可以化敌为友。
7.我每天在职场上,我苟且,我不是不想努力,我是怕我付出太多,会有纰漏,我怕别人抓住这些纰漏变成把柄,以至于我到现在都没有这样的工资在。
8.曲父说道:创业难,难就难在第一步。
爸爸希望你的第一步走得稍微顺利一些。
一样可以达成目的,为什么不走捷径呢。
我读书时候你怎么不说,一样可以毕业,为什么不考试偷看走捷径呢?工作与学习不一样,工作需要团队配合的行事,读书只能靠你自己。
工作上未必样样都懂,什么都拿的起,你只要懂得怎么指挥就行。
对,他们能在你的暗示下什么都做好,而我貌似管的很艺术……9.大机构的工作环境无法张扬人性,未必对你有利。
10.邱莹莹彪悍地道:“我发现要忘记一些做过的蠢事,最好的办法就是想钱。
”关雎尔愣了,心中有万般感触,忽然扔下淑女矜持,握拳向天,咬牙切齿道:“我也要挣钱!”她家境优渥,一向自视清高,不愿谈钱,总是说够用即可。
可遇到曲筱晓,尤其是曲筱晓不知怎么与那个完美男人走到一起,她才发现,原来钱也很重要。
《欢乐颂》2《欢乐颂》告诉你的职场规则
《欢乐颂》2《欢乐颂》告诉你的职场规则最近最火的国内电视剧应该就是职场都市剧《欢乐颂》了,你没看的话真的就out了。
其实故事线很简单,从外地来上海打拼的樊胜美、关雎尔、邱莹莹三个女生合租一套房,与高智商海归金领安迪,富家女曲筱绡同住在一个名叫“欢乐颂”的中档小区22楼。
五个女人性格迥异,各自携带着人生的不如意,因为邻居关系而相识相知,从互相揣测到敞开心扉,在这一过程中齐心协力解决了彼此生活中发生的种种困惑。
这部戏最大的亮点就是写实,贴近现实。
特别是职场的桥段,真实又残酷。
没有狗血剧情,没有弱智情节,“欢乐颂五美”在现实里努力成长,许多人得出这样的结论:“我们曾经是邱莹莹,慢慢变成了关雎尔,想活成安迪的模样,想过上曲筱绡的生活,最后去都变成了樊胜美。
”剧中不同的女性角色代表着社会中5种不同的女性视角,人生的坎坷,尤其将职场的处世哲学娓娓道来,引起了上班族们的共鸣。
这是一部电视剧,但也是现实的缩影,每一个职场人或多或少都能在五美身上看到自己,或是曾经的影子,或是憧憬的样子。
那么,看了这么久,你从她们每个人身上看懂了职场规则吗?安迪聪颖美丽却人情味单薄的社会精英安迪大概是所有职场人的终极目标。
智商高、资历强大,高级商业精英,独立、专业而且能够独当一面。
职场启示:这一类职场人拥有强大的实力,工作效率极高,是公司重点培养的潜力股,能够在未来成为全能型的管理者。
公司每一位员工围绕的第一轴心是什么?是工作。
所以上司的考核标准只有一个,就是你能不能做好工作,让你的上司省心。
因此,出现问题的时候聪明的人不会去狡辩、追究是谁的责任,而是第一时间解决问题,把损失降到最低。
曲筱绡古灵精怪狭义心肠一个有钱有颜有头脑的富二代,生活肆意洒脱,敢于追求自己想要的,虽然初入商海,但是能够很好的处理人际关系,外号“小妖精”,没有她搞不定的事,言语之间也常常一针见血。
职场启示:她跟员工说过一句话:“我不管你们迟到早退,我要的是你们的结果,做的好决不亏待你们,做不好的,即使你们天天加班我也照样辞退。
从欢乐颂中看职场伦理
职场伦理之职场禁忌
• • • • • • • • 自我为中心 缺乏被指正的雅量,动不动就哭或辞职 越级报告 建立小团伙 忘性比记性好 没责任心 口气不佳,指责他人 经常请假,随心情决定上班与否
如何做到有伦理
尊重:即使如冰,也还是要『相敬』;包括饮食习惯、卫生习 惯、做事习惯、人际交往、以及休闲生活等等,每一样事情,你 都要尊重对方与你之间的个别差异;绝不可以乱传谣言、小道消 息,更不可以对人形成压力,迫使人家与你一致。 包容:即使差异再大,也还是要合作 欣赏:即使利益有冲突,也还是要看对方很顺眼(沒有竞争对手 焉能显示出你的重要与价值) 接纳:这地球上固然没有你不可,缺了你就少了什么似的;不 过,这世界上也不能没有他。 肯定:其实我虽然很能干,但他也很重要、是不可或缺的。
职场新人启示录
职场表现:关雎尔 22岁,是一家500 强企业的实习生 ,她在小康家庭 长大,有教养有 礼貌,中规中矩 。非常上进心足 ,为了顺利通过 实习考核,她没 日没夜地加班。
任劳任怨职场新人——关雎尔
优点:吃苦耐劳,为人谦和,有上进心,工作认真负责。 缺点:性格懦弱,不懂得为自己考虑,不懂得拒绝。
值得学习之处:
1、工作认真负责,辛苦付出,任劳任怨。 关雎尔为了能在年底通过考核留在公司,比别人付出了更多的努力: 周末加班、深夜开越洋会议、每天工作十多个小时..……安迪和曲筱绡也在 对话中提到过,小关是她们信任并喜欢聘用的员工。在职场中,默默奋斗 、任劳任怨的关关也是值得职场新人学习的典范。 2、虚心接受别人的意见。 关关帮助同事米雪儿做方案,结果方案出错,虽然出错之处不是自己 所做,但还是要承担责任,关关倍感委屈。安迪对她进行点拨后,她虚心 接受意见,勇于直面现实,承担责任,递交检讨书。经理对此也感到欣慰 。
电视剧欢乐颂职场生存法则
电视剧欢乐颂职场生存法则这是一篇由网络搜集整理的关于电视剧欢乐颂职场生存法则的文档,希望对你能有帮助。
导演就是之前拍过《琅琊榜》和《战长沙》的人,一贯的靠谱。
我是一直都在追剧的,我一直认为看剧也好,看书也罢。
如果能从中学到知识,那么就是很好的一件事情。
而这部《欢乐颂》很适合职场女性观看,很现实,很残酷,但是我们从中可以学到很多道理,对照自身,有则改之无则加勉。
第一件事:职场老油条和职场新人的差别在职场上管不住嘴的人,上司真的不敢用啊。
像剧中说的,谁还没点不干净的事情啊,你一旦发生利益冲突了,就把事情到处说,真的很吓人啊。
而且如果不是小邱和白主管分手了,而且有利益冲突了,她肯定不会举报的。
每个人都有自己的道德底线,你的底线是什么,你要清楚守好自己的底线。
也最好别去做犯法的事情。
职场中不需要假正义。
成人的世界,很多时候也不看对错。
只看利弊。
第二件事:办公室恋爱要不要谈?办公室恋情不是不能谈,而是你要抱着抱着被炒的决心去谈,然后问自己值不值得!而不是事发之后哭喊着“公司不公平”。
第三件事:职场工作,觉得违心就不做!从小关帮同事做事,并且背黑锅中学到:职场上的违心工作。
因为不是你的本分、因为不是你的本心,与其做得不情不愿、与其做多了被人认为是理所当然,不如一开始就不做。
懂得拒绝也是一门学问。
第四件事:不做职场中的“邱莹莹”1 同事或上司交办的任务,把任务想清楚再放手做,想清楚做这个事情的目的是什么,能有几种方法完成它,哪个效率最高;然后在做事的过程中小心再小心,检查无误再提交任务。
2 即使你的上司不太苛刻,告诉你任何时候都可以去找她讨论,你在去之前也要捋顺自己的思路和想表达的.内容,对提出的问题想好建议的解决办法,实在不懂的才留作问题让上司帮助;这样是对你自己和上司的时间的双重尊重;3 团队组建伊始,如果有什么要讨论业务的碰头会,想办法提前做背景资料查询和调研,总结出自己的思路并且在适当时机提出,这能够显得你很喜欢思考、对工作很上心同时让该留意到你的人在第一时间注意到你。
《欢乐颂》中樊胜美给我们的职场启示
《欢乐颂》中樊胜美给我们的职场启示人格心理学有个理论,一个人成年后的性格与处人方式很大程度上取决于童年。
这个理论放在一个人的职业生涯中同样适用。
2017年5月11日,《欢乐颂》第二季将正式上映,我权且用剧中樊胜美为案例进行分析与梳理,和你一起你探讨下,在极为不利的人生初始设定条件下,现实中的樊胜美们该如何勇敢突破人生限定的一些思路与方法。
一、樊胜美案例回顾樊胜美,30岁,外资公司资深HR,生长在重男轻女的贫寒家庭,孤身一人来到大城市打拼,工作后屡被家庭拖累,赚来的钱用来填家里的无底洞。
让人唏嘘的是,作为一名外企资深HR,按理说该是阅人无数,但即便如此,她的情感之路一波三折、事业发展鲜有突破,渐渐地,她变成了安迪口中的“职场老油条”、曲筱绡口中的“捞女”。
有人说,樊胜美的命运很大程度上取决于她的人生初始设定,也就是所谓的“原生家庭”。
纵观其他四美,小蚯蚓虽然冒着傻气、但好歹有一个朴实勤勉的爸爸;关雎尔来自知识分子中产家庭、父母有不错的文化素养和生活品味;安迪虽然是个孤儿,但幸运的是被一对国外父母领养,一步步变成了职场精英;曲筱绡成长在复杂的家庭,但她敢爱敢恨、我行我素、目标感强。
反倒是这位樊胜美小姐,看似人情练达,实则她所形成的人格全部是利于周围人、偏偏对自己有害的。
二、不是不想突破,只是没资本试错在家人眼里,她俨然是一台“赚钱机器”——她有一对失去劳动力的父母,更可怕的是,她还有一个不成器的哥哥和一个不省油的嫂子。
哥哥工作不固定,经常需要妹妹花钱帮他换工作,还动不动打人,需要妹妹出钱安抚;嫂子是钟点工,一遇到事就想往娘家跑,还扬言今后儿子的工作也要樊胜美帮着找。
樊胜美肩负家里五个人的开销,说不准哪天就会有一笔庞大开支,这种背景下,一个在大城市做着HR工作的她,指望通过“掐尖”嫁个有钱人改变自己乃至家庭的命运。
我们看到的樊胜美是一个矛盾体:一方面,她择偶时最看重的就是对方的经济条件,只要对方财力雄厚,她都愿意和他发展关系;另一方面,她在职业选择时畏手畏脚,最终选择了一份相对稳定但并不具有发展空间的辅助性工作。
《欢乐颂》的职场法则
《欢乐颂》的职场法则当我们提起自己的职业规划这个问题,总是让我们联想到貌似遥远的未来,它总带着太多的疑问和不确定。
在这个充满竞争力的社会,我们应该如何确立自己的目标?在这个纷繁复杂的社会,如何实现自己的梦想?找到目标,完成它,超越它,这就是我们进行职业规划的目的。
正因为在职场上的斗志与创新,才让世界有看到“不一样”的可能,让自己拥有“不一样”的未来。
缘何说这次论坛是“一场以不和你谈理想的名义发起的职业发展论坛”,这里我们不空谈理想,而实事求是的谈规划,谈职业规划。
正如一句谚语所说,“如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了”。
职业指的是你的地位职位提升的纵轴,生涯指你的时间发展的横轴。
职业规划即是一个实现你终生目标的时间表,职业规划的设计是要使你的注意力集中起来,在一个特定的时间范围里,充分地利用你的脑力和体力。
大计划短安排,深思考长累积,凡事要思考对未来的累积性价值在哪里。
你所有的优势与劣势,其实既是长线累积的结果,同时又是短期连续管理的结果。
大咖叶檀也在每日经济的评论中说,“选择一份职业、选择一个行业,必须有超前的目光,否则个人会踩错转型的节奏”。
在这个高速发展的时代,我们已经没有大把时间胡聊漫谈、情绪漫游、思维漫步,只有工作专心、目标专注、技能专业、品类专精,才能创造一个可触摸到的未来。
而真正能创造美好未来的,是对自己有清醒计划并能真正执行的人。
对于80后来说,人到中年,或许还有近期热门的一个词“中年危机”,这个阶段基于试错的成本越来越高,所以在职场会更加谨慎,因为走入死胡同的错误代价会很高。
有人说“时间是不是一把杀猪刀”,其实不然,除非你把自己当成猪,而你自己才是这把刀。
锻造的过程,是需要跟你的职业生涯规划密切相连的。
叶檀指出,在VUCA时代下,8090后都应正视自己的逆境生存能力,反映在职场上,那就是必须得越来越精干务实。
想要有最赤裸的奋斗、最阳光的猎艳,你必须给自己一个战斗计划,成就一个有计划、有组织、有预谋、有成就的战斗生涯。
欢乐颂的职场案例
欢乐颂的职场案例这是一篇由网络搜集整理的关于欢乐颂的职场案例的文档,希望对你能有帮助。
替同事背了黑锅怎么办?具体事例:关关签字担责关雎尔在剧中是一位职场小白,在单位还是实习期,跟她一起实习的还有不少同事,都在竞争实习期过后留在公司。
一次,同事以身体不适为由请求关关帮忙完成工作,关关出于好心帮忙完成,结果工作文件出了错误,虽然是同事做的那部分出错,但最后签字的是关关。
然后,同事就把责任全部推在了关关头上。
职场启示:解释、检讨、解决关关向安迪求助,安迪说,在职场中,上司判断下属的'首要标准就是你需要完成分配的工作,保证整个公司的运营。
关关从中得到领悟,写了一份检讨分了三部分,一部分阐述事件真相,一部分承认错误,另一部分提出解决方法,真诚务实的态度得到了上司的首肯。
该不该职场恋爱?邱莹莹和白主管反目虽然说爱情是自由的,但在职场中爱情带来的负面影响似乎要大一些。
邱莹莹和同公司财务部白主管发展恋情,随着恋情失败让彼此相互有了怨气,影响了彼此工作的配合,甚至互相诋毁和报复。
职场启示:远离办公室恋情邱莹莹和白主管闹得不欢而散双双以辞职告终。
在现实中很多公司都明令禁止办公室恋情,同事变恋人将会扯出很多问题。
所以对于刚入职场的新人来讲,办公室恋情能避免就避免。
当众揭短是件勇敢的事吗?邱莹莹揭白主管的底面对白主管的刻意刁难,邱莹莹一气之下当众将白主管报假发票的事喊出来。
最终白被开除,邱也被停职。
职场启示:会破坏自己形象虽然邱莹莹出了一口恶气,但最后她也被开除,从表面上她好像是为公司挽回损失,但安迪和樊胜美理性的分析后,就知道邱莹莹为什么会被开除。
通常员工之间一般不会直接当面揭短,一来揭幕人本身也会很尴尬,二来不懂分寸乱说话的人让人不安,不论是同事还是领导都不会乐见这样的同事存在,一旦和你发生利益冲突,就四处说事,谁还敢与你共事呢?怎样平衡公司利益和自身利益?樊胜美巧说年终奖外企资深HR樊胜美30岁,因为家庭问题,她常常过的捉襟见肘。
精选总结-欢乐颂的职场沟通
主讲人
2020/2/5
1
沟通无对错立场各不同
首先,给大家介绍一部 最近热播的连续剧,名字 叫《欢乐颂》,这部剧主 要讲的是职场里的人和事 儿,给了我很多关于职场 沟通上的一些启发,今天 给大家分享一下。
沟通无对错立场各不同
•1 这部剧的16集有这样一个情景:
职场新人关关的同事米雪儿生病,将 未完成的工作交给关关继续跟进,报 告上交后,经理发现有错误,批评了 关关,而事实是,那个出错的地方是 由于米雪儿的疏忽造成的。剧情里, 经理很“武断”、米雪儿和其他同事 都没有站出来解围,关关感觉很委屈。
—韩寒《后会无期》
沟通无对错立场各不同
现象一
1、关关是一个典型的“职
场新人”,现实生活中,很
多职场新人工作上出现纰漏,
被经理批评之后,第一个反
我好委屈!!
应就是“我好委屈”,这不 是我的错。
现象二
沟通无对错立场各不同
2、职场人一旦陷入到“是 不是我的错”的漩涡里, 就如掉进沼泽或流沙中, 越挣扎陷得越深。越多的 精力投入到解释错误,就 越容易忽略解决问题。
是不是我错!!
沟通无对错立场各不同 请大家思考
经理发现问题后,第一时间找的 是米雪儿,米雪儿撇清责任之后 才找的关关,并且当着众人的面 批评关关,让她重做并写检讨。 看到这里不禁会问:“经理为什 么不追查事情的来龙去脉?这么” 武断“下了定论?
原因分析
沟通无对错立场各不同
小孩儿争对错, 大人讲利弊。
沟通无对错立场各不同
剧中不同的人物形象ห้องสมุดไป่ตู้塑造了职场中三类人:
1 “武断”的经理
沟通无对错立场各不同
事不关己高高挂起的米雪儿 和其他同事。
欢乐颂----关关的职场
欢乐颂----关关的职场
职场上关关完全是小心翼翼的,非常的谨慎。
她的压力是转正,面对高手如林的职场,她是自卑的。
所以格外努力,加班复加班,她是22层工作上最投入的。
她没有邱莹莹的大大咧咧,和同事相处的也是和和气气,老好人一个。
明明自己忙得晕头转向了,还经不住同事三言两语的示弱,接了不是她的活。
结果同事的活出了问题,还要她来背。
她当然委屈。
在车上向安迪诉说,安迪告诉她领导不关心是非,只在意结果,每个职务都有各自的压力。
而且你签字了,就要负责。
小姑娘虽然委屈,但还是听劝的。
这是关关强于小邱的地方。
她肯听劝,能换位思考。
所以进步起来也快。
马上按着安迪的意思,写了检讨,完成后续工作。
主管看了检查,又看见拎得清的小姑娘在加班,自然有了好感。
所有的上司,都喜欢执行力强的下属。
后来的同事门事件,关关没有向其她小姑娘一样愤怒,进而联名,她没有参与是对的。
任何一个企业都有其规则,没有公司喜欢闹事的员工。
不管公平不公平,领导都不喜欢,联名这类事件。
不参与就是最明智的选择。
一个执行力强又没是非的员工,自然让她转正了。
所以在职场上,关关还是赢了第一局。
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职场伦理之人际关系
• 上级对下级
应以身作则、严格要求,一视同仁。 作为管理者,对于公司制度也好各类规范也好, 首先应该做到以身作则。只有自己先做到了, 才有可能去为下级做榜样,己所不欲勿施于人。 对于自己布置给员工的任务,要详尽而具体, 落实到人,要严格按布置任务的标准验收。对 于下级存在不理解或消极情绪,要积极排解, 不可一味迁就。
樊胜美 | 蒋欣 出身贫寒的"胡同公主"。外资公 司资深HR。美貌如花,却偏 偏生长在重男轻女的贫寒家 庭,父母的不公让她耿耿于 怀,工作后更屡屡被兄长拖 累,赚来的钱全填了家里的 无底洞。讲义气、好帮忙, 更爱打肿脸充胖子,哪怕再 艰难窘迫,也不愿意在别人 面前露出疲态:善良和虚荣 就如她的一体两面,让人感 叹更让人唏嘘。苦苦支撑的 她一心想找个金龟婿一劳永 逸,却渐渐领悟到,只有自 立自强,才能真正改变人生 的轨迹。
人物介绍
安迪 | 刘涛 纽约归国的高级商业精英 ,投资公司高管。高挑美丽、 气质出众的冷美人。特立独行 ,精准如公式的言谈举止和海 量的知识储备令人印象深刻。 高智商低情商的代表,强悍的 工作能力下,是纯真如婴儿的 心。对数字极为敏感,逻辑思 维强大,外表冷淡不好接触, 实则怀揣身世之谜,随时活在 怕自己发疯的高压之下,不敢 与人多做接触,在爱情上更是 白纸一张。归国本是为了寻找 弟弟,却在身世之谜逐渐揭开 的同时,意外地收获了友情与 爱情。
职场伦理之人际关系
• 同事之间:心存善意 公司坚决排除任何“勾心斗角、争权夺 利、自高自大、仗势欺人”的现象,主 张大家都要互相容忍、和善亲切、礼貌 和公正坦诚。
职场伦理之职业素养
♪态度认真 在职场上将每一件事情做好,将所有人 际关系处理好,都需要认真的态度。 ♪主动做事 主管交代的任务是首要的工作,逐一完 成。大小事项,不需提醒更不待催促, 及时完成。此外,琐碎或突发的工作, 也是你的职责,主动做事只会为自己带 来好口碑与好印象。
职场伦理之工作态度
一、需要承担责任时,您选择逃避,还是勇敢接受? 二、遇到挫折,您会不会反省自己,还是先怪罪別 人? 三、您会不会对人冷漠,让人觉得没有热情?会不 会每天没有笑容,缺乏亲和力让別人不敢也不愿 意与您接近? 四、您会不会在办公室电话响的時候,主动代接协 助处理?会不会在別人工作忙的时候,主动帮忙? 同仁遇到麻烦,会不会主动关心,伸出援手,还 是不理不睬? 五、您会不会看到灯没关、地上有烟蒂垃圾,主动 关灯或捡拾起来?
职场伦理之工作守则
尽力把每一件事情做好, 今日事今日毕 不要经常换工作
专注 耐心
磨练
勤学 品德
主动争取不同职务的历练
三人行必有我师 诚实;廉洁;正直
职场伦理之人际关系
上下级关系:尊重领导,服从上级
第一时间、保质、保量地执行领导交办的任务—— 这就是执行力。对于每一个员工而言,你需要坚决 的、不打折扣的执行上级交办的事项。只要是定下 来的事情,不允许再打折扣,即便它是错的也要遵 守!也是职员的起码素质。 • 领导交办的任务要养成第一时间反馈的习惯,不能 让领导追着屁股后面询问情况,要养成第一时间反 馈的习惯,哪怕是领导交给你的一件小事。
职场伦理之正确的工作观
• 心态:理念相符、敬业合群、忠诚热忱、配合 度高
• 处事:善于沟通、不耻下问、讲求效率、善用 资源、有时间观念、主动回报、有前瞻性
• 作风:讲求效率、积极主动、自动自发、善于 协调、不推诿、不卸责、勇于认错、宽容忍让、 抗压力高
职场伦理之正确的伦理观
• • • • • • • • • • 以礼待人 先做好自己份內的事 不要只顾碗里,也不要只看碗外 不要以为自己赚到了或吃亏了 不要怕接受任务与承担责任 不要怕面对失败与挫折 不要倚老卖老 与任何同事都有同舟共济的心 对任何任务都能全力以赴 提升自我內涵才得到他人尊重
职场伦理之服务
• 经常微笑~伸手不打笑脸人
职场伦理之职场用语10 字金言
–1. 请„„„„„„„„„ = –2.3. 谢谢„„„„„„ = 气质 感恩
–4.5.6. 对不起 „„„„
–7.8.9.10 您辛苦了„„
=
=
修养
鼓舞
职场伦理之职场谈话敬语
• 金字塔敬语
请 谢谢 对不起 不用客气 太麻烦您了 需要我帮忙吗 这是我应该做的 我来为您详细解说 希望下次再为您服务
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职场伦理之工作态度
• • • • • 不能迟到、早退、要有礼貌 遇到问题要向主管请教 人际关系必须良好 离职-以礼开始、以礼结束 多做多学不要太计较
职场伦理之职场禁忌
• • • • • • • • 吵架\打架 偷懒,不脚踏实地 做和工作无关的事情,比如吃零食 东家长西家短,卖弄嘴皮子 不要采取独善其身的政策 稳定性差 抗压性差 服务缺乏热忱
职场伦理之做合格员工
• • • • • 想办法解决问题;而不是抱怨问题 把事情做到最好;而不是只是做好或做了 对于不知道的事;先学会了,再提出问题 积极面对问题;而不是为失败找理由 在正确的时间;做正确的事
职场伦理之说话的基本原則
-是非只为多开口:闲谈莫论他人非,静 坐常思自己过 -少说话才能聆听別人的说话 -诚意~眼睛注视对方 -放下手边工作~专心听 -忍耐~是种美德 -勿纠正对方~“你已经讲过好几遍了”
♪展现忠诚 忠于自己的企业,忠于所属的部门,忠 于你的上司,忠于自己的良知。 ♪礼貌至上 礼貌是做人最基本的原则,在大学毕业生 中,很多人连基本的礼貌行为都没有。 做人起码应该先有与人相处的和善态度, 心中牢记己所不欲勿施于人的同理心概 念,所言所行应该就不至于有太大偏差
职场伦理之职业素养
♪将最小的事做好
♪信守承诺 再小的承诺,都必须铭记在心,努力达成。 ♪负起责任 即便是一件小事,承担了就是一个责任, 自头至尾,都应该在无须他人监督与指 挥的状态下,准时将工作完成,并随时 向上司报告进度,展现出负责的态度。 且万一工作出现问题,上司追究起来, 不要推诿,勇于承担是最受肯定的表现。
职场伦理之职业素养
职场伦理之职业素养
♪积极学习 不要装懂,勤于思考,请教前辈。此外, 学习机会是自己创造的,勇于接受挑战, 工作项目交到手中,当视为最佳学习机 会,努力完成。 ♪力图表现 主动争取,曝光才有机会被人看见,且在 一次次的磨练中,勇气与经验逐渐增加, 为日后更高的发展积累出雄厚资本。
职场伦理之职业素养
关雎尔 | 乔欣 家境良好的乖乖女,外企职员 。二十年来一直按部就班 ,过着父母早就替她规划 好的生活。文静内敛的性 格往往让人忽略她的存在 ,家教良好、知礼懂事更 是她一贯的标签。可见到 那个男人的瞬间,情窦初 开的她发现自己循规蹈矩 的心里,也一样有着叛逆 的火苗。看着身旁的女孩 或工作或恋爱,她第一次 问自己,我到底是个什么 样的人,又要过怎样的生 活。
是职场上识人的重要指标。俗话说从小 看大。有的人对于一些看似不那么重要 的小事情,往往就马马虎虎。有的人对 人态度恶劣。这些最小的事情都显示出 个人的态度与人格,绝对不能轻视。
职场伦理之职业素养
• 职场好品格 职场好行为
• • • • • • • 持同理心 乐于助人 学会欣赏他人优点 不过于专注私利 真诚与人相处 不要太过屈从 对己对人不过于严 苛 守时守信 注意服装仪容 保持个人卫生 避免说出不雅的言词 绝不做出骚扰或歧视的 言行 不将公有资源据为己有
值得学习之处:
1、工作认真负责,辛苦付出,任劳任怨。 关雎尔为了能在年底通过考核留在公司,比别人付出了更多的努力: 周末加班、深夜开越洋会议、每天工作十多个小时..……安迪和曲筱绡也在 对话中提到过,小关是她们信任并喜欢聘用的员工。在职场中,默默奋斗 、任劳任怨的关关也是值得职场新人学习的典范。 2、虚心接受别人的意见。 关关帮助同事米雪儿做方案,结果方案出错,虽然出错之处不是自己 所做,但还是要承担责任,关关倍感委屈。安迪对她进行点拨后,她虚心 接受意见,勇于直面现实,承担责任,递交检讨书。经理对此也感到欣慰 。
欢乐颂
欢乐颂剧情介绍
从外地来上海打拼的樊胜美、关雎尔、邱 莹莹三个女生合租一套房,与高智商海归金领 安迪、魅力超群的富家女曲筱绡,同住在一个 名叫"欢乐颂"的中档小区22楼,五个女人性格 迥异,各自携带着来自工作、爱情和家庭的困 难与不如意,因为邻居关系而相识相知,从互 相揣测对方到渐渐接纳彼此并互相敞开心扉, 在这一过程中齐心协力解决了彼此生活中发生 的种种问题和困惑,并见证彼此在上海这座"魔 都"的成长与蜕变 。
职场新人启示录
职场表现:关雎尔 22岁,是一家500 强企业的实习生 ,她在小康家庭 长大,有教养有 礼貌,中规中矩 。非常上进心足 ,为了顺利通过 实习考核,她没 日没夜地加班。
任劳任怨职场新人——关雎尔
优点:吃苦耐劳,为人谦和,有上进心,工作认真负责。 缺点:性格懦弱,不懂得为自己考虑,不懂得拒绝。
职场伦理之职场禁忌
• • • • • • • • 自我为中心 缺乏被指正的雅量,动不动就哭或辞职 越级报告 建立小团伙 忘性比记性好 没责任心 口气不佳,指责他人 经常请假,随心情决定上班与否
如何做到有伦理
尊重:即使如冰,也还是要『相敬』;包括饮食习惯、卫生习 惯、做事习惯、人际交往、以及休闲生活等等,每一样事情,你 都要尊重对方与你之间的个别差异;绝不可以乱传谣言、小道消 息,更不可以对人形成压力,迫使人家与你一致。 包容:即使差异再大,也还是要合作 欣赏:即使利益有冲突,也还是要看对方很顺眼(沒有竞争对手 焉能显示出你的重要与价值) 接纳:这地球上固然没有你不可,缺了你就少了什么似的;不 过,这世界上也不能没有他。 肯定:其实我虽然很能干,但他也很重要、是不可或缺的。
曲筱绡 | 王子文 精灵古怪的富二代。初入商海 的小老板。有刺的玫瑰花,魅 力超群的小狐狸。好玩,有趣 ,真实犀利不矫情。从小在关 系复杂的家庭长大,虽不学无 术,却人情练达、智计百出, 管得了公司搞得定男人,是人 精中的战斗机。清楚地知道自 己想要什么,对人对己毫不手 软,平庸的生活由她过来,便 是妙曼多姿活色生香。无聊生 事有之,爱恨分明有之,一针 见血有之,心怀恻隐亦有之: 这姑娘活得肆意潇洒、我行我 素,能让你恨得牙痒痒,又能 让你爱到心窝子里去。