福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单
事业单位岗位设置审核认定须交材料
事业单位岗位设置审核认定须交材料
以下所说的复印件（正反两面）必须由经办人员确认“经核与原件无异”签字或盖私章后加盖公章。
单位部份
1、岗位设置实施方案（如方案中提及单位另行制定有的竞争上岗办法、奖惩规定等内部规定的，作为附件一并上报）。
2、编制本、岗位核准通知单复印件。
3、按单位内设机构分类装订好的岗位说明书。
4、《事业单位首次岗位聘用人员花名册》一式三份（管理、专技、工勤三类岗位分开造册，以专技为主的单位，辅助专技人员也要另外造册）。
5、经人事考试培训中心审核验证的《2010年专业技术人员继续教育证书年度验证名册表》复印件。
单位部分材料请按此顺序排好
个人部份
1、《事业单位首次聘用人员登记表》一式三份，该表所有内容均不能手写
2、《国家机关、事业单位工作人员工资变动情况登记册》中基本情况、学习简历、工作（任职）简历三页的复印件。
3、任职资格
管理人员：六级以上组织部任命文件复印件
七、八级主管局任命文件复印件
九、十级单位任命文件复印件
“双肩挑”人员：《兼职人员审批表》一式三份
专技人员：专业技术资格证复印件
原专技人员聘书复印件
工勤人员：工人技术等级证复印件
未聘专技人员这次单位岗位有空缺，通过竞争上岗的：
评审类：专业技术资格证原件和复印件
考试类：专业技术资格证原件和复印件
职称外语合格证原件和复印件
计算机应用能力考试合格证（按职改文件规定的模
块数）原件和复印件
低一级别的专业技术资格证原件及复印件
4、聘用合同文本一份。
（合同需用胶水粘贴，请勿用订书机装订）
每个人的个人材料请按此顺序排好。
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案1. 引言本文档旨在制定一个事业单位岗位设置的实施方案。
事业单位的岗位设置是组织结构的重要组成部分，直接影响到工作的分工和效率。
通过科学合理的岗位设置，可以提高工作效率，优化组织结构，提升服务质量。
2. 目标本实施方案的目标是制定一套适用于事业单位的岗位设置规定，确保岗位之间的职责和权限明确，避免职责重叠和工作冲突，为事业单位提供一个良好的组织结构。
3. 权责分析在制定岗位设置实施方案之前，首先需要进行权责分析。
权责分析是对事业单位各部门的职责和权限进行梳理和分析，确保各部门之间职责清晰、权限明确，避免冲突和重复工作。
3.1 部门职责对每个部门的职责进行详细的描述和定义。
确定每个部门的主要工作职责以及与其他部门的协调关系，明确各部门之间的协作流程。
3.2 部门权限确定每个部门的权限范围，包括决策权限、经费支配权限、人事管理权限等。
避免权限的交叉和冲突，确保各部门可以独立运作，并与其他部门进行有效的协作。
4. 岗位设置在进行权责分析的基础上，制定事业单位的岗位设置方案。
岗位设置方案应包括以下几个方面的内容：4.1 岗位分类与级别根据事业单位的业务特点和组织需求，将岗位进行分类，并确定不同岗位的级别，以便进行薪酬、晋升等管理。
4.2 岗位描述与职责对岗位设置进行详细描述，包括岗位的主要工作内容、职责和权限。
确保每个岗位的工作职责明确，避免职责重叠和工作冲突。
4.3 岗位间协作关系明确各岗位之间的协作关系和配合方式，促进各岗位之间的有效沟通和协作，提高工作效率和工作质量。
4.4 岗位职能拓展与晋升途径根据事业单位的需要，为每个岗位制定职能拓展和晋升途径，鼓励岗位人员不断提升自己的能力和素质，为事业单位的发展提供人才支持。
5. 实施计划制定岗位设置的实施计划，包括以下几个阶段：5.1 需求调研对事业单位的组织结构和岗位设置进行调研，了解各部门的实际需求和问题。
5.2 制定岗位设置方案根据需求调研结果，制定岗位设置方案，包括岗位分类、岗位描述、岗位间协作关系等。
福州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)
福州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）为深化我市事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和省委办公厅、省人民政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办〔2008〕7号）精神，结合我市实际情况，制定本实施意见。
一、实施范围与对象（一）为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，列入本实施意见的管理范围。
（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，或由事业单位已经转制为企业的单位，不列入本实施意见的管理范围。
（三）事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，以及各类学会、协会、基金会等社会团体使用事业编制的工作人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位类别设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素综合确定我市事业单位三类岗位的结构比例，具体控制标准如下：（一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（三）主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案一、前言为了更好地适应我国经济发展的需要，优化事业单位的人才结构，提高工作效率，需要进行岗位设置的实施方案。
以下是一个比较完整的实施方案。
二、基本岗位设置在进行岗位设置时，需要考虑到人力资源的合理配置、循序渐进的发展等因素。
因此，我们需要做出如下基本设置：1.职能岗位：该岗位要重点处理事业单位的日常工作，负责机构内部的组织、协调和管理。
特别需要注意的是，每个机构的职能岗位应有一至二名领导干部进行管理。
2.专业技术岗位：该岗位主要负责事业单位的技术支持和专业指导，以及相关行业或领域的研究和开发工作。
3.管理岗位：负责事业单位整体性的规划和管理。
4.操作岗位：此类岗位主要负责事业单位运作所需的日常操作和服务，如财务操作、后勤服务等。
三、岗位设置的具体措施为了更好的实施岗位设置方案，需要进行以下具体措施：1.与时俱进地规划和优化岗位随着科技和社会的快速发展，事业单位的运作方式也在不断发生变化。
因此，需要通过不断的规划和优化岗位，加强对最新科技的了解，并调整职能岗位、专业技术岗位、管理岗位和操作岗位。
尽可能地满足人力资源的真实需求，提高工作效率和水平。
2.加强岗位管理和培训岗位管理和培训是实现岗位设置的重要途径。
需要通过内部培训、公开招聘和人员调动，加强人员能力的提升，适应业务的变化。
同时，加强对岗位的监督和评估，提高工作效率，确保工作的质量。
3.加强人才引入和激励应根据业务需求制定相应的招聘和激励政策。
应尽可能地引入优秀的人才，并根据其工作表现和业绩给予相应的奖励和鼓励。
同时，通过福利激励和权力激励，以提高员工的工作积极性和劳动贡献。
四、总结以上是基本的事业单位岗位设置实施方案，岗位设置与实际需要，应适度借鉴。
通过落实上述具体措施，来优化人力资源配置，提高人员素质和工作效率，促进事业单位的综合发展和创新。
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案篇一：事业单位岗位设置实施方案事业单位岗位设置实施方案为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发的通知》（）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。
三、组织领导（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下：组长：成员：（二）工作小组工作职责1、制定竞聘方案。
根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。
对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。
对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则（一）岗位设置根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量个，其中：管理岗位个（七级职员个，八级职员个，九级职员个）；专业技术岗位个（高级2个〈六级岗位1个，七级岗位1个〉，中级个〈八级岗位个，九级岗位2个，十级岗位3个〉，初级8个〈十一级岗位3个，十二级岗位3个，十三级岗位2个〉，工勤职能岗位38个（技术工三级10个，技术工四级15个，技术工五级13个）。
（二）竞聘量化评分细则。
量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算。
1、基本资历（90分）（1）工龄（50分）：每年计2分（以人事档案为准）。
（2）学历（10分）：按现有学历，本科及以上计10分，专科计8分，中专计6分，高中计4分，初中及以下计2分。
事业单位岗位设置及聘用实施方案
事业单位岗位设置及聘用实施方案【事业单位岗位设置及聘用实施方案】一、引言为了进一步规范事业单位的岗位设置和聘用流程，提高人员选拔和配置的科学性和公正性，特制定本《事业单位岗位设置及聘用实施方案》。
二、岗位设置1. 岗位设置原则（1）按照工作需要，确定事业单位所需岗位数量和类型。
（2）岗位设置应与事业单位的发展方向和战略目标相一致。
（3）岗位设置应具备科学性、合理性和公平性。
2. 岗位设置程序（1）事业单位应根据工作需要和人员配置情况，制定岗位设置方案。
（2）岗位设置方案需经过事业单位领导班子讨论、审核，并报上级主管部门审批。
（3）审批通过后，岗位设置方案应向全体员工公示，接受员工的意见和建议。
3. 岗位职责（1）事业单位应明确各岗位的职责，并编制岗位职责手册。
（2）岗位职责应与岗位设定的任务和要求相一致，并通过制定权责清单予以明确。
三、聘用流程1. 招聘计划（1）事业单位应每年制定招聘计划，根据岗位需求和预算情况确定招聘规模。
（2）招聘计划需报上级主管部门审批，并向全体员工公示。
2. 招聘编制（1）事业单位应根据岗位设置方案，编制招聘计划。
（2）招聘计划应明确岗位名称、招聘人数、工作经验要求、学历要求等条件。
3. 聘用程序（1）公开招聘：事业单位应通过官方网站、报纸等媒体公开招聘信息，接收应聘者的简历和申请材料。
（2）资格审核：事业单位应根据招聘条件对应聘者进行资格审核，初步筛选出符合条件的人员。
（3）面试：事业单位应组织面试工作，对通过资格审核的人员进行面试评审，并确定考核分数。
（4）考察：对于通过面试的人员，事业单位应进行考察工作，了解其工作经历、道德品质等情况。
（5）录用：事业单位应根据面试分数和考察结果，确定候选人，并进行录用手续。
四、岗位聘用管理1. 岗位聘用合同事业单位应与被聘用人员签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 人事档案管理事业单位应建立健全人事档案管理制度，将聘用人员的相关资料归档保存，并及时更新。
岗位设置方案变更程序说明
岗位设置方案变更程序说明一、政策规定根据《实施细则（试行）》第40条，有下列情形之一的，岗位设置方案可按照管理权限申请变更：1.经机构编制部门批准，事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；2.根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；3.按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
二、岗位设置方案变更前提根据前述规定，结合当前岗位设置管理实际，有下列情形之一的，应申请变更岗位设置方案：1.机构编制事项变更的，如：单位合并、分立，单位更名，机构编制增减，新核定或变更单位规格、职数或者职级等。
2.所适用的专业技术结构比例控制标准变动的。
3.工作需要。
按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
三、岗位设置方案变更程序（一）市属事业单位市属事业单位申请岗位设置方案变更，应提供以下资料：1.《请示》一份主管部门向市人力资源和社会保障局出具红头文件：《主管部门名称关于变更事业单位名称岗位设置方案的请示》。
主管部门应对岗位设置方案的变更进行审核，在《请示》中说明岗位设置方案变更的原因。
《请示》中应当附上相应单位的《洛阳市事业单位岗位设置变更申请表》，作为《请示》的组成部分。
2.因机构编制事项变动申请变更岗位设置方案的，提交相应编制文件的原件及复印件一份（加盖主管部门人事科印章）。
3．因适用的专业技术岗位结构比例变动，申请变更岗位设置方案的，提交职改部门新核定的结构比例审批表原件与复印件一份（加盖主管部门人事科印章）。
4.市属事业单位提交《机关事业单位人员计划管理册》原件及册内实有人员结构表复印件一份（加盖主管部门人事科印章）。
单位有聘用编制人员、合同制雇员编制人员或政府购买服务人员的，提供册内该类人员信息明细页复印件一份（加盖主管部门人事科印章）。
5.单位有聘用制教师的，同步提交聘用制教师单独的《机关事业单位人员计划管理册》原件及册内本单位聘用制教师明细页复印件一份（加盖主管部门人事科印章）。
某某市事业单位岗位设置管理实施方案
某某市事业单位岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发［2006）70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发（2006）87号），以及省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈某省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》（某委办（2009）138号），省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（某人社发（2010）37号）精神，结合我市实际，制定本方案。
一、组织领导（一）市委组织部、市人事局是我市事业单位岗位设置的综合管理部门，负责全市事业单位岗位设置管理工作的政策指导和监督管理。
（二）各事业单位主管部门要加强对所属事业单位实施岗位设置管理工作的组织领导，建立相应工作班子，明确工作职责，确保工作落实；要严格按照岗位设置相关政策规定,紧密结合本系统实际，编制、报批岗位设置管理实施意见和岗位设置方案，审核所属事业单位岗位设置实施方案，切实履行对所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施、监督管理等职责。
（S）各事业单位的人事部门是本单位岗位设置管理的日常工作部门，负责本单位岗位设置方案和岗位设置实施方案的编制、报批、组织实施等具体工作。
二、核准权限（一）市直属事业单位的岗位设置方案报市组织、人事部门核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，由主管部门报市组织、人事部门核准。
（二）区、县（市）事业单位岗位设置管理实施意见报市组织、人事部门审核备案。
其直属及部门所属事业单位的岗位设置方案，由市组织、人事部门授权区、县（市）事业单位岗位设置综合管理部门核准，汇总后报市组织、人事部门备案。
（S）实行市以下垂直管理的政府直属机构，其所属事业单位的岗位设置方案，按照财政管理体制，经市级政府人事行政部门或区、县（市）政府人事行政部门核准后，由该直属机构组织实施。
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案一、前言在咱们这个充满活力与挑战的事业单位里，为了让各项工作更有条不紊地开展，让每一位员工都能在合适的岗位上发挥出最大的潜力，制定一套科学合理的岗位设置实施方案那可是迫在眉睫啦！这就好比是给咱们的工作大厦打下坚实的基石，只有基础打得牢，大厦才能建得高、建得稳嘛。
二、实施原则1、按需设岗原则咱得根据单位的工作需要来设置岗位，可不能拍脑袋瞎决定。
比如说，最近单位接到了好多与新媒体宣传相关的任务，那咱就得考虑增设一些新媒体运营的岗位，而不能还按照老一套，只重视传统的宣传方式。
2、精简效能原则岗位设置不能过于繁琐复杂，要精简高效。
就像我之前在另一个单位，岗位设置得密密麻麻，结果好多工作都重复了，效率极低，大家还互相推诿责任。
咱们可不能重蹈覆辙，要让每个岗位都能发挥出最大的作用，避免资源浪费。
3、结构合理原则岗位之间要有合理的比例和结构，就像一个球队，要有前锋、中场、后卫，各司其职，才能发挥出团队的最大实力。
咱们单位也一样，不同岗位之间要相互配合，形成一个有机的整体。
4、动态管理原则岗位设置可不是一成不变的，要根据单位的发展和实际工作情况进行动态调整。
我记得有一次，我们单位新开展了一个项目，一开始设置的岗位根本不适应工作需求，后来及时调整，才让项目顺利推进。
三、岗位类别设置咱们单位的岗位主要分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
管理岗位就像是单位的“指挥官”，负责统筹协调各项工作。
比如说咱们的部门主任、副主任，他们要制定工作计划，安排工作任务，确保单位的正常运转。
专业技术岗位则是单位的“技术骨干”，他们凭借着自己的专业知识和技能为单位解决各种难题。
像工程师、会计师、设计师等等，他们在各自的领域里发挥着重要作用。
工勤技能岗位就像是单位的“后勤保障员”，为大家提供各种服务和支持。
比如司机师傅、保洁阿姨、维修师傅，他们的工作虽然看似平凡，但却是单位正常运转不可或缺的一部分。
四、岗位等级设置1、管理岗位管理岗位分为 10 个等级，从部级正职到办事员。
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发 ******的通知》 ( **** )文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻尊“重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。
三、组织领导为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下：组长： **成员： **** **** **** ***1、制定竞聘方案。
根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。
对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。
对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量 **个，其中：管理岗位**个(七级职员*个，八级职员*个，九级职员*个)；专业技术岗位**个(高级 2 个〈六级岗位 1 个，七级岗位 1 个〉，中级*个〈八级岗位*个，九级岗位 2 个，十级岗位 3 个〉，初级 8 个〈十一级岗位 3 个，十二级岗位 3 个，十三级岗位 2 个〉，工勤职能岗位38 个(技术工三级 10 个，技术工四级 15 个，技术工五级 13 个)。
量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年 12 月 31 日为准，各种年限均以整周年认定计算。
1、基本资历( 90 分)( 1 )工龄( 50 分)：每年计 2 分(以人事档案为准)。
事业单位岗位设置方案备案工作流程
事业单位岗位设置方案备案工作流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在事业单位岗位设置方案备案工作流程中，首先需要确定备案的具体项目，包括岗位设置方案的内容、范围和目标。
(岗位职责)福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单
（岗位职责）福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单1.事业单位岗位设置管理实施方案（需编文号，主管局盖章）；2.福州市事业单位岗位设置核准表（已批复）；3.岗位设置首次聘用核准表（单位及主管局盖章）；4.首次聘用人员名册（单位及主管局盖章）；5.专业技术岗位设置壹览表（单位及主管局盖章）；6.福州市事业单位岗位设置汇总表（单位及主管局盖章）；7.“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单（单位及主管局盖章）；8.专业技术二级岗位聘用人员基本情况备案表（单位及主管局盖章）；9.2006年7月至申请认定期间退休的专技人员岗位级别调整名册（单位及主管局盖章）；10.岗位说明书（单位及主管局盖章）；11.专业技术人员及工勤人员聘任所需材料。
12、聘任情况表（只须电子文档）注：之上第1、3、4、5、6、7、8、9、10项须有电子文档之上表格可到福州人才市场网下载（）福州市事业单位岗位设置首次聘用核准表单位名称（盖章）：经办人姓名：联系电话：年月日福州市事业单位岗位设置首次聘用人员名册经办人姓名：联系电话：年月日福州市事业单位专业技术岗位设置壹览表单位名称（盖章）：经办人姓名：联系电话：年月日福州市事业单位岗位设置汇总表单位名称：时间：年月日福州市事业单位“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单单位名称（盖章）：经办人姓名：联系电话：年月日福州市事业单位2006年7月至申请认定期间退休专业技术人员岗位等级调整名册单位名称（盖章）：经办人姓名：联系电话：年月日福州市XX事业单位岗位说明书注：每个岗位填写壹式二份，上报人事部门壹份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
福州市XX事业单位岗位说明书注：每个岗位填写壹式二份，上报人事部门壹份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
福州市XX事业单位岗位说明书注：每个岗位填写壹式二份，上报人事部门壹份。
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。
三、组织领导（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下：组长：**成员：**** **** **** ***（二）工作小组工作职责1、制定竞聘方案。
根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。
对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。
对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则（一）岗位设置根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量**个，其中：管理岗位**个（七级职员*个，八级职员*个，九级职员*个）；专业技术岗位**个（高级2个〈六级岗位1个，七级岗位1个〉，中级*个〈八级岗位*个，九级岗位2个，十级岗位3个〉，初级8个〈十一级岗位3个，十二级岗位3个，十三级岗位2个〉，工勤职能岗位38个（技术工三级10个，技术工四级15个，技术工五级13个）。
（二）竞聘量化评分细则。
量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算。
1、基本资历（90分）（1）工龄（50分）：每年计2分（以人事档案为准）。
事业单位岗位设置方案样式及报送说明
事业单位岗位设置方案样式及报送说明为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案样式。
要求如下：一、市直各部门所属事业单位由主管部门统一上报，分别表述和列表。
二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。
三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。
四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）《岗位设置情况一览表》（现有情况）；（二）《潍坊市事业单位岗位设置审核表》（一式三份，附电子版）；（三）《潍坊市事业单位特设岗位设置审核表》（一式三份，附电子版）；（四）机构编制部门相关文件。
附：潍坊市事业岗位设置方案参考样式事业岗位设置方案参考样式XX（单位）岗位设置方案根据XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额XX，其中：单位领导正职X名，副职X名。
内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……,内设机构领导正职X名，副职Y 名。
现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X 人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X 人；其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X 人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数X人。
二、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。
福建省事业单位岗位设置实施方案参考样本
福建省事业单位岗位设置实施方案参考样本XX单位岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7号）等有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、实施范围与对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
（二）基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例（一）岗位总量根据省委编办下达的编制数确定。
（二）岗位类别及比例1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的X%；管理岗位为岗位总量的X%、工勤技能岗位为岗位总量的X%。
（三）岗位等级及结构比例1.管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
本单位管理岗位分为X个等级，单位领导及中层领导岗位数量（包括正、副职）按照省委编办核定数执行。
2.专业技术岗位专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教师岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中XX 岗位是专业技术岗位的主体。
专业技术岗位分为X个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中，正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。
福州市事业单位岗位设置实施专业技术方案需报材料
福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单1.事业单位岗位设置管理实施方案（需编文号，主管局盖章）；2.福州市事业单位岗位设置核准表复印件（已批复）；3.岗位设置首次聘用核准表（单位及主管局盖章）；4.首次聘用人员名册（单位及主管局盖章）；5.专业技术岗位设置一览表（单位及主管局盖章）；6.福州市事业单位岗位设置汇总表（单位及主管局盖章）；7.“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单（单位及主管局盖章）；8.专业技术二级岗位聘用人员基本情况备案表（单位及主管局盖章）；9.2006年7月至申请认定期间退休的专技人员岗位级别调整名册（单位及主管局盖章）；10.岗位说明书（单位及主管局盖章）；11.专业技术人员及工勤人员聘任所需材料。
12、聘任情况表（只须电子文档）注：以上第1、3、4、5、6、7、8、9、10项须有电子文档以上表格可到福州人才市场网下载（）福州市事业单位岗位设置首次聘用核准表经办人姓名：联系电话：年月日福州市事业单位岗位设置首次聘用人员名册单位名称（盖章）：经办人姓名：联系电话：年月日福州市事业单位专业技术岗位设置一览表单位名称（盖章）：经办人姓名：联系电话：年月日福州市事业单位岗位设置汇总表福州市事业单位“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单单位名称（盖章）：经办人姓名：联系电话：年月日福州市事业单位2006年7月至申请认定期间退休专业技术人员岗位等级调整名册单位名称（盖章）：经办人姓名：联系电话：年月日福州市XX事业单位岗位说明书注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
单位名称（盖章）：编写日期：年月日注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
单位名称（盖章）：编写日期：年月日注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
福建省事业单位岗位设置管理
福建省事业单位岗位设置管理预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制南安市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》（闽委办〔2008〕7号）和中共泉州市委办公室、泉州市人民政府办公室《关于印发〈泉州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》（泉委办〔2008〕73号）精神，结合我市实际情况，制定本实施意见。
一、实施范围与对象（一）为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，列入本实施意见的管理范围。
（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类事业单位所属独立核算的企业，或已由事业单位转制为企业的单位，不列入本实施意见的管理范围。
（三）事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，以及各类学会、协会、基金会等社会团体使用事业编制的工作人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位类别设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素综合确定我市事业单位三类岗位的结构比例，具体控制标准如下：（一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。
（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。
（三）主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。
事业单位岗位设置相关材料填报说明
事业单位岗位设置相关材料填报说明一、岗位设置方案及相关表格的填报(11月15日前)为了统一格式，我们印发了岗位设置方案参考样式。
各主管部门和事业单位要分别按照参考样式，并以正式文件上报(电子及纸质)。
同时上报以下表格（一式四份，由单位、主管部门各留存一份、人事部门留存二份）:1、表1，事业单位在册正式工作人员花名册，这张表是基础，一定要搞准确，填具体，统计范围为2009年10月1日后仍在编在册正式工作人员，分单位分岗位分别填写，注意：“原身份”项目按“干部”、“工人”填写；“出生年月”填写格式如“1970.01”；“人员类别”项目填写为“管理人员、专业技术人员、工勤人员”；“职务”项目要由高职务到低职务顺序填写,兼职人员须填写行政职务、级别和职称（等级）；领导班子成员中符合“双肩挑”任职条件的均按管理岗位统计，并在备注栏注明“双肩挑”人员，单位内设机构人员尽量按单位的主体岗位统计填报。
2、表2，事业单位册正式工作人员汇总表，这是在填写表1的基础上填写的一张统计表，是设置岗位的主要参考依据，先由单位填写，经主管部门审核汇总后上报。
3、表3，事业单位岗位设置审核表，这要结合现有人员的情况、单位编制情况、行业指导意见和实施方案规定的结构比例填写。
财政全额拨款事业单位的岗位设置总量按实有在册正式人员数设置，但不得突破编制数，其它单位控制在编制数内。
单位填写后，由主管部门审核汇总上报。
此表是单位岗位设置方案是否符合规定要求的依据，此表人事部门核准后，单位才能制定具体的实施方案和首次岗位设置方案。
注意：在高级专业技术人员比较密集的单位,专业技术高级岗位所占比例，可以适当提高比例，但也不能超过本单位专业技术岗位总量的30%，并且其主管部门还要在系统内部进行宏观控制，系统的总体比例不得突破规定的结构比例。
规模小、人员少、较分散的事业单位，由事业单位主管部门统筹，集中设置和调控管理专业技术岗位结构比例。
4、表4及表4－1、4－2、4－3是事业单位岗位设置审核汇总表，这要根据表3来填写。
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福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单
1.事业单位岗位设置管理实施方案（需编文号，主管局盖章）；
2.福州市事业单位岗位设置核准表（已批复）；
3.岗位设置首次聘用核准表（单位及主管局盖章）；
4.首次聘用人员名册（单位及主管局盖章）；
5.专业技术岗位设置一览表（单位及主管局盖章）；
6.福州市事业单位岗位设置汇总表（单位及主管局盖章）；
7.“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单（单位及主管局盖章）；
8.专业技术二级岗位聘用人员基本情况备案表（单位及主管局盖章）；
9.2006年7月至申请认定期间退休的专技人员岗位级别调整名册（单位及主管局盖章）；
10.岗位说明书（单位及主管局盖章）；
11.专业技术人员及工勤人员聘任所需材料。
12、聘任情况表（只须电子文档）
注：以上第1、3、4、5、6、7、8、9、10项须有电子文档以上表格可到福州人才市场网下载（）
福州市事业单位岗位设置首次聘用核准表
单位名称（盖章）：
经办人姓名：联系电话：年月日
福州市事业单位岗位设置首次聘用人员名册
经办人姓名：联系电话：年月日
福州市事业单位专业技术岗位设置一览表
单位名称（盖章）：
经办人姓名：联系电话：年月日
福州市事业单位岗位设置汇总表
福州市事业单位“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单
经办人姓名：联系电话：年月日
福州市事业单位2006年7月至申请认定期间退休
专业技术人员岗位等级调整名册
单位名称（盖章）：
经办人姓名：联系电话：年月日
福州市XX事业单位岗位说明书
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
福州市XX事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
福州市XX事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
专业技术人员聘任所需要材料
1、专业技术职务任职资格证书（原件）。
2、聘任书。
3、聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。
4、继续教育证书（在任期内完成规定继续教育学时）。
5、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证（通过两个模块）。
6、职称外语合格证（三乙以上医院卫生专技人员及高校教师）。
工勤人员聘任所需要材料
1、工勤人员岗位证书（原件）。
2、聘任书。
3、聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。
4、继续教育证书（在任期内完成规定继续教育学时）。