经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(8)
经济师考试中级人力资源考前模拟试卷(DOC 35页)
2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02一、单项选择题1.在管理方格理论中,位于坐标（1,9）位置的领导风格称为（）。
A.“乡村俱乐部”领导风格B.“无为而治”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格2.领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。
A.概念技能B.管理技能C.人际技能D.技术技能3.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系称为（）。
A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构4.组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。
A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度5.敏感性训练属于组织发展方法中的（）。
A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体6.下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。
A.提升个人潜力B.获得表扬C.得到更多的收入D.获取更高的社会地位7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同D.自我实现是人类的高级需要8.下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系B.亲和需要兢强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序9.关于公平理论的说法,错误的是（）。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同10.关于魅力型领导理论的陈述,错误的是（）。
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题1、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘2、在人力资源规划中，以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标？A、离职率B、离职成本C、招聘成本D、离职周期3、题干：某企业在进行人力资源规划时，预测未来5年内公司业务将增长20%，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、组织文化C、市场需求变化D、技术发展水平4、题干：在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？A、工作质量B、工作效率C、工作态度D、工作地点5、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A、获得劳动报酬的权利B、参加社会保险的权利C、参加企业民主管理的权利D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利6、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的主要步骤？A、发布招聘信息B、筛选简历C、面试评估D、签订劳动合同7、某企业在进行员工绩效评估时，采用了360度评估法。
以下关于360度评估法的说法中，正确的是：A、360度评估法只涉及直接上级的评价B、360度评估法不包括同事和下属的评价C、360度评估法适用于所有类型的员工D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平8、在人力资源规划中，以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素？A、市场薪酬水平B、员工离职率C、企业发展战略D、招聘成本9、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的目标？A、提高员工的工作技能B、增强员工的团队合作能力C、降低员工的离职率D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%D. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%12、在人力资源规划中，用于分析组织内外部环境，评估组织未来发展趋势的工具是：A. 劳动力市场分析B. 组织结构分析C. SWOT分析D. 人力资源需求预测13、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 财务绩效14、在制定人力资源发展规划时，以下哪项不是需要考虑的因素？A. 企业发展战略B. 市场环境变化C. 员工需求变化D. 政策法规变化15、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。
A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。
A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。
A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。
A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。
A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。
A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。
A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。
A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。
中级经济师人力资源2023年押题
中级经济师人力资源2023年押题1. 关于人力资源规划，以下哪个描述是正确的？A. 人力资源规划仅涉及员工的招聘和选拔B. 人力资源规划与企业战略计划无直接关联C. 人力资源规划过程不需要评估现有的人力资源状况D. 人力资源规划是一个静态的过程，不需要根据环境变化进行调整2. 关于工作分析，以下哪个说法是错误的？A. 工作分析是人力资源管理的基础B. 工作分析可以帮助确定员工的工作职责和要求C. 进行工作分析不需要与员工进行沟通D. 通过工作分析可以了解工作环境和工作条件3. 下列哪项不是员工培训与开发的方法？A. 在职培训B. 脱产培训C. 课堂讲授D. 网络培训4. 关于绩效管理，以下哪个描述是正确的？A. 绩效管理只是对员工的工作结果进行评价B. 绩效管理不包括制定绩效计划和绩效反馈环节C. 绩效管理的目的是为了提高员工的绩效水平D. 绩效管理过程不需要与员工进行沟通和协商5. 关于薪酬管理，以下哪个说法是错误的？A. 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的主要目标是激励员工提高工作绩效C. 薪酬与员工的职位和职责无关D. 薪酬管理应该考虑员工的个人能力和贡献6. 关于招聘与选拔，以下哪个描述是错误的？A. 招聘与选拔是企业吸引和选择合适人才的过程B. 招聘与选拔的目的是为了填补企业的人才缺口C. 在招聘与选拔过程中，企业应该重点考察应聘者的专业技能和经验D. 招聘与选拔过程应该遵循公平公正的原则7. 关于员工关系管理，以下哪个描述是错误的？A. 员工关系管理涉及到员工之间的沟通和协调B. 员工关系管理主要关注员工的需求和利益C. 员工关系管理不包括劳动争议的处理和预防D. 员工关系管理对于维护组织稳定和提升员工满意度至关重要8. 关于人力资源信息系统，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源信息系统主要用于记录员工的个人信息和档案B. 人力资源信息系统只能提供基本的人力资源数据和报告C. 人力资源信息系统不涉及员工绩效管理和薪酬计算等模块D. 人力资源信息系统可以帮助企业提高人力资源管理效率和质量9. 关于组织文化，以下哪个描述是错误的？A. 组织文化是一种共享的价值观念和行为准则，影响着组织成员的行为和态度。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
A. 企业战略不会影响绩效管理的实施B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具E. 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势2.(单项选择题)(每题 1.00 分)解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于()层次。
A. 竞争战略B. 职能战略C. 组织战略D. 经营战略3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据《劳动保障监察条例》的规定，( )．-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A. 县级以上地方人民政府B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门C. 省级劳动行政部门D. 国务院劳动行政部门4.(单项选择题)(每题 1.00 分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A. 生理需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期B. 职业生涯锚强调个体能力.动机和价值观的相互作用和整合C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D. 职业生涯锚并不是完全同定不变的6.(单项选择题)(每题 1.00 分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明( )。
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担7.(不定项选择题)(每题 2.00 分)M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。
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2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(8)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共50题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
(2)（）是培训开发最容易被疏忽的培训开发形式。
A. 车间工作人员B. 户外工作人员C. 办公室工作人员D. 野外工作人员(3)一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。
(4)某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（）。
A. 工资增长速度快于边际生产率上升速度B. 工资增长速度慢于边际生产率上升速度C. 生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度D. 生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度(5)吊销执照属于劳动法律责任形式中的（）。
A. 行政处罚B. 行政处分C. 民事责任D. 刑事责任(6)农民小章在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于（）的劳动力流动。
A. 离土不离乡型B. 离乡不离土型C. 长久性D. 回归迁移性(7)独立型的人力资源系统是指（）。
(8)通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。
这种组织形式称为（）。
(9)对个人劳动力供给而言，工资率下降的收入效应会导致劳动者（）。
A. 减少劳动供应时间B. 增加劳动供应时间C. 多享受闲暇D. 增加劳动收入(10)工作行为评估最常用的评估方法是（）。
A. 面谈B. 控制实验法C. 行为评估量表D. 直接观察(11)参加职业技能鉴定的主要人员有（）。
A. 参加工作五年以下的企业、事业单位人员B. 大、中专毕业生C. 企业、事业单位学徒期满的学徒工D. 企业、事业单位的职工以及社会各类人员(12)对有限理性模型的表述错误的是（）。
(13)组织选拔录用时，应聘者的（）对组织而言是最关键的因素。
A. 知识B. 技能C. 个性D. 在组织中未来的工作绩效(14)用人单位招用人员后，应当自录用之日起（）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
(15)职业生涯发展阶段不一定包含（）。
A. 成熟阶段B. 确立阶段C. 展开阶段D. 衰退阶段(16)根据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不得低于最低工资标准的（）。
(17)对绩效计划描述正确的是（）。
A. 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B. 绩效计划通常由管理者来制定C. 它的制定是一个自上而下的目标确定的过程D. 绩效目标一旦确定，计划也随之确定(18)职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。
(19)分配销售人员薪酬的最佳途径是（）。
A. 直接薪水法B. 佣金制C. 完全分红制D. 部分薪水制和部分佣金制相结合(20)下列不属于工作分析的实施主体的是（）。
A. 企业内人力资源部门B. 企业内各部门C. 咨询机构D. 企业所在地的政府部门(21)普遍而言，在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，（）系统是更为通用的方式。
A. 短期政策B. 中期政策C. 长期政策D. 中长期政策(22)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之13或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A. 15B. 30C. 60D. 90(23)劳动行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作劳动和社会保险（）。
(24)根据马斯洛的需要层次理论中，下列需要是按从低到高顺序排列的是（）。
（1）就业保障（2）上司对自己工作的赞扬（3）工作的挑战性（4）同学联谊（5）满足标准热量摄人的食品A. （5）（1）（4）（2）（3）B. （5）（4）（1）（3）（2）C. （5）（4）（1）（2）（3）D. （5）（1）（3）（4）（2）(25)事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。
(26)下列属于工作自主性低的例子是（）。
(27)（）的女职工，她们的生育保险费用是以财政直接供款为主的。
A. 国有企业B. 国家机关C. 股份制企业D. 城镇集体企业(28)关心人的需要，通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围属于（）领导风格。
A. 无为而治B. 乡村俱乐部C. 中庸式D. 任务式(29)下列属于豪斯提出的参与式领导的是（）。
(30)人力资本投资理论认为，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性要比辞去高工资工作的可能性（）。
A. 大B. 小C. 相同D. 难以确定(31)下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
(32)采用头脑风暴法需遵循的原则有（）。
A. 迟延评判B. 民主集中原则C. 各抒己见D. 以上答案都不对(33)关键绩效指标法的核心工作是（）。
(34)职能制的组织形式最适宜的环境是（）。
A. 简单/静态B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态(35)下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（）。
A. 内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作B. 发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚C. 发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工D. 内部劳动力市场不强调员工的资历(36)进行离职面谈的人员通常是（）。
A. 辞职者的同事B. 辞职者的直接主管C. 辞职者的朋友．D. 企业中的人力资源经理或专员(37)（）是指国家对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业(职业)学识、技术和能力的必备标准。
A. 执业资格B. 职业资格C. 职业资格证书D. 职业资格证书制度(38)可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（）。
(39)绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（）。
(40)某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降l2%，则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种（）关系。
(41)大多数利润分成计划都有三个组成部分，不包括（）。
A. 领导哲学B. 员工参与制度C. 绩效考核D. 奖金(42)组织选拔录用时，最终的录用决策由（）做出。
A. 直线部门B. 职能部门C. 人力资源部门D. 人事经理(43)克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。
(44)人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
(45)通过降级调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（）。
A. 快，低B. 慢，低C. 快，高D. 慢，高(46)西蒙德决策过程最后一步是（）。
(47)对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。
A. 外在激励应当以短期绩效为依据B. 应对工作进行严格的、结构性的描述C. 内在的目标和激励方式会更加有效D. 应采用客观的方法确定奖励的分配(48)通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是（）。
A. 以系统为中心的变革B. 以技术为中心的变革C. 以结构为中心的变革D. 以人员为中心的变革(49)主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是（）。
A. 角色扮演B. 无领导小组讨论C. 管理游戏D. 文件筐作业(50)对组织是否忠诚取决于（）。
A. 对未来留职行为的预测B. 是否愿意长期留在组织中服务C. 是否愿意在多大程度上做好现在的工作D. 以上均不是二、多项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）(1)下列有关在职培训的结论中，正确的是（）。
A. 有能力学得最快的入最终会选择高报酬的工作B. 个人的人力资源投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C. 随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D. 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型(2)外部人力供给预测包括对（）的预测。
(3)在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（）。
(4)影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（）。
(5)下面属于组织结构的权变因素的有（）。
A. 企业生命周期B. 制度化程度C. 人员素质D. 职业化的程度(6)绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
(7)为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（）。
(8)魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有（）。
A. 单向沟通B. 使用权力为他人服务C. 提升自己的个人愿景D. 指责或批评相反的观点E. 从危机中思考和学习(9)工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（）。
(10)自主性工作团队对例行工作有很高的自主管理权，包括（）。
A. 集体控制工作速度B. 无须上级管理C. 可以有人事挑选权D. 薪酬等级可自行决定(11)下列关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述正确的有（）。
(12)行政层级模式的决定因素包括（）。
A. 分工B. 非个人因素C. 技术能力D. 程序规范(13)下列属于改变型领导者的特征和方法的是（）。
(14)个人奖励计划的优点有（）。
A. 降低了监督成本B. 较易操作，易于沟通C. 适用性广D. 能更好地预测和控制劳动力成本E. 有利于员工个人技能的发展(15)下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）。
(16)>根据国家有关加强就业再就业的规定，国家对一些持有《再就业优惠证》的人员提供相应的政策扶持，这些政策有（）。
(17)面试缺点是（）。
A. 难以考察应试者的口头表达能力B. 信度和效度较低C. 考查的范围过窄D. 评分难以做到客观、准确(18)现代绩效管理的根本目的是（）。
A. 员工能力的不断提高B. 绩效的持续改进C. 确定员工薪酬奖惩D. 员工的晋升或降职E. 员工自主性的提高(19)>用人单位在招用人员时禁止的行为有（）。
(20)如要劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时（）。
A. 劳动力需求量增加B. 劳动力需求量减少C. 劳动力的工资总量上升D. 劳动力的工资总量下降(21)组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
(22)外国人在中国就业必须具备的条件有（）。