推进优秀的企业文化建设党建成果
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
企业文化和党建工作的关系和建设
企业文化和党建工作的关系和建设企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。
下面跟着店铺一起来探讨企业文化和党建工作的关系和建设。
企业文化和党建工作的关系企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。
在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。
然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。
中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。
企业要贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。
企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。
卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
党建工作和企业文化一体化建设1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。
企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。
第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。
企业文化是推动企业发展的不竭动力。
结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。
在打造先进企业文化中推进党建工作
于促 进企 业文化 建设 和搞好 党 的建设 工作 。用 党的最 高 目标 来激 励 员工 。可 以大大 提高企 业 员工 的思 想 品质 ，从 而有 利于企 业健 康 ，稳 定 的发展 。使企 业文化 建设 成为推 动党 的建设 。实现 企业 跨 越式发展 具 有重要意 义 。 二 、在打 造先进企 业 文化 中推进 党建 工作 的策略 第一． 完善 企业 文化体 系 的构建 。 为党建 工作注 入新 的思 想。 进一步 增 强凝聚 力 的企 业 和品牌 影响 力 。企业应 当开 始文化 体 系建设 ．规 范原 始标识 和 品牌的 名字 ．完善 员工的 行为准 则 ， 形 成企 业一种 独特 的企 业文化 大纲 。明确 企 业文化 的核心 内容 包 括 企业 理念 。企业 的使命 、企 业 目标 企业 宗 旨、经 营方针 、价 值 观 、人才观 、服 务理念 、工作 作风 。企业应 该 特别 制定企 业文 化 发展 战略规 划 ，明确 要 求在企 业的工 作 中都必 须以企 业文 化凝 人心 。为了促 进企 业文化 向纵 深发展 。企业应 当建立企 业文 化推 广 领导 机制 、明确 专业人 员开 展企业 文化 宣传 工作。企 业文 化体 系建设 和进 一步 的宣传 过程 。必将 为党建 工作增 添新 的特 色 ，为 党建工 作增 添新 的 内容 。 第 二 ．以凝聚 人心 为手段 ，铸 造精神 文化 的融合 。
员工 共进 晚餐 。
建设， 能够推进党建工作向着培养员工高度的使命感和责任感方向
发展。通过 加强党 员队伍的建设 ． 发挥党 员的示范作 用 。 促 进企业
员工努 力学习 。 努力 工作 ， 积 极向上 ． 形成 一个强大 的团队的力量 。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设与企业党建是企业管理中两个重要的方面，它们相互关联、相互促进，共同推动着企业的发展和壮大。
本文将从企业文化建设和企业党建的概念、重要性、目标和实施方法等方面进行浅谈。
一、企业文化建设的概念和重要性企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的一种特定的精神风貌和价值观念体系。
它是企业内部员工行为准则和行为方式的集中体现，是企业核心竞争力的重要组成部份。
企业文化建设的重要性体现在以下几个方面：1. 提升企业凝结力和向心力：良好的企业文化可以增强员工的归属感和认同感，增进员工之间的沟通和合作，提高团队的凝结力和向心力。
2. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化是企业形象的重要组成部份，能够为企业树立良好的品牌形象，提升企业的竞争力和市场份额。
3. 促进员工个人成长和发展：企业文化可以为员工提供一个良好的成长环境，激发员工的创新能力和潜力，推动员工个人的职业发展。
4. 强化企业价值观念和道德规范：企业文化可以传承和宏扬企业的价值观念和道德规范，引导员工秉持正确的价值观念和职业道德，推动企业的可持续发展。
二、企业党建的概念和重要性企业党建是指在企业内部组织建设中，以党的基本理论、基本路线和党的各项政策为指导，通过组织党员参预企业管理和决策，推动企业发展的一项重要工作。
企业党建的重要性体现在以下几个方面：1. 强化党的领导和党性教育：企业党建可以加强党组织在企业内部的领导地位，强化党员的党性修养和思想道德建设，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。
2. 推动企业发展和改革创新：党组织可以在企业中发挥先锋模范作用，引领企业发展方向，推动企业进行改革创新，提高企业的竞争力和核心竞争力。
3. 维护员工权益和促进和谐稳定：党组织可以关注员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进企业内部的和谐稳定，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
4. 加强党员队伍建设和培养选拔优秀人材：企业党建可以加强对党员队伍的培养和管理，选拔和培养一批政治过硬、业务精通的优秀人材，为企业的长远发展提供有力的人材支持。
公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈
公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈前言随着社会的不断发展和进步，企业在经济发展中的责任越来越大，不仅要创造经济效益，还要承担起社会责任。
建设优秀的企业文化、加强党建工作，成为当前企业必须要面对的重要问题。
本文将深入分析企业文化建设和党建工作的关系。
一、企业文化的概念及作用企业文化，指企业自身为生存和发展需要而创造形成的一切文化现象的总和。
企业文化是企业进行自我建设、自我发展、自我完善的重要手段，是企业面向未来和全球经济竞争、必须走向的战略之一。
企业文化具有以下几个作用：1.统一员工思想，增强凝聚力企业文化为公司员工提供了共同的价值观和行为准则，提升了员工的认同感和凝聚力，增强员工的集体感。
2.提高公司形象，增强竞争力企业文化成为公司形象的一部分，可以让消费者或客户更好地了解企业、认知企业，提高公司认知度和美誉度，增强企业竞争力。
3.推进企业生产经营，促进发展企业文化为企业的经营和发展提供了指导方向和理念，有利于企业在各个方面进行全面协调、优化和改进，帮助企业实现可持续发展。
二、党建工作的概念及意义党建工作是指党组织面向企业生产经营所进行的一系列管理工作。
党建工作的意义在于：1.带动企业文化建设和发展党建工作面向全员、全过程、全方位地推进企业文化建设和发展，为企业提供根本保证。
2.增强企业凝聚力和归属感党建工作为员工和组织提供参与经营管理、表决议事、享受资源、分享成果的平台，从而增强公司凝聚力和归属感。
3.加强企业风险防控党建工作可以帮助企业建立起完善的内部风险管控机制，防范官商勾结、管理失误和舞弊作恶等问题，保障企业的正常运转。
三、企业文化建设与党建工作的关系企业文化建设和党建工作是密切相关和相互依存的。
下面从以下三个方面详细介绍两者之间的关系。
1. 相互促进，实现良性循环企业文化建设和党建工作是互相促进、实现良性循环的。
企业文化建设是立足于企业自我价值诉求、整体价值取向和内部管理流程等方面进行的一系列规划、操作和管理活动。
以党建为引领推进国有企业文化建设
以党建为引领推进国有企业文化建设摘要：伴随着社会的不断发展，随之而来的新理念和新思想也在不断的出现和变化，这给国有企业也带来了不小的影响，对国有企业的发展和改革带来的许多的阻碍。
在这种情况下，进行有效的党建工作，充分发挥党建工作在企业文化中的作用，给企业文化建设带来强大的动力，这也是国有企业需要重点关注的问题。
党建工作对国有企业的发展有着重要的影响作用，对党建工作进行有效的创新，更加有利于企业文化建设的开展和改良。
关键词：党建工作；国有企业；文化建设引言：国有企业在国民经济发展中起着重要的支撑作用，是发展和壮大国家的综合国力的重要力量，对国有企业进行党建工作是进行国有企业文化建设的基础。
从文化建设的方面来看，目前国有企业的党建工作对国有企业的文化建设起到引领的作用，同时也存在着不足的地方需要改进，我们也应当对国有企业的文化建设中的党建工作进行创新，开展有效的实施策略。
一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向在社会的新形势下，要想抓好和抓紧国有企业的文化建设，使国有企业的文化建设做出有效的成绩，就要开展党建工作。
通过党建工作开展，可以更加有效的保障企业文化建设的方向和现阶段的社会主义文化建设的方向相一致。
开展一些思想政治教育活动和精神文明活动，既能指明企业文化建设的方向，也能够使国有企业的员工有一个正确的理想信念，为国有企业员工的工作提供强大的动力。
对国有企业进行党建工作，能够保障国有企业的文化建设工作与中国特色社会主义发展需求的一致性，充分发挥党建工作在引领企业文化建设的重要作用。
（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容国有企业文化的建设内容是要和中国特色社会主义核心价值观与理论体系的内容相结合，并且保持一致的，这样才能够保障国有企业文化建设的方向不会出现偏差。
所以，国有企业应当将党建工作作为基础，在企业文化建设每个环节中融入当代的先进文化和先进的理论，来保障企业文化建设符合当今时代的发展趋势，能够为企业的发展提供强大的动力。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作在企业文化建设中具有重要作用。
党建工作能够引领企业员工树立正确的价值观和世界观，增强团队凝聚力和向心力，推动企业健康发展。
因此，以党建引领企业文化建设已成为许多企业的重要战略。
二、党建引领企业文化建设的重要性1. 增强员工凝聚力和向心力：党建工作能够培养员工的集体主义精神和团队意识，增强员工的凝聚力和向心力，使企业形成良好的团队合作氛围。
2. 塑造企业良好形象：党建工作能够引导企业员工树立正确的价值观和道德观，提高员工的职业道德水平，使企业在社会上树立良好的形象。
3. 促进企业发展：党建工作能够引导企业员工积极参与企业发展，激发员工的创新意识和创业精神，推动企业不断进步和发展。
4. 增强企业竞争力：党建工作能够提高企业员工的业务素质和综合能力，增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 建立健全党组织：企业应建立健全党组织，设立党支部或党委，明确党建工作的责任和任务，为党建工作提供组织保障。
2. 定期开展党建活动：企业应定期开展党员培训、党课学习、党员大会等党建活动，提高党员的思想政治素质和业务水平。
3. 加强思想引领：企业应通过党建工作，加强对员工的思想引领，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
4. 建立完善的奖惩机制：企业应建立完善的奖惩机制，激励党员积极参与党建工作和企业发展，同时对违反党纪国法的行为进行严肃处理。
5. 加强党员队伍建设：企业应加强对党员队伍的培养和管理，提高党员的业务能力和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 员工满意度调查：通过对员工进行满意度调查，了解党建工作对员工的影响和满意程度，评估党建引领企业文化建设的效果。
2. 企业形象评估：通过对外界的调查和评估，了解企业在社会上的形象和声誉，评估党建工作对企业形象的提升效果。
3. 经济指标评估：通过对企业的经济指标进行评估，比较党建引领企业文化建设前后的差异，评估党建工作对企业发展的促进作用。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。
本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。
二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。
党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。
2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。
通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。
可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。
2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。
可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。
3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。
4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。
5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。
可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。
四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。
党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。
本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。
一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。
国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。
国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。
这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。
党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。
二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。
国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。
企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。
国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。
企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。
企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。
三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。
国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。
企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。
企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。
企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。
然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。
为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。
本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。
很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。
在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。
现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。
鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。
（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。
在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。
国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。
国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。
随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设与企业党建是企业发展过程中不可或者缺的两个重要方面。
良好的企业文化可以提升企业的凝结力和凝炼力，提高员工的工作积极性和创造力，形成企业独特的竞争优势。
而企业党建则是指在企业内部建立和发展党组织，加强党员的教育培训和党风廉政建设，推动企业健康稳定发展。
首先，企业文化建设是指企业在经营管理过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和精神风貌。
企业文化建设的核心是要树立正确的核心价值观，明确企业的使命和愿景，以此来引导员工的行为和决策。
企业可以通过制定企业宗旨、核心价值观和行为准则等来明确企业文化的内涵和目标。
例如，某公司的企业宗旨可以是“为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造财富”，核心价值观可以是“诚信、创新、共赢”，行为准则可以是“诚实守信、团队合作、追求卓越”。
其次，企业党建是指在企业内部建立和发展党组织，加强党员的教育培训和党风廉政建设，推动企业健康稳定发展。
党组织在企业中的作用是引领企业文化建设，推动企业的发展。
企业可以通过建立党支部、党委等形式，组织党员开展学习教育活动，加强党员的思想政治工作，提高党员的业务能力和管理水平。
同时，党组织还可以加强企业的党风廉政建设，推动企业的廉洁经营和诚信经营。
企业文化建设与企业党建之间存在着密切的联系和互动关系。
企业文化的建设需要党组织的引领和推动，而党建工作也需要依托企业文化的支持和保障。
企业文化建设可以为企业党建提供良好的环境和氛围，推动党员的积极参预和发展。
同时，企业党建也可以为企业文化建设提供坚实的组织保障和制度支持，推动企业文化的深入发展和落地实施。
企业文化建设与企业党建的共同目标是促进企业的健康稳定发展。
良好的企业文化可以提高企业的凝结力和创造力，增强企业的核心竞争力。
而企业党建则可以加强企业内部的管理和监督，推动企业的良性发展。
两者相辅相成，相互促进，共同为企业的可持续发展做出贡献。
总结起来，企业文化建设与企业党建是企业发展过程中不可或者缺的两个重要方面。
打造优秀企业文化 推动企业高质量发展
712020.12打造优秀企业文化 推动企业高质量发展■ 国网山东省电力公司东营供电公司 刘金喜 黄清社党的十九大报告中提出: 文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强。
没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
国家电网公司坚持以人民为中心的发展思想，致力为美好生活充电、为美丽中国赋能、矢志成为国民经济保障者、能源革命践行者、美好生活服务者，以实际行动谱写人民电业为人民的时代华章，确立了建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标。
国网东营供电公司聚焦党建文化、安全文化、竞合共赢文化、服务文化、廉洁文化等五个方面，实施“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动，弘扬党内政治文化、践行社会主义核心价值观、深化企业文化建设，用文化软实力推动公司高质量发展。
强根固魂，坚持党建文化引领作用坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
改革开放以来，以党建引领企业文化建设，业已成为推进企业发展的强大文化力量，其带有根本性、方向性的成功理由。
国网东营供电公司坚持党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实，创新融合机制和载体平台，把党的建设贯穿生产经营全过程，深入实施“旗帜领航·三年登高”计划，扎实推进“党建+”工程，着力构建现代党建工作体系。
创新实施支部争创、党员融创、包保领创、结对共创、蹲点促创“五维驱动”，市县一体推进党委“三级进阶”、支部“三级联创”。
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深化“三亮三比”主题实践，以“两队一区一岗”建设为载体，规范创建彩虹共产党员服务队总队和专业分队、党员突击队、党员责任区、示范岗。
生命至上，坚守安全生产红线底线电网安全事关经济社会稳定大局，责任重于泰山。
国网东营供电公司总结提炼“安全是技术，安全是管理，安全是文化，安全是责任”理念，逐步形成了“安全第一”的价值意识、“生命高于一切”的道德观念、遵章守纪的行为自觉，创造了安全生产突破一万天、位居全国同类型企业首位的记录，切实彰显了新时代电力“铁军”的新风貌。
抓好企业文化建设促进企业党建工作
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念 。 以 ” 权观 、生存 观 、效益 观 ” 为主 的 三 观 主 把 深 入 学 习 实 践 科 学 发 展 观 活 动 、和 谐 企 业 建 设
安全 文化 理 念等 在 改革 发展 的实 践 中逐 步形 成 符合 太 化 实 际的 创业 文化 、企 业精 神 和价 值 观念 ，进 而激
过 党 建 工 作 的 加 强 和 改进 来 保 证 。 我 们 坚 持 用科 学 发 展 观 引领企 业 发展 ，强化 企 业 管理 注 重 企 业文 化 建 设 ，集 团公 司 党 委 书记 董 事 长狄 重 阳根 据企 业 发
有更 多 的时 间和 精 力抓 企业 文 化建 设 工作 。 出现 了企
的发 展 理 念 ，在 追 求企 业 经 济 发 展 的 同 时 ，努 力 构 建企业稳定 和谐的环境 。我们开展 了 “ 建文 明和 构 谐 太 化 ，争 当文 明和 谐 职 工 活 动 ，积 极 推 动 基 层 企 业 的精 神 文 明建 设 和 企 业 文 化 建 设 工 作 涌 现 出
业文化就是美化环境 、搞文体活动等浅层次认识 ．企
业 文 化建 设流 于 形式 。 二是 对企 业 文化 建 设动 力 推进
不 足 。一些 企 业 领导者 把 工 作重心 放在 了闯市 场 、上 项 目和 日常生 产经 营 管理 上 ．认 为企 业 文化 是 虚功 ． 抓企 业 文化 是 不务 实 ，对企 业 文 化建 设 的作 用 认识 不
－
个 抓 手 ，积 极探 索企 业党 建 和企 业 文化 融 合 的途 径
和办 法 ．以党 建 工作 促进 企 业 文化 发展 ，抓企 业 文 化 建设 促进 党 建 工作 落 实 ，形 成相 互 促进 、协 同发 展 的 格 局 。我 们 认 为随 着现 代企 业制 度 的建 立 和完 善 ．企 业 文 化建 设 已越 来 越 多地 受到 人 们 的关 注 和重 视 ，它 已成 为推 动企 业 发展 的 巨大 力量 ．成 为企 业 潜 在 的资
上海比亚迪有限公司党委推动企业文化建设 创新党建文化品牌
推动企业文化建设创新党建文化品牌上海比亚迪有限公司党委上海比亚迪有限公司于2002年8月成立，是一家集研发、生产、销售于一体的中港合资企业。
五年来，公司销售收入由11.6亿上升至20亿元，员工从7000余名发展到13000余名。
2004年5月成立党委，现下设党总支3个，党支部11个，党员300多名，其中，本科和研究生学历占84.4%。
公司党委始终以凝聚和服务员工为工作出发点，努力寻找党建文化和企业文化的结合点，以党员作用发挥为核心，为企业和谐发展注入新的活力。
一、加强自身建设，发挥在“比亚迪文化”中的示范作用比亚迪公司实行扁平化管理，层次不多但分工很细，每一个岗位都影响很大。
因此，公司党委要求每一位党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，把党员作用充分展示在每一个工作细节中，发挥党员在“比亚迪文化”中的示范作用。
一是实行“三牌”制度，即：党员上岗要挂牌、党支部要挂牌、党委要挂牌。
力求做到让全体员工知晓，自觉接受全体员工监督，树立先进榜样，展示党员形象。
二是完善组织结构。
结合公司每年引进的大批应届毕业生党员，党委坚持从中挑选思想过硬、素质良好、工作得力的人选，不断充实进各支部班子和工青妇等群团组织，不断巩固党的基础建设，打造一支充满活力、协同作战的领导团队。
三是加强队伍建设。
注重党委班子建设，密切支部的沟通交流，加强党员日常教育管理，不断深化工作机制。
通过不定期的培训，不断提高党员干部的综合素质和业务能力，开拓视野，开阔思路，形成整体合力。
举办入党积极分子培训班、开设党课，吸收优秀团员、先进青年代表参加，引导他们向党组织靠拢，为党组织增添新鲜血液。
近年来，共发展新党员7名，预备党员转正20名。
四是开辟宣传阵地。
党委利用公司内部刊物、支部网站、OA网络平台、电子信箱、党员活动室作为宣传阵地，搭建沟通交流平台，扩大党建工作的影响力。
二、狠抓主题教育，发挥在“比亚迪文化”中的引领作用比亚迪公司党员队伍是一支高学历、高智商的年轻队伍，普遍对实现自我价值具有较高的期望。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设与企业党建是企业管理中非常重要的两个方面。
企业文化是企业内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和，它能够凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力和竞争力。
而企业党建则是指在中国共产党的领导下，通过党组织的建设和党员的教育培养，推动企业良好发展的一种管理模式。
首先，企业文化建设是一个长期而复杂的过程。
企业需要根据自身的发展目标和价值观，制定企业文化建设的规划和目标。
这包括明确企业的使命、愿景和核心价值观等。
同时，企业还需要通过制定相关的制度和规章制度，营造一种积极向上、和谐稳定的工作氛围。
企业文化建设还需要通过培训和教育，提高员工的职业道德和职业素养，增强员工的归属感和凝聚力。
其次，企业党建是企业文化建设的重要组成部分。
党组织在企业中起到了组织、领导和服务员工的作用。
企业党组织需要通过党员的教育培养，引导员工自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，党组织还需要加强对员工的思想政治工作，引导员工积极参与企业发展，为企业的发展贡献力量。
企业党建还需要通过党员的先进典型和党组织的引领作用，推动企业形成良好的工作风气和团队协作精神。
企业文化建设与企业党建之间存在着密切的联系和互动。
企业党建可以为企业文化建设提供坚强的组织保障和思想引领。
党组织可以通过党员的先进典型和党员活动，引导员工践行企业的核心价值观，形成共同的价值追求。
同时，企业文化建设也可以为企业党建提供良好的发展环境和文化基础。
企业文化的形成和传承可以增强党员的凝聚力和战斗力，使党组织更好地发挥作用。
在企业文化建设与企业党建中，还需要注重以下几个方面的工作：1. 强化领导班子的核心作用。
领导班子是企业文化建设和企业党建的重要推动力量。
领导班子需要树立正确的价值观和行为准则，带头践行企业文化，做到以身作则，引领员工。
2. 加强员工的培训和教育。
通过组织各类培训和教育活动，提高员工的职业素养和业务能力。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍企业文化是企业发展的核心竞争力之一，而党建作为中国特色社会主义的重要组成部分，具有引领作用。
党建引领企业文化建设，可以促进企业员工的思想认同、价值观念的统一，提升企业凝聚力和创新能力，推动企业可持续发展。
二、党建引领企业文化建设的重要性1. 强化企业的核心价值观念党建可以引导企业树立正确的价值观念，弘扬社会主义核心价值观，推动企业文化建设向正面、积极的方向发展。
2. 提升企业凝聚力和向心力党建可以通过党组织的组织力量和凝聚力，将企业员工凝聚在一起，形成共同的目标和价值追求，增强企业的凝聚力和向心力。
3. 增强企业的创新能力党建可以引导企业员工积极探索创新，鼓励员工提出新的想法和建议，促进企业的创新能力和竞争力的提升。
4. 建立健全的企业制度和规范党建可以借鉴党的制度和规范，在企业内部建立健全的制度和规范，提高企业的管理水平和效率。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 建立党组织和党建工作机构在企业内部建立党组织和党建工作机构，明确党建工作的责任和权力，确保党建工作的有效开展。
2. 加强党员教育和培训通过组织党员学习党的理论知识和党的方针政策，提高党员的思想素质和业务能力，使党员成为企业文化建设的骨干力量。
3. 弘扬社会主义核心价值观通过组织各种形式的宣传活动，加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念。
4. 建立健全的企业文化制度制定企业文化建设的相关制度和规范，明确企业文化建设的目标和要求，加强对企业文化建设的管理和监督。
5. 加强企业员工的思想引导通过组织各种形式的思想教育活动，加强对企业员工的思想引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
6. 建立企业党建品牌通过党建工作的创新和实践，建立企业党建品牌，提升企业的影响力和竞争力，树立企业的良好形象。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 考核企业文化建设的指标体系建立科学合理的企业文化建设的指标体系，包括企业文化的核心价值观、员工的思想认同程度、企业员工的凝聚力和向心力等。
国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展
国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展摘要：国有企业党建工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设要以党建为引领，实现有机融合，有助于企业的蓬勃发展。
党建工作与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建工作的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。
本文以合肥市市政设计研究总院有限公司为例，探索国有企业党建工作与企业文化互融互促的途径。
关键词：国有企业；党建；企业文化；高质量发展党的建设和企业文化建设是国有企业高质量发展中不可或缺的软实力。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。
企业文化建设是企业生命的源泉，是企业发展的不竭动力。
因此，国有企业必须坚持以党的建设引领企业文化建设，把两者高度统一，才能为国有企业的高质量发展和核心竞争力的提高提供强大的精神力量。
一、坚定理想信念，夯实企业文化之基坚持以党建为舵，以企业文化为帆，加强党的思想政治建设，助力企业高质量发展。
认真落实“第一议题”制度，把政治理论作为党委会、党员大会、支委会、主题党日及其他党内重要会议的“第一议题”，把企业文化建设作为党建重点工作来规划，教育引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
推动党建工作与企业文化同部署同研究同落实，全年常态化专题研究党建工作、意识形态与企业文化。
党政领导齐抓共管，主要领导把党建和企业文化的责任抓在手上，扛在肩上，担负起“第一责任人”职责。
分管领导直接负责，认真履行“一岗双责”，相关部门具体实施、通力配合，各级党组织层层落实。
通过梳理企业的发展历史，充分汲取广大员工的智慧，深入了解本单位企业文化，及时研究、制定适合本单位贯彻落实企业文化建设活动的具体意见和措施，不断总结提炼企业文化，切实推进企业文化建设。
二、打造党建品牌，助推企业文化宣贯坚持将党建品牌建设作为推动党建优势转化与企业文化塑造的重要载体,进一步树立良好的企业形象。
如何全面推进企业文化建设
加强企业文化建设，是提升企业核心竞
争力的迫切需要。
加强企业文化建设，是实现跨越式发展 的迫切需要。
加强企业文化建设，是促进员工全面发 展的根本保证。
2、紧密联系实际，扎实推进 企业文化建设
一是进一步提高对企业文化建设重要性的认识。
二是建立健全组织保障机制、载体支撑机制和考 核评价机制。
会议主要目的
1. 贯彻落实集团公司重庆“三会”精神； 2. 总结公司重组以来的工作； 3. 找准存在的问题和差距，分析原因，明确责
任和任务； 4. 统一思想，振奋精神，确保年度各项工作目
标的顺利实现，促进公司跨越式发展。
一、全面推进企业文化建设，以先进 企业文化推动公司各项工作
1、 统一思想，提高认识，从企业发展的 战略高度充分认识加强企业文化建设的重要 性和紧迫性
全面推进企业文化建设 以先进文化推进公司实现跨越式发展
在公司企业文化建设现场推进、标准化工地建设、 经营工作分析暨党建工作座谈会议上的讲话
卢继明
（2006年10月9日) 河北 平山
前期工作简要回顾
对公司前8个月工作的整体评价：
1. 基本实现开局目标，经济运行良好 2. 完成承揽52785万元，完成产值37885万元； 3. 中标太中银迁改、南水北调中线一期、广州南沙市政工程 4. 工程质量稳步上升 5. 安全生产形势稳定 6. 改革步伐坚定有效 7. 观念不断更新 8. 工作效率不断提高 9. 领导班子团结和谐
三、全员参与，不折不扣加大执行力
成功的企业是战略、文化、执行力的有机结 合。
执行力就是落工作实的力度、工作的务实程 度，是如何完成任务的学问。
执行力不够的原因
一是不愿意执行。
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乌拉特后旗电力有限责任公司党总支 发布人：杨冬梅
后旗电力公司历经漫长的改革跋 涉, 汇聚几代人的建设激情，承载三十
年的丰厚积淀，逐渐形成了其独特 的文化理念。
后旗电力公司历经三十年漫长的改革跋涉,
汇聚几代人的激情，承载三十年的 丰厚积淀，逐渐形成了其独特的文 化理念。
效 果 检 查
截止2013年底，售电量与“十一 五”期末相比增长36%
公司各项经 全员劳动 营指标实现了 生产率年 均递增23% 大幅增长。
增长 降低
销售收入 增长43%
线损率累计降低1.41个百分点
先后荣获全国电力系统“企业文化建设先进单位”、内蒙古电力（集团）公司“旗县农电管理 先进单位”、2 0 1 3 年度社会帮扶工作先进单位、2 0 1 4 年度先进基层党组织等荣誉称号。
然而，成长的路上，
没有最好，只有更好。
贪图休闲，乐享成果的偷乐思想
选 题 理 由
安全意识淡漠，习惯性违章， 责任心不强
缺乏工作热情，创新能力不足
专业知识不精，比学赶帮氛围 不浓
推进优秀企Leabharlann 文化建设，为职工营造一个积极向上的文 化阵地。
确 定 目 标
主 题 确 定
依 据 及 计 划
宣 传 文 化
业起 可 不一 摧 正 断个 的 是 壮人 强 如 大不 大 此 的平 生 美 发凡 命 德 展的 力 赋 梦生 。 予 想命 厚 了 。愿 德 乌 景可后 ，以电 更载力 可物人 以，柔 承厚中 载德带 起可刚 一以， 个承坚 企载不
组织实施
通过成立“青年技术革新与文体艺术协会”为成才 成长搭建平台；与山东蓬莱电业局结对寻找差距；组建 常态化学雷锋“绿野”志愿服务队，让员工切实参与到 企业文化建设中来。
服 务 文 化
爱 心 文 化
团 队 文 化
组织实施
通过文明视窗、党的群众路线 于2011年创刊并坚持按月 通过学习使优秀的企业文化凝 编写下发《企业文化宣传手 在企业内部发行的《阴山晨曦 教育实践活动、道德讲堂等9 册》，全面解读企业愿景、使 聚人心，实现企业和员工的共 》。 个栏目。 命、核心价值观及理念 同发展。 。
组织实施
爱心文化
公司党总支 积极开展 “夏送 清凉，冬送温暖， 一年四季送关 怀”、“博爱一 日捐”、“金秋 助学”等主题活 动，取得了良好 成效。
主题活动
结合学雷锋和全员修身行动，勇于承担社会责任，无偿为石兰计哈拉葫 芦农用开发区新建高低压电力线路4 .3 7 千米、安装农灌专变5 台，解决 了该村1 0 0 0 多亩农用灌溉问题，彰显了“责任蒙电”品牌内涵。
总 体 评 价
从勇于实践到员工认同， 汇聚几代人建设激情，企业文 化建设走出了一条独具特色的 探索之路，并将其渗透于生产 经营的全过程，使其迸发出强 大的正能量，为后旗电力的持 续、健康发展汇聚起源源不断 的磅礴力量。
存 在 问 题
由于所辖供电区域幅 射广，跨度大，山前山后 分散而居，最远到达蒙古 边境，所以优秀企业文化 对公司基层一线渗透力不 强，亟待有更新更好的思 路和做法达到点多面广， 覆盖无死角。
企业文化长廊
发展篇
历史篇
成就篇
有限的空间
局荣誉室
组织实施
服务理念 礼仪培训 制度建设 检查考核
开展“蒙电杯”、“供电服务保民生”、“人民满意基层站 所”、“用户满意企业”等竞赛及创建活动，着力解决客户在 用电方面存在的问题，塑造企业良好的社会形象。
绿野党员服务队
组建“绿野 党员服务队”， 小到帮扶贫困学 生、解决弱势群 体用电问 题，大 到风灾中抢险一 线、洪灾中抗洪 救灾、重点时段 保电现场，处处 闪现着“绿野” 服务队的身影。
公司党总支将继续传承精神， 积极创新，为引领企业之魂， 凝聚员工正气，将培育优秀企 业文化的路子
越走越新， 越拓越宽！