企业公司员工入职培训手册简约实用标准PPT模板
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新员工入职培训手册(PPT 45张)
★不要瞧不起做营销工作的，能做好营销都是人才， 有做好营销工作的本领，也拥有了今后生存发展的本 领★
XXXX服务有限公司
沟通技巧及业务培训
2 一名合格的营销员需要具备什么
成功 勤 奋
责 任 心 态度端正，不断总结 自 信 心
XXXX服务有限公司
沟通技巧及业务培训
3
正确看待电话营销工作
1．你是否认可电话营销员这份工作，你对这份工作的态 度，将决定你是否能胜任并做好这份工作。 2．你对这份工作的认知，你是否觉得电话工作很难做， 因为他是推销产品的，要经常被人家拒绝？ 3．电话营销是当前市场营销最直接最实用的营销方式， 受到了广大企业的青睐，85%的产品营销都是通过电话营销谈 成的。 4．电话营销是一门循序渐进的工作，需要不断实践才能 掌握和提高。 5．电话营销是一门管理规范的工作，需要一个规范科学 的管理框架内才能有效地开展。
XXXX服务有限公司
工作流程
看广告（专业杂志、报刊广告、户外招牌）
通过搜索引擎（信息量大、范围广但信息陈旧） 行业网站、企业名录查询 向客户索取 从专业网站、杂志收集 会刊和在同类型展会上收集名片
现场收集名片（效果最佳）
XXXX服务有限公司
工作流程
客户资料分类
按产品进行分类，分类后对各企业有了充分 的认识和了解，就可以知道企业与企业之间 的差别和联系资料，与企业沟通内容也会丰 富了。对客户资料进行分类实际就是分析了 解企业。
公司目标
专业化、品牌化、国际化
XXXX服务有限公司
企业文化
企业理念
为企业提供创新及价值 为行业提供动力及活力
公司成果
以卓越的服务、庞大的客户数据库和 全国各大新闻媒体的合作，在甘肃、 新疆、重庆、内蒙等多个城市举办过 十余场专业展会
简约入职培训PPT模板
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目录
Content
1 工作回顾 2 自我评价 3 工作体会 4 工作规划
Part 1
工作回顾
ANNUAL WORK SUMMARY
工作回顾
标题
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标题
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自我评价
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1
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谈谈你的优势
2
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Part 3
工作体会
SUCCESSFUL PROJECT PRESENTATION
工作体会
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简约企业员工岗前培训PPT模板
85% 45%
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62%
03
季度工作目标
PLEASE ADD YOUR TITTLE HERE
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14% 77% 51% 69% 32%
点击添加相关标题文字 A D D R E L A T E D T I T L E W O R D S
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Hosting
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Strategy
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04
个人职业规范
PLEASE ADD YOUR TITTLE HERE
企业员工入职培训ppt范本
培训效果。
考核方式与标准
考核方式：笔试、面试、实 操考核
考核标准：根据培训内容和 职位要求制定，包括知识掌 握、技能熟练度等方面
培训后服务内容
提供培训后的 技术支持，解 决员工在工作 中遇到的技术
问题
定期对培训内 容进行更新和 优化，确保员 工技能与公司 发展需求同步
建立员工培训 档案，对员工 的培训成果进 行跟踪和评估
单击添加标题
培训内容与课程 安排
培训师资力量与 教学资源
培训目的与意义
培训方式与教学 方法
培训评估与考核 方式
培训目的
提高员工的专业 技能和知识水平
帮助员工了解企 业文化和价值观
培养员工的团队 协作和沟通能力
提升员工的职业 素养和工作效率
培训意义
提高员工的工作技能和知识水平 增强员工的团队协作和沟通能力 培养员工的职业道德和职业素养 帮助员工更好地适应企业文化和工作环境
根据员工的工 作表现和职业 发展规划，提 供个性化的培 训和发展建议
培训支持措施
提供培训后的技术支持和问题解答 定期对培训内容进行更新和优化 建立培训学员的交流平台，促进学员之间的互动和学习 针对不同岗位和业务需求，提供个性化的培训支持和辅导
教学方法
讨论法：通过小组讨论、互 动交流等方式加深理解
讲授法：通过讲解、示范、 案例等方式传授知识
实践法：通过实际操作、模 拟演练等方式培养技能
情境模拟法：通过模拟真实 情境，让学生身临其境地学
习
培训师资力量
培训师资质：具有相关领域的专业知识和丰富的教学经验
培训师团队：由资深培训师和行业专家组成，能够提供全方位的培训服务
培训师教学方法：采用多种教学方法，如案例分析、角色扮演、互动讨论等，以提高学 员的参与度和学习效果
考核方式与标准
考核方式：笔试、面试、实 操考核
考核标准：根据培训内容和 职位要求制定，包括知识掌 握、技能熟练度等方面
培训后服务内容
提供培训后的 技术支持，解 决员工在工作 中遇到的技术
问题
定期对培训内 容进行更新和 优化，确保员 工技能与公司 发展需求同步
建立员工培训 档案，对员工 的培训成果进 行跟踪和评估
单击添加标题
培训内容与课程 安排
培训师资力量与 教学资源
培训目的与意义
培训方式与教学 方法
培训评估与考核 方式
培训目的
提高员工的专业 技能和知识水平
帮助员工了解企 业文化和价值观
培养员工的团队 协作和沟通能力
提升员工的职业 素养和工作效率
培训意义
提高员工的工作技能和知识水平 增强员工的团队协作和沟通能力 培养员工的职业道德和职业素养 帮助员工更好地适应企业文化和工作环境
根据员工的工 作表现和职业 发展规划，提 供个性化的培 训和发展建议
培训支持措施
提供培训后的技术支持和问题解答 定期对培训内容进行更新和优化 建立培训学员的交流平台，促进学员之间的互动和学习 针对不同岗位和业务需求，提供个性化的培训支持和辅导
教学方法
讨论法：通过小组讨论、互 动交流等方式加深理解
讲授法：通过讲解、示范、 案例等方式传授知识
实践法：通过实际操作、模 拟演练等方式培养技能
情境模拟法：通过模拟真实 情境，让学生身临其境地学
习
培训师资力量
培训师资质：具有相关领域的专业知识和丰富的教学经验
培训师团队：由资深培训师和行业专家组成，能够提供全方位的培训服务
培训师教学方法：采用多种教学方法，如案例分析、角色扮演、互动讨论等，以提高学 员的参与度和学习效果
实用新员工入职培训模板(ppt共24张)
演示文稿打印
标题文字添加此处
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文 稿打印出来，制作成胶片
标题文字添加
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将 演示文稿打印
标题文字添加
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将 演示文稿打印
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在 投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更广泛的领域中 实用新员工入职培训模板(PPT24页) 用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中 实用新员工入职培训模板(PPT24页) 用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片
实用新员工入职培训模板(PPT24页)
ZHI CHANG WEN HUA TO标N题G Y文ON字G添加
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印
用户可以在投影用仪户或可者计以算在机投上影进仪行或演示者也计可以将演示文稿打印
标题文字添加
10
用户可以在投影仪或者计
实用新员工入职算培机训上模板进(行PP演T2示4页也) 可以将
行演示 用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以 将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更
广泛的领域中
实用新员工入职培训模板(PPT24页)
实用新员工入职培训模板(PPT24页)
Part three
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更 广泛的领域中利用Microsoft Office PowerPoint不仅可以创建演示文稿
标题文字添加此处
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文 稿打印出来，制作成胶片
标题文字添加
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将 演示文稿打印
标题文字添加
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将 演示文稿打印
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在 投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来
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广泛的领域中
实用新员工入职培训模板(PPT24页)
实用新员工入职培训模板(PPT24页)
Part three
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更 广泛的领域中利用Microsoft Office PowerPoint不仅可以创建演示文稿
公司企业单位新员工入职培训手册PPT通用模板
关于增长
某某公司，由香港（集团）公司投资创建于1991年。是一家数码电子系列为 配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉 为------中国女裤专家。2004年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的 获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO100 进入中 国市场十多年来
关于员工 05
关于员工
公司共有57名员工，其中男性人18人，占 20 %，女性39人，80占%；大专以上 学历 37人，占60%，高中中专学历20人，占40%，公司35岁以上人，公司员工 平均年龄30岁，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业 界属于中等水平。
商业行为
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图
效益对比 09
公司效益2015年度
某某公司，由香港（集团）公司投资创建于1991年。是一家数码电子系列为 配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉 为------中国女裤专家。2004年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的 获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO100 进入中 国市场十多年来
公司未来展望
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量 简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的 最好控制在 5分钟之内。
实现利益的最大化
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量 简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内。
第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
数值 数值 数值 数值
vs
公司效益2016年度
某某公司，由香港（集团）公司投资创建于1991年。是一数码电子系列为配 套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为 ------中国女裤专家。2004年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获 得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO100 进入中国 市场十多年来
图文公司企业单位新员工入职培训手册PPT课件模板
远近素材
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分
钟(含)的；
远近素材
公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2
若素素材
次即按迟到处理。
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分
钟(含)的；
远近素材
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离 岗的；
远近素材
假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的若素素材 下班时间超过30分 钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
远近素材
员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因 的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调 休的方式进行调休。调休最小单位为半天，
远近素材
不足半天的可将加班时间积累到一起调休。
关键词
调休时间最长原则上不得超过 一周。具体调休时间由员工所 在部门主管安排。
加班在一年以内调休完毕， 每年末结清一次，不允许跨 年调休。
若素素材
远近素材
远近素材
远近素材
第一章 人事管理制度
一、入职流程
远近素材
五、休假制度
二、劳动合同
六、加班和调休制度
若素素材
三、考勤制度
七、薪酬管理制度
四、请假制度
八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
远近素材
PART 01
人事管理制度
远近素材
一、入职流程 五、休假制度
01
女员工怀孕期间的特殊考勤。
02
怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错
若素素材
开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。
简约企业员工入职培训通用PPT模板
言简意赅的阐述观点。
PART 03
规章制度
Company Rules and Regulations
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅 的阐述观点。
规章制度
KEYWORDS KEYWORDS KEYWORDS
添加小标题
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简 意赅的阐述观点。
添加小标题
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简 意赅的阐述观点。单击此处输入你的正文，文字是您思想的 提炼，请尽量言简意赅的阐述观点。单击此处输入你的正文 ，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅的阐述观点。
概括介绍
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简 意赅的阐述观点。单击此处输入你的正文，文字是您思想的 提炼，请尽量言简意赅的阐述观点。单击此处输入你的正文 ，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅的阐述观点。单击 此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅 的阐述观点。
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PART 03
规章制度
Company Rules and Regulations
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规章制度
KEYWORDS KEYWORDS KEYWORDS
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概括介绍
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04 项目发展计划
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PART
01
公司团队介绍
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Graduation thesis summary templateGraduation thesis summary templateGraduation thesis summary template
ADD YOUR TITLE.ADD YOUR TITLE
BUSINESS
新员工培训模板
培训人：子夜神月
CONTENTS
目 录
01 公司团队介绍 Enter caption text default
02 商业项目简介
Enter caption text default
03 产品和运营
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B
（建议使用主题字体）
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C
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D
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01
公司团队介绍
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BUSINESS
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培训人：子夜神月
CONTENTS
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01 公司团队介绍 Enter caption text default
02 商业项目简介
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03 产品和运营
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企业新员工入职培训ppt模板公司规范化管理手册介绍课件29
人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
一、入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
二、劳动合同
资料准备 合同签订
、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片( 办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入 职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补 偿
新员工入职培训
STAFF TRAINING
培训人：XXX
部门：人事行政部
目录
CONTENTS
第一章 度
一、入职流程
二、劳动合同 三、考勤制度
四、请假制度
第二章 度
一、行为规范
二、规章制度
人事管理制
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
行政管理制
三、发文制度 四、员工意识
PART 01
迟到
至少提前一天提交书面申请《请假单》； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
20
%1
55%
0
%
35%
四、请假制度
请假1 天以内 请假1 天以上 连续休假5 天
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工0天申请 至少提前60天申请
四、请假制度
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照公司 规定提交相关证明材料的，均视为 旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗 取、伪造、篡改、涂改病假证明） ，否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、 自残的行为导致需要停工治疗的， 不视为病假，按事假处理。
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
一、入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
二、劳动合同
资料准备 合同签订
、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片( 办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入 职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补 偿
新员工入职培训
STAFF TRAINING
培训人：XXX
部门：人事行政部
目录
CONTENTS
第一章 度
一、入职流程
二、劳动合同 三、考勤制度
四、请假制度
第二章 度
一、行为规范
二、规章制度
人事管理制
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
行政管理制
三、发文制度 四、员工意识
PART 01
迟到
至少提前一天提交书面申请《请假单》； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
20
%1
55%
0
%
35%
四、请假制度
请假1 天以内 请假1 天以上 连续休假5 天
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工0天申请 至少提前60天申请
四、请假制度
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照公司 规定提交相关证明材料的，均视为 旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗 取、伪造、篡改、涂改病假证明） ，否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、 自残的行为导致需要停工治疗的， 不视为病假，按事假处理。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
休假制度 婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者， 可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职培训
ENTRY TRAINING
员工入职培训手册
人力资源部 培训师：ytfcells
目录
CONTENTS
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
考勤制度 全勤与全勤奖励
全勤：
全月无请假、迟 到、早退、旷工 情况的；
全勤奖励：
员工全勤，当月 奖 励 100 元 全 勤 奖金。
考勤制度 违规处理-迟到
迟到或早退时长T
处理办法
5≤T≤15分钟
扣款10元/次
15分钟＜T≤30分钟
扣款20元/次
T＞30分钟
视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
休产假
至少提前60天 申请
请假制度 请病假的注意事项
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导 致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
考勤制度 迟 到
员工晚于规定上 班时间到岗、且 未超过30分钟(含 )的；
公司原则上允许 每月2次的迟到 情况，超过2次 即按迟到处理。
考勤制度 早 退
员工早于规定下班时间 离岗，且未超过30分钟 (含)的；
考勤制度 旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作 日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当 日口头请假，就诊后于三日内补 交相关证明单据。
请假制度 病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休 假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记 录等证明原本，行政部留相关复印件备案；
请假制度 请假流程
申请
• 至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
• 请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
销假
• 请假结束后，需第一时 间到人事处销假。
请假制度 请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工 申请 至少提前3个工申请
连续休假5 天 至少提前10天 申请
休婚假
至少提前30天 申请
病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于
80%的，视为不能从事工作的情形。
休假制度
法定 假
婚假
产假
哺乳 假
丧假
年休 假
休假制度 法定假
1 2 3 4 5 6 7 8
1天（1月1日） 7天（含调休） 3天 3天（含调休） 3天 7天（含调休） 7天（含调休）
般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。
生育产假： 1、90天（其中产前休假15天）。 2、初育晚育的，增加30天。 3、晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加44天。 4、剖宫产的，增加15天。 5、多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 6、产后陪护假：7天(男) 7、产假包括法定节假日和公休假日在内。
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完， 确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束 婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后 交还员工）。
休假制度 产 假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一
合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请； 正式员工离职须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤制度
12 11 10
1 2
9
3上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
考勤制度 违规处理-旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上
者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不 予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向 其追索权益损失的权利。
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职 职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
休假制度 婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者， 可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职培训
ENTRY TRAINING
员工入职培训手册
人力资源部 培训师：ytfcells
目录
CONTENTS
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
考勤制度 全勤与全勤奖励
全勤：
全月无请假、迟 到、早退、旷工 情况的；
全勤奖励：
员工全勤，当月 奖 励 100 元 全 勤 奖金。
考勤制度 违规处理-迟到
迟到或早退时长T
处理办法
5≤T≤15分钟
扣款10元/次
15分钟＜T≤30分钟
扣款20元/次
T＞30分钟
视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
休产假
至少提前60天 申请
请假制度 请病假的注意事项
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导 致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
考勤制度 迟 到
员工晚于规定上 班时间到岗、且 未超过30分钟(含 )的；
公司原则上允许 每月2次的迟到 情况，超过2次 即按迟到处理。
考勤制度 早 退
员工早于规定下班时间 离岗，且未超过30分钟 (含)的；
考勤制度 旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作 日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当 日口头请假，就诊后于三日内补 交相关证明单据。
请假制度 病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休 假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记 录等证明原本，行政部留相关复印件备案；
请假制度 请假流程
申请
• 至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
• 请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
销假
• 请假结束后，需第一时 间到人事处销假。
请假制度 请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工 申请 至少提前3个工申请
连续休假5 天 至少提前10天 申请
休婚假
至少提前30天 申请
病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于
80%的，视为不能从事工作的情形。
休假制度
法定 假
婚假
产假
哺乳 假
丧假
年休 假
休假制度 法定假
1 2 3 4 5 6 7 8
1天（1月1日） 7天（含调休） 3天 3天（含调休） 3天 7天（含调休） 7天（含调休）
般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。
生育产假： 1、90天（其中产前休假15天）。 2、初育晚育的，增加30天。 3、晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加44天。 4、剖宫产的，增加15天。 5、多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 6、产后陪护假：7天(男) 7、产假包括法定节假日和公休假日在内。
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完， 确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束 婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后 交还员工）。
休假制度 产 假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一
合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请； 正式员工离职须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤制度
12 11 10
1 2
9
3上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
考勤制度 违规处理-旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上
者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不 予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向 其追索权益损失的权利。
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职 职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿