护士长竞聘方案

护士长竞聘方案

XXX:人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1142字)

为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。

一、指导思想和原则

以、“为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、竞争上岗职位

1、本次全院拟设科护士长10个。

2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。

三、竞争上岗的方法步骤

1、召开动员大会，传达《×××人民病院护士长竞聘上岗实施

方案》。

2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。

3、笔试:按照规定进行笔试。

笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按25%折算。

4、面试答辩:对加入竞争的人员进行面试答辩，面试工夫每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩

领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。

5、民主测评:召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。

6、院领导测评。院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。

7、成绩汇总:竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。

8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。

9、公示。对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。

10、正式任免:公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护士长实行为期一年的试用期。

五、组织领导及工作机构

实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实增强领导，深入做好护士的思想政治事情，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗事情。

为加强对这项工作的领导，决定成立:

(一)护士长竞聘上岗领导小组:

组长:×××

成员:×××、×××等

护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在照顾护士部，由×××兼任办公室主任。

为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。具体实施方案如下:

一、指导思想和原则

以、“为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照民主测评、民主推荐、面试

答辩、组织考察、院办公会研究决意的程序，做好护士长竞聘上岗事情，以适应新形势下病院改革开展的需要。

二、拟聘岗位

1、本次全院拟设科护士长4名(护士长贮备)。

2、本次竞岗只竞争职位，竞争上岗者病院根据竞岗者的综分解绩和事情能力，院长办公会研究决意安排岗位。

三、竞聘时间、地点

竞聘时间:20XX年6月1日上午8:30

竞聘地点:三楼会议室

4、竞聘上岗条件

1、年龄45周岁以下(20XX年6月1日以后出生);大专以上学历;护师以上职称。

2、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、目标、政策，有较强的义务认识和良好的职业道德。

3、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。

4、具有较强的业务能力和临床经验。具有一定的管理能力、协调能力和阐发解决实际问题的能力。熟悉病院信息管理系统。

5、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感;办事公道，作风正派，有较高的群众威信;身体健康。

五、竞聘程序

(一)报名及资格审查

1、填写《XXX护士长竞聘上岗申请表》交人事科。(附

二)

2、加入人员:符合竞聘上岗条件的现任副护士长

3、报名地点:人事科

4、资格审核:事情领导小组对报名人员情况进行审核，竞聘事情领导小组告诉竞聘人在综合楼九楼集会室集中抽签确定竞聘演讲顺序。

(二)竞聘演讲(100分)

对加入竞聘的人员进行竞聘演讲，竞聘演讲每人不超过5分钟，竞聘演讲为个人竞岗演说。竞聘领导小组依照“决策和组织领导能力、综合阐发能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表”等方面进行打分。加入人员为竞聘领导小组成员和临床护士长。演讲结束后，由竞聘领导小组人员现场根据尺度打分。分值计算方法去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。(附三)。

(三)理论考试(100分)现场抽取试卷一份，现场作答。由竞聘领导小组阅卷打分。

(四)民主测评(100分):竞聘演讲结束后，向竞聘领导小组和在场的护士长发放民主测评表，并打分。(附四)

(五)组织考察。院领导根据竞聘上岗人员综合成绩，确定考察

人员名单，进行全面考察，结果上报院竞聘上岗领导小组。

(六)讨论决定。召开院长办公会，根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用护士长岗位。