实业股份有限公司职位说明书-会计部_经理
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
公司岗位说明书范本
公司岗位说明书范本一、总经理岗位说明书1、岗位概述总经理是公司的最高领导者，对公司的整体发展和运营负有全面责任。
2、岗位职责制定公司的战略规划和经营目标，明确公司的发展方向和重点业务领域。
负责公司的组织架构设计和优化，合理配置资源，确保公司高效运转。
领导和管理公司的各个部门，协调各部门之间的工作，确保公司的整体目标得以实现。
负责重大决策的制定，包括投资决策、市场拓展决策、人事决策等。
维护良好的对外关系，代表公司与政府、合作伙伴、客户等进行沟通和合作。
关注行业动态和市场变化，及时调整公司的战略和经营策略。
3、任职要求具有丰富的企业管理经验和卓越的领导能力。
具备深厚的行业知识和敏锐的市场洞察力。
拥有出色的战略规划和决策能力。
具备良好的沟通协调能力和团队建设能力。
具备较强的责任心和使命感，能够承受较大的工作压力。
二、市场部经理岗位说明书1、岗位概述市场部经理负责公司的市场推广和营销工作，以提高公司的品牌知名度和市场占有率。
2、岗位职责制定并执行市场推广计划和营销策略，包括线上线下推广活动、广告投放等。
进行市场调研和分析，了解行业动态、竞争对手情况以及客户需求，为公司的产品和服务提供市场定位和竞争优势。
负责公司品牌的建设和维护，提升品牌形象和价值。
组织和参与各类展会、活动，拓展市场渠道和客户资源。
与销售部门密切合作，为销售工作提供支持和指导。
管理市场部团队，指导和评估员工的工作绩效。
3、任职要求市场营销相关专业背景，具有多年市场推广和营销工作经验。
熟悉市场推广和营销的各种手段和渠道。
具备良好的市场分析和策划能力。
具有较强的团队管理能力和沟通协调能力。
具备创新思维和敏锐的市场洞察力。
三、销售部经理岗位说明书1、岗位概述销售部经理负责领导和管理销售团队，实现公司的销售目标，提高销售业绩。
2、岗位职责制定销售计划和目标，并分解到每个销售人员，确保销售任务的完成。
建立和完善销售管理制度和流程，规范销售行为，提高销售效率。
经理职务说明书模板
经理职务说明书模板经理职务说明书一、职务名称经理二、职位职责1. 负责公司的日常管理工作，制定和实施公司的经营计划。
2. 组织、协调、管理各部门的工作，确保公司的各项业务顺利运营。
3. 负责制定公司的发展战略和目标，推动公司向更高水平发展。
4. 持续改善和优化公司的管理流程，提升工作效率和质量。
5. 建立并完善公司的管理制度和各项规章制度，确保公司的合规运营。
6. 负责招聘和培训员工，建立高效的团队，提升团队的工作能力。
7. 对下属进行管理和评估，制定激励机制，激发员工的工作积极性。
8. 协调并处理公司内外部事务，维护公司与合作伙伴的关系。
9. 及时向上级报告工作进展情况和问题，提出合理的解决方案。
三、任职条件1. 具备本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 具备较强的管理能力和组织协调能力，有良好的团队合作精神。
3. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够有效管理各层员工。
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够独立思考和处理复杂问题。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和适应公司的快速发展。
6. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保护公司的利益和形象。
四、工作条件1. 工作时间：根据需要，弹性工作制。
2. 工作地点：公司内部办公。
五、薪资福利1. 月薪：面议。
2. 公司提供五险一金及带薪年假等福利。
六、岗位联系人XXX（电话：XXX，邮箱：XXX）以上是经理职务说明书的模板，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。
某实业公司某年度职位说明书细则
某实业公司某年度职位说明书细则公司名称：****实业有限公司职位名称：生产经理部门：生产部汇报对象：总经理一、职责描述：1. 负责制定生产计划和生产排程，保证生产任务按时完成；2. 确保生产设备的正常运行和维护，组织生产线的生产作业；3. 负责生产人员的管理和培训，保证生产作业的质量和效率；4. 协助总经理制定生产成本控制和节约成本的策略；5. 负责解决生产作业中的问题和协调生产计划的调整。
二、任职资格：1. 本科以上学历，机械、制造、化工等相关专业；2. 具有5年以上生产管理经验，有实业公司工作经验者优先；3. 熟悉生产管理流程，有良好的沟通和协调能力；4. 具有较强的团队管理能力和问题解决能力；5. 熟练使用办公软件和ERP系统。
公司名称：****实业有限公司职位名称：市场营销经理部门：市场部汇报对象：总经理一、职责描述：1. 负责制定市场营销策略和推广计划，开拓新客户和维护老客户；2. 开展市场调研和分析，与销售团队合作推进销售业绩；3. 管理和培训市场营销团队，提高团队业绩和团队士气；4. 负责市场活动组织和市场宣传，提升公司品牌知名度；5. 协助总经理制定市场销售目标和市场营销预算。
二、任职资格：1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 具有5年以上市场营销管理经验，有实业公司工作经验者优先；3. 精通市场分析和市场策划，有成功的市场开拓和推广经验；4. 具有较强的团队管理能力和资源整合能力；5. 熟练使用市场营销工具和数据分析工具。
公司名称：****实业有限公司职位名称：采购经理部门：采购部汇报对象：总经理一、职责描述：1. 负责制定采购计划和采购策略，寻找并评估供应商；2. 确保采购工作按时完成，保证原材料和设备的供应和运输；3. 管理采购团队，协调供应商和需求部门之间的合作；4. 负责采购成本的控制和优化，建立和维护采购合作关系；5. 协助总经理制定采购预算和采购标准化流程。
公司各岗位说明书
公司各岗位说明书公司各岗位说明书是一个用于详细罗列和解释公司内部各个职位职责、岗位要求和工作细节的重要文档。
下文将详细解释我们公司中数个关键职位的具体岗位说明。
一、总经理总经理是公司的最高决策层，负责制定公司的整体发展战略和经营方针。
他们需要对公司内部的各个部门进行监督和管理，并对公司的投资决策、产品规划等进行审批。
总经理还需要代表公司和其他公司、客户建立良好的关系。
二、财务部经理财务部经理主要负责制定和执行公司的财务管理方案，对公司的各项经济活动进行整体规划、组织和控制，准备并管理公司的预算和报表。
他们还需要与各部门领导合作，监控项目的财务状况。
三、市场部经理市场部经理负责规划和执行市场营销策略，管理和增进公司与客户的关系，并监察市场趋势与竞争态势，向公司提供市场预测。
他们还需要领导团队开发新的营销方式，以增加公司产品和服务的销售。
四、人力资源部人事经理人力资源部人事经理负责管理公司的员工事务，包括招聘、提升、奖励和离职。
他们需要跟踪员工的发展，在有需要时制定或修改员工政策。
此外，他们也要负责员工的薪酬和福利，并处理与员工相关的法律问题。
五、产品研发部经理产品研发部经理负责管理和指导产品的研发工作，进行产品设计、试验，并对产品进行升级和改进。
他们需要领导团队进行创新性研究，与市场部和销售部合作，确保产品满足市场需求。
六、销售部经理销售部经理负责制定销售计划，管理销售团队，设定销售目标。
他们需要深入了解客户需求，与客户建立长期的合作关系，对外推广公司产品和服务。
七、客户服务部经理客户服务部经理负责处理来自客户的咨询和投诉，提供产品支持和服务，实现客户满意。
他们需要建立有效的客户服务体系，不断提高客户服务质量，从而提升公司的形象和业务水平。
每个岗位都是公司的重要组成部分，各部门需要密切合作，共同促进公司的健康和持续发展。
这份岗位说明书希望可以帮助新员工了解他们的职责，也让现有员工更加明确他们所承担的角色。
会计岗位说明书（通用5篇）
会计岗位说明书（通用5篇）会计岗位篇1工作主要责任：本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。
工作內容：1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施，管理本部门销售工作。
2.实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持；3.组织开展广告策划，发展企业品牌，提升企业形象。
4.客户关系的维护，组织协调与产品相关的各种工作，实现产品的目标市场。
5.协助组织公司市场活动，提出市场开发建议，协助新产品开发、推广。
6.部门岗位人员招聘、培训，下属人员业务指导和工作考核。
7.其它上级交办事务的处理。
工作场所：办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。
权限:1.主导本部门各项事务管理2.部门人员工作的工作分配及调度3.下属人员的工作考核4.部门岗位人员招聘、培训5.培训考核部门人员业务素质和纪律6.价格审核7.处理客户投诉和纠纷任职资格条件说明：1、年龄：25岁-35岁2、性別：性别不限3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历4、培训经历：受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面培训。
5、工作经验：两年以上市场管理工作经验，或三年以上类似职位从业经验。
6、知识与技能：1)对市场营销工作有深刻认识。
2)熟悉公司产品及相关产品市场行情。
3)有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
4)具备良好的客户意识以及业务拓展能力。
5)协调能力强，善于沟通，能及时正确果断处理事情，具有一定魄力，敢于承担责任。
6)对新观念接受能力强，较强的语言、文字表达能力及商务洽谈能力。
7)熟悉操作办公软件。
7、态度：高度的工作热情，积极进取、执行力强，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往协调能力；良好的沟通、协调组织能力；工作态度认真，责任心强，善于钻研创新，作风踏实严谨；8、相关证件：身份证、健康证明、学历学位证、相关资格证书等直接下属：国内业务员、跟单文员间接下属：无晋升方向市场部经理轮转岗位：无会计岗位说明书篇2一、任职条件：1、教育背景：财务管理、会计、审计、税法等相关专业大学本科及以上学历，在同行及本专业领域有丰富经验者大专亦可。
会计经理岗位职责说明书[精美打印版本]
![会计经理岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/d90c16ee59f5f61fb7360b4c2e3f5727a4e92441.png)
职位名称
会计经理
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
会计经理是指负责公司对外报送的财务报表、公司的费用支出和现金管理，组织实施预算管理，起草拟定会计报告等工作的人员。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:财务管理,税收学
上有相关经验工作经验；
4、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，确保这些报告可靠、准确。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
2、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性和团队合作精神。
岗位职责
1、掌握公司的财务状况、经营数据及资金流动情况，为公司领导进行决策提供必要的财务数据与分析建议，提高资金利用率；
2、制定公司资金运营计划，监督资金管理和预、决算；
3、进行合理的税务规划、合理避税，负责公司与政府、银行、税务、工商等相关财务系统的政府公共关系维护；
实业公司经理岗位说明书
岗位名称
实业公司经理
岗位编号
TH-SYG-001
所在部门
实业公司
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
直接下级
下属各部门负责人
工资级别
岗位目的
三产领域的开发、经营、管理，公司富余人员的安置。
工作职责
工作内容
1、计划编制
根据总公司经济运行责任制和生产经营目标、结合本单位实际，组 织编制和审核经营计划，对计划、指标进行分解，责任到人，负责 监督、协调调查、考核，保证各项经济指标的分解落实和工作计划 顺利完成。
4、经营管理
根据经营计划，实行目标、项目责任制，加强对公司三产领域内商 业、餐饮业、服务业等项目的开发和经营管理，力求以最低的投入 达到最佳的经营效果。
5、新项目开发
根据市场情况和本公司的实力，广泛调研市场，收集信息，组织策 戈U新项目的开发工作，为公司利润增长开辟新的增长点。
6、富余人员安置
接收安置总公司的下岗分流人员和企业富余人员。
法律知识、财务知识、实业开发的相关法规、市场开发运作能力等
计算机应 用
计Hale Waihona Puke 机文字处理级7、属员管理掌握、了解属员思想、工作情况，对属员进行业务培训，绩效考核 并提出奖惩意见，提高素质，激发潜力，保证部门工作正常进行。
岗位资 格要求
教育背景
最低学历：本科资格证书：
经验
工商管理专业毕业后从事相关岗位至少3年
非本专业毕业后从事相关岗位至少5年
冈位技 能要求
专业知识
经营管理知识
业务 了解范围
2、制度管理
编制本公司内的管理规章、制度，建立和完善管理体系，对管理体 系运行中存在的问题，进行及时协调、解决，并纠正、查处违规违 纪行为，实现科学化、规范化管理，保证各项工作有序、高效。
实业股份有限公司职位说明书-财务管理部_财务管理助理
财务管理助理
可以影响该岗位的外部 职位/机构 部门内其他人员 该岗位可以影响的外 部职位/机构
MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION 教育程度 经济相关专业专科以上学历 Experience 经验 一年以上相关工作经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识 基本财务知识，会计知识 Competencies 技能 沟通协调能力，细致，熟悉使用财务软件和办公软件
POSITION DESCRIPTION 职位说明书
IDENTITY 确立 ORGANIZATION 机构： xxx 实业股份有限公司 POSITION : 职位： 财务管理助理 SUPERVISOR’S POSITION 主管职位： 部门经理
DATE 日期： UNIT: PERSON 任职者： SUPERVISOR 主管名称： APPROVAL 接受 APPROVAL 核准
规模
Personnel Authorization
财务 机构规模
Non financial 非经济 下属总人数： 直接下属： 间接下属： 类别： 经理： 专业人员：
其他：
OPERATING NETWORK 工作网络 EXTERNAL 外部 INTERNAL 内部 部门内其他人员
EXTERNAL 外部
年8月
PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （职位存在的理由，限制和目标） 为了加强公司财务管理的科学性，提高部门的工作效率，在部门经理的领导下，负责财务部文档管理、数据 收集、统计汇总及其他一些事务性工作
会计经理岗位说明书
会计经理岗位说明书一、岗位描述会计经理是公司财务部门的重要领导者，负责监督和管理公司的会计活动，确保财务信息的准确性和及时性，帮助公司做出明智的财务决策。
二、职责范围1、制定和监督执行公司的财务政策和程序，确保符合所有适用的法律和公司政策。
2、管理和监督公司的日常会计活动，包括但不限于制作财务报表、分析财务数据、准备税务申报等。
3、协调和沟通与审计师、税务顾问及其他财务服务供应商的关系，以确保公司财务活动的合法性和准确性。
4、开发和维护有效的内部控制系统，以防止财务风险和欺诈行为。
5、提供财务规划和策略建议，以支持公司的长期财务目标。
6、管理和培训会计团队，提供必要的指导和支持，以提高团队的整体效率。
7、参与公司重大财务决策的讨论和制定，包括投资决策、成本控制策略等。
8、保持对最新财务趋势和法规的了解，提供专业发展和培训建议。
三、任职要求1、具有会计或相关领域的学士学位，或具有同等学历和相关工作经验。
2、至少有5年的会计工作经验，包括管理和领导经验。
3、熟悉财务软件和工具，如QuickBooks、Excel等。
4、对财务管理有深入的理解，包括但不限于财务报表制作、税务法规、成本控制等。
5、优秀的领导和组织能力，能够在压力下进行决策，并有效地管理团队。
6、出色的沟通和人际交往能力，能够与不同级别的员工和外部合作伙伴进行有效的交流。
7、对细节有高度的，以确保财务信息的准确性和完整性。
8、熟悉行业和市场趋势，能够根据业务需求进行财务规划和策略制定。
9、能够在快节奏的环境中灵活处理多个任务，并具有解决问题的能力。
10、强烈的职业道德感和遵守法律规定的意识。
四、工作关系会计经理需要与公司的所有部门进行密切的合作和沟通，以确保财务活动的顺利进行。
他们需要与首席财务官、首席执行官和其他高级管理人员进行定期的交流，提供财务信息和建议。
此外，他们还需要与审计师、税务顾问和其他金融服务供应商保持，以确保公司的财务活动的合法性和准确性。
某实业公司职位说明书(DOC 193页)
职位说明书北京和君咨询有限公司2007年5月文档类型职位说明书文档版本VER1.0 编制日期2007.5 编制部门咨询项目组目录一、高管层 (6)总经理 (6)市场总监 (9)项目总监 (12)财务总监 (15)行政总监 (18)二、董事长办公室 (20)秘书（董事长） (20)文员 (23)三、市场中心 (25)市场总监助理 (25)秘书（市场总监） (28)招商部经理 (30)招商员 (33)运营部经理 (35)卖场主管 (38)卖场管理员 (41)广告部经理 (43)策划主管 (46)广告专员 (48)设计员 (50)报刊主编 (52)客户服务部经理 (54)前台接待员 (57)导购员 (59)卖场接待员 (61)物业部经理 (63)保洁主管 (68)安管主管 (70)小区主管 (72)水电维修员 (74)空调维修员 (76)电梯维修员 (78)物业管理员 (80)四、项目中心 (82)项目部经理 (82)项目主管 (85)工程部经理 (87)工程主管 (90)土建管理员 (93)安装管理员 (95)水电管理员 (97)消防暖通员 (99)预算员 (101)资料员 (103)采购部经理 (106)采购部副经理 (109)采购主管 (111)采购专员 (113)五、财务中心 (115)财务部经理 (115)财务部副经理 (118)出纳（财务部） (121)收银员（财务部） (123)会计部经理 (125)会计（会计部） (128)会计（计划财务部） (133)出纳（计划财务部） (134)收银员（计划财务部） (134)房产部主管 (134)六、行政中心 (137)行政部经理 (137)办公文员 (140)行政内勤 (142)行政外勤 (144)司机 (146)档案管理员 (148)人力资源部经理 (150)招聘专员 (153)薪酬专员 (156)绩效专员 (158)培训专员 (160)培训师 (162)人事文员 (164)战略投资部经理 (166)战略研究主管 (169)经营计划主管 (172)投资管理主管 (174)法务部经理 (176)法务主管 (179)对外公关员 (181)信息部经理 (183)网络管理员 (186)美工 (188)网站管理员 (190)一、高管层总经理职位标识职位名称总经理所在部门职位编码GC-002 编制日期2007年5月职位概要负责公司的整体运营，制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构，主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
会计部经理岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称：会计部经理
隶属部门：会计部
岗位代码：
岗位职级：
直接上级：财务副总
直接下级：预算科长、成本科长、稽核科长
岗位系列：
岗位定编：
生效日期：
二、岗位概要
全面负责集团会计部管理工作，负责组织集团财务预决算、财务核算、会计监督等工作，保证集团会计部的日常工作顺利开展。
三、工作职责
基本固定，适度波动。
环境
总部办公大楼。
七、任职资格
教育背景
会计专业或财务管理专业本科及以上毕业。
工作经验
10年行业工作经验，5年财务经理以上岗位管理经验。
岗位技能
具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识，熟练使用财务管理软件、办公软件，有较强的行政管理、企业管理能力。
能力要求
具有较强的语言表达能力、组织协调能力、规划执行能力、团队建设与领导能力、分析判断能力、资源配置能力、学习能力。
根据集团经营情况，组织审核修正财务预算，定期组织财务决算，组织制作决算报告；
对各子公司Байду номын сангаас财务预算编制、执行情况进行审核和监督执行；
负责组织集团各项成本核算，提出成本控制指标建议；
负责组织集团财务稽核工作，保证财务工作的正确性、有效性；
向上级领导汇报集团经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高管提供财务分析，提出有益的建议。
发现和培养本部门的发展所需的各类人才，从提名、聘用、调配的角度建设本部门经营管理队伍，协助人力资源部制定本部门的人力资源发展规划和配置计划，优化本部门人力资源配置；
组织落实本部门工作人员的绩效管理工作，并给予员工及时的指导，实现部门绩效水平的提升；
会计经理岗位说明书
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
战术层面
操作层面
•负责公司的会计核算工作和会计组管理工作。
•督促、检查所辖下属的工作完成情况及质量，保证本组工作按时按质完成；
•协助建立健全财务核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；
•协助财务部总经理建立和完善财务管理标准和工作流程，扎实有效的开展财务部各项管理工作。
•协助财务部总经理完成好财务部的各项工作，并对本组员工进行考核；
•严格审查支票（收、付），汇款是否符合公司规定范围使用；
•审核当期统计、会计报表，督促按时报送财务报表；
•完成财务部总经理临时布置的各项任务。
全部
部分
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
财务主任
所属部门
财务部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
财务部经理
汇报职位
直接下级职位
会计助理
人员管理权限
薪酬
■无□建议权□决定权
直接下级人数
3－4
绩效
■无□建议权□决定权
直接管辖团队
配备
■无□建议权□决定权
协助
协助
协助
全部
全部
准确及时
有效
执行情况
管理类
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
银行、财政、税务部门
受到职位影响的外部机构
任职资格
教育程度
会计核算部经理职位说明书
1
3．组织核算及报表编制
组织公司总部、下属机构发生的所有经济业务的会计核算工作，组织编制总部会计报表及出具合并报表，为公司内、外提供有用的会计信息；
本中心及机构财务
10
4．往来对账
监督并指导各职能会计同公司所有往来单位及个人进行对帐工作，并复核所有对帐结果；
公司各部门及下属机构
3
5．费用核销、借款审核
2、品德要求：
（1）品德行为
级别：（优秀；良好；普通；无特殊要求）
描述：品行端正，诚信正直，行为光明磊落。
（2）纪律原则性
级别：（优秀；良好；普通；无特殊要求）
描述：遵守公司规章制度，具有很强的原则性、立场坚定。
（3）全局观念
级别：（优秀；良好；普通；无特殊要求）
描述：全局观念较强，整体利益优先，主动维护整体利益。
描述：以团队整体利益为根本，能充分与他人协作，具有较强的适应与配合能力。
6、客户服务能力：
（1）市场敏感性
级别：（优秀；良好；普通；无特殊要求）
描述：无特殊要求
（2）市场拓展能力
级别：（优秀；良好；普通；无特殊要求）
描述：无特殊要求
（3）业务执行能力
级别：（优秀；良好；普通；无特殊要求）
描述：善于维护内部客户关系、满足内部客户的合理需求，无重大投诉；并有效掌控引导客户与人力部建立良好、健康的合作关系。
公司财务系统及税局
3
7．对外部单位的联络和支持
保持、协调与银行、税务、审计事务所等单位的良好关系，配合相关工作，提交所需统计资料和报表，需求多方面支持；
银行、税局、中介等机构
5
8．财务报告及说明
定期组织分析财务报告并撰写说明书，提交财务分析报告及相关报表，提供及时的信息和积极合理的改进化建议；
岗位说明书(财务经理)
岗位信息
岗位名称
财务经理
隶属部门
职能中心
工资等级
直接上级
财务总监
可轮换岗位
无
直接下级
财务会计
岗位工作概述
核算、分析企业的各项经营成本，提供各项财务报表，负责账账一致、账实一致性管理。
工作职责与任务
1.整理各项费用，月末对费用进行核算，统计各项费用的指标考核结果上报总经理
2.根据销售部门提供的销售合同，进行发票开具
6．现金和账目相符，差错率为零。保证现金报销单据合法，真实，符合公司的各项规章制度
7．安全稳妥的保管原始凭证并按月装订成册，保证财务档案完整，寻找方便
知识及教育水平要求
掌握会计的基础知识和核算方法，了解财经知识和财会制度。
熟悉税法和其他经济法规，现金支票管理制度及其他财务制度。
工作经验要求
财会专业大学专科及以上，5年及以上工作经验
3．负责每月提取固定资产折旧、报废、清理的账务登记，新购入固定资产的入账，年终汇总。
4．汇总总账，进行试算平衡与明细账的核算
5．接收销售发票、核算，审核付款清单和各种应付账款，审核单据记录
6．核算各销售客户应收账款和记录，凭发票登记记账，定期与销售人员核对销售明细及监督回款
7．负责有关报表的报送问题
8．财务档案的整理，装订
9.完成对下属工作的培训、指导及考核
10、完成上级委派的其他任务
工作绩效考核指标
1.成本核算准确，能如实反映营销状态，无差错
2．总账及固定资产账登记准确，无差错
3．应收及应付账款的核算清晰明确，各种单据合法有资料内容翔实，数据准确
岗位技能要求
熟悉企业的管理制度
较强的数据管理、分析能力
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EXTERNAL 外部
税务局、财政局、统计局、 劳动局、工商局、会计师事 务所、税务咨询所 可以影响该岗位的外部 职位/机构
会计师事务所、 税务咨询所 会计部经理 该岗位可以影响的外 部职位/机构
各部门经理、各项目财务经理、 部门副经理、会计、出纳
MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION 教育程度 大学本科以上，中级会计师职称以上 Experience 经验 五年以上财务主管(或经理)工作经验，三年以上房地产行业企业财会主管工作经验，有独立负责财务规划及 设计的经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识 熟悉并掌握企业会计制度，会计核算方法，熟悉税法、会计法、证券法、公司法及审计统计知识，掌握财 务管理的方法和手段 Competencies 技能 组织管理能力、沟通协调能力、原则性、熟练运用财务软件
POSITION 职位 会计部经理
PERSON 任职者
DATE 日期:
年8月
AREAS OF RESPONSIBILITY 责任范围 Header 名称 Definition 定义 IN ORDER TO，what results 该职责所要达到的结果/目标 1、主持制定公司会计制度 为了健全公司的会计工作管理制度，按照 中国会计制度的相关规定，主持制定公司 会计制度和会计政策，并组织会计核算工 作 2、费用控制和资产保全 为了降低公司的运营成本，控制费用，组 织公司总预算编制工作，优化预算管理， 管理报销审批工作，并负责公司的资产保 全工作 3、制定税务计划 为了保证公司的经济利益，根据国家的各 项规定，与税务局积极协调，制定公司合 理的税务计划 4、合同审批 为了保证合同相关条款符合公司会计制度 的要求，根据公司领导授权，进行合同的 会签审批工作 5、指导监督项目公司和子公司会计工作 为了使各项目公司和子 公司严格遵循总公 司制定的会计和财务制度，根据公司的相 关规定，指导监督项目公司的会计工作， 并对子公司和项目进行不定期审计 6、 公司财务人员管理 为了保证公司及各项目财务人员的业务素 质和业务能力，通过各种方式，培养合格 的财务人员，并为项目派出合格的财务人 员
LEVEL OF RESPONSIBILITIES 级别 Full 全部 Partial 部分 Supporting 协助
MEASUREMENT CRITERIA 衡量标准 Quantitative 数量 Qualitative 质量
全责
健全，有效，合法
全责
预算编制及时合理，实现 费用有效控制
全责 全责 全责
合法性，合理性
差错率
及时协调，避免重大问题 出现
全责
部门 人员业务能力和业务 素质考核
APPROVAL 接受 APPROVAL 核准
PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （职位存在的理由，限制和目标） 为了使公司股东利益最大化，遵照会计制度，组织公司的会计工作，并对公司投资的项目进行分析，指导、协助 项目公司及子公司解决财务问题
POSITION DESCRIPTION 职 位说明书
IDENTITY 确立 ORGANIZATION 机构： xxx 实业股份有限公司 POSITION : 职位： 会计部经理 SUPERVISOR’S POSITION 主管职位： 公司 CFO DATE 日期： 年 8 月 UNIT: 总部 PERSON 任职者： SUPERVISOR 主管名称：
规模
Personnel Authorization
Non financial
财接下属：6 间接下属：10 其他：
√ 专业人员 √ ：
OPERATING NETWORK 工作网络 EXTERNAL 外部
INTERNAL 内部 总经理、主管财务的副总经理、 各部门及各项目经理