护士长竞聘方案
护士长竞聘工作计划书范文6篇
护士长竞聘工作计划书范文6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院科护士长竞聘稿3篇(通用)
医院科护士长竞聘稿3篇(通用)医院科护士长竞聘稿篇一大家好！感谢医院领导给我这次公平竞争的时机，为我提供一个展示自己的平台，我也衷心希望能为医院的开展增添一份色彩，同时一展自己的理想和抱负。
我叫xx，x岁，本科学历，护师职称，现工作于我院心内一科，自参加工作以来，一直严格要求自己，对工作任劳任怨，无怨无悔，得到了科室领导和病人的一致好评，并获得了一定的成绩，这次之所以参加护士长人才库的竞选，是因为我有以下几方面的有利条件：一、热保护理事业，工作积极认真。
自xx年参加工作以来，我能积极响应医院的号召，参加医院组织的各项活动，任我院礼仪组成员以来，屡次组织并参与我院新员工的礼仪培训，参加我院举行的一些大型活动，提升了我院护士的群体形象，展现了我院护士的风采，并在xx—xx年护理示范岗位能手创立活动中，被评为“礼仪效劳明星岗位能手”。
另外作为我院护理技能操作组的一名成员，担负着我院护士的技能操作培训和考核的重任，每个季度一次的护理技能培训和考核，我都能和操作组的每一位老师认真组织，为提升我院护士的操作技能程度、保证护理平安，奉献出自己的一份力量。
二、服从领导安排，工作任劳任怨。
在平常的工作中积极协助护士长做好病房管理工作，自我院开展优质护理效劳以来，服从护理部领导和护士长的安排，积极响应医院的号召，充分调动下级护士的积极性，带着下级护士做好病人的根底护理和专科护理，把优质效劳作为我们的天职和本分，真正做到“把护士还给病人”，把制度承诺从墙上“请”下来，让优质效劳从文件中“走”出来，变被动效劳为主动效劳，我们经常深化到病房理解病人的心理，理解病人的需求，改善护患关系，通过我们详细的行动，让病人真正的感受到我们的优质效劳，品味出优质的所在，经过一段时间优质护理效劳的开展，我们科室患者的满意度明显进步了，患者表扬信明显增多了，三、具有较强的组织和协调才能：自xx年担任我院内科团支部书记以来，为团组织的活动出谋划策，组织内科职工参与“歌唱比赛”和“演讲比赛”，并组织内科支部成员组成“护士节约在行动小组”。
护士长岗位竞聘报告（精选7篇）
护士长岗位竞聘报告（精选7篇）在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上具有一定的窍门。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编为大家收集的护士长岗位竞聘报告（精选7篇），希望对大家有所帮助。
护士长岗位竞聘报告1我叫xxx，大本学历，中级职称。
今天我竞聘的岗位是内分泌科护士长。
英国剧作家莎士比亚曾经说过：“自信是走向成功之路的第一步”。
今天，我也很自信！经过认真的思考，我认为自己有能力胜任护士长的工作，所以，我来了！满怀对工作的热爱，带着对工作的构想，我步履坚定地走上了这个属于强者的讲台。
希望以我的能力血液透析护士长竞聘演讲稿赢得这一岗位，以我的自信获得大家的喝彩！首先我来分析一下自己的优势所在：第一，我深深地热爱自己的工作作为一名有着15年临床护理工作经验的医务工作者，我深深地热爱着自己的工作。
一袭飘然的白衣是一颗纯洁的心灵，一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。
每当看着我们精心护理的病人一天天康复，我就会由衷地感到自己从事的是伟大而崇高的工作。
我深深地热爱这一工作，愿意为了解除患者的病痛而不懈努力，无私奉献！这是我做好护士长工作的前提。
第二，我具有较强的业务能力护理工作是一项业务水平要求很高的工作，来不得半点虚假和马虎。
我20xx年参加工作就在在急诊科工作，一干就是6年。
大家都很清楚，急诊科会接触到各种各样的急、重症患者，是最锻炼人的地方。
在这6年中，我的业务能力得到了不断加强。
20xx年我院妇科护士长竞聘演讲稿成立内分泌科后，我就一直在这里工作，9年的时光中，在与科室共同发展的同时，也增加了我本科工作的经验和业务能力。
（如果有业务方面的奖励或荣誉称号等，请客户添上，以增强说服力）这是我做好护士长工作的保障。
第三，我具有良好的综合素质我为人随和，宽容，能够灵活、妥善地处理各方面的人际关系，与患者和同事都结下了深厚的友谊；我工作中积极主动，勇于负责，具有一定的组织协调能力；作为女同志，我还具有细心、耐心、富余同情心的品质，善于换位思考，能够推己及人，这是我做好护士长就职演讲护士长工作的基础。
护士长竞聘报告范文
护士长竞聘报告范文护士长竞聘报告范文(通用3篇)护士长竞聘报告范文篇1各位领导，同志们：上午好！今天我要竞聘的职位是护士长。
护士应该是每个女孩从小的梦想每个，而我也不列外，从小我就想当一名白衣天使，天使在孩子心中是无可取代的。
大学毕业后我如愿的当上了一名白衣天使。
成为一名护士后才知道原来护士不是自己想象中那么轻松，每天要面对的是一根根透析管道、一张张没有色彩的面孔、一个个悲痛无助的生命。
每当看到有人离去的时候心理是那么的难过，也无能为力只能安慰病人家属，和他们一起难过。
经过这么过年的磨砺，我觉得我有足够的能力来胜任护士长的职位。
如果我能当选的话，我会尽自己最大的努力，努力起到带头作用。
护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。
因此，我将利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。
我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。
也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。
我会利用业余时间和同事们一起学习相关法律知识。
一定要在护理工作中，善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题，加强法制观念，以法规范自己的行为，以法服务病人，以法保护自己，防患于未然。
谢谢医院和护理部领导的认可，给我这次机会。
也希望大家能够支持我，我会尽自己全力做好工作。
护士长竞聘报告范文篇2尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！出于个人理想的追求，出于对医院改革的积极参与，出于对外科的深厚感情我来到了今天的竞聘现场，我竞聘的岗位是外科护士长。
在此谢谢院领导给我这次展示的机会。
2023年医院护士长竞聘方案
医院护士长竞聘方案现如今，护士长,竞聘,医院,方案相关内容使用的频率越来越高，那么拟定护士长,竞聘,医院,方案真的很难吗？下面是我整理的医院护士长竞聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1:医院护士长竞聘方案苏州高新区人民医院护士长竞聘方案为适应医院进展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素养，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议争论打算，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。
本次竞聘上岗坚持"公开、公平、竞争、择优'的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：一、竞聘资格与条件（一）资格条件1、具有大专及以上学历。
2、具有3年以上护师专业技术职称。
3、年龄45周岁以下（即1968年1月后诞生）。
（二）素养条件1、喜爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素养和文化修养。
2、喜爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。
3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位熬炼的实践阅历，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理力量和综合协调力量。
4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。
5、为人忠诚坦荡，实事求是，乐观进取，有较强的创新力量，与时俱进。
二、竞聘程序准时间支配1、采纳个人自荐、群众推举、组织推举等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。
2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。
3、竞聘陈述以科室进展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。
4、民主测评及综合测评由院办组织完成。
三、本次竞聘的护士长岗位有：十楼十病区（含肾脏科、血透中心）护士长1名，副护士长1名；九楼九病区护士长1名，副护士长1名；八楼ICU护士长1名；手术室护士长1名；七楼七病区（含妇科、产科）护士长1名，副护士长1名；六楼六病区护士长1名；五楼五病区护士长1名，副护士长1名；四楼四病区护士长1名，副护士长1名；三楼供应室护士长1名；一楼急诊科护士长1名，副护士长1名；注：1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参与竞聘；2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专；3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位；4、欢迎符合条件的全部护理人员参加竞聘，展现自己的管理力量。
护士长竞聘上岗选拔方案通知
护士长竞聘上岗选拔方案通知一、竞聘岗位及职责1.岗位：护士长2.职责：负责本科室的护理管理工作，包括人员配置、质量控制、安全管理、培训考核等。
二、竞聘条件1.具备国家护士职业资格证书。
2.在护理岗位工作满5年，具有丰富的临床经验。
4.具备一定的管理知识和技能。
三、竞聘程序2.初选：护理部根据报名材料进行筛选，确定进入竞聘环节的人员名单。
3.竞聘演讲：进入竞聘环节的护士进行演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.答辩：竞聘者回答评委提出的问题，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩表现，进行综合评分。
6.公示：护理部将评审结果进行公示，接受全院监督。
7.聘任：公示无异议后，护理部向竞聘成功的护士发放聘书。
四、竞聘评价标准1.工作经验：根据护士的工作年限、临床经验、护理技能等方面进行评价。
2.管理能力：评价护士的组织协调、沟通能力、团队建设等。
3.职业道德：评价护士的职业道德、职业操守、患者满意度等。
4.综合素质：评价护士的应变能力、创新能力、学习能力等。
五、竞聘奖励1.竞聘成功的护士，享受护士长岗位待遇。
2.优先参加医院举办的各类培训、学习交流活动。
3.优先考虑晋升、评优等事宜。
六、竞聘时间及地点1.报名时间：即日起至____年__月__日。
2.竞聘演讲时间：____年__月__日。
3.竞聘地点：医院会议室。
七、注意事项1.护士长竞聘上岗选拔方案遵循公平、公正、公开的原则，欢迎全院护士积极参与。
2.护士在竞聘过程中，要严格遵守纪律，不得有任何舞弊行为。
3.护理部将对竞聘过程进行全程监督，确保选拔工作的顺利进行。
4.如有疑问，请及时与护理部联系。
在这个充满希望的时代，我们期待着有更多的优秀护士长脱颖而出，为医院的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：报名时需提交的材料要齐全，不能遗漏。
解决办法：提前列好详细的报名材料清单，通过邮件、公告等方式反复提醒，确保每位报名者都能清晰了解所需材料。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案尊敬的招聘评委：我非常荣幸能有机会参加医院护士长的竞聘工作。
作为一名临床护士，我深知护士长的重要性和责任。
在过去的工作中，我积累了丰富的临床经验和管理能力，并积极参与团队合作和卓越的护理服务。
我相信，我具备成为一名优秀护士长的能力和潜力。
我将在以下几个方面展示我的工作方案和理念：1.强化团队合作：护士长是医院护理团队的核心，我将积极推进团队的凝聚力和合作精神。
通过制定明确的沟通机制，并持续进行团队建设培训，提升每位护士的专业技能和团队合作能力。
同时，我将积极倾听团队成员的意见和建议，合理分配和调整工作任务，使每个人都能感受到自己的价值和成就感。
2.强化临床护理质量：作为一名护士长，我深知临床护理质量对于病患的重要性。
我将致力于提升护理团队的专业水平，倡导以病患为中心的护理理念。
通过加强护理质量管理，提升每位护士的护理技能和知识水平，确保病患得到高质量的护理服务。
并且，我将鼓励护士积极参与临床研究和学术讨论，保持对最新技术和知识的关注和学习。
3.提升服务体验：病患的满意度是衡量医疗机构服务质量的重要指标。
我将通过制定和执行患者关怀计划，提升病患的整体护理体验。
通过建立病患回访和满意度调查机制，收集病患的意见和反馈，及时调整和改进服务，提供个性化、温暖和体贴的护理服务。
4.强化内外部协调与合作：作为护士长，我将积极推进与其他科室和部门的协调与合作。
与医生、护士长、行政人员等建立良好的沟通渠道，加强信息的共享和交流，提升医护之间的协作效率。
同时，我还将与社区医院、相关机构和志愿者组织建立良好的合作关系，推进医院护理服务的全面发展。
5.强化职业发展与教育培训：作为护士长，我将致力于团队成员的职业发展和教育培训。
通过制定个人职业规划，并提供专业培训和学术进修机会，鼓励和支持护理人员不断提升自己的专业能力和知识水平。
此外，我也将积极推进护士培训的规范化和标准化，提高护理人员整体素质和职业声誉。
医院重症医学科主任、护士长竞聘方案
医院重症医学科主任、护士长竞聘方案—县人民医院为加快医院发展，积极创建重症医学科的同时，为规范和完善中层干部选拔任用工作机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平提升，经20—年10月19日院委会会议最后决定，通过医院院内竞聘方式选拔重症医学科科主任、护士长人选，现制定竞聘方案如下：
一、竞聘原则：
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优、公示的原则，做好本次竞聘上岗人选，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、岗位指数：
主任1名，护士长1名
三、竞聘上岗条件：
1、政治素质高，拥护党的方针、政策，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，大局意识强，以维护医院利益至上，积极参与医院各项公益活动。
2、爱岗敬业，有吃苦耐劳、团队协作精神；具有较强的责任意识和职业道德，身体健康、精力充沛、无家庭负担。
3、为人亲和，具有一定的管理层经验，沟通协调能力
较强，应对紧急情况分析、处理问题能力较强;
4、主任报名条件：年龄在35-55周岁之间，具有执业医师资格，有重症抢救经验，遵守宪法和法规、具有良好的品行和职业道
德；副主任医师以上职称。
医术精湛、表现优秀的主治医师也可报名。
5、护士长报名条件：年龄在32-45周岁之间，第一学历为全日制学历，最高学历大专以上；中级以上职称，掌握重症医学科相关护理及感染防控规范，并具有实践操作技能。
报名时间：20_年10月21日——27日（上午7：30—一下午16：00）
报名地点：县人民医院人事科。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。
根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。
一、竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。
二、竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。
2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。
3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1日之后出生）。
4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。
5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。
三、报名注意事项1、现场报名需提供本人简历。
外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。
个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。
所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。
网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。
2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。
3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。
4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。
联系电话：____________四、工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。
护士长竞聘工作思路及规划介绍7篇
护士长竞聘工作思路及规划介绍7篇护士长竞聘工作思路及规划介绍篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！非常感谢院领导给我这个机会参加今天的护士长竞职。
我叫，来自桃花江一个美丽的少数民族聚居地——鲜埠回族乡。
我今年岁，中南大学自学护理本科学历，现任主管护师。
1994年，我从益阳卫校毕业后，来到了向往已久的医院，成为一名戴燕尾帽的白衣天使。
至今，我已在一线护理岗位上工作了14年。
十多年来，我最大的感受就是，从事一个有“天使”称号的工作，一定要对得起病人，对得起病人家属，对得起“天使”这个美丽的称号。
所以，我无论是在内科、急诊科、肿瘤科、手术室、巡回医疗车，还是在现在的老干科，每一天，我都始终带着大家已经熟悉的笑容，并努力以精湛的技术和高度的责任心为病人提供优质服务。
因此，我也相继获得了医院授予的优秀干部、工会积极份子、优秀护师等光荣称号。
14年的一线工作经验，使我对护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积累了一些护理工作的经验，总结了一些护理管理的体会。
如果能得到领导和同事们的信任，走上护士长的工作岗位，我有信心做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。
假如我竞聘成功，我将在科主任及护理部的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量：一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。
我认为应从三方面抓好护理安全：一是抓好对患者病情的掌握。
只有充分了解患者病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果；二是抓好对病情的观察。
指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化，及时采取相应的干预措施；三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。
二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。
我深知，作为护士长，在护患关系、医护关系中起着不可替代的重要作用。
要营造和谐融洽的护患关系、医护关系，我认为：首先，要定时召开护患座谈会，征求病人的意见和建议，及时向科领导和医生反馈，争取得到支持，使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求；其次，理解、配合各位医生的工作，做到真诚相待，相互支持与合作；第三，讲究交流方法，化解护患矛盾。
护士长竞聘实施方案
护士长竞聘实施方案篇一：护士长竞聘实施方案为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。
经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。
[基本原则]1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
[竞聘岗位及任期]根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。
任期二年。
任期目标[总护士长]1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。
3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。
4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。
[护士长]1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。
3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。
个人发展：任期发表论文≥1篇。
——竞聘条件——1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。
2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
4、身体健康，精力充沛，心理素质好。
未出现过严重护理差错及有效投诉。
[院内人员]副护士长：年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。
护士长：年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。
护士长竞聘方案
6.身体素质：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
五、竞聘程序
1.发布公告：在医院内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件、程序等。
2.报名与资格审查：有意向的护理人员向人事部门提交报名表，人事部门对报名人员进行资格审查，公布合格人员名单。
3.笔试：组织竞聘人员进行专业知识笔试，考察护理理论、护理管理等方面知识。
四、竞聘资格
1.教育背景：具备国家认可的大专及以上学历，专业为护理学。
2.职业资格：持有有效的护士执业资格证书。
3.工作经验：具有至少5年临床护理工作经验，其中包含2年以上护理团队管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务流程，具备良好的护理技能和较强的护理管理能力。
5.职业素养：具备良好的职业道德，无不良执业记录，有较强的责任心和团队协作精神。
3.严格标准：按照医院相关要求和标准，对竞聘者进行客观、全面的评价。
三、竞聘岗位及人数
护士长岗位，共选拔1名。
四、竞聘条件
1.学历要求：具有国家承认的护理专业大专及以上学历。
2.资质要求：具有护士执业资格证书，且在有效期内。
3.工作经验：具有5年以上临床护理工作经验，2年以上护理管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务，具备较强的组织协调能力和创新能力。
2.笔试时间：具体时间另行通知。
3.面试时间：具体时间另行通知。
4.地点：医院指定地点。
七、竞聘纪律
1.竞聘者应如实提供个人信息，如有弄虚作假，取消竞聘资格。
2.竞聘过程中，不得徇私舞弊，一经发现，严肃处理。
3.竞聘者应遵守竞聘程序，服从组织安排，不得无正当理由退出竞聘。
八、其他事项
医院护士长竞聘方案
医院护士长竞聘方案背景我已经在本院的外科部门担任护士长一职长达十年，积累了非常丰富的专业知识和管理经验。
为了进一步提升自己的职业发展，也为了更好地为医院服务，我决定参加本院护士长的竞聘活动。
竞聘目标通过此次竞聘，我希望能够成功晋升为医院护士长，并在新的职责和岗位中发挥更大的作用和影响力，帮助医院提升护理质量，提高患者满意度。
个人优势1.丰富的专业知识和技能在几十年的护士工作生涯中，我积累了丰富的专业知识和技能，能够准确地评估患者的病情和护理需求，合理安排并执行护理措施，有效预防和处理护理中的意外和并发症。
2.良好的沟通和协作能力作为护士长，与医生、同事、患者及其家属等各种方面都需要频繁沟通和协作。
我具有良好的沟通和协作能力，能够与不同的人群建立良好的工作关系，并有效地协调和解决工作中出现的各种问题。
3.优秀的管理经验和领导能力在担任外科部门护士长期间，我得到了很多管理和领导的经验和能力的提升。
我能够制定有效的护理计划、审查并优化护理流程、协调并监督护理团队的工作，不断提高护理质量和效率。
4.强大的责任心和耐心护士工作是一项需要极大责任心和耐心的工作。
在平日工作中，我始终把患者的健康放在首位，努力为其提供最好的护理服务。
同时，我也处理过很多突发事件，积累了一定的处理突发事件的经验和能力。
实施方案1.加强职业发展计划在该方案中，我将分阶段制定职业发展计划，包括参加各种专业培训、开展科研项目、参加学术会议、写作论文等。
通过不断地学习和研究，不断丰富自己的专业知识和技能水平，提升自己在医院护理团队中的技术和管理水平。
2.打造高效的护理管理团队在我担任护士长期间，我发现一个合作高效的团队可以取得很好的护理效果。
因此，我们需要打造一个高效的护理管理团队。
做好以下措施：–积极发挥护士的主体作用–严抓护理质量和护士的工作纪律–做好护士职业规划与评价–确立岗位职责与绩效考评3.加强患者疾病护理知识宣传现代医学经常要求医护人员对患者进行宣传和教育，这也是现代医学服务的常规内容之一。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案篇一：医院护士长竞聘工作方案为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。
护士长任用的原则护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。
注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。
聘任护士长的岗位和岗位数此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。
有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。
护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。
目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。
聘任条件基本条件1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。
2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。
3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工作，具有团队精神与大局意识。
4、有一定的分析和判断能力。
能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。
注重患者安全，防范差错事故发生。
5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。
任职资格1、学历及职称要求：本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。
备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。
2、年龄要求：（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）聘任程序及时段安排准备阶段（2月14日至2月18日）制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。
护士长竞聘方案
护士长竞聘方案引言随着医疗行业的不断发展，护士长的角色变得愈发重要。
护士长作为医院护理团队的核心领导者，扮演着协调、管理和提升团队工作质量的关键角色。
本文档旨在为护士长竞聘者制定一个全面、有效的竞聘方案，突出其领导才能和专业能力，以在竞争激烈的竞聘中脱颖而出。
护士长职责概述护士长是护理部门的核心管理者，负责领导、管理和支持护理团队。
以下是护士长的一些主要职责概述：1.领导护理团队：护士长应确保护理团队的有效运作，包括制定目标、分配工作和监督工作进展。
2.人员管理：护士长负责招聘、培训和评估护理员工，并协助处理人员问题和纠纷。
3.工作质量控制：护士长应监督和评估护理服务的质量，并确保符合行业标准和政策要求。
4.沟通协调：护士长应与其他部门合作，并与医生、患者和家属保持良好的沟通，确保护理服务的连续性和满意度。
5.护理政策制定：护士长应参与制定和更新护理政策和程序，确保与最新的临床实践一致。
竞聘方案设计1. 经验和专业能力展示在护士长竞聘中，经验和专业能力是至关重要的。
竞聘者应在简历中详细列出其相关的护理经验，并强调在领导岗位上的成功经历。
此外，提供相关证明文件，如领导培训证书、执业注册证书等，可以更有说服力地证明竞聘者的专业能力。
2. 撰写竞聘陈述竞聘陈述是展示护士长个人特质和领导能力的机会。
竞聘者可以通过陈述自己的理念和目标来展示其对护士长岗位的热情和承诺。
以下是编写竞聘陈述的几个要点：•简要介绍个人背景和关键经历：包括个人资历、学习经历和工作经验等。
•强调领导特质：如沟通能力、团队建设和决策能力等。
•提出解决问题的方法：陈述面临的挑战，并展示自己的解决方案。
3. 提供推荐信推荐信是评估护士长竞聘者的重要参考材料。
竞聘者可以向前任上级、同事或患者等索取推荐信。
推荐信应着重谈论竞聘者的领导能力、工作表现和人际关系。
4. 进行模拟面试模拟面试是评估竞聘者沟通能力和应对压力的重要环节。
竞聘者可以请一位模拟面试专家或从业经验丰富的护士长进行面试。
护士长竞聘上岗实施方案
护士长竞聘上岗实施方案护士长是医院中具有重要职责的职位之一，负责护理部门的日常管理和护理工作的组织实施。
在竞聘上岗护士长职位时，需要制定一个全面且可行的实施方案，以展示自己的能力和经验。
以下是一个关于护士长竞聘上岗实施方案的示例，共1200字以上。
一、总体目标我们的总体目标是提升护理部门的管理水平和护理服务质量，以提供高质量、安全、有效的护理服务。
重点工作包括加强团队建设、提升员工技能、优化工作流程、推动质量管理和改善护患关系。
二、团队建设1.建立沟通机制：定期召开团队会议，促进护士之间的信息交流和沟通，确保团队工作正常运转。
2.加强培训和教育：根据团队的需求和护理技术的发展要求，组织相关的培训和学习活动，提升护士的专业技能。
3.建立奖惩机制：根据护士的工作表现和贡献情况，建立奖惩制度，充分激励护士的工作积极性和创造性。
三、员工技能提升1.定期技能培训：制定技能培训计划，针对护理部门的需求，组织护理技能培训班，提升护士的技能水平。
2.临床实践指导：建立临床实践指导小组，定期组织临床操作技能培训和实践指导，提升护士的临床实践能力。
3.学历提升机会：鼓励护士参加继续教育和学历提升的机会，提升护士的学术水平和职业发展。
四、工作流程优化1.简化流程：对护理工作流程进行分析和评估，找出流程中存在的问题和瓶颈，并进行简化和优化，提高工作效率。
2.制定标准操作规范：制定护理工作的标准操作规范，明确工作流程和职责分工，减少工作中的错误和不必要的麻烦。
3.引入信息化系统：建立护理信息化系统，用于记录和管理护理工作，提高工作的透明度和效率。
五、质量管理和改善1.提升质量意识：加强护士的质量意识培养，关注护理工作中的安全问题和潜在风险，加强护士的责任心和自我监督。
2.推行质量评估：建立质量评估机制，定期对护理工作进行评估和反馈，及时纠正和改进存在的问题。
3.多方合作改善：与医生、患者和其他科室建立良好的合作关系，共同推进护理服务的质量改善工作。
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案一、背景近年来，卫生院护理工作质量不断提高，护士工作水平不断提升，护士队伍人数也呈现增长趋势。
为了更好地发挥护士长的领导作用，提高卫生院护理工作的整体水平，卫生院决定实行护士长竞争上岗制度。
二、目标1.提高护士长的业务能力和管理能力，进一步提升卫生院的护理工作水平和质量水平；2.推动护士队伍的专业发展并激发工作积极性；3.提升护士长岗位的竞争力，为卫生院提供更优秀的护理管理人才。
三、具体要求1.护士长竞争上岗适用范围：所有护士队伍中具备一定工作经验的护士。
2.竞争条件：（1）具有护理执照，符合相关法规要求；（2）具备一定的临床护理技能、护理知识和护理管理知识；（3）具备卓越的沟通能力和团队合作意识；（4）具备良好的职业道德和职业素养；（5）具备一定的管理经验和领导能力。
3.竞争方式：（1）护士长职位通过公开竞争方式产生，任职期限为一年；（2）竞争者需按要求填写竞聘申请书，并提交相关材料；（3）卫生院组织相关专家进行评审，评估竞聘者的专业能力和管理潜力；（4）评审结果经过公示，并在卫生院内部进行通报。
4.岗位职责：（1）负责护理岗位人员的管理和培训，确保护理工作的正常运行；（2）制定和组织实施护理规范和工作流程，在确保质量的前提下提高工作效率；（3）负责护理物资的管理和采购工作，保证护理工作的顺利进行；（4）协调各部门和专家，参与和推动护理服务的改进和升级工作；（5）解决和处理护理工作中的问题和纠纷。
四、实施措施1.制定护士长竞争上岗的具体工作方案，明确竞争条件和流程，并组织相关培训。
2.完善护士长的岗位设置和薪酬福利制度，提高护士长职位的吸引力和激励机制。
3.针对护士长竞争上岗的人员开展业务和管理培训，提升其专业知识和管理能力。
4.组织相关专家对竞争者进行评审，确保评审过程的公正、公平和专业。
5.定期评估护士长的工作表现，有针对性地进行培训和指导，并做好相应激励和约束措施。
护士长竞聘方案
护士长竞聘方案前言护士长是医院护理部门的核心管理岗位之一，具有重要的职责和责任。
本文将针对护士长竞聘人员的要求和评价标准，提出一份全面且有针对性的护士长竞聘方案。
护士长岗位的职责和要求护士长作为医院护理部门的负责人，具有以下主要职责和要求：1.领导能力：护士长应具备良好的领导能力，能够有效地管理护理团队，协调护理工作，安排护理资源，提高护理质量和效率。
2.技术能力：护士长应具备扎实的护理知识和丰富的实践经验，能够指导护理团队进行各项护理操作和技术操作，解决护理中的技术问题。
3.沟通能力：护士长应具备良好的沟通能力，能够与医生、患者及其家属进行有效的沟通，协调医疗护理工作，提高团队合作效果。
4.管理能力：护士长应具备良好的管理能力，包括人员管理、物资管理、预算管理等，能够合理规划和利用护理资源，实现护理部门的工作目标。
5.职业操守：护士长应具有良好的职业操守和道德伦理，能够正确处理职业道德和医疗伦理问题，保护患者的权益。
护士长竞聘方案1. 竞聘条件根据护士长岗位的要求，竞聘者需满足以下条件：•拥有护士执业资格证书。
•在临床护理工作方面有相应的工作经验，至少三年以上。
•具备良好的护理专业知识和技能，能够熟练指导护理操作和技术操作。
•具备较强的沟通能力和协调能力，能够与医生、患者及其家属进行有效的沟通和协调工作。
•具备一定的管理能力和领导能力，能够有效管理护理团队和护理资源。
•具备良好的职业操守和道德伦理，能够正确处理职业道德和医疗伦理问题。
2. 竞聘流程护士长竞聘分为以下几个环节：•申请报名：竞聘者在规定时间内，提交个人简历及相关材料，包括护士执业资格证书、工作经验证明等。
•初审筛选：由专业评审委员会对申请材料进行初步审核，初步确定符合条件的竞聘者。
•笔试考核：对初审合格的竞聘者进行笔试考核，主要包括对护理知识和管理知识的测试。
•面试评估：对笔试合格的竞聘者进行面试评估，评估其领导能力、沟通能力、管理能力、职业操守等方面的表现。
护士长竞聘上岗实施方案
XX医院护士长增聘方案
一、基本原则
本着公平、公正、公开的原则，选拔具有高尚的职业道德和优秀的个人品质，有强烈的事业心，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新，创造性地开展工作，团结协作，率先垂范，具有良好群众基础的优秀护士充实护士长队伍。
二、护士长任职基本条件：
1.掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力。
2. 具有本科以上学历
3. 具有主管护师（资格）以上职称的责任护士
4. 年龄45岁以下
5. 从事临床护理专业工作10年以上
三、评分细则：
1.工龄：临床工作每年1分
2.取得中级资格的年限：每年1分
3.原学历: 本科3分大专2分中专1分
4.进修学习经历：省外进修1分
5.专科护士资格：省级资格2分院内合格1分
6.荣誉：省级4分市级3分区级2分院级1分
(以最高荣誉计分，不可累计)
XX医院
二0一四年九月十日
四、实施办法：
1. 本院范围内进行选拔，符合护士长任职基本条件均可报名。
2. 进行打分排队，取前10名参加竞聘
3. 本人准备10分钟以内的PPT竞聘演讲稿
4. 面试组：院领导、纪检组长、人力资源部、护理部、相关科室主任
5. 面试分值分两部分：
1)演讲成绩( 工作思想与设想、语言表达能力、仪表气质)
2)答辩分值(业务知识水平、分析解决问题的能力、应变能力) 附：竞聘上岗评分表
竞聘上岗评分表。
2024年护士长竞聘
护士长竞聘一、引言随着我国医疗卫生事业的快速发展，医院对护理管理人才的需求越来越大。
护士长作为医院护理团队的核心成员，肩负着重要的职责和使命。
为了提高护理管理水平和护理服务质量，许多医院都采取了竞聘上岗的方式选拔护士长。
本文将从护士长竞聘的背景、目的、条件和流程等方面进行详细阐述。
二、背景与目的1.背景：随着医疗体制改革的不断深入，医院对护理管理的要求越来越高。
护士长作为护理团队的领导者，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备良好的管理能力和沟通协调能力。
因此，通过竞聘上岗的方式选拔护士长，有助于提高护理管理水平和护理服务质量。
（1）选拔优秀的护理管理人才，提高护理管理水平和护理服务质量。
（2）激发护理人员的积极性和创造力，促进护理团队的建设和发展。
（3）建立公平、公正、公开的选拔机制，提高医院的管理效能。
三、竞聘条件1.基本条件：（1）具有国籍，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德。
（4）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
2.优先条件：（2）具有三级医院工作经历。
（3）在护理领域取得突出成绩或获得相关荣誉。
四、竞聘流程1.发布竞聘公告：医院根据工作需要，发布护士长竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件、程序等。
2.报名与资格审查：符合竞聘条件的护理人员，在规定时间内提交报名材料。
医院对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘的人员名单。
3.笔试：笔试主要测试竞聘者的护理专业知识、管理知识和综合素质。
根据笔试成绩，确定进入面试的人员。
4.面试：面试主要测试竞聘者的沟通协调能力、分析解决问题能力、领导力等。
面试成绩作为选拔的重要依据。
5.组织考察：医院对竞聘者的工作业绩、业务能力、群众基础等方面进行考察。
6.公示与录用：根据笔试、面试、考察等情况，综合评价竞聘者，确定拟录用人员，并进行公示。
公示无异议后，正式录用为护士长。
五、总结护士长竞聘是医院选拔优秀护理管理人才的重要途径。
通过竞聘上岗，有助于提高护理管理水平和护理服务质量，促进护理团队的建设和发展。
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护士长竞聘方案XXX:人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1142字)为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、指导思想和原则以、“为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、竞争上岗职位1、本次全院拟设科护士长10个。
2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。
三、竞争上岗的方法步骤1、召开动员大会，传达《×××人民病院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。
凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。
3、笔试:按照规定进行笔试。
笔试采取闭卷的方式进行。
考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。
满分为100分，得分按25%折算。
4、面试答辩:对加入竞争的人员进行面试答辩，面试工夫每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。
面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。
面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。
5、民主测评:召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
6、院领导测评。
院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
7、成绩汇总:竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。
8、讨论决定。
召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。
9、公示。
对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。
10、正式任免:公示无异议者，按程序聘任。
对新任用的护士长实行为期一年的试用期。
五、组织领导及工作机构实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实增强领导，深入做好护士的思想政治事情，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗事情。
为加强对这项工作的领导，决定成立:(一)护士长竞聘上岗领导小组:组长:×××成员:×××、×××等护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在照顾护士部，由×××兼任办公室主任。
为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。
具体实施方案如下:一、指导思想和原则以、“为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照民主测评、民主推荐、面试答辩、组织考察、院办公会研究决意的程序，做好护士长竞聘上岗事情，以适应新形势下病院改革开展的需要。
二、拟聘岗位1、本次全院拟设科护士长4名(护士长贮备)。
2、本次竞岗只竞争职位，竞争上岗者病院根据竞岗者的综分解绩和事情能力，院长办公会研究决意安排岗位。
三、竞聘时间、地点竞聘时间:20XX年6月1日上午8:30竞聘地点:三楼会议室4、竞聘上岗条件1、年龄45周岁以下(20XX年6月1日以后出生);大专以上学历;护师以上职称。
2、思想政治素质好。
热爱祖国，拥护党的路线、目标、政策，有较强的义务认识和良好的职业道德。
3、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。
4、具有较强的业务能力和临床经验。
具有一定的管理能力、协调能力和阐发解决实际问题的能力。
熟悉病院信息管理系统。
5、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感;办事公道，作风正派，有较高的群众威信;身体健康。
五、竞聘程序(一)报名及资格审查1、填写《XXX护士长竞聘上岗申请表》交人事科。
(附二)2、加入人员:符合竞聘上岗条件的现任副护士长3、报名地点:人事科4、资格审核:事情领导小组对报名人员情况进行审核，竞聘事情领导小组告诉竞聘人在综合楼九楼集会室集中抽签确定竞聘演讲顺序。
(二)竞聘演讲(100分)对加入竞聘的人员进行竞聘演讲，竞聘演讲每人不超过5分钟，竞聘演讲为个人竞岗演说。
竞聘领导小组依照“决策和组织领导能力、综合阐发能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表”等方面进行打分。
加入人员为竞聘领导小组成员和临床护士长。
演讲结束后，由竞聘领导小组人员现场根据尺度打分。
分值计算方法去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
(附三)。
(三)理论考试(100分)现场抽取试卷一份，现场作答。
由竞聘领导小组阅卷打分。
(四)民主测评(100分):竞聘演讲结束后，向竞聘领导小组和在场的护士长发放民主测评表，并打分。
(附四)(五)组织考察。
院领导根据竞聘上岗人员综合成绩，确定考察人员名单，进行全面考察，结果上报院竞聘上岗领导小组。
(六)讨论决定。
召开院长办公会，根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用护士长岗位。
(七)公示。
对拟任用的护士长依照人社局和组织部《关于试行领导干部任前公示制度的意见》进行为期3天的公示。
(八)正式任用:公示无异议者，按程序聘任。
试用期1年。
六、分值计算方法:总分100分，其中:演讲占30%，实际占30%，民主评断占40%，依照综合得分取前四名。
七、组织纪律严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。
严禁打击报复，诋毁他人名誉。
严禁拉选票行为。
一经发现取消竞选资格，并在全院通报。
监督电话:(卫生局人事科)(院人事科)附件:1、护士长竞聘上岗事情领导小组2、护士长竞聘上岗职位申请表3、护士长竞聘上岗演讲标准评分表4、护士长竞聘上岗民主测评统计表XXX:医院护士长竞聘方案(586字)经院办公会研究决意，在20XX年护士长聘期考核的基础上，对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。
具体竞聘实施方案以下一、岗位职数:院外分门诊部副护士长1名供应室副护士长1名二、竞争上岗条件:1、近二年考核为称职以上。
2、必需具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和阐发解决实际问题的能力。
3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。
4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上，护师以上职称。
三、方法与步骤1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、填报岗位:注明是否服从安排。
3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。
演讲每人限时5分钟，主要内容为:简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟，评委按百分制计分。
4、考察考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组，对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
5、竞聘程序全过程的监督机构是XXX。
四、评委组成院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人五、工夫安排1、2月26日宣传动员2、2月28日报名3、3月5日竞争上岗演讲、答辩4、3月6,13日考核小组考察考核5、3月18日报院办公会讨论6、3月19—25日网上公示六、报名地点:口腔病院人事处XXX:乌当区人民病院护士长竞聘方案(658字)由于XXX新业务综合大楼开业在即，我院新增床位达300张以上，按照20XX年新的《二级综合医院评审标准》开放床位大于300张以上的医院执行三级(护理部—科护士长—护士长)护理管理组织体系。
为适应医院发展需要，提高医院护理管理队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业的年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位提供一个更大的平台，让其发挥自已的优秀才能，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗，现任总护士长、病区护士长任期至新护士长到岗。
具体实施方案如下:一、成立护士长竞聘上岗工作领导小组组长:XXX副组长:XXX、XXX、XXX成员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX领导小组下设办公室于人事科，由XXX兼任办公室主任，XXX任副主任。
二、成立护士长竞聘上岗考评专家组组长:XXX成员:XXX、XXX、XXX及外请上级病院照顾护士专家3人。
三、拟聘任护士长岗位数17人(其中科护士长2名，病区护士长15名)(一)拟聘科护士长2名(内科系统片区、外科系统及其他科室片区)(1)内科系统片区(内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室)(2)外科系统及其他(外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室)(二)拟聘病区护士长15名(其中院内竞聘12名，院外雇用3名)(三)拟聘病区:内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室、外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室四、竞聘条件(一)科护士长竞聘条件。