客运驾驶人调离和辞退制度(标准版)

客运驾驶人调离和辞退制度

客运驾驶人调离和辞退制度客运驾驶人是客运行业中不可或缺的一环，他们在行业中承当侧紧要的运输任务，同时也面临着各种各样的压力与挑战。

然而，一些驾驶人员的职业素养、管理本领等等方面存在着诸多问题，这给企业进展及乘客的安全带来了不良影响。

因此，客运公司对于驾驶人员的调离和辞退制度也应积极探讨和完善。

一、驾驶人员调离制度1. 调离原则企业应依据驾驶人员的基本情况，如个人意愿、工作本领等方面，合理布置驾驶员的岗位调动。

调离制度应确立合理的原则，例如调离应符合驾驶员的意愿、不对企业的正常运营造成影响、不违反相关法律法规等原则。

2. 调离流程驾驶人员调离应严格依照流程进行，应经过考核、审核、审批等程序。

驾驶员应当提出书面申请，经过单位审核拟定调配方案，并报经市地运输主管部门审批，最后进行调离。

在调配过程中，企业应加强与驾驶员的沟通，了解相关情况。

同时，企业应做好调离后的职业安置工作，确保驾驶员能够顺当转岗或者调入其他单位。

二、驾驶人员辞退制度1. 辞退原则辞退制度应当遵从公正、公正、合法、合理原则。

驾驶员辞退应当有明确的原则，例如违法违规、技能不合格、违反工作规章制度等，确保辞退行为的合法合理性。

同时，在辞退过程中，应重视与驾驶员的沟通、协商，敬重驾驶员的知情权和申辩权，避开显现不公正的情况。

2. 辞退流程驾驶员辞退应严格依照流程进行，应当经过裁决程序。

企业应成立专门的处理小组，负责调查、审核、决策和通知工作。

在实际辞退过程中，应遵从以下步骤：（1）调查核实企业应当对驾驶员的违法违规行为进行核实，并严格依照相关规定做出相应的处理。

（2）听证审查企业应邀请驾驶员及其代表出席听证会，听取驾驶员的申辩看法，对相关问题进行审查。

（3）决策通知依据听证会审查结果，企业应对驾驶员的辞退作出决策，并适时通知驾驶员。

通知应当明确告知驾驶员的辞退原因和决策结果，并侧重强调严重后果。

（4）辞退后的处理工作企业应对辞退后的个人事务进行妥当处理。

客运驾驶人调离和辞退制度示范文本

客运驾驶人调离和辞退制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月客运驾驶人调离和辞退制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。

二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

6、车辆行驶超过规定时速50％以上。

7、多次违法记录未及时处理。

8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。

9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。

14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。

三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。

客运驾驶人调离和辞退制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.客运驾驶人调离和辞退制度正式版客运驾驶人调离和辞退制度正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。

文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。

二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

6、车辆行驶超过规定时速50％以上。

7、多次违法记录未及时处理。

8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。

9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。

14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。

三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。

——此位置可填写公司或团队名字——。

客运驾驶人调离和辞退制度简易版

The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日客运驾驶人调离和辞退制度简易版客运驾驶人调离和辞退制度简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。

一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。

二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

6、车辆行驶超过规定时速50％以上。

7、多次违法记录未及时处理。

8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。

9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。

14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。

三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。

该位置可填写公司名或者个人品牌名Company name or personal brand name can be filled in this position。

客运驾驶人调离和辞退制度（共4篇）

客运驾驶人调离和辞退制度(共4篇)客运驾驶人调离和辞退制度为进一步强化公司客运驾驶人员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。

根据2015年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的《进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》（交运发[2015]210号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。

公司对有下列情形的客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。

3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。

4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

8、车辆行驶超过规定时速50%以上。

9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20%以上。

10、多次违法记录未及时处理。

制度| 2016-01-23 10:20为了加强对驾驶人员的管理，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《道路客运企业安全管理规范》以及安全管理规章制度，特制订此制度。

一、凡有下列情形的客运驾驶人将调离驾驶岗位;1、因工作表现突出，符合公司升迁条件的；2、驾驶人本人申请离职或年龄达到54周岁、身体健康状况不适合继续在驾驶员岗位工作的；3、根据公司的考核培训制度要求，考核成绩连续2次不及格或年度内累计5次及以上的；4、公司规定的其他不符合驾驶员岗位要求的。

二、凡有下列情形的客运驾驶人将予以辞退：1、发生交通事故造成人员死亡且负同等以上责任或同等以下责任但违规情节恶劣的。

2、发生对财产损失万元以上且负直接责任的。

3、同一年度内发生二次以上的伤人事故的。

4、发生违章违法，被交通管理部门处罚满12分的或运政部门吊销从业资格证的。

客运驾驶人调离和辞退制度

客运驾驶人调离和辞退制度一、引言客运驾驶人承担着重要的运输安全责任，是客运行业的中流砥柱。

然而，由于行业特点和人员素质差异，客运驾驶人调离和辞退制度显得尤为重要。

本制度的建立旨在规范客运驾驶人的管理和服务质量，提高运输安全水平，促进行业健康发展。

二、调离规定1. 调离是指客运驾驶人被调整到其他岗位或部门工作。

调离的原因包括但不限于工作需要、技术能力不符合要求、工作纪律问题等。

2. 调离程序：（1）调离申请：客运驾驶人应当向所在部门提出调离申请，说明调离原因和意愿。

（2）调离审批：所在部门应当根据实际情况，审核并作出调离决定。

（3）调离安排：客运驾驶人应当按照部门的调离安排，及时完成工作交接和有关手续。

3. 调离的权利与义务：（1）客运驾驶人有调离的权利，但需经过程序规定的程序。

（2）客运驾驶人应当配合有关部门的工作，保障调离工作的顺利进行。

4. 调离后的监督管理：（1）调离后，原部门和新部门应当加强对客运驾驶人的监督管理，确保其按照新岗位工作要求履行职责。

（2）客运驾驶人也应当自觉接受新岗位的培训和指导，提高自身业务水平。

5. 调离的保障措施：出现因调离引起的劳动关系等问题时，相关部门应当及时妥善处理，保障客运驾驶人的合法权益。

三、辞退制度1. 辞退是指客运驾驶人因工作不符合要求、行为不端或其他原因而被解除劳动合同。

辞退应当依法合规，并且在程序上保证公正和合理。

2. 辞退的条件：（1）客运驾驶人严重违反公司规章制度；（2）客运驾驶人工作不符合要求，且无法提高；（3）客运驾驶人患有严重疾病，无法继续从事驾驶工作。

3. 辞退程序：（1）辞退申请：所在部门应当提出辞退申请，并说明理由。

（2）辞退审批：公司相关部门根据实际情况审核辞退申请，作出决定。

（3）辞退通知：客运驾驶人应当在合法程序下接到辞退通知，了解具体情况。

4. 辞退的公正性：公司应当在辞退过程中保证公正公平，避免出现歧视客运驾驶人的情况。

辞退应当基于事实和法律依据。

客运驾驶人调离和辞退制度

客运驾驶人调离和辞退制度摘要：客运驾驶人调离和辞退制度是客运行业的重要管理机制之一，对于保障交通安全、维护企业利益具有重要意义。

本文将系统介绍客运驾驶人调离和辞退制度的背景、目的和原则，分析调离和辞退的程序和具体操作方法，并探讨在实施过程中可能遇到的问题及其解决方案。

关键词：客运驾驶人、调离、辞退、制度、程序、问题及解决方案一、引言客运行业是保障人民出行和经济社会发展的重要组成部分，而客运驾驶人是客运行业的核心力量。

然而，由于种种原因，一些客运驾驶人可能存在不符合岗位要求或品德失职等问题，给企业和乘客的安全带来隐患。

为保障交通安全和维护企业利益，客运驾驶人的调离和辞退制度应运而生。

二、背景和目的1. 背景客运驾驶人的调离和辞退制度是客运行业对驾驶人进行管理和监督的一种制度安排。

它旨在规范客运驾驶人的工作行为，加强对驾驶人的职业素质和工作能力的要求，促进客运行业的发展。

2. 目的客运驾驶人调离和辞退制度的目的是通过对不符合岗位要求或品德失职的驾驶人进行调离或辞退，确保客运行业人员的专业素质和道德品质，维护企业形象，提升服务质量，保障交通安全。

三、原则客运驾驶人调离和辞退制度应当遵循以下原则：1. 公正、公平原则：对待驾驶人的调离和辞退要公正、公平，不得歧视任何个人或群体。

2. 法律遵从原则：调离和辞退行为必须遵守相关法律法规，不得违背法律规定。

3. 证据确凿原则：调离和辞退决策必须建立在充分的证据基础之上，不得凭空指责或诬告驾驶人。

4. 应允辩护原则：被调离或辞退的驾驶人有权进行辩护和申诉，相关部门应及时受理并进行合理回应。

四、调离和辞退的程序客运驾驶人调离和辞退的程序应包括以下步骤：1. 问题发现和初步调查：企业应建立健全的内部管理体系，定期对驾驶人的工作情况和品德进行评估和监督。

一旦发现驾驶人存在问题，应立即进行初步调查，并对问题进行归类和评估。

2. 事实核实和证据搜集：在初步调查的基础上，进一步核实事实，并搜集证据。

客运驾驶人调离和辞退制度范文（二篇）

客运驾驶人调离和辞退制度范文近年来，随着交通工具的普及和交通事故的频发，客运驾驶人的工作安全问题备受关注。

为了保障乘客和驾驶人的安全，建立健全客运驾驶人调离和辞退制度势在必行。

本文将从制度目的、依据和具体实施等方面进行探讨，旨在为相关单位制定和改进制度提供参考。

一、制度目的客运驾驶人作为驾驶交通工具的从业人员，其安全意识和责任心直接关系到乘客和自身的安全。

然而，由于种种原因，一些驾驶人在交通事故中承担了重要的责任。

因此，制定合理有效的调离和辞退制度的目的在于：1.加强驾驶人岗位责任：通过实施调离和辞退制度，提高驾驶人对自己岗位责任的认识，以充分时刻保持工作专注和安全意识。

2.惩罚违规行为：对于那些违反交通法规和安全操作规程的驾驶人，通过调离和辞退制度给予相应的处罚，达到惩罚的效果，以警示其他驾驶人员。

3.保护乘客和驾驶人安全：通过调离和辞退制度，及时发现并处理潜在的安全隐患，保护乘客的人身财产安全和驾驶人的生命安全。

二、制度依据制定客运驾驶人调离和辞退制度应该有明确的依据，以确保其合法性和公正性。

常见的相关法规和规章包括：1. 《中华人民共和国道路交通安全法》：该法规规定了道路交通法规和交通安全的基本要求，作为制定调离和辞退制度的依据之一；2. 《全国道路运输安全生产监督管理办法》：该规章对客运驾驶人的资格、培训和考核等方面进行了规定，为制定调离和辞退制度提供了依据；3. 《客运汽车驾驶员从业资格认定办法》：该办法规定了客运驾驶人的从业资格认定标准和程序，为制定调离和辞退制度提供具体操作指导；4. 《客运驾驶员道德行为评价条件和程序管理办法》：该办法规定了客运驾驶人道德行为评价的标准和程序，为制定调离和辞退制度提供指导。

三、具体实施制定调离和辞退制度需要考虑到具体情况和操作性，下面将从管理流程、调离和辞退条件以及程序等方面进行具体讨论。

1. 管理流程调离和辞退制度的管理流程应该包括以下几个环节：(1) 事前预警：通过监测驾驶人的工作表现、事故发生率等指标，提前发现存在安全隐患的驾驶人，进行预警。

客运驾驶人调离和辞退制度范文

客运驾驶人调离和辞退制度范文尊敬的领导：新时代下，随着交通事业的不断发展，客运驾驶人的素质和标准也越来越高。

为了加强对客运驾驶人的管理和培养，适应市场的需求，我单位决定制定一套客运驾驶人调离和辞退制度，以保障客运行业的安全和稳定发展。

根据相关法律法规和实际情况，我对此进行了研究和总结，现将范文如下：第一章总则第一条为了规范客运驾驶人的调离和辞退工作，有效提高客运驾驶人队伍的素质和水平，维护客运行业的安全和稳定，依据相关法律法规和我单位的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有客运驾驶人的调离和辞退事宜，包括正式员工和劳务派遣工。

第三条本制度实施的目的是根据工作绩效和道德行为，科学、公正、公平地对客运驾驶人进行管理和评价，对表现不佳或不符合标准的驾驶人进行调离或辞退，确保客运行业的安全和可靠。

第四条客运驾驶人在被调离或辞退前，有权获得公正和合法的程序来进行辩护和申诉。

第二章调离制度第五条客运驾驶人调离是指根据驾驶人的工作表现、身体健康状况、违法违规行为等原因，将其有关驾驶工作的岗位进行调整或调离。

第六条客运驾驶人调离的程序如下：（一）收集相关证据：根据驾驶人的工作表现和个人素质，收集相关证据来支持调离的决定。

（二）听取驾驶人的陈述：组织驾驶人进行陈述，让驾驶人对收集的证据进行解释和辩解。

（三）讨论和决策：根据收集的证据和驾驶人的陈述，组织相关部门进行讨论和决策，确定是否调离驾驶人的工作岗位。

（四）通知驾驶人：将调离决定书面通知驾驶人，并告知调离的原因和时间。

第七条客运驾驶人调离的条件如下：（一）工作能力不符合要求：驾驶人不具备相应的专业知识、技能和工作经验，无法胜任工作岗位。

（二）身体健康状况不适合驾驶工作：驾驶人患有严重的身体疾病，无法保证驾驶的安全。

（三）道德行为不合格：驾驶人存在严重的违法违规行为，严重影响了单位的形象和声誉。

（四）表现不佳：驾驶人工作中经常迟到早退、态度不端正、服务质量差等，严重影响了工作效率和客户满意度。

客运驾驶人调离和辞退制度[1]

客运驾驶人调离和辞退制度第一章总则第一条目的和依据为规范和管理企业客运驾驶人员的工作行为，保障安全、高效、有序的客运服务，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司所有从事客运驾驶工作的员工。

第二章客运驾驶人员调离制度第三条调离情形客运驾驶人员可能面临调离的情形包括但不限于： 1. 工作需求：企业发展需要或工作调整等原因； 2. 个人申请：客运驾驶人员因个人原因申请调离； 3. 档案调出：根据公司内部规定或者国家有关规定，客运驾驶人员需要调离公司； 4. 其他原因：根据特殊情况或紧急情况，需要将客运驾驶人员调离公司的。

第四条调离程序1.企业根据实际情况确定调离的客运驾驶人员名单，并向其发出调离通知书；2.客运驾驶人员收到调离通知书，应在规定时间内到指定的地点、部门或项目进行调离手续；3.调离手续包括公司人事相关手续、工资结算等事项，调离后应将车辆及工作用品进行移交；4.调离期间，客运驾驶人员应配合公司安排的工作，并接受管理人员的指导。

第五条调离补偿1.根据不同情况和调离原因，公司将给予客运驾驶人员相应的调离补偿；2.调离补偿一般包括：工资结算、年终奖、社会保险等；3.具体的调离补偿标准和办法将由公司根据实际情况制定，并在调离通知书中明确通知客运驾驶人员。

第六条调离考核1.客运驾驶人员在调离期间，将接受公司的考核评价；2.考核评价内容包括工作态度、工作质量、遵守规章制度等方面；3.考核评价结果将作为客运驾驶人员的工作履历，对于调离后的工作安排等方面会有一定的参考作用。

第三章客运驾驶人员辞退制度第七条辞退情形客运驾驶人员可能面临辞退的情形包括但不限于： 1. 违纪违法：客运驾驶人员违反公司规定、违法行为或严重失职等； 2. 事故责任：客运驾驶人员因为交通事故造成严重后果或多次发生交通事故等； 3. 考核不合格：客运驾驶人员多次不达标、不合格或无法修正等； 4. 其他原因：根据特殊情况或紧急情况，需要将客运驾驶人员辞退的。

客运驾驶人调离和辞退制度模板

客运驾驶人调离和辞退制度模板1. 引言本规章制度是为了规范和管理企业客运驾驶人员的工作表现、提升工作效率和服务质量，以及维护企业形象和客户利益而订立的。

2. 适用范围本规章制度适用于企业内全部从事客运驾驶工作的员工。

3. 管理标准3.1 工作表现评估1.对于客运驾驶人员的工作表现进行定期评估，包含但不限于旅客投诉率、安全记录、服务质量等指标。

2.每季度举办一次集体评估会议，由上级领导和相关部门参加评估，评估结果作为客运驾驶人员的绩效考核依据。

3.2 违规行为处理1.假如客运驾驶人员发生以下违规行为，将进行相应处理：–违反交通法规或企业相关规定；–违反客户利益，恶化客户关系；–多次旅客投诉，且未能改善。

2.处理措施包含但不限于警告、扣除奖金、调整岗位等，实在处理措施由企业人力资源部门依据情况自行决议，并通知相关人员。

3.3 岗位轮换和调离1.定期进行客运驾驶人员的岗位轮换工作，时间周期为一年。

2.岗位轮换的目的是提高员工的综合素养和工作本领，加添员工的工作经验。

3.岗位轮换由人力资源部门统一组织，依据员工的个人情况和岗位需要调配。

4.被调离的员工应乐观搭配调度，不得拒绝或躲避调离。

4. 考核标准4.1 综合本领考核1.对客运驾驶人员进行定期的综合本领考核，评估其驾驶技术、服务质量、交际本领等。

2.考核内容包含但不限于行车安全、客户满意度调查、旅客投诉率等。

4.2 培训考核1.定期进行企业内部培训，对参加培训的客运驾驶人员进行培训考核。

2.培训内容包含新政策法规、服务技巧和驾驶安全等。

3.培训考核结果作为客运驾驶人员的工作表现评估的一部分。

4.3 班车运营考核1.考核客运驾驶人员在班车运营中的工作表现，包含按时启程、准确票务、安全驾驶等。

2.建立客运驾驶人员的年度考核制度，考核结果作为绩效考核和奖惩措施的参考依据。

5. 辞退制度5.1 违规行为辞退1.一旦客运驾驶人员发生严重违规行为，经过调审核实后，将被立刻辞退。

客运驾驶人调离和辞退制度范文（3篇）

客运驾驶人调离和辞退制度范文一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。

二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期(____个月)内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到____分。

2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

6、车辆行驶超过规定时速____％以上。

7、多次违法记录未及时处理。

8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。

9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。

14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。

三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。

客运驾驶人调离和辞退制度范文（2）一、调离制度1. 调离原因（1）员工个人原因，如身体健康问题、家庭因素等；（2）公司业务需要，如调整岗位、人员调配等。

2. 调离流程（1）调离申请：员工或者公司发起调离申请，需明确调离原因；（2）部门审批：员工申请提交给上级部门审批，部门经理根据情况作出决策；（3）协商沟通：如涉及工作调动或人员调配，需与涉及的部门或个人进行沟通；（4）调离通知：调离决策经过确认后，向员工发出调离通知，并说明离职流程；（5）工作交接：员工完成手头工作的交接，并确保岗位顺利交接；（6）办理离职手续：员工按照公司规定办理离职手续；（7）调离记录：公司将调离决策和交接情况记录在员工档案中。

3. 调离待遇（1）薪资调整：根据调离岗位的薪资标准进行调整；（2）福利待遇：员工可根据公司政策享受相应福利待遇；（3）工作时间：调离岗位工作时间按照公司时间安排执行；（4）其他待遇：根据具体调离情况，可能涉及其他待遇，需与员工协商一致。

客运驾驶人调离和辞退制度

客运驾驶人调离和辞退制度1、背景客运驾驶人是承担运送人民群众出行职责的重要人员，他们的驾驶技能和服务质量直接关系到客运企业的声誉和订单量。

但是，客运驾驶人也可能存在一些不适合从事这项工作的情况，比如身体状况、心理素质等原因，这些因素可能会影响他们的职业素养和服务水平，甚至可能会危及乘客的生命安全。

为了维护客运行业的安全和稳定，客运企业必须建立健全的客运驾驶人调离和辞退制度。

2、客运驾驶人调离制度2.1 调离的定义调离即是指将客运驾驶人从其原本的岗位上调整到其他岗位或者部门进行工作的过程。

客运驾驶人调离主要分为两种情况，一种是因为身体或者心理素质原因，另一种是因为客企业需要进行岗位调整的需要。

2.2 调离的规定客运企业应该依据相关法律法规和公司制度来进行客运驾驶人的调离。

具体规定如下：1.调离是一种管理措施而非一种处分措施；2.调离应当先由企业内部相关部门评估并提出建议，再由企业决策层审核决定；3.调离决定应当以书面形式告知被调离的客运驾驶人；4.调离应当保障被调离人员的工作岗位稳定，薪酬待遇不得降低；2.3 调离的程序客运企业进行驾驶人员调离应当按照以下程序来进行：1.调离申请：由对驾驶人员的上级行政管理部门提出调离申请，说明调离的原因、目的、理由等具体事项；2.评估意见：由人力资源部门对驾驶人员进行身体、素质和心理等方面的评估，为调离申请提供评估意见；3.决策审批：企业领导层审核评估意见，决定是否进行调离；4.调离通知：公司负责人向被调离驾驶员发出调离通知书，告知调离相关事宜。

3、客运驾驶人辞退制度3.1 辞退的定义辞退即是指将客运驾驶人从其原本的岗位上辞退出公司的过程。

客运驾驶人辞退主要是因为营运车辆中的驾驶员存在有违法违规行为、服务态度恶劣、身体和心理方面存在不适合的情况等问题，行为严重的则需纳入公司黑名单管理。

3.2 辞退的规定客运企业应该依据相关法律法规和公司制度来进行客运驾驶人的辞退。

客运驾驶人调离和辞退制度

客运驾驶人调离和辞退制度
是指针对客运驾驶人员在工作中出现问题或不符合公司要求而进行调离或解除劳动合同的管理制度。

具体制度可以包括以下方面：
1. 调离制度：当客运驾驶人员出现违章、事故、服务态度不好或不符合公司要求的情况时，公司可以根据情况对其进行调离。

调离可能包括调动到其他岗位，进行专业培训，或者暂时暂停其工作。

2. 辞退制度：当客运驾驶人员的违规行为严重或者再次发生同类问题时，公司有权解除其劳动合同。

辞退可能需要经过程序，包括调查、听证、通知等。

3. 处罚制度：除了调离和辞退外，公司还可以根据情况对客运驾驶人员进行处罚，如罚款、扣除奖金、停职等。

4. 奖惩制度：为了激励合格员工，公司可以制定奖惩制度，根据客运驾驶人员表现进行奖励，如表彰、奖金、晋升等。

5. 客运驾驶人员培训制度：公司应建立完善的培训制度，提供规范的培训课程，以提高客运驾驶人员的业务水平和服务质量。

6. 记录和考核制度：公司应建立客运驾驶人员工作记录和考核体系，对其工作进行评价，及时发现问题并采取相应措施。

总之，客运驾驶人员调离和辞退制度是必要的管理制度，能够保证客运安全和服务质量，并对不合格的员工加以处理，从而维护公司声誉和客户利益。

驾驶员调离和辞退管理制度

驾驶员调离和辞退管理制度1.建立客运驾驶员调离和辞退制度建立客运驾驶员调离和辞退制度，是对客运驾驶员从业不良行为过程监督结果的应用，从而促使驾驶员自觉遵守国家相关法律、行政法规及规章，做到牢记责任、诚守信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输服务。

调离是指因客运驾驶员不符合岗位要求或用人单位业务需要，将驾驶员调离现有岗位的行为。

辞退是指用人单位由于职工违反法律规定或者劳动合同约定，与其解除劳动关系的一种强制措施。

道路旅客运输企业建立客运驾驶员调离和辞退制度，应明确调离、辞退的条件和程序，以及相关部门的具体工作职责。

2.调离和辞退客运驾驶员的条件(1)驾驶员的驾驶证或从业资格证被降级、撤销或吊销，不能适应岗位要求，道路旅客运输企业需要及时将其调离岗位或依法予以辞退。

《道路交通安全法》规定，吊销机动车驾驶证的违法行为包括以下情形：①饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的；②醉酒驾驶机动车的；③饮酒后驾驶营运机动车的：机动车行驶超过规定时速百分之五十的；⑤将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；6驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的；⑦违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故,构成犯罪的：⑧造成交通事故后逃逸的。

《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第139号）第七十八条规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：①发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；②在一个记分周期内有记满12分记录的；③连续三个记分周期不参加审验的。

（交通运输部令2016年第52号）《道路运输从业人员管理规定》第四十七条规定，道路运输从业人员有下列不具备安全条件情形之一的，由发证机关吊销其从业资格证件：①经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求且没有主动申请注销从业资格的；②经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输驾驶员发生重大以上交通事故，且负主要责任的：③发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业的。