点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试题库

合集下载

点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题5

1、关于老李所表达的意见,正确的说法是()。

【客观案例题】A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力正确答案:A、D答案解析:影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。

2、关于价值观的陈述,错误的是()。

【单选题】A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象B.价值观既是内隐的,也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案:C答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

C项,从价值观的层次上看,它具有超越情景的特点,价值观不会随具体的情境不同而改变,它要比态度更抽象更概括;A 项,从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象;B项,从价值观的表现形式看,它是外显的也是内隐的;D项,从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用。

3、失业登记的范围包括下列失业人员( )。

【多选题】A.年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的C.承包土地被征用，符合当地规定条件的D.军人退出现役的E.刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的正确答案:B、C、E答案解析:失业登记的范围包括下列失业人员：（1）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（2）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（3）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；（4）承包土地被征用，符合当地规定条件的；（5）军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；（6）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的等。

点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题4

1、下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。

【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:B答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。

知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。

再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

2、绩效考核结果不在( )方面应用。

【单选题】A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育正确答案:C答案解析:绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。

3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指()。

【单选题】A.机械动力学B.社会学C.伦理学D.心理学正确答案:D答案解析:心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

4、()是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。

【单选题】A.评价尺度表B.交替排序C.配对比较D.行为锚定等级评价正确答案:A答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。

5、员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。

【单选题】A.破坏性和积极性的B.建设性和积极的C.建设性和消极的D.破坏性和消极的正确答案:A答案解析:本题考查员工对工作不满的表达方式。

员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。

点趣乐考网-2020年经济师《初级经济基础》考试试题练习

【答案解析】本题考查财政的概念。作为政府收支分配活动的财政主要是“聚众人之财”“办众人之事”，即为市场提供公共物品和服务以满足社会公共需要。
单选题
市场经济条件下，政府必须依据经国家权力机关批准的政府预算来安排财政支出，这体现了财政的()特征。
A、非盈利性
B、法治性
C、弥补市场失效
D、提供公平服务
【正确答案】B
单选题
现代财政制度的基础是()。
A、现代货币发行制度
B、现代政府预算制度
C、现代税收制度
D、现代金融机构制度
【正确答案】B
【答案解析】本题考查建立现代财政制度。现代政府预算制度是现代财政制度的基础。
单选题
下列财政措施中，不属于我国建立现代财政制度方向的是()。
A、完善立法
B、透明预算
C、明确事权
D、提高税负
多选题
现阶段我国税收制度改革的目标取向主要有()。
A、优化税制结构
B、完善调节功能
C、稳定宏观税负
D、推进依法治税
E、提高中央税比重
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查建立现代财政制度。税收制度改革的目标取向：①优化税制结构;②完善调节功能;③稳定宏观税负;④推进依法治税。
多选题
中央与地方财政事权和支出责任划分改革的主要内容包括()。
多选题
财政履行经济稳定和发展职能可采取的措施包括()。
A、通过财政政策和货币政策的协调配合，推动社会总需求和总供给的基本平衡
B、通过税收优惠政策增加私人投资，保持经济增长
C、对毕业大学生创业提供贷款贴息，提高社会就业水平
D、加大对低碳环保企业的财政投入，支持经济发展转型
E、在通货膨胀时期，政府大量购置办公设备

点趣乐考网-2020年初级经济师人力资源备考习题及答案

点趣乐考网-2020年初级经济师人力资源备考习题及答案1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

A:教育背景B:生活环境C: 人际关系D: 文化正确答案为:D解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。

在这些因素中，文化的作用尤其重要。

2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( ) A:语言能力B:推理能力C:演绎能力D:关系类比能力正确答案为:D解析:这是关系类比能力的概念。

3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：A: 自尊心较弱的人容易被说服B:心情好的人容易被说服C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难正确答案为:C解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。

介入程度越深，态度越不容易改变。

4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A:认知B:情感C:体验D:行为倾向正确答案为:C解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。

5、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。

A:人格B:动机C:性格D:需要正确答案为:A解析:6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )A:指挥团体B:任务团体C:非正式团体D:联谊团体正确答案为:B解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。

7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

A:理论的B:经济的C:社会的D:政治的正确答案为:B解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。

点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题

点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题一、单项选择题1、关于协商解除的离职形式说法错误的是()。

A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月2、()是员工单方面解除劳动合同的行为。

A、解聘B、辞职C、协商解决D、终止合同3、()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

A、经济性裁员B、结构性裁员C、技术性裁员D、优化性裁员4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。

A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于()。

A、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D、破坏性裁员6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是()。

A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同7、下列关于录用信的说法错误的是()。

A、以信函的方式传递录用信息B、其法律含义是一种“要约”C、不会对用人单位产生法律约束D、录用信的书写十分重要8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。

A、发布招聘广告阶段的歧视B、简历筛选阶段的歧视C、甄选阶段的歧视D、面试阶段的歧视二、多项选择题1、关于解聘说法正确的有()。

A、解聘可分为即时解聘和预告解聘两种B、即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知C、预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘D、即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下E、预告解聘是一种过错性解除2、离职面谈一般包括以下信息()。

初级经济师--人力资源历年真题二10(点趣乐考网) - 副本 (2)

91.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括（）A.资格证书要求B.工作职责要求C.工作经验要求D.绩效标准要求答案：AC解析：工作规范1. 定义：又称任职资格2. 内容：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求92.小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格时履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象答案：BCD解析：编写工作规范应注意的几点——对人1. 制定职位标准去规范任职者2. 用语要符合法律条文3. 切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求4. 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求(四）小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。

由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。

2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。

这家公司对求职者的综合素质、受教育程度都十分重视，同时还采用了面试、笔试、心理测试灯座种手段对应聘者的进行考察，最终，小王获得了与自己背景相称的一份初级管理工作，进入公司后，小王意识到，这家公司的中高管都是从基层提拔起，次此外，这家公司支付的工资水平也比同行业明显高些。

93、小王毕业时是在（）劳动力市场上实现就业的（）A、临时性B、优等C、次等D、永久性参考答案：C解析：次等劳动力市场特征：1、就业不稳定2、工资率较低3、工作条件较差4、社会地位较低5、流动率、缺勤率和迟到率较高94、小王后来就就职的这家大公司对求职者用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有（）的特征A、交易延续B、交易对象难以衡量C、不确定性D、交易条件复杂参考答案：B解析：交易对象即劳动力的难以衡量性，劳动者的实际生产能力因年龄、性别、天赋受教育程度、性格、态度、价值观的影响。

点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练

点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练一、单项选择题1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。

A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。

A、平等分配薪酬B、差异分配薪酬C、基于员工个人绩效D、基于团队绩效3、特殊绩效奖励计划属于()。

A、个人奖励计划B、团体奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效计划4、()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划5、()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

A、薪酬B、奖金C、员工福利D、佣金6、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()。

A、有价劳动力B、明码标价商品贸易C、公平的交换或交易D、自我价值的体现8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利二、多项选择题1、常见的个人奖励计划有()。

A、佣金制B、计件制C、改进生产盈余计划D、计时制E、行为鼓励计划2、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()。

A、计件制B、计时制C、佣金制D、收益分享计划E、行为鼓励计划3、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。

A、职位薪酬B、奖金C、技能薪酬D、福利E、能力薪酬4、影响薪酬设定的外在因素包括()。

A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业差异C、当地生活水平D、企业的经营状况和支付能力E、与薪酬相关的法律法规5、薪酬的公平性可以分为()层次。

A、外部公平性B、内部公平性C、集体公平性D、局部公平性E、个人公平性【参考答案】一、单项选择题1、【正确答案】D【答案解析】本题考查奖金的内容。

点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题

点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题1.延长工作时间的限制条件是()。

A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法C.必须与工会协商D.必须与劳动者协商E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬参考答案：A,B,C,D2.我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过() ，每周至少休()A.40h,1日B.36h,2日C.48h,1日D.32h,2日参考答案：A3.关于部分公民放假的节日说法错误的是()。

A.妇女节，妇女半天B.青年节,14周岁以上的青年半天C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。

D.建军节，所有军人半天。

E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

参考答案：D,E参考解析：D—现役军人，E—不补假4.月计薪天数()A.20.83天/月B.21.75天/月C.62.5天/季D.250 天参考答案：B参考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月5.按照我国的统计口径，()不属于工资的范围。

A.安全生产奖B.计划生育补贴C.林区津贴D.稿费、翻译费E.清凉饮料费参考答案：B,D,E6.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事()国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.高处B.低温C.夜间劳动D.矿山井下参考答案：D7.须经劳动行政部门审批工时制度()。

A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.按件计算工时参考答案：B,C8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是()A.应当支付其差额部分B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。

参考答案：A9.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

A.15%B.1.5%C.14%D.5%参考答案：C10.高温天气指()A.当日实际气温在35℃以上B.市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上参考答案：B11. 在岗培训与开发缺点有( )A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响[答案]:D12. 操作示范法说法错误的是( )A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B.适用于具有机械性特点的工种。

北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师人力资源备考习题

北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师人力资源备考习题第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

A.乐观B.聪明C.善良D.健谈第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。

A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。

A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。

A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。

A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习

点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由( )研究结果得出的。

A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

2.人力资源管理强调( )，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。

3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有( )。

A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。

在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

5.人力资源管理采取( )，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

初级经济师--人力资源历年真题2(点趣乐考网)

一、单项选择题11、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。

A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C.每个因素对不同员工一样重要D.工作满意度是单维而非多维的标准答案：A解析：本题考查工作满意度的理论。

工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。

工作满意度是多维的。

常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

12、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。

A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视标准答案：D解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。

辞职：破坏性和积极的;提建议：建设性和积极的;忠诚：建设性和消极的;忽视：破坏性和消极的。

13、关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A.组织公民行为是员工职责范围之内的B.组织公民行为是员工职责范围之外的C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D.组织公民行为属于消极的工作行为标准答案：B解析：本题考查组织公民行为。

组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。

组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

14、关于人力资源的说法，错误的是()。

A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源标准答案：B解析：本题考查人力资源的特征。

时效性：发育成长期(16岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源;人力资源如果长期不用，就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。

15、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。

点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题2

1、培训与开发的主要目的是()。

【多选题】A.帮助员工胜任本职工作B.增强组织或个人的适应能力C.提高员工的薪酬满意度D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高组织或个人的绩效正确答案:A、B、D、E答案解析:培训与开发的目的（1）帮助员工胜任本职工作；（2）提高组织或个人的绩效；（3）增强组织或个人的适应能力（4）)增强员工对组织的认同感和归属感2、下列不是培训与开发原则的是()。

【单选题】A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前,专业知识技能在后正确答案:D答案解析:培训与开发原则包括:理论联系实际,学以致用;前瞻性与持续性;全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。

3、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。

【单选题】A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准正确答案:D答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

4、企业定薪时所用的薪资政策通常有()。

【多选题】A.市场领先政策B.市场滞后政策C.市场跟随政策D.非经济政策E.自我定薪政策正确答案:A、B、C答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括:①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

5、监测疲劳的基本方法有()。

【多选题】A.生化法B.生理心理测试法C.两点刺激敏感阈限检查法D.他觉观察及主诉症状法E.连续色名呼叫检查法正确答案:A、B、D答案解析:监测疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法。

北京点趣教育科技有限公司-20年经济师考试《经济基础知识(初级)》试题新版.docx

1、以下记账错误中，能通过试算平衡查出的是( )。

【单项选择题】A.重记某项经济业务B.漏记某项经济业务C.某项经济业务在账户记录中颠倒了记账方向D.本期所有账户借方发生额与贷方发生额不相等正确答案:D答案解析:试算平衡是指以会计恒等式和借贷记账规那么为理论根底，根据资产与权益之间的平衡关系，按照记账规那么的要求，通过对所有会计科目记录的汇总和计算来检查各类会计科目的记录是否正确的一种方法。

试算平衡包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法两种方法。

发生额试算平衡法即，将一定时期内的交易或事项全部记入有关账户后，所有账户的借方发生额合计与贷方发生额合计必然相等，如果不相等，那么存在记账错误。

但即使实现了试算平衡，也不能说明账户记录绝对正确，因为有些错误并不会影响借贷双方的平衡关系。

这些错误情况包括：①漏记某项经济业务，将使本期借贷双方的发生额等额减少，借贷仍然平衡；②重记某项经济业务，将使本期借贷双方的发生额等额虚增，借贷仍然平衡；③某项经济业务记错有关账户，借贷仍然平衡；④某项经济业务在账户记录中，颠倒了记账方向，借贷仍然平衡；⑤借方或贷方发生额中，偶然发生多记少记并相互抵消，借贷仍然平衡等。

2、我国的立法体制是一元多层次的立法体制，就是在以( )为根底的统一的一元化立法的根底上，有中央和地方两个大的层次。

【单项选择题】A.刑法B.宪法C.人民代表大会D.国务院正确答案:B答案解析:我国的立法体制是一元多层次的立法体制，就是在以宪法为根底的统一的一元化立法的根底上，有中央和地方两个大的层次，在每一个层次的权力机关、行政机关内部还有不同层次的部门制定不同效力的法律、法规或规章。

3、垄断组织主要通过垄断价格实现垄断利润其来源主要有()。

【多项选择题】A.垄断组织内部工人创造的价值B.垄断组织内部工人创造的剩余价值C.存在于垄断组织外部的价值D.存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的价值E.存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的剩余价值正确答案:B、D、E答案解析:垄断组织主要通过垄断价格实现垄断利润其来源主要有:一是垄断组织内部工人创造的剩余价值;二是存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的价值和剩余价值。

点趣乐考网-2020年初级经济师《人力资源》强化试题及答案

点趣乐考网-2020年初级经济师《人力资源》强化试题及答案1、关于职位说明书内容的说法，错误的是()。

A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规XB、绩效标准不属于工作描述的内容C、任职资格又称工作规X，是对任职者的要求D、心理品质要求属于工作规X的内容【正确答案】B【答案解析】本题考查职位说明书。

职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

2、()用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。

A、工作描述B、工作规XC、工作标识D、工作技能【正确答案】B【答案解析】本题考查职位说明书。

工作规X用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。

3、实施工作分析首先要()。

A、调查相关背景信息B、确定工作分析的目的C、收集工作相关信息D、整理和分析工作相关信息【正确答案】B【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。

实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。

4、()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A、工作描述B、工作规XC、工作说明D、工作成果【正确答案】B【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。

工作规X描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

5、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。

A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、咨询机构D、政府机关【正确答案】D【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。

工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

6、工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。

A、企业内人力资源管理部门B、政府部门C、企业内各部门D、咨询机构【正确答案】D【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。

咨询机构优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

点趣乐考网-初级经济师《人力资源》习题精选练习

点趣乐考网-初级经济师《人力资源》习题精选练习一、单项选择题1、关于培训与开发实施的说法，错误的是()。

A、它是培训与开发计划的具体化B、它包括培训与开发时间和地点的选定C、它包括培训与开发效果评估D、它包括培训与开发的控制2、确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。

A、结果B、工作行为C、投资收益D、反应3、在培训与开发程序中最难实现的环节是()。

A、需求分析B、计划制定C、实施D、效果评估4、下列不是培训与开发需求分析主要来源的是()。

A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析5、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。

A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、工作行为评估6、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A、考察员工的技能是否达到工作的要求B、确定培训与开发应该包括哪些内容C、确定谁需要或应该接受培训与开发D、确定员工应该接受何种形式的培训与开发7、培训与开发的第四步是()。

A、进行培训与开发的需求分析B、对培训与开发进行监督C、培训与开发效果的评估D、培训与开发的实施8、()是企业的中坚力量。

A、专业技术人员B、操作人员C、监督管理层D、决策管理层二、案例分析题1、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。

人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。

由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。

经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。

北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师《人力资源》习题

北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师《人力资源》习题一、单项选择题1、()是培训与开发活动的首要环节。

A、培训与开发的计划制定B、培训与开发的需求分析C、培训与开发的实施D、培训与开发的效果评估2、培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()。

A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、可获得的培训资源D、培训与开发调查分析3、通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于()。

A、面谈法B、问卷法C、任务分析法D、绩效分析法4、()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

A、组织分析B、工作任务分析C、人员分析D、同行业分析5、下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()。

A、视听法B、申报法C、问卷法D、面谈法6、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求()。

A、视听法B、申报法C、问卷法D、面谈法7、()即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。

A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估8、()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。

A、工作行为评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估二、多项选择题1、按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即()。

A、需求分析B、计划制订C、监督D、实施E、效果评估2、制订培训与开发计划包括()。

A、制订操作程序B、培训与开发的需求分析C、选择和设计相应的培训与开发内容D、培训与开发方法E、培训与开发形式3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的()。

A、准确性B、及时性C、目的性D、有效性E、可行性4、培训与开发的目的包括()。

A、提高个体的工资水平B、帮助员工胜任本职工作C、提高组织或个人的绩效D、增强组织或个人的适应能力E、增强员工对组织的认同感和归属感5、对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是()。