公司停薪留职管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，旨在明确停薪留职的条件、程序、待遇及责任。

第三条停薪留职是指员工因特殊原因，经公司批准，暂时停止工资发放，但保留其职务和劳动关系的一种管理方式。

第二章停薪留职条件
第四条员工申请停薪留职，应满足以下条件之一：
1. 因个人原因需长时间学习进修；
2. 因结婚、度假、家庭原因等需要长时间休假；
3. 因身体原因需长期治疗；
4. 公司认为符合停薪留职的其他特殊情况。

第五条员工申请停薪留职，需提前三个工作日向行政部门提交书面申请，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准。

第三章停薪留职程序
第六条员工提交停薪留职申请后，行政部门应按照以下程序办理：
1. 审核申请材料，确保符合停薪留职条件；
2. 与员工签订《员工停薪留职协议书》，明确双方权利和义务；
3. 员工按照协议书约定，做好工作交接；
4. 行政部门将申请书原件存档一份，呈送员工一份。

第四章停薪留职待遇
第七条员工停薪留职期间，公司不再发放工资、奖金、津贴和补贴，但员工应按照国家规定，继续缴纳社会保险费。

第八条员工停薪留职期满后，可申请复职。

复职后，员工工资待遇按公司规定执行。

第五章停薪留职责任
第九条员工在停薪留职期间，如擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视同已离职。

第十条员工停薪留职期满后，未能按期办理复工手续、辞职和调动手续的，公司
可按自行离职处理，并发给离职证明书。

第六章附则
第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。