2018-2019-企业工会经费管理办法-范文模板 (8页)
【2018-2019】山东省工会经费管理办法-范文word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==山东省工会经费管理办法山东省地税部门代收工会经费(建会筹备金)管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范工会经费(建会筹备金)代收工作，根据《中华人民共和国工会法》、《山东省实施<中华人民共和国工会法>办法》、中华人民共和国总工会办公厅《关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费(筹备金)事项的通知》(总工办发[201X]29号)、《山东省人民政府办公厅关于工会经费(建会筹建金)由地税部门统一代收的通知》(鲁政办字[201X]172号)有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二章代收范围第二条山东省行政区域内在地税部门进行纳税登记的企业、事业单位及其他组织(以下简称缴费单位)自201X年1月1日起实现的应拨款的工会经费(建会筹备金)，由地税部门代收。
第三条省总工会直属产业、大企业工会和实行财政统一划拨的行政事业单位工会经费(建会筹备金)收缴渠道不变，若自愿实行税务代收，可与地方工会协商纳入代收范围。
第三章计提标准及缴费比例第四条计提标准：缴费单位按上月份全部职工工资总额的2%计提工会经费(建会筹备金)。
全部职工：在各单位中工作并由支付工资或其他形式的报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工、劳动派遣工以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。
工资总额：各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(含住房补贴、通讯补贴)、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等，对无法确定工资收入的。
，以当地统计部门公布的上半年职工平均工资计算缴纳工会经费(建会筹备金)。
职工工资总额的计算，按《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)和《中华全国总工会办公厅关于按照<财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知>的规定做好相关工会经费计提工作的通知》(总工办字[201X]37号)以及有关劳动统计新增指标解释等规定执行。
公司工会经费管理制度范本
公司工会经费管理制度范本第一条：总则为了规范公司工会经费的管理，保障工会活动的正常运转，增强工会组织对职工的服务意识，特制定本管理制度。
第二条：经费来源1. 公司每年按照规定的比例从企业经营收入中划拨一定的经费用于工会经费支出。
2. 公司可以接受职工会员自愿捐赠、企业外部赞助等形式的经费。
3. 工会经费应当严格限定在提高职工生活水平、增强职工凝聚力、促进企业和谐发展等用途上。
第三条：经费管理1. 工会经费应当专款专用，不得挪作他用。
2. 工会经费收支情况应当及时进行公示，接受职工监督。
3. 工会经费支出应当进行科学合理的规划，并制定经费使用计划，公开透明地使用经费。
4. 工会经费的管理应当建立健全的制度，并配备专门的工会财务管理人员进行管理。
5. 工会经费使用过程中应当遵循依法合规、勤俭节约、公开透明的原则。
第四条：经费使用范围1. 职工工资待遇。
工会可以通过自愿捐助等形式，为困难职工提供帮助、奖励优秀职工，提高职工的生活水平。
2. 文体活动支持。
工会可以组织各类文体活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力。
3. 职工培训资助。
工会可以组织职工培训，提高职工的素质和技能水平。
4. 安全生产保障。
工会可以开展安全生产宣传活动，提高职工的安全生产意识和技能。
5. 建设工会组织。
工会可以用于建设和维护工会组织，提升工会活动的效率和影响力。
第五条：经费使用程序1. 工会经费使用应当符合预算计划，经过会员大会审议通过后方可执行。
2. 工会经费的支出必须经过工会主席或者工会财务相关人员审批后方可支付。
3. 工会经费支出需保留相关票据、发票等凭证，定期进行审计、核对。
第六条：经费监督1. 工会经费的监督应当由职工代表大会、职工监事会、审计部门等多方参与。
2. 工会应当定期就工会经费的使用情况向职工会员报告，接受职工监督。
3. 职工对工会经费的使用有异议时，可以向工会监督机构进行申诉。
第七条：经费管理制度的修订1. 工会经费管理制度的修改需经职工代表大会讨论通过，并报公司领导审批。
企业工会经费管理制度模板
第一章总则第一条为加强企业工会经费的管理，确保经费使用的合理、规范和高效，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业工会经费的收支、使用、监督和审计等管理工作。
第三条企业工会经费的管理应遵循以下原则：1. 遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会相关规定；2. 独立管理原则：工会经费独立核算，设立专户，实行专款专用；3. 预算管理原则：严格按照预算执行，加强预算执行过程中的监督；4. 服务职工原则：经费使用以服务职工为中心，维护职工合法权益；5. 勤俭节约原则：合理使用经费，严格控制开支，提高经费使用效率。
第二章经费来源第四条企业工会经费来源包括：1. 企业拨缴的工会经费；2. 工会会员缴纳的会费；3. 工会开展活动所得收入；4. 其他合法收入。
第三章经费支出第五条工会经费支出范围包括：1. 工会工作人员工资、福利；2. 工会组织开展的活动经费；3. 工会会员福利、慰问；4. 工会业务费；5. 工会资产管理费用；6. 其他经批准的支出。
第六条工会经费支出应严格按照预算执行，不得超支、挪用、截留。
第四章经费管理第七条工会经费实行专户管理，设立工会财务机构，配备专职财务人员。
第八条工会经费收支应按照国家会计制度进行核算，确保会计信息的真实、准确、完整。
第九条工会经费开支需经工会主席审批，涉及重大事项的，需提交工会委员会讨论决定。
第十条工会经费支出凭证应齐全，包括发票、收据、报销单等。
第十一条工会经费收支情况应定期向会员公开，接受会员监督。
第五章监督与审计第十二条企业应设立工会经费监督小组，对工会经费使用情况进行监督。
第十三条工会经费每年进行一次审计，审计结果报企业领导审批。
第十四条对违反本制度的行为，将依法依规追究责任。
第六章附则第十五条本制度由企业工会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
工会经费使用管理制度范文(2篇)
工会经费使用管理制度范文为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%（注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
公会经费管理制度范本
公会经费管理制度范本第一章总则为规范公会经费使用管理，维护公会财产利益，制定本制度。
第二章经费的来源公会经费的主要来源包括但不限于以下几种：会员缴纳的会费、赞助、捐赠、公会活动收入、投资收益等。
第三章经费的管理1. 公会经费应当由公会专门设立的财务部门进行管理，由财务部门负责制定和执行财务预算和支出计划，确保经费的合理分配和有效利用。
2. 公会成立专门的财务管理委员会，负责监督和审计公会的经费使用情况，对公会经费的使用提出建议和监督。
3. 公会应当建立健全的财务制度和内部控制机制，严格执行财务科目科目设置、经费报销、预算执行等财务管理制度，确保公会经费的安全、合理和高效使用。
第四章经费的使用1. 公会经费主要用于以下几个方面：公会日常运营、会员福利待遇、公会活动开支、公会发展投资等。
2. 公会经费使用应当严格按照财务预算和支出计划执行，不得违规挪用、私分，不得将公会经费用于非公会事务，一切经费使用必须经过财务部门核准并有相应的审批手续。
3. 公会经费的使用必须符合公会章程和财务制度规定，不得违法乱纪，不得用于违法活动或者危害公会利益的行为。
第五章财务报告1. 公会应当每年定期对公会的财务情况进行公开披露，公布年度财务收支情况、经费使用情况，供会员监督和审查。
2. 公会财务报表应当由公会财务部门进行编制并经财务管理委员会审核，提供真实、准确、完整的财务信息给会员查阅。
3. 公会财务报表必须经公会会员大会审议通过，并在公会网站或者其他适当的媒体进行公示，接受会员监督和审查。
第六章经费违规处理1. 对于挪用、私分、非法使用公会经费的行为，一经发现，将依据公会章程和财务制度规定，追究相关责任人的法律责任和行政责任。
2. 对于拒不执行财务制度规定的行为，公会将对相关责任人进行纪律处分，必要时给予开除公会的处罚。
3. 公会经费管理委员会应当对公会经费使用情况进行不定期的审计和检查，及时发现和纠正违规行为，保障公会经费的安全和合法性。
2018-企业工会经费管理办法-word范文 (8页)
2018-企业工会经费管理办法-word范文
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企业工会经费管理办法
企业工会经费管理办法，怎么管理经费呢?下面是小编带来的企业工会经费管理办法，欢迎阅读!
企业工会经费管理办法【1】
基层工会经费收支管理办法
为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、
为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。
一、工会经费使用管理原则
1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府规定和全国总工会有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则。
依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户。
实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，并按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
工会经费使用管理制度范本
工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范工会经费的使用，维护工会会员的合法权益，提高工会工作效率，制定本制度。
第二条工会经费应当以公开、公正、公平的原则进行管理和使用。
第三条工会经费使用应当根据工会的具体需要，确保工会所承担的各项职责能够顺利履行。
第四条工会经费使用过程中必须遵循法定程序，不得违反国家、地方及行业有关财务管理的法律法规。
第五条工会经费使用须符合财务规章和财务制度的要求，要做到收支合理、计划有序、管理严格。
第二章经费的来源和管理第六条工会经费主要来源于工会会员的工会会费，以及政府、企事业单位和社会各界的资助和捐赠。
第七条工会经费应当设立专门的账户进行管理，由工会负责人与财务人员共同管理，确保资金的安全和流转。
第八条工会经费的使用必须报工会管理人员审批，严禁私自挪用或超支。
第九条工会经费的使用应当依法申购或招标，确保使用的公正和合理。
第十条工会经费的使用应当有明确的收支项目，不得用于与工会职能无关的消费。
第三章经费使用的程序第十一条工会经费的使用分为日常经费和特殊经费。
第十二条日常经费由工会财务人员根据工会的实际需要进行合理安排和调度，不得私自挪用。
第十三条特殊经费需要提前编制申请报告，并经工会主席或执行主席审批后方可使用。
第十四条特殊经费的申请报告应当明确经费的用途、金额以及预估的效益，并提供相应的材料和证明。
第十五条特殊经费的使用必须按照审批的用途和金额进行，不得超出预算或私自挪用。
第四章财务监督和审计第十六条工会经费的使用必须进行财务监督，定期对账，并接受工会会员的监督和检查。
第十七条工会经费的使用应当定期进行内部审计，并接受外部审计机构的审计。
第十八条工会经费使用过程中如发现违规使用，必须追究有关人员的责任，并采取相应的纠正和惩罚措施。
第五章附则第十九条本制度经工会会员代表大会通过后生效，并在工会内部公示。
如有需要进行修改，应当经会员代表大会讨论通过后生效。
第二十条工会经费使用管理制度的解释权归工会所有。
公司经费管理制度范文
公司经费管理制度范文第一部分：总则为规范公司经费的管理行为，提高经费利用效率，保障公司的经济利益，特制定本制度。
第二部分：经费管理的基本原则1. 经费使用应按照公司的经营计划和业务发展需求，遵循经济、合理、规范、公平的原则进行；2. 严格按照预算执行，未经审批不得私自挪用、调用经费；3. 经费管理应遵守法律法规，遵循公司内部规章制度，确保经费使用符合相关规定；4. 经费使用应以实现公司整体利益为核心，维护公司的长期经济健康发展。
第三部分：经费管理的程序1. 经费预算编制（1）公司每年按照公司发展规划和经营计划，编制年度经费预算；（2）各部门根据年度经费预算，编制部门经费预算；（3）各部门按照部门经费预算需报公司财务部门备案。
2. 经费审批流程（1）各部门根据自身业务需求，提出经费使用申请；（2）经费使用申请需由相关负责人审核签字，并报公司相关部门审批；（3）公司相关部门审批后，经费使用申请方可执行。
3. 经费管理监督（1）公司财务部门负责对经费预算执行情况进行监督；（2）各部门应定期向公司财务部门报告经费使用情况；（3）公司内部审计部门负责对经费使用情况进行审计监督。
第四部分：经费管理的责任制度1. 公司董事会（1）公司董事会对公司经费管理工作负有最终监督责任；（2）公司董事会应确保公司经费使用符合法律法规和公司规章制度。
2. 公司财务部门（1）公司财务部门负责编制经费预算、监督经费执行情况；（2）公司财务部门应定期向董事会报告经费管理情况。
3. 各部门负责人（1）各部门负责人应严格按照公司的经费管理制度执行经费预算；（2）各部门负责人对本部门经费使用负有最终责任。
第五部分：经费管理的处罚制度1. 对违反经费管理制度的行为，公司将按照公司规章制度进行处罚，包括但不限于：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停职检查；（4）降职处分；（5）辞退处理；（6）追究刑事责任。
第六部分：其他1. 本制度经董事会审议通过后生效，如需修改，应报董事会审议通过；2. 本制度解释权归公司董事会所有；3. 本制度自发布之日起开始执行。
工会经费使用管理办法模版
工会经费使用管理办法模版目的为了规范工会经费使用，保证经费合理、公开、透明使用，提高工会经费使用效益，制定本办法。
适用范围本办法适用于本单位工会经费的管理和使用。
经费来源工会经费来源包括：1.工会会员自愿捐款。
2.单位按规定缴纳的工会会费。
3.政府和社会各界捐赠的工会经费。
经费审批对于需使用工会经费的项目，应经过以下程序：1.编制经费申请书，自行审核并填写申请表格。
2.工会主席审核并签字，提交工会执行委员会讨论决定。
3.对于金额超过工会经费年度预算的项目，应报请上级单位审核批准。
经费使用1.工会经费只能用于工会的正常运转、维权、文体活动等与职工利益有关的活动。
2.工会经费严禁用于任何与工会工作无关的事项。
3.未经批准，工会会员或工会干部不得挪用、超标使用、虚报或带领亲友使用工会经费。
4.工会经费使用应与职工利益和公司发展需求相结合，提高工会经费使用效益。
经费管理1.工会经费应按照“专款专用、计提计提”的原则，做到经费相对稳定。
2.工会经费使用应年度预算、年度计划，经费全程公开、透明、接受监督。
3.工会经费盘点应按照“财务清数，直接核实”的要求，由财务人员和工会人员一起完成。
4.工会经费账目应及时、准确地记录、报送并保留。
违规行为处理1.对于挪用、超标使用、虚报或带领亲友使用工会经费的，应严肃处理并追究经济责任。
2.对于未履行经费使用公开、透明、接受监督的，应要求其整改并通报批评。
3.对于违反管理办法规定的，应根据情节轻重和性质特点，给予相应处分。
如情节严重，参照相关法律法规给予行政和司法处分。
附则本办法解释权属于本单位工会委员会。
本办法自颁布之日起施行，并有待修改完善。
以上就是本单位制定的《工会经费使用管理办法模版》，希望各位工会干部和会员都能按照这些规定行事，保障工会经费的合理、公开、透明使用。
工会经费使用管理制度范本（三篇）
工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范工会经费的使用管理，加强财务监督，维护工会成员的合法权益，制定本制度。
第二条工会经费包括拨款经费、会费、捐赠款、投资收益等款项。
第三条工会经费使用必须按照法定程序，透明公开，用于服务工会成员和开展工会活动。
第四条工会经费的使用管理要遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第二章工会经费使用管理的程序第五条工会经费使用由工会财务部门负责管理和监督。
第六条工会经费的申请和审批程序如下：（一）工会成员根据工会规定的使用范围和条件，填写申请表，并提交相关证明材料；（二）经费申请经过初审后，由财务部门进行审核，核实申请材料的真实性和合法性；（三）审核通过后，财务部门将申请材料报送工会主席或主席团进行审批；（四）审批通过后，财务部门将经费划拨给申请人，并记录在经费使用台账中；（五）使用完毕后，申请人需提交经费使用报告及相关票据，经财务部门核实后归档。
第七条工会经费的使用原则如下：（一）工会经费优先用于满足工会成员的正常生活需求和权益保障；（二）工会经费可用于开展工会活动、培训、文化娱乐活动等；（三）工会经费不得用于个人消费和违法违纪的活动。
第三章工会经费使用管理的监督与考核第八条工会成员有权对工会经费使用管理提出监督和建议，工会财务部门应及时处理并予以回复。
第九条工会经费的使用情况定期向工会成员公示，接受工会成员监督。
第十条工会经费的使用管理应定期进行内部审计和外部审核，确保经费使用的合法性和合理性。
第十一条工会经费使用管理不符合制度规定的，应追究相关人员的责任，对错误用途使用的经费予以追回。
第十二条工会经费使用管理制度的执行情况将作为工会主席或负责人绩效考核的重要依据。
第四章附则第十三条对于未尽事宜，由工会主席或主席团进行解释。
第十四条本制度经工会成员大会审议通过，并报工会主席或主席团批准后执行，自发布之日起生效。
以上是一份工会经费使用管理制度的范本，具体应根据实际情况进行修改和完善。
工会经费使用管理制度范文（二篇）
工会经费使用管理制度范文一、目的与依据为确保工会经费的合理、透明、高效使用，增强工会组织的凝聚力和服务力，保障工会会员的权益，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国工会法》、《工会会费管理办法》和相关法律法规，同时结合本工会的实际情况制定。
二、经费来源1. 工会经费包括工会会费和其他经费。
2. 工会会费为工会会员自愿缴纳的会费，包括定期缴纳和临时增加的会费。
3. 其他经费包括政府拨款、招商引资、募捐等方式筹集的经费。
三、经费使用原则1. 合理用途原则：工会经费应根据工会的宗旨和任务，用于维护工会会员合法权益、提高工会组织服务能力、改善工会办公条件等合理用途。
2. 公开透明原则：工会经费的使用应公开透明，工会会员有权了解工会经费的使用情况，并有权监督。
3. 节约高效原则：工会经费的使用应力求节约，遵守财务合理性原则，确保经费的使用效果最大化。
四、经费使用程序1. 编制预算：每年底，工会应根据年度工作计划编制经费使用预算，包括工会常规开支、固定资产购置、会员活动费用等。
2. 审批程序：经费的使用需经过审批程序，由工会主席提出申请，由工会委员会讨论通过，并报工会全体会员大会备案。
3. 资金管理：工会经费应设立专用账户，由财务人员进行统一管理，确保资金的安全和正常使用。
4. 经费使用监督：工会经费使用应建立健全的监督机制，定期公布工会经费使用情况，接受会员的监督和监察机构的审计。
五、经费使用范围1. 工会工作开支：包括办公费、通讯费、水电费、办公耗材、会议费等。
2. 工会活动费用：包括庆祝活动、文体活动、职工教育培训等活动的费用支出。
3. 公益事业支持：包括救助困难职工、奖励先进工作者、开展社会公益活动等。
4. 固定资产购置：根据需要，购置工会办公用品、设备等。
5. 维权支持：为会员提供法律咨询、维权服务等。
六、经费使用责任1. 工会主席为经费使用的责任主体，负责经费的申请、使用和监管工作。
2. 工会财务人员负责经费的收支管理和账务核对。
公司工会经费管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理和使用，确保经费使用的规范、合理和高效，根据《中华人民共和国工会法》和《工会经费管理办法》等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工会经费的筹集、使用、管理和监督。
第三条公司工会经费的管理和使用应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规和政策；（二）真实性原则：经费收支真实、准确、完整；（三）公开透明原则：经费使用情况公开，接受职工监督；（四）效益性原则：提高经费使用效益，发挥经费最大效用。
第二章经费来源第四条公司工会经费的主要来源包括：（一）职工工资总额的2%作为工会经费；（二）公司行政拨付的工会活动经费；（三）会员缴纳的会费；（四）其他合法收入。
第三章经费管理第五条公司工会设立专门的经费管理机构，负责工会经费的筹集、管理和使用。
第六条经费管理机构的主要职责：（一）编制年度工会经费预算；（二）审核工会经费的支出计划；（三）监督经费的收支情况；（四）定期向工会委员会和职工代表大会报告经费使用情况。
第七条经费预算编制：（一）预算编制应遵循量入为出、统筹兼顾、保证重点、厉行节约的原则；（二）预算编制应结合工会工作计划和实际需要，合理分配各项经费；（三）预算编制完成后，需经工会委员会审议通过。
第八条经费支出管理：（一）经费支出必须符合国家法律法规和政策规定；（二）经费支出需经工会委员会审批；（三）经费支出需有合法的凭证，包括但不限于发票、收据、银行对账单等；（四）经费支出需定期进行审核，确保支出真实、合规。
第四章经费监督第九条公司工会经费的使用情况应接受以下监督：（一）工会委员会对经费使用情况进行监督；（二）职工代表大会对经费使用情况进行监督；（三）审计部门对经费使用情况进行审计。
第十条工会经费使用情况应定期向工会委员会和职工代表大会报告，接受监督。
第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
工会经费核算管理制度范文
工会经费核算管理制度范文工会经费核算管理制度第一章总则第一条为规范工会经费的管理和使用，提高经费使用的效率，保证经费的安全，根据《中华人民共和国工会条例》、《企事业单位工会经费管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位工会经费的核算、管理和使用。
第三条工会经费是指本单位从雇员工资中划拨一定比例形成的资金，用于工会活动、福利待遇和社会保障等方面。
第四条工会经费的划拨比例由单位与工会协商确定，在划拨过程中，单位不得随意调整或减少。
第五条工会经费的使用应符合法律法规，遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第六条工会经费的管理是工会负责人、财务人员的共同责任，必须保证经费的安全，严禁挪用、私分。
第七条工会经费的核算和管理应遵循勤俭节约原则，提高经费使用的效益。
第八条对于违反本制度的行为，工会将依法追究责任。
第二章工会经费的核算管理第九条工会经费的核算应按月进行，具体核算内容包括：工会经费的总额，来源和去向，以及具体花费项目等。
第十条工会经费的核算应由工会财务人员负责，负责向工会主席和全体工会会员进行报告。
第十一条工会财务人员应具备一定的财务知识和管理能力，能够熟练操作相关财务软件。
第十二条工会财务人员应按照相关法规和制度，正确核算和管理工会经费。
第十三条工会经费核算应做到科学合理，真实准确，杜绝虚报、重复报销等现象。
第十四条工会财务人员应每月向工会主席和全体工会会员报告工会经费的核算情况，并接受全体工会会员的监督。
第十五条工会经费的核算记录应妥善保管，至少保存5年以上。
第三章工会经费的使用管理第十六条工会经费的使用应经过工会财务人员的审核和批准，并按照相关流程进行报销。
第十七条工会经费的使用范围包括工会活动、劳模表彰、职工福利、社会捐赠等项目。
第十八条工会经费的使用应遵循公开、公正、公平、公认的原则，凡属福利待遇和社会保障性支出，应公开公示。
第十九条工会经费的使用范围和限额应按照工会经费划拨比例进行规定，并经工会主席和全体工会会员批准。
工会经费管理办法5篇
工会经费管理办法5篇第一篇：工会经费管理办法工会经费管理办法第一章总则第一条为规范XXXXXX工会委员会（以下简称“中心工会”）经费的管理，更好地为工会会员服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合中心工会实际，特制定本办法。
第二条中心工会在直属工会的领导下，依照法律和有关规定，对工会经费进行统筹管理。
第三条工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。
第二章工会经费使用管理原则第四条坚持经费独立管理原则。
中心工会独立财务科目，实行单独核算。
第五条坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。
第六条坚持节约原则。
节约开支，提高经费使用效益。
第七条坚持民主管理原则。
定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第三章工会经费的来源第八条中心工会经费的主要来源：1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费；2、其它补助或有关方面的赞助。
第四章经费收支管理第九条工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等工作。
第十条工会经费的使用，由监督检查科汇总编制年度计划，报工会经费委员会讨论研究，由工会主席审批。
第十一条严格执行国家财经政策、规定，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律。
第五章工会经费开支范围及开支额度第十二条工会经费日常开支范围（一）中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等；（二）中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等，包括春节晚会、运动会等；（三）员工因病或工伤住院慰问，员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等；（四）员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问；（五）员工困难援助；（六）其它开支。
第十三条工会经费开支额度（一）员工生日贺金100元/人，以现金或生日蛋糕形式发放；员工生小孩贺金300元/人，其中现金200元，礼品100元。
（二）员工节日慰问金的发放，参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。
工会经费使用管理制度范文(2篇)
工会经费使用管理制度范文为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。
工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。
2.遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。
一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。
2.工会会员必须按月交纳会费。
三、工会经费开支范围1.会员活动支出。
由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。
2.职工活动支出。
工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
3.工会业务支出。
工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。
包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。
四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。
2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。
财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。
严禁一人保管支付款项所需的全部印章。
五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。
工会经费使用管理制度范文（2）一、目的为了保障工会经费的有效使用，提高经费使用效益，规范经费管理行为，制定本制度。
工会经费使用管理办法模版
工会经费使用管理办法模板一、前言本工会经费使用管理办法模板适用于各行业、各级别的工会，以规范工会经费使用、管理流程，有效提高工会经费使用效率和公正性。
二、经费来源本工会经费使用管理办法模板所规定的经费来源主要来自以下几种：1.正常会员缴纳的会费；2.工会管理收益；3.社会公益捐赠等。
三、经费分类为方便管理和统计，本工会经费使用管理办法模板将经费分为以下几类：1. 常规经费常规经费主要用于工会日常开支，包括但不限于：•办公室租金、水电费等；•职工活动和服务经费；•年度人均津贴；•工会干事报销费。
2. 扶贫济困经费扶贫济困经费主要用于社会公益事业和困难职工的生活帮助，包括但不限于：•救助困难职工及家属；•帮扶困难单位或个人；•支援社会公益事业等。
3. 员工培训经费员工培训经费主要用于提高员工素质，加强企业建设，包括但不限于：•员工职业技能提升培训；•员工健康知识、职业道德培训；•企业文化建设培训。
4. 其他经费其他经费主要用于一些特殊事项的开支，需要提前报批，包括但不限于：•工会节日庆典活动；•员工体育比赛及参赛经费；•工会资产维护、更新及升级等。
四、经费使用管理1. 经费预算为确保经费使用的合理性和公正性，本工会经费使用管理办法模板规定在年初编制工会经费预算，明确各类经费的具体财务安排，并经工会经费管理委员会审批通过后方可实施。
2. 经费决策经费决策应参考工会发展规划，加强经费使用计划与发展规划的衔接，不断推进工会事业的发展。
同时要根据实际情况，同时考虑工会经费的适用性、合规性、经济效益和社会效益，确保经费使用的科学性和规范性。
3. 经费支出所有支出行为必须符合国家有关法律、法规和政策，资金使用必须经过审核、认真核对，保证合理、安全、准确。
经费支出应有相应凭证，并建立账务及凭证档案。
4. 经费审计工会经费使用应建立健全的财务管理及审计制度，定期开展工会经费审计。
审计组成员由工会委员会、工会经费管理委员会邀请财务专业人士组成，对工会经费支出及管理进行严格审计，确保工会经费使用及管理的合规性和公正性。
公司工会会费管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工会经费管理，确保工会经费的合理使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工会会员，以及公司工会经费的收取、使用、管理和监督。
第三条公司工会经费的管理和使用，应遵循合法性、真实性、合理性、节约性和公开性的原则。
第二章会费收取第四条公司工会会员应按照国家规定和本制度的要求，按时足额交纳工会会费。
第五条工会会费按会员本人工资收入的0.5%交纳，工资收入按基本工资计算，奖金、津贴、补贴等不计入工资收入。
第六条工会会费每月交纳一次，由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或公司工会。
第七条新入职会员应在入职后一个月内交纳会费，离职会员在离职前一个月内应补交欠缴的会费。
第八条保留会籍人员不缴纳会费。
第三章会费使用第九条工会会费主要用于以下方面：（一）开展职工教育培训、文体活动、劳动竞赛等职工福利活动；（二）职工医疗、困难救助、慰问等福利事业；（三）工会工作经费、工会干部培训和表彰奖励等；（四）其他经会员代表大会审议通过的事项。
第十条工会经费的使用应严格按照预算执行，不得擅自改变用途。
第十一条工会经费的支出，应当有真实、合法的凭证，并经工会主席或其授权的委员审批。
第四章管理与监督第十二条工会经费的管理由公司工会财务委员会负责。
第十三条工会财务委员会应建立健全财务管理制度，定期对工会经费的使用情况进行检查、审计。
第十四条工会经费的收支情况应按季度向会员代表大会报告，接受审议。
第十五条工会经费的收取、使用、管理和监督，应接受公司党支部和行政部门的监督。
第五章附则第十六条本制度由公司工会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工会经费管理实施办法模版
工会经费管理实施办法模板一、背景全球的工会都有一个非常重要的责任，即代表工会会员的利益，为会员提供支持和服务，并协调与雇主的关系。
工会通常由会员所拥有并管理的经费支持。
这笔资金应该被严格管理，以确保它们被用于工会服务的目的，并且遵守所有的财务规定、法规以及内部合规制度。
工会经费管理实施办法是确保会员资金得到适当运用的方法。
本文旨在为其他工会提供一个办法模板，以帮助确保他们遵守财务规定、法规以及内部合规制度，并提供满足工会需求的服务。
二、范围本办法适用于工会的经费使用及管理，内容包括经费来源、经费管理方式、经费使用范围和经费审核等。
三、经费来源工会经费的来源通常包括会费、捐款、基金和投资收入等。
以下是工会经费来源的详细说明：1. 会费会员每月、每季或每年向工会交纳一定数额的会费。
会费用于支持工会的日常运营、维护和成长。
2. 捐款工会可能会接受会员和外部人员的捐款。
捐款可能是现金、支票、信用卡等。
3. 基金工会通过筹集基金进行大型项目的资助。
这些基金如联合项目、慈善基金等都是为社区公益而筹集的。
4. 投资收入工会可能选择把部分资金投入到市场中，并通过这些投资收入来增加工会经费。
投资收入可以从股票、债券、房地产等领域获得。
四、经费管理方式在经费管理方面，工会应该实施有效的系统来提高财务的透明度和可追溯度。
保证资金安全的同时，提高资金的利用效率。
以下是经费管理方式的详细说明：1. 财务监控系统工会应该实施有效的财务管理系统，以确保所有资金的来源、运用和流向都得到适当的记录。
这个系统可能由会计师、出纳员或其他财务专业人员管理。
2. 严格审核流程工会应该建立一个审核流程，以确保所有经费申请都得到适当的审批。
所有的申请应有支持材料，如申请理由和经费支出计划等。
3. 定期报表财务人员应该定期创造财务报表，以便工会成员了解资金的现状和使用情况。
这些报表应该包括工会资产和负债状况、劳工部门财务状况等。
4. 投资决策工会应该制定明确的投资策略，设置投资委员会，并且制定相关政策来决策投资以及提供相应的检视和决策跟进流程。
2018-工会经费管理办法-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工会经费管理办法篇一：工会经费管理办法(最新)工会经费使用管理办法1目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。
2范围本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。
3工会经费的来源3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。
4工会经费的使用与管理4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。
4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。
5职责5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；5.3工会财务审批与作业；5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。
6经费使用范围6.1结婚、生育礼金 6.2住院慰问金 6.3丧亡慰问金6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。
6.5员工困难补助费6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。
7经费标准不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。
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一、工会经费使用管理原则1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府规定和全国总工会有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则。
依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户。
实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，并按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则。
经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
2、拨缴经费收入。
指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。
3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
4、行政补助收入。
指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
5、事业收入。
指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
6、投资收益。
指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。
7、其他收入。
指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
三、工会经费支出范围《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。
社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。
留成经费支出包括：1、职工活动支出。
指工会为会员及其他职工开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出，基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;文艺汇演、体育比赛及奖励;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员开展集体活动等。
宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。
2、维权支出。
指工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。
3、业务支出。
指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
4、资本性支出。
指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。
5、事业支出。
指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
6、其他支出。
指工会以上支出项目以外的各项开支。
如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
工会经费必须及时、足额收缴。
不得截留、挪用、不得用于非职工服务和工会以外的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
四、附则1、各级工会可根据本办法和上级工会的规定，结合实际制定具体的实施办法。
2、本办法自201X年1月起执行，1998年9月全国总工会财务部制定的《基层工会经费使用管理办法》同时废止。
企业工会经费管理办法【【2】工会经费使用管理办法为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。
一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理的原则。
独立建立银行帐号，实行单位核算。
根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席"一枝笔"审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持“预算管理“的原则。
一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。
要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。
定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。
7、坚持“为职工服务”的原则。
工会经费不得用于非工会活动开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围1、会员活动费。
主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀教师、学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动方面。
主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。
如：职工集体福利补助等。
3、工会业务费。
主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用;培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、事业支出。
主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。
5、其他支出。
主要用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
6、上解经费支出。
按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。
工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的"三产"或作为投资经营。
但必须进行可行性经济分析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。
工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。
基层分会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政给予补助。
三、国家规定由行政承担的费用开支根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：1、基层分会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。
2、基层分会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。
3、基层分会专职人员的离退休费及退职生活费。
4、基层分会兼职干部短期学习工资及差旅费。
5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。
6、公司光荣榜制作的设备材料费7、公司部门、厂队室、班组订阅的报刊费。
8、公司行政主办由工会进行管理的宣传设备等费用。
9、由行政方面或委托工会布置的庆祝"五一"节、“国庆节”及其他重大节日所需的宣传活动费。
10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产(工作)者等方面的会议费和奖励费。
11、基层分会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。