(新)煤炭行业人力资源部岗位级别调整通知单
岗位调整通知员工岗位调整已生效
岗位调整通知员工岗位调整已生效尊敬的员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥员工的专业能力和提升工作
效率，经过公司领导层慎重研究决定，对部分员工进行岗位调整。
现
将岗位调整通知如下：
一、调整原因
公司在不断发展壮大的过程中，需要不断优化组织结构，使各部
门间协作更加紧密，提高工作效率。
本次岗位调整旨在更好地匹配员
工的专业能力和岗位需求，实现人岗匹配，促进公司整体发展。
二、调整范围
本次岗位调整涉及部分员工，具体名单已由人力资源部与相关部
门经理商议确定。
三、调整内容
根据员工个人能力和工作表现，公司将对员工进行以下岗位调整：岗位变动：根据员工的专业背景和个人意愿，将进行相应的岗位
变动。
薪酬福利：岗位调整后，薪酬福利待遇将按照新岗位标准执行。
四、调整时间
本次岗位调整已经生效，员工需立即按照新岗位要求履行职责，并配合相关部门做好交接工作。
五、其他事项
岗位调整后，公司将为员工提供必要的培训和辅导，帮助员工尽快适应新岗位。
对于本次未涉及到的员工，公司将继续关注其工作表现，并根据实际情况进行适时调整。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过这次岗位调整能够更好地发挥每一位员工的潜力，共同推动公司发展。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
此致
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
岗位调整通知书及公告
岗位调整通知书及公告
尊敬的各位员工：
根据公司的发展需求和人员配置调整的要求，特此通知，对公司部分员工的岗位进行调整。
调整的具体事项如下：
一、调整范围
本次调整涉及公司所有部门的员工，共计{员工数量}人。
二、调整原则
1. 公平公正原则：调整将充分考虑员工的能力、工作表现和个人发展需求，确保公平公正。
2. 业务需求原则：调整将以公司的业务需求为前提，合理安排各岗位的人员配置。
3. 个人意愿原则：根据员工的意愿和个人发展规划，尽可能满足员工的需求，以达到良好的工作效果。
三、调整方案
根据各部门的实际情况和公司的发展规划，对部分员工的岗位进行了调整。
具体调整方案将通过个人面谈或电子邮件方式通知到相关员工。
四、调整时间
调整将于{起始日期}开始实施，请各位员工做好准备，配合公司的安排。
五、其他事项
1. 在调整过程中，公司将尽最大努力确保员工的权益，调整后的工作待遇和福利待遇不会有实质性的减少。
2. 如有疑问或需要进一步了解调整的内容，请及时与人力资源部门联系。
感谢各位员工对公司的理解和支持。
希望在新的岗位上，大家能够更好地展现自己的才华和能力，共同推动公司的发展。
特此通知。
{公司名称} 日期：{日期}。
某五大电力煤炭公司人力资源部岗位设置表
人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部
人力资源部
人力资源部 人力资源部
岗位设置表-（红色部分与erp数据一致；蓝色部分必需填写；黄色部分选
薪酬科 薪酬科
神东煤炭岗位评估与薪酬体系优化项目
薪酬福利主管－工资 1
薪酬福利主管－人工 成本
1
色部分选填）
在册人员
备注（标注现职务级别）
1
1
1
1
部长助理
1
正科级
1
正科级
1
4
1
1
1
副总经济师
1
1
1
副总经济师
1
正科级
1
1
1
1 1
神东煤炭岗位评估与薪酬体系优化项目
1
神东煤炭岗位评估与薪酬体系优化项目
二级部门
三级 四级 部门 部门
神东煤炭岗位评估与薪酬体系优化项目
神华员工子组
神华工种名称
现岗位名称
岗位数
部长室 部长室 部长室 综合科 综合科 综合科 综合科 综合科 综合科 综合科 劳动人事科 劳动人事科 劳动人事科 社会保险科 社会保险科 社会保险科 社会保险科
社会保险科
社会保险科 薪酬科
部长
1
副部长－人事
1
副部长－薪酬、社保 1
科长
1
副科长-档案
1
副科长-社保基金
1
人力资源综合主管 1
人事档案管理主管 1
会计核算主管
1
出纳Biblioteka 1科长1劳动管理主管
员工职务变动通知书
员工职务变动通知书员工职务变动通知书：职位调整通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司人力资源部门的认真研究和评估，为了更好地满足公司业务发展的需要，我们决定进行一系列员工职务的调整。
现将相关调整事项通知如下：一、调整原因随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地适应市场需求和提高工作效率，我们需要对员工职务进行调整，以更好地发挥每位员工的专长和潜力。
二、调整范围本次调整涉及到部分员工的职位变动，调整范围包括但不限于销售部、市场部、研发部以及行政部等。
三、调整方案根据员工的工作表现、能力和公司发展需要，我们将对部分员工进行以下职务变动：1. 晋升：对于在过去一段时间内表现突出、工作成绩优秀的员工，我们将给予晋升机会，提升其职位和薪酬待遇，以激励其继续发挥优秀的工作表现。
2. 职位调整：对于一些岗位存在职责重叠或者工作需求发生变化的员工，我们将进行职位调整，以更好地适应工作需要，并提供必要的培训和支持。
3. 职务降级：对于一些岗位上表现不佳或者不适应岗位要求的员工，我们将进行职务降级，并提供必要的培训和辅导，帮助其重新适应工作环境。
四、调整时间本次职务调整将于（调整开始日期）开始生效，请各位员工务必在调整后及时履行新职责和工作职责。
五、其他事项1. 对于职务晋升的员工，公司将根据相关政策和规定进行薪酬调整，并与员工签订新的劳动合同。
2. 对于职位调整和职务降级的员工，公司将提供必要的培训和辅导，帮助其适应新的工作环境。
3. 员工在调整过程中如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将尽力解答和协助。
最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持和付出。
相信通过此次职务调整，我们能够更好地发挥员工的优势，提升整体的工作效能，为公司的发展贡献更大的力量。
再次感谢大家的理解和支持！此致敬礼公司人力资源部日期。
部门人事调整通知
部门人事调整通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥每位员工的专长和潜力，经
公司领导班子研究决定，现对部门人事进行调整，具体如下：
一、人事调整内容
部门调整：将原人力资源部与行政部合并为人力资源与行政部，
由李经理全权负责。
岗位调整：张三同志由原市场部调至销售部，担任销售经理一职；王五同志由原财务部调至市场部，担任市场专员一职。
职责调整：各位员工在新岗位上需认真履行新的职责，做好本职
工作的同时，积极配合新部门同事，共同完成公司下一阶段的发展目标。
二、调整后工作安排
过渡期安排：为了确保调整顺利进行，公司将安排一个过渡期，
期间将提供必要的培训和指导，帮助大家尽快适应新的工作环境。
工作目标：希望各位员工在新岗位上能够快速适应、融入团队，
并以更加饱满的热情投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。
三、其他事项
薪资待遇：人事调整不影响员工的薪资待遇，薪酬将按照公司规定进行结算。
沟通渠道：如果在工作中遇到问题或困难，欢迎随时与主管或人力资源部联系沟通，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
感谢与期待：感谢各位员工一直以来对公司工作的支持与配合，在未来的日子里，让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！
最后，请各位员工务必按照调整后的安排和要求履行职责，做到心怀感恩、脚踏实地，共同为公司发展添砖加瓦。
祝各位工作顺利、生活愉快！
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工职位调整通知
公司员工职位调整通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥每位员工的潜力，提升整体团队的综合素质和竞争力，经过公司领导层慎重研究决定，现对公司部分员工的职位进行调整通知如下：
一、调整原因
公司在不断发展壮大的过程中，需要不断优化组织结构，提高工作效率和响应速度。
为了更好地适应市场需求和公司战略发展规划，对员工职位进行调整是必要的举措。
二、调整范围
此次职位调整涉及公司各部门的部分员工，具体名单已由人力资源部门在内部进行通知。
请各位员工查看相关通知，并按照要求配合工作。
三、调整方式
晋升调整：对于表现优秀、符合晋升条件的员工，将会进行职位晋升，享受相应的薪资待遇和福利政策。
岗位调整：根据员工个人能力和岗位需求，对部分员工进行岗位调整，以更好地发挥其潜力和专长。
薪资待遇：职位调整后，公司将根据新职位的要求和市场薪资水平重新核定薪资待遇，并在调整后及时发放。
四、配合事项
接受调整：希望各位员工能够理解公司的决定，并积极配合职位调整工作。
培训支持：公司将为受影响员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应新岗位的工作内容和要求。
沟通交流：如在调整过程中有任何疑问或困惑，请及时与直接主管或人力资源部门联系沟通，共同解决问题。
五、期望与展望
通过此次职位调整，公司期望能够激励员工持续进步，提高团队整体执行力和创新能力。
相信在大家共同努力下，公司一定能够取得更加辉煌的成绩。
最后，再次感谢各位员工对公司工作的支持与配合！让我们携手并进，共同开创美好未来！
特此通知。
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
公司人力资源调整通知
公司人力资源调整通知尊敬的全体员工：根据公司发展战略和业务需求，为了更好地适应市场变化和提升企业竞争力，经过深思熟虑，公司决定进行人力资源调整。
现将相关事宜通知如下：调整范围本次人力资源调整主要涉及部门包括但不限于市场部、销售部、研发部、财务部等，具体调整范围将根据各部门实际情况进行具体安排。
调整原因市场需求变化：随着市场环境的不断变化，公司需要根据市场需求灵活调整人力资源配置，以更好地适应市场竞争。
提升效率：通过人力资源调整，优化组织结构，提高工作效率和执行力，实现更快速的决策和执行。
激励潜力员工：通过调整人力资源，激励和培养潜力员工，为公司未来发展储备更多的人才。
调整方式内部调岗：对于符合条件的员工，公司将优先考虑内部调岗安排，根据个人意愿和能力进行合理安排。
裁员安置：对于无法在公司内部找到合适岗位的员工，公司将提供裁员安置方案，并给予必要的帮助和支持。
培训机会：针对需要提升技能的员工，公司将提供相关培训机会，帮助员工提升职业素养和竞争力。
保障措施薪酬待遇：公司将按照相关规定执行薪酬待遇，并保障员工权益不受影响。
福利待遇：公司将继续提供完善的福利待遇，确保员工享有应有的福利权益。
沟通透明：公司将保持与员工的沟通畅通，及时回应员工关切和问题，确保调整过程公平公正。
期望与展望本次人力资源调整是为了更好地推动公司发展，提升企业竞争力。
我们期待每一位员工能够理解和支持这一决定，在调整过程中保持积极乐观的态度，共同为公司的未来发展努力奋斗。
最后，再次感谢各位员工长期以来对公司的支持与付出！希望我们能够携手共进，共同创造更加美好的明天！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
部门人员调整通知
部门人员调整通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥每位员工的专长和潜力，现对部门人员进行调整通知如下：
一、调整时间
本次部门人员调整将于下月初正式生效，请各位员工做好准备。
二、调整内容
1. 岗位调整
张三：由市场部调至销售部，担任销售经理一职。
李四：由人事部调至市场部，担任市场专员一职。
王五：由财务部调至人事部，担任人事助理一职。
2. 薪资待遇
本次调整不会影响员工的薪资待遇，薪资将按照原有标准发放。
3. 工作职责
新岗位的员工需在熟悉新工作内容的同时，尽快适应新的工作环境和工作要求。
三、配合事项
请各位员工积极配合部门人员调整工作，做好交接工作，确保工作顺利进行。
四、其他事项
如对本次调整有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
最后，希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过这次部门人员调整，公司的发展会迈上一个新的台阶。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
人力资源部门职责调整公告
人力资源部门职责调整公告尊敬的各位员工：为了推进公司的发展和完善人力资源管理工作，经过公司高层的讨论和决策，我们决定对人力资源部门的职责进行调整。
现将调整后的职责公告如下：一、招聘与选拔人力资源部门负责根据公司的需求，制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动。
同时，负责制定和完善招聘流程和标准，确保招聘的公正、公平和透明。
招聘与选拔工作的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，并与各部门沟通协调，确保合理安排和有效执行。
2. 设计招聘流程：根据公司需要，制定细化的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节，并在各个环节上建立相应的考核和评估机制。
3. 招聘渠道管理：负责与各招聘渠道的合作，包括但不限于招聘网站、招聘平台、人才中介机构等，定期评估和优化合作关系，确保获取高质量的人才资源。
4. 筛选与面试：负责对应聘者的简历进行筛选，并组织面试和评估工作。
确保每个面试环节的公正性和专业性，对应聘者进行全面的能力和素质评估。
5. 录用与入职：负责完成录用决策，并按照公司制定的流程完成入职手续。
同时，在新员工入职后，进行适应期培训和文化融合，确保新员工能够快速融入公司并发挥作用。
二、员工绩效管理为了激发员工的工作动力和提升整体绩效水平，人力资源部门将加强员工绩效管理工作。
具体职责如下：1. 绩效目标设定：负责与各部门制定绩效目标，确保目标的合理性和可衡量性。
同时，与员工进行目标共识，确保员工清楚了解自己的工作目标和绩效要求。
2. 绩效评估与考核：负责制定绩效评估和考核指标体系，确保评估的准确性和客观性。
同时，组织绩效评估的过程和结果反馈，与员工进行沟通和交流，提供改进和发展的建议。
3. 绩效激励与奖励：根据绩效评估结果，制定激励和奖励机制，激发员工的工作动力和积极性。
同时，关注员工的发展需求，提供培训和晋升机会，帮助员工实现个人和职业发展目标。
煤炭行业-集团公司-人力资源部经理岗位说明书.doc
人力资源部经理职位说明书
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者
一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部-薪酬福利主管
具有较强责任心 影响责任因素 0 沟通要素 0 行动自由度要素
6
7
神某煤炭华公司岗位说明书
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
重要 性
应负职责
1 薪酬计划管理
2 工资分配办法管理
3 薪酬发放管理
覆行职责的任务
是否标准职责
根据公司年度预计煤炭产量、施工单位产
值，编制公司年度工资总额计划，根据公
司月度实际煤炭产量、施工单位产值，考 核各单位月度工资计划执行情况，制定工
是
资、奖金调整方案；
依据工资调整方案，组织起草薪酬管理制
度、绩效法案等，经批准后，审核各单位
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
薪酬科科长 劳动人事主管
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 专业技术知识技能
取得经济师资格证书，熟练业务技能。 专业技术性较强 知识技能要素
2 工作责任范围 3 沟通难度 4 工作压力 5
工作中易出现纰漏 接触人员复杂，与同级和上下级接触频 繁 每， 月有 月较 末高 有沟 大通量难工度作。，需要占用较大精 力，压力较大
公司职位调整通知
公司职位调整通知
公司职位调整通知
亲爱的员工们，
经过认真的评估和讨论，我们决定进行一次公司职位调整。
此次调整旨在优化组织结构，提高工作效率，以更好地适应市场变化和实现公司发展战略。
以下是职位调整的具体安排：
1. 部分职位调整：在此次调整中，部分职位将会发生变动。
这些变动是为了更好地发挥员工的专长和潜力，提高工作效率和团队合作。
2. 职位描述和职责：随着职位调整，相关职位的描述和职责也会进行相应的调整。
我们将确保每一位员工清楚了解自己的职责，并提供必要的培训和支持。
3. 员工权益保障：公司将会根据员工的实际情况和调整后的职位，重新评估员工的薪资和福利待遇。
我们将确保员工权益得到合理的保障，并与员工进行充分沟通和协商。
4. 顺利过渡：为了确保职位调整的顺利过渡，我们将提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的职责和工作环境。
同时，我们也鼓励员工积极参与新的工作团队，共同推动公司的发展。
我们相信，这次职位调整将为公司带来更多的机遇和发展空间。
我们衷心希望每一位员工能够理解和支持这次调整，并与我们一同努力，共同创造更美好的未来。
如果您对职位调整有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
感谢您一直以来对公司的支持和付出！
祝好！
公司人力资源部。
公司职位调整通知
公司职位调整通知
公司职位调整通知
尊敬的全体员工：
经过公司高层的讨论和决策，我们决定进行一次公司职位调整，以适应市场发
展和业务需求的变化。
以下是调整的具体内容：
1. 部门调整：
- 人力资源部：将分为人力资源行政部和人力资源发展部，分别负责行政事务和人才发展。
- 销售部：将增设市场拓展小组，以加强市场开拓和销售业绩提升。
- 技术部：将设立研发团队和技术支持团队，以提升产品研发和技术服务能力。
2. 职位调整：
- 部门经理：根据绩效和能力，对部门经理进行重新评估和调整，以确保岗位匹配和业务需求的协调。
- 员工晋升：根据员工的表现和发展潜力，适时进行晋升，并提供相应的培训和发展机会。
3. 岗位职责变更：
- 部分岗位的职责将进行调整，以适应新的部门设置和职能要求。
相关员工将在近期接到具体的岗位职责调整通知。
我们深知职位调整对员工而言是一项重要的变化，公司将尽力提供必要的支持
和帮助，以确保调整过程的顺利进行。
同时，我们也鼓励员工积极适应变化，
发挥个人优势，为公司的发展贡献力量。
请各位员工密切关注公司内部通知和与直属主管的沟通，如有任何疑问或困惑，
请及时与人力资源部联系。
我们相信，通过这次职位调整，公司将进一步提升竞争力，实现更好的发展。
谢谢大家的理解与支持！
人力资源部
日期。