劳保用品管理办法
劳保用品管理制度(3篇)
劳保用品管理制度（3篇）在当今社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
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劳保用品管理制度篇一1.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外依据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
安全部依据危害因素的变动情况提出更改防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的损害。
4.2仓储科依据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包含全部部门。
4.3.1护目镜的使用规定：4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必需佩带护目镜；4.3.1.2包装岗位掌控秤量的员工必需佩带护目镜；4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原材料和有毒原材料时必需佩带护目镜；4.3.1.4成品库在成品转桶时必需佩带护目镜；4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原材料时必需佩带护目镜；4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原材料、中心体、成品及试验时必需佩带护目镜；4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1全部投料岗位在生产过程中必需佩带橡胶手套；4.3.2.2原材料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原材料，秤溶剂、助剂时必需佩带橡胶手套；4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运不安全化学品时必需佩带橡胶手套；4.3.2.4研发中心、质检部在试验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必需佩带橡胶手套；4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必需佩带防毒口罩；4.3.3.2原材料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原材料，秤溶剂、助剂时必需佩带防毒口罩。
在搬动一般原材料必需佩带防尘口罩；4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原材料时必需佩带防毒口罩。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法为了保障员工的劳动安全和健康，维护企业的正常运营，制定有效的劳保用品管理办法是必不可少的。
本文将就劳保用品的选购、发放和管理等方面进行探讨，以确保劳保用品的合理使用和管理。
一、劳保用品的选购在选购劳保用品时，企业应根据员工工作岗位的特性和工作环境的具体要求进行合理选择。
以下几点是一些常见的劳保用品选购的准则：1.1 优质与符合标准：企业在选择劳保用品时应优先考虑优质产品，并确保这些产品符合国家相关安全标准。
1.2 适用性与实用性：劳保用品应根据员工的实际需求进行选购，保证使用舒适，并在工作中起到有效的防护作用。
1.3 耐用性与经济性：选择耐用的劳保用品，既减少了企业的频繁更换成本，也确保了员工的工作安全。
二、劳保用品的发放劳保用品的发放是保障员工劳动安全和健康的重要环节。
以下是一些关键的发放事项：2.1 根据岗位需要发放：劳保用品的发放应根据员工实际工作岗位的需要进行，确保在工作中能够得到必要的防护和保障。
2.2 发放数量的合理安排：根据员工的实际需求和工作环境的特点，合理安排劳保用品的发放数量，既保证了员工的安全，又避免了资源的浪费。
2.3 定期检查和更新：劳保用品需要定期检查，保证其有效性和完好性，并根据需要进行更新。
三、劳保用品的管理有效的劳保用品管理有助于提高企业的整体运作效率，以下是一些管理的要点：3.1 形成管理制度：制定劳保用品管理制度，明确相关责任人和具体管理流程，确保劳保用品的有效管理。
3.2 健全存储管理：劳保用品的存储管理应注意防潮、防尘、防火等措施，合理安排存储空间，并建立相应的管理台账。
3.3 配备检查和维护人员：指定专人负责劳保用品的定期检查和维护，及时发现和排除使用中的问题。
3.4 员工培训和意识提升：组织员工参加劳保用品的使用和保养培训，提高员工对劳保用品管理的重视和意识。
结语劳保用品的选购、发放和管理是保障员工劳动安全和健康的关键环节。
企业应根据工作环境和员工的实际需求进行合理选择和使用，制定相应的管理制度，健全存储管理，配备专人负责检查和维护，并进行员工培训和意识提升。
劳保用品的发放标准及管理办法范本
劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。
劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。
二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。
三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。
四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。
劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。
员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。
通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。
五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。
劳保用品管理规定模版(3篇)
劳保用品管理规定模版第一章总则第一条为了确保员工的生命安全和身体健康，规范劳保用品的管理，保障工作场所的安全和卫生环境，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于全公司范围内的劳保用品的管理工作。
第三条劳保用品是指为保护员工的生命安全和身体健康而提供的各种安全防护用品、劳动保护用品和职业卫生用品。
第四条公司负责劳保用品的采购、配发、使用、维护和更新工作，并对员工进行相关的安全教育和培训。
第五条公司要建立健全劳保用品管理制度，加强对劳保用品管理工作的监督和检查，确保规定的执行。
第二章劳保用品的采购与配发第一条劳保用品的采购原则是按照国家法律法规和有关标准的规定进行，确保其质量安全和合理价格。
第二条公司应根据员工的具体工作需求和安全风险评估结果，确定劳保用品的种类和数量，并由专门机构进行采购。
第三条采购的劳保用品必须具备国家认证或标准认证，并有完整有效的检验报告和使用说明书。
第四条采购的劳保用品应按照员工的实际需求进行配发，严禁私自挪用或倒卖劳保用品。
第五条劳保用品的配发应有完整的记录，包括配发时间、数量、员工姓名等，以备查验和管理。
第三章劳保用品的使用与维护第一条员工在使用劳保用品时应严格按照使用说明进行操作，并及时报告有关部门和上级领导出现的安全问题和设备损坏情况。
第二条劳保用品应定期检查和维护，确保其功能完好可靠，并及时更换损坏的劳保用品。
第三条劳保用品使用过程中产生的废弃物应按照相关规定进行分类收集和处理，维护工作场所的环境卫生。
第四章劳保用品的培训与教育第一条公司要对员工进行劳保用品的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
第二条员工上岗前应参加劳保用品的使用培训并通过考核，取得使用证书方可上岗。
第三条公司要定期组织劳保用品的使用技能培训和安全知识教育，提高员工应对紧急情况的应变能力。
第五章责任第一条公司部门应建立健全劳保用品管理工作制度，明确责任人和责任范围。
第二条劳保用品管理人员要履行好本职责任，保证劳保用品管理工作的顺利进行。
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、总则为了保障职工的劳动安全、提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，制定本办法以规范职工劳保用品的发放管理。
二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工。
三、劳保用品种类公司将根据不同岗位的工作特点和风险等级，确定相应的劳保用品种类。
目前公司劳保用品包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。
四、发放原则1. 劳保用品的发放以保证职工的劳动安全为原则，根据职工岗位和工作特点进行合理配置。
2. 入职员工将在办理入职手续时发放必要的劳保用品。
3. 预防性用品按照一定的使用周期进行发放。
五、劳保用品的领取1. 职工可在公司规定的领取时间和地点领取劳保用品。
2. 职工在领取劳保用品时需提供有效身份证件和职工工牌进行登记，未携带有效证件者不得领取。
六、劳保用品的保管与维护1. 职工应当妥善保管个人领取的劳保用品，严禁私自转借他人或私自丢弃、损坏。
2. 劳保用品在工作中损坏或丢失，应及时报告工作上级，由上级根据情况决定是否再发放。
3. 劳保用品在使用过程中发现存在质量问题的，应立即向上级或公司供应商反映，以便及时更换。
七、劳保用品的回收与更新1. 职工离职时，应将个人所领取的劳保用品如实归还，经检查后确认无损坏方可办理离职手续。
2. 对于已使用过一段周期的劳保用品，公司将根据需要进行更新和替换。
八、处罚措施1. 职工私自转借他人或私自丢弃、损坏劳保用品的，将依据公司有关管理规定进行相应的纪律处分。
2. 严重损毁或丢失劳保用品，需赔偿相应的费用，并可能面临相应的法律责任。
九、附则1. 公司将定期组织劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和数量满足职工需求。
2. 职工对劳保用品的使用有异议的，可以向公司相关部门提出申诉，由公司组织相关部门进行调查处理。
以上便是对职工劳保用品发放管理办法的规定，希望通过这些规定能够确保职工在工作过程中的人身安全和健康，提高工作效率。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法劳保用品管理办法一、总则劳保用品管理办法的制定是为了规范劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，有效预防和减少劳动风险，促进工作环境的健康和秩序。
二、适用范围本管理办法适用于公司所有部门、员工和相关管理人员在使用、管理劳保用品方面的行为。
三、管理责任1. 公司负责人公司负责人有最终决策权，对全部劳保用品管理负责。
要确保劳保用品的有效供应，保证员工的安全和健康。
2. 安全生产部门安全生产部门负责制定和实施劳保用品的管理制度和操作规程，对安全生产状况进行全面监督和检查。
3. 各部门负责人各部门负责人要做好劳保用品的管理工作，指导员工正确使用劳保用品，及时维修或更换损坏的劳保用品。
四、劳保用品管理1. 劳保用品清单制定公司劳保用品清单，明确劳保用品的种类、规格、使用范围和数量，建立档案，定期更新和调整。
2. 采购和领用公司安全生产部门根据实际需要进行劳保用品的采购，合理安排配给和领用流程，并确保领用人员了解正确使用方法。
3. 维护和保养员工在使用劳保用品时要爱护、维护、保养，及时发现损坏或失效问题，并向上级报告，及时更换或维修。
4. 废弃处理劳保用品失效或过期后，应当及时报废处理，不能再使用。
废弃处理需符合相关法规，避免对环境造成污染。
五、培训与监督1. 培训公司要定期组织员工进行劳保用品的正确使用方法和操作培训，定期开展实践演练对使用效果进行检查。
2. 监督安全生产部门要对各部门劳保用品的管理情况进行定期检查和监督，发现问题及时整改，确保劳保用品的有效使用。
六、违规处理对违反劳保用品管理办法的行为，根据公司规定给予相应的处罚并督促整改，情节严重的将按公司纪律条例处理。
七、附则本劳保用品管理办法自发布之日起正式施行，公司负责人有最终解释权。
劳保品管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司劳保用品的管理，保障员工在生产、工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工及临时用工，涉及劳保用品的采购、发放、使用、回收、报废等各个环节。
第三条公司将劳保用品管理纳入安全生产管理体系，建立健全劳保用品管理制度，确保劳保用品的规范使用和安全保障。
第二章劳保用品的分类与标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。
2. 防护服装：包括工作服、防护服、防寒服、防酸碱服等。
3. 防护鞋：包括绝缘鞋、防滑鞋、防刺鞋等。
4. 个人卫生用品：包括洗手液、消毒液、防护手套等。
第五条劳保用品的标准应符合国家相关法律法规和行业标准，具体标准如下：1. 防护用品：应符合GB 2811-2007《安全帽》等国家标准。
2. 防护服装：应符合GB 12014-2009《防护服》等国家标准。
3. 防护鞋：应符合GB 12011-2009《防护鞋》等国家标准。
4. 个人卫生用品：应符合GB 15979-2009《个人卫生用品卫生标准》等国家标准。
第三章劳保用品的采购与验收第六条劳保用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准。
2. 质量可靠，性能优良。
3. 价格合理，售后服务完善。
第七条劳保用品的采购程序：1. 由相关部门根据生产、工作需要提出采购计划。
2. 采购部门根据计划进行市场调研，选择合格的供应商。
3. 签订采购合同，明确质量、数量、价格、交货时间等条款。
4. 采购部门组织验收，确保采购的劳保用品符合要求。
第八条劳保用品的验收标准：1. 外观检查：检查产品外观是否完好，无破损、变形等现象。
2. 性能检测：检查产品性能是否符合国家标准。
3. 包装检查：检查产品包装是否完好，标识是否清晰。
第四章劳保用品的发放与使用第九条劳保用品的发放：1. 根据员工的工作岗位和实际需要，由人力资源部门制定发放计划。
劳保用品的发放标准及管理办法范文
劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。
下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。
2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。
3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。
4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。
5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。
二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。
2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。
3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。
4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。
5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。
6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。
7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。
8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法一、引言劳保用品的管理在企业中是一项非常重要的任务。
合理和科学地管理劳保用品，不仅能够提高员工的劳动保护水平，还能够有效避免事故和伤害的发生，保障员工的生命健康和工作安全。
为了更好地管理劳保用品，制定并实施一套完善的劳保用品管理办法是至关重要的。
二、劳保用品的分类根据劳保用品的性质和用途，我们可以将其分为以下几类：1. 个人防护用品：包括防护眼镜、耳塞、口罩、手套等，用于保护员工在工作中可能受到的个人伤害。
2. 安全设施：包括灭火器、应急疏散通道、安全标识等，用于预防事故的发生或者在事故发生时提供应急措施。
3. 护具设备：包括头盔、护膝、护肘等，用于在危险环境中保护员工身体的特定部位。
三、劳保用品的购买与更新1. 购买原则：企业在购买劳保用品时，应优先选择具有合法标志和认证的产品，确保产品的质量和安全性。
2. 供应商选择：企业应选择有信誉和经验的供应商进行采购，同时可以考虑与供应商签订长期合作协议，以确保及时供应和品质保证。
3. 定期更新：劳保用品在使用一定时期后会出现磨损和老化的情况，为了保证其安全性和有效性，企业应当定期对劳保用品进行检查和更换。
四、劳保用品的发放和使用1. 根据职务发放：不同职务的员工可能面临不同的安全风险，因此企业可以根据员工的岗位和工作环境，有针对性地发放劳保用品。
2. 培训和指导：企业应当为员工提供必要的培训和指导，使他们正确理解和使用劳保用品，并注意使用期限和存放条件，以确保劳保用品的有效性和使用寿命。
3. 损坏和丢失处理：当劳保用品发生损坏或丢失时，员工应及时报告，企业可以根据具体情况进行维修或更换，并记录相关信息。
五、劳保用品的定期检查与维护1. 定期检查：企业应制定劳保用品的定期检查计划，并指定专人进行检查，确保劳保用品的完好性和可用性。
2. 损坏的处理：发现劳保用品损坏或不合格的情况，应立即停止使用，进行修理或更换，并及时记录和报告有关部门。
劳保用品管理规定（三篇）
劳保用品管理规定劳保用品管理是企业安全生产的重要一环，对于维护员工的身体健康和提高生产效率起到至关重要的作用。
为了规范企业的劳保用品管理工作，制定本规定。
一、总则1. 本规定适用于所有企事业单位和个体工商户，包括生产企业、服务业、建筑业等。
2. 劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服、安全鞋等。
二、劳保用品的选用1. 劳保用品的选用应符合国家相关法律法规和标准规定，确保质量安全。
2. 根据不同岗位的风险等级、危害物质以及工作环境等情况，合理选择适应的劳保用品。
3. 劳保用品的选用应充分考虑员工的身体特征，不能有明显的不适应现象。
三、劳保用品的购买和发放1. 企业应建立健全劳保用品采购制度，明确购买程序和责任人。
2. 购买的劳保用品应保证质量合格，并保存购买凭证以备查验。
3. 劳保用品应根据岗位工作情况和使用频率合理制定发放标准，确保员工的使用需求。
四、劳保用品的佩戴和使用1. 员工应按照劳保用品的使用说明正确佩戴和使用，严禁私自改变劳保用品的结构或进行任何损坏行为。
2. 高温、低温、潮湿等特殊环境下的劳保用品应采取适当的保养措施，确保其正常使用效果。
3. 劳保用品的佩戴和使用过程中，员工应定期对劳保用品进行检查，如发现问题应及时更换或修理。
五、劳保用品的维护与管理1. 企业应建立健全劳保用品维护制度，明确责任人和维护程序。
2. 劳保用品的维护应按照使用说明和技术要求进行，确保其使用寿命和安全性。
3. 劳保用品应定期进行清洗、消毒、修理和更换，确保其清洁和正常使用效果。
4. 劳保用品的储存应采取适当的方式和条件，防止受潮、受热、受压等情况。
六、劳保用品的检测和报废1. 企业应定期进行劳保用品的检测，确保其质量和安全性。
2. 对于出现破损、老化、失效等现象的劳保用品，应及时予以报废，并进行相应记录和处理。
3. 报废的劳保用品应按照相关规定进行处理，严禁私自出售或流入市场。
劳保用品管理制（4篇）
劳保用品管理制一、总则为了规范和加强对劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，提高工作效率，特制定本劳保用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关部门，包括劳保用品的采购、发放、使用和归还等方面的管理。
三、采购管理1. 本公司设立专门的采购部门负责劳保用品的采购工作，采购部门应根据公司的需要，制定采购计划，并报经公司领导审批后进行采购。
2. 采购部门应充分考虑劳保用品的质量、价格、供货商信誉等因素进行采购，3. 采购人员应与供货商签订正式的采购合同，并保留相关凭证和发票等。
4. 采购部门应建立劳保用品的台帐，对采购的劳保用品进行登记与记录，并定期进行盘点。
四、发放管理1. 劳保用品的发放应根据员工的工种和劳动环境的特点，合理确定种类和数量。
2. 发放前，工会或人力资源部门应及时将相关资料整理完善，核实员工名单，并将其报经公司领导审批。
3. 劳保用品的发放应及时、规范，由专门的发放人员进行，发放日期、数量等应记录在发放台账上。
4. 员工在领取劳保用品时应按照实际需求量领取，并签字确认收到。
五、使用管理1. 员工在使用劳保用品时应严格按照说明书和相关规定进行使用，不得超越其功能范围使用。
2. 使用过程中如发现劳保用品损坏、失效等情况应及时上报，停止使用并及时更换。
3. 员工应妥善保管劳保用品，确保其完整性和有效性，并不得私自借用、转借给他人使用。
4. 使用过后，员工应及时清理整理劳保用品，如出现无法恢复原状的损坏应另行赔偿。
六、维护管理1. 劳保用品的维护保养工作应由专门的保养人员负责，保养人员应定期对劳保用品进行检查、清洁和维修，并记录维护情况和维护时间。
2. 保养时如发现劳保用品的质量问题或存在安全隐患应及时上报，及时更换或修理。
七、报废处理1. 劳保用品的报废应由采购部门根据劳保用品的寿命和质量状况进行评估，并报经公司领导审批后办理报废手续。
2. 报废的劳保用品应按照相关要求进行分类、记录和销毁，不得私自外借、转让或转卖。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法劳保用品管理办法1. 引言劳保用品是指为确保员工的安全和健康而配备的个人防护用品。
劳保用品管理办法旨在规范和管理劳保用品的采购、使用、保管和更新，以保障员工的工作安全和健康。
2. 采购劳保用品为了保证劳保用品的质量和安全性，采购团队应遵循以下原则：选择符合国家及行业标准的劳保用品；选择具备良好声誉的供应商；对劳保用品进行品质检测和样品测试；建立合理的采购计划，确保劳保用品的供应充足。
采购部门应以书面形式与供应商签订采购合同，明确劳保用品的规格、数量、价格，以及供应商的售后服务和退换货政策。
3. 劳保用品的分类与使用场景劳保用品可以根据其功能和使用场景进行分类。
常见的劳保用品包括：3.1 头部防护头部防护用品主要包括安全帽和头巾。
适用于需要防护头部的工作场景，如建筑工地、工厂车间等。
3.2 呼吸系统防护呼吸系统防护用品主要包括口罩和呼吸器。
适用于有毒物质或灰尘颗粒等悬浮物的工作场景，如化工厂、矿山等。
3.3 眼部防护眼部防护用品主要包括安全眼镜和护目镜。
适用于需要防护眼睛的工作场景，如实验室、焊接作业等。
3.4 手部防护手部防护用品主要包括手套。
适用于需要防护手部的工作场景，如化工厂、医院手术室等。
3.5 足部防护足部防护用品主要包括安全鞋和防护靴。
适用于需要防护脚部的工作场景，如建筑工地、加工厂等。
3.6 全身防护全身防护用品主要包括防护服和防护面罩。
适用于特殊环境下需要全身防护的工作场景，如生物实验室、放射性工作等。
4. 劳保用品的保管和更新为了确保劳保用品的有效性和安全性，以下管理措施需要被采取：4.1 劳保用品保管劳保用品应妥善保管，避免遭受损坏和污染。
保管措施包括：对于易受损或易腐蚀的劳保用品，应采取防护措施；劳保用品应存放在干燥、通风和整洁的地方；防护面罩等需要特殊保管的劳保用品应放于专用储存柜中。
4.2 劳保用品更新劳保用品应定期检查和更新。
更新措施包括：定期检查劳保用品的状况，如发现损坏、过期或失效的劳保用品应及时更换；根据劳保用品的使用情况和寿命，制定定期更新计划；配备足够的备用劳保用品，以确保员工的安全和健康。
职工劳动防护用品管理办法范本
职工劳动防护用品管理办法范本第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全和健康，提高工作场所的安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企事业单位、机关、社会组织等雇佣劳动者和自由职业人员。
第三条本办法所称劳动防护用品是指用于防止劳动过程中产生的危害因素对职工身体健康造成的伤害，提高职工劳动安全和保护职工健康的各类设备和物品。
第四条企事业单位应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任主体和工作程序，切实保障职工的劳动安全和健康。
第二章劳动防护用品的选用第五条企事业单位应当根据工作环境和风险等级，合理选择适合的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的选用应当符合国家有关标准和规定，并经过检测合格。
第七条劳动防护用品的选用应当满足以下要求：（一）符合工作场所的特定特性和劳动过程的实际需求；（二）具备预防和减少职业病和事故的功能；（三）适合职工的身材和工作习惯；（四）易于穿戴和调整，舒适度高。
第八条企事业单位应当定期对劳动防护用品进行检查和维修，确保其功能完好、正常使用。
第九条企事业单位应当为职工配备符合要求的劳动防护用品，并告知职工正确使用方法和注意事项。
第三章劳动防护用品的管理第十条企事业单位应当建立劳动防护用品库房，并设立专门的管理人员，负责库存管理和发放工作。
第十一条劳动防护用品库房应当定期清点和整理，确保库存数量和品质。
第十二条企事业单位应当建立劳动防护用品使用登记制度，记录职工使用情况和用品发放情况。
第十三条企事业单位应当定期开展劳动防护用品使用情况的检查和评估，切实发现问题并及时整改。
第十四条劳动防护用品应当按照一人一份的原则发放，并定期更换磨损或过期的用品。
第十五条企事业单位应当建立健全劳动防护用品的更新和报废制度，保证用品的及时更新和安全处理。
第四章违规处罚第十六条企事业单位对于违反本办法规定的行为，应当依法予以处罚，并及时整改。
第十七条违反本办法规定，未向职工配备劳动防护用品或配备不符合要求的劳动防护用品，企事业单位应当承担相应的法律责任。
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放、使用和管理劳动保护用品，提高企业安全管理水平，保障员工安全生产与身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。
二、职责权限1、行政部负责订制员工工作服的衣料标准及款式，根据国家有关规定采购劳保用品发放种类及标准，报总经理审核，审批。
2、行政部负责发放员工工作服、鞋等劳动保护用品的建档、审核、开单。
3、仓储部负责保管及凭单发放，并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量、型号报行政部联系供应商采购。
三、劳动保护用品的发放原则1、由公司行政部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳保用品。
4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以便发放标准符合实际性。
5、工作服及劳保用品使用后均不回收，如有调出本岗位者根据新任职岗位发放相应标准的劳保用品。
四、领用程序和使用规定1、领用工作服和劳保用品须由领用人填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放。
2、新入职员工安排工作岗位后，入职7天可按照该岗位的劳保用品发放标准填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放，领用后计算使用期限，遇节假日顺延。
3、员工必须爱护使用劳保用品，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣违纪款20元/次。
5、违反劳保用品使用规定（如未按规定采取防护措施或工具导致工伤。
未按禁止规定，擅自使用辅助用品，如戴手套进行钻床及车床导致受伤等）造成工伤安全事故的，属责任部门巡查、教育、管理和监督不到位，由公司承担的医疗费用、伤残补助金、生活补助金等相关费用，扣除由社保基金支付部分，从其部门年终分享奖金中扣除，扣完为止。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法一、引言劳保用品是为保护员工的人身安全和健康而提供的必要物品。
为了确保劳保用品的有效管理和使用，减少事故和伤害发生的可能性，并提高员工的工作满意度和生产效率，制定本劳保用品管理办法。
二、范围本办法适用于所有公司员工及合同工。
三、劳保用品管理责任1. 公司负责安排劳保用品的采购、配给、使用、维护和更新。
2. 部门主管负责监督和落实劳保用品管理的具体工作。
3. 员工应正确使用并妥善保管劳保用品，如发现破损应立即上报。
四、劳保用品的采购与配给1. 公司负责根据工作环境的特点和员工的需求，制定劳保用品清单，并委托专业机构进行采购。
2. 劳保用品采购应满足国家法律、法规和标准的要求，并确保产品的质量和可靠性。
3. 根据岗位需要，合理配给劳保用品，确保每位员工都能获得必要的保护。
五、劳保用品的使用与维护1. 员工应按照公司相关规定正确佩戴、使用劳保用品，如头盔、工作服、手套等。
2. 劳保用品使用期满或损坏时，应及时更换或修理。
3. 公司负责定期对劳保用品进行检查和维护，确保其状态良好，并做好相应的记录。
六、劳保用品的更新与报废1. 劳保用品的更新应根据使用情况和产品寿命来确定。
2. 到期的劳保用品不得再继续使用，必须及时报废。
3. 报废的劳保用品应按公司的规定进行分类、存储和处理，确保不对环境造成污染。
七、意识培训与考核1. 公司应定期组织劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 对于劳保用品管理工作不到位或违反规定的员工，应及时进行教育与纠正，必要时进行相应的考核和处罚。
八、附则1. 本劳保用品管理办法由公司负责解释和修订。
2. 所有员工都有义务遵守并执行本劳保用品管理办法。
结语劳保用品的有效管理对于员工的健康和安全至关重要。
通过严格落实劳保用品管理办法，可以减少事故的发生，降低伤害风险，提高员工满意度和生产效率。
公司和员工应共同努力，营造一个安全、健康的工作环境。
（总字数：1007）。
劳保用品管理制度 (精选5篇)
劳保用品管理制度(精选5篇)劳保用品管理制度 (精选5篇) 由xx会员“白皙栊〞投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
篇1：劳保用品管理制度第一章：目的第一条：为保障员工在生产中的平安与健康，公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，标准劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情景，特制定本制度。
第二条：本制度规定了劳动防护用品发放原那么及管理要求。
第二章：范围第三条：本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。
第三章：总那么第四条：劳保用品的发放是为了保护员工的劳动平安和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。
第五条：凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的平安器具，如平安帽、工作服、防砸鞋、平安带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须标准穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条：特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行平安防护性能检查，发现其不具备规定的平安、职业防护性能时，使用者应及时向平安管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条：对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的平安和健康。
第九条：在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。
第十条：劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。
发放标准依工种、工作任务的不一样而定，详见附表。
第四章：管理职责第十一条：劳保用品是职工在生产过程中平安与健康的一种防护用品，根据不一样岗位的工作条件、性质配备不一样岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品前方能上岗。
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劳保用品管理办法
一、目的
劳动保护用品是保护员工在劳动过程中的安全与健康所必备的一种预防性装备。
公司本着对员工负责任的态度，向员工发放劳保用品，为加强劳保用品工作的管理，特制订本办法。
二、职责范围
1、人力部负责劳保用品的采购申请。
2、采购部负责劳保用品的统一采购。
3、仓库负责劳保用品的仓储管理以及具体发放工作。
三、内容
1、发放范围
1）工作服：公司全体正式员工使用。
2）劳保鞋：发给生产车间主要保护足部防止砸伤和刺穿伤的工人使用。
3）防护手套（包括牛皮手套、挂胶手套、普通线手套、乳胶手套）按照需要发给操作工使用。
其中：牛皮手套发给从事电焊作业的工人使用；挂胶手套发给从事磨床、下料的工人使用；普通线手套发给从事刨床及其他普通操作工、车间杂工使用。
4）防护镜：发给眼部易被灰金属屑等容易伤害眼睛的人员使用。
5）口罩（普通口罩、防颗粒物口罩）按照需要发给工人使用。
2、发放原则
1）各部门要严格执行各工种的劳动保护用品发放标准。
2）员工不得将发放的劳保用品转让、出售。
3、发放使用标准
1）生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录。
2）新工种、新项目新增的劳保用品应根据实际情况制定发放使用标准。
4、使用规定
1）劳保用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费。
2）为预防工伤事故，员工在工作时间内应正确穿戴工作服及使用劳保用品，经检查在工作时间内未使用相应规定劳保用品的，发生事故将不能享受工伤待遇。
3）员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。
4）员工入职满一周起，发放劳保用品。
员工离职，应按规定扣除主要的劳保用品（工作服、劳保鞋）的费用。
具体如下：
A、入职满半年以上者，劳保用品不产生费用。
B、入职不满半年者，离职时需扣工作服费用30元/件，扣劳保鞋费用60元/双。
C、其它如手套，口罩等劳保用品不扣费。
四、本管理办法由人力资源部制定、解释。
附：《劳保用品发放标准》《劳保用品发放记录表》。