员工劳动法规知识培训课件

• 经审理，劳动仲裁委及法院均认为： • （一）双方签订的劳动合同约定原告的工作内容为综合管理，被告在原
告合同期内，聘任原告为管理总监，聘任期满后调原告从事原人事行政 经理，符合合同约定。 • （二）虽然原告调岗后存在打卡记录，但并不能证明其有到人事行政部 门报到。 • （三）原告提供虚假学历，也不符合总监任职条件； • 最后，本院对被告提交的《解除劳动合同通知书》的内容予以采信，确 认原告未到人事行政部报到，属旷工行为，违反了被告的规章制度，被 告依据双方签订劳动合同的约定以及《员工惩处条例》的规定而解除与 原告的劳动关系，并未违反法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金， 依据不足，本院不予支持。
员工劳动法规知识培训
17
劳动合同的签订时间—— 自用工之日起一个月内
那么，未及时签订劳动合同的责任，应如 何确定？
员工劳动法规知识培训
18
发生工伤期间，劳动合同签订情况：
劳动者发生工伤，劳动者请求用人单位支付停工留薪期间未签劳 动合同的二倍工资，视下列具体情况确定：
（一）劳动者发生工伤时,入职超过一个月没有签订劳动合同，并 且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期内的双倍工 资。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。
• 1、单位会要求每位应聘者提交如下材料，要积极配合： • （1）身份证或户口本或户籍证明、暂住证或居住证（有效期）、无
• （1）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、 性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。
• （2）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。
• （3）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的 记录。
• 工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对 象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、 扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者 劳动者签名等内容。
四、规章制度
• 规章制度是每个公司必不可少的软件，是公司得以正常运转 的基本。公司各种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起， 需要规章制度的指导，才能高效地协同工作，才能使公司稳步发 展壮大司作出相应的处理，瞿某就以公司没有与其签订劳动合同 为由，主张二倍工资。
员工劳动法规知识培训
21
劳动争议仲裁委员会认定：由于员工本人故 意造成劳动合同无法签订，故对该员工的仲裁请 求不予确认。
佛山中院相关规定：劳动者以用人单位提出的劳动合 同条款不合法、不合理为由，拒绝签订书面劳动合同，造 成双方未能签订书面劳动合同的，劳动者应对其主张的劳 动合同不合法、不合理的情形进行举证，否则用人单位无 须承担支付二倍工资差额的责任。
5、招聘外国人或港澳台居民风险；
入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可 在中国境内就业。
外国人、无国籍人或港澳台地区居民在中国内地就业 发生的用工关系，按劳动关系处理。上述人员未依法办理 《外国人就业许可证》、《台港澳人员就业证》的，应认 定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台地区居 民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报 酬。
• （1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度 奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、 半年、年结算的业务提成等；
• （2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的 奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
瞿某于2011年3月入职某家电公司任职保安员，瞿某入 职后，公司多次安排人事专员要求瞿某签订劳动合同，但 瞿某一直已这样、那样的理由推脱。后公司的人事专员就 留个心眼，就在满一个月前要求瞿某签一份签订劳动合同 的通知书，发现瞿某有意不签订该份通知书，遂将该通知 书张贴在公司公告栏，并要求几位员工作见证，并拍照保 存记录。
•
员工劳动法规知识培训
12
2009年7月，某公司通过A市职业介绍中心举办的招聘活动，聘 得持有某财经大学（工商管理专业）文凭的刘某为公司销售经理， 双方于2009年8月12日签订聘用合同，签订了三年的劳动合同，约 定试用期为6个月。在合同履行6个月后，公司查实到刘某的学历证 明系伪造，遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲 裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经 济补偿金。
• （一）要注意区分几类用工关系： • 1、在校学生，包括中专生、大专、大学等； • 鉴于学生并未毕业，与企业之间并不属于劳动关系，一般由学校、学生、
公司签署三方协议，或由公司与学生签署实习协议。同时，特别注意： • （1）不能安排高强度劳动作业； • （2）工作时间要控制； • （3）购买商业保险。
• （2）《劳动合同法实施条例》第21条 劳动者达到法定 退休年龄的，劳动合同终止。
• （3）原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定 退休年龄”涵义的复函》，已经明确国家法定的企业职工退 休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周 岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”
• （4）用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本 养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关 系按劳务关系处理。
6、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳 动者风险；
《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解 除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 的，应当承担连带赔偿责任。
7、录用与其他用人单位签有竞业限制协议的劳动者风 险；
8、劳动者提供虚假证件或证明风险；
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部 分无效：
• 三、考勤方面：
• 《公司考勤管理规定》
• 说明：规定工作时间、加班、考勤方式等；
• 四、休假方面：
• 《员工休假、请假管理规定》
• 说明：涵盖各种假期、请假流程、假期待遇等；
• 五、劳动纪律和奖惩方面
二、签订劳动合同
劳动合同的规范形式 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
违法犯罪记录证明等身份证明。 • （2）毕业证、学位证、专业技能资格证等学历证明（需核实原件）。 • （3）解除（终止）劳动关系证明书等履历证明。 • （4）健康体检报告（每年一次）等健康证明。（入职体检很重要，涉
及职业病、是否胜任工作等问题）
• 2、以上材料需留存原件或与原件核对无误的复印件，保存于员工档案 之中，并随时更新。
（二）劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因 劳动合同的主要内容尚不能确定，导致劳动合同客观上无法签订，故 签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束，对于停工留薪期间 未签订劳动合同的二倍工资，不予支持。
员工劳动法规知识培训
19
• 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工 资，但不包括以下两项：
• （4）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的 发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及 应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额， 银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
• （5）法律、法规和规章规定的其他台账。
• 用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保 存至劳动者离职后两年。
员工劳动法规知识培训
13
仲裁结果 ： 劳动争议仲裁委员会裁决双方签订
的劳动合同无效，申诉人（刘某）要求 被诉人（公司）支付经济补偿金无法律 依据。
员工劳动法规知识培训
14
• 案例： • 王某担任公司管理总监职务，后因不胜任工作，
且聘期届满，公司将其职务调整为经理，后又发 现王某提供虚假学历。公司多次要求其到新岗位 报到，但王某一直未到新岗位报到，连续旷工， 后公司向王某发出解除劳动合同通知，王某不服， 随向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、加 班费、年终奖等。
• 一、入职审查 • 二、规章制度 • 三、保密义务 • 四、竞业限制 • 五、离职手续
员工劳动法规知识培训
1
• 劳动争议常见问题
• 一、劳动合同签订问题 • 二、工资待遇问题 • 三、加班费问题 • 四、社保问题 • 五、经济补偿和赔偿金问题 • 六、工伤待遇问题
员工劳动法规知识培训
2
一、入职审查
• 一、综述类：
• 《公司劳动管理规定》《公司员工手册》
• 说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假……直至离职的流程、各环节要点；
• 二、工资方面：
• （1）《公司工资支付规定》
• 说明：涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定；
• （2）《员工绩效考核管理规定》
• 说明：与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算办法；
庭审中，双方各执已见，刘某认为：公司根据他的工作经历招 聘了他，并在实际中证明他是能够胜任工作。虽本科系虚假，但公 司在招聘时应当对其有核实的义务。公司未与核实其过错在公司， 双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭为由，解除其合同显然 违反合同约定，因此，应支付其经济补偿金。公司认为：刘某以欺 诈手段使本公司与其签订劳动合同，根据法律规定该合同应属无效， 也不存在经济补偿金的支付问题。
• • 注意： • 劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二
款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但 与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定 期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新 签订无固定期限劳动合同的，不予支持。
• 4、退休人员
• （1）《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受 基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成 年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其 接受义务教育的权利。
• 注意：
• （1）劳动合同法中不存在临时工说法；
• （2）一旦入职双方即属于劳动关系，需要签订劳动合 同；
•
•
• （3）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。
• 1、工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、
工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情 况下的工资支付。
• 2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时 间、领取者的姓名以及签字。
• 3、工资主要构成：正常工作时间工资、加班费、其他 绩效考核工资。
• 4、用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付 台账。工资支付台账应当至少保存二年。
• 3、如实填写入职表格。
员工劳动法规知识培训
11
• 1、招聘广告，不得包含歧视性内容； • 2、如实向应聘人员告知工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他应聘者要求了 解的其他情况； • 3、向拟录用员工告知录用条件和岗位职责（重点签名确 认）； • 4、认真核实员工信息（提交的材料、信息表）。
2、招用学生及未成年工风险；
• （1）在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在 单位因用工而发生争议的，不作为劳动争议处理。
• （2）高校毕业生根据国家和省有关规定在就业 见习期间与见习单位之间因用工发生的争议，不 作为劳动争议处理。
• 3、劳动者
• 《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的 未成年人。
员工劳动法规知识培训
22
其他员工不能主张二倍工资的情形： 1、员工因患病、工伤住院、产假期间等，无 法签订劳动合同的； 2、员工利用其岗位职责或权限故意不签订劳 动合同； 3、其他客观原因或员工故意导致劳动合同无 法签订的情形。
员工劳动法规知识培训
23
三、工资单 • 《广东省劳动保障监察条例》第14条 用人单位应当建立以下用工管理 台账，真实、准确记录各种用工信息：