经济法基础之劳动合同法2017年

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初级会计《经济法基础》知识点劳动关系与劳动合同

初级会计《经济法根底》知识点劳动关系与劳动合同导读:付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。

然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。

以下是的初级会计《经济法根底》知识点：劳动关系与劳动合同，欢迎来学习。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动关系的特征：1.劳动关系主体具有特定性。

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否那么无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。

它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。

在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进展各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可防止地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。

经济法基础(第二章劳动合同法制度)

第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。

个人缴费不计征个人所得税。

所以，选项B 错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。

劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。

答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。

C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。

A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。

根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

初级职称知识点《经济法基础》劳动合同期限

2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同期限劳动合同期限
劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况
（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；
【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；
【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项，例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力

初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力导读:2017年初级会计职称考试报名入口已经结束了，店铺搜集整理2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!考点：劳动合同的效力难度：B(A.高频，简单。

B.高频，困难。

C.低频，简单。

D.低频，困难。

)考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握【内容详解】1.生效(1)劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

(2)劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。

劳动关系的建立以实际用工为标志。

(3)劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。

【提示】规定劳动合同生效的意义在于，如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作，劳动者可以要求用人单位提供，否则承担违约责任;如果劳动者不履行劳动合同，用人单位也可以要求劳动者提供约定劳动，否则也要承担违约责任2.无效劳动合同(1)无效劳动合同，是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。

是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效。

(2)下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。

【经典例题】【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的'规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【答案】ABCD。

2017年初级会计职称经济法基础模拟卷及答案（1）

⼀、单项选择题(本类题共24⼩题，每⼩题1.5分，共36分。

每⼩题备选答案中，只有⼀个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

) 1[单选题] 根据⾏政复议法律制度的规定，公民、法⼈或者其他组织认为⾏政机关的具体⾏政⾏为侵犯其合法权益的，可以⾃知道该具体⾏政⾏为之⽇起( )内提出⾏政复议申请;但是法律另有规定的除外。

A.15⽇ B.30⽇ C.60⽇ D.90⽇参考答案：C 参考解析：公民、法⼈或者其他组织认为⾏政机关的具体⾏政⾏为侵犯其合法权益的，可以A知道该具体⾏政⾏为之⽇起60⽇内提出⾏政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60⽇的除外。

2[单选题] 甲公司为员⼯张某⽀付培训费⽤3万元，约定服务期3年。

2年后，张某以甲公司⾃其⼊职之⽇起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。

A.张某违反了服务期的约定 B.甲公司可以要求张某⽀付3万元的违约⾦ C.甲公司可以要求张某⽀付1万元的违约⾦ D.张某⽆需⽀付违约⾦参考答案：D 参考解析：⽤⼈单位与劳动者约定了服务期，如存在“⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知⽤⼈单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，⽤⼈单位不得要求劳动者⽀付违约⾦。

3[单选题] 根据企业所得税法律制度的规定，企业缴纳的下列税⾦中，不得在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的是( )。

A.增值税 B.消费税 C.营业税 D.房产税参考答案：A 参考解析：增值税属于价外税，不在扣除之列。

4[单选题] 王某租赁张某⼀套住房，租赁期间为2009年1⽉1⽇⾄12⽉31⽇，约定2009年6⽉30⽇之前⽀付房租，但王某⼀直未付房租，张某也未催要。

根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼、主张其民事权利的法定期间是( )。

A.2010年6⽉30⽇之前 B.2010年12⽉31⽇之前 C.2011年6⽉30⽇之前 D.2011年12⽉31⽇之前参考答案：A 参考解析：延付或者拒付租⾦适⽤1年的诉讼时效期间，⾃知道或者应当知道权利被侵害时起计算;在本题中，租⾦到期⽇为2009年6⽉30⽇，王某⼀直未⽀付房租，张某也未催要(⽆中断事由)，诉讼时效期间⾄2010年6⽉30⽇届满。

会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷18

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷18(总分：70.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)1.单项选择题本类题共25小题。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

解析：2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同√C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

3.周某于2014年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

A.0B.2000C.22000 √D.24000解析：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11=22000(元)。

4.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力√D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

5.方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)模拟试卷36及答案与解析

（A）由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费
（B）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇
（C）失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算
（D）失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准
三、判断题
本类题共10小题，每小题1分，共10分。表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。
（A）6个月
（B）12个月
（C）18个月
（D）24个月
二、多项选择题
本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。
9 2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。
（A）正确
（B）错误
24根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。( )
（A）正确
（B）错误
25劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。( )
（A）在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
（B）吴某可以报销的费用为147600元
（C）吴某可以报销的费用为141600元
（D）吴某可以报销的费用为127440元
16下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
（A）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

经济法基础第二章课后习题

经济法基础第二章课后习题(总11页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

年1月10日年3月10日年5月10日年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。

A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。

该标准是（）。

%以上80%以下%以上100%以下%以上150%以下%以上200%以下8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。

%%%%9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。

个月个月个月个月10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

经济法基础真题

经济法基础真题1. 【例题1单选题】 (2016年)下列情形中用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。

[单选题] *A甲公司设立的分公司已领取营业执照，该公司与张某订立劳动合同(正确答案)B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D丁公司要求王某主思共2000元保证金后才与其订立劳动合同2. 【例题2多选题】 (2015年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有 ( )。

*A.告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等(正确答案)B.不得扣押劳动者相关证件(正确答案)C.不得向劳动者索取财物(正确答案)D.不得要求劳动者提供担保(正确答案)3. 【例题3单选题】 ( 2016年、 2014年、 2013年) 2015年6月5日张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订了劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为 ( )。

[单选题] *A.2015年6月5日(正确答案)B.2015年6月8日C.2015年6月9日D.2015年6月20日4. 【例题4多选题】 (2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。

对甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有 ( ) *A甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同(正确答案)C若甲公司在2012年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资(正确答案)D若甲公司在2013年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资(正确答案)5. 【例题5单选题】 (2015年)2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 OOO元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

2017年初级会计职称考试经济法基础真题及答案

2017年初级会计职称考试经济法基础真题及答案一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1．5分，共36分。

每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。

)第1题根据支付结算法律制度的规定，电子承兑汇票的付款期限自出票日至到期日不能超过一定期限（）A．1年B．3个月C．2年D．6个月参考答案：A参考解析：电子承兑汇票期限自出票日至到期日不超过1年。

纸质商业汇票的付款期限最长不得超过6个月。

第2题根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的下列税金中，在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除的是()。

A．印花税B．车船税C．城镇土地使用税D．允许抵扣的增值税参考答案：D参考解析：在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除的税金有：(1)允许抵扣的增值税；(2)企业所得税税款。

第3题根据会计法律制度的规定，总会计师是()。

A．单位负责人B．会计机构负责人C．会计主管人员D．单位行政领导成员参考答案：D参考解析：总会计师是主管本单位会计工作的行政领导，是单位行政领导成员，是单位会计工作的主要负责人，全面负责单位的财务会计管理和经济核算，参与单位的重大经营决策活动，是单位主要行政领导人的参谋和助手。

第4题根据消费税法律制度的规定，下列消费品中，实行从价定率和从量定额相结合的复合计征办法征收消费税的是()。

A．啤酒B．汽油C．卷烟D．高档手表参考答案：C参考解析：根据消费税法律制度的规定，卷烟和白酒实行从价定率和从量定额相结合的复合计征办法征收消费税。

第5题2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。

A．2015年6月9日B．2015年6月20日C．2015年6月8日D．2015年6月5日参考答案：D参考解析：用人单位自“用工”之日起(2015年6月5日)即与劳动者建立劳动关系。

初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同订立

初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同
订立
【真题再现-11 多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。

A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同订立原则。

【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过!
【真题再现-13 判断】甲GS 招用王某时，要求其缴纳600 元的工作服押金，甲GS 的做法不符合法律规定。

( )
【答案】√
【解析】本题考核用人单位的义务。

【学习提示】对比真题发现，13 年重复考查11 年出现的用人单位之义务的知识点，足见历年真题的重要性。

【真题再现-15 多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD
【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。

2024年初级会计职称《经济法基础》真题汇编及答案

2024年初级会计职称《经济法基础》真题汇编及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。

2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。

2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。

5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。

已知：甲公司实行标准工时制；郑某日工资为240元。

甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

计算甲公司依法应向郑某支付的2018年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.240×200％×1＋240×150％×2＝1200（元）B.240×300％×1＋240×300％×2＝2160（元）C.240×200％×1＋240×200％×2＝1440（元）D.240×300％×1＋240×200％×2＝1680（元）2.属于非营利法人的是（）。

A.事业单位B.有限责任公司C.村委会D.合伙企业3.根据支付结算法律制度的规定，下列存款人，不得开立基本存款账户的是（）。

A.临时机构B.外国驻华机构C.异地常设机构D.境外机构4.根据会计法律制度的规定，下列关于原始凭证的表述中，正确的是（）。

A.原始凭证必须来源于单位外部B.除日期外，原始凭证记载的内容不得涂改C.对不真实的原始凭证，会计人员有权拒绝接受D.原始凭证金额有错误的，应当由出具单位更正并加盖印章5.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的是（）。

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。

(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。

经济法劳动法知识点

经济法劳动法知识点经济法和劳动法是现代社会中非常重要的两个法律领域。

经济法主要是为了规范和保护经济活动，保障经济秩序的正常运行；而劳动法则是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡。

下面将分别介绍经济法和劳动法的一些知识点。

经济法知识点：1. 公司法公司法是经济法的基础，主要规定了公司的设立、运营和解散等方面的规定。

在公司法中，重要的概念包括公司设立的条件、公司的组织结构、公司的股份制度和股东权益等。

此外，公司法还规定了公司的合并和分立等重要程序。

2. 合同法合同法是经济法的核心内容之一，主要用于规范经济交易中的各方行为。

合同法规定了合同的成立、履行和解除等方面的规定，规范了合同的效力、合同的违约责任和合同的争议解决等问题。

3. 金融法金融法是经济法的特殊分支，主要用于调整金融市场的行为。

金融法涉及到银行业、证券业、保险业等金融机构和金融交易的监管，包括银行资金的管理、证券市场的交易规则和保险公司的经营等内容。

4. 知识产权法知识产权法是经济法的重要组成部分，主要用于保护知识产权的合法权益。

知识产权包括专利权、商标权、著作权和商业秘密等。

知识产权法规定了知识产权的登记、转让和侵权纠纷的解决等问题。

劳动法知识点：1. 劳动合同法劳动合同法是劳动法的核心内容，主要用于保护劳动者的权益。

劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。

此外，劳动合同法还规定了劳动报酬、劳动时间和劳动条件等重要内容。

2. 劳动保护法劳动保护法是为了保护劳动者的身体健康和安全而制定的法律。

劳动保护法规定了工作环境和劳动条件的安全保障措施，包括职业病防治、工伤保险和劳动保护监督等内容。

3. 劳动争议处理劳动争议处理是劳动法的重要内容之一，用于解决劳动关系中的争议和纠纷。

劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼等程序，旨在通过合法渠道解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

4. 员工福利和社会保险制度员工福利和社会保险制度是为了满足劳动者的基本生活需求而制定的法律措施。

《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订

《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★)(一)劳动关系的建立时间——用工之日用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

【例题1·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

【例题2·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

(2014年)A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【例题3·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

(2011年)A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。

经济法基础劳务合同

经济法基础劳务合同《基础劳务合同》甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳务合同。

第一条合同期限1.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 除非甲乙双方另有约定，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容乙方同意在甲方指定的岗位上履行劳务，具体工作内容如下：2.1 乙方的工作岗位为：____________________。

2.2 乙方的工作任务是：____________________。

第三条劳务报酬3.1 乙方的劳务报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2 甲方应按月支付乙方劳务报酬，支付时间为每月__日前。

3.3 乙方同意，如因工作需要在规定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条工作时间4.1 乙方的工作时间为：____________________。

4.2 乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。

第五条社会保险5.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方应承担个人应缴纳的社会保险费。

第六条劳动保护6.1 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。

第七条保密条款7.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

7.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同8.1 本合同提前解除或终止的，甲乙双方应提前__日通知对方。

8.2 乙方同意，如发生以下情况，甲方有权立即解除本合同：（1）乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同。